泰康发[2002]第018号
关发布员工招聘录理办法通知
部室分公司分公司（筹）：
2001年公司进行力资源理体系改革实行岗位中心根岗位职责求进行员招聘录考核薪酬发放等适应新体系求总公司力资源部重新修订关员工招录聘规定（泰康发<1997>123号）进步规范员招聘录原标准流程职级确定等制定员工招聘录理办法员工聘晋升等规定行文发布
员工招聘录理办法公司理委员会批准公布日起正式实施现予发请部室分公司遵执行
特通知
附件：员工招聘录理办法
二零零二年三月十四日
题词：招聘 录 理办法 通知
部报送：理委员会
拟稿：朱东莉 核稿：苗力
泰康寿保险股份限公司 2002年3月14日印发（印：30份）
附件
员工招聘录理规定
1 总
第条 规范公司员工招聘录理工作维护公司员工合法权益根中华民国劳动法公司章程关规定结合公司实际特制定办法
第二条 办法适全公司范围
第三条 办法中涉员工指公司勤员工营销业务代表团险外勤员等列
2 组织分工
第四条 总公司力资源部负责制定修改公司统员招聘录理政策办法负责总公司员工招聘录异动劳动合签订档案理等实施负责分公司总理室成员招聘录劳动合签订档案理异动等实施负责总公司部门理分公司中心支公司总理室成员职资格审核报备
第五条 分公司力资源部行政事部负责公司统政策实施分公司员工（总理室成员外）招聘录异动劳动合签订档案理实施负责中心支公司总理室成员招聘录异动劳动合签订档案理等
第六条 中心支公司公资源部负责公司统政策实施中心支公司员工（总理室成员外）招聘录异动劳动合签订档案理实施
第七条 未总公司力资源部分公司力资源部行政事部审核确认部门形式行公司部外界发布招聘信息组织招聘业务部门公司名义外发布招聘营销业务代表等外勤员工信息应提前力资源部备案备查询
3 编制控制
第八条 年初总公司力资源部根公司营发展战略确定年度员定编原组织制定总公司部室分公司中心支公司员编制计划年度员编制计划理委员会审核批准
第九条 员编制预算公司实行预算理机组成部分应财务预算样严格控制执行特殊情况需增加编制须报总公司力资源部审核理委员会批准
4 聘
第节 聘原
第十条 员聘着事设岗岗择双选择择优汰劣现实岗位工作需求兼顾储备原
第十条 回避原
1聘公司员工直系亲属包括父母兄弟姐妹子女夫妻加入公司成亲属关系列
2加入公司成亲属关系机构工作
第二节 岗位分类
第十二条 规范公司岗位员理公司岗位岗位工作性质分三类：
1理系列：
11高级理员：指中国保险监督理委员会规定需进行职资格审查员包括公司董事长副董事长执行董事监事长总理副总理助理总理分公司中心支公司理副理助理理副等
12职理员：指事事行政财务法律稽核宣传务外事营销团险健康险客户服务培训理等职工作员工
2专业技术员：指事精算产品开发信息技术核保核赔培训讲师等岗位工作员工
3事务类员：指事前台总机话务文字录入司机保安保洁等技相简单事务类工作员工
4聘员：包括返聘员调员实生短期劳务等
第三节 员工招聘录标准
第十三条 员工招聘录标准：
1遵纪守法正派热爱保险事业良嗜良记录
2年龄35岁
3学历求：
31 高级理员专业技术员工：低学历求国家承认学科
32 普通理员：低学历求学专科事前台司机保安保洁等工作员学历岗位技定做低学历求
33 聘员：做统求视岗位需求定
4身体条件求：
拟聘员须参加公司体检中心指定医院身体检查身体检查合格员工（例重疾病传染病患者）予录
5符合条件者招录暂缓招录：
51原单位签劳动合未解劳动关系者
52见期未满中专毕业生
53正接受关部门审查处理员
54国家禁止流动员
6直接保公司钱物岗位财务出纳库房保等必须聘常住户口档案调入公司员工
7符合 1－6条特殊聘须报分支公司总理室审批通方录
第四节 总公司员工招聘录标准
第十四条 实现公司两级强理战略严格握控制总公司员整体素质总公司招聘员工（含事务员聘员）述标准基础执行更高水招聘录标准具体规定：
