合编号________
公司员工劳动合范二
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方（单位）：
乙方（劳动者）：
身份证号：
甲乙双方根20__年1月1日施行中华民国劳动合法关法律法规规定愿等协商致原签订劳动合
第条合期限
劳动合固定期限劳动合合效期年月年月日止五年
第二条乙方享工作条件办公设施
1甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身受侵害体健康受损伤环境条件工作
2甲方根乙方工作岗位实际情况乙方提供必办公品设施条件
3甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训包括参加种行业研讨培训会
第三条乙方工作岗位工作报酬福利
1甲方根工作需聘请乙方担甲方岗位工作容岗位职责甲方员工规章制度等部理制度予规定
2甲方根工作需乙方专业特点业务力工作表现时调整乙方工作岗位
3．甲方根合签署时乙方工作岗位职位保证乙方月均工作报酬低元民币乙方提供种保险包括限养老保险失业保险医疗保险住房公积金合签署遇甲方工作需需调整乙方工作岗位乙方具体薪酬遇甲乙双方协商致确定
4职工权享受国家规定法定假节日婚嫁等假期具体标准见公司考勤理规定
第四条工作纪律
1乙方应遵守中华民国法律法规甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理事调度
2乙方实行坐班制正常工作时间必须岗迟早退病假事假等岗状况公司考勤理规定计扣薪酬
第五条劳动合履行变更
1甲方乙方严格劳动合全面履行义务
2甲方乙方协商致变更劳动合变更劳动合应采书面形式
3．甲方变更名称法定代表负责投资等事项影响劳动合履行
4甲方发生合分立等情况劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
第六条劳动合解终止
1甲方乙方协商致解劳动合
2乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合具体程序见员工辞职理办法
3乙方列情形甲方时解聘合
（1）严重违反工作纪律甲方规章制度甲方警告合理期间未改正甲方造成重损失
（2）营私舞弊侵占甲方财产串通第三方恶意泄露出卖甲方机密等观意重失甲方利益造成重损害
（3）未甲方许乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作造成严重影响甲方提出乙方拒改正
（4）法追究刑事责
4列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解聘合：
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
（4）甲方频破产进行法定整顿期间生产营状况发生严重困难确需裁减员
5列情形甲方终止解聘合：
（1）乙方工患病负伤规定医疗期
（2）女职员孕期产期哺乳期
（3）法律法规规定情形
6甲方未劳动合约定支付工作报酬乙方缴纳种保险公积金乙方通知甲方解聘合
7列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满
（2）劳动者开始法享受基养老保险遇
（3）劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（4）单位法解散前算宣告破产
（5）单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
（6）法律行政法规规定情形
8劳动合期满者合规定终止条件出现时劳动合行终止劳动合期满月前双方协商意续订劳动合
第七条济补偿
1列情形甲方应乙方支付济补偿：
（1）甲方第六条4款第六条7款（4）（5）项解劳动合第六条7款（1）项终止劳动合
（2）乙方第六条6款解劳动合
2济补偿乙方甲方工作年限满年劳动者支付月工资标准执行六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
3乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方解聘合时必须合约定标准结算欠发乙方工作报酬
4甲方岗位需甲方认必乙方提供专项培训费进行专项培训劳动者订立针次培训服务协议约定服务期限乙方违反约定应约定甲方支付违约金参见员工学培训理办法
5乙方履行合期间乙方合规定辞职擅离职乙方原岗位工作中获资料技术信息客户名单等商业秘密泄漏甲方事相相似业务竞争关系新雇否乙方应赔偿甲方济损失乙方权第七条1款求甲方济补偿
第八条事项
1甲乙双方实施劳动合发生劳动争议（包括国家法律法规相抵触产生争议）20__年1月1日实施中华民国劳动合法相关法律法规关条款解释执行
2甲方制定修改决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理绩效考核等直接涉乙方切身利益规章制度者重事项时应全体员工讨提出方案意见协商确定甲方应直接涉乙方切身利益规章制度重事项等决定公示者告知乙方
3遇实者试公司具体实协议试协议定实试者通董事长签署转正决议签署劳动合劳动期限实试算起
4双方认需规定事项合尚未涉双方签署补充协议予调整
5合甲乙双方签字生效式二（2）份甲乙双方执份
甲方： 限责公司 乙方
法定代表（签字） 签字
盖章：
日期： 年 月 日
公司员工劳动合范二
甲方（单位）_________
址：_________
法定代表（负责）_________
乙方（劳动者）_________
性：_________
年龄：_________
身份证号码：_________
现住址：_________
