机械制造公司劳动合范
甲方(单位) ：**机械厂
乙方(录职工)：
工作需甲方面试考核意聘乙方合制职工根中华民国劳动法广东省民政府颁布关规定双方协商达成协议：
合期限
合 年 月 日起 年 月 日止中间 月试期合期满双方意续订合
二 工作职位
乙方意服甲方安排需工作岗位工作工作职位暂定 甲方权调整乙方工作职位相应调整工资乙方工作表现业绩考核情况遵守劳动纪律情况定
三 动作条件劳动保护
乙方利完成工作务甲方根国家关规定乙方提供必工作条件劳动保护保障乙方健康安全提供食宿乙方必须爱护甲方提供切设施
四 劳动时间报酬
1 根甲方规章制度国家法规法律安排工作时间安排生产性员工加班甲方 国家规定支付加班费延长加班时间工会协商采取乙方愿原非生产性员
工(包括文员财会理销售设计成员)工作原应班时间完成时间工作属员工完成岗位工作作加班特殊工作(外出等)岗位工作作加班时事项公司安排节假日加班三月补休计发工资
2 根协定合期 年第年薪资 元年休 天 算加班第二年薪资 年休 天第三年薪资 年休 天基工资 全勤 元加班计1：1例
第年年终次性补助 元
第二年年终次性补助 元
第三年年终次性补助 元
注：三年合期正常予加工资长期坚持优良表现厂方会予定加薪补助
3 满三年者年享受带薪假日 天报销年回火车票费1次 厂做满五年员做事兢兢业业者公司年年报销回机票1次
4 销售员条款：乙方单货款回收义务预留乙方销售提成工资 作回收款保证金货款法回收乙方应承担未回收货款 责
5 工资计算资金周转原月工资定次月15日发放
6 合期满双方协商解合甲方需协助乙方社会保险部门办理社保移交
7 甲方生意原造成乙方月工资足东莞市低工资保障标准甲方应东莞市低工资保障标准 元(政府规定浮动)发放工资
五 劳动纪律法律责
1 甲方应根国家法律广东省关规定工会协商致制定项规章制度服调遣职责时完成甲方分配工作务甲方权乙方遵守国家法规厂规厂纪情况进行检查督促考核奖罚
2 月三次违纪违规三月八次违纪违规严重违反劳动纪律单位规章制度甲方权进行必违约惩处直开开时需工会意
3 设计员条款：考虑乙方工作性质特殊做特约定：
① 甲方交乙方机器图纸计算机软件等属甲方著作权资料乙方应 签名确认法透露
② 乙方甲方安排工作中设计修改机械图纸计算机软件著作权申请专利权属甲方乙方工作中设计修改阶段性样稿应签名确认提交甲方保存透露
③ 乙方合期限合终止严格保守商业秘密专技术秘密义务工作中设计图纸相关成果泄露提供行否视泄露商业秘密侵犯著作权
4 销售员条款：考虑乙方作销售员工作性质特殊作特约定：
① 乙方作销售员星期报次客户信息双方进行确认作乙方工作业绩进行年度考核乙方时候信息泄露公司
② 乙方应严格保守甲方商业秘密合期满解合壹年乙方运甲方公司知
晓商业秘密行业企业服务乙方应意失泄露均应承担相应法律责赔偿甲方造成损失
5 合称商业秘密指公众知悉甲方带济利益具性 技术信息济信息(包括机械图纸客户资料等)
6 乙方应严格保守甲方商业秘密乙方意失泄露均应承担相应法律责赔偿甲方造成损失
六 福利遇社会保险
1 乙方享受甲方规定种福利遇国家规定社会保险遇参加社会保险关费广东省社会保险条例关规定执行
2 乙方工伤政府关规定享受遇
七 合解负责
() 列情形合方时解合
1 双方致意
2 乙方试期间符合甲方条件
3 乙方判刑送劳教贪污盗窃赌博架斗殴等严重问题甲方造成重损失者
4 甲方连续两月支付乙方工资
5 乙方严重违反劳动纪律单位规章制度
(二)合期满前 月乙方需行决定否续约
