责任和工作质量管理制度

责工作质量理制度
　　编家收集制度仅供参考
　　进步强化全局工作员责工作质量规范工作行根国家公务员法等关法规文件求结合局工作实际制定制度
　　二制度称工作错指全局工作员履行职责程中严细实观原造成工作损失产生良影响果行
　　三制度适局机关处室工作员
　　四追究工作错责应遵循实事求错必究责罚相教育惩处相结合原
　　五列情形追究工作错责：
　　()般工作错
　　1正式报发文件类材料中格式文体文字等方面出现较错误遗漏尚未造成良影响
　　2政务接会议筹备活动组织程中计划周疏忽意求办理工作造成动
　　3违反工作程序越级请示汇报工作造成动
　　4督促查办综合调研信息报送等工作中身原造成报材料失实
　　5首问责履行首问负责制贻误办事办事造成较坏影响
　　6态度服务周受投诉查实
　　7应该追究般工作错责行
　　(二)重工作错
　　1遇重紧急问题时报告采取应急措施工作造成较损失
　　2超越规定权限擅做工作造成损失良影响
　　3正式报发文件类材料中身原导致容出现现行法律法规文件关规定相致问题产生良影响
　　4违反保密规定出现泄密问题尚未触犯国家保密法规
　　5未切实履行工作职责权谋私工作造成较损失
　　6应该追究重工作错责行
　　六工作错责划分承担情况予认定：
　　()擅作未切实履行工作职责报告时等造成工作错具体责承担全部责
　　(二)严细实等原出现工作错具体责承担责处室领导承担次责
　　(三)工作程序明落实制度力等原出现工作错具体责承担责外处室领导承担领导责
　　(四)工作错行造成济赔偿工作错责应承担定赔偿责
　　七般工作错责视情节果轻重予批评教育书面检查通报批评等处理重工作错责视情节果轻重予取消年评优评先资格扣发目标奖调离岗位停职离岗培训等处理
　　八列情形应予重追究工作错责：
　　()工作错次重复出现
　　(二)明知已出现错时采取补救措施致损失影响扩
　　(三)观意出现错
　　(四)拒承认错事实
　　(五)意隐瞒错真相时报
　　(六)局组认定应重追究工作错责
　　九列情形予轻免追究行政错责：
　　()工作错行没造成损失良影响
　　(二)属认识理解偏差错轻微时纠正
　　(三)工作程序明分工明出现错情节轻微直接责
　　(四)局组研究认定轻免追究工作错责
　　十工作错发生处室错责应错原整改情况书面形式报办公室办公室启动工作错责追究程序局领导求工作错情况相关事实进行调查核实提出处理意见报局组
　　十工作错责认定追究局组研究确定
　　十二制度公布日起执行
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