关企业考勤相关制度实施措施范文
1考勤
11考勤记录关系员工切身利益直接影响着酒店力成考勤工作力资源部统理部门负责选派考勤员负责具体实施
12 考勤员应熟悉考勤相关项制度时准确反映出勤情况
13 月考勤(月1日月末)根员工排班实际卡情况进行分析 正确反映员工出勤请假情况
14月10日部门需员工准确考勤表工资关相关文字性证明起送交力资源部
15没合理解释异常考勤(：迟早退旷工等)员工规定予处罚
16允许电话请假
2出勤
21部门总监(包括厨师长)需卡外员工班刷卡时间应提前10分钟班刷卡时间需错10分钟
22部门须建立签制度(岗员工部门签签退)便考勤机障员工出种原未卡时做查
23部门直接负责监督员工日常出勤情况员工异常出勤情况(迟早退等)需问明原记录册
24 出勤率员工转正晋升调薪奖励重参考指数
3迟早退
31员工必须准时报班核定员工否迟早退排班班前10分钟标准例：8301700班次正常卡时间应820前1710
32迟提前离岗计迟早退：
15分钟……………………………计1次迟早退16分钟—30分钟………………………计2次迟早退超30分钟………………………………计旷工半天
33迟早退时间倒休抵
4旷工
41情况视旷工：
411未部门允许超30分钟未工作岗位提前30分钟
离开工作岗位旷工半日计
412未酒店规定办理请假手续请假未获批准擅缺勤
413班时擅离岗位30分钟旷工半日计
414遇紧急情况事先请假事1日部办理补假手续
415假期已满未时报班
42试期旷工1天酒店权解合转正连续3日全年累计5日旷工予解雇
43旷工者扣旷工日工资员工手册处罚条例予处罚
关企业考勤相关制度实施措施范文二
1目
维护公司正常工作秩序规范员工工作时间加强公司员工考勤理提高工作效率结合公司实际情况特制定制度
2适范围
制度适公司般员工部门理副总理总理
3考勤细
31出勤
公司实行双休日制度周五工作日日工作时间：900～1800900正式考勤中午吃饭时间定1200—100
综合部理员天负责登记员工考勤月末月考勤记录表交员工签字确认月汇总统计次
32迟早退
员工超班时间岗视迟未班时间擅离岗视早退
处理办法：月允许三次机会岗时间9：009：15间第四次迟罚款50元迟超时早退正理旷工05天处理月累记五次迟记旷工1天
33旷工
员工班没总理请假法出具相关证明旷工处理旷工半天扣罚日工资100旷工天扣罚日工资150旷工两天天扣罚日工资200月累计旷工3天扣罚月工资50
月连续迟10次月旷工4天(含4天)者予辞退扣罚月全部工资
员工试期间旷工次迟早退累计三次(含三次)予解聘
33请假
病事班者需书面申请休假员工请假填写请假申请单总理批准方安排休息请假员应保持电话畅通备紧急事情联系
特殊情况提前请假须电话告知部门负责总理说明原做简单工作交接班天补办相应请假手续否旷工处理
331事假
事假仅限员工直系亲属(祖父母父母配偶子女兄弟姐妹岳父母)切身相关事员工月事假两天全部薪金基数扣发相应天数工资员工月事假超两天(含两天)扣发相应天数工资外扣罚月工资10
扣计算公式：全部薪金÷月应出勤天数×实际请假天数(事假)
332病假
员工病假期间(30天)病假工资日工资50计算员工次病假3060天(含3060天)参武汉市年相关政策标准发放基生活费病假60天(非住院期)员工行缴纳全额社保
扣计算公式：全部薪金÷月应出勤天数×实际请假天数(病假)×50
333婚假
达法定婚龄员工(男年满22周岁女年满20周岁)结婚结婚证请假程序请婚假3天达法定晚婚年龄员工(男年满25周岁女年满23周岁)结婚结婚证请假程序请婚假7天婚假须少提前2周申请批准方休假次休完分期休假
334丧假
员工直系亲属(祖父母父母配偶子女兄弟姐妹岳父母)世公司予3天带薪丧假
335出差
员工公需出差时填写出差申请表部门理批准情况理部登记考勤否视旷工处理
