劳动法劳动合法(精选篇)
第篇：劳动法劳动合法
劳动法劳动合法
第章劳动法概述第二章劳动合制度第三章劳动争议处理制度
第章劳动法概述
首先劳动法概念调整象
劳动法指调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称
二调整象第 劳动关系第二 劳动关系密切联系社会关系里包括（1）劳动理关系（2）劳动保险关系 （3）劳动争议处理关系 （4）劳动监察关系
第二节理解 劳动法律关系
劳动法律关系 劳动者单位间劳动法律规范形成实现劳动程权利义务关系
（）体●劳动者●单位
（二）客体●劳动行●劳动遇劳动条件
（三）容●劳动权利●劳动义务 #面劳动法律关系容做简单介绍
（）劳动者基权利
1劳动权——选择职业权利
2劳动报酬权——劳动报酬应法足额支付克扣者拖延支付单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者民法院申请支付令民法院应法发出支付令劳动者法享受年休假探亲假婚丧假期间法参加社会活动期间单位应劳动合规定标准支付工资国家实行低工资保障制度劳动者法定工作时间提供正常劳动前提单位支付劳动者工资低低工资标准
3休息休假权利——公休假日般周２天企业事业单位根实际情况灵活安排应保证劳动者周少休息１天休假种类包括：法定节假日元旦春节劳动节国庆节等探亲假年休假劳动法
第45条规定国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作１年享受带薪年休假
4劳动保护权——劳动保护权包括：（１）安全生产责制度（2）劳动安全卫生检查制度（3）伤亡事职业病统计报告处理制度等
##里重点容未成年工女职工特殊劳动保护未成年职工（１）禁止安排未成年职工事禁忌体力劳动（２）未成年工应定期进行健康检查（３）未成年工岗前单位应进行关职业安全卫生教育培训
女职工（１）禁止安排女职工事禁忌劳动（２）处孕期产期哺乳期女职工予特殊保护怀孕７月哺乳未满１周岁婴女职工安排延长工作时间夜班劳动（３）女职工生育享受少９０天产假
5职业培训权——岗前培训业务培训等
6社会保险福利权——社会保险福利劳动法中重项容社会保险项目：养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险
7集体权利——集体权利包括结社权集体协商权罢工权参权 8合法权益保护权
权利义务统劳动者行法定权利时应履行法定义务
（二）劳动者劳动义务
1 劳动者基劳动义务：1积极完成劳动务2提高劳动技 3认真执行劳动安全卫生规程 4严格遵守劳动纪律职业道德
2 属义务：1 诚信义务签订劳动合时劳动者义务单位实说明劳动合直接相关基情况
2 减少损失义务
3 保密义务——保密单位商业秘密
4 竟业禁止——竞业限制劳动关系结束求劳动者法定时间继续保守原单位商业秘密知识产权相关保密事项
（三）单位劳动义务
1 单位基劳动义务：（1）单位应承担等择优录职工义务 （2）支付劳动者劳动报酬义务 （3）保证劳动者享休息休假义务（4） 提供劳动者享安全卫生劳动保护义务 （5）劳动者提供职业培训义务
（6）劳动者提供社会保险福利义务 （7）配合解决劳动争议义务
2 附属义务1保护义务（1）保护劳动者生命健康义务（2）保护劳动者格义务（3）保护劳动者携带财产义务2义务（1）等义务（2）缴纳社会保险费义务
第三节 促进业制度
概念：国家保障公民实现劳动权采取创造业条件扩业机会种措施总称
二促进业原
保障等业反业歧视
●第三条 劳动者法享等业择业权利劳动者业民族种族性宗教信仰等受歧视
●第二十七条 国家保障妇女享男子等劳动权利单位招员适合妇女工种者岗位外性拒绝录妇女者提高妇女录标准劳动合中规定限制女职工结婚生育容
二保障特殊群体业（受法律顾特殊群体包括妇女残疾少数民族员退役军）
●第二十九条国家保障残疾劳动权利单位招员歧视残疾
三禁止童工(禁止单位招未满16周岁未成年 )文艺体育特种工艺单位招未满16周岁文艺工作者运动员等时须报县级
劳动行政部门批准
第二章劳动合制度
第节 劳动合概述
（）概念：指劳动者单位间确立劳动关系明确双方权利义务协议确立劳动关系法律形式
（二）基原：1．合法原——订立劳动合违反法律法规规定
2．等愿原——劳动者单位间必须等愿3．协调致原——双方必须协商致达成4．诚实信原——双方互负诚实义务
第二节 劳动合订立
劳动合事双方意思表示致签订劳动合日劳动合产生法律效力● 第七条 双方应订立书面合
●第八条 单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
●第九条 单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物
@@@劳动法第18条规定：列劳动合效：（）违反法律行政法规劳动合（二）采取欺诈威胁等手段订立劳动合
劳动合法第26条规定：列劳动合效者部分效：（）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合（二）单位免法定责排劳动者权利（三）违反
法律行政法规强制性规定
劳动合效者部分效争议劳动争议仲裁机构者民法院确认
第三节劳动合履行变更解
劳动合履行
1亲履行原：（1）劳动义务履行必须实现第三代完成（2）单位应合义务采取转嫁责办法第三劳动者履行义务
2全面履行原：合事应合约定法律规定全部义务履行
3协作履行原：原求事间应相互信相互支持互相履行保密通知义务充分发挥工会职工代表会作做民理互相监督
二劳动合变更
●第三十五条 单位劳动者协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
●第三十三条 单位变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
三劳动合解
（）双方协商解：劳动法第二十四条规定：劳动合事协商致劳动合解
劳动合法第三十六条规定：单位劳动者协商致解劳动合
（二）单位单方解
●1试期间证明符合录条件2严重违反劳动纪律者单位规章制度3严重失职营私舞弊单位利益造成重损害4法追究刑事责单位单方解劳动合
（三）单位济性裁员
◆ 单位濒破产民法院宣告进入法定整顿期间生产营发生严重困难达政府规定严重困难企业标准确需裁减员裁员
？？？
※※第四十二条 劳动者列情形单位解劳动合：
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似
职业病病诊断者医学观察期间
（二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期（四）女职工孕期产期哺乳期（五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年单位解劳动合单位解劳动合 （四）劳动者单方解
◆单位列情形劳动者解劳动合：1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件2未时足额支付劳动报酬3未法劳动者缴纳社会保险费4单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益5确认劳动合效6单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位危劳动者身安全予行政处罚构成犯罪追究刑事责劳动者造成损害应承担赔偿责 ◆◆◆违反劳动合赔偿责
1．单位赔偿责单位原订立效合劳动者造成损害
应承担赔偿责单位违反劳动法规定者合约定条件解合者意拖延订立劳动合劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责
2．劳动者赔偿责劳动者违反劳动法规定违反劳动合中约定单位造成损失应承担赔偿责赔偿损失限：(1)录支付费(2)支付培训费(3)生产营工作造成直接济损失(4)合约定赔偿费
3．连带赔偿责单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成
济损失该单位应承担连带赔偿责
第三章劳动争议处理制度
第劳动争议调解
劳动争议调解指企业劳动者间社会保险薪资福利遇劳动关系等发生争议时第三方（例专业性机构争议调解中心等）进行解性咨询通民协商方式达成协议消纷争种活动调解事愿选择解决劳动争
议种形式调解协议双方愿达成调解期限十五天十五天未达成协议视调解成事
方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
调解解决劳动争议必程序直接仲裁机构申请仲裁劳动争议调解委员会单位部设立调解单位发生劳动争议群众性组织
第二劳动争议仲裁
劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会根事申请法劳动争议事实作出判断权利义务作出裁决种法律制度
劳动争议申请仲裁时效：年
劳动争议处理途径：（调裁两审）发生劳动争议事愿调解调解成者达成调解协议履行劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
