XX事理制度
第章 总
第条 加强公司事理明确事理权限事理程序公司事理工作遵循特制定制度
第二条 适范围：规定适公司全体职员公司聘全部业员
第三条 遵国家关法律规定外公司事理均制度规定办理
第二章 事理权限
第四条 总理确定公司部门设置员编制线理免留晋级决定全体职员遇
第五条 力资源部工作职责：
协助部门办理事招聘聘解聘手续
二 负责理公司事档案资料
三 负责公司事理制度建立实施修订
四 负责薪资方案制定实施修订
五 负责公司日常劳动纪律考勤理
六 组织公司时考核年终考核工作
七 组织公司事培训工作
八 协助部门办理公司职员免晋升调动奖惩等事手续
九 负责公司项保险福利制度办理
十 组织部门进行职务分析职务说明书编制
十 根公司营目标岗位设置制定力资源规划
十二 负责劳动合签定劳工关系处理
第六条 部门提出部门员需求计划部门决定部门理职员免考核留晋降部门建议部门职员遇方案
第三章 员需求
第七条 营年度结束前力资源部年度员需求计划表发放部门部门须根实际情况认真填写报总理审批
第八条 总理根部门报数公司投资营方案确定公司年度员规模部门设置
第九条 总理确定力资源计划力资源部负责办理招聘事宜
第四章 职员选聘
第十条 部门根工作业务发展需总理核定编制增加员应程序进行：
进行部调整限度发挥现员潜力
二 公司部门吸收适合该岗位需
三 力资源部领取员增补申请表报部门力资源部总理审批
第十条 部门编制满需增加员填员增补申请表报总理审批
第十二条 述员申请获批准力资源部招聘需员
第十三条 求职员应聘公司应程序进行：
求职员应先认真填写应聘员登记表力资源部门进行初试
二 初试合格应聘员详细填写应聘员工作履历表应聘员工作历社会关系情况表然力资源部门安排业务部门复试
三 部门理员应聘总理面试通
四 复试合格通知应聘员周等结果
五 部门力资源部门根应聘员填写表格反映情况进行调查核实误报总理审批力资源部门通知应聘员岗办理体检手续
第十四条 体检合格力资源部通知应聘者报应聘员材料力资源部统存档备查
第五章 职员报
第十五条 招聘录新职员正式班日先力资源部报力资源部报日期起薪日
第十六条 报道天新职员须携带：
两张寸免冠片身份证户口薄原件复印件学历证明原件复印件职称证明原件复印件服务愿书医院体检表
第十七条 担保书
公司员工均需办理担保手续力资源审核方报
二担保须具正式职业固定住房北京户口
三公司员工担保员工配偶直系亲属关系者做担保
四担保列情况者担保应负赔偿责：
1 亏空公款财物者
2 偷窃丢失公司资料器材工具物品者
3 假公司名义外诈骗招摇确凿证者
4 意毁坏公司设备物品者
5 营私舞弊法行导致公司受损害者
6 移交清弃职潜逃导致公司受损害者
五担保退保应书面通知公司意方解担保责
六 担保应员工离职半年未事项时方解担保责保证书动失效
七 公司年定期保认必时时办理保
第十八条
市员工档案转入公司公司统寄存中科院交流中心果特殊情况档案调入力资源意暂缓办理时携带原单位出示离职证明岗员出示岗证
二 果外职员须办理完业证暂住证方岗业证暂住证毕业证书原件交力资源部存档否视拒聘员工离职时交换
第十九条
报日力资源部应新职员介绍公司简介关事理规章制度力资源部签定试聘协议式两份份交力资源部存档份试员工留
二 办理报手续领取列资料：
1 员工手册
2 员工资料卡（填写交行政中心）
3 办公桌钥匙
第二十条 新职员办理完报手续力资源部门领部门试部门接受安排工作
第二十条 力资源部根试聘合中工作级填写工资通知单式两份份交财务部门份力资源部备案
第六章：职员试
第二十二条 新职员般三月试期
新员工试聘期间公司职员考勤休假请假理制度请事假病假试聘期请假天数延试期班足三天职员求辞职没工资
二新职员试期间旷工次迟早退累计三次（含三次）时解聘
第二十三条 试期考核
新职员试期满力资源部职员转正考核表发试新员工新职员根身情况实施求填写表中评核容考核容中评部分
