阿里巴巴企业文化(精选篇)
第篇：浅谈阿里巴巴企业文化
浅谈阿里巴巴企业文化
唯物辩证法认事物部矛盾（）事物身运动源泉动力事物发展根原外部矛盾（外）事物发展变化第二位原事物部矛盾外事物外部矛盾事物事物间相互影响相互作企业发展言企业文化正式企业持续发展面全球企业外变革企业理者越越认识企业成功仅取决规划策略组织结构等硬件优秀企业文化引导
着网络时代电子商务规模发展带场技术迅猛发展引发商业运作模式变革电子商务企业部资源重新整合企业生产降低成提高效率缩短生产周期时企业产生种新价值观形成特企业文化阿里巴巴成功全世界眼光关注企业文化
全球著名风险投资公司invest ab亚洲代表蔡崇信雅虎搜索引擎专利发明吴炯等众高手放弃高薪加盟阿里巴巴马云外国演讲次带回批马杀回中国奉献青春热血……足令外界集团产生浓厚兴趣马云说：外界阿里巴巴网站淘宝知道核心竞争力价值观
阿里巴巴集团六核心价值观（戏称六脉神剑）：客户第团队合作拥抱变化诚信激情敬业马云简单十八字片河山呢？
企业文化建设五核心构成素：企业精神伦理涵核心领导职工体战略企业精神核心领导中关键两环：企业精神企业活力源头企业发展重精神支柱企业心凝聚断进步基础核心领导企业文化创造者领导者价值趋决定企业文化性质发展方
认阿里巴巴企业成功文化吸引力马云处事风格格魅力紧密相关：企业文化生命力领导者风范趋致
马云福布斯杂志评价：颧骨深凹头发卷曲露齿欢笑顽童模样5英尺高100磅重中国男马云世界著名学府进行英文演说时旁征博引张牙舞爪性化身体语言度令国外媒体惊骇商界称骗子 业界称堂吉诃德似疯子员工做梦想实现家布道者
独特处雄诡辩术总够恰处撩动心底隐秘弦刺激热情众识胜数倍心甘情愿折服马云句典咒语牧羊犬理群羊牧羊犬毫疑问团体领导五牧羊犬理头羊时羊领导者
马云身具感召力激发力决断力阿里巴巴集团文化重构成推动阿里巴巴企业断整合发展动力阿里
巴巴外影响支强辐射力马云喻形容团队：捏水泥员工石头阿里巴巴泥样群融合起马云现团队表示满意：策划员创意市场员懂市场技术员懂技术
马云身似找称职理必须具备力技术财务法律甚理擅长偏偏成样支忠诚职优势互补进退团队许该功前互联网发展准确握：互联网必须结束英雄时代进入团队发展时代非常重视员工阿里巴巴新员工进入公司培训课程便马云亲教授光点少知名企业拍马赶更提阿里巴巴全员持股制
然阿里巴巴现面重挑战便：马云影响力成阿里巴巴重心阿里巴巴传承继续扩张造成严重阻碍该精华传统稳定东西传递成阿里巴巴集团急需解决问题
清晰阿里巴巴企业文化核心企业精神企业精神领导者理念价值观关键期久阿里巴巴企业文化重心进行转移稳定传递
第二篇：阿里巴巴企业文化
阿里巴巴高演讲
——关阿里巴巴企业文化
创始 dna
觉阿里巴巴家公司样创始出身dna 基 关系创始 dna 应该公司体现出基会体现坏基 定会体现谁创始呢觉复星阿里巴巴方 两公司创始老师复星阿里巴巴重标志 （）创业团队非常稳定老师出身创始非常关系中 国目前民营企业中成功创始群体两种老师种 军
老师处老师沟通方法心态非常老师希学生超 马云学英语学英语处眼睛够直接外马云懂技术 互联网马云学英语机会美国翻译技术出身 什做互联网想说创始出身时英语老师决 定阿里巴巴开始老师非常理想义色彩阿里巴巴感 受深理想义现实义高度结合
外面媒体马云更展现理想义方面难马 云整团队现实义——做事非常现实义时做非常 理想义信仰梦想点老师关系马云年绝愤 青种老师理想义
二愿景驱动战略
公司发展理战略执行跨国公司感受增 长推动战略先定增长目标推动战略典型年美国 美国深陷济危机时候喜欢济危机严重时候 压力没恐惧美国七家公司：谷歌 星巴克ebay通电器苹果等
致七家公司分成三类：类快死亡公司类公司 类伟公司快死亡公司 ebay 雅虎警 示心会成样公司什死亡公司？ 位高利润增长公司 季度谈合作说季度会赚钱明天赚钱连 工程师谈赚钱公司快乐时候金 融危机写两公司脸
公司微软通电器什公司？增长 季度年度谈未三五年增长保证
公司年 30增长公司 伟公司谷歌苹果星巴克
梦想公司星巴克甚
根觉卖咖啡谷歌觉根没微软竞争放眼里
竞争存（）赚钱存三家公司感
受梦想驱动命驱动者愿景驱动战略真正持续
公司说持续团队说开心梦想时
星巴克时候星巴克财务状况团糟员工脸
出梦想没变财务星巴克惨创始
回梦想带回三企业点谷歌创始没
离开星巴克苹果创始离开公司跌创始回拉回
问问题什创始公司重阿里巴巴创
始年九月集体告创始身份形式直问
公司发展离开创始办？时需
做愿景驱动战略说增长驱动战略什区？什
愿景驱动战略十年二十年会做成什样然制定
天战略感受愿景驱动战略
三价值观驱动理
第二价值观理价值观驱动样刚刚说
梦想梦想带问题带价值观果觉空话
然觉空家领仅阿里巴巴
家领更前面说三伟公司家领美国行
收获否会沦家公司家伟公司
价值观驱动理公司价值观驱动会什驱动呢——流程驱
动流程理驱动原治实流程驱动法制确实法制
治没法制果德治会更中国缺
什呢流程定发生相滞尤出高速增长
变化中果流程理定会复杂阿里巴巴果概
括厉害原万八千名员工做做事非常简单
实体户夫妻老婆店调度原快速简单公司会慢
会复杂起觉阿里巴巴唯厉害犯错怕
犯错什犯错快调整简单简单
做呢？信简单
价值观结果第结果信信结果
简单万八千简单会恐怖里面造成信简单罪
魁祸首跨国公司推崇流程理断完善流程理
复星做法样没办法样做说方
法适合行业企业位阿里巴巴真实感受
告诉家行业做公司样厉害
价值观驱动理总结六脉神剑加三条九阳真
什武侠精彩武侠愤青说功夫请教武侠真
