力资源四级题库
选择题 1 （ ）模型揭示劳动力市场基功
A 操作系统
B 支出循环
C 供需循环
D 收入循环 答案 D
选择题 2 （ ）指工资率定时劳动力供量变动绝值 0
A 供富弹性
B 单位供弹性
C 供缺乏弹性
D 供限弹性 答案 D
选择题 3 劳动法首原保障劳动者（ ）
A 报酬权
B 物质帮助权
C 劳动权
D 休息休假权 答案 C
选择题 4 ①宪法②劳动行政法规③劳动法律法律效力高低进行排序正确（ ）
A ①②③
B ③①②
C ①③②
D ②①③ 答案 C
选择题 5 企业标准工作日长度超（ ）
A 6时
B 7 时
C 8时
D 9时 答案 C
选择题 6 专题性调研特点表述正确(）
A 针性强
B 成较高
C 需投入较力物力
D 够满足某关键问题研究需 答案 C
选择题 7 关企业体化表述正确(0
A 企业资投入会增加
B 企业横理难度加
C 生产力容易进行衡
D 制原料行销售效率低专业公司 答案 C
选择题 8 线性规划模型构成包括（ ）
A 变量
B 指数
C 约束条件
D 目标函数 答案 B
选择题 9 组织市场类型包括（ ）
A 卖方市场
B 产业市场
C 转卖者市场
D 政府市场 答案 A
选择题 10 影响工作满意度素包括（ ）
A 富挑战性工作
B 公报酬
C 支持性工作环境
D 家支持 答案 D
选择题 11 （）指导致行事件行者身控制素
A
B
C 外
D 知觉 答案 B
选择题 12 影响群体决策群体素包括（ ）
A 群体认知力
B 群体行准
C 参决策等性
D 群体决策规 答案 B
选择题 13 性心理特征包括（ ）
A 力
B 性格
C 气质
D 意志 答案 D
选择题 14 力资投资收益率变化规律包括（ ）
A 力资投资收益变动规律
B 力资投资生收益率递减
C 力资投资社会收益变化规律
D 投资收益间代互补关系 答案 C
选择题 15 组织开发基目标包括（)
A 改变组织氛围
B 改变组织环境
C 改变组织文化
D 改变组织结构 答案 D
选择题 16 员工基特征包括
A 生理性行生理性需
B 社会性行社会性需
C 道德性行道德性需
D 成长性行成长性需 答案 D
选择题 17 （）计划属长期力资源规划
A 五年
B 四年
C 三年
D 二年 答案 A
选择题 18 撰写企业组织信息调研报告时应坚持原包括
A 真实原
B 时原
C 完整原
D 客观原 答案 B
选择题 19 类推较法优点表述正确
A 该方法制定定额简便易行工作量较
B 该方法便保持产品劳动定额水衡
C 该方法利提高产品劳动定额准确性
D 制定套典型零件标准工作量 答案 D
选择题 20 （）指员工完成岗位项务时应达数量求质量标准
A 指员工完成岗位项务时应达数量求质量标准
B 务
C 职责
D 责 答案 D
选择题 21 （）工序某作业象操作序进行实观察记录研究作业活动种方
A 岗位写实
B 岗位抽样
C 作业测时
D 活动记录法 答案 C
选择题 22 员工数统计称（）指定时期整企业某部门天职员工总数统计
A 员工总数统计
B 均数统计
C 企业员工结构统计
D 整体数统计 答案 B
选择题 23 关工作月利率指标计算方法正确
A 制度工时利率工作日利率
B 实际工作工时总数制度工时总数
C 制度工作月实际长度制度工作月规定长度
D （制度实际工作日总数全月均数）制度工作月规定长度 答案 B
选择题 24 部招募优点包括
A 准确性高
B 实性高
C 适应较快
D 激励性强 答案 B
选择题 25 学校招聘优点
A 适应性快
B 准确性高
C 激励性强
D 塑性强 答案 D