1学历求：国家承认学科优先录国流院校毕业生具国外发达国家教育背景研究生学历员应届毕业生须获相关学位通国家英语六级水考试
2年龄求：必须35岁
3岗位理员招聘录必须泰康分支公司工作少两年考核结果择优选总公司职业引进员般直接录总公司须分公司实半年考核结果择优予录
符合第十三条第十四条特殊聘须报总公司理委员会审批通方录
第五节 员工招聘甄选程序
第十五条 公司招募甄选需简历筛选面试笔试试等流程
第十六条 简历筛选力资源部行政事部部门负责
第十七条 部门根岗位求应进行相应专业笔试
第十八条 原岗位须通四级面试：力资源部行政事部拟聘岗位直接级部门总理部门级分委会成员分公司总理室成员方录
第十九条 应聘者应持身份证学历学位证明相关资料原件力资源部行政事部进行鉴证复印留存
第二十条 部门力资源部意录报公司委会总理室批准力资源部录取者发送录通知书求指定时间段报未录员力资源部应时通知应聘者
6 招聘录审批权限
第二十条 总公司理委员会成员招聘录权限公司泰康寿保险股份限公司理委员会授权授信制度求进行
第二十二条 理委员会外员工招聘录试终止试考核等建议权部门招聘录试终止试考核等审核权力资源部行政事部总公司力资源总监分公司援总理具批准权总理首席执行官具终否决权
5 录
6 应届毕业生录
第二十三条 应届毕业生招聘甄选录力资源部统组织力资源部部门负责考核通力资源部根国家关规定毕业学校应届毕业生签订三方协议书时学生签订劳动合应届毕业生服务协议力资源部负责办理学生户口接收档案等工作
2 社会员录
第二十四条 报
1新员工须持列证明材料力资源部报：
11公司体检中心指定医院体检合格证明
12学历学位证书原件
13身份证原件
14寸两寸免冠彩色四张
2新员工填写员工履历表领取工作证相关办公品等
3部门负责协助新员工办理报相关手续安排岗位培训安排试期指导等
第二十五条 试期理
1试期期限
11新员工试期三月
12试期满考核合格公司予录终止劳动合
公司意延长试期长延期超月延期试合格者公司予录终止劳动合
13中专毕业生见期12月届时力资源部组织见期转正鉴定工作
2试期员工须办理档案调动接收手续公司签订劳动合保密协议
3符合列条件新员工须时结束试期终止劳动关系
31原单位签劳动合试期提供单位解合关系证明者
32发现应聘程中隐瞒欺骗现象者
第二十六条 转正条件：
1遵守国家法律严格执行公司项规章制度服领导忠职守作风正派勤奋工作
2胜职工作完成岗位职责通公司力资源部组织试考核
3累计迟早退超10次事假超6天矿工记录
4严重疾病
5参加入司教育培训考试合格
第二十七条 员工提前转正延期转正具体规定：
1突出贡献优质完成工作务部门负责推荐力资源部审核委会总理室批准提前转正
2违纪违规造成责事未批准转正员工原予延期试
3缺勤未批准转正员工原予延期试
第二十八条 员工转正审批程序：
1试期已满达转正条件员工员工填写试转正表部门负责签署意见报力资源部审核报委会批准符合提前转正条件员工须部门负责签署特说明
2事部门审核材料报公司领导批准领导批准日该员工正式转正日期日起员工开始享受正式员工相应遇
3员工转正力资源部正式通知该员工
6 员工聘
第二十九条 公司全部岗位均实行聘制
第三十条 公司员工职级序列划分列级：
总公司
分公司
中心支公司
岗位职务
职级
岗位职务
职级
岗位职务
职级
部门总理
B1
总理
B1
副总理
B2
副总理
B2
总理副总理助理总理
B2
助理总理
B3
助理总理
B3
B3
岗位理
部门理副理
C1
C1
C2
C2
D
D
部门理
D
职员
E
职员
E
职员
E
事务员
F
事务员
F
事务员
F
7 部异动
第三十条 部异动指：员工公司部门间分公司间分公司总公司间进行异动
第三十二条 机构调整引起批量员部异动属组织行原部门统异动员办理部异动手续