根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例关劳动法规甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止_________年中试期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止_________月
第二条 生产（工作）务
甲方安排乙方事_________工作乙方意甲方生产（工作）需_________承担务担_________工种乙方应达数量质量指标：_________
第三条 劳动（工作）条件
保证乙方完成合求生产（工作）务保障乙方安全健康甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件具体容：_________
第四条 劳动纪律
1甲方应根国家关规定制定项规章制度具体容：_________
2乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
第五条 工作时间劳动报酬
1甲方应实行日超8时周工作时间超40时工作制生产需确需延长工作时间时须乙方意发乙方加班工资日加班超3时月加班超36时乙方孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资方式奖金津贴补贴：_________
3甲方应月期乙方发放工资超月规定发薪日期第六日起天拖欠乙方工资额_________赔偿乙方损失
4甲方应根企业生产发展逐步提高乙方工资水
第六条 保险福利遇
1甲方乙方工资总额_________乙方超工资_________月劳动行政部门属社会保险事业理机构缴纳退休养老金
2第七条第二款第（2）第3款规定解劳动合范甲方应乙方工作满1年（满半年满1年1年计算）发乙方1月标准工资生活补助费时合期满未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差1年发相乙方标准工资1月补偿费生活补助费补偿费分合计高超12月乙方标准工资
3甲方参（国营企业职工业保险暂行规定）业保险机构缴纳业保险基金乙方业期间享受业保险遇
4乙方工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市（县）劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残废患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残废金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准关规定执行
5乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予36月医疗期医疗期间发低原工资60病假工资
6乙方女职工孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
7国家法律法规规定甲乙双方协商确定假日公休假婚丧假探亲假：_________
第七条合变更解终止
1甲方停产调整生产务者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
2列情况甲方解合：
（1）乙方试期发现符合工条件
（2）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（3）甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间
（4）双方约定事项：_________
3列情况乙方解合：
（1）甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（2）甲方力合规定支付乙方劳动报酬
（3）甲方履行合者违反国家政策法规侵害乙方合法权益
（4）乙方正理求辞职
4乙方劳动教养受刑事处分合行解
5甲乙双方方解合应提前30天通知方办理解合手续试期应解合需提前通知方
6列情况甲方解乙方合：
（1）合期未满符合第2款规定
（2）乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认
（3）乙方患病非工负伤规定医疗期
（4）乙方孕期产假哺乳期间
7合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
第八条 双方认需约定事项
1甲方乙方提供住房住房补贴
2甲方乙方解决伙食问题3甲方国家规定补贴项目月应发乙方计_________元
4国家规定外列情况甲方解合：_________
5国家规定外列情况乙方解合：_________
6甲方出资培训乙方乙方应甲方服务_________年否乙方应甲方支付培训费_________元
7需约定事项：_________
第九条 违反劳动合范应承担违约责
1甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错双方分承担应负法律责
2抗力造成履行合者方受损害承担法律责
3甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准：_________
4甲乙双方方违反合方造成损害应根果责方支付赔偿金赔偿标准：_________
第十条 劳动争议
劳动争议发生事企业调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 合未事宜条款法律法规政策等抵触国家现行法律法规政策执行
第十二条 合签订日起生效式两份甲乙双方持份合涂改未合法授权代签效
甲方（签章）_________ 乙方（签章）___________
_______年____月____日 _________年____月____日
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公司员工劳动合范二