选择题 26 招聘广告设计原包括
A 吸引优秀
B 激发读者兴趣
C 创造求职愿
D 促求职行动 答案 A
选择题 27 （）适合初步筛选应聘者
A 笔试筛选法
B 面试筛选法
C 组筛选法
D 材料筛选法 答案 D
选择题 28 背景调查材料中应聘者直接司评价力资源理员评价相
A 等重
B 更信
C 作
D 更观 答案 B
选择题 29 （）原求理者员工予充分信尊重
A 事择
B 唯贤
C 疑
D 严爱相济 答案 C
选择题 30 员工信息资料收集（）通种渠道关员历史形成期形成事材料收集起
A 力资源部门
B 政府业指导部门
C 中介猎头公司
D 需求部门 答案 A
选择题 31 企业培训部门实施培训程中工作容包括
A 考核受训者
B 实施培训
C 考核培训师
D 培训奖惩 答案 C
选择题 32 培训需求分析基目标
A 确认差距
B 寻找组织绩效问题产生原
C 解员工需求赢组织成员支持
D 建立培训信息资料库效果评估做准备 答案 A
选择题 33 （）培训执行者记录控制培训相关数细节价值工具
A 反馈表
B 考核表
C 检查表
D 培训提纲 答案 C
选择题 34 企业制订岗培训计划时根员工现状调查分析结果确定（）职级必须参加培训数培训点预测培训关变动情况
A 2年
B 5年
C 7年
D 10年 答案 B
选择题 35 （）利培养团队意识桌桌间进行沟通离开位置组成新组培
A U形布置法
B 环形分组布置法
C 臂章形布置法
D 圆桌分组布置法 答案 D
选择题 36 企业新聘员熟悉企业达工作岗位求业务水者提高素质开展教
A 开发成
B 招聘成
C 重置成
D 选拔成 答案 A
选择题 37 技指员工工作技巧力水高低优劣取决客观等种素（
A 天赋
B 培训
C 智力
D 教育 答案 B
选择题 38 绩效理五阶段模型中（ ）具前瞻性帮助员工认清方明确目标
A 绩效改善
B 绩效计划
C 绩效反馈
D 绩效沟通 答案 B
选择题 39 操作性角度分析列绩效考评指标符合求
A 工作热情高
B 乐帮助
C 政治思想
D 工作时闲聊 答案 D
选择题 40 采层次分析法确定绩效考评权重具体步骤包括：①确立思维判断定量化标度②计算权重量做致性检验③构造判断矩阵④建立层次结构模型正确排序
A ①③②④
B ④②①③
C ④①③②
D ①③④② 答案 C
选择题 41 绩效理中般（）考评分数考评者结果影响约占 60～70
A 级考评
B 级考评
C 级考评
D 考评 答案 C
选择题 42 造成绩效信息失真原方面包括
A 绩效信息监督机制缺失
B 绩效信息提供者提供虚假数
C 考评者信息处理分析力低
D 组织部绩效信息传输渠道畅 答案 C
选择题 43 （）员工企业提供劳动种货币形式利益回报总
A 薪酬
B 薪资
C 薪水
D 工资 答案 A
选择题 44 适技术复杂程度高劳动熟练程度差工种工资制度
A 计件工资制
B 技术等级工资制
C 计时工资制
D 岗位等级工资制 答案 B
选择题 45 全国低工资制度实行统理国家机关
A 国资委
B 国务院民政部门
C 国家发改委
D 务院劳动行政部门 答案 D
选择题 46 定义模计时工资制优点包括块专区求包含（ ）
A 利提高出勤率
B 反映等级工作差
C 利提高业务水
D 简单易行适应性强适范围广 答案 B
选择题 47 津贴补贴员工工资种补充形式特点包括
A 具单性
B 具激励性
C 种补偿性劳动报酬
D 具较灵活性 答案 B
选择题 48 关奖金总额计算公式正确
A 奖金总额＝成节约额×计奖例
B 奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数