第三十三条 工作需需进行异动员工填写异动建议表部门拟异动部门意力资源部审核理委员会批准实施
第三十四条 组织行调动外转正员工必须原岗位工作满年方具部异动资格
第三十五条 试期间连续异动两部门
第三十六条 异动理权限流程详见员调配理办法
8 解聘聘辞聘
第三十七条 员工考核合格聘期满公司解聘予续聘聘期未满公司予提前解聘
员工解聘指员工工作力等适合担岗位职务需公司部进行调整工作措施员工解聘属解劳动合范畴
第三十八条 解聘员工解聘次日起周办完交接手续事部门报纳入公司聘员系列理公司部聘
第三十九条 解聘员工聘期三月员工参加公司组织岗位培训提高岗位技联系重新岗岗位
第四十条 聘期员工薪资原岗位薪资30％计发（低低区低工资标准）
第四十条 聘期员工利获重新岗机会公司签订新聘书聘期满员工未获岗机会公司解该员工劳动合予辞退该员工办理完调出手续劳动合关规定予职员济补偿金员工应月办理完毕调出交接手续三月调出档案
第四十二条 直接辞退：员工列情形批评教育改公司提前30天书面形式通知予直接辞退处理解劳动合办理完离职手续劳动合规定予济补偿
1违反劳动纪律常迟早退（月累计10次）
2消极怠工常完成工作务年累计2次考评综合成绩合格
3正理服正常工作调动
4理取闹架斗殴严重影响工作秩序
5犯严重错误
第四十三条 开：符合列条件直接做开处理
1员工违反国家法律严重违反公司纪律规章制度公司予开处理构成犯罪移送司法机关追究法律责
2员工擅离职公司带济荣誉损失公司开时追究法律责直接理者担保承担相应责
第四十四条 员工中途公司提出辞聘辞聘手续辞聘工作安排公司关规定执行员工应提前月书面形式提交部门批准办理工作交接事宜月办理完毕离职交接手续三月调出档案调离员工月未办理完调出手续三月未调出档案公司负责档案保工作国家公司相关事档案理规定求处理事档案
9 退休
第四十五条 章适公司签订劳动合员工
第四十六条 男员工年满60岁女员工年满55岁办理正式退休手续力资源部提前月通知部门部门协助做退休手续办理工作
第四十七条 公司连续工龄满10年男职员年满 55岁女职员年满50岁身体健康原适岗等原部门提出意员工直接提出办理提前退休手续
10 回聘 返聘
11 回 聘
第四十八条 回聘员：指公司员工正常离职拟返回公司工作属目前公司业务急需理专业技术岗位
第四十九条 列情形予回聘：
1离开时未程序办理完手续
2辞退
3离开言行公司造成危害者
第五十条 回聘员必须公司首席执行官签批
第五十条 回聘员需安排试期
第五十二条 回聘员司龄回聘日起重新计算
2 返 聘
第五十三条 返聘员：指公司事理专业技术类岗位员工公司办理退休手续应公司求继续留
第五十四条 公司般返聘员工重岗位员工退休前应积极培养接班确需返聘须力资源部审核报公司理委员会总理室批准
第五十五条 列情形返聘：
1高级技术职务员
2专家顾问
第五十六条 返聘员担行政职务
第五十七条 返聘员返聘期限三月年确需延长报公司理委员会总理室批准
11 附
1办法发布日起执行
2发布日起泰康发（1997）123号泰康寿保险股份限公司关员工招录聘规定废止
3办法解释权力资源部力资源部根理办法制定实施细
招 聘 流 程
招聘准备阶段：
意
意
意
意
超编制 意
编制
意
否
二招聘实施阶阶段：
意
意
合格
合格
合格
合格
合格
意
意
三招聘申请单
招 聘 申 请 单
编号： 提交日期： 年 月 日 制表部门力资源部
部门
年度编制数
现数
岗位名称
现岗位数
拟招聘数
招聘原：员离职□ 新增岗位□ 工作量增加□ 备储备□ □
说 明：
拟聘岗位职责：
招
聘
求
教育程度：
专 业：
工作验：
工作年限：
性 ：
健康状况形象求：
外语水：
性求：
技求：
：
希岗工作时间： 年 月 日 年 月 日
部门意见：
年 月 日