二 部门根新职员试期表现公正评分写出初核评语
三 力资源部门根新职员试期间出勤情况实填写考勤状况
四 考核结果根初核评分考勤状况确定
第二十四条 转正
部门根考核结果新职员试期满周做出意转正延长试拟录决定该职员转正考核表报请部门力资源部审批
第二十五条 提前结束试期：
试期间业务素质技工作适应力工作成效特出色新职员试部门提前结束试期职员转正考核表报请力资源总理批准
二 试期明显适合某岗位适合录职员试部门提前力资源部门提交职员转正考核表部门力资源部批准安排岗位试提前辞退试职员
第二十六条 考核结果评定
考核办法采项目评分发进行考核容分成优秀良般差四标准标准限定低分数标准低分数该标准低区域分数选择区间
二 考核结果评定标准：
1 考核结果95分 提前转正 晋升工资
2考核结果85—94分 期转正 晋升工资
3考核结果75—84分 期转正 予晋升工资
4考核结果60—74分 延长试期
5 考核结果低60分 试合格拟聘
第七章 职员录
第二十七条 正式聘新职员力资源部发职工聘合力资源部签定职员聘合式两份份交力资源部存档份交新职员留聘日期正式工资起算日期试期满日计算
第二十八条 职员聘合公司营年度年签定次聘期满发生解聘离职情况继续聘职员续聘须聘期满前十五天书面通知力资源部年中新进职员转正聘合签公司营年度终
第二十九条 力资源部根职员聘合填写工资通知单式两份份交新职员份力资源部存档
第八章 职员培训
第三十条 提高员工身素质工作技公司举办种培训根业务需员工表现选派优秀员工参加IBMCALotus微软培训机构等举行种培训
第三十条 员工培训分职前培训职培训专业培训三种
职前培训力资源部负责容：
1 公司简介事理规章讲解
2 企业文化知识培训
3 工作求工作程序工作职责说明
4 请业务部门进行业务技培训
二 职培训：员工断研究学职技级应时施教提高员工力
三 视业务需挑选优秀员工参加培训机构专业培训回公司学容传授事邀请专家学者公司做专题培训
第三十二条 加强培训理接受培训员工更公司创效益公司制 定培训协议书参加 IBM举办重项目培训员工接受培训前应公司签订协议遵守列条款：
保密条款：
培训程中获积累技术资料等相关信息（包括软硬件）乙方培训立技术中心统保未甲方许乙方私拷贝传授转交公司
二服务期条款
具体服务期规定： 员工完成1项目培训服务期二年培训前公司服务年限半折算培训服务期
三赔偿标准条款：
乙方接受培训未甲方服务期求执行乙方应服务逐月等份递减原甲方培训补偿费培训补偿费缴纳公式：
培训前服务年限M1培训花费Y
培训服务年限M2培训补偿费X
应服务期限M3年限月份单位
XY（M312M1M2）M3
第九章 工作守行准
第三十三 条 员工工作守包括
位员工高度责心事业心处处公司利益重 公司发展努力工作
二 树立服务意识始终面市场面户提供具国际品质名牌服务物超值信息产品
三牢记户第原动热情周顾客服务努力顾客满意
四员工具备创新力通培养学新知识素质公司发展保持步
五讲究工作方法效率明确效率企业生命实行四时答复制（级安排务均须四时答复工作进度）
六敬业奉献精神满负荷快节奏高效率员工提出敬业求
七具坚韧拔毅力信心勇气战胜困难挫折
八善协调融入集体团队合作精神强烈集体荣誉感分工分家
九注意培养良职业道德正直私品质
十明确公司奋斗目标工作目标
第三十四条 职员遵守行准包括：
职员应遵守公司切规章制度
二 职员应服公司组织领导理未明示事项处理应请示级遵指示办理
三 职员应职责精诚合作敬业爱岗积极进取
四 职员应严格保守公司营财务事技术等机密
五 遵守四时复命制1做100
六 职员利工作时间事第二职业工作关活动
七 职员损毁非法侵占公司财务
八 职员必须服级命令令行正意见应事前陈述遇事工作繁忙必须协办理应遵级指挥予协助
九 公众面前做仪表整洁举止端庄行检点谈吐体切记位员工言行公司形象风貌体现
十 公司员工间团结合作互相信互相学沟通思想交流感情
