员工培训实施办法
（）总
第条 办法公司事理规第百十条第二项规定制订
第二条 培训实施宗旨目：
1 兹加强事理重视培训提高员工素质施予适培训培养丰富知识技时养成高尚品德处理业务达成科学化成强息业员
2 员工深切体认公司社会负命激发求知欲创造心充实断努力奠定公司发展基础
第三条 公司员工培训分定期培训定期培训两种
第四条 公司属员工均应接受办法定教育意规避
（二）定期培训
第五条 公司员工培训部科属员工常实施
第六条 单位应拟定教育计划计划切实推行
第七条 单位常督导属员工增进处理业务力充实处理业务时应具备知识必时指定属限期阅读业务关专门书籍
第八条 单位应常利集会专题研讨报告教育等方式实施机会教育
（三）定期培训
第九条 公司员工定期培训年2次分半期（45月中）半期（1011月中）举行视实际情况事务技术员分办理
第十条 部拟定教育计划会总务科排日程邀请单位干部聘请专家协助讲期达成效果
第十条 定期培训性质容分普通班（般员工）高级班（股长干部）视实际情况合举办
第十二条 高级干部培训分专修班研修班董事长视必时时设训教育课程进度定
第十三条 普通事务班教育容包括般实务（公务概况公司种规章部门职责事务处理程序等）公司营业员工（客接物礼节陶冶品格）精神教育新进员基教育
第十四条 普通技术班教育容应包括般实务重视技术理专修计算机种知识
第十五条 高级事务班教育容具业务企划营理企业善领导统御部属贯彻执行业务等关必修知识技
第十六条 高级技术班教育容通晓法规解设计严格督导切实配合工作进度控制资材节省料提高技术水准等视实际需制订研修课题
第十七条 级培训课程进度定
第十八条 单位实施培训成果列时考绩考核记录作年终考绩资料成绩特优员工呈请选派赴国外实考察
第十九条 受训员接获调训通知时重疾病重事该单位出具证明申请免受训外应指定时间单位报
第二十条 培训规定外律总公司实施
第二十条 受训期间中公司供膳外津贴
第二十二条 办法董事长核准实施修改时
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第条 办法公司事理规第百十条第二项规定制订
第二条 培训实施宗旨目：
1 兹加强事理重视培训提高员工素质施予适培训培养丰富知识技时养成高尚品德处理业务达成科学化成强息业员
2 员工深切体认公司社会负命激发求知欲创造心充实断努力奠定公司发展基础
第三条 公司员工培训分定期培训定期培训两种
第四条 公司属员工均应接受办法定教育意规避
（二）定期培训
第五条 公司员工培训部科属员工常实施
第六条 单位应拟定教育计划计划切实推行
第七条 单位常督导属员工增进处理业务力充实处理业务时应具备知识必时指定属限期阅读业务关专门书籍
第八条 单位应常利集会专题研讨报告教育等方式实施机会教育
（三）定期培训
第九条 公司员工定期培训年2次分半期（45月中）半期（1011月中）举行视实际情况事务技术员分办理
第十条 部拟定教育计划会总务科排日程邀请单位干部聘请专家协助讲期达成效果
第十条 定期培训性质容分普通班（般员工）高级班（股长干部）视实际情况合举办
第十二条 高级干部培训分专修班研修班董事长视必时时设训教育课程进度定
第十三条 普通事务班教育容包括般实务（公务概况公司种规章部门职责事务处理程序等）公司营业员工（客接物礼节陶冶品格）精神教育新进员基教育
第十四条 普通技术班教育容应包括般实务重视技术理专修计算机种知识
第十五条 高级事务班教育容具业务企划营理企业善领导统御部属贯彻执行业务等关必修知识技
第十六条 高级技术班教育容通晓法规解设计严格督导切实配合工作进度控制资材节省料提高技术水准等视实际需制订研修课题
第十七条 级培训课程进度定
第十八条 单位实施培训成果列时考绩考核记录作年终考绩资料成绩特优员工呈请选派赴国外实考察
第十九条 受训员接获调训通知时重疾病重事该单位出具证明申请免受训外应指定时间单位报
第二十条 培训规定外律总公司实施
第二十条 受训期间中公司供膳外津贴
第二十二条 办法董事长核准实施修改时
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