员工考勤理制度
企业员工考勤理制度
第条加强公司力资源开发理保证公司项政策措施执行特制定规定
第二条规定适公司全体员工(企业定考勤理规定须总公司规范化理委员会审核签发)
第三条员工正常工作时间午8时30分12时午1时30分5时周六午班季节变化需调整工作时间时总裁办公室行通知
第四条公司职工律实行班卡登记制度
第五条员工班均须亲卡代理代理卡违犯条规定者代理代理均予记次处分
第六条公司天安排员两名监督员工班卡负责员工出勤状况报告值班领导值班领导报劳资部劳资部核发全勤奖金填报员工考核表
第七条员须先公司卡报方外出办理项业务特殊状况须领导签卡批准办理批准手续者迟旷工处理
第八条班时间开始5分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半日处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
第九条员工外出办理业务前须部门负责(授权)申明外出原回公司时间否外出办私事处理
第十条班时间外出办私事者发现扣月全勤奖予警告次处分
第十条员工月迟早退累计达3次者扣发全勤奖50达5次者扣发100全勤奖予次警告处分
第十二条员工旷工半日者应扣发月全勤奖予次警告处分月累计3天旷工者扣月工资予记次处分旷工达星期者予名处理
第十三条职工公出差须事先填写出差登记表副理员部门理批准部门理出差领导批准高层理员出差须报总裁董事长批准工作紧急法总裁董事长请假时须董事长秘书室备案达出差应时公司取联系出差员应出差前先办理出差登记手续交劳动工资部备案期未填写出差登记表者补发全勤奖予报销出差费特殊状况须报总理审批
第十四条月全勤者获全勤奖金200元
员工考勤理制度
第条
请销假
1请假天领导批准请假两天总理批准行政部备案规定适全体员工
2请假手续书面准遇特殊状况法办理书面请假手续应电话请假书面手续补信息请假效
3员工公外出时记录考勤应岗快行政部进行登记领导签字确认
第二条
病假
1员工确实病正常班者须领导批准报行政部备案连续请病假超三工作日者务必取医院开具休假证明
2患病员工请假应日九点前领导请假批准方休假
3员工须病愈班日病假条交行政部核查存档
4病假工资发放110天基工资30发放10天北京市工资支付规定关规定发放
第三条
事假
1员工合理原需请事假须提前天书面申请(遇预测紧急状况务必早晨九点前请示公司领导)实说明原领导意方休假否旷工处理
2事假日标准工资100扣
3工作时间私紧急事务需离岗处理事假规定领导请假违反规定者旷工计罚
第四条
年假
1根职工带薪年休假条例年假天数计算公司工作年限准职工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天国家法定休假日休息日计入年休假假期
2年假应提前公司提出申请审批方进行休假
3年未休年假者累计第二年(特殊状况外)
第五条
婚假
1根婚姻法规定员工请婚假时务必填写婚假申请单领导批准交行政部备案假须结婚证证明销假婚假时间
法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚享受3
天婚假贴合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
婚假包括公休假法定假
婚享受法定婚假享受晚婚假
2婚假期间工资遇婚假假期间工资发影响工龄计算晋升调级
3结婚时男女双方工作视路程远予路程假
第六条
产假
1根计划生育条例女员工正常生育时予90天(包括产前15天)产假难产增加15天胞胎生婴增加15天贴合晚育年龄增加30天产假
2晚育
已婚妇女24周岁晚婚怀孕生育第孩子晚育育妇晚育领取独生子女证产假延长135天180天单位根实际状况具体规定
)
3女员工怀孕三月流产予2030天妊娠假怀孕三月7月流产予42天妊娠假怀孕七月流产予90天产假
4女员工休假前需医院证明领导意报行政部备案方休假
5男员工产假护理假3天妻子属晚育(生育时满24周岁)延长7天计10天带薪假期
6女职工享90天薪分娩假假期申请休息日起计算工资基工资发放计发相应补贴奖金
第七条
丧假
1员工供养直系亲属(祖父母父母公婆岳父母夫妻满周岁子女)死亡办理丧假员工父母配偶世休假3天员工子女齐居住祖父母岳父母公婆世休假2天外父母配偶子女世需员工外料理丧事根路程远路程假员工办理丧假需假前写出申请领导签字报行政部备案
2丧假期间工资发放国家关规定发放
第八条
旷工
1未公司领导批准缺勤未规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行均视旷工
