提高士气检讨表
项 目
判 定
备忘栏
项 目
判 定
备忘录
○
△
×
○
△
×
营态度
1．公司否长远理想？
诱发部属行动
1．握实绩评价否完善？
2．否订阅长期短期营计划？
2．否导入目标理制度？
3．沟通情形否利？
3．否实力力制度晋升？
4．否努力寻找挖掘部属特性？
4．否导入报告制度？
5．否机会部属发挥力？
5．表彰制度否提高效果？
6．目标达成手段否具体化？
6．否尊重部属尊心？
7．否制造伴意识气氛？
7．否国海外视察制度？
8．否发表营成果成果分配制度？
8．否职员参营制度？
9．否高薪政策迈进？
组织
1．工作责权限否明确？
10．否常部属接触？
2．没家庭营现象？
11．否确实遵守约定？
3．晋升晋级标准否明确？
12．否积极听取部属建议？
4．公司规章否明确？
13．否努力建立明朗风气？
5．公司规否彻底实施？
建立企业魅力
1．否常考虑部属前途？
6．权限委否彻底实施？
2．否机会部属提出意见？
劳动条件
1．否遵守法定劳动法规？
3．否设定明确目标？
2．否检讨缩短劳动时间？
4．工作否尊重部属格？
3．否业规？容问题？
5．否必解必数？
4．否实施休假制？
6．事制度否实施实力义？
5．工资体系否合理化？否公开化？
7．否努力建立舟济体制？
6．否退职金制度？容问题？
8．否职员持股制？
7．否休假制度？
9．否实施援助制度？
8．工作环境否完善？
10．否偏袒派现象？
教育训练
1．否订定教育训练计划？
11．否分配须负责工作部属？
2．理者教育训练否完善？
建立良工作环境
1．否职员发挥身专长？
3．否考虑利公司外部教育？
2．否重视提案制度等创造性？
4．否导入资格制度？
3．早会会议否计划性？
5．否顾问教育制度？
4．否设法沟通意见？
劳工福利
1．否正确实施扣工资休假制度？
5．否发行公司刊物？
2．否举办运动会艺文活动？
6．否定期举行士气调查？
3．否实施健全休闲活动？
7．否常部属家属联络沟通
4．否实例旅游？运否？
8．否处理事问题制度？
5．事举办亲睦会趣味活动？
目前缺少项目策
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营态度
1．公司否长远理想？
诱发部属行动
1．握实绩评价否完善？
2．否订阅长期短期营计划？
2．否导入目标理制度？
3．沟通情形否利？
3．否实力力制度晋升？
4．否努力寻找挖掘部属特性？
4．否导入报告制度？
5．否机会部属发挥力？
5．表彰制度否提高效果？
6．目标达成手段否具体化？
6．否尊重部属尊心？
7．否制造伴意识气氛？
7．否国海外视察制度？
8．否发表营成果成果分配制度？
8．否职员参营制度？
9．否高薪政策迈进？
组织
1．工作责权限否明确？
10．否常部属接触？
2．没家庭营现象？
11．否确实遵守约定？
3．晋升晋级标准否明确？
12．否积极听取部属建议？
4．公司规章否明确？
13．否努力建立明朗风气？
5．公司规否彻底实施？
建立企业魅力
1．否常考虑部属前途？
6．权限委否彻底实施？
2．否机会部属提出意见？
劳动条件
1．否遵守法定劳动法规？
3．否设定明确目标？
2．否检讨缩短劳动时间？
4．工作否尊重部属格？
3．否业规？容问题？
5．否必解必数？
4．否实施休假制？
6．事制度否实施实力义？
5．工资体系否合理化？否公开化？
7．否努力建立舟济体制？
6．否退职金制度？容问题？
8．否职员持股制？
7．否休假制度？
9．否实施援助制度？
8．工作环境否完善？
10．否偏袒派现象？
教育训练
1．否订定教育训练计划？
11．否分配须负责工作部属？
2．理者教育训练否完善？
建立良工作环境
1．否职员发挥身专长？
3．否考虑利公司外部教育？
2．否重视提案制度等创造性？
4．否导入资格制度？
3．早会会议否计划性？
5．否顾问教育制度？
4．否设法沟通意见？
劳工福利
1．否正确实施扣工资休假制度？
5．否发行公司刊物？
2．否举办运动会艺文活动？
6．否定期举行士气调查？
3．否实施健全休闲活动？
7．否常部属家属联络沟通
4．否实例旅游？运否？
8．否处理事问题制度？
5．事举办亲睦会趣味活动？
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