唯制度价值观倒制度保证价值观考核考核时
候严条条业绩占 50价值观考核占 50业绩
顶百分五十奖金价值观考员工互评分？种
做法科什呢——举例子——级互相举
例子举例说明非常难事级非常解否举出例
子级证明分高举正面例子评举反
面例子举例子套价值观考核体系
正常业务流程中断检查完善补充增加法制法制越
强德治越弱法制基信
次早提出申请审批发现第 12
说没肯承担责第剩会说
报批层层没责流程造
成现基超三审批问句什
必？三二三第四问句什？
流程简单超第三层问必没
第四层果定问堆理避免减少流程
年流程掉否公司越年会断加流
程什？国家颁布法律会天民事诉讼法
？什绝数会做错事呢？起码道德底
线果样会犯错误
举例 1：流程漏洞
举例子07 年市前 cfo 想查查公司漏洞外部
漏洞举例子家吓死时五六百工程师技
术员操作员权利修改客户基础资料居然没套完整流
程理规定谁改改套规章没 cfo 吓坏
？
幸搞技术公司查 07 年直前查追溯
2014 年1999 年数没保留 2014 年查 7 年发 现没改问 cfo 公司员工权利改什没想
想改呢？说没想干件事
样 05 年收购雅虎中国公司雅虎概四五十权利
改客户资料规章制度尺厚规定谁改改居然发
生年篡改客户资料事篡改居然位员工进行处
理什呢？次改规章制度研究透找规章
制度里没漏洞改年发生事新增加规章制度群众
永远领导聪明治年搞流程天天钻
空子魔高尺道高丈理制度会越越厚 时阿里巴巴马云说阿里巴巴规章制度资料先传
前然传公司规章制度没压缩
千销售制度没超两页简单想说
制度法律流程法律法律道德定行
举例 2：孕妇关怀
举例子阿里巴巴年关怀会穿着紫颜色衣服准
妈妈公司准妈妈万八千均年龄26岁年孕妇
700800 搞员工关怀发防辐射服孕妇配两
件买贵印标志紫色700800*300 元年十万 行政部总说领取孕妇服做规定孕妇报批
知道怀孕保证需医院出证明年二年
没抱怨理批准医院开单子然行政部领
没复杂
时候发现件愚蠢事第衣服没什夏天
穿热冬天保暖女孩子时尚第二没想出
女孩子装怀孕理装装三月穿着衣
服三月肚子？找装理流程取
消掉怀孕直接两件说万没怀孕表
妹怀孕领办告诉阿里巴巴员工福
利果觉阿里巴巴工资买起衣服表妹领
件先告诉什应该什应该
举例 3：免费晚餐
第二例子午饭免费福利晚饭呢时提出说加班申
领加班晚餐票问题产生什加班？加少时间算加班加
班批准？加班形成批准制时 5点半没走光
吃顿饭7000 年吃掉 1200 万中饭 1200 万出晚饭 1200 万出出？果加班吃免费晚餐变成 5点半
理忙着干？批加班发餐券干活没办法客户电话什
问题等等先餐券发完晚饭券领
觉愚蠢什该做什该做告诉事晚饭
加加班事准备果加班天真没晚饭吃阿
里巴巴点天较累回家想做饭想外面吃
想吃吃吧反正公司吃光家现 2014 万餐费吃 5000
万公司吃穷吃光绝员工股份想着办
种道理员工说次道理员工讲清楚德治
然周围员工会实话加班
天天留吃完饭班周围事会起道德力量
更胆越越德治
价值观仲裁
原开价值观员工找高领导诉想干
嘛想开价值观领导？谓价值观
群维护简单做开心
事情公司意思淘宝提出样先
公司做尝试尝试什呢？尝试学美国陪审团制度学美国校园
纪律委员会制度仲裁交事学生决定
开12 阿里巴巴 5 年申请成
陪审团决定价值观维护考虑事情
家判定刚刚想说例子信手捏例子
文化精髓体现崇尚德治德治处员工开心正
气二法律少理简单高效
阿里巴巴够走天较厉害命 mission二 v
事公司样家表面现象员工
较快乐啊较年轻啊活力创新啊东西质
什？质价值观愿景支撑着前面表现形式阿里巴巴
文化里面找家表面现象文化身没简单两字
结果阿里巴巴文化里面没创新二字创新已结果文
化强调程程结果家阿里巴巴创新力强
执行力强阿里巴巴文化里面没什执行高效执行没创新
甚没简单简单已结果
四阿里式创新
解决阿里巴巴创新问题？阿里巴巴创新？阿里巴
巴创新两条第招解决客户户问题客户户问题
出发断解决天天解决创新支付宝创新
？简单天天着淘宝买家卖家吵架付款发
货解决掉定解决掉抱怨等国家政策等
什牌解决解决解决现支付宝客户
碰责问题做责定搞定惜
切代价搞定等搞定事结尾哇创新创新身
出发没创新组没研究院创新天天需问题客
户产生问题爽抱怨解决掉事创新
第二淘宝创新淘宝早没户客户客户
户需求出发电子商务消费品企业批发采购定
通没界限说白时做淘宝防止易贝易趣b2b感觉
定 b2b 发展 b2b 老家啊办攻出
种感觉天生关键执行马云果时竞争
竞争家
时易贝投资 3亿美元 1 亿号称亿少少连亿没壮着胆子讲亿阿里巴巴前
少第二种颠覆全面颠覆必须全面颠覆办？易
贝做成功标志成功事件列出交易费买家卖
家谈话反正易贝讲 yes讲 no什批判学
没起步家正确批判掉家错误学进
竞争手学定死间公司学定死西湖区连
合抄网公司阿里巴巴绝会抄袭抄袭话绝死
果手已强抄定死样线生机
时网交费做交易收费
收买家卖家谈话阿里旺旺买家卖家谈欢
限量陈列商品限量陈列商品做定反
天回头易贝时认错
毛席仗先解放军讲讲国民没什起然
败请国民讲话学优点趴学
时候学定精华十件事两三件事非常时
战略藐视没种藐视线生机果模仿复
制连线生机没阿里巴巴创新创新符合
客户价值观应客户价值观逼着创新
现阿里巴巴 80收入源公司阿里巴巴成立 2014 年2014
万找家服务器员工超 30 果真 2 亿没现
阿里巴巴创新定体外创新放定体成熟
组织里没办法创新
树傍边长出棵树弄出阿里巴巴讲究道速结合