336产假
(1)符合国家计划生育政策正式聘女员工享受产假女员工怀孕期间月享受1天孕期检查假该假薪假女员工产假90天持医院证明难产105天胞胎生育孩增加产假15天达晚育条件产假增加30天产假期间发放全额工资产假结束需续假事假处理
(2)符合国家计划生育政策正式聘女员工妊娠三月然流产
子宫外孕者医院证明予休假30天妊娠三月七月然流产者医院证明予休假45天假期发放基工资
(3)妻子分娩男员工享受5天护理假护理假薪
(4)产假护理假均须提前星期生育指标结婚证申请
(5)产假护理假次休完分期休假
337假期
(1)员工享受国家规定法定节假日
(2)员工享受带薪年假(发放岗位工龄工资)标准：公司工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天年休假时间视具体工作务情况定时假起连休休年假时须征部门负责总理批准方安排休假年假仅限年效年未休累加第二年予作废
关企业考勤相关制度实施措施范文三
目
保持良工作秩序加强考勤理结合公司理实际情况特制定考勤理制度旨帮助员工养成良职业惯时公司科学调度员合理配置资源员工奖惩晋升等提供科学
二 工作时间
第条 根中华民国劳动法关劳动时间规定公司执行五天工作制周六
周日休息
第二条 日工作时间：
夏季作息时间(5月1日9月30日)7：0011：0013：0017：00 冬季作息时间(10月1日4月30日)7：3011：3013：0016：30
第三条 弹性工作时间：完成规定工作务固定工作时间长度前提某特
殊工作岗位员工公司高层理员审批条件行选择固定工作作息时间代统标准班时间
三 考勤办法
第四条 公司考勤理事部负责部门考勤理专负责应指派责心强
员担考勤员逐日认真记载考勤
第五条 考勤员职责：
1规定认真时准确记载考勤
2实反映单位考勤中问题
3妥善保种休假证
4时汇总单位考勤结果报
第六条 月1工作日考勤员统计汇总月考勤情况员工义务配合考勤
员出示类考勤关证明材料
四 迟早退旷工
第七条 迟：员工班时间开始10分钟30分钟班者迟
1 员工月累计迟四次者半天事假计算累计迟五次者天事假计算累计迟六次者天旷工计算月迟累计超七次(含)者属严重违反公司规章制度
2 次迟超60分钟旷工半天计算
3 天气原抗拒素影响迟情况属实者记迟
第八条 早退：员工工作时间终前30分钟班者视早退
1 员工月累计早退者天旷工计算月早退累计超五次(含)者属严重违反公司规章制度
2 次早退超60分钟旷工半天计算
第九条 旷工：列情形均旷工处理
1未请假请假未批准擅岗者
2正手段骗取涂改伪造请假证明
3工作调派中规定时间未岗
4公安部门拘留架斗殴违纪致伤造成休息
5擅离开工作岗位超30分钟
6 等旷工行
第十条相关奖惩：
1月迟早退累计达四次扣发全勤奖50累计达六次者扣发100全勤奖予次警告处分
2 旷工半天扣罚月工资额5旷工天扣罚月工资额10旷工两天(含两天)扣罚月工资50视情节轻重予相应行政处罚处理
3 员工旷工半日者扣发月全勤奖连续旷工三天月旷工超五天者公司直接考虑辞退
4 月全勤者获全勤奖金100元连续六月全勤者奖励200元
五 请假办法
第十条员工请假(事病婚丧产年假出差)需填写请假申请表程序
审批报考勤员存档
1 请假满3天需少提前1工作日申请逐级报批部门理总监级
员审批请假单交考勤员
2 请假3天需提前1周申请逐级报批部门理总监级员审核
交总理审批审批通方视准假
第十二条病遇紧急事务需请假法提前申请时需日班时间前电话形式
直接级部门总监级员申请该级意代逐级报批
第十三条请假半天单位请假单注明请假时间具体午午足半天
半天计算
第十四条享受年假资格员工请事假病假时优先未休年假调休抵消
请假申请单注明
第十五条员工公班时间外出必须征部门意提前填写外出申请单
