工伤认定请示报告(精选篇)
第篇：陕西省劳动保障厅关工伤认定工伤保险遇问题请示答复
陕西省劳动保障厅关工伤认定工伤保险遇问题请示答复
劳社厅函〔2014〕159号
陕西省劳动社会保障厅：
厅送关工伤认定工伤保险遇问题请示（陕劳社字
〔2014〕20号）收悉研究答复：
关企业职工工伤保险试行办法（劳部发〔1996〕266号
简称试行办法）第十条理解问题试行办法第十条规定：工
伤职工家属应工伤事发生日职业病确诊日起十五日
劳动行政部门提出工伤保险遇申请遇特殊情况申请期限延长
三十日里十五日三十日期限规定申请工伤保险遇
时效超出期限工伤职工家属提出工伤保险遇申请劳动保
障行政部门应受理
二试行办法第二十五条第二款规定供养亲属抚恤金总额超
死者工资指第次核发供养亲属抚恤金时总额超死者工资
供养亲属抚恤金调整受规定限制
特答复
二○○二年四月二十二日
第二篇：认定工伤
年劳动部门申报
根工伤保险条例相关规定单位应事伤害发生日者确诊职业病日起30日区劳动保障行政部门申报单位规定申报工伤职工者亲属工会组织1年直接劳动部门提出工伤认定申请
二填写相关资料
劳动者申请工伤认定求填写工伤认定申报登记表工伤认定申请表工伤申报证清单等资料外提交列材料：
1）劳动合书复印件确立事实劳动关系效证明
2）受伤害职工职工居民身份证复印件
3）医疗机构出具受伤害诊断病历职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）
4）两旁证证明（证证言）
三符合相关法定情形认定工伤
工伤保险条例第1415条中具体列举职工认定工伤10中情形符合中种认定工伤
外工伤保险条例规定果职工犯罪违反治安理伤亡者醉酒导工伤认定伤残鉴定程序
工伤认定程序
1工伤认定申请
（1）申请申请时效
单位职工者直系亲属工会组织均申请
单位应发生事伤害者职业病防治法规定诊断鉴定职业病24时通知统筹区劳动保障行政部门参保社会保险办机构事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起30日统筹区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请遇特殊情况报劳动保障行政部门意申请时限适延长
单位未前款规定提出工伤认定申请该职工者直系亲属工会组织事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起年单位劳动保障行政部门提出工伤认定申请
单位未规定时限提交工伤认定申请期间发生符合工伤保险条例规定工伤遇等关费单位负担
第 1 页
（2）工伤认定申请材料
提出工伤认定申请应提交列材料：
工伤认定申请表
单位劳动者存劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料 医疗诊断证明者职业病诊断证明书（者职业病诊断鉴定书）
工伤认定申请表应包括事发生时间点原职工伤害程度等基情况
工伤认定申请提供材料完整劳动保障行政部门应次性书面告知工伤认定申请 需补正全部材料申请书面告知求补正材料劳动保障行政部门应受理
2受理取证
劳动保障行政部门受理工伤认定申请根审核需事伤害进行调查核实单位职工工会组织医疗机构关部门协助工伤调查提供证义务职业病诊断诊断争议鉴定职业病防治法关规定执行法取职业病诊断证明书者职业病诊断鉴定书劳动保障行政部门进行调查核实
第 2 页
职工者直系亲属工会组织认工伤单位认工伤单位承担举证责
3工伤认定结果 劳动保障行政部门应受理工伤认定申请日起六十日作出工伤认定决定书面通知申请工伤认定职工者直系亲属该职工单位申请工伤认定职工者直系亲属该职工单位工伤认定结服法申请行政复议复议决定服法提起行政诉讼
二伤残鉴定程序
果职工发生工伤治疗伤情相稳定存残疾影响劳动力应进行劳动力鉴定劳动力鉴定指劳动功障碍程度生活理障碍程度等级鉴定（称伤
残鉴定）医疗终结期劳动功障碍生活理障碍均劳动力鉴定委员会负责鉴定
残疾等级根劳动功障碍情况分十重级轻十级四级完全丧失劳动力五六级部分丧失劳动力七十级部分丧失劳动力