十 遵纪守法遵守公道德外交理利节
十二 执行员工手册
第三十五条 工作时间八准：
准聊天吵闹
二 准离岗串岗
三 准私电话闲聊天
四 准唱歌听音乐
五 准闲书玩游戏
六 准班时间接亲友办私事
七 准迟早退旷工
八 准渎职失职贻误公务
第十章 员工考勤休假请假制度
第三十六条 职员考勤休假请假应严格公司职员考勤休假请假理制度执行
第三十七条 工作时间
实行周五半天工作日天工作7时（周六外）
周周五：9：0017：30 工作 11：4513：00午餐休息时间 周 六：9：0012：00
第三十八条 迟早退旷工
员工应严格遵守劳动纪律迟早退旷工月月初开始累计迟（早退）分钟计算扣月工资1分钟扣1元第次迟（早退）提醒注意第二次迟（早退）口头警告第三次迟（早退）写出书面检查加罚款50元月累计7次迟（早退）予警告处分月连续三次警告公司权予劝退
次迟（早退）30分钟旷工（半天）处理旷工天扣2倍日基工资月累计旷工55天连续旷工3天者公司权予劝退
第三十九条
班时间允许做工作关事禁止读报读工作关书籍 允许聊天允许私电话公外出应请示
二允许员工事第二职业外兼职活动鼓励员工利业余时间参加升学考试学培训
提高业务素质
第四十条 加班：工作需需非工作时间工作部门意加班加班者需填写加班申请单交行政中心备案公司提倡必加班原拖延工作时间算加班公司规定理级员计酬加班5元时理级员计酬加班
第四十条 ：假期理：严格劳动制度加强公司员工假期理种假期申请审批程序做规定
节假日：
国家规定节假日包括元旦（1天）五（1天）国庆（2天）春节（3天）等法定休假日参政府机关规定执行
二工作年假： 工龄满年业绩突出员工报请总理批准享受5天年假工龄满二年享受7天年假安排职工休年假时需提前15日总理提出申请批准方休假确工作需法安排休假公司予相应补助
第四十二条 事假：员工工作期间确私事处理必须请假员工请事假须先填写事假申请单半天（超1天）部门批准1天部门核准报总理批准事假期间扣日基工资事假超10天公司权予解聘（特殊情况外）批准申请单交行政中心备案急事时提前请假应日电话通知部门回时补填请假单未请假请假未批准擅离开旷工处理扣发日工资旷工连续超3日累计月55天者公司条件解聘
第四十三条 病假：员工确实病班时应填写病假申请单出具医院证明半天（超1天）单位批准1天总理批准全年累计病假超3天扣工资超3天超出部分计发50工资（特殊情况外）批准申请单交行政中心备案
员工急病时提前请假应3时电话通知部门班补填请假单
第十章 工资遇
第四十四条职员遇仪科惠光公司薪资方案执行
职员工资基工资职务工资工龄工资住房补助呼机补助 午餐补助销售提成奖金福利等部分组成
二基工资统定xxx元
三 职务工资职员职务素质求工作量责轻重定季度考核次
四 职员转正福利补助包括呼机补助xxx元月午餐补助xxx元月住房补助xxx元月
五 工龄补助：公司工作年满年职员年增加xxx元工龄补助
六 奖金：
1 销售提成：根业务部门业务指标确定提成标准
2 月奖金年终奖金职员考核办法（试行）中奖金核发部分执行
七全勤奖励：全年出满勤未请假迟早退旷工者年终次性发放全勤奖
第四十五条
职员工资发放日期： 职员工资采月工资制月9日发（遇节假日提前延）
二公司工资实行保密制度员工工资员工保密员工工资异议请力资源部联系
三 新进员工报日起薪离职员离职日停薪日计算
具体计算公式：
（员工基础工资+岗位工资）月工作日总天数Х实际工作天数
第十二章 考核
第四十六条职员考核分转正考核月考核季度考核年终考核考核结果作员工晋升晋级（降级）提职（降职）奖金罚款中职员转正考核规定中第五章规定办法执行月考核季度考核仪科惠光公司事考核办法执行
第十三章 员调动晋升
第四十七条 公司根工作需调整职员工作岗位职员根意愿申请公司部门间流动职员调动分部门部调动部门间调动两种情况：
部门部调动：指职员部门岗位变动部门理根实际情况考核具体安排交力资源部存档
