新国开行专科2195力资源理单选题全
1 吃懒做唯利图符合面种思想假设？（A ）A济假设
2 表现职务分析方面容？B员选拔
3 力资源理负责组织员招聘甄选训练报酬等功活动达成组织目标概念属A．程揭示
4 社会性理假设基础什？（C ）C霍桑试验
5 真正解放理者终解放理者句话表明现代力资源理成什？（C）C资源
6 劳动法规定单位强令员工违章险作业发生重伤亡事造成严重结果责 B．法追究刑事责
7 考评范围容分分B单项考评
8 员工视活动体公司种力资源理模式？A中心理性化团队理
9 变型岗位工资制岗工资标准等级划分（C）C．工龄技术熟练程度
10 现实应形态面方面力资源应包含容？（A ）A思想
11 岗位培训成应属列种成？B开发成
12 种字词联想测验技术属种心理测方法？D投射测验
13 根种职业生涯设计方法进行测定评价握职业方种什样职业生涯设计方法：（ A ）A．行设计法
14 根劳动复杂程度繁重精确程度责划分等级根等级规定工资标准种什工资制度？（ ）A技术等级工资制
15 工作程序变化性较限工作性质半重复性需决策运作种什样培训策略？B细节说明工作
16 工作分析称( B D )（B）职务分析 （D）岗位分析
17 工作分析中方法分析常方法A问题分析
18 工作评价指通确定岗位（B ）划分岗位等级相应工资方法 B．劳动价值
19 工作评价指通确定岗位什划分岗位等级相应工资方法B劳动价值
20 公司理领导风格调动员工积极性进提高生产率增加力资源价值种观点符合力资源会计基假设？（B）B组织力资源价值受理方式影响
21 理员定员方法C职责定员法
22 基工资计量形式（B）B．计时工资计件工资
23 研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置成指种会计容？（C）C力资源成会计
24 绩效考核容应该包括 ( C )C工作行工作效果
25 绩效考核功包括：（ A B C ） A．反馈功 B．理功 C．甄功
26 绩效考核中属某方面评价较高导致绩效素评价较高现象：(B)B晕轮效应
27 检验测量结果稳定性致性程度指标称B信度
28 具耗性特征资源（C）C力资源
29 考评象基单位C考评素
30 变型岗位工资制岗工资标准等级划分（A）A工龄技术熟练程度
31 劳动合般试期限国劳动法规定试期长超（ B ）B．6月
32 劳动者生产营活动中发生规定某特殊情况遭受意外伤害职业病种情况造成死亡劳动者暂时永久丧失劳动力时劳动者遗属够国家社会必现金补偿（D）社会保险制度 D．工伤保险
33 马斯洛提出需层次理属种类型激励理？（D）D容性激励理
34 员工明确企业发展目标团结协作努力实现企业目标反映中心理性化团队理模式什特点？（B）B开放式悦纳表现
35 美国金斯伯格体职业心理发展分（ABD）阶段A．幻想期 B．尝试期 D．现实期
36 明确目标责竞争进行理种运行机制？（D）D压力机制
37 某企业10名新招员工进行岗前培训讲课实花5000元费 请问笔费应力资源成( B )中列支B．开发成
38 拟定招工简章进行安民告示企业年次招聘录工作阶段？D宣传报名阶段
39 培训效果评价包括层次？（ A B D E ）A反应 B知识D行 E成效
40 评价中心技术特点(A) A情景模拟性
41 期激励理属B．程型激励理
42 期激励理属种类型激励理？（B）B程型激励理
43 企业新录员工进行集中培训种方式做D岗前培训
44 企业招募选择录安置员工程中发生费称B力资源获成
45 试根组图形文字材料讲述完整事测评方法称A构成技术
46 秘书起草份文件种D务
47 力资源保护中核心工作（D） D．员工安全健康保护
48 力资源理科学化基础C．工作分析
49 力资源理事理区体现C．观念
50 力资源规划核心部分包括（ ABC （A）力资源需求预测 （B）力资源供预测（C）力资源供需综合衡
51 力资源力资（A）点相似处A验
52 职业相匹配职业选择理（A ）提出A．美国波士顿学教授帕尔森
53 认力资源具劳动力全部口观点属（A）A成年口观
54 万者针谁说？（D）D般理者
55 失业保险基金筹集三原（A ）偿性原固定性原A．强制性原
56 适合流水作业岗位务分析方法A决策表
57 通常制约士气创造力生产效率目标实现程度组织气候属B．组织部环境
58 通常制约士气创造力生产效率目标实现程度组织气候属种环境类型？C组织部环境
59 通榜样示范作培训员工形成合适行模式应(C)理 C社会学
60 通员分析确定员标准招聘选拔工作阶段？B准备阶段
61 推孟教授提出正确计算IQ公式IQ（心理年龄实际年龄 ）×100
62 技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起（C）C奖金
63 分配公正合理必须职务企业中相价值贡献位进行客观准确数量化评估加排序职务分析项容？B职务评价