部门总裁意见（超编招聘时填写）：
年 月 日
力资源部意见：
年 月 日
总裁室领导意见（超编招聘时填写）：
年 月 日
招聘安排（力资源部填写）：
招聘渠道：招聘网站□ 部招聘□ 部推荐□ 猎头公司□ □
招聘负责：力资源部面试： 部门面试：
面试时间点： 体检时间点：
资历验证学历验证安排：
附：表式三份部门力资源部存档招聘负责持份
应聘员登记表
编号： 信息源渠道 推荐 制表机关力资源部
姓 名
性
出生时间
年 月 日
片
政治面貌
民 族
籍 贯
出生点
婚姻状况
身份证号码
专业职称
户籍
档案
身 高
cm
体 重
kg
身体状况
专业特长
专长
外语水
1 语掌握程度： 2 语掌握程度：
性特点
联系电话
电话： 办公电话： Email
通信址
邮政编码：
教 育 培 训 历（ 高 中 起）
学 时 间
学校学院（系）培训单位名称
专 业
全日制职
学历学位
年 月 年 月
年 月 年 月
年 月 年 月
年 月 年 月
奖惩情况：
工 作 历
工 作 时 间
工作单位部门名称
工作单位联系电话
担职务职称
月收入
年 月 年 月
年 月 年 月
年 月 年 月
年 月 年 月
年 月 年 月
奖惩情况：
家 庭 社 会 关 系
称 谓
姓 名
年 龄
现工作单位部门
担职务
住址联系电话
应聘原：
应聘意：
部 门：
岗位1： 岗位2：
申请签订劳动合情况（面选项中选项）：
1．未签订劳动合 ¨
2．已解劳动合 ¨
3．尚未解劳动合距合期 年零 月 ¨
3请注明合签署象：
目前收入状况
元年
低薪资收入求
元年
公司工作时间： 年 月 日
应届毕业生公司实时间： 年 月 日
声 明
确认表中提供关信息真实准确愿意承担虚假实造成切果 〇意 〇意公司必情况关信息进行调查外清楚事实：果30天没接关通知次申请失效
申请（签字）： 年 月 日
部分申请填写部分公司完成
力 资 源 部 审 查 结 果
¨ 学历学位证书： 审查时间： 年 月 日
¨ 资 历 验 证： 审查时间： 年 月 日
¨ 体 检 结 果： 审查时间： 年 月 日
审查：
素 质 测 评 结 果
考试时间
专业水考试
外语水考试
计算机力测试
综合考试
综合分
面 试 评 价 意 见
推 荐 意 见
1推荐原：
2评 语：
3建 议：
推 荐 （签字） 年 月 日
部门意见
面试评价
1面试评语：
2胜岗力 □岗位求定差距需强化培养 □基符合岗位求需短期培养锻炼
□符合岗位求均水 □符合岗位求均水
□符合岗位求岗位带较提升
面 试 （签字） 年 月 日
部门负责意见
1． 结：
□建议予录 □建议暂存库 □建议条件录
□建议快录 部门 岗位行政专业职级
2．薪酬福利遇：
□公司规定绩效□－10％□－5％□0□＋5％□＋10％
□特殊建议：
3
31部门目前员 年度员编制
32需说明问题：
部门总理（签字） 年 月 日
面 试 审 批 意 见
力资源部意见
招聘岗意见
1编制控制： 部门现 年度员编制 （□编制 □超编）
2面试评语：
3胜岗力 □岗位求定差距需强化培养 □基符合岗位求需短期培养锻炼
□符合岗位求均水 □符合岗位求均水
□符合岗位求岗位带较提升
面试签字 年 月 日
薪酬岗意见
1．岗位职等：
2． 绩效： □－3． 10％4． □－5． 5％6． □07． □＋5％8． □＋10％
9． 薪酬福利遇：
10．
面试签字 年 月 日
总理意
见
1结：□建议予录 □建议暂存库
□建议录 部门 岗位行政技术职级
2试期：□时间 月 □试期原：
3薪酬福利遇：
4
力资源部总理（签字）： 年 月 日
部门
分
总裁
意见
力
资源
总监
意见
首席
执行官意见
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泰康发[2002]第018号