权限审批交事部登记员工超公司班时间尚未完成公出务时必返回公司
第十六条员工请假理充分碍工作时级酌情予批转缩短假期
责令改期请假
六 休假理
第十七条事假：员工私事务需办理者申请事假
1 请事假时需提前填写请假申请单部门批准交事部备案存档
部门审批员工事假时需事先安排员工工作方审批
2 事假半日扣半日薪金事假日扣日薪金
3 事假年假抵透支超部分日全额工资扣发
4 公司员工请假届满通电话邮件传真等方式续假需权限审核批
准方生效未办理续假手续者旷工计算病时发生意外等抗力素外
5 员工年累计事假超30天超期限未履行手续者律旷工
处情节严重动离职处理特殊情况需总理批示
第十八条病假：员工病非公受伤者申请病假
1 请病假时需时填写请假申请单部门批准交事部备案存档
部门审批员工事假时需事先安排员工工作方审批
2 病情紧急法事先进行书面请假时电话申请病假届满日补
齐请假手续
3 三天病假需提供医院医疗证明否事假计算
4 员工月天带薪病假短期病假第二天开始日30基工资核
发
5 长期病休员病休时起年时间累计超6月超日起
停发工资改发疾病救济费
6 领取疾病救济费者病愈需复工先行试复工2月试工期患病累
计休息15天者停止试工停发病假工资发疾病救济费试复工期满连续工作2月者次患病休息时间重新计算
第十九条婚假：员工结婚休婚假公司申请办理婚假手续
1 法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚享受3 天婚假
2 符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)享受晚婚假10天(含3天法定婚假)
3 婚假期限遇节假日时间延包括休息日
4 婚享受法定婚假享受晚婚假
5 婚假期间享受基工资发奖金全勤奖
6 婚假应结婚登记日起1年次性休完
7 申请婚假需带结婚证原件提交结婚证复印件
第二十条丧假：员工直系亲属(祖父母父母配偶子女供养弟
妹养父母岳父母公婆)死亡公司申请办理丧假手续
1 丧假假期般3天员工外办理丧事根实际路程需时间适延长
应超7天
2 丧假期间发基工资发奖金全勤奖
第二十条 产假：公司女职工生产时公司申请办理产假手续
1 产假假期般90天中产前休假15天难产增加产假15天胞胎生
育生育婴增加产值15天
2 员工申请产假需提供二级甲等医院相应诊断证明逐级报部门理
级员认报总裁批准方休假
3 员工施行计划生育手术已婚女员工流产医疗部门建议享12天
假期
4 产假期间发基工资发奖金全勤奖
第二十二条 年假：连续公司工作满三年职员中高级职称(技术财务等)员
处级(含)理员(含调员时工非公司正式员工员)享受年休假突出贡献员工企业高层领导批准适放宽工龄限制
1 休假时间：连续工作满三年(含)未满五年者年带薪休假时间10天连续
工作满五年(含)未满八年者年带薪休假时间15天连续工作满八年者年年休假增加天年休假时间30天限
2 享受年假原影响公司部门工作正常开展前提进行部门员享
受年假必须总理审批
3 国家关规定年享受婚丧假员工影响享受年假
4 享受产假员工病事假累计超30天工伤假超90天员工旷工3天
者年享受年假产假期限跨年度享受期限较长年度年假
5 受类警告处分员工取消年年假受类察处分员工察期间
享受年假表现较差未完成生产务员工部门领导权取消年假遇报力资源部备案
6 年假时间计算包括公休假日包括法定节假日
7 年休假年效作跨年度累计
8 年休假期间发工资发奖金
第二十三条 员工提出辞职时辞职通知期员工申请事假带薪年假婚假等休
假申请离职时公司日工资未休完假期进行折算
七 加班理
第二十四条 充分利8时工作时间提高工作效率严格控制加班加点确工作需
加班应事先填写加班申请单权限审批方计算加班加班申请单审单位领导批交事部作统计加班