劳动争议仲裁委员会劳动行政部门代表工会代表企业方面代表组成劳动争议仲裁委员会法履行职责： 聘解聘专职者兼职仲裁员受理劳动争议案件讨重者疑难劳动争议案件仲裁活动进行监督
第三节劳动诉讼
劳动诉讼指劳动争议事服劳动争议仲裁委员会裁决规定期限民法院起诉民法院民事诉讼程序法劳动争议案件进行审理活动外劳动争议诉讼包括事方履行仲裁委员会已发生法律效力裁决书调解书方事民法院强制执行活动
第二篇：劳动法劳动合法区
劳动法劳动合法较
便劳动法劳动合法进行较首先两者概念容解：
劳动法调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称法律条文规工会雇雇员关系保障方面权利义务国劳动法中华民国劳动法1995年1月1日起施行 容包括：劳动者权利义务劳动业方针政策录职工规定劳动
合订立变更解程序规定集体合签订执行办法工作时间休息时间制度劳动报酬制度劳动卫生安全技术规程女职工未成年工特殊保护办法职业培训制度社会保险福利制度劳动争议解决程序执行劳动法监督检查制度违反劳动法法律责等外包括工会参加协调劳动关系职权规定容国家种单行法规形式出现国家劳动法典形式颁布 劳动法整法律体系中重独立法律部门
劳动合法调整中华民国境企业体济组织民办非企业单位等组织劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合法律规范总称
劳动合法规范劳动关系部重法律中国特色社会义法律体系中属社会法劳动合明确劳动合双方事权利义务前提重劳动者合法权益保护誉劳动者保护伞
劳动法劳动保障立法体系中基准法劳动合法立法根说劳动合法母法
（）劳动法劳动合法总体区
劳动合法劳动法名称
前者全称中华民国劳动合法者全称中华民国劳动法立法层次法律企业劳动者中容易劳动法称劳动法劳动合法称新劳动法
二两者立法背景
劳动法国家计划济市场济渡时期劳动关系初步紧张状态产生法律全国常委会1994年7月5日通1995年1月1日生效实施劳动合法国市场济发育逐渐成熟时期劳动关系非常紧张状态产生法律中华民国第十届全国民代表会常务委员会第二十八次会议2014年6月29日通现予公布2014年1月1日起施行劳动法20世纪劳动立法标杆劳动合法20世纪中国劳动关系发展必然结果构建社会义谐社会层建筑必然求
三两者立法宗旨完全相
劳动法第条开宗明义保护劳动者合法权益调整劳动关系建立维护适应社会义市场济劳动制度促进济发展社会进步根宪法制定法明确劳动者权益放第位劳动合法草案第次送审稿套劳动法劳动合法保护劳动合双方事合
法权益草案公布时改规范单位劳动者订立履行劳动合行保护劳动者合法权益促进劳动关系谐稳定根中华民国劳动法制定法终变完善劳动合制度明确劳动合双方事权利义务保护劳动者合法权益构建发展谐稳定劳动关系制定法前言辞次序变暗含立法思路调整
四调整象区（学理区）
劳动法调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称容包括：劳动者权利义务劳动业方针政策录职工规定劳动合订立变更解程序规定集体合签订执行办法工作时间休息时间制度劳动报酬制度劳动卫生安全技术规程女职工未成年工特殊保护办法职业培训制度社会保险福利制度劳动争议解决程序执行劳动法监督检查制度违反劳动法法律责等外包括工会参加协调劳动关系职权规定容国家种单行法规形式出现国家劳动法典形式颁布劳动法整法律体系中重独立法律部门劳动合法作法律部门劳动合法调整劳动合关系法律规范总称
（二）劳动法劳动合法条款
劳动合法劳动法子法两者具体条款存条较代表性差：
单位规章制度
劳动合法规定单位必须建立完善劳动规章制度直接涉劳动者切身利益规章制度重事项制定修改实施程中程序予严格规范核心民协商劳资议分两步骤：1职代会全体职工讨提出方案意见2工会职工代表等协商确定充分听取意见民程序单位确定：先民集中 分制全民制企业全民制工业企业法规定直接涉劳动者切身利益规章制度重事项应职代会审议通
二办理工手续签订劳动合
劳动法中规定：建立劳动关系应订立劳动合劳动合应书面形式订立单位劳动者建立劳动关系法订立劳动合劳动保障行政部门责令改正拒改正处20142万元罚款
劳动合法签劳动合单位设定行政处罚容单位违法成转劳动者济利益建立种单位违法成劳动者济利益挂钩机制加单位违法成提高劳动者维权积极性时劳动合法单位工未劳动者签订劳动合予月宽限期超月满年签合支付双倍工资予惩罚超年签固定期限劳动合确定双方劳动
三劳动合条款
劳动法中规定：1劳动合期限2工作容3劳动保护劳动条件4劳动报酬5劳动纪律6劳动合终止条件7违反劳动合责述必备条款外事协商约定容
必备条款方面劳动合法增加劳动合体双方基情况工
作点工作时间休息休假社会保险法律行政法规规定事项等容时取消劳动纪律（属单位规章制度）劳动合终止条件（已法定约定）违反劳动合责（防止单位滥违约责）三项条款约定条款方面新规定进步明确试期培训商业秘密补充保险福利遇等具体容
四劳动合试期
劳动法中规定：劳动合期限6月试期超15天合期6月1年试期超30天合期1年2年试期超60天合期2年试期超6月劳动者试期间证明符合录条件单位解劳动合
劳动合法试期合期关系重新作规范增加劳动者试期工资报酬低保护线规定已履行超法定试期期间应劳动者支付赔偿金增加单位试期解合应劳动者说明理程序时规定低工资般情况作劳动合约定工资法规定试期工资低劳动合约定工资80％低低工资标准果低工资作劳动合约定工资80％折算试期工资会低低工资标准
五劳动者时通知解劳动合情形
劳动法中方面规定：1试期 2单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动 3单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
劳动合法增加单位未缴纳社会保险费违法规章制度损害劳动者权益欺诈胁迫手段者危订立劳动合法律法规规定情况等4类时通知解劳动合情形时单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动时通知改需事先告知解劳动合增加单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全需事先告知解劳动合情形劳动合法劳动者试期时通知解劳动合变更劳动者试期提前三日通知单位解劳动合满足单位工作交接需
六单位时通知劳动者解劳动合情形
劳动法条款规定：1试期间证明符合录条件 2严重违反劳动纪律者单位规章制度 3严重失职营私舞弊单位利益造成重损害 4法追究刑事责
劳动合法劳动纪律入单位规章制度中增加保持双重劳动关系情节严重劳动者解劳动合欺诈胁迫手段者危订立者变更劳动合致合效解劳动合等两种情形
七单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者情形
劳动法中规定：列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者：1劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作2劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作 3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
劳动合法中增加代通知金制度单位额外支付月工资形式代提前三十天通知劳动者代通知金制度劳动者较时间寻找新工作
八非劳动者错意单位解劳动合情形
劳动法：1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力 2患病者负伤规定医疗期 3女职工孕期产期哺乳期 4法律行政法规规定情形
劳动合法中增加事接触职业病危害作业劳动者预防性保护单位工作时间较长老职工保护
九劳动合终止情形
劳动法中规定：劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止
劳动合法取消劳动合约定终止双方事约定劳动合终止条件约定效劳动合法定情形出现终止外规定根劳动合体资格消失等情况增加五种劳动合法定终止情形
十劳务派遣
劳动合法新增加关劳务派遣容：劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少五十万元 劳务派遣单位派遣劳动者应接受劳务派遣形式工单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应约定派遣岗位员数量派遣期限劳动报酬社会保险费数额支付方式违反协议责工单位应根工作岗位实际需劳务派遣单位确定派遣期限连续工期限分割订立数短期劳务派遣协议等容劳动法中没
（三）实际操作中劳动法劳动合法区
然劳动合法遵循劳动法立法精神具体细实施
方面会劳动法特中劳动合章容突旦出现法律突实际操作中应该样解决现实问题
劳动法劳动领域里基法容原规定条
款反映立法精神立法原劳动法面干配套法律构成劳动领域里整体法律劳动合法劳动法子法劳动法构成位法位法关系学理劳动合法成劳动法位法实际操作程中然二者全国常委会讨通法律国立法法规定出机构时期两