二 职员部门间调动：指职员公司部部门间流动需考核拟调入部门须填写职员调动晋升申报表涉部门批准报总理批准交力资源部存档
第四十八条 晋升制度
提高员工业务知识技选拔优秀激发员工工作热情制定办法
二晋升分四种：1职等职务时升迁2职等升职务变3职 务 升 职等变4职务关资格晋升
三 季度事考核成绩直优秀者考察该职员素：
1 具备较高职位技2关工作验资历3职工作表现品德4完成职位需关训练课程5具较适应性潜力
作备干部储备库
四 职位空缺需设立时考虑备干部储备库
五 晋升：分定期定期
1 定期：年4月1日根事考核办法（行规定）组织营情况统实施
2 定期：（1）破格提升：职员时事考核中组织特殊贡献表现优异者时提升年破格提升名额控制10左右体现业务员倾斜
（2）工龄工资：公司服务满年工龄工资增加xxx元五年增加
六 晋升操作规程：
部门呈报晋升者部门准备列资料：1职员调动晋升申报表2员工事考核表3鉴定4具说服力事例5相关材料
部门晋升申报料
职位空缺报告
事审核调整
通知办手续
报总理批准
选出合适晋升象考核
力资源部根该表中调整容填写工资通知单式两份份交份力资源部存档
第十四章 奖惩
第四十九条 公司情形者予记功受奖：
保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者
二业绩突出公司带明显效益者
三公司发展规划业务理规范提出合理化建议公司带明显效率效益者
四 某方面表现突出足公司楷模者
五 制度规定应予记功授奖行
记功授奖方式：功功嘉奖通报表扬次性奖金等
第五十条
公司情况者予记处罚：
利工作便图取私利贪污盗窃殴斗诈骗索贿受贿私吃回扣手钱财清拖欠钱财偿违反公司财务制度者
二公司遭遇灾难发生紧急事件时责场职员未时全力加挽救者
三 公司外行足妨碍应执行工作公司声誉利益者
四 恣意制造部矛盾影响公司团结工作配合者
五 怠慢欺辱谩骂殴顾客公司形象带损害者
六 玩忽职守责丧失行动迟缓违反规范公司业务效益带损害者
七 严重违反公司劳动纪律项规章制度者
八 窃取泄露盗卖公司营财务事技术等机密者
九 触犯公司制度记处罚规定国家法律行
记处罚方式：开记记警告通报批评次性罚款等
职员行公司造成重损失触犯国家法律法规追究事法律责公司权起诉
奖惩记录纳入公司考核容
第十五章 离职解聘
第五十条 职员求调离公司应提前十五天该部门提出书面离职申请未批准前应继续工作先行离职否扣发该月工资
第五十二条 公司根职员表现营策略需解聘员工应提前十五天通知解职职员
第五十三条 职员违反公司规章制度试合格解聘应部门填写解聘职员申请表报力资源部批准线理员解聘须报总理批准力资源部存档通知解聘员办理离职交接手续
第五十四条 述种原结束聘试关系职员接正式通知均应力资源部领取移交工作清单该清单求离开公司前办完关工作移交手续应领取工资应述手续办妥予发
第五十五条 事关系调入公司职员应月事关系调出超月公司月收取存档费（收费标准：中科院交流中心xxx元月）超三月未事关系调出公司关单位联系办理退档手续
第五十六条 公司统理业证暂住证毕业证书离职职员办理完关手续事部职员
第十六章 福利
第五十七条：
保险：公司现行保险规定公司骨干员理级员享受公司投保医疗保险
二 困难补助：职员家庭特殊困难申请特殊困难补助补助金额视具体情况定
三 节费：根国家规定节假日（元旦春节妇女节劳动节端午节童节国庆节等）公司发放适节费物品
四 外出郊游：年春季秋季组织员工外出郊游
五 工作休假：工龄满年业绩突出员工申请报总理批准享受年五天休假工龄满两年业绩突出员工享受年七天休假
六住院慰问：员工住院期间视具体情况行政中心组织员慰问
第五十七条 制度未事宜时做出合理调整
第五十八条 制度解释权力资源部九九九年月日起执行
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第章 总