单纯追求速度员工讲道帮领导讲理差道
阿里道阿里道选择命梦想阿里道德呢？
价值道德道德现道德道驱动德治企面讲
创新首先认创新结果面讲组织组织业务服
务里面基原理太化长回样
分分合合中国传统文化相结合
阿里巴巴中国传统文化结合阿里巴巴条价值观考核理
体系家没想条体系家公司呢？通电器阿
里巴巴披着武侠文化皮做通电器东西通电器
考察时非常失觉回延安回延安延安
做发现延安民早忘革命传统
通电器两副总裁出问价值观什？说五条说六
条连着东西清楚跑微软问现微软命什？
ceo 说等等找幻灯片投出
说背出投影出说命五句话说命五句话
背出？尔盖兹时候命简单特简单：桌台电脑知道生产电脑桌台电脑
软件处嘛命微软命崇高微软
垄断实微软垄断电脑会雄起操作系统统
事情微软 ceo没背出命需投影说
出
开玩笑说创造？桌放台电脑说
什呢？样微软翻倍样问子没反应
厉害哦说知道？家里早止台电脑太太
电脑子电脑两台电脑家里四台电脑
说：知道？windows 居然套模样肯定知道
太太 windows需求子需求样果
命桌放第二台电脑时候第二台会第台样
？口袋手机第二台电脑
觉 mission 实应该简单天没难做生意句命根
需投影真相信玩意解释两句话然出
mission 五句话员工没背出前总书记
三代表背出三讲八荣八耻根背出
第三篇：阿里巴巴企业文化
阿里巴巴企业文化
提阿里巴巴记忆中十八盗相关异域伙子事外现更熟知国际互联网演绎中国传奇全球国际贸易领域网交易市场商社区全球企业间电子商务第品牌
阿里巴巴收购雅虎时创始现总裁马云明确指出：样东西讨价价企业文化命感价值观
阿里巴巴未马云美丽愿景：60岁时候现帮做阿里巴巴老家伙站桥边听喇叭里说阿里巴巴年度分红股票继续前成全球……时候感觉真正成功
然实现种电影镜头中时常出现成功画面马云阿里巴巴更健行息软实力
软实力硬切
果说营设施生产力甚包括资硬实力较容易复制代软实力表现出某文化特征难复制软实力更体现企业获社会认亲力企业提升竞争力灵魂
年拼阿里巴巴储备丰富似种秘宣软实力公司旗淘宝网例子
淘宝网员工拥属独二耳熟详武侠花名起青春捍卫名号段誉语嫣乔峰胡斐龙女等金庸说武侠士出没周边淘宝网家知方花名忽略真名
文化鸣客户非常容易记住淘宝网服务员花名减少沟通成增加沟通乐趣淘宝网位丐帮九袋弟子财时报记者说
阿里巴巴员工讨江湖事聚首光明顶笑傲侠客岛里会议室金庸武侠说里名命名说武侠文化中正义感团队精神渗透公司员工言行
具体做起事情说情节虚缥缈阿里巴巴员工分成三种：业绩价值观符合野狗事事老没业绩白兔业绩团队精神猎犬野狗公司教化力情况般会坚决清项目期超额完成员工表示庆祝阿里巴巴项目负责会穿条短裤钻桌子者公司楼跑圈甚家拉着裸体发放喜糖敲锣鼓游行员工戏称裸奔计划
难出实现阿里巴巴 百年老店梦想原动力马云极重企业文化
六脉神剑
哈佛商学院著名教授约翰·科特企业文化营业绩书中提出企业文化企业长期营业绩着重作10年企业文化成决定企业兴衰关键素马云深信已
天没挖走团队基公司牢破文化壁垒马云说整文化形成样时候难挖走空气新鲜土生存突然放污浊空气里面工资高两天跑回
阿里巴巴2014年推出名独孤九剑价值观体系独孤九剑价值观体系包括群策群力教学相长质量简易激情开放创新专注服务尊重现公司九条精炼成目前六脉神剑阿里巴巴正种认识高度中断完善企业文化建设
然进行企业文化渗透件易事成功企业特注重企业文化落仅仅作墙壁口号样流形式阿里巴巴年少五分精力财力改善员工办公环境员工培养阿里巴巴事部理陈莉告诉记者阿里巴巴员工工作时间没严格卡求完成工作务便什时候班it业研发性工作脑量员工处紧张繁忙状态提供优雅点工作环境员工心情舒畅开心工作
般企业流动率高达1015阿里巴巴连续数年跳槽率然控制33根原
阿里巴巴六脉神剑价值体系
客户第：客户衣食父母
团队合作：享担做非事
拥抱变化：迎接变化勇创新
诚信：诚实正直言行坦荡
激情：乐观永放弃
敬业：专业执着精益求精
软实力
什说软实力企业核心竞争力？
探讨软实力首先前提急功利罗马天建成志基业长青致力成百年老店企业方配谈软实力培育软实力需耐心需悟性企业持续发展甘泉
哈佛学教授约瑟夫奈首创软实力（softpower）概念观点软实力种力通吸引力非威逼利诱达目国综合实力中传统基军事济实力硬实力外组成部分企业软实力指企业直接诉诸心灵方式外占领利益相关方心灵运员工心智量达企业目标力企业部企业文化理制度组织模式领导力创新力软实力资源企业外部品牌服务社会责企业知名度软实力资源基础
作泊品软实力似洋尚念实必妄菲薄约瑟夫奈理解软实力属心灵心智量精神层面范畴
军事济实力硬实力言承认发达国家差距然心灵心智量精神层面言相信国会认外国笨五千年文明中国积淀国丰富灵动心灵心智量关键企业家否真正实践企业停留理言辞间
实国卓远见企业软实力造已身体力行圈点处
前段时间笔者五凌电力采访颇感触五凌电力软实力成功改造家老国企正身软实力信心五凌电力没选择注入资金派遣高做法选择留老国企负责身造血做法发展营环节植入先进理制度企业文
化企业流程老国企脱胎换骨激发员工未美憧憬提供员工充分发展台调动员工心灵心智量
应该引起重视然企业软实力属心灵心智量精神范畴应成变必须赋予断创新涵时代精神始终保持企业软实力先进性软实力成企业核心竞争力通吸引力影响改变心够提高效率减少费支出控制成提升品牌含金量增加产品价值实现增强企业竞争力进成推动企业社会持续发展进步强动力
设想中国济脊梁——众企业软实力培育功夫国国家软实力中华民族真正崛起世界民族林国家幸甚民族幸甚