(三)双方协商解劳动合合期济补偿金(月薪员工等月工资日薪员工26天工资)乙方选择两种方式中第 种：第种年合年度终结时支付年济补偿金解合时仅支付相月工资济补偿金第二种解合时规定支付济补偿金条( 项)第235条规定情形解合甲方支付济补偿金
(四)甲方条第项第35条解时应征工会意
(五)甲方营需单方面解合支付济补偿金外应提前月通知支付月工资
八违约责
1乙方违反劳动合甲方造成损失甲方权根果责追究乙方济责
2乙方泄露知晓商业秘密应赔偿甲方济损失低低乙方六月工资奖金触犯刑法第219条关侵犯商业秘密罪移交司法机关追究刑事责
3乙方未甲方许复制机械图纸计算机软件侵犯甲方著作权应赔偿甲方济损
失低低乙方六月工资奖金触犯刑法第217条关侵犯著作权罪移交司法机关追究刑事责
4乙方利职务便利收受财物种名义回扣手续费外泄露公司商业信息谋取利益乙方违反条应赔偿甲方济损失赔偿金低乙方六月工资奖金触犯刑法第163条关商业受贿罪移交司法机关追究刑事责
5甲方违约迟延支付劳动报酬 法增加支付赔偿金赔偿金额迟付金额25G
九甲方根工厂23工投票选举产生工会组织工会组织发参处理劳资纠纷培训员工
十乙方应缴纳税税法关规定执行甲方代扣代缴
十调节仲裁
合履行程中双方发生争议协商解决工会组织调解协商成东莞市劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服东莞市民法院起诉
十二合未事宜双方协商做出补充规定补充规定合具等法律效力工会协商制定规章制度合补充双方必须遵守
十三合式两份附规章制度份甲乙双方执份
十四双方约定项目：
1
2
3
甲方签字(盖章)：
公司代表：
乙方签字(盖章)：
合签订时间： 年 月 日
劳动合签订流程
总
1流程旨规范明确劳动合签订职责促劳动关系动态理
2流程业务指导规范新制度办法规定
二相关职责
力资源部作劳动关系职理部门负责劳动合签订流程规范实施负责员工劳动关系理事专员负责审查新入职员工体资格新入职员工履行告知义务签订劳动合发放劳动合建立职工名册续签手续办理劳动合续签等
三签订流程
签订劳动合时事专员流程进行：
1审查新员工体资格
(1)新入职员工进行学历资格工作历审查核实资料准确性签字确认
(2)查验新入职员工单位否存劳动关系签订劳动合前求提供前单位解终止劳动合证明保留原件
(3)应届毕业生必须取毕业证书签订劳动合毕业前签订业协议书
2新入职员工履行告知义务签订劳动合前实告知新员工工作容工作条件工作点劳动报酬新员工求解情况
3签订劳动合
(1)签订劳动合协议等应先员工签字单位统盖章禁止空白合协议盖章
(2)劳动合应新员工报日签订迟超5日签订劳动合时需签订保密协议信息授权书 入职员工需培训需签订员工培训协议新入职员工拒绝签订述合协议律予录
4发放劳动合建立员工名册
事专员制作劳动合发放签收表收劳动合员工签字确认根劳动合发放签收表制作员工名册
5劳动合式二份：公司员工执份
四续签流程
1事专员月整理次劳动合劳动合结束前月劳动合期员名单报送公司相关部门负责
2根期合员情况填写续签劳动合意表确定公司续签意明确续签员工发续签劳动合意书续签发续签劳动合书
3员工收续签劳动合意书应3日否续签意通知公司逾期未通知视意续签
4劳动合双方确定续签续签劳动合
五审批流程
1般员工劳动合签订属部门负责确定签订意力资源部实施
2部长员签订劳动合单位负责确定签订意力资源部实施
六资料理
1劳动合应动态理定期整理期终止劳动合行造册档保存少XX年
2续签意书应分册档保存力资源部应定时进行查
3续签意书劳动合续签年予集中销毁
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甲方(单位) ：**机械厂