第 3 页
生活理障碍等级根进食翻身便穿衣洗漱移动五项条件确定五项条件均需护理者级五项中四项需护理者二级五项中需三项护理者三级五项中二项需护理者四级
（1）伤残鉴定申请：单位职工者直系亲属均作申请申请伤残鉴定
（2）申请提出：应职工医疗终结期满三十日统筹区劳动力鉴定委员会提出申请提供认定工伤决定职工工伤医疗关资料医疗终结期需延长劳动力鉴定委员会批准
（3）鉴定时限：劳动力鉴定委员会办公室设劳动保障行政部门劳动力鉴定委员会应收劳动力鉴定申请书日起六十日作出劳动力鉴定结必时作出劳动力鉴定结期限延长三十日劳动力鉴定结应时送达申请鉴定单位
劳动力鉴定结作出日起1年工伤职工者直系亲属单位者办机构认伤残情况发生变化申请劳动力复查鉴定 第 4 页
（4）鉴定服复查申请：工伤职工直系亲属者单位劳动力鉴定委员会作出伤残劳动力鉴定结服收鉴定结日起十五日申请复查复查鉴定结服收复查鉴定结日起十五日级劳动力鉴定委员会申请重新鉴定省级劳动力鉴定委员会作出劳动力鉴定结终结
第 5 页
常识您帮助？（165）没
致伤亡者残杀认定工伤者视工伤
提出工伤认定申请应提交列材料： 1工伤认定申请表 2职工身份证明 3企业存劳动关系证明材料 4初次医疗诊断证明者职业病诊断证明书(者职业病诊断鉴定书)职工法申
请直系亲属者工会组织提出工伤认定申请应时提交申请身份证明申请伤亡职工关系证明
工伤发生单位应时劳动部门（劳动监察中队工伤认定科）申报工伤认定单位没申报劳动者（者亲属）应时申报申报工伤认定时提供工伤认定申请表单位存劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料医疗诊断证明等资料治疗终结申请伤残鉴定
第三篇：工伤认定
工伤认定
工伤认定办事流程：
申请：单位县力资源社会保障局（设社保科行政中心a幢408）提出工伤认定申请领取工伤认定申请表
二审核：审核申请提供材料否完整否符合受理条件
三受理：提供材料完整符合受理条件受理
四认定：法定程序调查核实做出工伤认定结
五送达：时工伤认定结适时送达申请鉴定单位
注意事项：
工伤申请时限
1单位应事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起30日申请
2工伤职工者亲属工会组织事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起1年申请
二工伤认定申请应提交材料：
（）工伤认定申请表（局提供）
（二）单位存劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料（提交劳动合够证明存事实劳动关系效证明材料）
劳动关系确认单位职工提出工伤认定申请时否存劳动关系发生争议时先单位职工劳动争议仲裁委员会提出申请劳动仲裁委员会确认进行工伤认定
（三）医疗机构出具受伤诊断证明书职业病诊断证明书（者职业病诊断鉴定书）初诊病历资料
（四）受伤职工居民身份证
（五）单位营业执者工商行政理部门出具查询证明
（六）工伤认定机构需相关材料
（七）属列情况应提供相关证明材料：
1工作时间工作场发生轻伤重伤事提交企业生产技术安全等部门组成事调查组提供事处理意见建议发生死亡事提交企业部门安全生产监督等部门组成事调查组提出事处理意见死亡提交死亡证明
2履行工作职责受暴力伤害提交公安机关民法院判决书效证明
3交通事引起伤亡事提出工伤认定提交公安交通理部门作出交通事责认定书效证明
4工外出期间工作原受伤害提交公安部门证明者证明发生事落明认定工死亡提交民法院宣告死亡结
5工作时间工作岗位突发疾病死亡者48时抢救死亡提交医疗机构抢救死亡证明
6属抢险救灾等维护国家利益公众利益活动中受伤害法律法规规定提交效证明
7属战公负伤致残转业复员军旧伤复发提交革命伤残军证医疗机构旧伤复发诊断证明
注：材料需出具原件提供复印件（请a4纸复印）
第四篇：工伤认定
工伤认定
政策：工伤保险条例
办理条件：根属原职工发生工伤单位申请认定工伤调查应时作出工伤认定决定书
需材料：1工伤认定申请表