第四篇：阿里巴巴企业文化
阿里巴巴企业文化
阿里巴巴1999年成立基阿里巴巴价值观体系强企业文化已成阿里巴巴集团子公司基石商业成功快速增长企业家精神创新精神基础始终关注满足客户需求
阿里巴巴集团六核心价值观支配切行公司dna重部分关雇培训绩效评估公司理系统中融入六核心价值观新员工加入阿里巴巴时杭州总部参加期两周入职培训团队建设课程该课程重点集中公司远景目标命价值观定期培训课程团队建设训练公司活动中强化容
阿里巴巴中国杭州初18名创业者开始成长三洲20办事处拥超5000名雇员公司努力员工创造够积极灵活结果导环境中紧密工作家庭成长公司强享价值观保公司文化阿里家
阿里巴巴梦想通发展新生意方式创造截然世界
阿里巴巴命天没难做生意
阿里巴巴远景命价值观
vision 远景
1成家持续发展102年公司2成全球电子商务服务提供商3成全球佳雇公司
mission 命 to make doing business easy天没难做生意values 价值观
客户第——客户衣食父母尊重时维护阿里巴巴形象微笑面投诉受委屈积极动工作中客户解决问题客户交流程中责推诿站客户立场思考问题坚持原基础终达客户公司满意具超前服务意识防患未然
团队合作——享担做非事积极融入团队乐接受事帮助配合团队完成工作决策前积极发表建设性意见充分参团队讨决策否异议必须言行完全予支持积极动分享业务知识验动予事必帮助善利团队力量解决问题困难善类型事合作喜带入工作充分体现事原翁意识积极正面影响团队改善团队士气氛围
抱变化——迎接变化勇创新适应公司日常变化抱怨面变化理性充分沟通诚意配合变化产生困难挫折调整正面影响带动事工作中前瞻意识建立新方法新思路创造变化带绩效突破性提高
诚信——诚实正直言行坦荡诚实正直表里通正确渠道流程准确表达观点表达批评意见时提出相应建议直言讳传播未证实消息背负责议事正面引导意见反馈改加勉勇承认错误敢承担责时改正损害公司利益
诚信行正确效制止激情——乐观永放弃喜欢工作认阿里巴巴企业文化热爱阿里巴巴顾全局计较失积极乐观心态面日常工作碰困难挫折时候永放弃断激励努力提升业绩始终乐观义精神必胜信念影响带动事团队断设定更高目标天表现明天低求
敬业——专业执着精益求精天事推明天班时间做工作关事情遵循必工作流程没工作失职造成重复错误持续学完善做事情充分体现结果导根轻重缓急正确安排工作优先级做正确事遵循拘泥工作流程化繁简较投入获较工作成果认员工第客户第二没
没网站开心客户会开心客户鼓励言语鼓励话会发疯样工作网站断发展——马云语录
第五篇：阿里巴巴企业文化
阿里巴巴企业文化
商界翻云覆雨着江湖豪气云天刚开始艰苦创业理会环游演讲宣传企业文化原谎言骗子称信息高速公路父十挤房间起早贪黑阿里巴巴香港市长相马云帝国起声世界说明理想西湖剑进军c2c市场收购雅虎中国阿里巴巴正着天没难做生意目标挺进
阿里巴巴企业文化：
1远景目标：成家持续发展102年企业成全球十网站商定阿里巴巴
2命：天没难做生意
3阿里巴巴六脉神剑价值体系：
客户第：关注客户关注点客户提供建议咨询帮助客户成长 团队合作：享担完成
拥抱变化：突破迎接变化
诚信：诚实正直信守承诺
激情：永言弃乐观
敬业：专业态度常心态做非事情
企业文化贯彻里外：
作中国土企业企业家想开国际市场心理迫切获种效果直接简单方法跨国购年前联想合ibm前段时间吉利收购沃尔沃然跨国购案例整合实现实际困难重重马云做2014
年互联网泡沫时候马云gm挖回coo关明生开始整顿重新重视企业文化进行三件事：延安整风运动抗日军政学南泥湾开荒什碰
非典时候隔离全公司成员然保持热情积极家通线联络进行正常办公许soho族样开始流行样坚定员工心中企业文化雅巴联姻进行企业整合时基础果文化突果意见致力强请离开马云时放出话种文化整合种文化质性强件容易事情两星期原雅虎员工开始新工作
极具江湖情怀西方运作理模式：
阿里巴巴流传广理理念东方智慧西方运作马云认东方深厚智慧积淀商业运作力欠缺西方东西制度保证中国保证公司理资运作全球化操作马云均毫含糊全盘细化阿里巴巴规定想职位必须海外受3~5年教育工作5~10年ceo马云外cto吴炯cfo蔡崇信海外工作验高级2014年12月阿里巴巴高层发生事变动马云妻子张瑛宣布退
始终认企业值钱保持企业竞争力支优秀员工队伍会坚持实行末位淘汰’制10员工淘汰淘汰市场股东会淘汰马云始终坚持着种简单趣理机制促进企业员工积极努力工作阿里巴巴需高超技术员样需力理分两条线进行提升提升等级划分清楚东方智慧西方运作精髓处
进攻防守：
电子商务领域定建立诚信体系时推出诚信通服务需交易市场建立阿里巴巴淘宝网安全支付造支付宝方便找信息收购雅虎中国中型企业生意越做越需软件理企业时样义反顾开始阿里巴巴软件征程马云坚持进攻防守
王峻涛说着未中国c2c发展市场马云极力反坚持b2b模式中国未年马云低调潜入b2cc2c领域中世界发展原计划束缚变应变老ebay坚持着付费架严格控制买卖双方联系时阿里巴巴开发出阿里旺旺着班旺旺班qq旗号招摇市想着顾客口袋里5块钱赚手想顾客赚钱时获应敢先勇突破顾客第指导前进价值观阿里巴巴战胜世界c2c巨头ebay成功扩张版图
阿里巴巴六脉神剑着实条绳子企业成员捆绑起正马云起创办阿里巴巴18罗汉直现没离开担风险负盈亏努力造阿里巴巴辉煌天
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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第篇：浅谈阿里巴巴企业文化