第二十五条 公司工作员加班行界定：
1 员工批准超出正常规定工作时间外继续工作二时批准休息
日继续工作视加班
2 公司部门统安排员工非正常时间周末班属公司统调整属加班
3 遇紧急项目需紧急务突发事件等情况超时工作视作加班
4 属正常工作范围工作效率必须正常工作时间外继续班
属加班
5 公司部门安排法定假日继续班视作加班
第二十六条 日常加班部门审批节假日加班需公司高层理员总
理审批
第二十七条 员工填写加班申请单时选择补休计发加班工资选择补休方
式抵应安排加班日起半年补休完毕半年未补休完毕视动放弃补休
第二十八条 加班员申请调休应提前填写请假申请单备注中写明调休部门
签字批准交办公室考勤加班调休连休
第二十九条 部门员工加班已领职务薪酬计算加班工资 第三十条 员工日加班时发日薪30公休期间加班日加班计算
方法两倍付加班薪酬法定节假日加班基薪酬外日加班计算方法两倍付加班薪酬
第三十条员工加班次日部门加班情况进行核查敷衍未达预期
加班效果加班工时计扣发加班薪酬
第三十二条 加班时间班超12时全月超48时原
第三十三条 实际加班时间应考勤纪录相符加班薪酬考勤纪录准加班考勤纪
录实际未加班视情节轻重相关责进行扣薪50—100元处罚
八 出差理
第三十四条 工作需属外公司基省市工作视出差
第三十五条 出差前需填写出差申请单逐级报批总理审核出差前出差
申请单交事部备案出差务紧急填写出差申请单者出差返回第1工作日进行补填出差申请单未公司班者旷工处理 第三十六条 实际出差时间递交出差申请单出入(提前返回者逾期)出差
员需时告知事部出差返回公司第1工作日实际出差日期重新提交新出差申请单保证考勤理财务报销准确性
第三十七条 员工属外公司基分支长期出差(时间1月)
出勤情况考勤员员工结束出差配合员工属考勤员进行核实
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1考勤
11考勤记录关系员工切身利益直接影响着酒店力成考勤工作力资源部统理部门负责选派考勤员负责具体实施
12 考勤员应熟悉考勤相关项制度时准确反映出勤情况
13 月考勤(月1日月末)根员工排班实际卡情况进行分析 正确反映员工出勤请假情况
14月10日部门需员工准确考勤表工资关相关文字性证明起送交力资源部
15没合理解释异常考勤(：迟早退旷工等)员工规定予处罚
16允许电话请假
2出勤
21部门总监(包括厨师长)需卡外员工班刷卡时间应提前10分钟班刷卡时间需错10分钟
22部门须建立签制度(岗员工部门签签退)便考勤机障员工出种原未卡时做查
23部门直接负责监督员工日常出勤情况员工异常出勤情况(迟早退等)需问明原记录册
24 出勤率员工转正晋升调薪奖励重参考指数
3迟早退
31员工必须准时报班核定员工否迟早退排班班前10分钟标准例：8301700班次正常卡时间应820前1710
32迟提前离岗计迟早退：
15分钟……………………………计1次迟早退16分钟—30分钟………………………计2次迟早退超30分钟………………………………计旷工半天
33迟早退时间倒休抵
4旷工
41情况视旷工：
411未部门允许超30分钟未工作岗位提前30分钟
离开工作岗位旷工半日计
412未酒店规定办理请假手续请假未获批准擅缺勤
413班时擅离岗位30分钟旷工半日计
414遇紧急情况事先请假事1日部办理补假手续
415假期已满未时报班
42试期旷工1天酒店权解合转正连续3日全年累计5日旷工予解雇
43旷工者扣旷工日工资员工手册处罚条例予处罚
关企业考勤相关制度实施措施范文二
1目
维护公司正常工作秩序规范员工工作时间加强公司员工考勤理提高工作效率结合公司实际情况特制定制度
2适范围
制度适公司般员工部门理副总理总理
3考勤细
31出勤