C 奖金总额＝（年度实现销售额－年度目标销售额）×计奖例
D 奖金总额＝生产总量×标准工成费－实际支付工资总额 答案 B
选择题 49 国特养老保险制度类型
A 投保资助型
B 强制储蓄型
C 国家统筹帐户相结合型
D 社会统筹帐户相结合型 答案 D
选择题 50 抽象掉体间具体差异劳动关系
A 雇雇关系
B 关系
C 雇雇员关系
D 雇员雇员关系 答案 C
选择题 51 （）指劳动法律规范调整劳动关系程中形成雇员雇间权利义务关系
A 劳动关系
B 劳动法律关系
C 劳动合
D 劳动法律制度 答案 B
选择题 52 没成立工会组织企业中集体合（）代表职工企业签订
A 职工代表
B 企业事部门
C 企业法
D 职工部门负责 答案 A
选择题 53 国法律规定年满（）劳动者作劳动合体劳动者
A 15周岁
B 16周岁
C 18周岁
D 20周岁 答案 B
选择题 54 劳动者单位订立 4 年期劳动合双方约定 6 月试期劳动合期限
A 42月
B 48月
C 54月
D 58月 答案 B
选择题 55 关变更劳动合表述正确
A 变更合容
B 变更合体
C 提出变更合方应提前书面通知方
D 双方事等协商致方变更合 答案 B
选择题 56 2015年 9月王某公司签订 4年期劳动合2016年 3月王出国留学动提出解劳动合某公司（）支付王济补偿金
A 需
B 酌情
C 必须
D 需全额 答案 A
选择题 57 岗前培训容中行规范价值观属（）范畴
A 企业文化
B 营理念
C 企业精神
D 规章制度 答案 A
选择题 58 晋升培训设计包括职前训练阶段（ ）阶段
A 职训练
B 外出提高培训
C 职训练
D 理技训练 答案 C
选择题 59 单排 V形布置法适合培训般（）宜
A 25
B 20
C 15
D 10 答案 D
选择题 60 绩效理（）制度基础力资源理子系统
A 绩效考评
B 绩效预测
C 绩效反馈
D 绩效面谈 答案 A
选择题 61 绩效理五阶段模型中（）考核者考核者双方考核期工作绩效进行全面回顾总结程
A 绩效沟通
B 绩效计划
C 绩效反馈
D 绩效考评 答案 D
选择题 62 （）绩效理标准适程度提出求
A 操作性精确性
B 全面性完整性
C 原致性性
D 效性相关性 答案 C
选择题 63 （）企业绩效理活动核心容微观体现绩效理目标求
A 绩效计划
B 绩效考评
C 绩效沟通
D 绩效诊断 答案 B
选择题 64 绩效理中级考评权重般（）左右
A 01
B 02
C 03
D 04 答案 A
选择题 65 确保绩效信息真实性避免绩效信息失真问题发生采取措施包括
A 科学构建绩效考评指标体系
B 断完善绩效信息收集方式
C 健全绩效信息资源开发质量保障体系
D 考评者考评者进行系统培训 答案 D
选择题 66 绩效数分析中（）某员工考评结果某固定岗位模式求进行较分析该模式相符合程度绩效进行评价
A 常模分析法
B 级分析法
C 分析法
D 综合分析法 答案 A
选择题 67 （）员工超额劳动报酬
A 工资
B 薪资
C 奖励
D 福利 答案 C
选择题 68 （）工种适合采技术等级工资制
A 劳动熟练程度差
B 技术复杂程度高
C 劳动熟练程度差
D 工作物等级 答案 C
选择题 69 确定低工资率素发生变化时应适时调整年调整
A 1次
B 2次
C 3次
D 4次 答案 A
选择题 70 关工资支付说法正确
A 工资应法定货币支付
B 工资少季度支付次
C 工资单位委托银行代发
D 工资劳动者亲属委托代领 答案 B
选择题 71 计件工资优点包括