浅谈阿里巴巴企业文化
唯物辩证法认事物部矛盾（）事物身运动源泉动力事物发展根原外部矛盾（外）事物发展变化第二位原事物部矛盾外事物外部矛盾事物事物间相互影响相互作企业发展言企业文化正式企业持续发展面全球企业外变革企业理者越越认识企业成功仅取决规划策略组织结构等硬件优秀企业文化引导
着网络时代电子商务规模发展带场技术迅猛发展引发商业运作模式变革电子商务企业部资源重新整合企业生产降低成提高效率缩短生产周期时企业产生种新价值观形成特企业文化阿里巴巴成功全世界眼光关注企业文化
全球著名风险投资公司invest ab亚洲代表蔡崇信雅虎搜索引擎专利发明吴炯等众高手放弃高薪加盟阿里巴巴马云外国演讲次带回批马杀回中国奉献青春热血……足令外界集团产生浓厚兴趣马云说：外界阿里巴巴网站淘宝知道核心竞争力价值观
阿里巴巴集团六核心价值观（戏称六脉神剑）：客户第团队合作拥抱变化诚信激情敬业马云简单十八字片河山呢？
企业文化建设五核心构成素：企业精神伦理涵核心领导职工体战略企业精神核心领导中关键两环：企业精神企业活力源头企业发展重精神支柱企业心凝聚断进步基础核心领导企业文化创造者领导者价值趋决定企业文化性质发展方
认阿里巴巴企业成功文化吸引力马云处事风格格魅力紧密相关：企业文化生命力领导者风范趋致
马云福布斯杂志评价：颧骨深凹头发卷曲露齿欢笑顽童模样5英尺高100磅重中国男马云世界著名学府进行英文演说时旁征博引张牙舞爪性化身体语言度令国外媒体惊骇商界称骗子 业界称堂吉诃德似疯子员工做梦想实现家布道者
独特处雄诡辩术总够恰处撩动心底隐秘弦刺激热情众识胜数倍心甘情愿折服马云句典咒语牧羊犬理群羊牧羊犬毫疑问团体领导五牧羊犬理头羊时羊领导者
马云身具感召力激发力决断力阿里巴巴集团文化重构成推动阿里巴巴企业断整合发展动力阿里
巴巴外影响支强辐射力马云喻形容团队：捏水泥员工石头阿里巴巴泥样群融合起马云现团队表示满意：策划员创意市场员懂市场技术员懂技术
马云身似找称职理必须具备力技术财务法律甚理擅长偏偏成样支忠诚职优势互补进退团队许该功前互联网发展准确握：互联网必须结束英雄时代进入团队发展时代非常重视员工阿里巴巴新员工进入公司培训课程便马云亲教授光点少知名企业拍马赶更提阿里巴巴全员持股制
然阿里巴巴现面重挑战便：马云影响力成阿里巴巴重心阿里巴巴传承继续扩张造成严重阻碍该精华传统稳定东西传递成阿里巴巴集团急需解决问题
清晰阿里巴巴企业文化核心企业精神企业精神领导者理念价值观关键期久阿里巴巴企业文化重心进行转移稳定传递
第二篇：阿里巴巴企业文化
阿里巴巴高演讲
——关阿里巴巴企业文化
创始 dna
觉阿里巴巴家公司样创始出身dna 基 关系创始 dna 应该公司体现出基会体现坏基 定会体现谁创始呢觉复星阿里巴巴方 两公司创始老师复星阿里巴巴重标志 （）创业团队非常稳定老师出身创始非常关系中 国目前民营企业中成功创始群体两种老师种 军
老师处老师沟通方法心态非常老师希学生超 马云学英语学英语处眼睛够直接外马云懂技术 互联网马云学英语机会美国翻译技术出身 什做互联网想说创始出身时英语老师决 定阿里巴巴开始老师非常理想义色彩阿里巴巴感 受深理想义现实义高度结合
外面媒体马云更展现理想义方面难马 云整团队现实义——做事非常现实义时做非常 理想义信仰梦想点老师关系马云年绝愤 青种老师理想义
二愿景驱动战略
公司发展理战略执行跨国公司感受增 长推动战略先定增长目标推动战略典型年美国 美国深陷济危机时候喜欢济危机严重时候 压力没恐惧美国七家公司：谷歌 星巴克ebay通电器苹果等
致七家公司分成三类：类快死亡公司类公司 类伟公司快死亡公司 ebay 雅虎警 示心会成样公司什死亡公司？ 位高利润增长公司 季度谈合作说季度会赚钱明天赚钱连 工程师谈赚钱公司快乐时候金 融危机写两公司脸
公司微软通电器什公司？增长 季度年度谈未三五年增长保证
公司年 30增长公司 伟公司谷歌苹果星巴克
梦想公司星巴克甚
根觉卖咖啡谷歌觉根没微软竞争放眼里
竞争存（）赚钱存三家公司感
受梦想驱动命驱动者愿景驱动战略真正持续
公司说持续团队说开心梦想时
星巴克时候星巴克财务状况团糟员工脸
出梦想没变财务星巴克惨创始
回梦想带回三企业点谷歌创始没
离开星巴克苹果创始离开公司跌创始回拉回
问问题什创始公司重阿里巴巴创
始年九月集体告创始身份形式直问
公司发展离开创始办？时需
做愿景驱动战略说增长驱动战略什区？什
愿景驱动战略十年二十年会做成什样然制定
天战略感受愿景驱动战略
三价值观驱动理
第二价值观理价值观驱动样刚刚说
梦想梦想带问题带价值观果觉空话
然觉空家领仅阿里巴巴
家领更前面说三伟公司家领美国行
收获否会沦家公司家伟公司
价值观驱动理公司价值观驱动会什驱动呢——流程驱
动流程理驱动原治实流程驱动法制确实法制
治没法制果德治会更中国缺
什呢流程定发生相滞尤出高速增长
变化中果流程理定会复杂阿里巴巴果概
括厉害原万八千名员工做做事非常简单
实体户夫妻老婆店调度原快速简单公司会慢
会复杂起觉阿里巴巴唯厉害犯错怕
犯错什犯错快调整简单简单
做呢？信简单
价值观结果第结果信信结果
简单万八千简单会恐怖里面造成信简单罪
魁祸首跨国公司推崇流程理断完善流程理
复星做法样没办法样做说方
法适合行业企业位阿里巴巴真实感受
告诉家行业做公司样厉害