公司实行双休日制度周五工作日日工作时间：900～1800900正式考勤中午吃饭时间定1200—100
综合部理员天负责登记员工考勤月末月考勤记录表交员工签字确认月汇总统计次
32迟早退
员工超班时间岗视迟未班时间擅离岗视早退
处理办法：月允许三次机会岗时间9：009：15间第四次迟罚款50元迟超时早退正理旷工05天处理月累记五次迟记旷工1天
33旷工
员工班没总理请假法出具相关证明旷工处理旷工半天扣罚日工资100旷工天扣罚日工资150旷工两天天扣罚日工资200月累计旷工3天扣罚月工资50
月连续迟10次月旷工4天(含4天)者予辞退扣罚月全部工资
员工试期间旷工次迟早退累计三次(含三次)予解聘
33请假
病事班者需书面申请休假员工请假填写请假申请单总理批准方安排休息请假员应保持电话畅通备紧急事情联系
特殊情况提前请假须电话告知部门负责总理说明原做简单工作交接班天补办相应请假手续否旷工处理
331事假
事假仅限员工直系亲属(祖父母父母配偶子女兄弟姐妹岳父母)切身相关事员工月事假两天全部薪金基数扣发相应天数工资员工月事假超两天(含两天)扣发相应天数工资外扣罚月工资10
扣计算公式：全部薪金÷月应出勤天数×实际请假天数(事假)
332病假
员工病假期间(30天)病假工资日工资50计算员工次病假3060天(含3060天)参武汉市年相关政策标准发放基生活费病假60天(非住院期)员工行缴纳全额社保
扣计算公式：全部薪金÷月应出勤天数×实际请假天数(病假)×50
333婚假
达法定婚龄员工(男年满22周岁女年满20周岁)结婚结婚证请假程序请婚假3天达法定晚婚年龄员工(男年满25周岁女年满23周岁)结婚结婚证请假程序请婚假7天婚假须少提前2周申请批准方休假次休完分期休假
334丧假
员工直系亲属(祖父母父母配偶子女兄弟姐妹岳父母)世公司予3天带薪丧假
335出差
员工公需出差时填写出差申请表部门理批准情况理部登记考勤否视旷工处理
336产假
(1)符合国家计划生育政策正式聘女员工享受产假女员工怀孕期间月享受1天孕期检查假该假薪假女员工产假90天持医院证明难产105天胞胎生育孩增加产假15天达晚育条件产假增加30天产假期间发放全额工资产假结束需续假事假处理
(2)符合国家计划生育政策正式聘女员工妊娠三月然流产
子宫外孕者医院证明予休假30天妊娠三月七月然流产者医院证明予休假45天假期发放基工资
(3)妻子分娩男员工享受5天护理假护理假薪
(4)产假护理假均须提前星期生育指标结婚证申请
(5)产假护理假次休完分期休假
337假期
(1)员工享受国家规定法定节假日
(2)员工享受带薪年假(发放岗位工龄工资)标准：公司工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天年休假时间视具体工作务情况定时假起连休休年假时须征部门负责总理批准方安排休假年假仅限年效年未休累加第二年予作废
关企业考勤相关制度实施措施范文三
目
保持良工作秩序加强考勤理结合公司理实际情况特制定考勤理制度旨帮助员工养成良职业惯时公司科学调度员合理配置资源员工奖惩晋升等提供科学
二 工作时间
第条 根中华民国劳动法关劳动时间规定公司执行五天工作制周六
周日休息
第二条 日工作时间：
夏季作息时间(5月1日9月30日)7：0011：0013：0017：00 冬季作息时间(10月1日4月30日)7：3011：3013：0016：30
第三条 弹性工作时间：完成规定工作务固定工作时间长度前提某特
殊工作岗位员工公司高层理员审批条件行选择固定工作作息时间代统标准班时间
三 考勤办法
第四条 公司考勤理事部负责部门考勤理专负责应指派责心强
员担考勤员逐日认真记载考勤
第五条 考勤员职责：
1规定认真时准确记载考勤
2实反映单位考勤中问题
3妥善保种休假证
4时汇总单位考勤结果报