部法律果出现法律突应该采新法取代旧法方式解决突
果遇劳动法劳动合法规定致时想
然认然劳动法没废止劳动法规定办理实际应该劳动合法规定办理劳动合法新条款已取代劳动法相关条款
总体说：劳动法劳动保障立法体系中基准法劳动合法立法根说劳动合法母法实际应中两者存希
差仔细解劳动法劳动合法区加区实际应中做公正公
第三篇：劳动法劳动合法方区
相容
简单说：
劳动法劳动合法部法律两版两部法律目前两部法律执行中事实两部法律相关规定事统实际操作中作
劳动法调整范围更更宽泛涉促进业劳动合集体合工作时间休息休假工资 劳动安全卫生女职工未成年工特殊保护职业培训社会保险福利劳动争议等等
劳动合法规定更具体更具操作性针劳动关系中涉劳动合订立 劳动合履行变更 劳动合解终止 特规定 集体合 劳务派遣 非全日制工等方面做出规定
根法优前法原实际操作中更劳动合法执行
劳动法劳动保障立法体系中基准法劳动合法立法根说劳动合法母法
详细说：
首先两者概念
劳动法调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称法律条文规工会雇雇员关系保障方面权利义务
国劳动法中华民国劳动法1995年1月1日起施行
容包括：劳动者权利义务劳动业方针政策录职工
规定劳动合订立变更解程序规定集体合签订执行办法
工作时间休息时间制度劳动报酬制度劳动卫生安全技术规程女职工
未成年工特殊保护办法职业培训制度社会保险福利制度劳动争议解
决程序执行劳动法监督检查制度违反劳动法法律责等外
包括工会参加协调劳动关系职权规定容国家种单
行法规形式出现国家劳动法典形式颁布
劳动法整法律体系中重独立法律部门
劳动合法调整中华民国境企业体济组织民办非企业单位等组织劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合法律规范总称
劳动合法
规范劳动关系部重法律中国特色社会义法律
体系中属社会法劳动合明确劳动合双方事权利义务前提
重劳动者合法权益保护誉劳动者保护伞
劳动法劳动保障立法体系中基准法劳动合法立法根说劳动合法母法
（）劳动法劳动合法总体区
劳动合法劳动法名称
前者全称中华民国劳动合法者全称中华民国劳动法立法层次法律企业劳动者中容易劳动法称劳动法劳动合法称新劳动法
二两者立法背景
劳动法国家计划济市场济渡时期劳动关系初步紧张状态产生法律全国常委会1994年7月5日通1995年1月1日生效实施
劳动合法国市场济发育逐渐成熟时期劳动关系非常紧张状态产生法律中华民国第十届全国民代表会常务委员会第二十八次会议2014年6月29日通现予公布2014年1月1日起施行劳动法20世纪劳动立法标杆劳动合法20世纪中国劳动关系发展必然结果构建社会义谐社会层建筑必然求
三两者立法宗旨完全相
劳动法
第条开宗明义保护劳动者合法权益调整劳动关系建立维护适应社会义市场济劳动制度促进济发展社会进步根宪法制定法明确劳动者权益放第位劳动合法草案第 次送审稿套劳动法劳动合法保护劳动合双方事合法权益草案公布时改规范单位劳动者订立履行劳动合行保护劳动者合法权益促进劳动关系谐稳定根中华民国劳动法制定法终变完善劳动合制度明确劳动合双方事权利义务保护劳动者合法权益构建发展谐稳定劳动关系制定法前言辞次序变暗含立法思路调整
四调整象区（学理区）
劳动法调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总
称容包括：劳动者权利义务劳动业方针政策录职工
规定劳动合订立变更解程序规定集体合签订执行办法
工作时间休息时间制度劳动报酬制度劳动卫生安全技术规程女职工
未成年工特殊保护办法职业培训制度社会保险福利制度劳动争议解
决程序执行劳动法监督检查制度违反劳动法法律责等外
包括工会参加协调劳动关系职权规定容国家种单
行法规形式出现国家劳动法典形式颁布劳动法整法
律体系中重独立法律部门劳动合法作法律部门劳动合法
调整劳动合关系法律规范总称
（二）劳动法劳动合法条款劳动合法劳动法子法
两者具体条款存条较代表性差：
单位规章制度
劳动合法规定单位必须建立完善劳动规章制度直接涉劳
动者切身利益规章制度重事项制定修改实施程中程序予严
格规范核心民协商劳资议分两步骤：1职代会全体职工讨提出方案意见2
工会职工代表等协商确定充分听取意见民程序单位确定：先民集中
分制全民制企业全民制工业企业法规定直接涉
劳动者切身利益规章制度重事项应职代会审议通
二办理工手续签订劳动合
劳动法中规定：
建立劳动关系应订立劳动合劳动合应书
面形式订立单位劳动者建立劳动关系法订立劳动合劳动保
障行政部门责令改正拒改正处20142万元罚款劳动合法
签劳动合单位设定行政处罚容单位违法成转劳动者济利益建立种单位违法成劳动者济利益挂钩机制加单位违法成提高劳动者维权积极性时劳动合法单位工未劳动者签订劳动合予月宽限期超月满年签合支付双倍工资予惩罚超年签固定期限劳动合确定双方劳动
三劳动合条款
劳动法中规定：1劳动合期限2工作容3劳动保护劳
动条件4劳动报酬5劳动纪律6劳动合终止条件7违反劳动合责述必备条款外事协商约定容必备条款方面劳动合法增加劳动合体双方基情况工
作点工作时间休息休假社会保险法律行政法规规定事项等容时取消劳动纪律（属单位规章制度）劳动合终止条件（已法定约定）违反劳动合责（防止单位滥
违约责）三项条款约定条款方面新规定进步明确试期培训商业秘密补充保险福利遇等具体容
四劳动合试期
劳动法中规定：劳动合期限6月试期超15天合期6月1年试期超30天合期1年2年试期超60天合期2年试期超6月劳动者试期间证明符合录条件单位解劳动合
劳动合法试期合期关系重新作规范增加劳动者试期工资报酬低保护线规定已履行超法定试期期间应劳动者支付赔偿金增加单位试期解合应劳动者说明理程序时规定低工资般情况作劳动合约定工资法规定试期工资低劳动合约定工资80％低低工资标准果低工资作劳动合约定工资80％折算试期工资会低低工资标准
五劳动者时通知解劳动合情形
劳动法中方面规定：1试期 2单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动 3单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
劳动合法增加单位未缴纳社会保险费违法规章制度损害劳动者权益欺诈胁迫手段者危订立劳动合法律法规规定情况等4类时通知解劳动合情形时单位暴力 威胁者非法限制身手段强迫劳动时通知改需事先告知解劳动合 增加单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全需事先告知解劳动合情形
劳动合法劳动者试期时通知解劳动合变更劳动者试期提前三日通知单 位解劳动合满足单位工作交接需
六单位时通知劳动者解劳动合情形
劳动法条款规定：1试期间证明符合录条件2严重违反劳动纪律者单位规章制度3严重失职营私舞弊单位利益造成重损害4法追究刑事责
劳动合法劳动纪律入单位规章制度中增加保持双重劳动关系情节严重劳动者解劳动合欺诈胁迫手段者危订立者变更劳动合致合效解劳动合等两种情形
七单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者情形
劳动法中规定：列情形单位解劳动合
应提前三十日书面形式通知劳动者：1劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作2劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议劳动合法中增加代通知金制度单位额外支付月工资形式代提前三十天通知劳动者代通知金制度劳动者较时间寻找新工作
八非劳动者错意单位解劳动合情形
劳动法：1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力 2患病者负伤规定医疗期3女职工孕期产期哺乳期 4法律行政法规规定情形劳动合法中增加事接触职业病危害作业劳动者预防性保护单位工作时间较长老职工保护
九劳动合终止情形
劳动法中规定：动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止
劳动合法取消劳动合约定终止双方事约定劳动合终止条件约定效劳动合法定情形出现终止外规定根劳动合体资格消失等情况增加五种劳动合法定终止情形
十劳务派遣
劳动合法新增加关劳务派遣容：劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少五十万元劳务派遣单位派遣劳动者应接受劳务派遣形式工单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应约定派遣岗位员数量派遣期限劳动报酬社会保险费数额支付方式违反协议责工单位应根工作岗位实际需劳务派遣单位确定派遣期限连续工期限分割订立数短期劳务派遣协议等容劳动法中没
（三）实际操作中劳动法劳动合法区