关发布员工招聘录理办法通知
部室分公司分公司（筹）：
2001年公司进行力资源理体系改革实行岗位中心根岗位职责求进行员招聘录考核薪酬发放等适应新体系求总公司力资源部重新修订关员工招录聘规定（泰康发<1997>123号）进步规范员招聘录原标准流程职级确定等制定员工招聘录理办法员工聘晋升等规定行文发布
员工招聘录理办法公司理委员会批准公布日起正式实施现予发请部室分公司遵执行
特通知
附件：员工招聘录理办法
二零零二年三月十四日
题词：招聘 录 理办法 通知
部报送：理委员会
拟稿：朱东莉 核稿：苗力
泰康寿保险股份限公司 2002年3月14日印发（印：30份）
附件
员工招聘录理规定
1 总
第条 规范公司员工招聘录理工作维护公司员工合法权益根中华民国劳动法公司章程关规定结合公司实际特制定办法
第二条 办法适全公司范围
第三条 办法中涉员工指公司勤员工营销业务代表团险外勤员等列
2 组织分工
第四条 总公司力资源部负责制定修改公司统员招聘录理政策办法负责总公司员工招聘录异动劳动合签订档案理等实施负责分公司总理室成员招聘录劳动合签订档案理异动等实施负责总公司部门理分公司中心支公司总理室成员职资格审核报备
第五条 分公司力资源部行政事部负责公司统政策实施分公司员工（总理室成员外）招聘录异动劳动合签订档案理实施负责中心支公司总理室成员招聘录异动劳动合签订档案理等
第六条 中心支公司公资源部负责公司统政策实施中心支公司员工（总理室成员外）招聘录异动劳动合签订档案理实施
第七条 未总公司力资源部分公司力资源部行政事部审核确认部门形式行公司部外界发布招聘信息组织招聘业务部门公司名义外发布招聘营销业务代表等外勤员工信息应提前力资源部备案备查询
3 编制控制
第八条 年初总公司力资源部根公司营发展战略确定年度员定编原组织制定总公司部室分公司中心支公司员编制计划年度员编制计划理委员会审核批准
第九条 员编制预算公司实行预算理机组成部分应财务预算样严格控制执行特殊情况需增加编制须报总公司力资源部审核理委员会批准
4 聘
第节 聘原
第十条 员聘着事设岗岗择双选择择优汰劣现实岗位工作需求兼顾储备原
第十条 回避原
1聘公司员工直系亲属包括父母兄弟姐妹子女夫妻加入公司成亲属关系列
2加入公司成亲属关系机构工作
第二节 岗位分类
第十二条 规范公司岗位员理公司岗位岗位工作性质分三类：
1理系列：
11高级理员：指中国保险监督理委员会规定需进行职资格审查员包括公司董事长副董事长执行董事监事长总理副总理助理总理分公司中心支公司理副理助理理副等
12职理员：指事事行政财务法律稽核宣传务外事营销团险健康险客户服务培训理等职工作员工
2专业技术员：指事精算产品开发信息技术核保核赔培训讲师等岗位工作员工
3事务类员：指事前台总机话务文字录入司机保安保洁等技相简单事务类工作员工
4聘员：包括返聘员调员实生短期劳务等
第三节 员工招聘录标准
第十三条 员工招聘录标准：
1遵纪守法正派热爱保险事业良嗜良记录
2年龄35岁
3学历求：
31 高级理员专业技术员工：低学历求国家承认学科
32 普通理员：低学历求学专科事前台司机保安保洁等工作员学历岗位技定做低学历求
33 聘员：做统求视岗位需求定
4身体条件求：
拟聘员须参加公司体检中心指定医院身体检查身体检查合格员工（例重疾病传染病患者）予录
5符合条件者招录暂缓招录：
51原单位签劳动合未解劳动关系者
52见期未满中专毕业生
53正接受关部门审查处理员
54国家禁止流动员
6直接保公司钱物岗位财务出纳库房保等必须聘常住户口档案调入公司员工
7符合 1－6条特殊聘须报分支公司总理室审批通方录
第四节 总公司员工招聘录标准
第十四条 实现公司两级强理战略严格握控制总公司员整体素质总公司招聘员工（含事务员聘员）述标准基础执行更高水招聘录标准具体规定：