第条 加强公司事理明确事理权限事理程序公司事理工作遵循特制定制度
第二条 适范围：规定适公司全体职员公司聘全部业员
第三条 遵国家关法律规定外公司事理均制度规定办理
第二章 事理权限
第四条 总理确定公司部门设置员编制线理免留晋级决定全体职员遇
第五条 力资源部工作职责：
协助部门办理事招聘聘解聘手续
二 负责理公司事档案资料
三 负责公司事理制度建立实施修订
四 负责薪资方案制定实施修订
五 负责公司日常劳动纪律考勤理
六 组织公司时考核年终考核工作
七 组织公司事培训工作
八 协助部门办理公司职员免晋升调动奖惩等事手续
九 负责公司项保险福利制度办理
十 组织部门进行职务分析职务说明书编制
十 根公司营目标岗位设置制定力资源规划
十二 负责劳动合签定劳工关系处理
第六条 部门提出部门员需求计划部门决定部门理职员免考核留晋降部门建议部门职员遇方案
第三章 员需求
第七条 营年度结束前力资源部年度员需求计划表发放部门部门须根实际情况认真填写报总理审批
第八条 总理根部门报数公司投资营方案确定公司年度员规模部门设置
第九条 总理确定力资源计划力资源部负责办理招聘事宜
第四章 职员选聘
第十条 部门根工作业务发展需总理核定编制增加员应程序进行：
进行部调整限度发挥现员潜力
二 公司部门吸收适合该岗位需
三 力资源部领取员增补申请表报部门力资源部总理审批
第十条 部门编制满需增加员填员增补申请表报总理审批
第十二条 述员申请获批准力资源部招聘需员
第十三条 求职员应聘公司应程序进行：
求职员应先认真填写应聘员登记表力资源部门进行初试
二 初试合格应聘员详细填写应聘员工作履历表应聘员工作历社会关系情况表然力资源部门安排业务部门复试
三 部门理员应聘总理面试通
四 复试合格通知应聘员周等结果
五 部门力资源部门根应聘员填写表格反映情况进行调查核实误报总理审批力资源部门通知应聘员岗办理体检手续
第十四条 体检合格力资源部通知应聘者报应聘员材料力资源部统存档备查
第五章 职员报
第十五条 招聘录新职员正式班日先力资源部报力资源部报日期起薪日
第十六条 报道天新职员须携带：
两张寸免冠片身份证户口薄原件复印件学历证明原件复印件职称证明原件复印件服务愿书医院体检表
第十七条 担保书
公司员工均需办理担保手续力资源审核方报
二担保须具正式职业固定住房北京户口
三公司员工担保员工配偶直系亲属关系者做担保
四担保列情况者担保应负赔偿责：
1 亏空公款财物者
2 偷窃丢失公司资料器材工具物品者
3 假公司名义外诈骗招摇确凿证者
4 意毁坏公司设备物品者
5 营私舞弊法行导致公司受损害者
6 移交清弃职潜逃导致公司受损害者
五担保退保应书面通知公司意方解担保责
六 担保应员工离职半年未事项时方解担保责保证书动失效
七 公司年定期保认必时时办理保
第十八条
市员工档案转入公司公司统寄存中科院交流中心果特殊情况档案调入力资源意暂缓办理时携带原单位出示离职证明岗员出示岗证
二 果外职员须办理完业证暂住证方岗业证暂住证毕业证书原件交力资源部存档否视拒聘员工离职时交换
第十九条
报日力资源部应新职员介绍公司简介关事理规章制度力资源部签定试聘协议式两份份交力资源部存档份试员工留
二 办理报手续领取列资料：
1 员工手册
2 员工资料卡（填写交行政中心）
3 办公桌钥匙
第二十条 新职员办理完报手续力资源部门领部门试部门接受安排工作
第二十条 力资源部根试聘合中工作级填写工资通知单式两份份交财务部门份力资源部备案
第六章：职员试
第二十二条 新职员般三月试期
新员工试聘期间公司职员考勤休假请假理制度请事假病假试聘期请假天数延试期班足三天职员求辞职没工资
二新职员试期间旷工次迟早退累计三次（含三次）时解聘
第二十三条 试期考核
新职员试期满力资源部职员转正考核表发试新员工新职员根身情况实施求填写表中评核容考核容中评部分