然劳动合法遵循劳动法立法精神具体细实施方面会劳动法特中劳动合章容突旦出现法律突实际操作中应该样解决现实问题 劳动法劳动领域里基法容原规定条款反映立法精神立法原劳动法面干配套法律构成劳动领域里整体法律
劳动合法劳动法子法劳动法构成位法位法关系学理劳动合法成劳动法位法实际操作程中然二者全国常委会讨通法律国立法法规定出机构时期两部法律果出现法律突应该采新法取代旧法方式解决突
果遇劳动法劳动合法规定致时想然认然劳动法没废止劳动法规定办理实际应该劳动合法规定办理劳动合法新条款已取代劳动法相关条款
总体说：劳动法劳动保障立法体系中基准法劳动合法立法根说劳动合法母法实际应中两者存希 差仔细解劳动法劳动合法区加区实际应中做公正公
学天天
第四篇：劳动法劳动合法关案例
案例1
老王单位干十年单位挺感情正天合期单位想留双方续签劳动合规定老王单位签订固定期限合想单位肯定知道条规定着提醒家直没声明单位事部事起草份年期合老王签字时老王没细笔挥签名字月老王意间眼合发现面劳动期限年着合找事部问：什没签固定期限合？事部回答：时没说签固定期限合啊现合签法违法
案例2
老王单位工作满十年续订合时候没说签期限合没说签固定期限合单位年合文面签字月老王求单位改成固定期限合单位坚持改老王没办法申请仲裁仲裁厅开庭时候仲裁员首先核实老王底该单位工作少年老王工作十年客观事实接仲裁员核实双方意续签合点存问题老王已单位续签年合仲裁员接着问单位：该职工符合签固定期限合条件什签年合单位回答说：想签年然年合文什没说签双方达成识？
仲裁员问老王：续签合时候没求单位签期限合？老王说：没想单位会签固定期限合仲裁员问单位：员工说属实？单位承认老王话真仲裁员裁定：劳动合法第十四条规定单位必须老王签订固定期合
解析：确劳动法规定种做法违法劳动合法施行情况会发生变化劳动合法规定劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合二者劳动法规定劳动者某单位工作满十年双方续签劳动合时候果劳动者没求签订固定期限合单位签期限合劳动合法规定双方续签劳动合时候果劳动者没求签订固定期限合单位应该签固定期限合
案例1案例2出相签合行劳动合法出台前单位承担法律责解决法律突时候遵循劳动合法规定
案例3
李托亲戚找朋友容易进家公司时没签合进干活杂工作岗位固定月领工资样年次公司协商签订劳动合想工作岗位容工资等方面固定公司总需干杂活公司效益固定工资固定果想干谋高等种理予推托结果干年合没签成公司换老板辞退
解析：劳动法规定建立劳动关系应订立劳动合未规定法律责方面保障条款劳动合法第八十二条规定：单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付两倍工资单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合劳动合法规定李求合法合理公司辞退违法公司实际已订立固定期限劳动合
案例4
刘某建筑公司农民工建筑公司签订期10年合合然仅十条规定10项违约金条款项果刘跳槽需次性支付10万元违约金工作半年刘发现家建筑公司招开出条件遇现单位想跳槽面巨额违约金陷入深深苦恼中
解析：劳动法劳动合违约金问题基没涉交单位劳动者协商解决防止劳动者跳槽少单位规定高额违约金劳动合法违约金进行规范规定两种情况单位劳动者约定劳动者承担违约金：第种情况单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期果劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金第二种情况单位负保密义务劳动者劳动合者保密协议中约定竞业限制条款果劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
见述两种情况外余切情况包括劳动者跳槽需单位支付高额违约金劳动者跳槽需支付定代价劳动合法第九十条规定劳动者违反法律规定解劳动合单位造成损失应承担赔偿责劳动合法规定该建筑公司约定高额跳槽违约金效刘赔偿该公司造成损失跳槽家建筑公司
案例5
苏阿姨某家政公司员工受公司指派某私营企业做保洁服务擦窗户玻璃时心办公室窗台跌倒板导致手部骨折
该企业老板时送医院治疗拒绝支付医疗费苏阿姨找家政公司医疗费料公司老板说：家企业扫卫生时受伤找索赔该企业老板认已支付保洁费已时苏阿姨送医院说仁义两单位医疗费互相踢皮球表示予支付
解析：劳动合法颁布前种情况样处理根民法通第四十三条规定：企业法法定代表工作员营活动承担民事责苏阿姨受家政公司指派事保洁工作家政公司履行义务受伤家政公司履行义务程中发生责应家政公司承担
劳动合法新规定第九十二条规定劳务派遣单位派遣程中果派遣劳动者造成损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责
劳动合法规定苏阿姨医疗费家政公司私营企业两家单位赔付义务
案例6
王某2014年10月9日某电脑公司签订劳动合聘技术员聘期两年双方事劳动合中约定竞业禁止：合解终止王某三年区事该公司相性质工作违约王某须次性赔偿电脑公司济损失10万元
电脑公司拖欠王某2014年9月10月两月工资2014年11月15日王某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁求解劳动合补发两月工资付济补偿金确认劳动合中竞业禁止约定条款效
认该案件应判决？
解析：根劳动法劳动合法等相关法律法规规定单位劳动者应劳动合约定全面履行义务单位应劳动合约定国家规定劳动者时足额支付劳动报酬劳动者已履行劳动义务情况单位未劳动合约定数额日期方式支付劳动报酬劳动者单位解劳动合单位劳动合法规定
济补偿金支付标准劳动者支付济补偿金该案例中单位没劳动合约定劳动者时足额支付劳动报酬劳动者权解劳动合求单位支付欠付劳动报酬支付延期支付工资济补偿金
竞业限制指负特定义务劳动者职期间者离定期间营者营职企业类性质行业泄露单位商业秘密知识产权相关保密事项保护单位商业秘密限制恶意竞争根劳动合法第二十三条规定单位权负保密义务劳动者签订竞业禁止条款时根竞业限制规定劳动者解终止劳动关系竞业限制期间利较占优势业技术进行劳动获相应劳动报酬竞业禁止种劳动权限制必导致劳动者竞业禁止期间收入降低会造成劳动者生活质量降保障劳动者竞业禁止期间生活质量劳动合法第二十三条第二十四条营限制适体行业范围时间范围区域范围济补偿违约金等进行必合理性限制竞业禁止单位说应支付竞业禁止劳动者竞业禁止期间济补偿金劳动者约定竞业禁止条款时竞业禁止劳动者体范围保密事项范围竞业禁止域范围竞业禁止年限进行合理限制否单位约定竞业禁止济补偿金实际支付该济补偿金竞业禁止约定条款劳动者效该案例中单位劳动者约定竞业限制条款违反竞业限制劳动者应支付违约金条款
单位没法律规定劳动者支付竞业限制补偿金该竞业限制义务终止劳动者需支付违约金
根劳动法劳动合法相关规定该案例中劳动者解劳动合单位应支付拖欠工资延期支付工资济补偿金解劳动合济补偿金时竞业禁止条款劳动者具法律约束力
第五篇：劳动合法劳动法区
力资源理0802班朱丽娟
劳动法劳动合法区
认劳动法劳动合法劳动合法新劳动法事实极误解劳动合法等新劳动法样误解容易导致关维护合法权益时候造成曲解两法律具质区分析：
劳动合法劳动法名称
前者全称中华民国劳动合法者全称中华民国劳动法立法层次法律企业劳动者中容易劳动法称劳动法劳动合法称新劳动法
二两者立法背景
劳动法国家计划济市场济渡时期劳动关系初步紧张状态产生法律全国常委会1994年7月5日通1995年1月1日生效实施劳动合法国市场济发育逐渐成熟时期劳动关系非常紧张状态产生法律中华民国第十届全国民代表会常务委员会第二十八次会议2014年6月29日通现予公布2014年1月1日起施行劳动法20世纪劳动立法标杆劳动合法20世纪中国劳动关系发展必然结果构建社会义谐社会层建筑必然求
三两者立法宗旨完全相
劳动法第条开宗明义保护劳动者合法权益调整劳动关系建立维护适应社会义市场济劳动制度促进济发展社会进步根宪法制定法明确劳动者权益放第位劳动合法草案第次送审稿套劳动法劳动合法保护劳动合双方事合法权益草案公布时改规范单位劳动者订立履行劳动合行保护劳动者合法权益促进劳动关系谐稳定根中华民国劳动法制定法终变完善劳动合制度明确
劳动合双方事权利义务保护劳动者合法权益构建发展谐稳定劳动关系制定法前言辞次序变暗含立法思路调整
四两者关系
劳动法劳动保障立法体系中基准法劳动合法立法根说劳动合法母法
力资源理0802班朱丽娟
五调整象区
劳动法调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称容包括：劳动者权利义务劳动业方针政策录职工规定劳动合订立变更解程序规定集体合签订执行办法工作时间休息时间制度劳动报酬制度劳动卫生安全技术规程女职工未成年工特殊保护办法职业培训制度社会保险福利制度劳动争议解决程序执行劳动法监督检查制度违反劳动法法律责等外包括工会参加协调劳动关系职权规定容国家种单行法规形式出现国家劳动法典形式颁布劳动法整法律体系中重独立法律部门劳动合法作法律部门劳动合法调整劳动合关系法律规范总称
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第篇：劳动法劳动合法