书 2医院出具诊断书原件 3两份调查笔录 4身份证复印件 5申请报告 6劳动合复印件 7属交通事交通理部门出具交通责认定
第五篇：工伤认定行政复议案件问题调研报告
年工伤认定案件呈年升趋势通行政复议渠道解决工伤认定行政纠纷案件逐年增加区2014年作出工伤认定决定43起2014年84起2014年205起服工伤认定决定提起行政复议案件2014年1件2014年1件2014年9件程度保护伤亡职工合法权益时效实现伤亡职工权利救济
前行政复议工作面课题文前区工伤认定行政复议案件中凸现问题入手相关问题提出浅见
关劳动关系认定问题
审理工伤认定行政复议案件时首先审查伤亡职工工单位间否存劳动关系问题工伤保险条例第十八条规定提出工伤认定申请应提交列材料中求提供单位存劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料说明劳动关系否存工伤认定首条件般讲根劳动法劳动合法等规定建立劳动关系应订立书面劳动合劳动合直国劳动关系表现形式劳动合认定劳动关系简单通常做法现实劳动业市场中非劳动关系法律规定建立劳动者刚班没时签订劳动合单位劳动者签订劳动合单位规避关法定义务尤社会保险义务通订立诸承包承揽等合形式掩盖真实劳动关系逃避责导致事实劳动关系量存认定规范事实劳动关系行政复议案件中显尤重劳动社会保障部2014年5月25日作出关确立劳动关系关事项通知（劳社部发〔2014〕12号）事实劳动关系认定提出标准：1单位劳动者符合法律法规规定体资格2单位法制定项劳动规章制度适劳动者劳动者受单位劳动理事单位安排报酬劳动3劳动者提供劳动单位业务组成部分
〔案例〕某危险品运输公司龚某签订承包合公司部分车辆发包龚某营龚某月交承包款龚某雇佣宋某押运员宋某未龚某运输公司签订劳动合法
办该危险品运输公司押运员证龚某运输公司未宋某办理工伤保险宋某某次运输危险品程中泄漏盐酸烧伤区劳局提出工伤认定申请劳局查清述事实确认宋某该运输公司间存事实劳动关系作出工伤认定决定该运输公司服提起行政复议申请复议案件审理程中办区劳局反复宣传法律做通申请思想工作终运输公司宋某作出工伤赔偿撤回复议申请
笔者认该案中宋某龚某雇佣身份运输公司危险品押运员事劳动运输公司业务组成部分运输公司已形成事实劳动关系受损伤应法认定工伤
〔案例二〕某防水材料公司搬迁厂房求方某拆搭建仓库顶棚仅签订拆协议未签订安装协议安装程中方某雇佣华某慎摔伤致残华某区劳局提出工伤认定申请求防水材料公司承担工伤责区劳局认方某防水材料公司承揽关系存事实劳动关系华某方某雇工华某防水材料公司间更存劳动关系遂予认定工伤华某服市劳局申请复议市劳局认方某召集雇工防水材料公司间已形成事实劳动关系撤销区劳局决定防水材料公司服柯城区法院提起行政诉讼柯城区法院审理认方某防水材料公司系加工承揽关系方某华某形成劳动雇佣关系判决撤销市劳局决定华某服诉市中院市中院审理认防水材料公司方某间系承揽关系劳动社会保障部关确立劳动关系关事项通知（劳社部发〔2014〕12号）中第四点建筑施工矿山企业等单位工程(业务)营权发包具备工体资格组织然该组织然招劳动者具备工体资格发包方承担工体责规定认防水材料公司应承担工体责遂判决撤销柯城区法院判决维持市劳局复议决定区劳局市中院判决作出华某受损伤工伤决定防水材料公司服区政府提起行政复议申请复议审理程中市检察院发出检察建议书求市中院审区法作出复议中止决定现该案正审程中
笔者认该案焦点问题案否适劳动社会保障部通知中第四点规定笔者认防水材料公司方某间系承揽关系华某方某雇佣事工作方某指派防水材料公司形成事实劳动关系劳动社会保障部通知中第四点规定列举式体仅限定建
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工伤认定时间工伤认定手续？
工伤认定程序工伤认定需材料
关黄云华志工伤事工资请示报告
工伤认定申请书
六十岁工伤认定案例
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第篇：陕西省劳动保障厅关工伤认定工伤保险遇问题请示答复
陕西省劳动保障厅关工伤认定工伤保险遇问题请示答复
劳社厅函〔2014〕159号