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方（单位）：
乙方（劳动者）：
身份证号：
甲乙双方根20__年1月1日施行中华民国劳动合法关法律法规规定愿等协商致原签订劳动合
第条合期限
劳动合固定期限劳动合合效期年月年月日止五年
第二条乙方享工作条件办公设施
1甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身受侵害体健康受损伤环境条件工作
2甲方根乙方工作岗位实际情况乙方提供必办公品设施条件
3甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训包括参加种行业研讨培训会
第三条乙方工作岗位工作报酬福利
1甲方根工作需聘请乙方担甲方岗位工作容岗位职责甲方员工规章制度等部理制度予规定
2甲方根工作需乙方专业特点业务力工作表现时调整乙方工作岗位
3．甲方根合签署时乙方工作岗位职位保证乙方月均工作报酬低元民币乙方提供种保险包括限养老保险失业保险医疗保险住房公积金合签署遇甲方工作需需调整乙方工作岗位乙方具体薪酬遇甲乙双方协商致确定
4职工权享受国家规定法定假节日婚嫁等假期具体标准见公司考勤理规定
第四条工作纪律
1乙方应遵守中华民国法律法规甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理事调度
2乙方实行坐班制正常工作时间必须岗迟早退病假事假等岗状况公司考勤理规定计扣薪酬
第五条劳动合履行变更
1甲方乙方严格劳动合全面履行义务
2甲方乙方协商致变更劳动合变更劳动合应采书面形式
3．甲方变更名称法定代表负责投资等事项影响劳动合履行
4甲方发生合分立等情况劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
第六条劳动合解终止
1甲方乙方协商致解劳动合
2乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合具体程序见员工辞职理办法
3乙方列情形甲方时解聘合
（1）严重违反工作纪律甲方规章制度甲方警告合理期间未改正甲方造成重损失
（2）营私舞弊侵占甲方财产串通第三方恶意泄露出卖甲方机密等观意重失甲方利益造成重损害
（3）未甲方许乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作造成严重影响甲方提出乙方拒改正
（4）法追究刑事责
4列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解聘合：
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
（4）甲方频破产进行法定整顿期间生产营状况发生严重困难确需裁减员
5列情形甲方终止解聘合：
（1）乙方工患病负伤规定医疗期
（2）女职员孕期产期哺乳期
（3）法律法规规定情形
6甲方未劳动合约定支付工作报酬乙方缴纳种保险公积金乙方通知甲方解聘合
7列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满
（2）劳动者开始法享受基养老保险遇
（3）劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（4）单位法解散前算宣告破产
（5）单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
（6）法律行政法规规定情形
8劳动合期满者合规定终止条件出现时劳动合行终止劳动合期满月前双方协商意续订劳动合
第七条济补偿
1列情形甲方应乙方支付济补偿：
（1）甲方第六条4款第六条7款（4）（5）项解劳动合第六条7款（1）项终止劳动合
（2）乙方第六条6款解劳动合
2济补偿乙方甲方工作年限满年劳动者支付月工资标准执行六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
3乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方解聘合时必须合约定标准结算欠发乙方工作报酬
4甲方岗位需甲方认必乙方提供专项培训费进行专项培训劳动者订立针次培训服务协议约定服务期限乙方违反约定应约定甲方支付违约金参见员工学培训理办法
5乙方履行合期间乙方合规定辞职擅离职乙方原岗位工作中获资料技术信息客户名单等商业秘密泄漏甲方事相相似业务竞争关系新雇否乙方应赔偿甲方济损失乙方权第七条1款求甲方济补偿
第八条事项
1甲乙双方实施劳动合发生劳动争议（包括国家法律法规相抵触产生争议）20__年1月1日实施中华民国劳动合法相关法律法规关条款解释执行
2甲方制定修改决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理绩效考核等直接涉乙方切身利益规章制度者重事项时应全体员工讨提出方案意见协商确定甲方应直接涉乙方切身利益规章制度重事项等决定公示者告知乙方
3遇实者试公司具体实协议试协议定实试者通董事长签署转正决议签署劳动合劳动期限实试算起
4双方认需规定事项合尚未涉双方签署补充协议予调整
5合甲乙双方签字生效式二（2）份甲乙双方执份
甲方： 限责公司 乙方
法定代表（签字） 签字
盖章：
日期： 年 月 日
公司员工劳动合范二
甲方（单位）_________
址：_________
法定代表（负责）_________
乙方（劳动者）_________
性：_________
年龄：_________
身份证号码：_________
现住址：_________