劳动法劳动合法
第章劳动法概述第二章劳动合制度第三章劳动争议处理制度
第章劳动法概述
首先劳动法概念调整象
劳动法指调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称
二调整象第 劳动关系第二 劳动关系密切联系社会关系里包括（1）劳动理关系（2）劳动保险关系 （3）劳动争议处理关系 （4）劳动监察关系
第二节理解 劳动法律关系
劳动法律关系 劳动者单位间劳动法律规范形成实现劳动程权利义务关系
（）体●劳动者●单位
（二）客体●劳动行●劳动遇劳动条件
（三）容●劳动权利●劳动义务 #面劳动法律关系容做简单介绍
（）劳动者基权利
1劳动权——选择职业权利
2劳动报酬权——劳动报酬应法足额支付克扣者拖延支付单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者民法院申请支付令民法院应法发出支付令劳动者法享受年休假探亲假婚丧假期间法参加社会活动期间单位应劳动合规定标准支付工资国家实行低工资保障制度劳动者法定工作时间提供正常劳动前提单位支付劳动者工资低低工资标准
3休息休假权利——公休假日般周２天企业事业单位根实际情况灵活安排应保证劳动者周少休息１天休假种类包括：法定节假日元旦春节劳动节国庆节等探亲假年休假劳动法
第45条规定国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作１年享受带薪年休假
4劳动保护权——劳动保护权包括：（１）安全生产责制度（2）劳动安全卫生检查制度（3）伤亡事职业病统计报告处理制度等
##里重点容未成年工女职工特殊劳动保护未成年职工（１）禁止安排未成年职工事禁忌体力劳动（２）未成年工应定期进行健康检查（３）未成年工岗前单位应进行关职业安全卫生教育培训
女职工（１）禁止安排女职工事禁忌劳动（２）处孕期产期哺乳期女职工予特殊保护怀孕７月哺乳未满１周岁婴女职工安排延长工作时间夜班劳动（３）女职工生育享受少９０天产假
5职业培训权——岗前培训业务培训等
6社会保险福利权——社会保险福利劳动法中重项容社会保险项目：养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险
7集体权利——集体权利包括结社权集体协商权罢工权参权 8合法权益保护权
权利义务统劳动者行法定权利时应履行法定义务
（二）劳动者劳动义务
1 劳动者基劳动义务：1积极完成劳动务2提高劳动技 3认真执行劳动安全卫生规程 4严格遵守劳动纪律职业道德
2 属义务：1 诚信义务签订劳动合时劳动者义务单位实说明劳动合直接相关基情况
2 减少损失义务
3 保密义务——保密单位商业秘密
4 竟业禁止——竞业限制劳动关系结束求劳动者法定时间继续保守原单位商业秘密知识产权相关保密事项
（三）单位劳动义务
1 单位基劳动义务：（1）单位应承担等择优录职工义务 （2）支付劳动者劳动报酬义务 （3）保证劳动者享休息休假义务（4） 提供劳动者享安全卫生劳动保护义务 （5）劳动者提供职业培训义务
（6）劳动者提供社会保险福利义务 （7）配合解决劳动争议义务
2 附属义务1保护义务（1）保护劳动者生命健康义务（2）保护劳动者格义务（3）保护劳动者携带财产义务2义务（1）等义务（2）缴纳社会保险费义务
第三节 促进业制度
概念：国家保障公民实现劳动权采取创造业条件扩业机会种措施总称
二促进业原
保障等业反业歧视
●第三条 劳动者法享等业择业权利劳动者业民族种族性宗教信仰等受歧视
●第二十七条 国家保障妇女享男子等劳动权利单位招员适合妇女工种者岗位外性拒绝录妇女者提高妇女录标准劳动合中规定限制女职工结婚生育容
二保障特殊群体业（受法律顾特殊群体包括妇女残疾少数民族员退役军）
●第二十九条国家保障残疾劳动权利单位招员歧视残疾
三禁止童工(禁止单位招未满16周岁未成年 )文艺体育特种工艺单位招未满16周岁文艺工作者运动员等时须报县级
劳动行政部门批准
第二章劳动合制度
第节 劳动合概述
（）概念：指劳动者单位间确立劳动关系明确双方权利义务协议确立劳动关系法律形式
（二）基原：1．合法原——订立劳动合违反法律法规规定
2．等愿原——劳动者单位间必须等愿3．协调致原——双方必须协商致达成4．诚实信原——双方互负诚实义务
第二节 劳动合订立
劳动合事双方意思表示致签订劳动合日劳动合产生法律效力● 第七条 双方应订立书面合
●第八条 单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
●第九条 单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物
@@@劳动法第18条规定：列劳动合效：（）违反法律行政法规劳动合（二）采取欺诈威胁等手段订立劳动合
劳动合法第26条规定：列劳动合效者部分效：（）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合（二）单位免法定责排劳动者权利（三）违反
法律行政法规强制性规定
劳动合效者部分效争议劳动争议仲裁机构者民法院确认
第三节劳动合履行变更解
劳动合履行
1亲履行原：（1）劳动义务履行必须实现第三代完成（2）单位应合义务采取转嫁责办法第三劳动者履行义务
2全面履行原：合事应合约定法律规定全部义务履行
3协作履行原：原求事间应相互信相互支持互相履行保密通知义务充分发挥工会职工代表会作做民理互相监督
二劳动合变更
●第三十五条 单位劳动者协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
●第三十三条 单位变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行
三劳动合解
（）双方协商解：劳动法第二十四条规定：劳动合事协商致劳动合解
劳动合法第三十六条规定：单位劳动者协商致解劳动合
（二）单位单方解
●1试期间证明符合录条件2严重违反劳动纪律者单位规章制度3严重失职营私舞弊单位利益造成重损害4法追究刑事责单位单方解劳动合
（三）单位济性裁员
◆ 单位濒破产民法院宣告进入法定整顿期间生产营发生严重困难达政府规定严重困难企业标准确需裁减员裁员
？？？
※※第四十二条 劳动者列情形单位解劳动合：
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似
职业病病诊断者医学观察期间
（二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期（四）女职工孕期产期哺乳期（五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年单位解劳动合单位解劳动合 （四）劳动者单方解
◆单位列情形劳动者解劳动合：1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件2未时足额支付劳动报酬3未法劳动者缴纳社会保险费4单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益5确认劳动合效6单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位危劳动者身安全予行政处罚构成犯罪追究刑事责劳动者造成损害应承担赔偿责 ◆◆◆违反劳动合赔偿责
1．单位赔偿责单位原订立效合劳动者造成损害
应承担赔偿责单位违反劳动法规定者合约定条件解合者意拖延订立劳动合劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责
2．劳动者赔偿责劳动者违反劳动法规定违反劳动合中约定单位造成损失应承担赔偿责赔偿损失限：(1)录支付费(2)支付培训费(3)生产营工作造成直接济损失(4)合约定赔偿费
3．连带赔偿责单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成
济损失该单位应承担连带赔偿责
第三章劳动争议处理制度
第劳动争议调解
劳动争议调解指企业劳动者间社会保险薪资福利遇劳动关系等发生争议时第三方（例专业性机构争议调解中心等）进行解性咨询通民协商方式达成协议消纷争种活动调解事愿选择解决劳动争
议种形式调解协议双方愿达成调解期限十五天十五天未达成协议视调解成事
方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
调解解决劳动争议必程序直接仲裁机构申请仲裁劳动争议调解委员会单位部设立调解单位发生劳动争议群众性组织
第二劳动争议仲裁
劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会根事申请法劳动争议事实作出判断权利义务作出裁决种法律制度
劳动争议申请仲裁时效：年
劳动争议处理途径：（调裁两审）发生劳动争议事愿调解调解成者达成调解协议履行劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
