人力资源管理工作职责

力资源理工作职责
1全面规划统筹公司战略营目标力资源理拟定力资源规划方案监督项计划实施落
2根战略规划求领导组织变革理推动业务绩效提升终实现组织持续发展
3研究设计力资源理模式(包含招聘培训绩效薪酬员工发展等体系全面建设)制定业务转型期力资源策略成配置
4建立组织文化体系负责公司企业价值观传导强化
5组织架构设计优化战略规划业务流程造参公司重决策公司重事决策提供信息支持
6协助高端理员负责高职位储备培养制度
7擅长类中高级甄选拔时处理公司理程中重力资源问题指导员工职业生涯规划
力资源理工作职责2
1协助执行力资源体系年度战略计划落实施
2负责扬帆药房事日常理工作招聘培训绩效团建等工作开展
3完成总理时委派工作事务
力资源理工作职责3
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动公司文化宣传
力资源理工作职责4
1发布招聘信息筛选应聘员资料
2监督员工考勤审核员工入职资料
3组织安排应聘员面试
4协助事督促员工入职资料传审核
5协助实施员工培训活动
6完成事交办事项
7协助事完成公司务工作部门部日常事务工作
力资源理工作职责5
1协助完成员配置规划招聘员工关系培训绩效理企业文化模块力资源工作
2加强员工关怀企业文化建设动思考断提升员工体验造积极工作氛围
3熟悉新政策法规断优化力资源制度流程
4领导交办事宜
力资源理工作职责6
1拟定公司力资源规划合理分解年度工作计划拆分月度工作
2积极推进企业文化建设工作通种渠道宣贯公司文化理念助类企业文化活动增强公司凝聚力
3持续完善绩效理体系序推进周期绩效考核工作效运绩效结果奖励先进鞭策进
4兼顾外部竞争性部公性梳理公司现薪酬体系建立符合公司特性薪酬理体系
5积极拓展招聘渠道结合公司发展需渠道引进级优秀
6建立健全公司盘点工作提升岗匹配度营造公司理氛围
7搭建公司培养体系结合招聘理绩效理体系效推进梯队建设
8夯实项基础事工作完善事档案理处理劳动争议事项
力资源理工作职责7
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7负责员工工资结算年度工资总额申报办理相应社会保险等
8帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
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