第六条 月1工作日考勤员统计汇总月考勤情况员工义务配合考勤
员出示类考勤关证明材料
四 迟早退旷工
第七条 迟：员工班时间开始10分钟30分钟班者迟
1 员工月累计迟四次者半天事假计算累计迟五次者天事假计算累计迟六次者天旷工计算月迟累计超七次(含)者属严重违反公司规章制度
2 次迟超60分钟旷工半天计算
3 天气原抗拒素影响迟情况属实者记迟
第八条 早退：员工工作时间终前30分钟班者视早退
1 员工月累计早退者天旷工计算月早退累计超五次(含)者属严重违反公司规章制度
2 次早退超60分钟旷工半天计算
第九条 旷工：列情形均旷工处理
1未请假请假未批准擅岗者
2正手段骗取涂改伪造请假证明
3工作调派中规定时间未岗
4公安部门拘留架斗殴违纪致伤造成休息
5擅离开工作岗位超30分钟
6 等旷工行
第十条相关奖惩：
1月迟早退累计达四次扣发全勤奖50累计达六次者扣发100全勤奖予次警告处分
2 旷工半天扣罚月工资额5旷工天扣罚月工资额10旷工两天(含两天)扣罚月工资50视情节轻重予相应行政处罚处理
3 员工旷工半日者扣发月全勤奖连续旷工三天月旷工超五天者公司直接考虑辞退
4 月全勤者获全勤奖金100元连续六月全勤者奖励200元
五 请假办法
第十条员工请假(事病婚丧产年假出差)需填写请假申请表程序
审批报考勤员存档
1 请假满3天需少提前1工作日申请逐级报批部门理总监级
员审批请假单交考勤员
2 请假3天需提前1周申请逐级报批部门理总监级员审核
交总理审批审批通方视准假
第十二条病遇紧急事务需请假法提前申请时需日班时间前电话形式
直接级部门总监级员申请该级意代逐级报批
第十三条请假半天单位请假单注明请假时间具体午午足半天
半天计算
第十四条享受年假资格员工请事假病假时优先未休年假调休抵消
请假申请单注明
第十五条员工公班时间外出必须征部门意提前填写外出申请单
权限审批交事部登记员工超公司班时间尚未完成公出务时必返回公司
第十六条员工请假理充分碍工作时级酌情予批转缩短假期
责令改期请假
六 休假理
第十七条事假：员工私事务需办理者申请事假
1 请事假时需提前填写请假申请单部门批准交事部备案存档
部门审批员工事假时需事先安排员工工作方审批
2 事假半日扣半日薪金事假日扣日薪金
3 事假年假抵透支超部分日全额工资扣发
4 公司员工请假届满通电话邮件传真等方式续假需权限审核批
准方生效未办理续假手续者旷工计算病时发生意外等抗力素外
5 员工年累计事假超30天超期限未履行手续者律旷工
处情节严重动离职处理特殊情况需总理批示
第十八条病假：员工病非公受伤者申请病假
1 请病假时需时填写请假申请单部门批准交事部备案存档
部门审批员工事假时需事先安排员工工作方审批
2 病情紧急法事先进行书面请假时电话申请病假届满日补
齐请假手续
3 三天病假需提供医院医疗证明否事假计算
4 员工月天带薪病假短期病假第二天开始日30基工资核
发
5 长期病休员病休时起年时间累计超6月超日起
停发工资改发疾病救济费
6 领取疾病救济费者病愈需复工先行试复工2月试工期患病累
计休息15天者停止试工停发病假工资发疾病救济费试复工期满连续工作2月者次患病休息时间重新计算
第十九条婚假：员工结婚休婚假公司申请办理婚假手续
1 法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚享受3 天婚假
2 符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)享受晚婚假10天(含3天法定婚假)
3 婚假期限遇节假日时间延包括休息日
4 婚享受法定婚假享受晚婚假
5 婚假期间享受基工资发奖金全勤奖
6 婚假应结婚登记日起1年次性休完
7 申请婚假需带结婚证原件提交结婚证复印件