1学历求：国家承认学科优先录国流院校毕业生具国外发达国家教育背景研究生学历员应届毕业生须获相关学位通国家英语六级水考试
2年龄求：必须35岁
3岗位理员招聘录必须泰康分支公司工作少两年考核结果择优选总公司职业引进员般直接录总公司须分公司实半年考核结果择优予录
符合第十三条第十四条特殊聘须报总公司理委员会审批通方录
第五节 员工招聘甄选程序
第十五条 公司招募甄选需简历筛选面试笔试试等流程
第十六条 简历筛选力资源部行政事部部门负责
第十七条 部门根岗位求应进行相应专业笔试
第十八条 原岗位须通四级面试：力资源部行政事部拟聘岗位直接级部门总理部门级分委会成员分公司总理室成员方录
第十九条 应聘者应持身份证学历学位证明相关资料原件力资源部行政事部进行鉴证复印留存
第二十条 部门力资源部意录报公司委会总理室批准力资源部录取者发送录通知书求指定时间段报未录员力资源部应时通知应聘者
6 招聘录审批权限
第二十条 总公司理委员会成员招聘录权限公司泰康寿保险股份限公司理委员会授权授信制度求进行
第二十二条 理委员会外员工招聘录试终止试考核等建议权部门招聘录试终止试考核等审核权力资源部行政事部总公司力资源总监分公司援总理具批准权总理首席执行官具终否决权
5 录
6 应届毕业生录
第二十三条 应届毕业生招聘甄选录力资源部统组织力资源部部门负责考核通力资源部根国家关规定毕业学校应届毕业生签订三方协议书时学生签订劳动合应届毕业生服务协议力资源部负责办理学生户口接收档案等工作
2 社会员录
第二十四条 报
1新员工须持列证明材料力资源部报：
11公司体检中心指定医院体检合格证明
12学历学位证书原件
13身份证原件
14寸两寸免冠彩色四张
2新员工填写员工履历表领取工作证相关办公品等
3部门负责协助新员工办理报相关手续安排岗位培训安排试期指导等
第二十五条 试期理
1试期期限
11新员工试期三月
12试期满考核合格公司予录终止劳动合
公司意延长试期长延期超月延期试合格者公司予录终止劳动合
13中专毕业生见期12月届时力资源部组织见期转正鉴定工作
2试期员工须办理档案调动接收手续公司签订劳动合保密协议
3符合列条件新员工须时结束试期终止劳动关系
31原单位签劳动合试期提供单位解合关系证明者
32发现应聘程中隐瞒欺骗现象者
第二十六条 转正条件：
1遵守国家法律严格执行公司项规章制度服领导忠职守作风正派勤奋工作
2胜职工作完成岗位职责通公司力资源部组织试考核
3累计迟早退超10次事假超6天矿工记录
4严重疾病
5参加入司教育培训考试合格
第二十七条 员工提前转正延期转正具体规定：
1突出贡献优质完成工作务部门负责推荐力资源部审核委会总理室批准提前转正
2违纪违规造成责事未批准转正员工原予延期试
3缺勤未批准转正员工原予延期试
第二十八条 员工转正审批程序：
1试期已满达转正条件员工员工填写试转正表部门负责签署意见报力资源部审核报委会批准符合提前转正条件员工须部门负责签署特说明
2事部门审核材料报公司领导批准领导批准日该员工正式转正日期日起员工开始享受正式员工相应遇
3员工转正力资源部正式通知该员工
6 员工聘
第二十九条 公司全部岗位均实行聘制
第三十条 公司员工职级序列划分列级：
总公司
分公司
中心支公司
岗位职务
职级
岗位职务
职级
岗位职务
职级
部门总理
B1
总理
B1
副总理
B2
副总理
B2
总理副总理助理总理
B2
助理总理
B3
助理总理
B3
B3
岗位理
部门理副理
C1
C1
C2
C2
D
D
部门理
D
职员
E
职员
E
职员
E
事务员
F
事务员
F
事务员
F
7 部异动
第三十条 部异动指：员工公司部门间分公司间分公司总公司间进行异动
第三十二条 机构调整引起批量员部异动属组织行原部门统异动员办理部异动手续
