工程项目劳务理办法（样）
第章 总
第条 规范公司工程项目劳务理加强劳务队伍控 防范合风险避免劳务纠纷增强企业市场竞争力根 相关法律法规关规定结合公司实际特制定办法
第二条 办法适公司属子（分）公司承接 类工程项目劳务分包（专业分包）严禁子（分）公司项 目理部承接项目违法分包转包公司劳务分包 （专业分包）理模式劳务队伍进行全程理
第二章 组织机构理职责
第三条 组织机构
公司成立领导层职部门理实体劳 务队伍理领导组负责劳务理工作中重事项决策
子（分）公司成立相应劳务队伍理领导组负责领 导组织辖范围劳务队伍选择理工作
第四条 公司部门职责
（）工程部
制定劳务限价发布企业定额审批子（分）公司报送超 劳务限价分包单价复核申请加入级劳务队伍库相关材料资质审查检查子（分）公司项目理部劳务理 否符合公司相关制度制定劳务分包（专业分包）合通条款范审批子（分）公司报送合专补充条款组 织劳务队伍信誉评价工作定期汇总发布公司级合格劳务队伍库劳务队伍黑名单
（二）市场发展部
建立公司级劳务队伍库审核申请加入级劳务 队伍库相关材料资质审查指导子（分）公司建立二级劳务 队伍库
（三）质量安全监部
公司劳务队伍实施工程项目进行安全质量 理监督检查指导参分包单位信誉评价工作
（四）财务部
负责检查监督指导子（分）公司项目理部财务工 作农民工工资支付情况等负责级劳务队伍库信誉保证金 收取理工作
（五）审计部
负责子（分）公司项目理部劳务队伍程中产生
种济行进行审计
（六）纪检监察部
负责监督子（分）公司项目理部严格执行落实办
法劳务队伍选择理程中类违规违纪问题举报投 诉进行调查处理
第五条 子（分）公司职责
建立公司二级劳务队伍库制定符合公司实际二级劳 务队伍库理细劳务队伍进行信誉评价评 价结果报送公司工程部
第六条 项目理部
负责劳务工程量收方确认计价结算完善合台账计 价台账等工作组织收集整理劳务队伍信誉评价基础资料填 报劳务队伍考评细报子（分）公司审核
第三章 范围建立流程
第七条 建立权限范围
（）级劳务队伍库：公司建立分包范围全集
团承接项目
（二）二级劳务队伍库：子（分）公司建立分包范围仅
限子（分）公司属日常养护应急类工程项目劳务分 包合金额 100 万元项目
第八条 级劳务队伍库入库条件
（）必须具独立法资格
（二）具效资质证书
（三）具安全生产许证
（四）具相关工程业绩
第九条 级劳务队伍库建立流程
劳务队伍完成推荐公司劳务队伍理领导组审
查合格交纳信誉保证金公司市场发展部专业分类登 记入库
（）劳务队伍推荐
方式：建库初期子（分）公司根劳务队伍工
评价情况推荐 15 家左右劳务队伍子（分）公司支委会 决策通申报入库
方式二：劳务队伍库建立公司总部部门子（分）
公司结合实际生产情况推荐劳务队伍申报入库
（二）信誉保证金：支劳务队伍进入公司级劳务队 伍库时需缴纳 10 万元信誉保证金公司财务部设立保证金 专账户理信誉保证金退劳务队伍提出申请 子（分）公司完成债权债务清算劳务队伍确定公 司范围承接劳务工作 子（分）公司审核市场发展部 批准退信誉保证金劳务队伍根第十二条中强制退出 予退信誉保证金
第十条 二级劳务队伍库建立维护
二级劳务队伍库子（分）公司参级劳务队伍库建立维护入库流程条件子（分）公司 制定报公司工程部备案
第四章 信誉评价退库机制
第十条 信誉评价
公司劳务队伍理实行信誉评价制度信誉等级分 ABCD 四等级评D级分包单位进入劳务队伍 黑名单清理出公司劳务施工市场
（）年度根劳务队伍年终评价表劳务队伍信誉 进行分评价
（二）项目理部劳务队伍完成劳务工作劳务队 伍考评细劳务队伍进行评分评分结果报属子（分） 公司工程部子（分）公司工程部汇总项目部报劳务 队伍考评细评分情况属子（分）公司总理办公会审 核意报公司工程部
（三）公司工程部子（分）公司评分基础结 合日常工作检查情况劳务队伍考评细劳务队伍进行 终综合评分填写劳务队伍年终评价表公司劳务 队伍理领导组审核
