力资源总监岗位职责
职责：
1 根公司总体发展战略目标制定公司力资源战略发展规划
2 负责编制年度力资源需求计划表公司领导批准组织实施
3 负责完成公司组织构架岗位设计评级完善工作
4 编制公司年度培训计划
5 制定培训预算年度培训计划分解月度培训计划
6 制定修订公司绩效考核制度先进评选方案督导相关员执行
7 负责绩效考核体系建设完善工作规范绩效理项流程
8 制定修订公司薪酬福利理制度设计公司薪酬体系福利计划
资历验
1 ___年力资源相关验___年团队理验
2 职制造型企业(家居家电类企业佳)企业规模___
3 擅长企业事绩效考核制定组织架构搭建
篇二
职责：
1根公司发展战略营计划制定公司力资源战略规划年度力资源计划明确公司力资源目标总体方案公司提供力资源战略组织建设等方面建议统筹理项计划落实施
2负责完善力资源理体系(包括招聘员工关系薪酬福利绩效等模块)负责相关模块工作理执行监督完善工作
3搭建企业储备系统招募选拔培养提升发挥力资源价值
4维护发展传播企业文化
5力资源团队部理工作
职资格：
1 ___年力资源总监___年力资源理工作验高科技公司工作背景优先
2参型公司力资源理工作规划建立实施理工作
具备力资源理全局观系统性力资源模块深刻认知实践验积累
先进力资源理念精通力资源理职模块够指导模块工作
3具战略策略化思维具较强分析解决问题力
具强激励沟通协调团队领导力具强责心事业心
够快速解业务力资源工作业务需求机结合
4 工作踏实态度积极抗压力强
责心强诚信正直担信赖
工作充满热情精力充沛富挑战精神创新意识
篇三
职责：
1)负责公司招聘重点紧急岗位引进招聘理体系搭建完善
2)负责事理体系搭建(入离职员工档案员工关系员工异动理等)
3)负责制定公司绩效考核理机制引导督促绩效理工作落效性
4)负责制定公司配套薪酬理体系加强员工激励传导奋斗者激励导
5)负责搭建员工培训理体系建立员工入职晋升备干部等培训机制
6)负责公司行政勤理工作(办公环境纪律食堂宿舍安保等工作)
职求：
1)学历：正规院校科行政理力资源理等相关专业MBAEMBA优先
2)知识结构：力资源理组织行学心理学战略理精通三支柱体系
3)验：___年工作历优先考虑具___年中型集团理验
4)技：精通OAHR等软件
5)职业形象：___岁成熟稳重性格外擅言谈悟性高
6)职业力：极强执行力优秀战略理解力沟通协作力团队理力熟悉工程行业擅长招聘绩效等工作
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1 根公司总体发展战略目标制定公司力资源战略发展规划
2 负责编制年度力资源需求计划表公司领导批准组织实施
3 负责完成公司组织构架岗位设计评级完善工作
4 编制公司年度培训计划
5 制定培训预算年度培训计划分解月度培训计划
6 制定修订公司绩效考核制度先进评选方案督导相关员执行
7 负责绩效考核体系建设完善工作规范绩效理项流程
8 制定修订公司薪酬福利理制度设计公司薪酬体系福利计划
资历验
1 ___年力资源相关验___年团队理验
2 职制造型企业(家居家电类企业佳)企业规模___
3 擅长企业事绩效考核制定组织架构搭建
篇二
职责：
1根公司发展战略营计划制定公司力资源战略规划年度力资源计划明确公司力资源目标总体方案公司提供力资源战略组织建设等方面建议统筹理项计划落实施
2负责完善力资源理体系(包括招聘员工关系薪酬福利绩效等模块)负责相关模块工作理执行监督完善工作
3搭建企业储备系统招募选拔培养提升发挥力资源价值
4维护发展传播企业文化
5力资源团队部理工作
职资格：
1 ___年力资源总监___年力资源理工作验高科技公司工作背景优先
2参型公司力资源理工作规划建立实施理工作
具备力资源理全局观系统性力资源模块深刻认知实践验积累
先进力资源理念精通力资源理职模块够指导模块工作
3具战略策略化思维具较强分析解决问题力
具强激励沟通协调团队领导力具强责心事业心
够快速解业务力资源工作业务需求机结合
4 工作踏实态度积极抗压力强
责心强诚信正直担信赖
工作充满热情精力充沛富挑战精神创新意识
篇三
职责：
1)负责公司招聘重点紧急岗位引进招聘理体系搭建完善
2)负责事理体系搭建(入离职员工档案员工关系员工异动理等)
3)负责制定公司绩效考核理机制引导督促绩效理工作落效性
4)负责制定公司配套薪酬理体系加强员工激励传导奋斗者激励导
5)负责搭建员工培训理体系建立员工入职晋升备干部等培训机制
6)负责公司行政勤理工作(办公环境纪律食堂宿舍安保等工作)
职求：
1)学历：正规院校科行政理力资源理等相关专业MBAEMBA优先
2)知识结构：力资源理组织行学心理学战略理精通三支柱体系
3)验：___年工作历优先考虑具___年中型集团理验
4)技：精通OAHR等软件
5)职业形象：___岁成熟稳重性格外擅言谈悟性高
6)职业力：极强执行力优秀战略理解力沟通协作力团队理力熟悉工程行业擅长招聘绩效等工作
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