选育管用培养选拔典型经验亮点做法

选育培养选拔典型验亮点做法
*坚持培养选拔优秀年轻干部作加强领导班子干部队伍建设基础性工程积极完善年轻干部选育培养模式努力培养造堪担栋梁
紧扣事业发展选苗坚持广开进贤路断加公务员考录事业单位招聘引进力度畅通年轻干部入口三年通公务员招录事业单位招考等方式补充年轻干部240余名年轻干部总量断提高
坚持事察事识聚焦乡村振兴工业产业等七赛道发现识干部功夫时结合年度考核班子研判专题调研全面解掌握年轻干部队伍现状分层次分类掌握层面优秀年轻干部建立优秀年轻干部储备库培养储备85正科级干部49名90副科级干部47名95般干部120名列出成熟型潜力型优秀年轻干部清单实行动态理定期调整补充始终保持年轻干部池活水
注重实践锻炼育苗坚持重点工作重斗争线作培养锻炼年轻干部战场年先13名熟悉工业项目金融城市建设等工作年轻优秀干部充实县直重点行业部门领导班子选派15名8590干部乡村振兴征拆迁线蹲苗历练推荐4名优秀年轻干部市直部门国企业挂职锻炼
时坚持请进教聚焦岗位年轻干部力短板精准滴灌邀请省专家教授专题授课分层分类举办业务培训65期8100次坚持走出学抢抓东西部协作机遇组织160名年轻干部赴青岛市寿光市观摩培训选派31名年轻干部墨区岗学开阔眼界提升力 
突出严实苗坚持激励约束重严厚爱结合理监督触角延展年轻干部成长全程严落实日常监项措施建立动态更新政督考体化结果台账重点工作推进台账领导干部负面台账三台账作年轻干部提拔职级晋升重
突出正激励着力发挥考核指挥棒作年2021年度综合目标责书考核获等奖4单位负责优先晋升职级12单位15名优秀年轻干部进行公务员时奖励时加处理力度混日子年轻干部通转职级等方式退出领导岗位年轻干部身出现苗头性倾性问题早教育早提醒早纠正真正年轻干部干事创业中健康成长全面进步
准确识考核苗推行干部考察现实表现必述民测评必评谈话必听考察材料必写委（组）考察组两级评判制度先200名拟提拔年轻干部政治纪律道德品行进行测评审查坚持全面辩证眼光年轻干部积极破资排辈观念破隐性台阶政治素质工作表现突出扎实历练优秀年轻干部时放重岗位吃劲岗位确保时长苦干实干巧干年轻干部位子受尊重年先提拔急难险重务线吃劲岗位埋头苦干实绩突出优秀年轻干部213名 

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