（四）次年 2 月底前完成评价工作3 月旬更新发布集 团公司级合格劳务队伍库名单劳务队伍黑名单
（五）劳务队伍评价分级劳务队伍综合评分 95 分 A 级信评分 8594 分B 级信较评分 7084 分 C 级信般评分 70 分 D 级信较差列入劳 务队伍黑名单
第十二条 退库机制
（）动退出：劳务队伍需入库 1 年提出退库
劳务队伍提交退库申请履行合完成清算办理退库 手续级劳务队伍库劳务队伍退库必须报公司工程部 市场发展部审核通办理退库手续动退出劳务队伍 退库日起3年次申请入库
（二）动退出：年审评价等级D 级进入黑名单劳
务队伍合约定条款完成清算工作办理退库手续纳 入黑名单劳务队伍批准入库相关法代表股东 代理合作期间现场负责独资合资重新成立劳务企 业等视
（三）强制退出：列情形完成清算直接强制
清退出库：
1施工程中服理发生质量问题造成直接济损失
达 5 万元
2施工程中服理发生安全事造成较损失
3发生恶意拖欠农民工工资商户发生济纠纷等事件
造成恶劣影响
4项目部者分包单位间相互串通投标行贿等
正手段谋取中标
5中标正理放弃中标
6承包工程转包者违法分包
7现场施工力满足合求项目理部书面求整
改拒整改
8履行合煽动组织工堵工闹事
9合履行中正理拒绝继续履行合
10超额支付工程款项拒
11子（分）公司发生诉讼仲裁案件
12公司相关员行贿
13行公司名誉造成良影响
（四） 动退出： 注册日起三年未承接分包工程
报公司劳务队伍理领导组审核意相应程 序予清退出库退信誉保证金
第十三条 动退库动退库劳务队伍 涉该劳务
队伍子（分）公司配合公司工程部财务部核清该劳 务队伍入库签署合结算支付情况劳务队伍签 订结清承诺书视退库程序完成
第五章 劳务队伍选择
第十四条 选择原
（）劳务队伍必须合格劳务队伍库 中选择信誉评 价A 级优先考虑
（二）二级劳务队伍库中选择劳务队伍 子（分）公 司支委会研究直接选择
（三）级劳务队伍库劳务队伍选择必须选竞 争性谈判公开招标方式进行选择选择程受纪检监察部门 公司分包理领导组监督
（四）选择劳务队伍分包单价必须公司劳务 限价特殊条件单价超限价必须认真做单 价分析报公司工程部审批
（五）公司分包理领导组根项目实际情况推 荐劳务队伍参选竞争性谈判
第十五条 选择方式
（）劳务总额 X 万元 X万元公司级合格劳务队伍库选择 3 家队伍进行选（竞争性谈判公开招标）确定报公司劳务队伍理领导组备案
（二）劳务总额（等）X万元公司级合格劳务队伍库选择 3 家队伍进行竞争性谈判（公开招标）确定报公司劳务队伍理领导组审批意
（三）高速公路工程项目公路改扩建工程项目质灾害 治理工程桥梁工程（含危桥改造新建桥梁桥梁加固等）隧
道工程（含维修）四新技术应工程项目必须公司级合格劳务队伍库 选择 3 家队伍进行竞争性谈判（ 招标）确定劳务队伍报公司劳务队伍理领导组审批 意
（四）特殊工艺（专利技术）技术难度工程级合 格劳务队伍库 队伍法施工直接指定库外劳务分 包队伍 子（分）公司项目理部认真调查分析报 施工组织设计总工程师办公室审批审批通属子（分）公司签订劳务分包合合报公司工程部备案
（五）选择劳务队伍资料应齐备（包括参竞争劳 务队伍）包含邀请书（招标公告）招标（选竞争性谈 判）文件（含清单）投标文件（求投标函报价单营业执 法代表身份证授权书等）评标（选竞争性谈判）报 告子（分）公司批复会议纪 中标（中标结果）通知书 等劳务合相符
（六）劳务队伍采购结合公司采购理办法（试行）执行
第六章 监督检查处罚
第十六条 公司定期子（分）公司项目理部辖范围劳务分包工作进行指导理监督考核
理位履责力单位进行济处罚处罚结果 纳入子（分）公司项目理部考核单位绩效工 资兑现挂钩
第十七条 子（分）公司项目理部分包队伍理