乙方(录职工)：
工作需甲方面试考核意聘乙方合制职工根中华民国劳动法广东省民政府颁布关规定双方协商达成协议：
合期限
合 年 月 日起 年 月 日止中间 月试期合期满双方意续订合
二 工作职位
乙方意服甲方安排需工作岗位工作工作职位暂定 甲方权调整乙方工作职位相应调整工资乙方工作表现业绩考核情况遵守劳动纪律情况定
三 动作条件劳动保护
乙方利完成工作务甲方根国家关规定乙方提供必工作条件劳动保护保障乙方健康安全提供食宿乙方必须爱护甲方提供切设施
四 劳动时间报酬
1 根甲方规章制度国家法规法律安排工作时间安排生产性员工加班甲方 国家规定支付加班费延长加班时间工会协商采取乙方愿原非生产性员
工(包括文员财会理销售设计成员)工作原应班时间完成时间工作属员工完成岗位工作作加班特殊工作(外出等)岗位工作作加班时事项公司安排节假日加班三月补休计发工资
2 根协定合期 年第年薪资 元年休 天 算加班第二年薪资 年休 天第三年薪资 年休 天基工资 全勤 元加班计1：1例
第年年终次性补助 元
第二年年终次性补助 元
第三年年终次性补助 元
注：三年合期正常予加工资长期坚持优良表现厂方会予定加薪补助
3 满三年者年享受带薪假日 天报销年回火车票费1次 厂做满五年员做事兢兢业业者公司年年报销回机票1次
4 销售员条款：乙方单货款回收义务预留乙方销售提成工资 作回收款保证金货款法回收乙方应承担未回收货款 责
5 工资计算资金周转原月工资定次月15日发放
6 合期满双方协商解合甲方需协助乙方社会保险部门办理社保移交
7 甲方生意原造成乙方月工资足东莞市低工资保障标准甲方应东莞市低工资保障标准 元(政府规定浮动)发放工资
五 劳动纪律法律责
1 甲方应根国家法律广东省关规定工会协商致制定项规章制度服调遣职责时完成甲方分配工作务甲方权乙方遵守国家法规厂规厂纪情况进行检查督促考核奖罚
2 月三次违纪违规三月八次违纪违规严重违反劳动纪律单位规章制度甲方权进行必违约惩处直开开时需工会意
3 设计员条款：考虑乙方工作性质特殊做特约定：
① 甲方交乙方机器图纸计算机软件等属甲方著作权资料乙方应 签名确认法透露
② 乙方甲方安排工作中设计修改机械图纸计算机软件著作权申请专利权属甲方乙方工作中设计修改阶段性样稿应签名确认提交甲方保存透露
③ 乙方合期限合终止严格保守商业秘密专技术秘密义务工作中设计图纸相关成果泄露提供行否视泄露商业秘密侵犯著作权
4 销售员条款：考虑乙方作销售员工作性质特殊作特约定：
① 乙方作销售员星期报次客户信息双方进行确认作乙方工作业绩进行年度考核乙方时候信息泄露公司
② 乙方应严格保守甲方商业秘密合期满解合壹年乙方运甲方公司知
晓商业秘密行业企业服务乙方应意失泄露均应承担相应法律责赔偿甲方造成损失
5 合称商业秘密指公众知悉甲方带济利益具性 技术信息济信息(包括机械图纸客户资料等)
6 乙方应严格保守甲方商业秘密乙方意失泄露均应承担相应法律责赔偿甲方造成损失
六 福利遇社会保险
1 乙方享受甲方规定种福利遇国家规定社会保险遇参加社会保险关费广东省社会保险条例关规定执行
2 乙方工伤政府关规定享受遇
七 合解负责
() 列情形合方时解合
1 双方致意
2 乙方试期间符合甲方条件
3 乙方判刑送劳教贪污盗窃赌博架斗殴等严重问题甲方造成重损失者
4 甲方连续两月支付乙方工资
5 乙方严重违反劳动纪律单位规章制度
(二)合期满前 月乙方需行决定否续约
