制度名
员工核薪升迁细
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GLZD060
页码
41
第条 新进员核薪员工升迁悉细办理
第二条 新进员薪金表核薪外具验者加验薪必须缴验证件 规定：
1 相关验：学历职务相关验足1年者提高级核薪10年限
2 相似验：学历职务类似验足2年者提高级核薪10年限
3 关验：学历职务完全关者验薪
称验举例：
(1)高商毕业现会计工作具会计工作者属相关验
(2)土木科系现设计绘图教授土木课教员属相似验
(3)商专科系现会计具事务性工作验者属关验
第三条 新进员职务学历关者应关科系(薪金表定)核薪
第四条 员工部分检验工限高工程度列规定计验薪
第五条 员工律计学历验薪
第六条 具专技艺工车钳模具工业原薪金表规定核薪参行业实际工资行市协调事单位核
第七条 新进员未具专技资格专技单位工作应般操作员核薪
第八条 员工加薪物价指数事单位做成专案统调整时 申请加薪
签发
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员工核薪升迁细
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42
第九条 新进员核薪核定权责：
1单位新进员职应月10日25日试核心单连应交事 资料送交事单位审查试薪核定薪9折计算
2事资料未规定附核心单送交时事单位拒收核心单未领 月薪金时该单位行负责
3试期满需转正者应转正单送事单位层转核定(核心单第二联)
4科长级重职位员试转正薪(核心单)事单位呈转总理核定生效
5职员级试转正薪事单位呈转副总理核定生效
6员工级试转正薪事单位呈总务理核定生效
7试核心单转正单级核定事单位移送财务单位作发薪
第十条 公司职员升迁机会符合公司选拔干部宗旨特订立干部选拔 规定：
1干部选拔求唯仁机会均等激发仁心时求选 拔公正避免偏差发生组成评审组
(1)评审组委员会选总理圈选
(2)选名册选拔佳选
(3)评审组候选评分表评分评语高分前3名递补选送总理核定
(4)评审组候选出席委员单位者该委员应时退席
2部重职位员增补缺额核准事单位申请 单列条件公司现员中初审符合者造具候选名册送评审组评审
3部推荐者名单送事单位事单位初审符合列候选名册
4评审会议评审组委员视实际情况召集
签发
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43
5新均级低薪起叙原薪已超级高时超部分入职 务加级
6员调低级职位应调职位薪级范围重叙薪金职务加
7调非时应恢复原薪时停支职务加
第十条 部推荐职员晋升事发现晋升员适合职位时应撤换
第十二条 员工升职员规定：
部职员定额出缺增添员时公司部选拔原适合员时办理公开征召 必须具备列资格条件：
1具备高中(含)程度
2具备报考职位专长力
3须公司服务足2年
4已领班职务1年
第十三条 项员工报考应公告征召规定呈交履历卡等资料事单位审查资格合时拒绝参加报考
第十四条 员工未参加选拔公开考试者律升职员
第十五条 员工升领班具资格条件：
1年龄必须25岁
2公司服务须2年
3设班数须少10
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44
42年未失处分者
5具领导力工作分配力
第十六条 员工升领班支领职务加
第十七条 领班领职务加员调职务加职位时原支职务加应停止
第十八条 员工工作调动薪金支付：
1般操作工短期训练调混凝土锅炉工薪金表等级规定重新核薪 原该职辞职员原薪高
2原系冷作工体力视力等素胜原职调般操作工时薪金表 规定等级重行核薪考虑年资素应较新进者略予提高薪级
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第条 新进员核薪员工升迁悉细办理
第二条 新进员薪金表核薪外具验者加验薪必须缴验证件 规定：
1 相关验：学历职务相关验足1年者提高级核薪10年限
2 相似验：学历职务类似验足2年者提高级核薪10年限
3 关验：学历职务完全关者验薪
称验举例：
(1)高商毕业现会计工作具会计工作者属相关验
(2)土木科系现设计绘图教授土木课教员属相似验
(3)商专科系现会计具事务性工作验者属关验
第三条 新进员职务学历关者应关科系(薪金表定)核薪
第四条 员工部分检验工限高工程度列规定计验薪
第五条 员工律计学历验薪
第六条 具专技艺工车钳模具工业原薪金表规定核薪参行业实际工资行市协调事单位核
第七条 新进员未具专技资格专技单位工作应般操作员核薪
第八条 员工加薪物价指数事单位做成专案统调整时 申请加薪
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第九条 新进员核薪核定权责：
1单位新进员职应月10日25日试核心单连应交事 资料送交事单位审查试薪核定薪9折计算
2事资料未规定附核心单送交时事单位拒收核心单未领 月薪金时该单位行负责
3试期满需转正者应转正单送事单位层转核定(核心单第二联)
4科长级重职位员试转正薪(核心单)事单位呈转总理核定生效
5职员级试转正薪事单位呈转副总理核定生效
6员工级试转正薪事单位呈总务理核定生效
7试核心单转正单级核定事单位移送财务单位作发薪
第十条 公司职员升迁机会符合公司选拔干部宗旨特订立干部选拔 规定：
1干部选拔求唯仁机会均等激发仁心时求选 拔公正避免偏差发生组成评审组
(1)评审组委员会选总理圈选
(2)选名册选拔佳选
(3)评审组候选评分表评分评语高分前3名递补选送总理核定
(4)评审组候选出席委员单位者该委员应时退席
2部重职位员增补缺额核准事单位申请 单列条件公司现员中初审符合者造具候选名册送评审组评审
3部推荐者名单送事单位事单位初审符合列候选名册
4评审会议评审组委员视实际情况召集
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5新均级低薪起叙原薪已超级高时超部分入职 务加级
6员调低级职位应调职位薪级范围重叙薪金职务加
7调非时应恢复原薪时停支职务加
第十条 部推荐职员晋升事发现晋升员适合职位时应撤换
第十二条 员工升职员规定：
部职员定额出缺增添员时公司部选拔原适合员时办理公开征召 必须具备列资格条件：
1具备高中(含)程度
2具备报考职位专长力
3须公司服务足2年
4已领班职务1年
第十三条 项员工报考应公告征召规定呈交履历卡等资料事单位审查资格合时拒绝参加报考
第十四条 员工未参加选拔公开考试者律升职员
第十五条 员工升领班具资格条件：
1年龄必须25岁
2公司服务须2年
3设班数须少10
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42年未失处分者
5具领导力工作分配力
第十六条 员工升领班支领职务加
第十七条 领班领职务加员调职务加职位时原支职务加应停止
第十八条 员工工作调动薪金支付：
1般操作工短期训练调混凝土锅炉工薪金表等级规定重新核薪 原该职辞职员原薪高
2原系冷作工体力视力等素胜原职调般操作工时薪金表 规定等级重行核薪考虑年资素应较新进者略予提高薪级
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