陕西省劳动社会保障厅：
厅送关工伤认定工伤保险遇问题请示（陕劳社字
〔2014〕20号）收悉研究答复：
关企业职工工伤保险试行办法（劳部发〔1996〕266号
简称试行办法）第十条理解问题试行办法第十条规定：工
伤职工家属应工伤事发生日职业病确诊日起十五日
劳动行政部门提出工伤保险遇申请遇特殊情况申请期限延长
三十日里十五日三十日期限规定申请工伤保险遇
时效超出期限工伤职工家属提出工伤保险遇申请劳动保
障行政部门应受理
二试行办法第二十五条第二款规定供养亲属抚恤金总额超
死者工资指第次核发供养亲属抚恤金时总额超死者工资
供养亲属抚恤金调整受规定限制
特答复
二○○二年四月二十二日
第二篇：认定工伤
年劳动部门申报
根工伤保险条例相关规定单位应事伤害发生日者确诊职业病日起30日区劳动保障行政部门申报单位规定申报工伤职工者亲属工会组织1年直接劳动部门提出工伤认定申请
二填写相关资料
劳动者申请工伤认定求填写工伤认定申报登记表工伤认定申请表工伤申报证清单等资料外提交列材料：
1）劳动合书复印件确立事实劳动关系效证明
2）受伤害职工职工居民身份证复印件
3）医疗机构出具受伤害诊断病历职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）
4）两旁证证明（证证言）
三符合相关法定情形认定工伤
工伤保险条例第1415条中具体列举职工认定工伤10中情形符合中种认定工伤
外工伤保险条例规定果职工犯罪违反治安理伤亡者醉酒导工伤认定伤残鉴定程序
工伤认定程序
1工伤认定申请
（1）申请申请时效
单位职工者直系亲属工会组织均申请
单位应发生事伤害者职业病防治法规定诊断鉴定职业病24时通知统筹区劳动保障行政部门参保社会保险办机构事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起30日统筹区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请遇特殊情况报劳动保障行政部门意申请时限适延长
单位未前款规定提出工伤认定申请该职工者直系亲属工会组织事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起年单位劳动保障行政部门提出工伤认定申请
单位未规定时限提交工伤认定申请期间发生符合工伤保险条例规定工伤遇等关费单位负担
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（2）工伤认定申请材料
提出工伤认定申请应提交列材料：
工伤认定申请表
单位劳动者存劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料 医疗诊断证明者职业病诊断证明书（者职业病诊断鉴定书）
工伤认定申请表应包括事发生时间点原职工伤害程度等基情况
工伤认定申请提供材料完整劳动保障行政部门应次性书面告知工伤认定申请 需补正全部材料申请书面告知求补正材料劳动保障行政部门应受理
2受理取证
劳动保障行政部门受理工伤认定申请根审核需事伤害进行调查核实单位职工工会组织医疗机构关部门协助工伤调查提供证义务职业病诊断诊断争议鉴定职业病防治法关规定执行法取职业病诊断证明书者职业病诊断鉴定书劳动保障行政部门进行调查核实
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职工者直系亲属工会组织认工伤单位认工伤单位承担举证责
3工伤认定结果 劳动保障行政部门应受理工伤认定申请日起六十日作出工伤认定决定书面通知申请工伤认定职工者直系亲属该职工单位申请工伤认定职工者直系亲属该职工单位工伤认定结服法申请行政复议复议决定服法提起行政诉讼
二伤残鉴定程序
果职工发生工伤治疗伤情相稳定存残疾影响劳动力应进行劳动力鉴定劳动力鉴定指劳动功障碍程度生活理障碍程度等级鉴定（称伤
残鉴定）医疗终结期劳动功障碍生活理障碍均劳动力鉴定委员会负责鉴定
残疾等级根劳动功障碍情况分十重级轻十级四级完全丧失劳动力五六级部分丧失劳动力七十级部分丧失劳动力