根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例关劳动法规甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止_________年中试期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止_________月
第二条 生产（工作）务
甲方安排乙方事_________工作乙方意甲方生产（工作）需_________承担务担_________工种乙方应达数量质量指标：_________
第三条 劳动（工作）条件
保证乙方完成合求生产（工作）务保障乙方安全健康甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件具体容：_________
第四条 劳动纪律
1甲方应根国家关规定制定项规章制度具体容：_________
2乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
第五条 工作时间劳动报酬
1甲方应实行日超8时周工作时间超40时工作制生产需确需延长工作时间时须乙方意发乙方加班工资日加班超3时月加班超36时乙方孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资方式奖金津贴补贴：_________
3甲方应月期乙方发放工资超月规定发薪日期第六日起天拖欠乙方工资额_________赔偿乙方损失
4甲方应根企业生产发展逐步提高乙方工资水
第六条 保险福利遇
1甲方乙方工资总额_________乙方超工资_________月劳动行政部门属社会保险事业理机构缴纳退休养老金
2第七条第二款第（2）第3款规定解劳动合范甲方应乙方工作满1年（满半年满1年1年计算）发乙方1月标准工资生活补助费时合期满未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差1年发相乙方标准工资1月补偿费生活补助费补偿费分合计高超12月乙方标准工资
3甲方参（国营企业职工业保险暂行规定）业保险机构缴纳业保险基金乙方业期间享受业保险遇
4乙方工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市（县）劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残废患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残废金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准关规定执行
5乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予36月医疗期医疗期间发低原工资60病假工资
6乙方女职工孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
7国家法律法规规定甲乙双方协商确定假日公休假婚丧假探亲假：_________
第七条合变更解终止
1甲方停产调整生产务者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
2列情况甲方解合：
（1）乙方试期发现符合工条件
（2）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（3）甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间
（4）双方约定事项：_________
3列情况乙方解合：
（1）甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（2）甲方力合规定支付乙方劳动报酬
（3）甲方履行合者违反国家政策法规侵害乙方合法权益
（4）乙方正理求辞职
4乙方劳动教养受刑事处分合行解
5甲乙双方方解合应提前30天通知方办理解合手续试期应解合需提前通知方
6列情况甲方解乙方合：
（1）合期未满符合第2款规定
（2）乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认
（3）乙方患病非工负伤规定医疗期
（4）乙方孕期产假哺乳期间
7合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
第八条 双方认需约定事项
1甲方乙方提供住房住房补贴
2甲方乙方解决伙食问题3甲方国家规定补贴项目月应发乙方计_________元
4国家规定外列情况甲方解合：_________
5国家规定外列情况乙方解合：_________
6甲方出资培训乙方乙方应甲方服务_________年否乙方应甲方支付培训费_________元
7需约定事项：_________
第九条 违反劳动合范应承担违约责
1甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错双方分承担应负法律责
2抗力造成履行合者方受损害承担法律责
3甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准：_________
4甲乙双方方违反合方造成损害应根果责方支付赔偿金赔偿标准：_________
第十条 劳动争议
劳动争议发生事企业调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 合未事宜条款法律法规政策等抵触国家现行法律法规政策执行
第十二条 合签订日起生效式两份甲乙双方持份合涂改未合法授权代签效
甲方（签章）_________ 乙方（签章）___________
_______年____月____日 _________年____月____日
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