签订劳动合同七大注意事项

签订劳动合七注意事项
　　劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议处理劳动纠纷重必须认真网认劳动者单位签订劳动合时需注意关键问题
　　劳动合形式必须书面
　　劳动合必须书面形式确立进行口头约定根劳动合法第10条规定：建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立劳动合劳动者单位间确立劳动关系重证方签劳动合承担相应法律果劳动合文单位劳动者持份
　　二劳动合效情形
　　劳动合签订果存情形签订劳动合会认定效劳动合法第26条规定：列劳动合效者部分效：()欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合(二)单位免法定责排劳动者权利(三)违反法律行政法规强制性规定劳动合效者部分效争议劳动争议仲裁机构者民法院确认
　　单位果存述行劳动者拒绝签订劳动合
　　劳动合效劳动争议仲裁机构民法院确认劳动者存述情形
劳动仲裁机构民法院认定情况单方面认定劳动合效继续履行劳动合
　　三劳动合必备条款少
　　签订劳动合应包含必备条款：()单位名称住法定代表者负责(二)劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码(三)劳动合期限(四)工作容工作点(五)工作时间休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护劳动条件职业危害防护(九)法律法规规定应纳入劳动合事项条款劳动合中应包括
　　旦员工岗位报酬等容发生变化者企业发生合分立情况应时变更劳动合相关条款免劳动纠纷中陷动
　　四试期长短规定
　　试期应包括劳动合期限试期应签订劳动劳动合根劳动合法第19条规定试期期限：
　　劳动合期限
　　试期(超)
　　三月年
　　月
　　年三年
　　两月
　　三年
　　六月
　　试期长6月完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
　　五劳动者单位支付违约金情形仅适服务期竞业限制
　　签订劳动合时单位防止员工意离职造成损失会约定违约金违约金约定针服务期竞业限制发生法律效力根劳动合法第22条23条规定劳动者违反服务期约定违反竞业限制约定应约定单位支付违约金情况约定违约金效约定受法律保护
　　六劳动者应解单位劳动纪律
　　根劳动合法规定劳动者严重违反单位规章制度单位解劳动合需支付济补偿金认定严重违反单位规章制度法律法规均未作出具体规定求单位企业规章制度中加明确界定总裁学网认单位严重违纪界定会存尤特殊行业企业部员工存特殊行业企业求劳动者准备迈入家新单位前首先应纪律求清晰明确认识劳动者签订劳动合相关附件时应认真阅读知晓容签字否容易背负违纪名极动
　　七陷阱合警惕
　　部分单位实现利益化千方百计劳动合中设立种种陷阱侵害劳动者合法权益包括：合中设立押金条款扣押劳动者证件采格式合劳动者协商合中规定逃避责条款劳动者工作中伤亡负责准备少两份合份假合容关部门求签订外应付关部门检查真正执行份合等等总裁学网建议家劳动者签订合时擦亮眼睛意签陷阱合
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