程中违纪违规行律严肃追责问责视情节轻重予 组织处理政务处分纪律处分触犯法律法移送司法机关 处理
第十八条 正理未进入劳务队伍库D级信
誉单位继续承揽务子（分）公司责令整改外处 分包总额 5％罚款相关责处分包总额 1％ 罚款
第十九条 情况子（分）公司项目理部
处分包总额 3罚款：
（）未办法选择劳务队伍劳务队伍库外劳务
队伍
（二）未规定履行选竞争性谈判公开招标程序
（三）未公司统合版签订补充协议损害公司
利益未规定签订劳务分包合
（四）未规定项目部组织劳务合交底
（五）计量时全额拖欠农民工工资三月
（六）未规定分包程序权限进行劳务分包
（七）属监力发生分包单位转包
（八）发生安全质量环保事
（九）劳务队伍资质达标资质分包工作容
符
（十）农民工发生纠纷隐瞒报处理妥造成良影
响
第二十条 工程项目劳务队伍理执行超拨款责追究制
列情况责令追回超拨款外责单位处超拨 款 15％罚款责单位分领导处超拨款 10％ 罚款
（）工程数量超合（含补充协议）结算
（二）工程结算款工程价款超合（含补充合）拨款
第二十条 办法公司工程部负责解释
附件1
入 库 申 请 表
劳务企业基信息
名 称
法代表
联系电话
注册资（万元）
纳 税
识号
企业
性质
□独资□合资
注册址
联系
电话
承揽资质
代理
姓 名
身份证
号 码
联系
电话
拟集团承揽劳务专业
劳务企业申请承诺
XXX公司合法友高效合作方愿申请加入XXX公司级劳务库现入库相关资料报审核入库获批准方觉遵守贵州省公路建设养护集团限公司关劳务队伍理方面制度办法接受公司考核评价达成劳务协议方认真履约保质保量完成参建施工务
申请（代理）： 日期：
集团公司审核意 见
审核： 日 期：
集团公司审批意见
审批： 日 期：
说明：劳务队伍营业执资质税务登记缴费收等相关文件复印件扫描装订成册附递交申请时带原件备查
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
工程项目劳务理办法（样）
第章 总
第条 规范公司工程项目劳务理加强劳务队伍控 防范合风险避免劳务纠纷增强企业市场竞争力根 相关法律法规关规定结合公司实际特制定办法
第二条 办法适公司属子（分）公司承接 类工程项目劳务分包（专业分包）严禁子（分）公司项 目理部承接项目违法分包转包公司劳务分包 （专业分包）理模式劳务队伍进行全程理
第二章 组织机构理职责
第三条 组织机构
公司成立领导层职部门理实体劳 务队伍理领导组负责劳务理工作中重事项决策
子（分）公司成立相应劳务队伍理领导组负责领 导组织辖范围劳务队伍选择理工作
第四条 公司部门职责
（）工程部
制定劳务限价发布企业定额审批子（分）公司报送超 劳务限价分包单价复核申请加入级劳务队伍库相关材料资质审查检查子（分）公司项目理部劳务理 否符合公司相关制度制定劳务分包（专业分包）合通条款范审批子（分）公司报送合专补充条款组 织劳务队伍信誉评价工作定期汇总发布公司级合格劳务队伍库劳务队伍黑名单
（二）市场发展部
建立公司级劳务队伍库审核申请加入级劳务 队伍库相关材料资质审查指导子（分）公司建立二级劳务 队伍库
（三）质量安全监部
公司劳务队伍实施工程项目进行安全质量 理监督检查指导参分包单位信誉评价工作
（四）财务部
负责检查监督指导子（分）公司项目理部财务工 作农民工工资支付情况等负责级劳务队伍库信誉保证金 收取理工作
（五）审计部
负责子（分）公司项目理部劳务队伍程中产生
种济行进行审计
（六）纪检监察部
负责监督子（分）公司项目理部严格执行落实办
法劳务队伍选择理程中类违规违纪问题举报投 诉进行调查处理
第五条 子（分）公司职责
建立公司二级劳务队伍库制定符合公司实际二级劳 务队伍库理细劳务队伍进行信誉评价评 价结果报送公司工程部
第六条 项目理部
负责劳务工程量收方确认计价结算完善合台账计 价台账等工作组织收集整理劳务队伍信誉评价基础资料填 报劳务队伍考评细报子（分）公司审核