A 够提高员工出勤率
B 够促工提高生产率
C 够反映等级工间劳动差
D 够劳动成果准确反映出劳动者实际付出劳动量 答案 A
选择题 72 国家机关事业单位员工福利费全体员工月均工资（）提取
A 001
B 002
C 003
D 004 答案 B
选择题 73 判断劳动者否属劳动关系中雇员重标准
A 事劳动属雇业务组成部分
B 劳动程中劳动工具提供
C 工作履行工作绩效受控制评价
D 总体劳动种附属性附性劳动 答案 D
选择题 74 劳动法律关系劳动关系区前者体现
A 雇意志
B 雇员意志
C 国家意志
D 社会意志 答案 C
选择题 75 劳动关系调整方式中（）基特点体现劳动关系事双方团体意志
A 劳动合
B 民理制度
C 集体合
D 劳动法律法规 答案 C
选择题 76 关劳动合说法正确
A 签劳动合受劳动法约束
B 订立劳动合采取口头形式
C 专项协议必须订立劳动合时协商确定
D 特定形式履行定手续方具法律效力法定式合 答案 D
选择题 77 劳动合订立基原包括
A 诚实信原
B 等愿原
C 协商致原
D 等价交换原 答案 D
选择题 78 劳动合法规定劳动者试期提前（）通知单位解劳动合
A 3日
B 6日
C 10日
D 30日 答案 A
选择题 79 国职业分类包括（）层次
A 3
B 4
C 5
D 6 答案 B
选择题 80 生产素市场（）生产素需求方
A 居民户
B 市场
C 劳动者
D 企业 答案 D
选择题 81 （）表示劳动力供缺乏弹性劳动力供量变动百分工资率变动百分
A Es＜0
B Es＞0
C Es＜1
D Es＞1 答案 C
选择题 82 关货币工资说法正确
A 工单位时间货币
B 受相关工资制度安排影响
C 够精确说明工资实际购买力
D 受工资率工作时间长度影响 答案 C
选择题 83 劳动者业岗位间变换形成失业称
A 摩擦性失业
B 技术性失业
C 结构性失业
D 季节性失业 答案 A
选择题 84 保护劳动者劳动权时应优先保护劳动关系中事实处相（）位劳动者
A 特殊
B 优势
C 稀缺
D 弱势 答案 D
选择题 85 国务院发布劳动合法实施细属
A 劳动基准法规
B 劳动法律
C 劳动行政法规
D 劳动规章 答案 C
选择题 86 劳动法规定劳动标准
A 高标准具非强制性
B 高标准具强制性
C 低标准具非强制性
D 低标准具强制性 答案 D
选择题 87 顾客力量分析企业特定营环境分析重容包括（）分析
A 企业产品消费群体
B 顾客年龄层次
C 顾客消费承受力
D 顾客购买动机 答案 B
选择题 88 般竞争战略包括
A 低成战略
B 重点战略
C 差异化战略
D 转移战略 答案 D
选择题 89 （）称华德决策准
A 悲观决策标准
B 中庸决策标准
C 乐观系数决策标准
D 悔决策标准 答案 A
选择题 90 产业购买者购买类型包括
A 新购
B 间接重购
C 直接重购
D 修正重购 答案 B
选择题 91 （）缺勤率流动率呈负相关
A 组织效率
B 组织承诺
C 组织氛围
D 组织规范 答案 B
选择题 92 体沟通风格包括
A 暴露型
B 均衡型
C 保护型
D 克制型 答案 B
选择题 93 济假设相应理方式措施包括（)
A 理工作重点完成生产务提高劳动生产率
B 组织金钱刺激员工劳动积极性工作动性
C 制定种严格理制度工作规范求工标准进行工作
D 理数事情工责干活听理者指挥 答案 D
选择题 94 力资源开发目标特性包括
A 元性
B 层次性
C 整体性
D 针性 答案 D
选择题 95 （）力资源理理基前提基础
A 力资源理活动