价值观驱动理总结六脉神剑加三条九阳真
什武侠精彩武侠愤青说功夫请教武侠真
唯制度价值观倒制度保证价值观考核考核时
候严条条业绩占 50价值观考核占 50业绩
顶百分五十奖金价值观考员工互评分？种
做法科什呢——举例子——级互相举
例子举例说明非常难事级非常解否举出例
子级证明分高举正面例子评举反
面例子举例子套价值观考核体系
正常业务流程中断检查完善补充增加法制法制越
强德治越弱法制基信
次早提出申请审批发现第 12
说没肯承担责第剩会说
报批层层没责流程造
成现基超三审批问句什
必？三二三第四问句什？
流程简单超第三层问必没
第四层果定问堆理避免减少流程
年流程掉否公司越年会断加流
程什？国家颁布法律会天民事诉讼法
？什绝数会做错事呢？起码道德底
线果样会犯错误
举例 1：流程漏洞
举例子07 年市前 cfo 想查查公司漏洞外部
漏洞举例子家吓死时五六百工程师技
术员操作员权利修改客户基础资料居然没套完整流
程理规定谁改改套规章没 cfo 吓坏
？
幸搞技术公司查 07 年直前查追溯
2014 年1999 年数没保留 2014 年查 7 年发 现没改问 cfo 公司员工权利改什没想
想改呢？说没想干件事
样 05 年收购雅虎中国公司雅虎概四五十权利
改客户资料规章制度尺厚规定谁改改居然发
生年篡改客户资料事篡改居然位员工进行处
理什呢？次改规章制度研究透找规章
制度里没漏洞改年发生事新增加规章制度群众
永远领导聪明治年搞流程天天钻
空子魔高尺道高丈理制度会越越厚 时阿里巴巴马云说阿里巴巴规章制度资料先传
前然传公司规章制度没压缩
千销售制度没超两页简单想说
制度法律流程法律法律道德定行
举例 2：孕妇关怀
举例子阿里巴巴年关怀会穿着紫颜色衣服准
妈妈公司准妈妈万八千均年龄26岁年孕妇
700800 搞员工关怀发防辐射服孕妇配两
件买贵印标志紫色700800*300 元年十万 行政部总说领取孕妇服做规定孕妇报批
知道怀孕保证需医院出证明年二年
没抱怨理批准医院开单子然行政部领
没复杂
时候发现件愚蠢事第衣服没什夏天
穿热冬天保暖女孩子时尚第二没想出
女孩子装怀孕理装装三月穿着衣
服三月肚子？找装理流程取
消掉怀孕直接两件说万没怀孕表
妹怀孕领办告诉阿里巴巴员工福
利果觉阿里巴巴工资买起衣服表妹领
件先告诉什应该什应该
举例 3：免费晚餐
第二例子午饭免费福利晚饭呢时提出说加班申
领加班晚餐票问题产生什加班？加少时间算加班加
班批准？加班形成批准制时 5点半没走光
吃顿饭7000 年吃掉 1200 万中饭 1200 万出晚饭 1200 万出出？果加班吃免费晚餐变成 5点半
理忙着干？批加班发餐券干活没办法客户电话什
问题等等先餐券发完晚饭券领
觉愚蠢什该做什该做告诉事晚饭
加加班事准备果加班天真没晚饭吃阿
里巴巴点天较累回家想做饭想外面吃
想吃吃吧反正公司吃光家现 2014 万餐费吃 5000
万公司吃穷吃光绝员工股份想着办
种道理员工说次道理员工讲清楚德治
然周围员工会实话加班
天天留吃完饭班周围事会起道德力量
更胆越越德治
价值观仲裁
原开价值观员工找高领导诉想干
嘛想开价值观领导？谓价值观
群维护简单做开心
事情公司意思淘宝提出样先
公司做尝试尝试什呢？尝试学美国陪审团制度学美国校园
纪律委员会制度仲裁交事学生决定
开12 阿里巴巴 5 年申请成
陪审团决定价值观维护考虑事情
家判定刚刚想说例子信手捏例子
文化精髓体现崇尚德治德治处员工开心正
气二法律少理简单高效
阿里巴巴够走天较厉害命 mission二 v
事公司样家表面现象员工
较快乐啊较年轻啊活力创新啊东西质
什？质价值观愿景支撑着前面表现形式阿里巴巴
文化里面找家表面现象文化身没简单两字
结果阿里巴巴文化里面没创新二字创新已结果文
化强调程程结果家阿里巴巴创新力强
执行力强阿里巴巴文化里面没什执行高效执行没创新
甚没简单简单已结果
四阿里式创新
解决阿里巴巴创新问题？阿里巴巴创新？阿里巴
巴创新两条第招解决客户户问题客户户问题
出发断解决天天解决创新支付宝创新
？简单天天着淘宝买家卖家吵架付款发
货解决掉定解决掉抱怨等国家政策等
什牌解决解决解决现支付宝客户
碰责问题做责定搞定惜
切代价搞定等搞定事结尾哇创新创新身
出发没创新组没研究院创新天天需问题客
户产生问题爽抱怨解决掉事创新
第二淘宝创新淘宝早没户客户客户
户需求出发电子商务消费品企业批发采购定
通没界限说白时做淘宝防止易贝易趣b2b感觉
定 b2b 发展 b2b 老家啊办攻出
种感觉天生关键执行马云果时竞争
竞争家
时易贝投资 3亿美元 1 亿号称亿少少连亿没壮着胆子讲亿阿里巴巴前
少第二种颠覆全面颠覆必须全面颠覆办？易
贝做成功标志成功事件列出交易费买家卖
家谈话反正易贝讲 yes讲 no什批判学
没起步家正确批判掉家错误学进
竞争手学定死间公司学定死西湖区连
合抄网公司阿里巴巴绝会抄袭抄袭话绝死
果手已强抄定死样线生机
时网交费做交易收费
收买家卖家谈话阿里旺旺买家卖家谈欢
限量陈列商品限量陈列商品做定反
天回头易贝时认错
毛席仗先解放军讲讲国民没什起然
败请国民讲话学优点趴学
时候学定精华十件事两三件事非常时
战略藐视没种藐视线生机果模仿复
制连线生机没阿里巴巴创新创新符合
客户价值观应客户价值观逼着创新
现阿里巴巴 80收入源公司阿里巴巴成立 2014 年2014
万找家服务器员工超 30 果真 2 亿没现
阿里巴巴创新定体外创新放定体成熟
