力资源试期结
时间真快转眼间入职XX公司已三月公司领导事支持帮助快融入XX公司家庭现三月工作感受总结：
1 试期间完成工作：
1 整理完成公司手册编制相应制度整理编制
2 招聘工作：取定成效基完成预期招聘务规范试期转正考核流程通面试相关表格优化规范新员工招聘录流程
3 力资源规划工作：公司岗位职责整理形成岗位说明书根公司营战略完成期力资源规划
4 劳动关系理：通优化应聘登记表完善入职培训记录完善员入职资料劳动合签订续签等时间控制离职单优化等量做劳动工风险控制规避
5 薪酬理：市场部薪资标准提成方案参新入职员定薪强化区分试期薪资转正薪资标准差异
6 利完成2011年度社会保险年检工作
2 身工作足：
1 工作严谨性细致度加强
2 工作方法手段够灵活
3 工作程中工作立场未摆正思想未公司领导保持致性
3 工作思路计划：
1优化健全激励员工留住薪酬体系理制度修正工程部薪资标准提成方案计划2012年11月30日前完成
2激励政策：设立季度优秀员工评选表彰年度优秀员工评选表彰年度团队精神奖员工合理化建议（提案）奖
3绩效考核：着手建立公司绩效评价体系计划2013年运行计划2012年11月30日前完成
4员工培训开发：2012年培训工作重点建立健全公司培训理制度目针性开发部分培训课程组织培训工作（2012年10月31日前完成公司培训制度拟报总理批准严格制度执行）2013年计划员工培训开发进行计划步骤目标进原月低次
4工作： ①部沟通：继续做新入职员面谈交流工作次晤谈进行文字记录晤谈掌握信息必时应时员工部门理总理进行反馈便根员工思想状况针性做工作②企业文化塑造宣贯：建立企业网站负责维护更新全力塑造公司独具特色企业文化加强优秀员工先进事迹宣传力度③办公室理
四工作感悟：
XX公司年轻化公司着气蓬勃工作氛围时隐藏着少矛盾工作着定挑战问题处理方面尚需考虑周详争取事情处理达理想效果
严谨务实公司XX公司工作作风点公司求尚较差距工作程中步脚印工作做做实处
力资源工作服务工作服务业务部门员工职责工作中急急想想积极动做项工作
非常珍异公司工作机会希公司成长工作程中断提升时结合工作验踏实工作提高力资源理水推动公司发展份力
总结：
日期：
文香网httpwwwxiangdangnet
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时间真快转眼间入职XX公司已三月公司领导事支持帮助快融入XX公司家庭现三月工作感受总结：
1 试期间完成工作：
1 整理完成公司手册编制相应制度整理编制
2 招聘工作：取定成效基完成预期招聘务规范试期转正考核流程通面试相关表格优化规范新员工招聘录流程
3 力资源规划工作：公司岗位职责整理形成岗位说明书根公司营战略完成期力资源规划
4 劳动关系理：通优化应聘登记表完善入职培训记录完善员入职资料劳动合签订续签等时间控制离职单优化等量做劳动工风险控制规避
5 薪酬理：市场部薪资标准提成方案参新入职员定薪强化区分试期薪资转正薪资标准差异
6 利完成2011年度社会保险年检工作
2 身工作足：
1 工作严谨性细致度加强
2 工作方法手段够灵活
3 工作程中工作立场未摆正思想未公司领导保持致性
3 工作思路计划：
1优化健全激励员工留住薪酬体系理制度修正工程部薪资标准提成方案计划2012年11月30日前完成
2激励政策：设立季度优秀员工评选表彰年度优秀员工评选表彰年度团队精神奖员工合理化建议（提案）奖
3绩效考核：着手建立公司绩效评价体系计划2013年运行计划2012年11月30日前完成
4员工培训开发：2012年培训工作重点建立健全公司培训理制度目针性开发部分培训课程组织培训工作（2012年10月31日前完成公司培训制度拟报总理批准严格制度执行）2013年计划员工培训开发进行计划步骤目标进原月低次
4工作： ①部沟通：继续做新入职员面谈交流工作次晤谈进行文字记录晤谈掌握信息必时应时员工部门理总理进行反馈便根员工思想状况针性做工作②企业文化塑造宣贯：建立企业网站负责维护更新全力塑造公司独具特色企业文化加强优秀员工先进事迹宣传力度③办公室理
四工作感悟：
XX公司年轻化公司着气蓬勃工作氛围时隐藏着少矛盾工作着定挑战问题处理方面尚需考虑周详争取事情处理达理想效果
严谨务实公司XX公司工作作风点公司求尚较差距工作程中步脚印工作做做实处
力资源工作服务工作服务业务部门员工职责工作中急急想想积极动做项工作
非常珍异公司工作机会希公司成长工作程中断提升时结合工作验踏实工作提高力资源理水推动公司发展份力
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