劳动合书
甲方： 乙方：
法定代表： 身份证号：
址： 住址：
邮编： 邮编：
根中华民国劳动法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合（简称合）遵守
第条 合期限双方协商致合期限采取固定期限形式：
年 月 日 年 月 日止 年
第二条 乙方工作区域工作点早XX
第三条 乙方意根甲方工作需担 保健师 岗位工作甲方规定完成工作务达规定质量标准甲方营需乙方工作职务点岗位班次进行调整
第四条 乙方实行计件计薪制低乙方工作低工资标准甲方月民币支付乙方月工资
第五条 劳动纪律
1乙方必须遵守劳动纪律法律规定甲方公开公布现行规章制度准
2乙方应遵守甲方项规章制度觉服甲方理爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提供职业技
3乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应处分
第六条 甲乙双方国家重庆市相关规定参加社会保险
第七条 甲方根工作岗位需国家关法律法规建立安全生产制度配备必安全防护设施乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第八条 劳动合解终止续订
甲方列情形乙方解合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未足额支付劳动报酬
3甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动危乙方身安全
二乙方列情形视严重违反甲方规章制度甲方解劳动合需支付济补偿金
1乙方甲方提供材料（包括限入职申请学历证明简历身份证体检证明工作历工作验培训历等）符合真实情况
2严重违反甲方规章制度工作中违反操作求造成顾客身伤害
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害违反工作手册中关规定
4乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
5乙方达担岗位绩效指标者相应求培训者调整工作岗位胜工作
6法追究刑事责
7乙方动离职旷工达三天
8乙方月请事假超30天未住院请休病假超30天
9乙方甲方工作期间未甲方意单位事酬兼职工作
10法律法规公司制度规定符合解劳动合
第九条 合解终止原导致乙方甲方解劳动关系时双方应立甲方指定时间求办理完毕离职手续：
（） 乙方应三日甲方指定员进行工作交接
（二） 乙方甲方关部门交接甲方公司财务
（三） 乙方须交保甲方物品工具技术资料等遗失应予赔偿
（四） 乙方须清偿欠甲方款项法约支付赔偿金违约金等
（五） 甲方须乙方办理完离职手续第工资发放日乙方支付工资
合期满前甲乙双方应提前30天协商劳动合续订事宜协商致续签劳动合协商成合第9条办理
第十 违约责
1甲方违反协议约定损害乙方利益应赔偿乙方受损失
2乙方未劳动合约定意提前解劳动合影响甲方正常营业应赔偿甲方损失赔偿金额包括限甲方招收录乙方支付费培训费生产营工作造成直接济损失
第十 乙方签订合前已阅读知悉甲方制定规章制度愿意遵守甲方规章制度（包括限双方行签订履职须知书双方签订合协议店面工作手册甲方部公开发布项规章制度等）均合效附件效力合条款等
第十二 合未事宜国家重庆市关规定相悖关规定执行
第十三 甲乙双方履行合发生劳动争议应通协商解决协商成劳动仲裁委员会申请仲裁
第十四合双方签字盖章日起生效式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方（盖章） 乙方：（签字盖章）
法定代表委托代理 电话号码：
年 月 日 年 月 日
保健师履职须知书
履职须知：
1新入职保健师甲方培训中心统培训专业理手法考核方正式岗
2履职员工必须遵守国家方法律法规甲方切规章制度理员合理指挥
3履职员工班时间必须佩带工号牌着工作服化淡妆营业区声喧哗架斗殴事良风气活动
4保健师工作服两套钟包1员工购买甲方发放工号牌钥匙物品存放柜物品请妥善保离职时退甲方遗失损坏应价赔偿
5员工履行合期间原批准离职员工合期间提出离职必须提前月书面申请批准意期办理交接手续方离职应承担扣工资合履约金600元合期满员工离职提前月书面申请办离职交接发放工资