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生活理障碍等级根进食翻身便穿衣洗漱移动五项条件确定五项条件均需护理者级五项中四项需护理者二级五项中需三项护理者三级五项中二项需护理者四级
（1）伤残鉴定申请：单位职工者直系亲属均作申请申请伤残鉴定
（2）申请提出：应职工医疗终结期满三十日统筹区劳动力鉴定委员会提出申请提供认定工伤决定职工工伤医疗关资料医疗终结期需延长劳动力鉴定委员会批准
（3）鉴定时限：劳动力鉴定委员会办公室设劳动保障行政部门劳动力鉴定委员会应收劳动力鉴定申请书日起六十日作出劳动力鉴定结必时作出劳动力鉴定结期限延长三十日劳动力鉴定结应时送达申请鉴定单位
劳动力鉴定结作出日起1年工伤职工者直系亲属单位者办机构认伤残情况发生变化申请劳动力复查鉴定 第 4 页
（4）鉴定服复查申请：工伤职工直系亲属者单位劳动力鉴定委员会作出伤残劳动力鉴定结服收鉴定结日起十五日申请复查复查鉴定结服收复查鉴定结日起十五日级劳动力鉴定委员会申请重新鉴定省级劳动力鉴定委员会作出劳动力鉴定结终结
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常识您帮助？（165）没
致伤亡者残杀认定工伤者视工伤
提出工伤认定申请应提交列材料： 1工伤认定申请表 2职工身份证明 3企业存劳动关系证明材料 4初次医疗诊断证明者职业病诊断证明书(者职业病诊断鉴定书)职工法申
请直系亲属者工会组织提出工伤认定申请应时提交申请身份证明申请伤亡职工关系证明
工伤发生单位应时劳动部门（劳动监察中队工伤认定科）申报工伤认定单位没申报劳动者（者亲属）应时申报申报工伤认定时提供工伤认定申请表单位存劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料医疗诊断证明等资料治疗终结申请伤残鉴定
第三篇：工伤认定
工伤认定
工伤认定办事流程：
申请：单位县力资源社会保障局（设社保科行政中心a幢408）提出工伤认定申请领取工伤认定申请表
二审核：审核申请提供材料否完整否符合受理条件
三受理：提供材料完整符合受理条件受理
四认定：法定程序调查核实做出工伤认定结
五送达：时工伤认定结适时送达申请鉴定单位
注意事项：
工伤申请时限
1单位应事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起30日申请
2工伤职工者亲属工会组织事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起1年申请
二工伤认定申请应提交材料：
（）工伤认定申请表（局提供）
（二）单位存劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料（提交劳动合够证明存事实劳动关系效证明材料）
劳动关系确认单位职工提出工伤认定申请时否存劳动关系发生争议时先单位职工劳动争议仲裁委员会提出申请劳动仲裁委员会确认进行工伤认定
（三）医疗机构出具受伤诊断证明书职业病诊断证明书（者职业病诊断鉴定书）初诊病历资料
（四）受伤职工居民身份证
（五）单位营业执者工商行政理部门出具查询证明
（六）工伤认定机构需相关材料
（七）属列情况应提供相关证明材料：
1工作时间工作场发生轻伤重伤事提交企业生产技术安全等部门组成事调查组提供事处理意见建议发生死亡事提交企业部门安全生产监督等部门组成事调查组提出事处理意见死亡提交死亡证明
2履行工作职责受暴力伤害提交公安机关民法院判决书效证明
3交通事引起伤亡事提出工伤认定提交公安交通理部门作出交通事责认定书效证明
4工外出期间工作原受伤害提交公安部门证明者证明发生事落明认定工死亡提交民法院宣告死亡结
5工作时间工作岗位突发疾病死亡者48时抢救死亡提交医疗机构抢救死亡证明
6属抢险救灾等维护国家利益公众利益活动中受伤害法律法规规定提交效证明
7属战公负伤致残转业复员军旧伤复发提交革命伤残军证医疗机构旧伤复发诊断证明