第二十条丧假：员工直系亲属(祖父母父母配偶子女供养弟
妹养父母岳父母公婆)死亡公司申请办理丧假手续
1 丧假假期般3天员工外办理丧事根实际路程需时间适延长
应超7天
2 丧假期间发基工资发奖金全勤奖
第二十条 产假：公司女职工生产时公司申请办理产假手续
1 产假假期般90天中产前休假15天难产增加产假15天胞胎生
育生育婴增加产值15天
2 员工申请产假需提供二级甲等医院相应诊断证明逐级报部门理
级员认报总裁批准方休假
3 员工施行计划生育手术已婚女员工流产医疗部门建议享12天
假期
4 产假期间发基工资发奖金全勤奖
第二十二条 年假：连续公司工作满三年职员中高级职称(技术财务等)员
处级(含)理员(含调员时工非公司正式员工员)享受年休假突出贡献员工企业高层领导批准适放宽工龄限制
1 休假时间：连续工作满三年(含)未满五年者年带薪休假时间10天连续
工作满五年(含)未满八年者年带薪休假时间15天连续工作满八年者年年休假增加天年休假时间30天限
2 享受年假原影响公司部门工作正常开展前提进行部门员享
受年假必须总理审批
3 国家关规定年享受婚丧假员工影响享受年假
4 享受产假员工病事假累计超30天工伤假超90天员工旷工3天
者年享受年假产假期限跨年度享受期限较长年度年假
5 受类警告处分员工取消年年假受类察处分员工察期间
享受年假表现较差未完成生产务员工部门领导权取消年假遇报力资源部备案
6 年假时间计算包括公休假日包括法定节假日
7 年休假年效作跨年度累计
8 年休假期间发工资发奖金
第二十三条 员工提出辞职时辞职通知期员工申请事假带薪年假婚假等休
假申请离职时公司日工资未休完假期进行折算
七 加班理
第二十四条 充分利8时工作时间提高工作效率严格控制加班加点确工作需
加班应事先填写加班申请单权限审批方计算加班加班申请单审单位领导批交事部作统计加班
第二十五条 公司工作员加班行界定：
1 员工批准超出正常规定工作时间外继续工作二时批准休息
日继续工作视加班
2 公司部门统安排员工非正常时间周末班属公司统调整属加班
3 遇紧急项目需紧急务突发事件等情况超时工作视作加班
4 属正常工作范围工作效率必须正常工作时间外继续班
属加班
5 公司部门安排法定假日继续班视作加班
第二十六条 日常加班部门审批节假日加班需公司高层理员总
理审批
第二十七条 员工填写加班申请单时选择补休计发加班工资选择补休方
式抵应安排加班日起半年补休完毕半年未补休完毕视动放弃补休
第二十八条 加班员申请调休应提前填写请假申请单备注中写明调休部门
签字批准交办公室考勤加班调休连休
第二十九条 部门员工加班已领职务薪酬计算加班工资 第三十条 员工日加班时发日薪30公休期间加班日加班计算
方法两倍付加班薪酬法定节假日加班基薪酬外日加班计算方法两倍付加班薪酬
第三十条员工加班次日部门加班情况进行核查敷衍未达预期
加班效果加班工时计扣发加班薪酬
第三十二条 加班时间班超12时全月超48时原
第三十三条 实际加班时间应考勤纪录相符加班薪酬考勤纪录准加班考勤纪
录实际未加班视情节轻重相关责进行扣薪50—100元处罚
八 出差理
第三十四条 工作需属外公司基省市工作视出差
第三十五条 出差前需填写出差申请单逐级报批总理审核出差前出差
申请单交事部备案出差务紧急填写出差申请单者出差返回第1工作日进行补填出差申请单未公司班者旷工处理 第三十六条 实际出差时间递交出差申请单出入(提前返回者逾期)出差
员需时告知事部出差返回公司第1工作日实际出差日期重新提交新出差申请单保证考勤理财务报销准确性
第三十七条 员工属外公司基分支长期出差(时间1月)
出勤情况考勤员员工结束出差配合员工属考勤员进行核实
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