2旷工日(含累计)者扣发日全部薪金三倍工资旷工二日(含累计)者扣发日全部薪金6倍工资旷工三日(含累计)者月发年北京市低生活标准工资旷工超三日(含累计)者公司视状况予处理
第九条
迟早退
1工作时间根劳动法条款规定结合公司营特点岗位特殊求公司办公室设计员实际五天工作日周周五(特殊状况者调休)
辅助说明公司设计员定时工作时间
2班时间
09001800(午餐时间11301300)
900达视迟1800前离开视早退(月够三次迟10分钟机会予计算)
3迟早退60分钟缴纳公益基金1元分迟早退60分钟120分钟缴纳公益基金2元分超120分钟特殊理者事假半天缴纳公益基金连续三次迟30分钟者记请假半天(公益基金作公司活动费行政部月进行统计公示)
4迟早退情节严重者予通报批评扣绩效工资直解劳动合等方式处理
5遇恶劣天气交通事等特殊状况属实领导批准酌情处理
第十条卡
1公司实行指纹卡制员工正常班加班时需午班卡次没卡条件登记求实行签名登记制度记录班具体时间亲笔签名确认工作期间离开公司状况需填写相应手续卡条件填写相应手续时卡离开
2员工班未卡贴合者没办理相关手续没证证明确实班没求亲笔签名登记考勤1次罚款10元法查证公司律请假计算
3果员工工作特殊求时公司卡者须工作日志明确写明原部门负责次工作日未卡员工数统计出报送行政部
4设备障停电等素造成法完成指纹考勤登记行政部统记录
第十条
加班调休
1公司提倡加班身原(包括工作潜力欠缺工作效率低)法完成基工作量需加班完成加班计算
2额外工作量公司安排加班行政部记录加班时间月总结核算奖金假期形式(调休)兑现申请调休原须提前三天申请领导根实际状况统筹安排领导批准行政部办理相关登记手续批准调休事假扣发工资
3公司安排加班晚22点员工次日岗时间延迟10点加班凌晨调休半天(领导提前批准状况进行)岗应动行政部说明状况进行登记
4公司安排加班员工铁公交停运坐出租车车费实报销
5公司安排加班外员工行加班行享受加班调休影响次日考勤
6公司安排加班行公司负担员工加班工作餐
7享受业务提成奖金部门员工享受加班奖金调休遇
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企业员工考勤理制度
第条加强公司力资源开发理保证公司项政策措施执行特制定规定
第二条规定适公司全体员工(企业定考勤理规定须总公司规范化理委员会审核签发)
第三条员工正常工作时间午8时30分12时午1时30分5时周六午班季节变化需调整工作时间时总裁办公室行通知
第四条公司职工律实行班卡登记制度
第五条员工班均须亲卡代理代理卡违犯条规定者代理代理均予记次处分
第六条公司天安排员两名监督员工班卡负责员工出勤状况报告值班领导值班领导报劳资部劳资部核发全勤奖金填报员工考核表
第七条员须先公司卡报方外出办理项业务特殊状况须领导签卡批准办理批准手续者迟旷工处理
第八条班时间开始5分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半日处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
第九条员工外出办理业务前须部门负责(授权)申明外出原回公司时间否外出办私事处理
第十条班时间外出办私事者发现扣月全勤奖予警告次处分
第十条员工月迟早退累计达3次者扣发全勤奖50达5次者扣发100全勤奖予次警告处分
第十二条员工旷工半日者应扣发月全勤奖予次警告处分月累计3天旷工者扣月工资予记次处分旷工达星期者予名处理
第十三条职工公出差须事先填写出差登记表副理员部门理批准部门理出差领导批准高层理员出差须报总裁董事长批准工作紧急法总裁董事长请假时须董事长秘书室备案达出差应时公司取联系出差员应出差前先办理出差登记手续交劳动工资部备案期未填写出差登记表者补发全勤奖予报销出差费特殊状况须报总理审批
第十四条月全勤者获全勤奖金200元
员工考勤理制度
第条
请销假
1请假天领导批准请假两天总理批准行政部备案规定适全体员工
2请假手续书面准遇特殊状况法办理书面请假手续应电话请假书面手续补信息请假效
3员工公外出时记录考勤应岗快行政部进行登记领导签字确认
第二条
病假
1员工确实病正常班者须领导批准报行政部备案连续请病假超三工作日者务必取医院开具休假证明
2患病员工请假应日九点前领导请假批准方休假
3员工须病愈班日病假条交行政部核查存档
4病假工资发放110天基工资30发放10天北京市工资支付规定关规定发放