组织里没办法创新
树傍边长出棵树弄出阿里巴巴讲究道速结合
单纯追求速度员工讲道帮领导讲理差道
阿里道阿里道选择命梦想阿里道德呢？
价值道德道德现道德道驱动德治企面讲
创新首先认创新结果面讲组织组织业务服
务里面基原理太化长回样
分分合合中国传统文化相结合
阿里巴巴中国传统文化结合阿里巴巴条价值观考核理
体系家没想条体系家公司呢？通电器阿
里巴巴披着武侠文化皮做通电器东西通电器
考察时非常失觉回延安回延安延安
做发现延安民早忘革命传统
通电器两副总裁出问价值观什？说五条说六
条连着东西清楚跑微软问现微软命什？
ceo 说等等找幻灯片投出
说背出投影出说命五句话说命五句话
背出？尔盖兹时候命简单特简单：桌台电脑知道生产电脑桌台电脑
软件处嘛命微软命崇高微软
垄断实微软垄断电脑会雄起操作系统统
事情微软 ceo没背出命需投影说
出
开玩笑说创造？桌放台电脑说
什呢？样微软翻倍样问子没反应
厉害哦说知道？家里早止台电脑太太
电脑子电脑两台电脑家里四台电脑
说：知道？windows 居然套模样肯定知道
太太 windows需求子需求样果
命桌放第二台电脑时候第二台会第台样
？口袋手机第二台电脑
觉 mission 实应该简单天没难做生意句命根
需投影真相信玩意解释两句话然出
mission 五句话员工没背出前总书记
三代表背出三讲八荣八耻根背出
第三篇：阿里巴巴企业文化
阿里巴巴企业文化
提阿里巴巴记忆中十八盗相关异域伙子事外现更熟知国际互联网演绎中国传奇全球国际贸易领域网交易市场商社区全球企业间电子商务第品牌
阿里巴巴收购雅虎时创始现总裁马云明确指出：样东西讨价价企业文化命感价值观
阿里巴巴未马云美丽愿景：60岁时候现帮做阿里巴巴老家伙站桥边听喇叭里说阿里巴巴年度分红股票继续前成全球……时候感觉真正成功
然实现种电影镜头中时常出现成功画面马云阿里巴巴更健行息软实力
软实力硬切
果说营设施生产力甚包括资硬实力较容易复制代软实力表现出某文化特征难复制软实力更体现企业获社会认亲力企业提升竞争力灵魂
年拼阿里巴巴储备丰富似种秘宣软实力公司旗淘宝网例子
淘宝网员工拥属独二耳熟详武侠花名起青春捍卫名号段誉语嫣乔峰胡斐龙女等金庸说武侠士出没周边淘宝网家知方花名忽略真名
文化鸣客户非常容易记住淘宝网服务员花名减少沟通成增加沟通乐趣淘宝网位丐帮九袋弟子财时报记者说
阿里巴巴员工讨江湖事聚首光明顶笑傲侠客岛里会议室金庸武侠说里名命名说武侠文化中正义感团队精神渗透公司员工言行
具体做起事情说情节虚缥缈阿里巴巴员工分成三种：业绩价值观符合野狗事事老没业绩白兔业绩团队精神猎犬野狗公司教化力情况般会坚决清项目期超额完成员工表示庆祝阿里巴巴项目负责会穿条短裤钻桌子者公司楼跑圈甚家拉着裸体发放喜糖敲锣鼓游行员工戏称裸奔计划
难出实现阿里巴巴 百年老店梦想原动力马云极重企业文化
六脉神剑
哈佛商学院著名教授约翰·科特企业文化营业绩书中提出企业文化企业长期营业绩着重作10年企业文化成决定企业兴衰关键素马云深信已
天没挖走团队基公司牢破文化壁垒马云说整文化形成样时候难挖走空气新鲜土生存突然放污浊空气里面工资高两天跑回
阿里巴巴2014年推出名独孤九剑价值观体系独孤九剑价值观体系包括群策群力教学相长质量简易激情开放创新专注服务尊重现公司九条精炼成目前六脉神剑阿里巴巴正种认识高度中断完善企业文化建设
然进行企业文化渗透件易事成功企业特注重企业文化落仅仅作墙壁口号样流形式阿里巴巴年少五分精力财力改善员工办公环境员工培养阿里巴巴事部理陈莉告诉记者阿里巴巴员工工作时间没严格卡求完成工作务便什时候班it业研发性工作脑量员工处紧张繁忙状态提供优雅点工作环境员工心情舒畅开心工作
般企业流动率高达1015阿里巴巴连续数年跳槽率然控制33根原
阿里巴巴六脉神剑价值体系
客户第：客户衣食父母
团队合作：享担做非事
拥抱变化：迎接变化勇创新
诚信：诚实正直言行坦荡
激情：乐观永放弃
敬业：专业执着精益求精
软实力
什说软实力企业核心竞争力？
探讨软实力首先前提急功利罗马天建成志基业长青致力成百年老店企业方配谈软实力培育软实力需耐心需悟性企业持续发展甘泉
哈佛学教授约瑟夫奈首创软实力（softpower）概念观点软实力种力通吸引力非威逼利诱达目国综合实力中传统基军事济实力硬实力外组成部分企业软实力指企业直接诉诸心灵方式外占领利益相关方心灵运员工心智量达企业目标力企业部企业文化理制度组织模式领导力创新力软实力资源企业外部品牌服务社会责企业知名度软实力资源基础
作泊品软实力似洋尚念实必妄菲薄约瑟夫奈理解软实力属心灵心智量精神层面范畴
军事济实力硬实力言承认发达国家差距然心灵心智量精神层面言相信国会认外国笨五千年文明中国积淀国丰富灵动心灵心智量关键企业家否真正实践企业停留理言辞间
实国卓远见企业软实力造已身体力行圈点处
前段时间笔者五凌电力采访颇感触五凌电力软实力成功改造家老国企正身软实力信心五凌电力没选择注入资金派遣高做法选择留老国企负责身造血做法发展营环节植入先进理制度企业文
化企业流程老国企脱胎换骨激发员工未美憧憬提供员工充分发展台调动员工心灵心智量
应该引起重视然企业软实力属心灵心智量精神范畴应成变必须赋予断创新涵时代精神始终保持企业软实力先进性软实力成企业核心竞争力通吸引力影响改变心够提高效率减少费支出控制成提升品牌含金量增加产品价值实现增强企业竞争力进成推动企业社会持续发展进步强动力