6员工工作期间甲方求进行工作认真工作违反甲方重理规定种方式进行消极怠工店面工作手册甲方公布规章制度予处罚情节严重作辞退处理需支付乙方解劳动合济补偿金
7保健师承诺工作期满需继续工作必须重新签订劳动合书否事部根实际情况未签订劳动合书员工作出离职调整
8保健师实行综合计时工作制进餐工期间作工作时间计算
9保健师工资核算月1日30日31日止次月____日工资发放日保健师月底工资发放日请假超二天（含二天）超2天休假（含2天）工资发放日领取工资需保留600元延长月发放
10保健师月超出正休外假期事假1天20元天旷工天100元天病假特假需出具证明
11员工意失职甲方造成济损失甲方权求予赔偿追究相关责
12员工签订劳动合根否已购买社保行选择方式：
□ 甲方乙方购买社会保险国家规定承担相关例乙方承担部分甲方月工资中扣工资单中体现出
□ 员工已行购买社保需户口购买社保求甲方须行购买法定货币形式补贴社会保险甲方月支付乙方社保津贴 元钟
二甲方应履行相应安全理职责加强安全常识教育安全技培训甲方行列情形造成影响员工身安全事件根中华民国劳动法规定甲方承担责：
1震雷击台风洪水等抗然素造成
2工作场外部突发性偶发性侵害造成
3员工特异体质特定疾病者异常心里状态甲方知道者难知道
4员工犯罪者违反治安理伤亡
5员工醉酒导致伤亡
6员工残者杀
7意外素造成果
聘方：早稻田足浴馆 甲方代表：________
受聘方姓名：________ 工号：_____ 身份证号码：_____________________
受聘方提供工资卡信息
建行卡号：_____ _ _ _____________持卡姓名： _______持卡电话号码
履职员工已详细阅读店面工作手册保健师薪酬制度须知书意接受条款已接受甲方岗前统培训承诺受聘期间履行工作义务遵守聘方规章制度违约行愿承担违约责
受聘方签字（捺印）：____________ _ __年___月___日
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甲方： 乙方：
法定代表： 身份证号：
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根中华民国劳动法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合（简称合）遵守
第条 合期限双方协商致合期限采取固定期限形式：
年 月 日 年 月 日止 年
第二条 乙方工作区域工作点早XX
第三条 乙方意根甲方工作需担 保健师 岗位工作甲方规定完成工作务达规定质量标准甲方营需乙方工作职务点岗位班次进行调整
第四条 乙方实行计件计薪制低乙方工作低工资标准甲方月民币支付乙方月工资
第五条 劳动纪律
1乙方必须遵守劳动纪律法律规定甲方公开公布现行规章制度准
2乙方应遵守甲方项规章制度觉服甲方理爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提供职业技
3乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应处分
第六条 甲乙双方国家重庆市相关规定参加社会保险
第七条 甲方根工作岗位需国家关法律法规建立安全生产制度配备必安全防护设施乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第八条 劳动合解终止续订
甲方列情形乙方解合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未足额支付劳动报酬
3甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动危乙方身安全
二乙方列情形视严重违反甲方规章制度甲方解劳动合需支付济补偿金
1乙方甲方提供材料（包括限入职申请学历证明简历身份证体检证明工作历工作验培训历等）符合真实情况
2严重违反甲方规章制度工作中违反操作求造成顾客身伤害
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害违反工作手册中关规定
4乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
5乙方达担岗位绩效指标者相应求培训者调整工作岗位胜工作
6法追究刑事责
7乙方动离职旷工达三天
8乙方月请事假超30天未住院请休病假超30天
9乙方甲方工作期间未甲方意单位事酬兼职工作
10法律法规公司制度规定符合解劳动合
第九条 合解终止原导致乙方甲方解劳动关系时双方应立甲方指定时间求办理完毕离职手续：
（） 乙方应三日甲方指定员进行工作交接
（二） 乙方甲方关部门交接甲方公司财务
（三） 乙方须交保甲方物品工具技术资料等遗失应予赔偿
（四） 乙方须清偿欠甲方款项法约支付赔偿金违约金等
（五） 甲方须乙方办理完离职手续第工资发放日乙方支付工资
合期满前甲乙双方应提前30天协商劳动合续订事宜协商致续签劳动合协商成合第9条办理
第十 违约责
1甲方违反协议约定损害乙方利益应赔偿乙方受损失
2乙方未劳动合约定意提前解劳动合影响甲方正常营业应赔偿甲方损失赔偿金额包括限甲方招收录乙方支付费培训费生产营工作造成直接济损失
第十 乙方签订合前已阅读知悉甲方制定规章制度愿意遵守甲方规章制度（包括限双方行签订履职须知书双方签订合协议店面工作手册甲方部公开发布项规章制度等）均合效附件效力合条款等
第十二 合未事宜国家重庆市关规定相悖关规定执行
第十三 甲乙双方履行合发生劳动争议应通协商解决协商成劳动仲裁委员会申请仲裁
第十四合双方签字盖章日起生效式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方（盖章） 乙方：（签字盖章）
法定代表委托代理 电话号码：
年 月 日 年 月 日
保健师履职须知书
履职须知：
1新入职保健师甲方培训中心统培训专业理手法考核方正式岗
2履职员工必须遵守国家方法律法规甲方切规章制度理员合理指挥
3履职员工班时间必须佩带工号牌着工作服化淡妆营业区声喧哗架斗殴事良风气活动
4保健师工作服两套钟包1员工购买甲方发放工号牌钥匙物品存放柜物品请妥善保离职时退甲方遗失损坏应价赔偿
5员工履行合期间原批准离职员工合期间提出离职必须提前月书面申请批准意期办理交接手续方离职应承担扣工资合履约金600元合期满员工离职提前月书面申请办离职交接发放工资
6员工工作期间甲方求进行工作认真工作违反甲方重理规定种方式进行消极怠工店面工作手册甲方公布规章制度予处罚情节严重作辞退处理需支付乙方解劳动合济补偿金
7保健师承诺工作期满需继续工作必须重新签订劳动合书否事部根实际情况未签订劳动合书员工作出离职调整
8保健师实行综合计时工作制进餐工期间作工作时间计算
9保健师工资核算月1日30日31日止次月____日工资发放日保健师月底工资发放日请假超二天（含二天）超2天休假（含2天）工资发放日领取工资需保留600元延长月发放
10保健师月超出正休外假期事假1天20元天旷工天100元天病假特假需出具证明
11员工意失职甲方造成济损失甲方权求予赔偿追究相关责
12员工签订劳动合根否已购买社保行选择方式：
□ 甲方乙方购买社会保险国家规定承担相关例乙方承担部分甲方月工资中扣工资单中体现出
□ 员工已行购买社保需户口购买社保求甲方须行购买法定货币形式补贴社会保险甲方月支付乙方社保津贴 元钟
二甲方应履行相应安全理职责加强安全常识教育安全技培训甲方行列情形造成影响员工身安全事件根中华民国劳动法规定甲方承担责：
1震雷击台风洪水等抗然素造成
2工作场外部突发性偶发性侵害造成
3员工特异体质特定疾病者异常心里状态甲方知道者难知道
4员工犯罪者违反治安理伤亡
5员工醉酒导致伤亡
6员工残者杀
7意外素造成果
聘方：早稻田足浴馆 甲方代表：________
受聘方姓名：________ 工号：_____ 身份证号码：_____________________
受聘方提供工资卡信息
建行卡号：_____ _ _ _____________持卡姓名： _______持卡电话号码
履职员工已详细阅读店面工作手册保健师薪酬制度须知书意接受条款已接受甲方岗前统培训承诺受聘期间履行工作义务遵守聘方规章制度违约行愿承担违约责
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