第三十三条 工作需需进行异动员工填写异动建议表部门拟异动部门意力资源部审核理委员会批准实施
第三十四条 组织行调动外转正员工必须原岗位工作满年方具部异动资格
第三十五条 试期间连续异动两部门
第三十六条 异动理权限流程详见员调配理办法
8 解聘聘辞聘
第三十七条 员工考核合格聘期满公司解聘予续聘聘期未满公司予提前解聘
员工解聘指员工工作力等适合担岗位职务需公司部进行调整工作措施员工解聘属解劳动合范畴
第三十八条 解聘员工解聘次日起周办完交接手续事部门报纳入公司聘员系列理公司部聘
第三十九条 解聘员工聘期三月员工参加公司组织岗位培训提高岗位技联系重新岗岗位
第四十条 聘期员工薪资原岗位薪资30％计发（低低区低工资标准）
第四十条 聘期员工利获重新岗机会公司签订新聘书聘期满员工未获岗机会公司解该员工劳动合予辞退该员工办理完调出手续劳动合关规定予职员济补偿金员工应月办理完毕调出交接手续三月调出档案
第四十二条 直接辞退：员工列情形批评教育改公司提前30天书面形式通知予直接辞退处理解劳动合办理完离职手续劳动合规定予济补偿
1违反劳动纪律常迟早退（月累计10次）
2消极怠工常完成工作务年累计2次考评综合成绩合格
3正理服正常工作调动
4理取闹架斗殴严重影响工作秩序
5犯严重错误
第四十三条 开：符合列条件直接做开处理
1员工违反国家法律严重违反公司纪律规章制度公司予开处理构成犯罪移送司法机关追究法律责
2员工擅离职公司带济荣誉损失公司开时追究法律责直接理者担保承担相应责
第四十四条 员工中途公司提出辞聘辞聘手续辞聘工作安排公司关规定执行员工应提前月书面形式提交部门批准办理工作交接事宜月办理完毕离职交接手续三月调出档案调离员工月未办理完调出手续三月未调出档案公司负责档案保工作国家公司相关事档案理规定求处理事档案
9 退休
第四十五条 章适公司签订劳动合员工
第四十六条 男员工年满60岁女员工年满55岁办理正式退休手续力资源部提前月通知部门部门协助做退休手续办理工作
第四十七条 公司连续工龄满10年男职员年满 55岁女职员年满50岁身体健康原适岗等原部门提出意员工直接提出办理提前退休手续
10 回聘 返聘
11 回 聘
第四十八条 回聘员：指公司员工正常离职拟返回公司工作属目前公司业务急需理专业技术岗位
第四十九条 列情形予回聘：
1离开时未程序办理完手续
2辞退
3离开言行公司造成危害者
第五十条 回聘员必须公司首席执行官签批
第五十条 回聘员需安排试期
第五十二条 回聘员司龄回聘日起重新计算
2 返 聘
第五十三条 返聘员：指公司事理专业技术类岗位员工公司办理退休手续应公司求继续留
第五十四条 公司般返聘员工重岗位员工退休前应积极培养接班确需返聘须力资源部审核报公司理委员会总理室批准
第五十五条 列情形返聘：
1高级技术职务员
2专家顾问
第五十六条 返聘员担行政职务
第五十七条 返聘员返聘期限三月年确需延长报公司理委员会总理室批准
11 附
1办法发布日起执行
2发布日起泰康发（1997）123号泰康寿保险股份限公司关员工招录聘规定废止
3办法解释权力资源部力资源部根理办法制定实施细
招 聘 流 程
招聘准备阶段：
意
意
意
意
超编制 意
编制
意
否
二招聘实施阶阶段：
意
意
合格
合格
合格
合格
合格
意
意
三招聘申请单
招 聘 申 请 单
编号： 提交日期： 年 月 日 制表部门力资源部
部门
年度编制数
现数
岗位名称
现岗位数
拟招聘数
招聘原：员离职□ 新增岗位□ 工作量增加□ 备储备□ □
说 明：
拟聘岗位职责：
招
聘
求
教育程度：
专 业：
工作验：
工作年限：
性 ：
健康状况形象求：
外语水：
性求：
技求：
：
希岗工作时间： 年 月 日 年 月 日
部门意见：
年 月 日
