2003年度薪资计算办法－高员
第章 概念总
办法适公司高级理员
二 办法计算员工月度薪酬年度奖金
三 办法计算均包括种事扣款（保险考勤等）
四 年度奖金年度计算年1月1日～12月31日计算时间段12月31日前离职员工参加年底奖金计算
第二章 薪资结构
目标年总收入A
指恰完成绩效目标时员工全年总收入
二 目标年总收入组成
AB＋C
1 月度薪酬部分B＝A×Kb
Kb：月度薪酬部分占年收入例
2 年度奖金部分C＝A×Kc
Kc：年度奖金部分占年收入例
三 月度薪酬组成
M＝B12＝基工资＋岗位津贴＋绩效奖金＋交通补贴
M：月度标准薪酬计算程：
M B12
＝(A×Kb)12
＝Sd＋Sj
Sj：月标准绩效奖金指绩效奖金系数1时绩效奖金
（实际绩效奖金绩效考核结果计算参见公司绩效理办法）
Sj＝（M－交通补贴）×F
F：标准绩效奖金占月标准薪酬例
Sd：余月度薪酬
四 薪资例
部门
岗位
A值例
KbBA
KcCA
月考核例F
公司
总裁研发行政副总研发中心
10
6
4
10
事业部副总
10
5
5
10
销售副总
10
5
5
10
举例计算
假设某员年标准收入A50000元
A值例
Kb
Kc
月考核例F
10
5
5
10
l 年度奖金部分
年度奖金部分占50％标准年度奖金＝A×Kc ＝50000×50％＝25000元实际奖金年度奖金计算方法计算
l 月度薪酬部分
月度标准薪酬：M＝ B12＝(A×Kb)12＝（50000×50％）12＝2083
MSd＋Sj
标准绩效奖金Sj＝（M－交通补贴）×F
＝（2083－200）×10％＝188
（实际绩效奖金绩效奖金计算方法计算）
余月度薪酬：Sd＝2917－815＝1895
（基工资＋岗位津贴＋交通补贴）
第三章 月绩效奖金
计算公式
月绩效奖金＝月标准绩效奖金×绩效系数
举例计算
例计算：假设根该员月度（季度）绩效评估结果计算出绩效工资系数105
l 绩效奖金
绩效奖金＝188×105＝197元
第四章 年度奖金
年度奖金指标
部门
岗位
计算指标
公司
总裁研发行政副总研发中心
公司纯利润
事业部副总
系统60％产品40％
销售副总
市场60％公司40％
二 年度奖金计算公式
公司绩效系数：
年度奖金＝年收入年度奖金部分C×绩效系数KY
KY计算标准表实际KY采插方法计算
N
05M
05M
08M
12M
15M
KY
0
0
08
12
2
中：M：年标准业务绩效指标 N：年实际业务绩效指标
提成系数变化曲线见图：
三 计算案例
举例计算
假设销售副总裁标准收入A50000元市场部年度利润目标5000万元实际完成5300万元公司目标2500万元实际3250万元
l 年度奖金部分
年度奖金部分占50％标准奖金＝50000×50％＝25000元
年度奖金系数
市场部NM53005000＝106KY1106
公司NM13插KY2＝（1312）（1512）×（212）+12＝147
KY＝106*06+147*04＝1224
年度奖金＝25000×1224＝30600元
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第章 概念总
办法适公司高级理员
二 办法计算员工月度薪酬年度奖金
三 办法计算均包括种事扣款（保险考勤等）
四 年度奖金年度计算年1月1日～12月31日计算时间段12月31日前离职员工参加年底奖金计算
第二章 薪资结构
目标年总收入A
指恰完成绩效目标时员工全年总收入
二 目标年总收入组成
AB＋C
1 月度薪酬部分B＝A×Kb
Kb：月度薪酬部分占年收入例
2 年度奖金部分C＝A×Kc
Kc：年度奖金部分占年收入例
三 月度薪酬组成
M＝B12＝基工资＋岗位津贴＋绩效奖金＋交通补贴
M：月度标准薪酬计算程：
M B12
＝(A×Kb)12
＝Sd＋Sj
Sj：月标准绩效奖金指绩效奖金系数1时绩效奖金
（实际绩效奖金绩效考核结果计算参见公司绩效理办法）
Sj＝（M－交通补贴）×F
F：标准绩效奖金占月标准薪酬例
Sd：余月度薪酬
四 薪资例
部门
岗位
A值例
KbBA
KcCA
月考核例F
公司
总裁研发行政副总研发中心
10
6
4
10
事业部副总
10
5
5
10
销售副总
10
5
5
10
举例计算
假设某员年标准收入A50000元
A值例
Kb
Kc
月考核例F
10
5
5
10
l 年度奖金部分
年度奖金部分占50％标准年度奖金＝A×Kc ＝50000×50％＝25000元实际奖金年度奖金计算方法计算
l 月度薪酬部分
月度标准薪酬：M＝ B12＝(A×Kb)12＝（50000×50％）12＝2083
MSd＋Sj
标准绩效奖金Sj＝（M－交通补贴）×F
＝（2083－200）×10％＝188
（实际绩效奖金绩效奖金计算方法计算）
余月度薪酬：Sd＝2917－815＝1895
（基工资＋岗位津贴＋交通补贴）
第三章 月绩效奖金
计算公式
月绩效奖金＝月标准绩效奖金×绩效系数
举例计算
例计算：假设根该员月度（季度）绩效评估结果计算出绩效工资系数105
l 绩效奖金
绩效奖金＝188×105＝197元
第四章 年度奖金
年度奖金指标
部门
岗位
计算指标
公司
总裁研发行政副总研发中心
公司纯利润
事业部副总
系统60％产品40％
销售副总
市场60％公司40％
二 年度奖金计算公式
公司绩效系数：
年度奖金＝年收入年度奖金部分C×绩效系数KY
KY计算标准表实际KY采插方法计算
N
05M
05M
08M
12M
15M
KY
0
0
08
12
2
中：M：年标准业务绩效指标 N：年实际业务绩效指标
提成系数变化曲线见图：
三 计算案例
举例计算
假设销售副总裁标准收入A50000元市场部年度利润目标5000万元实际完成5300万元公司目标2500万元实际3250万元
l 年度奖金部分
年度奖金部分占50％标准奖金＝50000×50％＝25000元
年度奖金系数
市场部NM53005000＝106KY1106
公司NM13插KY2＝（1312）（1512）×（212）+12＝147
KY＝106*06+147*04＝1224
年度奖金＝25000×1224＝30600元
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