第三章 范围建立流程
第七条 建立权限范围
（）级劳务队伍库：公司建立分包范围全集
团承接项目
（二）二级劳务队伍库：子（分）公司建立分包范围仅
限子（分）公司属日常养护应急类工程项目劳务分 包合金额 100 万元项目
第八条 级劳务队伍库入库条件
（）必须具独立法资格
（二）具效资质证书
（三）具安全生产许证
（四）具相关工程业绩
第九条 级劳务队伍库建立流程
劳务队伍完成推荐公司劳务队伍理领导组审
查合格交纳信誉保证金公司市场发展部专业分类登 记入库
（）劳务队伍推荐
方式：建库初期子（分）公司根劳务队伍工
评价情况推荐 15 家左右劳务队伍子（分）公司支委会 决策通申报入库
方式二：劳务队伍库建立公司总部部门子（分）
公司结合实际生产情况推荐劳务队伍申报入库
（二）信誉保证金：支劳务队伍进入公司级劳务队 伍库时需缴纳 10 万元信誉保证金公司财务部设立保证金 专账户理信誉保证金退劳务队伍提出申请 子（分）公司完成债权债务清算劳务队伍确定公 司范围承接劳务工作 子（分）公司审核市场发展部 批准退信誉保证金劳务队伍根第十二条中强制退出 予退信誉保证金
第十条 二级劳务队伍库建立维护
二级劳务队伍库子（分）公司参级劳务队伍库建立维护入库流程条件子（分）公司 制定报公司工程部备案
第四章 信誉评价退库机制
第十条 信誉评价
公司劳务队伍理实行信誉评价制度信誉等级分 ABCD 四等级评D级分包单位进入劳务队伍 黑名单清理出公司劳务施工市场
（）年度根劳务队伍年终评价表劳务队伍信誉 进行分评价
（二）项目理部劳务队伍完成劳务工作劳务队 伍考评细劳务队伍进行评分评分结果报属子（分） 公司工程部子（分）公司工程部汇总项目部报劳务 队伍考评细评分情况属子（分）公司总理办公会审 核意报公司工程部
（三）公司工程部子（分）公司评分基础结 合日常工作检查情况劳务队伍考评细劳务队伍进行 终综合评分填写劳务队伍年终评价表公司劳务 队伍理领导组审核
（四）次年 2 月底前完成评价工作3 月旬更新发布集 团公司级合格劳务队伍库名单劳务队伍黑名单
（五）劳务队伍评价分级劳务队伍综合评分 95 分 A 级信评分 8594 分B 级信较评分 7084 分 C 级信般评分 70 分 D 级信较差列入劳 务队伍黑名单
第十二条 退库机制
（）动退出：劳务队伍需入库 1 年提出退库
劳务队伍提交退库申请履行合完成清算办理退库 手续级劳务队伍库劳务队伍退库必须报公司工程部 市场发展部审核通办理退库手续动退出劳务队伍 退库日起3年次申请入库
（二）动退出：年审评价等级D 级进入黑名单劳
务队伍合约定条款完成清算工作办理退库手续纳 入黑名单劳务队伍批准入库相关法代表股东 代理合作期间现场负责独资合资重新成立劳务企 业等视
（三）强制退出：列情形完成清算直接强制
清退出库：
1施工程中服理发生质量问题造成直接济损失
达 5 万元
2施工程中服理发生安全事造成较损失
3发生恶意拖欠农民工工资商户发生济纠纷等事件
造成恶劣影响
4项目部者分包单位间相互串通投标行贿等
正手段谋取中标
5中标正理放弃中标
6承包工程转包者违法分包
7现场施工力满足合求项目理部书面求整
改拒整改
8履行合煽动组织工堵工闹事
9合履行中正理拒绝继续履行合
10超额支付工程款项拒
11子（分）公司发生诉讼仲裁案件
12公司相关员行贿
13行公司名誉造成良影响
（四） 动退出： 注册日起三年未承接分包工程
报公司劳务队伍理领导组审核意相应程 序予清退出库退信誉保证金
第十三条 动退库动退库劳务队伍 涉该劳务
队伍子（分）公司配合公司工程部财务部核清该劳 务队伍入库签署合结算支付情况劳务队伍签 订结清承诺书视退库程序完成
第五章 劳务队伍选择
第十四条 选择原
（）劳务队伍必须合格劳务队伍库 中选择信誉评 价A 级优先考虑