二 部门根新职员试期表现公正评分写出初核评语
三 力资源部门根新职员试期间出勤情况实填写考勤状况
四 考核结果根初核评分考勤状况确定
第二十四条 转正
部门根考核结果新职员试期满周做出意转正延长试拟录决定该职员转正考核表报请部门力资源部审批
第二十五条 提前结束试期：
试期间业务素质技工作适应力工作成效特出色新职员试部门提前结束试期职员转正考核表报请力资源总理批准
二 试期明显适合某岗位适合录职员试部门提前力资源部门提交职员转正考核表部门力资源部批准安排岗位试提前辞退试职员
第二十六条 考核结果评定
考核办法采项目评分发进行考核容分成优秀良般差四标准标准限定低分数标准低分数该标准低区域分数选择区间
二 考核结果评定标准：
1 考核结果95分 提前转正 晋升工资
2考核结果85—94分 期转正 晋升工资
3考核结果75—84分 期转正 予晋升工资
4考核结果60—74分 延长试期
5 考核结果低60分 试合格拟聘
第七章 职员录
第二十七条 正式聘新职员力资源部发职工聘合力资源部签定职员聘合式两份份交力资源部存档份交新职员留聘日期正式工资起算日期试期满日计算
第二十八条 职员聘合公司营年度年签定次聘期满发生解聘离职情况继续聘职员续聘须聘期满前十五天书面通知力资源部年中新进职员转正聘合签公司营年度终
第二十九条 力资源部根职员聘合填写工资通知单式两份份交新职员份力资源部存档
第八章 职员培训
第三十条 提高员工身素质工作技公司举办种培训根业务需员工表现选派优秀员工参加IBMCALotus微软培训机构等举行种培训
第三十条 员工培训分职前培训职培训专业培训三种
职前培训力资源部负责容：
1 公司简介事理规章讲解
2 企业文化知识培训
3 工作求工作程序工作职责说明
4 请业务部门进行业务技培训
二 职培训：员工断研究学职技级应时施教提高员工力
三 视业务需挑选优秀员工参加培训机构专业培训回公司学容传授事邀请专家学者公司做专题培训
第三十二条 加强培训理接受培训员工更公司创效益公司制 定培训协议书参加 IBM举办重项目培训员工接受培训前应公司签订协议遵守列条款：
保密条款：
培训程中获积累技术资料等相关信息（包括软硬件）乙方培训立技术中心统保未甲方许乙方私拷贝传授转交公司
二服务期条款
具体服务期规定： 员工完成1项目培训服务期二年培训前公司服务年限半折算培训服务期
三赔偿标准条款：
乙方接受培训未甲方服务期求执行乙方应服务逐月等份递减原甲方培训补偿费培训补偿费缴纳公式：
培训前服务年限M1培训花费Y
培训服务年限M2培训补偿费X
应服务期限M3年限月份单位
XY（M312M1M2）M3
第九章 工作守行准
第三十三 条 员工工作守包括
位员工高度责心事业心处处公司利益重 公司发展努力工作
二 树立服务意识始终面市场面户提供具国际品质名牌服务物超值信息产品
三牢记户第原动热情周顾客服务努力顾客满意
四员工具备创新力通培养学新知识素质公司发展保持步
五讲究工作方法效率明确效率企业生命实行四时答复制（级安排务均须四时答复工作进度）
六敬业奉献精神满负荷快节奏高效率员工提出敬业求
七具坚韧拔毅力信心勇气战胜困难挫折
八善协调融入集体团队合作精神强烈集体荣誉感分工分家
九注意培养良职业道德正直私品质
十明确公司奋斗目标工作目标
第三十四条 职员遵守行准包括：
职员应遵守公司切规章制度
二 职员应服公司组织领导理未明示事项处理应请示级遵指示办理
三 职员应职责精诚合作敬业爱岗积极进取
四 职员应严格保守公司营财务事技术等机密
五 遵守四时复命制1做100
六 职员利工作时间事第二职业工作关活动
七 职员损毁非法侵占公司财务
八 职员必须服级命令令行正意见应事前陈述遇事工作繁忙必须协办理应遵级指挥予协助
九 公众面前做仪表整洁举止端庄行检点谈吐体切记位员工言行公司形象风貌体现
十 公司员工间团结合作互相信互相学沟通思想交流感情