部门总裁意见（超编招聘时填写）：
年 月 日
力资源部意见：
年 月 日
总裁室领导意见（超编招聘时填写）：
年 月 日
招聘安排（力资源部填写）：
招聘渠道：招聘网站□ 部招聘□ 部推荐□ 猎头公司□ □
招聘负责：力资源部面试： 部门面试：
面试时间点： 体检时间点：
资历验证学历验证安排：
附：表式三份部门力资源部存档招聘负责持份
应聘员登记表
编号： 信息源渠道 推荐 制表机关力资源部
姓 名
性
出生时间
年 月 日
片
政治面貌
民 族
籍 贯
出生点
婚姻状况
身份证号码
专业职称
户籍
档案
身 高
cm
体 重
kg
身体状况
专业特长
专长
外语水
1 语掌握程度： 2 语掌握程度：
性特点
联系电话
电话： 办公电话： Email
通信址
邮政编码：
教 育 培 训 历（ 高 中 起）
学 时 间
学校学院（系）培训单位名称
专 业
全日制职
学历学位
年 月 年 月
年 月 年 月
年 月 年 月
年 月 年 月
奖惩情况：
工 作 历
工 作 时 间
工作单位部门名称
工作单位联系电话
担职务职称
月收入
年 月 年 月
年 月 年 月
年 月 年 月
年 月 年 月
年 月 年 月
奖惩情况：
家 庭 社 会 关 系
称 谓
姓 名
年 龄
现工作单位部门
担职务
住址联系电话
应聘原：
应聘意：
部 门：
岗位1： 岗位2：
申请签订劳动合情况（面选项中选项）：
1．未签订劳动合 ¨
2．已解劳动合 ¨
3．尚未解劳动合距合期 年零 月 ¨
3请注明合签署象：
目前收入状况
元年
低薪资收入求
元年
公司工作时间： 年 月 日
应届毕业生公司实时间： 年 月 日
声 明
确认表中提供关信息真实准确愿意承担虚假实造成切果 〇意 〇意公司必情况关信息进行调查外清楚事实：果30天没接关通知次申请失效
申请（签字）： 年 月 日
部分申请填写部分公司完成
力 资 源 部 审 查 结 果
¨ 学历学位证书： 审查时间： 年 月 日
¨ 资 历 验 证： 审查时间： 年 月 日
¨ 体 检 结 果： 审查时间： 年 月 日
审查：
素 质 测 评 结 果
考试时间
专业水考试
外语水考试
计算机力测试
综合考试
综合分
面 试 评 价 意 见
推 荐 意 见
1推荐原：
2评 语：
3建 议：
推 荐 （签字） 年 月 日
部门意见
面试评价
1面试评语：
2胜岗力 □岗位求定差距需强化培养 □基符合岗位求需短期培养锻炼
□符合岗位求均水 □符合岗位求均水
□符合岗位求岗位带较提升
面 试 （签字） 年 月 日
部门负责意见
1． 结：
□建议予录 □建议暂存库 □建议条件录
□建议快录 部门 岗位行政专业职级
2．薪酬福利遇：
□公司规定绩效□－10％□－5％□0□＋5％□＋10％
□特殊建议：
3
31部门目前员 年度员编制
32需说明问题：
部门总理（签字） 年 月 日
面 试 审 批 意 见
力资源部意见
招聘岗意见
1编制控制： 部门现 年度员编制 （□编制 □超编）
2面试评语：
3胜岗力 □岗位求定差距需强化培养 □基符合岗位求需短期培养锻炼
□符合岗位求均水 □符合岗位求均水
□符合岗位求岗位带较提升
面试签字 年 月 日
薪酬岗意见
1．岗位职等：
2． 绩效： □－3． 10％4． □－5． 5％6． □07． □＋5％8． □＋10％
9． 薪酬福利遇：
10．
面试签字 年 月 日
总理意
见
1结：□建议予录 □建议暂存库
□建议录 部门 岗位行政技术职级
2试期：□时间 月 □试期原：
3薪酬福利遇：
4
力资源部总理（签字）： 年 月 日
部门
分
总裁
意见
力
资源
总监
意见
首席
执行官意见
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