（二）二级劳务队伍库中选择劳务队伍 子（分）公 司支委会研究直接选择
（三）级劳务队伍库劳务队伍选择必须选竞 争性谈判公开招标方式进行选择选择程受纪检监察部门 公司分包理领导组监督
（四）选择劳务队伍分包单价必须公司劳务 限价特殊条件单价超限价必须认真做单 价分析报公司工程部审批
（五）公司分包理领导组根项目实际情况推 荐劳务队伍参选竞争性谈判
第十五条 选择方式
（）劳务总额 X 万元 X万元公司级合格劳务队伍库选择 3 家队伍进行选（竞争性谈判公开招标）确定报公司劳务队伍理领导组备案
（二）劳务总额（等）X万元公司级合格劳务队伍库选择 3 家队伍进行竞争性谈判（公开招标）确定报公司劳务队伍理领导组审批意
（三）高速公路工程项目公路改扩建工程项目质灾害 治理工程桥梁工程（含危桥改造新建桥梁桥梁加固等）隧
道工程（含维修）四新技术应工程项目必须公司级合格劳务队伍库 选择 3 家队伍进行竞争性谈判（ 招标）确定劳务队伍报公司劳务队伍理领导组审批 意
（四）特殊工艺（专利技术）技术难度工程级合 格劳务队伍库 队伍法施工直接指定库外劳务分 包队伍 子（分）公司项目理部认真调查分析报 施工组织设计总工程师办公室审批审批通属子（分）公司签订劳务分包合合报公司工程部备案
（五）选择劳务队伍资料应齐备（包括参竞争劳 务队伍）包含邀请书（招标公告）招标（选竞争性谈 判）文件（含清单）投标文件（求投标函报价单营业执 法代表身份证授权书等）评标（选竞争性谈判）报 告子（分）公司批复会议纪 中标（中标结果）通知书 等劳务合相符
（六）劳务队伍采购结合公司采购理办法（试行）执行
第六章 监督检查处罚
第十六条 公司定期子（分）公司项目理部辖范围劳务分包工作进行指导理监督考核
理位履责力单位进行济处罚处罚结果 纳入子（分）公司项目理部考核单位绩效工 资兑现挂钩
第十七条 子（分）公司项目理部分包队伍理
程中违纪违规行律严肃追责问责视情节轻重予 组织处理政务处分纪律处分触犯法律法移送司法机关 处理
第十八条 正理未进入劳务队伍库D级信
誉单位继续承揽务子（分）公司责令整改外处 分包总额 5％罚款相关责处分包总额 1％ 罚款
第十九条 情况子（分）公司项目理部
处分包总额 3罚款：
（）未办法选择劳务队伍劳务队伍库外劳务
队伍
（二）未规定履行选竞争性谈判公开招标程序
（三）未公司统合版签订补充协议损害公司
利益未规定签订劳务分包合
（四）未规定项目部组织劳务合交底
（五）计量时全额拖欠农民工工资三月
（六）未规定分包程序权限进行劳务分包
（七）属监力发生分包单位转包
（八）发生安全质量环保事
（九）劳务队伍资质达标资质分包工作容
符
（十）农民工发生纠纷隐瞒报处理妥造成良影
响
第二十条 工程项目劳务队伍理执行超拨款责追究制
列情况责令追回超拨款外责单位处超拨 款 15％罚款责单位分领导处超拨款 10％ 罚款
（）工程数量超合（含补充协议）结算
（二）工程结算款工程价款超合（含补充合）拨款
第二十条 办法公司工程部负责解释
附件1
入 库 申 请 表
劳务企业基信息
名 称
法代表
联系电话
注册资（万元）
纳 税
识号
企业
性质
□独资□合资
注册址
联系
电话
承揽资质
代理
姓 名
身份证
号 码
联系
电话
拟集团承揽劳务专业
劳务企业申请承诺
XXX公司合法友高效合作方愿申请加入XXX公司级劳务库现入库相关资料报审核入库获批准方觉遵守贵州省公路建设养护集团限公司关劳务队伍理方面制度办法接受公司考核评价达成劳务协议方认真履约保质保量完成参建施工务
申请（代理）： 日期：
集团公司审核意 见
审核： 日 期：
集团公司审批意见
审批： 日 期：
说明：劳务队伍营业执资质税务登记缴费收等相关文件复印件扫描装订成册附递交申请时带原件备查
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