第三条
事假
1员工合理原需请事假须提前天书面申请(遇预测紧急状况务必早晨九点前请示公司领导)实说明原领导意方休假否旷工处理
2事假日标准工资100扣
3工作时间私紧急事务需离岗处理事假规定领导请假违反规定者旷工计罚
第四条
年假
1根职工带薪年休假条例年假天数计算公司工作年限准职工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天国家法定休假日休息日计入年休假假期
2年假应提前公司提出申请审批方进行休假
3年未休年假者累计第二年(特殊状况外)
第五条
婚假
1根婚姻法规定员工请婚假时务必填写婚假申请单领导批准交行政部备案假须结婚证证明销假婚假时间
法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚享受3
天婚假贴合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
婚假包括公休假法定假
婚享受法定婚假享受晚婚假
2婚假期间工资遇婚假假期间工资发影响工龄计算晋升调级
3结婚时男女双方工作视路程远予路程假
第六条
产假
1根计划生育条例女员工正常生育时予90天(包括产前15天)产假难产增加15天胞胎生婴增加15天贴合晚育年龄增加30天产假
2晚育
已婚妇女24周岁晚婚怀孕生育第孩子晚育育妇晚育领取独生子女证产假延长135天180天单位根实际状况具体规定
)
3女员工怀孕三月流产予2030天妊娠假怀孕三月7月流产予42天妊娠假怀孕七月流产予90天产假
4女员工休假前需医院证明领导意报行政部备案方休假
5男员工产假护理假3天妻子属晚育(生育时满24周岁)延长7天计10天带薪假期
6女职工享90天薪分娩假假期申请休息日起计算工资基工资发放计发相应补贴奖金
第七条
丧假
1员工供养直系亲属(祖父母父母公婆岳父母夫妻满周岁子女)死亡办理丧假员工父母配偶世休假3天员工子女齐居住祖父母岳父母公婆世休假2天外父母配偶子女世需员工外料理丧事根路程远路程假员工办理丧假需假前写出申请领导签字报行政部备案
2丧假期间工资发放国家关规定发放
第八条
旷工
1未公司领导批准缺勤未规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行均视旷工
2旷工日(含累计)者扣发日全部薪金三倍工资旷工二日(含累计)者扣发日全部薪金6倍工资旷工三日(含累计)者月发年北京市低生活标准工资旷工超三日(含累计)者公司视状况予处理
第九条
迟早退
1工作时间根劳动法条款规定结合公司营特点岗位特殊求公司办公室设计员实际五天工作日周周五(特殊状况者调休)
辅助说明公司设计员定时工作时间
2班时间
09001800(午餐时间11301300)
900达视迟1800前离开视早退(月够三次迟10分钟机会予计算)
3迟早退60分钟缴纳公益基金1元分迟早退60分钟120分钟缴纳公益基金2元分超120分钟特殊理者事假半天缴纳公益基金连续三次迟30分钟者记请假半天(公益基金作公司活动费行政部月进行统计公示)
4迟早退情节严重者予通报批评扣绩效工资直解劳动合等方式处理
5遇恶劣天气交通事等特殊状况属实领导批准酌情处理
第十条卡
1公司实行指纹卡制员工正常班加班时需午班卡次没卡条件登记求实行签名登记制度记录班具体时间亲笔签名确认工作期间离开公司状况需填写相应手续卡条件填写相应手续时卡离开
2员工班未卡贴合者没办理相关手续没证证明确实班没求亲笔签名登记考勤1次罚款10元法查证公司律请假计算
3果员工工作特殊求时公司卡者须工作日志明确写明原部门负责次工作日未卡员工数统计出报送行政部
4设备障停电等素造成法完成指纹考勤登记行政部统记录
第十条
加班调休
1公司提倡加班身原(包括工作潜力欠缺工作效率低)法完成基工作量需加班完成加班计算
2额外工作量公司安排加班行政部记录加班时间月总结核算奖金假期形式(调休)兑现申请调休原须提前三天申请领导根实际状况统筹安排领导批准行政部办理相关登记手续批准调休事假扣发工资
3公司安排加班晚22点员工次日岗时间延迟10点加班凌晨调休半天(领导提前批准状况进行)岗应动行政部说明状况进行登记
4公司安排加班员工铁公交停运坐出租车车费实报销
5公司安排加班外员工行加班行享受加班调休影响次日考勤
6公司安排加班行公司负担员工加班工作餐
7享受业务提成奖金部门员工享受加班奖金调休遇
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