劳动合同实施细则

劳动合实施细
　　1单位违法责加重 书面合须1月订立
　　劳动合法规定单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付两倍工资单位工日起满年然未劳动者订立书面劳动合规定支付两倍工资外应视单位劳动者已订立固定期限劳动合
　　解释
　　劳动合法规定单位工日起劳动者建立劳动关系说单位没劳动者订立书面劳动合存工行单位劳动者间劳动关系建立单位存事实劳动关系劳动者享劳动法律规定权利
　　劳动合法放宽订立劳动合时间求加重单位违法订立书面劳动合法律责已建立劳动关系未时订立书面劳动合工日起月订立书面劳动合行违法
　　2降低裁员劳动者影响 单位应承担社会责
　　劳动合法劳动法相补充规定裁减员时应优先留列员：单位订立较长期限固定期限劳动合单位订立固定期限劳动合家庭业员需扶养老者未成年
　　劳动合法规定单位6月重新招员应通知裁减员等条件优先招裁减员
　　解释
　　劳动合法方面强化单位符合条件劳动者订立固定期限劳动合求方面考虑单位调整济结构革新技术适应市场竞争需放宽单位确需裁减员时进行裁减员条件
　　劳动合法增加两种裁员情形：企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
　　3细节问题样规范 职业危害须事先明确
　　劳动合必备条款中增加工作点工作时间休息休假社会保险等条款明确求单位劳动者订立劳动合时职业危害防护措施劳动合中明确写明
　　解释
　　增加工作点条款实践中劳动者工作点单位住致必订立劳动合时予明确增加工作时间休息休假条款进步明确该劳动者具体工作时间休息休假安排增加社会保险条款强化单位劳动者社会保
险权利义务意识增加职业危害防护条款单位承担实告知义务劳动合中写明隐瞒欺骗
　　4应种体形式　新法适范围扩
　　劳动合法扩劳动法适范围适范围中增加民办非企业单位等组织劳动者明确事业单位实行聘制工作员间应订立劳动合
　　解释
　　劳动合法扩劳动法适范围适范围中增加民办非企业单位等组织劳动者明确事业单位实行聘制工作员间应订立劳动合考虑事业单位实行聘制度般劳动合制度存定差允许优先适特规定公务员参公务员法理员事业单位中实行聘制工作员外国家机关事业单位社会团体劳动者均应建立劳动关系执行法
　　5防止试期成白期　加劳动者保护力度
　　劳动合期限3月满1年试期超1月劳动合期限1年满3年试期超两月3年固定期限固定期限劳动合试期超6月完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满3月约定试期劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资80强调试期工资低单位低工资标准
　　解释
　　劳动合法限定试期期限单位劳动者约定次试期劳动合法限定试期工资低水限定单位意解试期劳动者单位试期解劳动合应劳动者说明理
　　6保障劳动者择业 　合完善违约金规定
　　劳动合法规定培训服务期约定中约定违约金单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期 劳动者违反服务期约定应单位支付违约金
　　法律规定竞业限制约定中约定违约金单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项 负保密义务劳动者单位约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
　　解释
　　竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员解者终止劳动合前款规定员营类产品事类业务竞业限制期限超2年
　　培训服务期约定竞业限制约定两种情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
　　7劳动合短期化问题突出 鼓励订立固定期限劳动合
　　劳动合法规定列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：劳动者该单位连续工作满XX年单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满XX年距法定退休年龄足XX年连续订立两次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
　　解释
　　前单位规避法定义务愿劳动者签订长期合劳动合短期化已严重影响劳动者权益
　　谓固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合固定期限劳动合终身制铁饭碗换句话说解劳动合法定情形存者劳动者单位协商致固定期限劳动合解
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