关于加强健康干预管理的实施方案


关加强健康干预理实施方案

深入贯彻落实X求健全完善健康干预长效机制统筹推进配套保障措施落实快速提升全员健康素养加快推动健康成果建享全力构建X健康格局特制定方案
指导思想
新时代中国特色社会义思想指导认真落实二十推进健康中国建设总体求坚持民中心发展思想牢固树立健康第责理念X职代会关健康企业建设规划部署全员健康出发点网格责着力点引导建立正确健康观养成良健康惯快速提高全员健康水建设世界流现代化百年X提供坚强健康保障
二工作目标
坚持红色网格引领增强健康网格驱动力加快健康干预机制建设全面压实健康包保责2024年实现X五高三级二级指标群健康干预率100％健康包保率100％非生产亡总数相2023年降10％2025年突发心脑血疾病亡数相2023年降20％岗非生产亡数相2023年降20％
三健康干预五行动
（）健康精准干预行动
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X健康理数智化建设持续发力优化X员工健康服务台全面完成档建设进步整合健康数资源深度挖掘健康数价值实时评估健康风险动态调整干预方案确保健康干预精准性时效性快速提升
1．推行性化健康干预方案结合员工健康档案信息健康理服务机构制定实施五类群（健康风险异常慢病病群）健康干预方案干预方案包含认知干预（健康科普访理等）行干预（营养膳食生活惯科学运动合理药等）干预方式采定期定时电话微信短信问卷访等
2．推行全覆盖健康分级干预健康风险分级标准采定期干预时干预方式重点关注群实施分级理定期干预指健康理服务机构结合员工健康干预方案采取定期性干预理时干预指针健康监测发现员工单项指标异常提供时性干预理
3．推行全程健康干预记录健康理服务机构结合员工健康干预方案务计划健康服务台预警信息做线定期性时性干预记录时做线电话访面诊指导健康宣教健康培训等干预记录健康理员根健康家（健康屋）等检测设备监测结果动传输手动输入方式时进行线数传做线员工监测记录健康理服务机构半年级指标群提交次干预效果综合评价
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（二）健康责包保行动
坚持健康网格化理思维建立健康包保责体系紧盯重点关注群理全面落实直线责＋属责＋包保责＋员工责＋健康服务台责遵循直线责级包保级逐级包保模式融合属健员＋网格包保全覆盖包保促进健康干预动动理新范式转变
1．明确健康包保责领导单位健康第责负责总体部署推进健康包保工作领导责部门负责制定单位健康包保工作计划组织实施健康理师（员）负责监督落实单位健康包保工作执行定期分析研判健康包保效果时调整包保方案包保基层干部担采取A／B岗双岗制包保员工实行全时段互补健康包保包保员工做健康第责时动配合健康包保
2．明确健康包保群确定健康包保群范围：五高三级指标群已确诊病群五高二级指标群已确诊慢病群（见附件2）员工项指标异常高原实施包保建立健康包保台账（见附件3）签订健康包保责卡（见附件4）积极推行全程控制专属网格包保新方式
3．明确健康包保原健康理员健康理服务机构健康包保包保员工建立沟通合作机制健康包保应保证健康干预理容全面落实包含非药物干预指标监测心理健康指导健康宣教等综合性措施通健康场定期监测
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医院规范治疗积极邀约员工家属参员工健康理实时关注员工身心异常状况时动态评估落实包保举措
（三）健康亲情服务行动
坚持健康关怀理念推进双岗双精双特色健康干预模式双岗制健康包保基础群精准化体检关怀医帮扶亲情关怀双精机制基础实现全程健康分类理特殊群特色体检特殊关怀双特色理托实现健康资源重点倾斜展现企业健康理亲情化
1．推进健康体检亲情化结合员工健康状况科学设置体检项目实施心脑血疾病恶性肿瘤健康风险排查合理规划体检进度统筹单位体检排期保障体检程质量员工体验感受做重点关注群应检检结合体检结果强化干预举措需员工实施精准关怀体检优先医帮扶指导