(三)双方协商解劳动合合期济补偿金(月薪员工等月工资日薪员工26天工资)乙方选择两种方式中第 种：第种年合年度终结时支付年济补偿金解合时仅支付相月工资济补偿金第二种解合时规定支付济补偿金条( 项)第235条规定情形解合甲方支付济补偿金
(四)甲方条第项第35条解时应征工会意
(五)甲方营需单方面解合支付济补偿金外应提前月通知支付月工资
八违约责
1乙方违反劳动合甲方造成损失甲方权根果责追究乙方济责
2乙方泄露知晓商业秘密应赔偿甲方济损失低低乙方六月工资奖金触犯刑法第219条关侵犯商业秘密罪移交司法机关追究刑事责
3乙方未甲方许复制机械图纸计算机软件侵犯甲方著作权应赔偿甲方济损
失低低乙方六月工资奖金触犯刑法第217条关侵犯著作权罪移交司法机关追究刑事责
4乙方利职务便利收受财物种名义回扣手续费外泄露公司商业信息谋取利益乙方违反条应赔偿甲方济损失赔偿金低乙方六月工资奖金触犯刑法第163条关商业受贿罪移交司法机关追究刑事责
5甲方违约迟延支付劳动报酬 法增加支付赔偿金赔偿金额迟付金额25G
九甲方根工厂23工投票选举产生工会组织工会组织发参处理劳资纠纷培训员工
十乙方应缴纳税税法关规定执行甲方代扣代缴
十调节仲裁
合履行程中双方发生争议协商解决工会组织调解协商成东莞市劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服东莞市民法院起诉
十二合未事宜双方协商做出补充规定补充规定合具等法律效力工会协商制定规章制度合补充双方必须遵守
十三合式两份附规章制度份甲乙双方执份
十四双方约定项目：
1
2
3
甲方签字(盖章)：
公司代表：
乙方签字(盖章)：
合签订时间： 年 月 日
劳动合签订流程
总
1流程旨规范明确劳动合签订职责促劳动关系动态理
2流程业务指导规范新制度办法规定
二相关职责
力资源部作劳动关系职理部门负责劳动合签订流程规范实施负责员工劳动关系理事专员负责审查新入职员工体资格新入职员工履行告知义务签订劳动合发放劳动合建立职工名册续签手续办理劳动合续签等
三签订流程
签订劳动合时事专员流程进行：
1审查新员工体资格
(1)新入职员工进行学历资格工作历审查核实资料准确性签字确认
(2)查验新入职员工单位否存劳动关系签订劳动合前求提供前单位解终止劳动合证明保留原件
(3)应届毕业生必须取毕业证书签订劳动合毕业前签订业协议书
2新入职员工履行告知义务签订劳动合前实告知新员工工作容工作条件工作点劳动报酬新员工求解情况
3签订劳动合
(1)签订劳动合协议等应先员工签字单位统盖章禁止空白合协议盖章
(2)劳动合应新员工报日签订迟超5日签订劳动合时需签订保密协议信息授权书 入职员工需培训需签订员工培训协议新入职员工拒绝签订述合协议律予录
4发放劳动合建立员工名册
事专员制作劳动合发放签收表收劳动合员工签字确认根劳动合发放签收表制作员工名册
5劳动合式二份：公司员工执份
四续签流程
1事专员月整理次劳动合劳动合结束前月劳动合期员名单报送公司相关部门负责
2根期合员情况填写续签劳动合意表确定公司续签意明确续签员工发续签劳动合意书续签发续签劳动合书
3员工收续签劳动合意书应3日否续签意通知公司逾期未通知视意续签
4劳动合双方确定续签续签劳动合
五审批流程
1般员工劳动合签订属部门负责确定签订意力资源部实施
2部长员签订劳动合单位负责确定签订意力资源部实施
六资料理
1劳动合应动态理定期整理期终止劳动合行造册档保存少XX年
2续签意书应分册档保存力资源部应定时进行查
3续签意书劳动合续签年予集中销毁
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