设想中国济脊梁——众企业软实力培育功夫国国家软实力中华民族真正崛起世界民族林国家幸甚民族幸甚
第四篇：阿里巴巴企业文化
阿里巴巴企业文化
阿里巴巴1999年成立基阿里巴巴价值观体系强企业文化已成阿里巴巴集团子公司基石商业成功快速增长企业家精神创新精神基础始终关注满足客户需求
阿里巴巴集团六核心价值观支配切行公司dna重部分关雇培训绩效评估公司理系统中融入六核心价值观新员工加入阿里巴巴时杭州总部参加期两周入职培训团队建设课程该课程重点集中公司远景目标命价值观定期培训课程团队建设训练公司活动中强化容
阿里巴巴中国杭州初18名创业者开始成长三洲20办事处拥超5000名雇员公司努力员工创造够积极灵活结果导环境中紧密工作家庭成长公司强享价值观保公司文化阿里家
阿里巴巴梦想通发展新生意方式创造截然世界
阿里巴巴命天没难做生意
阿里巴巴远景命价值观
vision 远景
1成家持续发展102年公司2成全球电子商务服务提供商3成全球佳雇公司
mission 命 to make doing business easy天没难做生意values 价值观
客户第——客户衣食父母尊重时维护阿里巴巴形象微笑面投诉受委屈积极动工作中客户解决问题客户交流程中责推诿站客户立场思考问题坚持原基础终达客户公司满意具超前服务意识防患未然
团队合作——享担做非事积极融入团队乐接受事帮助配合团队完成工作决策前积极发表建设性意见充分参团队讨决策否异议必须言行完全予支持积极动分享业务知识验动予事必帮助善利团队力量解决问题困难善类型事合作喜带入工作充分体现事原翁意识积极正面影响团队改善团队士气氛围
抱变化——迎接变化勇创新适应公司日常变化抱怨面变化理性充分沟通诚意配合变化产生困难挫折调整正面影响带动事工作中前瞻意识建立新方法新思路创造变化带绩效突破性提高
诚信——诚实正直言行坦荡诚实正直表里通正确渠道流程准确表达观点表达批评意见时提出相应建议直言讳传播未证实消息背负责议事正面引导意见反馈改加勉勇承认错误敢承担责时改正损害公司利益
诚信行正确效制止激情——乐观永放弃喜欢工作认阿里巴巴企业文化热爱阿里巴巴顾全局计较失积极乐观心态面日常工作碰困难挫折时候永放弃断激励努力提升业绩始终乐观义精神必胜信念影响带动事团队断设定更高目标天表现明天低求
敬业——专业执着精益求精天事推明天班时间做工作关事情遵循必工作流程没工作失职造成重复错误持续学完善做事情充分体现结果导根轻重缓急正确安排工作优先级做正确事遵循拘泥工作流程化繁简较投入获较工作成果认员工第客户第二没
没网站开心客户会开心客户鼓励言语鼓励话会发疯样工作网站断发展——马云语录
第五篇：阿里巴巴企业文化
阿里巴巴企业文化
商界翻云覆雨着江湖豪气云天刚开始艰苦创业理会环游演讲宣传企业文化原谎言骗子称信息高速公路父十挤房间起早贪黑阿里巴巴香港市长相马云帝国起声世界说明理想西湖剑进军c2c市场收购雅虎中国阿里巴巴正着天没难做生意目标挺进
阿里巴巴企业文化：
1远景目标：成家持续发展102年企业成全球十网站商定阿里巴巴
2命：天没难做生意
3阿里巴巴六脉神剑价值体系：
客户第：关注客户关注点客户提供建议咨询帮助客户成长 团队合作：享担完成
拥抱变化：突破迎接变化
诚信：诚实正直信守承诺
激情：永言弃乐观
敬业：专业态度常心态做非事情
企业文化贯彻里外：
作中国土企业企业家想开国际市场心理迫切获种效果直接简单方法跨国购年前联想合ibm前段时间吉利收购沃尔沃然跨国购案例整合实现实际困难重重马云做2014
年互联网泡沫时候马云gm挖回coo关明生开始整顿重新重视企业文化进行三件事：延安整风运动抗日军政学南泥湾开荒什碰
非典时候隔离全公司成员然保持热情积极家通线联络进行正常办公许soho族样开始流行样坚定员工心中企业文化雅巴联姻进行企业整合时基础果文化突果意见致力强请离开马云时放出话种文化整合种文化质性强件容易事情两星期原雅虎员工开始新工作
极具江湖情怀西方运作理模式：
阿里巴巴流传广理理念东方智慧西方运作马云认东方深厚智慧积淀商业运作力欠缺西方东西制度保证中国保证公司理资运作全球化操作马云均毫含糊全盘细化阿里巴巴规定想职位必须海外受3~5年教育工作5~10年ceo马云外cto吴炯cfo蔡崇信海外工作验高级2014年12月阿里巴巴高层发生事变动马云妻子张瑛宣布退
始终认企业值钱保持企业竞争力支优秀员工队伍会坚持实行末位淘汰’制10员工淘汰淘汰市场股东会淘汰马云始终坚持着种简单趣理机制促进企业员工积极努力工作阿里巴巴需高超技术员样需力理分两条线进行提升提升等级划分清楚东方智慧西方运作精髓处
进攻防守：
电子商务领域定建立诚信体系时推出诚信通服务需交易市场建立阿里巴巴淘宝网安全支付造支付宝方便找信息收购雅虎中国中型企业生意越做越需软件理企业时样义反顾开始阿里巴巴软件征程马云坚持进攻防守
王峻涛说着未中国c2c发展市场马云极力反坚持b2b模式中国未年马云低调潜入b2cc2c领域中世界发展原计划束缚变应变老ebay坚持着付费架严格控制买卖双方联系时阿里巴巴开发出阿里旺旺着班旺旺班qq旗号招摇市想着顾客口袋里5块钱赚手想顾客赚钱时获应敢先勇突破顾客第指导前进价值观阿里巴巴战胜世界c2c巨头ebay成功扩张版图
阿里巴巴六脉神剑着实条绳子企业成员捆绑起正马云起创办阿里巴巴18罗汉直现没离开担风险负盈亏努力造阿里巴巴辉煌天
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