人力资源六大模块岗位职责

力资源六模块岗位职责
组织员异动(JOS特签新增组织等)理离职率监控时预警员流失风险
总部派仁理(赴接回述职探亲协助等)
工关系理(包括：员工试期劳动合培训协议NCA工伤申报劳动争议等)
制定培训计划(协调单位年度培训需求合理规划排期讲师资源)
培训组织实施(需求收集通知资料准备现场支持等)
6 监控培训程评估培训效果组织培训考核录入培训记录
力资源六模块岗位职责2
1参制定公司力资源规划公司力决策提供资源建议信息支持
2理优化公司员工关系理体系
3建立招聘流程实施类理研发等岗位招聘工作
4解公司部培训学需求编制培训学规划建立 完善培训体系开发培训课件材料评估反馈培训学效果
5助效绩效理体系部门员工作流程进行分析制定符合业务发展绩效考评体系落执行
力资源六模块岗位职责3
1协助总理开展项力资源工作包括招聘培训绩效薪资福利员工关系理
2执行总行薪酬政策负责分行员工工资分配社保公积金员工福利理相关津贴补贴理员工考勤休假理
3执行总行绩效理政策制度拟定完善分行绩效理制度负责组织实施分行全员辖分支机构负责绩效考核工作负责绩效结果进行统计分析结果运提出建议健全完善绩效理档案
力资源六模块岗位职责4
1 负责公司力资源规章制度完善修订
2 制定组织实施公司招聘计划拓展丰富招聘渠道公司发展提供强力保障
3 拟订年度培训计划推进实施开发整合效配置公司外部培训资源
4 负责组织绩效考核协助完善符合业务发展绩效考评体系落执行
5 负责劳动法律法规政策公司力资源理制度宣传解释
6 完成级领导时交办工作务
力资源六模块岗位职责5
1负责公司研发相关部门员工关系理组织氛围建设
2负责公司绩效考评工作
3接公司研发部门招聘计划组织实施
4承接公司资行政相关工作研发部门组织实施
5完成领导交办工作
力资源六模块岗位职责6
1根公司业务学体系规划独立进学项目组织推广落评估学项目效益
2根公司战略发展方独立设计培养项目推广宣传项目执行落完成培养目标
力资源六模块岗位职责7
1根公司备培养方案拟订具体培训实施计划
2解公司部培训需求组织协助相关培训开展
3实施公司级培训计划进培训效果反馈
4组织培训材料开发利培训辅助设施
5指导相关部门贯彻落实项培训项目
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