64 国社会保险制度体系包括（A）医疗保险失业保险工伤保险生育保险等容A．养老保险
65 国职业分类典职业分（ ABCD ）层次A．类 B．中类 C．类 D．细类
66 列方法中属考评指标量化方法D标度划分
67 列奖金属长期奖金（ ）D员工持股计划
68 列特点企业适宜采取计时工资C）C．产品数量取决机械设备性
69 列特点企业适宜采取计时工资（B）B产品数量取决机械设备性
70 列特点组织工种适宜采取岗位工资制（ ）D岗位技求差
71 面项理基素？（C）C产品
72 相较判断法包括A成较法
73 薪酬公性分面三层次（ACD）A外部公性C部公性 D公性
74 薪酬功包括：（1）补偿功（2）激励功（3）（A） A．调节功
75 薪酬设计原包括（1）劳取酬原 （2）工酬原 （3）外部衡原 （4）（A）A．合法保障原
76 套健全合理薪酬方案应具列特性A公性 B竞争性 C激励性D济性合法性
77 体验判断评价职务序排列确定种工作价值方法C排序法 影响招聘部素A．企事业组织形象
78 务理容泰勒科学理原理( A )性假设基础提出A济
79 性核心理体种基素？（D）D职工
80 说法正确( C ) C．力资源增值方面培训万
81 影响招聘部素B企事业组织形象
82 干工资部分组合成工资形式称（ ）C结构工资制
83 员工甘苦舟济反映理方面基容？（D）D培育发挥团队精神
84 预测未工作岗位性质求决定员素质技类型制定力资源规划时步骤？D预测未力资源需求
85 员工考评指标设计分（B）阶段B6
86 员工培训体分（A B C）A．职前培训 B岗培训 C．脱产培训
87 PF（SOME）模式中函数指变量？B绩效
88 贯彻劳取酬原时需种劳动时考虑种劳动进行分配D物化劳动潜劳动流动劳动
89 培训中先教师综合介绍基概念原理然围绕某专题进行讨培训方式B．研讨法
90 甑选程序中包括B职位安排
91 招聘中运评价中心技术频率高B．公文处理
92 制定利益相关者（包括股东理层员工监机构客户等 ）财务增长标准市场增长标准品牌增长标准等指标体系方法工具制定力资源理战略步骤？（D）D战略衡量
93 中国劳动安全卫生工作基原：（1）安全第预防（2）保护员工劳动程中安全健康（3）（B） B．生产必须安全
94 张集体奖张奖种假设思想？（B ）B社会假设
95 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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新国开行专科2195力资源理单选题全
1 吃懒做唯利图符合面种思想假设？（A ）A济假设
2 表现职务分析方面容？B员选拔
3 力资源理负责组织员招聘甄选训练报酬等功活动达成组织目标概念属A．程揭示
4 社会性理假设基础什？（C ）C霍桑试验
5 真正解放理者终解放理者句话表明现代力资源理成什？（C）C资源
6 劳动法规定单位强令员工违章险作业发生重伤亡事造成严重结果责 B．法追究刑事责
7 考评范围容分分B单项考评
8 员工视活动体公司种力资源理模式？A中心理性化团队理
9 变型岗位工资制岗工资标准等级划分（C）C．工龄技术熟练程度
10 现实应形态面方面力资源应包含容？（A ）A思想
11 岗位培训成应属列种成？B开发成
12 种字词联想测验技术属种心理测方法？D投射测验
13 根种职业生涯设计方法进行测定评价握职业方种什样职业生涯设计方法：（ A ）A．行设计法
14 根劳动复杂程度繁重精确程度责划分等级根等级规定工资标准种什工资制度？（ ）A技术等级工资制
15 工作程序变化性较限工作性质半重复性需决策运作种什样培训策略？B细节说明工作
16 工作分析称( B D )（B）职务分析 （D）岗位分析
17 工作分析中方法分析常方法A问题分析
18 工作评价指通确定岗位（B ）划分岗位等级相应工资方法 B．劳动价值
19 工作评价指通确定岗位什划分岗位等级相应工资方法B劳动价值
20 公司理领导风格调动员工积极性进提高生产率增加力资源价值种观点符合力资源会计基假设？（B）B组织力资源价值受理方式影响
21 理员定员方法C职责定员法
22 基工资计量形式（B）B．计时工资计件工资
23 研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置成指种会计容？（C）C力资源成会计
24 绩效考核容应该包括 ( C )C工作行工作效果
25 绩效考核功包括：（ A B C ） A．反馈功 B．理功 C．甄功
26 绩效考核中属某方面评价较高导致绩效素评价较高现象：(B)B晕轮效应
27 检验测量结果稳定性致性程度指标称B信度
28 具耗性特征资源（C）C力资源
29 考评象基单位C考评素
30 变型岗位工资制岗工资标准等级划分（A）A工龄技术熟练程度
31 劳动合般试期限国劳动法规定试期长超（ B ）B．6月