劳动争议仲裁委员会劳动行政部门代表工会代表企业方面代表组成劳动争议仲裁委员会法履行职责： 聘解聘专职者兼职仲裁员受理劳动争议案件讨重者疑难劳动争议案件仲裁活动进行监督
第三节劳动诉讼
劳动诉讼指劳动争议事服劳动争议仲裁委员会裁决规定期限民法院起诉民法院民事诉讼程序法劳动争议案件进行审理活动外劳动争议诉讼包括事方履行仲裁委员会已发生法律效力裁决书调解书方事民法院强制执行活动
第二篇：劳动法劳动合法区
劳动法劳动合法较
便劳动法劳动合法进行较首先两者概念容解：
劳动法调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称法律条文规工会雇雇员关系保障方面权利义务国劳动法中华民国劳动法1995年1月1日起施行 容包括：劳动者权利义务劳动业方针政策录职工规定劳动
合订立变更解程序规定集体合签订执行办法工作时间休息时间制度劳动报酬制度劳动卫生安全技术规程女职工未成年工特殊保护办法职业培训制度社会保险福利制度劳动争议解决程序执行劳动法监督检查制度违反劳动法法律责等外包括工会参加协调劳动关系职权规定容国家种单行法规形式出现国家劳动法典形式颁布 劳动法整法律体系中重独立法律部门
劳动合法调整中华民国境企业体济组织民办非企业单位等组织劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合法律规范总称
劳动合法规范劳动关系部重法律中国特色社会义法律体系中属社会法劳动合明确劳动合双方事权利义务前提重劳动者合法权益保护誉劳动者保护伞
劳动法劳动保障立法体系中基准法劳动合法立法根说劳动合法母法
（）劳动法劳动合法总体区
劳动合法劳动法名称
前者全称中华民国劳动合法者全称中华民国劳动法立法层次法律企业劳动者中容易劳动法称劳动法劳动合法称新劳动法
二两者立法背景
劳动法国家计划济市场济渡时期劳动关系初步紧张状态产生法律全国常委会1994年7月5日通1995年1月1日生效实施劳动合法国市场济发育逐渐成熟时期劳动关系非常紧张状态产生法律中华民国第十届全国民代表会常务委员会第二十八次会议2014年6月29日通现予公布2014年1月1日起施行劳动法20世纪劳动立法标杆劳动合法20世纪中国劳动关系发展必然结果构建社会义谐社会层建筑必然求
三两者立法宗旨完全相
劳动法第条开宗明义保护劳动者合法权益调整劳动关系建立维护适应社会义市场济劳动制度促进济发展社会进步根宪法制定法明确劳动者权益放第位劳动合法草案第次送审稿套劳动法劳动合法保护劳动合双方事合
法权益草案公布时改规范单位劳动者订立履行劳动合行保护劳动者合法权益促进劳动关系谐稳定根中华民国劳动法制定法终变完善劳动合制度明确劳动合双方事权利义务保护劳动者合法权益构建发展谐稳定劳动关系制定法前言辞次序变暗含立法思路调整
四调整象区（学理区）
劳动法调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称容包括：劳动者权利义务劳动业方针政策录职工规定劳动合订立变更解程序规定集体合签订执行办法工作时间休息时间制度劳动报酬制度劳动卫生安全技术规程女职工未成年工特殊保护办法职业培训制度社会保险福利制度劳动争议解决程序执行劳动法监督检查制度违反劳动法法律责等外包括工会参加协调劳动关系职权规定容国家种单行法规形式出现国家劳动法典形式颁布劳动法整法律体系中重独立法律部门劳动合法作法律部门劳动合法调整劳动合关系法律规范总称
（二）劳动法劳动合法条款
劳动合法劳动法子法两者具体条款存条较代表性差：
单位规章制度
劳动合法规定单位必须建立完善劳动规章制度直接涉劳动者切身利益规章制度重事项制定修改实施程中程序予严格规范核心民协商劳资议分两步骤：1职代会全体职工讨提出方案意见2工会职工代表等协商确定充分听取意见民程序单位确定：先民集中 分制全民制企业全民制工业企业法规定直接涉劳动者切身利益规章制度重事项应职代会审议通
二办理工手续签订劳动合
劳动法中规定：建立劳动关系应订立劳动合劳动合应书面形式订立单位劳动者建立劳动关系法订立劳动合劳动保障行政部门责令改正拒改正处20142万元罚款
劳动合法签劳动合单位设定行政处罚容单位违法成转劳动者济利益建立种单位违法成劳动者济利益挂钩机制加单位违法成提高劳动者维权积极性时劳动合法单位工未劳动者签订劳动合予月宽限期超月满年签合支付双倍工资予惩罚超年签固定期限劳动合确定双方劳动
三劳动合条款
劳动法中规定：1劳动合期限2工作容3劳动保护劳动条件4劳动报酬5劳动纪律6劳动合终止条件7违反劳动合责述必备条款外事协商约定容
必备条款方面劳动合法增加劳动合体双方基情况工
作点工作时间休息休假社会保险法律行政法规规定事项等容时取消劳动纪律（属单位规章制度）劳动合终止条件（已法定约定）违反劳动合责（防止单位滥违约责）三项条款约定条款方面新规定进步明确试期培训商业秘密补充保险福利遇等具体容
四劳动合试期
劳动法中规定：劳动合期限6月试期超15天合期6月1年试期超30天合期1年2年试期超60天合期2年试期超6月劳动者试期间证明符合录条件单位解劳动合
劳动合法试期合期关系重新作规范增加劳动者试期工资报酬低保护线规定已履行超法定试期期间应劳动者支付赔偿金增加单位试期解合应劳动者说明理程序时规定低工资般情况作劳动合约定工资法规定试期工资低劳动合约定工资80％低低工资标准果低工资作劳动合约定工资80％折算试期工资会低低工资标准
五劳动者时通知解劳动合情形
劳动法中方面规定：1试期 2单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动 3单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
劳动合法增加单位未缴纳社会保险费违法规章制度损害劳动者权益欺诈胁迫手段者危订立劳动合法律法规规定情况等4类时通知解劳动合情形时单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动时通知改需事先告知解劳动合增加单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全需事先告知解劳动合情形劳动合法劳动者试期时通知解劳动合变更劳动者试期提前三日通知单位解劳动合满足单位工作交接需
六单位时通知劳动者解劳动合情形
劳动法条款规定：1试期间证明符合录条件 2严重违反劳动纪律者单位规章制度 3严重失职营私舞弊单位利益造成重损害 4法追究刑事责
劳动合法劳动纪律入单位规章制度中增加保持双重劳动关系情节严重劳动者解劳动合欺诈胁迫手段者危订立者变更劳动合致合效解劳动合等两种情形
七单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者情形
劳动法中规定：列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者：1劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作2劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作 3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
劳动合法中增加代通知金制度单位额外支付月工资形式代提前三十天通知劳动者代通知金制度劳动者较时间寻找新工作
八非劳动者错意单位解劳动合情形
劳动法：1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力 2患病者负伤规定医疗期 3女职工孕期产期哺乳期 4法律行政法规规定情形
劳动合法中增加事接触职业病危害作业劳动者预防性保护单位工作时间较长老职工保护
九劳动合终止情形
劳动法中规定：劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止
劳动合法取消劳动合约定终止双方事约定劳动合终止条件约定效劳动合法定情形出现终止外规定根劳动合体资格消失等情况增加五种劳动合法定终止情形
十劳务派遣
劳动合法新增加关劳务派遣容：劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少五十万元 劳务派遣单位派遣劳动者应接受劳务派遣形式工单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应约定派遣岗位员数量派遣期限劳动报酬社会保险费数额支付方式违反协议责工单位应根工作岗位实际需劳务派遣单位确定派遣期限连续工期限分割订立数短期劳务派遣协议等容劳动法中没
（三）实际操作中劳动法劳动合法区
然劳动合法遵循劳动法立法精神具体细实施
方面会劳动法特中劳动合章容突旦出现法律突实际操作中应该样解决现实问题
劳动法劳动领域里基法容原规定条
款反映立法精神立法原劳动法面干配套法律构成劳动领域里整体法律劳动合法劳动法子法劳动法构成位法位法关系学理劳动合法成劳动法位法实际操作程中然二者全国常委会讨通法律国立法法规定出机构时期两