2．推进心理关爱亲情化加强员工文关怀构建层级领域心理关爱理服务网络体系提升服务技建立领域层级网格化服务队伍广泛开展心理关爱宣传教育体咨询团体辅导危机干预开通7×12时心理关爱服务延长热线开展心理关爱服务进基层活动定期举办成长婚姻家庭亲子关系职场关系情绪调节等方面讲座促进员工健康意识心理健康素养提升
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3．推进健康宣教亲情化利职业病防治法宣传周爱国卫生运动等种题广泛组织群众性健康宣教活动加工作条件艰苦劳动强度职业危害素岗位员工关心关爱深入线开展岗位健康宣教面面做三减提示手手做三健指导促进线员工养成健康生活行方式切实感受X健康关怀
（四）健康建保障行动
坚持防治结合基原全面推进1＋5S健康医疗服务支持托X健康理服务中心统筹理提供健康理师心理咨询师公营养师应急救护师驻厂医生等健康专业队伍支持保障加偏远区医疗资源保障力度协调方应急救护专业力量提升全员健康医疗保障力
1．推进科学健身规范理制宜施策通工间操健步走跳绳等群众性健身活动督促指导员工科学锻炼群众性竞技运动赛前需专业医生指导开展健康筛查患心脑血疾病陈旧性运动损伤等员工须做出专业评估方参赛
2．推进应急救护全面覆盖加强医疗机构合作完善急诊急救协处置机制探索键式应急救援支撑服务模式持续推进红十字救护员培训鼓励领导干部带头参2024年X册员工取证率达20％实现X类场设置兼职应急救护员加应急救护培训力度员工入厂教育培训级安全理培训中增加急救知识技实操容
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2024年力争40％员工掌握应急救护技
3．推进偏远站场医疗保障针偏远站场等医疗资源托足单位通驻厂医生互联网医院远程会诊相结合方式完善野外线生产线医疗保障体系优先配备检测设备急救设施必备药品鼓励区域基层单位承包商区域集中高效利原享设备设施
（五）健康环境营造行动
坚持资源优先保障整合X现资源加快配套设施器材投入全面营造8＋X健康服务环境8时工作时间员工造健康家（健康屋）烟工作场营养健康食堂心理健康辅导室运动健身场等维立体健康环境促进全员健康享受健康分享健康
1．推进工作生活环境改善抓实抓细生产设施生活设施文化体育设施建设合理布局工作场满足职业卫生求确保害害作业分开工作场生活场分开配备安全符合机工效学设备设施操作工具营造整洁卫生舒适优美工作环境员工乐享健康工作生活
2．推进营养健康食堂建设2024年完成X300营养健康食堂创建充分发挥公营养师作推动心脑血疾病糖尿病肥胖等重点关注群营养干预支持科学制定标准食谱膳食营养计划积极践行三减三健行动建立完善三减台账油盐糖摄入量均年递减
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3％断提升食堂科学膳食基础水
3．推进健康服务环境理规范健康家（健康屋）设备理全面推进员工日常健康监测辨识类工作场健康风险合理配备急救箱急救包员密集场科学配置动体外颤器（AED）巩固禁烟控烟成果烟工作场创建纳入新时代岗检建立控烟监督体系考核理机制提供戒烟咨询服务断增强员工控烟意识
四保障措施
（）加强组织领导健康理工作质量安全环保工作部署推进考核单位领导亲部署亲问亲协调亲督办成立专班负责统筹健康干预五行动组织实施效果评估业务部门结合X方案研究制定适合单位执行具体行动方案分阶段分步骤组织实施确保工作目标期实现相关部门通力合作负责效整合资源形成工作合力确保行动实效
（二）严肃考核机制纳入健康包保范围重点关注群实行升级理精准落实健康干预责健康干预落实力导致突发心脑血疾病非生产亡事件开展倒查追溯责追究健康干预指标完成情况达标单位严格进行年度业绩考核健康干预成效显著单位包保予奖励表彰明确劳务输出员单位全面负责健康理
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职业卫生理接受非生产亡控指标考核
（三）加强宣传引导单位利单位页公众号短视频等媒体资源力宣传实施五行动促进全员健康重意义目标务重举措广泛动员组织开展职业健康达评选活动鼓励举办运动达戒烟达减重达等代表性物评选发挥示范引领作
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