32 劳动者生产营活动中发生规定某特殊情况遭受意外伤害职业病种情况造成死亡劳动者暂时永久丧失劳动力时劳动者遗属够国家社会必现金补偿（D）社会保险制度 D．工伤保险
33 马斯洛提出需层次理属种类型激励理？（D）D容性激励理
34 员工明确企业发展目标团结协作努力实现企业目标反映中心理性化团队理模式什特点？（B）B开放式悦纳表现
35 美国金斯伯格体职业心理发展分（ABD）阶段A．幻想期 B．尝试期 D．现实期
36 明确目标责竞争进行理种运行机制？（D）D压力机制
37 某企业10名新招员工进行岗前培训讲课实花5000元费 请问笔费应力资源成( B )中列支B．开发成
38 拟定招工简章进行安民告示企业年次招聘录工作阶段？D宣传报名阶段
39 培训效果评价包括层次？（ A B D E ）A反应 B知识D行 E成效
40 评价中心技术特点(A) A情景模拟性
41 期激励理属B．程型激励理
42 期激励理属种类型激励理？（B）B程型激励理
43 企业新录员工进行集中培训种方式做D岗前培训
44 企业招募选择录安置员工程中发生费称B力资源获成
45 试根组图形文字材料讲述完整事测评方法称A构成技术
46 秘书起草份文件种D务
47 力资源保护中核心工作（D） D．员工安全健康保护
48 力资源理科学化基础C．工作分析
49 力资源理事理区体现C．观念
50 力资源规划核心部分包括（ ABC （A）力资源需求预测 （B）力资源供预测（C）力资源供需综合衡
51 力资源力资（A）点相似处A验
52 职业相匹配职业选择理（A ）提出A．美国波士顿学教授帕尔森
53 认力资源具劳动力全部口观点属（A）A成年口观
54 万者针谁说？（D）D般理者
55 失业保险基金筹集三原（A ）偿性原固定性原A．强制性原
56 适合流水作业岗位务分析方法A决策表
57 通常制约士气创造力生产效率目标实现程度组织气候属B．组织部环境
58 通常制约士气创造力生产效率目标实现程度组织气候属种环境类型？C组织部环境
59 通榜样示范作培训员工形成合适行模式应(C)理 C社会学
60 通员分析确定员标准招聘选拔工作阶段？B准备阶段
61 推孟教授提出正确计算IQ公式IQ（心理年龄实际年龄 ）×100
62 技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起（C）C奖金
63 分配公正合理必须职务企业中相价值贡献位进行客观准确数量化评估加排序职务分析项容？B职务评价
64 国社会保险制度体系包括（A）医疗保险失业保险工伤保险生育保险等容A．养老保险
65 国职业分类典职业分（ ABCD ）层次A．类 B．中类 C．类 D．细类
66 列方法中属考评指标量化方法D标度划分
67 列奖金属长期奖金（ ）D员工持股计划
68 列特点企业适宜采取计时工资C）C．产品数量取决机械设备性
69 列特点企业适宜采取计时工资（B）B产品数量取决机械设备性
70 列特点组织工种适宜采取岗位工资制（ ）D岗位技求差
71 面项理基素？（C）C产品
72 相较判断法包括A成较法
73 薪酬公性分面三层次（ACD）A外部公性C部公性 D公性
74 薪酬功包括：（1）补偿功（2）激励功（3）（A） A．调节功
75 薪酬设计原包括（1）劳取酬原 （2）工酬原 （3）外部衡原 （4）（A）A．合法保障原
76 套健全合理薪酬方案应具列特性A公性 B竞争性 C激励性D济性合法性
77 体验判断评价职务序排列确定种工作价值方法C排序法 影响招聘部素A．企事业组织形象
78 务理容泰勒科学理原理( A )性假设基础提出A济
79 性核心理体种基素？（D）D职工
80 说法正确( C ) C．力资源增值方面培训万
81 影响招聘部素B企事业组织形象
82 干工资部分组合成工资形式称（ ）C结构工资制
83 员工甘苦舟济反映理方面基容？（D）D培育发挥团队精神
84 预测未工作岗位性质求决定员素质技类型制定力资源规划时步骤？D预测未力资源需求
85 员工考评指标设计分（B）阶段B6
86 员工培训体分（A B C）A．职前培训 B岗培训 C．脱产培训
87 PF（SOME）模式中函数指变量？B绩效
88 贯彻劳取酬原时需种劳动时考虑种劳动进行分配D物化劳动潜劳动流动劳动
89 培训中先教师综合介绍基概念原理然围绕某专题进行讨培训方式B．研讨法
90 甑选程序中包括B职位安排
91 招聘中运评价中心技术频率高B．公文处理
92 制定利益相关者（包括股东理层员工监机构客户等 ）财务增长标准市场增长标准品牌增长标准等指标体系方法工具制定力资源理战略步骤？（D）D战略衡量
93 中国劳动安全卫生工作基原：（1）安全第预防（2）保护员工劳动程中安全健康（3）（B） B．生产必须安全
94 张集体奖张奖种假设思想？（B ）B社会假设
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