部法律果出现法律突应该采新法取代旧法方式解决突
果遇劳动法劳动合法规定致时想
然认然劳动法没废止劳动法规定办理实际应该劳动合法规定办理劳动合法新条款已取代劳动法相关条款
总体说：劳动法劳动保障立法体系中基准法劳动合法立法根说劳动合法母法实际应中两者存希
差仔细解劳动法劳动合法区加区实际应中做公正公
第三篇：劳动法劳动合法方区
相容
简单说：
劳动法劳动合法部法律两版两部法律目前两部法律执行中事实两部法律相关规定事统实际操作中作
劳动法调整范围更更宽泛涉促进业劳动合集体合工作时间休息休假工资 劳动安全卫生女职工未成年工特殊保护职业培训社会保险福利劳动争议等等
劳动合法规定更具体更具操作性针劳动关系中涉劳动合订立 劳动合履行变更 劳动合解终止 特规定 集体合 劳务派遣 非全日制工等方面做出规定
根法优前法原实际操作中更劳动合法执行
劳动法劳动保障立法体系中基准法劳动合法立法根说劳动合法母法
详细说：
首先两者概念
劳动法调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称法律条文规工会雇雇员关系保障方面权利义务
国劳动法中华民国劳动法1995年1月1日起施行
容包括：劳动者权利义务劳动业方针政策录职工
规定劳动合订立变更解程序规定集体合签订执行办法
工作时间休息时间制度劳动报酬制度劳动卫生安全技术规程女职工
未成年工特殊保护办法职业培训制度社会保险福利制度劳动争议解
决程序执行劳动法监督检查制度违反劳动法法律责等外
包括工会参加协调劳动关系职权规定容国家种单
行法规形式出现国家劳动法典形式颁布
劳动法整法律体系中重独立法律部门
劳动合法调整中华民国境企业体济组织民办非企业单位等组织劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合法律规范总称
劳动合法
规范劳动关系部重法律中国特色社会义法律
体系中属社会法劳动合明确劳动合双方事权利义务前提
重劳动者合法权益保护誉劳动者保护伞
劳动法劳动保障立法体系中基准法劳动合法立法根说劳动合法母法
（）劳动法劳动合法总体区
劳动合法劳动法名称
前者全称中华民国劳动合法者全称中华民国劳动法立法层次法律企业劳动者中容易劳动法称劳动法劳动合法称新劳动法
二两者立法背景
劳动法国家计划济市场济渡时期劳动关系初步紧张状态产生法律全国常委会1994年7月5日通1995年1月1日生效实施
劳动合法国市场济发育逐渐成熟时期劳动关系非常紧张状态产生法律中华民国第十届全国民代表会常务委员会第二十八次会议2014年6月29日通现予公布2014年1月1日起施行劳动法20世纪劳动立法标杆劳动合法20世纪中国劳动关系发展必然结果构建社会义谐社会层建筑必然求
三两者立法宗旨完全相
劳动法
第条开宗明义保护劳动者合法权益调整劳动关系建立维护适应社会义市场济劳动制度促进济发展社会进步根宪法制定法明确劳动者权益放第位劳动合法草案第 次送审稿套劳动法劳动合法保护劳动合双方事合法权益草案公布时改规范单位劳动者订立履行劳动合行保护劳动者合法权益促进劳动关系谐稳定根中华民国劳动法制定法终变完善劳动合制度明确劳动合双方事权利义务保护劳动者合法权益构建发展谐稳定劳动关系制定法前言辞次序变暗含立法思路调整
四调整象区（学理区）
劳动法调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总
称容包括：劳动者权利义务劳动业方针政策录职工
规定劳动合订立变更解程序规定集体合签订执行办法
工作时间休息时间制度劳动报酬制度劳动卫生安全技术规程女职工
未成年工特殊保护办法职业培训制度社会保险福利制度劳动争议解
决程序执行劳动法监督检查制度违反劳动法法律责等外
包括工会参加协调劳动关系职权规定容国家种单
行法规形式出现国家劳动法典形式颁布劳动法整法
律体系中重独立法律部门劳动合法作法律部门劳动合法
调整劳动合关系法律规范总称
（二）劳动法劳动合法条款劳动合法劳动法子法
两者具体条款存条较代表性差：
单位规章制度
劳动合法规定单位必须建立完善劳动规章制度直接涉劳
动者切身利益规章制度重事项制定修改实施程中程序予严
格规范核心民协商劳资议分两步骤：1职代会全体职工讨提出方案意见2
工会职工代表等协商确定充分听取意见民程序单位确定：先民集中
分制全民制企业全民制工业企业法规定直接涉
劳动者切身利益规章制度重事项应职代会审议通
二办理工手续签订劳动合
劳动法中规定：
建立劳动关系应订立劳动合劳动合应书
面形式订立单位劳动者建立劳动关系法订立劳动合劳动保
障行政部门责令改正拒改正处20142万元罚款劳动合法
签劳动合单位设定行政处罚容单位违法成转劳动者济利益建立种单位违法成劳动者济利益挂钩机制加单位违法成提高劳动者维权积极性时劳动合法单位工未劳动者签订劳动合予月宽限期超月满年签合支付双倍工资予惩罚超年签固定期限劳动合确定双方劳动
三劳动合条款
劳动法中规定：1劳动合期限2工作容3劳动保护劳
动条件4劳动报酬5劳动纪律6劳动合终止条件7违反劳动合责述必备条款外事协商约定容必备条款方面劳动合法增加劳动合体双方基情况工
作点工作时间休息休假社会保险法律行政法规规定事项等容时取消劳动纪律（属单位规章制度）劳动合终止条件（已法定约定）违反劳动合责（防止单位滥
违约责）三项条款约定条款方面新规定进步明确试期培训商业秘密补充保险福利遇等具体容
四劳动合试期
劳动法中规定：劳动合期限6月试期超15天合期6月1年试期超30天合期1年2年试期超60天合期2年试期超6月劳动者试期间证明符合录条件单位解劳动合
劳动合法试期合期关系重新作规范增加劳动者试期工资报酬低保护线规定已履行超法定试期期间应劳动者支付赔偿金增加单位试期解合应劳动者说明理程序时规定低工资般情况作劳动合约定工资法规定试期工资低劳动合约定工资80％低低工资标准果低工资作劳动合约定工资80％折算试期工资会低低工资标准
五劳动者时通知解劳动合情形
劳动法中方面规定：1试期 2单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动 3单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
劳动合法增加单位未缴纳社会保险费违法规章制度损害劳动者权益欺诈胁迫手段者危订立劳动合法律法规规定情况等4类时通知解劳动合情形时单位暴力 威胁者非法限制身手段强迫劳动时通知改需事先告知解劳动合 增加单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全需事先告知解劳动合情形
劳动合法劳动者试期时通知解劳动合变更劳动者试期提前三日通知单 位解劳动合满足单位工作交接需
六单位时通知劳动者解劳动合情形
劳动法条款规定：1试期间证明符合录条件2严重违反劳动纪律者单位规章制度3严重失职营私舞弊单位利益造成重损害4法追究刑事责
劳动合法劳动纪律入单位规章制度中增加保持双重劳动关系情节严重劳动者解劳动合欺诈胁迫手段者危订立者变更劳动合致合效解劳动合等两种情形
七单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者情形
劳动法中规定：列情形单位解劳动合
应提前三十日书面形式通知劳动者：1劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作2劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议劳动合法中增加代通知金制度单位额外支付月工资形式代提前三十天通知劳动者代通知金制度劳动者较时间寻找新工作
八非劳动者错意单位解劳动合情形
劳动法：1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力 2患病者负伤规定医疗期3女职工孕期产期哺乳期 4法律行政法规规定情形劳动合法中增加事接触职业病危害作业劳动者预防性保护单位工作时间较长老职工保护
九劳动合终止情形
劳动法中规定：动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止
劳动合法取消劳动合约定终止双方事约定劳动合终止条件约定效劳动合法定情形出现终止外规定根劳动合体资格消失等情况增加五种劳动合法定终止情形
十劳务派遣
劳动合法新增加关劳务派遣容：劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少五十万元劳务派遣单位派遣劳动者应接受劳务派遣形式工单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应约定派遣岗位员数量派遣期限劳动报酬社会保险费数额支付方式违反协议责工单位应根工作岗位实际需劳务派遣单位确定派遣期限连续工期限分割订立数短期劳务派遣协议等容劳动法中没
（三）实际操作中劳动法劳动合法区