注：材料需出具原件提供复印件（请a4纸复印）
第四篇：工伤认定
工伤认定
政策：工伤保险条例
办理条件：根属原职工发生工伤单位申请认定工伤调查应时作出工伤认定决定书
需材料：1工伤认定申请表
书 2医院出具诊断书原件 3两份调查笔录 4身份证复印件 5申请报告 6劳动合复印件 7属交通事交通理部门出具交通责认定
第五篇：工伤认定行政复议案件问题调研报告
年工伤认定案件呈年升趋势通行政复议渠道解决工伤认定行政纠纷案件逐年增加区2014年作出工伤认定决定43起2014年84起2014年205起服工伤认定决定提起行政复议案件2014年1件2014年1件2014年9件程度保护伤亡职工合法权益时效实现伤亡职工权利救济
前行政复议工作面课题文前区工伤认定行政复议案件中凸现问题入手相关问题提出浅见
关劳动关系认定问题
审理工伤认定行政复议案件时首先审查伤亡职工工单位间否存劳动关系问题工伤保险条例第十八条规定提出工伤认定申请应提交列材料中求提供单位存劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料说明劳动关系否存工伤认定首条件般讲根劳动法劳动合法等规定建立劳动关系应订立书面劳动合劳动合直国劳动关系表现形式劳动合认定劳动关系简单通常做法现实劳动业市场中非劳动关系法律规定建立劳动者刚班没时签订劳动合单位劳动者签订劳动合单位规避关法定义务尤社会保险义务通订立诸承包承揽等合形式掩盖真实劳动关系逃避责导致事实劳动关系量存认定规范事实劳动关系行政复议案件中显尤重劳动社会保障部2014年5月25日作出关确立劳动关系关事项通知（劳社部发〔2014〕12号）事实劳动关系认定提出标准：1单位劳动者符合法律法规规定体资格2单位法制定项劳动规章制度适劳动者劳动者受单位劳动理事单位安排报酬劳动3劳动者提供劳动单位业务组成部分
〔案例〕某危险品运输公司龚某签订承包合公司部分车辆发包龚某营龚某月交承包款龚某雇佣宋某押运员宋某未龚某运输公司签订劳动合法
办该危险品运输公司押运员证龚某运输公司未宋某办理工伤保险宋某某次运输危险品程中泄漏盐酸烧伤区劳局提出工伤认定申请劳局查清述事实确认宋某该运输公司间存事实劳动关系作出工伤认定决定该运输公司服提起行政复议申请复议案件审理程中办区劳局反复宣传法律做通申请思想工作终运输公司宋某作出工伤赔偿撤回复议申请
笔者认该案中宋某龚某雇佣身份运输公司危险品押运员事劳动运输公司业务组成部分运输公司已形成事实劳动关系受损伤应法认定工伤
〔案例二〕某防水材料公司搬迁厂房求方某拆搭建仓库顶棚仅签订拆协议未签订安装协议安装程中方某雇佣华某慎摔伤致残华某区劳局提出工伤认定申请求防水材料公司承担工伤责区劳局认方某防水材料公司承揽关系存事实劳动关系华某方某雇工华某防水材料公司间更存劳动关系遂予认定工伤华某服市劳局申请复议市劳局认方某召集雇工防水材料公司间已形成事实劳动关系撤销区劳局决定防水材料公司服柯城区法院提起行政诉讼柯城区法院审理认方某防水材料公司系加工承揽关系方某华某形成劳动雇佣关系判决撤销市劳局决定华某服诉市中院市中院审理认防水材料公司方某间系承揽关系劳动社会保障部关确立劳动关系关事项通知（劳社部发〔2014〕12号）中第四点建筑施工矿山企业等单位工程(业务)营权发包具备工体资格组织然该组织然招劳动者具备工体资格发包方承担工体责规定认防水材料公司应承担工体责遂判决撤销柯城区法院判决维持市劳局复议决定区劳局市中院判决作出华某受损伤工伤决定防水材料公司服区政府提起行政复议申请复议审理程中市检察院发出检察建议书求市中院审区法作出复议中止决定现该案正审程中
笔者认该案焦点问题案否适劳动社会保障部通知中第四点规定笔者认防水材料公司方某间系承揽关系华某方某雇佣事工作方某指派防水材料公司形成事实劳动关系劳动社会保障部通知中第四点规定列举式体仅限定建
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工伤认定程序工伤认定需材料
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