十 遵纪守法遵守公道德外交理利节
十二 执行员工手册
第三十五条 工作时间八准：
准聊天吵闹
二 准离岗串岗
三 准私电话闲聊天
四 准唱歌听音乐
五 准闲书玩游戏
六 准班时间接亲友办私事
七 准迟早退旷工
八 准渎职失职贻误公务
第十章 员工考勤休假请假制度
第三十六条 职员考勤休假请假应严格公司职员考勤休假请假理制度执行
第三十七条 工作时间
实行周五半天工作日天工作7时（周六外）
周周五：9：0017：30 工作 11：4513：00午餐休息时间 周 六：9：0012：00
第三十八条 迟早退旷工
员工应严格遵守劳动纪律迟早退旷工月月初开始累计迟（早退）分钟计算扣月工资1分钟扣1元第次迟（早退）提醒注意第二次迟（早退）口头警告第三次迟（早退）写出书面检查加罚款50元月累计7次迟（早退）予警告处分月连续三次警告公司权予劝退
次迟（早退）30分钟旷工（半天）处理旷工天扣2倍日基工资月累计旷工55天连续旷工3天者公司权予劝退
第三十九条
班时间允许做工作关事禁止读报读工作关书籍 允许聊天允许私电话公外出应请示
二允许员工事第二职业外兼职活动鼓励员工利业余时间参加升学考试学培训
提高业务素质
第四十条 加班：工作需需非工作时间工作部门意加班加班者需填写加班申请单交行政中心备案公司提倡必加班原拖延工作时间算加班公司规定理级员计酬加班5元时理级员计酬加班
第四十条 ：假期理：严格劳动制度加强公司员工假期理种假期申请审批程序做规定
节假日：
国家规定节假日包括元旦（1天）五（1天）国庆（2天）春节（3天）等法定休假日参政府机关规定执行
二工作年假： 工龄满年业绩突出员工报请总理批准享受5天年假工龄满二年享受7天年假安排职工休年假时需提前15日总理提出申请批准方休假确工作需法安排休假公司予相应补助
第四十二条 事假：员工工作期间确私事处理必须请假员工请事假须先填写事假申请单半天（超1天）部门批准1天部门核准报总理批准事假期间扣日基工资事假超10天公司权予解聘（特殊情况外）批准申请单交行政中心备案急事时提前请假应日电话通知部门回时补填请假单未请假请假未批准擅离开旷工处理扣发日工资旷工连续超3日累计月55天者公司条件解聘
第四十三条 病假：员工确实病班时应填写病假申请单出具医院证明半天（超1天）单位批准1天总理批准全年累计病假超3天扣工资超3天超出部分计发50工资（特殊情况外）批准申请单交行政中心备案
员工急病时提前请假应3时电话通知部门班补填请假单
第十章 工资遇
第四十四条职员遇仪科惠光公司薪资方案执行
职员工资基工资职务工资工龄工资住房补助呼机补助 午餐补助销售提成奖金福利等部分组成
二基工资统定xxx元
三 职务工资职员职务素质求工作量责轻重定季度考核次
四 职员转正福利补助包括呼机补助xxx元月午餐补助xxx元月住房补助xxx元月
五 工龄补助：公司工作年满年职员年增加xxx元工龄补助
六 奖金：
1 销售提成：根业务部门业务指标确定提成标准
2 月奖金年终奖金职员考核办法（试行）中奖金核发部分执行
七全勤奖励：全年出满勤未请假迟早退旷工者年终次性发放全勤奖
第四十五条
职员工资发放日期： 职员工资采月工资制月9日发（遇节假日提前延）
二公司工资实行保密制度员工工资员工保密员工工资异议请力资源部联系
三 新进员工报日起薪离职员离职日停薪日计算
具体计算公式：
（员工基础工资+岗位工资）月工作日总天数Х实际工作天数
第十二章 考核
第四十六条职员考核分转正考核月考核季度考核年终考核考核结果作员工晋升晋级（降级）提职（降职）奖金罚款中职员转正考核规定中第五章规定办法执行月考核季度考核仪科惠光公司事考核办法执行
第十三章 员调动晋升
第四十七条 公司根工作需调整职员工作岗位职员根意愿申请公司部门间流动职员调动分部门部调动部门间调动两种情况：
部门部调动：指职员部门岗位变动部门理根实际情况考核具体安排交力资源部存档