然劳动合法遵循劳动法立法精神具体细实施方面会劳动法特中劳动合章容突旦出现法律突实际操作中应该样解决现实问题 劳动法劳动领域里基法容原规定条款反映立法精神立法原劳动法面干配套法律构成劳动领域里整体法律
劳动合法劳动法子法劳动法构成位法位法关系学理劳动合法成劳动法位法实际操作程中然二者全国常委会讨通法律国立法法规定出机构时期两部法律果出现法律突应该采新法取代旧法方式解决突
果遇劳动法劳动合法规定致时想然认然劳动法没废止劳动法规定办理实际应该劳动合法规定办理劳动合法新条款已取代劳动法相关条款
总体说：劳动法劳动保障立法体系中基准法劳动合法立法根说劳动合法母法实际应中两者存希 差仔细解劳动法劳动合法区加区实际应中做公正公
学天天
第四篇：劳动法劳动合法关案例
案例1
老王单位干十年单位挺感情正天合期单位想留双方续签劳动合规定老王单位签订固定期限合想单位肯定知道条规定着提醒家直没声明单位事部事起草份年期合老王签字时老王没细笔挥签名字月老王意间眼合发现面劳动期限年着合找事部问：什没签固定期限合？事部回答：时没说签固定期限合啊现合签法违法
案例2
老王单位工作满十年续订合时候没说签期限合没说签固定期限合单位年合文面签字月老王求单位改成固定期限合单位坚持改老王没办法申请仲裁仲裁厅开庭时候仲裁员首先核实老王底该单位工作少年老王工作十年客观事实接仲裁员核实双方意续签合点存问题老王已单位续签年合仲裁员接着问单位：该职工符合签固定期限合条件什签年合单位回答说：想签年然年合文什没说签双方达成识？
仲裁员问老王：续签合时候没求单位签期限合？老王说：没想单位会签固定期限合仲裁员问单位：员工说属实？单位承认老王话真仲裁员裁定：劳动合法第十四条规定单位必须老王签订固定期合
解析：确劳动法规定种做法违法劳动合法施行情况会发生变化劳动合法规定劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合二者劳动法规定劳动者某单位工作满十年双方续签劳动合时候果劳动者没求签订固定期限合单位签期限合劳动合法规定双方续签劳动合时候果劳动者没求签订固定期限合单位应该签固定期限合
案例1案例2出相签合行劳动合法出台前单位承担法律责解决法律突时候遵循劳动合法规定
案例3
李托亲戚找朋友容易进家公司时没签合进干活杂工作岗位固定月领工资样年次公司协商签订劳动合想工作岗位容工资等方面固定公司总需干杂活公司效益固定工资固定果想干谋高等种理予推托结果干年合没签成公司换老板辞退
解析：劳动法规定建立劳动关系应订立劳动合未规定法律责方面保障条款劳动合法第八十二条规定：单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付两倍工资单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合劳动合法规定李求合法合理公司辞退违法公司实际已订立固定期限劳动合
案例4
刘某建筑公司农民工建筑公司签订期10年合合然仅十条规定10项违约金条款项果刘跳槽需次性支付10万元违约金工作半年刘发现家建筑公司招开出条件遇现单位想跳槽面巨额违约金陷入深深苦恼中
解析：劳动法劳动合违约金问题基没涉交单位劳动者协商解决防止劳动者跳槽少单位规定高额违约金劳动合法违约金进行规范规定两种情况单位劳动者约定劳动者承担违约金：第种情况单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期果劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金第二种情况单位负保密义务劳动者劳动合者保密协议中约定竞业限制条款果劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
见述两种情况外余切情况包括劳动者跳槽需单位支付高额违约金劳动者跳槽需支付定代价劳动合法第九十条规定劳动者违反法律规定解劳动合单位造成损失应承担赔偿责劳动合法规定该建筑公司约定高额跳槽违约金效刘赔偿该公司造成损失跳槽家建筑公司
案例5
苏阿姨某家政公司员工受公司指派某私营企业做保洁服务擦窗户玻璃时心办公室窗台跌倒板导致手部骨折
该企业老板时送医院治疗拒绝支付医疗费苏阿姨找家政公司医疗费料公司老板说：家企业扫卫生时受伤找索赔该企业老板认已支付保洁费已时苏阿姨送医院说仁义两单位医疗费互相踢皮球表示予支付
解析：劳动合法颁布前种情况样处理根民法通第四十三条规定：企业法法定代表工作员营活动承担民事责苏阿姨受家政公司指派事保洁工作家政公司履行义务受伤家政公司履行义务程中发生责应家政公司承担
劳动合法新规定第九十二条规定劳务派遣单位派遣程中果派遣劳动者造成损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责
劳动合法规定苏阿姨医疗费家政公司私营企业两家单位赔付义务
案例6
王某2014年10月9日某电脑公司签订劳动合聘技术员聘期两年双方事劳动合中约定竞业禁止：合解终止王某三年区事该公司相性质工作违约王某须次性赔偿电脑公司济损失10万元
电脑公司拖欠王某2014年9月10月两月工资2014年11月15日王某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁求解劳动合补发两月工资付济补偿金确认劳动合中竞业禁止约定条款效
认该案件应判决？
解析：根劳动法劳动合法等相关法律法规规定单位劳动者应劳动合约定全面履行义务单位应劳动合约定国家规定劳动者时足额支付劳动报酬劳动者已履行劳动义务情况单位未劳动合约定数额日期方式支付劳动报酬劳动者单位解劳动合单位劳动合法规定
济补偿金支付标准劳动者支付济补偿金该案例中单位没劳动合约定劳动者时足额支付劳动报酬劳动者权解劳动合求单位支付欠付劳动报酬支付延期支付工资济补偿金
竞业限制指负特定义务劳动者职期间者离定期间营者营职企业类性质行业泄露单位商业秘密知识产权相关保密事项保护单位商业秘密限制恶意竞争根劳动合法第二十三条规定单位权负保密义务劳动者签订竞业禁止条款时根竞业限制规定劳动者解终止劳动关系竞业限制期间利较占优势业技术进行劳动获相应劳动报酬竞业禁止种劳动权限制必导致劳动者竞业禁止期间收入降低会造成劳动者生活质量降保障劳动者竞业禁止期间生活质量劳动合法第二十三条第二十四条营限制适体行业范围时间范围区域范围济补偿违约金等进行必合理性限制竞业禁止单位说应支付竞业禁止劳动者竞业禁止期间济补偿金劳动者约定竞业禁止条款时竞业禁止劳动者体范围保密事项范围竞业禁止域范围竞业禁止年限进行合理限制否单位约定竞业禁止济补偿金实际支付该济补偿金竞业禁止约定条款劳动者效该案例中单位劳动者约定竞业限制条款违反竞业限制劳动者应支付违约金条款
单位没法律规定劳动者支付竞业限制补偿金该竞业限制义务终止劳动者需支付违约金
根劳动法劳动合法相关规定该案例中劳动者解劳动合单位应支付拖欠工资延期支付工资济补偿金解劳动合济补偿金时竞业禁止条款劳动者具法律约束力
第五篇：劳动合法劳动法区
力资源理0802班朱丽娟
劳动法劳动合法区
认劳动法劳动合法劳动合法新劳动法事实极误解劳动合法等新劳动法样误解容易导致关维护合法权益时候造成曲解两法律具质区分析：
劳动合法劳动法名称
前者全称中华民国劳动合法者全称中华民国劳动法立法层次法律企业劳动者中容易劳动法称劳动法劳动合法称新劳动法
二两者立法背景
劳动法国家计划济市场济渡时期劳动关系初步紧张状态产生法律全国常委会1994年7月5日通1995年1月1日生效实施劳动合法国市场济发育逐渐成熟时期劳动关系非常紧张状态产生法律中华民国第十届全国民代表会常务委员会第二十八次会议2014年6月29日通现予公布2014年1月1日起施行劳动法20世纪劳动立法标杆劳动合法20世纪中国劳动关系发展必然结果构建社会义谐社会层建筑必然求
三两者立法宗旨完全相
劳动法第条开宗明义保护劳动者合法权益调整劳动关系建立维护适应社会义市场济劳动制度促进济发展社会进步根宪法制定法明确劳动者权益放第位劳动合法草案第次送审稿套劳动法劳动合法保护劳动合双方事合法权益草案公布时改规范单位劳动者订立履行劳动合行保护劳动者合法权益促进劳动关系谐稳定根中华民国劳动法制定法终变完善劳动合制度明确
劳动合双方事权利义务保护劳动者合法权益构建发展谐稳定劳动关系制定法前言辞次序变暗含立法思路调整
四两者关系
劳动法劳动保障立法体系中基准法劳动合法立法根说劳动合法母法
力资源理0802班朱丽娟
五调整象区
劳动法调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称容包括：劳动者权利义务劳动业方针政策录职工规定劳动合订立变更解程序规定集体合签订执行办法工作时间休息时间制度劳动报酬制度劳动卫生安全技术规程女职工未成年工特殊保护办法职业培训制度社会保险福利制度劳动争议解决程序执行劳动法监督检查制度违反劳动法法律责等外包括工会参加协调劳动关系职权规定容国家种单行法规形式出现国家劳动法典形式颁布劳动法整法律体系中重独立法律部门劳动合法作法律部门劳动合法调整劳动合关系法律规范总称
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