二 职员部门间调动：指职员公司部部门间流动需考核拟调入部门须填写职员调动晋升申报表涉部门批准报总理批准交力资源部存档
第四十八条 晋升制度
提高员工业务知识技选拔优秀激发员工工作热情制定办法
二晋升分四种：1职等职务时升迁2职等升职务变3职 务 升 职等变4职务关资格晋升
三 季度事考核成绩直优秀者考察该职员素：
1 具备较高职位技2关工作验资历3职工作表现品德4完成职位需关训练课程5具较适应性潜力
作备干部储备库
四 职位空缺需设立时考虑备干部储备库
五 晋升：分定期定期
1 定期：年4月1日根事考核办法（行规定）组织营情况统实施
2 定期：（1）破格提升：职员时事考核中组织特殊贡献表现优异者时提升年破格提升名额控制10左右体现业务员倾斜
（2）工龄工资：公司服务满年工龄工资增加xxx元五年增加
六 晋升操作规程：
部门呈报晋升者部门准备列资料：1职员调动晋升申报表2员工事考核表3鉴定4具说服力事例5相关材料
部门晋升申报料
职位空缺报告
事审核调整
通知办手续
报总理批准
选出合适晋升象考核
力资源部根该表中调整容填写工资通知单式两份份交份力资源部存档
第十四章 奖惩
第四十九条 公司情形者予记功受奖：
保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者
二业绩突出公司带明显效益者
三公司发展规划业务理规范提出合理化建议公司带明显效率效益者
四 某方面表现突出足公司楷模者
五 制度规定应予记功授奖行
记功授奖方式：功功嘉奖通报表扬次性奖金等
第五十条
公司情况者予记处罚：
利工作便图取私利贪污盗窃殴斗诈骗索贿受贿私吃回扣手钱财清拖欠钱财偿违反公司财务制度者
二公司遭遇灾难发生紧急事件时责场职员未时全力加挽救者
三 公司外行足妨碍应执行工作公司声誉利益者
四 恣意制造部矛盾影响公司团结工作配合者
五 怠慢欺辱谩骂殴顾客公司形象带损害者
六 玩忽职守责丧失行动迟缓违反规范公司业务效益带损害者
七 严重违反公司劳动纪律项规章制度者
八 窃取泄露盗卖公司营财务事技术等机密者
九 触犯公司制度记处罚规定国家法律行
记处罚方式：开记记警告通报批评次性罚款等
职员行公司造成重损失触犯国家法律法规追究事法律责公司权起诉
奖惩记录纳入公司考核容
第十五章 离职解聘
第五十条 职员求调离公司应提前十五天该部门提出书面离职申请未批准前应继续工作先行离职否扣发该月工资
第五十二条 公司根职员表现营策略需解聘员工应提前十五天通知解职职员
第五十三条 职员违反公司规章制度试合格解聘应部门填写解聘职员申请表报力资源部批准线理员解聘须报总理批准力资源部存档通知解聘员办理离职交接手续
第五十四条 述种原结束聘试关系职员接正式通知均应力资源部领取移交工作清单该清单求离开公司前办完关工作移交手续应领取工资应述手续办妥予发
第五十五条 事关系调入公司职员应月事关系调出超月公司月收取存档费（收费标准：中科院交流中心xxx元月）超三月未事关系调出公司关单位联系办理退档手续
第五十六条 公司统理业证暂住证毕业证书离职职员办理完关手续事部职员
第十六章 福利
第五十七条：
保险：公司现行保险规定公司骨干员理级员享受公司投保医疗保险
二 困难补助：职员家庭特殊困难申请特殊困难补助补助金额视具体情况定
三 节费：根国家规定节假日（元旦春节妇女节劳动节端午节童节国庆节等）公司发放适节费物品
四 外出郊游：年春季秋季组织员工外出郊游
五 工作休假：工龄满年业绩突出员工申请报总理批准享受年五天休假工龄满两年业绩突出员工享受年七天休假
六住院慰问：员工住院期间视具体情况行政中心组织员慰问
第五十七条 制度未事宜时做出合理调整
第五十八条 制度解释权力资源部九九九年月日起执行
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