B 力资源外素理
C 力资源理目标
D 力资源素理 答案 A
选择题 96 员工保护机制特点包括
A 种动态表现
B 数满足需求
C 增强员工立性
D 压力会员工做出程度反应 答案 C
选择题 97 采集处理信息程中（ ）原求根企业部理层次理系统需求提供类形式信息
A 时性
B 适性
C 计划性
D 系统性 答案 B
选择题 98 关劳动定额说法正确
A 企业定生产技术组织条件制定
B 般产品生产段时间制定
C 限定象效劳动效劳动
D 劳动者活劳动消耗量规定限额 答案 B
选择题 99 （）指次均数外先进数值二次均数
A 均先进值
B 简单算术均
C 先进均值
D 加权算术均 答案 C
选择题 100 岗位写实原包括
A 写实员应善观察者
B 写实员般级
C 写实员调查者意发号施令
D 写实员应循循善诱积极引导调查者 答案 B
选择题 101 关计算月均数说法正确
A 企业计算月均天拥数
B 等月初数月末数 2
C 公休日数应前天数计算
D 节假日数节第天数计算 答案 D
选择题 102 （）国国企业济改革实践活动中出现新事物
A 竞聘岗
B 岗位轮换
C 职培训
D 终身雇佣 答案 A
选择题 103 招聘需求信息发布时间方式渠道范围根（）确定
A 招聘岗位
B 招聘计划
C 招聘象
D 企业状况 答案 B
选择题 104 （ ）情况宜采杂志刊登招聘广告
A 行业企业员流失率较高
B 岗位需员区分布较广
C 空缺岗位非迫切需补充
D 候选相集中某专业领域 答案 A
选择题 105 （）般招聘单位力资源部门设计应聘员求职时填写
A 简历
B 加权测评表
C 履历
D 应聘申请表 答案 D
选择题 106 （ ）招聘程中关键步技术性强难度步
A 员招募
B 员选拔
C 员录
D 招聘评估 答案 B
选择题 107 假文阻碍单位解求职者真实水容易造成
A 正选择
B 逆选择
C 双选择
D 单边选择 答案 B
选择题 108 通知录者时企业应（）录者
A 准确时
B 公真实
C 公开致
D 诚恳热情 答案 C
选择题 109 （）新员工试期培训转岗员工岗培训
A 岗位辅导
B 岗位轮换
C 组学
D 企业教练 答案 A
选择题 110 （）求培训计划目标设立实施程序步骤培训象确定培训容方式方法培训师选择评估标准制定应保持统性致性
A 效性
B 系统性
C 普遍性
D 标准化 答案 B
选择题 111 （ ）成素产出素引入培训成价值评估系统中
A 培训教学设计
B 培训计划设计
C 培训需求分析
D 培训效果评估 答案 C
选择题 112 劳动关系转变劳动法律关系条件
A 劳动合关系
B 劳动行政法律关隶
C 劳动服务法律关系
D 存现实劳动关系 答案 D
选择题 113 企业（）机会指企业营销具吸引力享受竞争优势市场机会
A 营销
B 竞争
C 优势
D 实践 答案 A
选择题 114 市场营销计划控制包括
A 盈利力控制
B 战略控制
C 季度计划控制
D 效率控制 答案 C
选择题 115 （）属般战略控制标准
A 行标准
B 力标准
C 废弃标准
D 品质标准 答案 C
选择题 116 阿伦梅耶进行综合研究提出承诺包括
A 规范承诺
B 口头承诺
C 感情承诺
D 继续承诺 答案 B
选择题 117 社会学理创始
A 弗洛姆
B 爱德华•桑代克
C 班杜拉
D 莱文泽尔 答案 C
选择题 118 满足位需行包括
A 居住合适社区参加俱乐部
B 具执行官特权
C 影响改变态度行
D 拥舒适轿车合体穿着 答案 D
选择题 119 体沟通风格包括
A 暴露型
B 实践型
C 实现型
D 克制型 答案 B
选择题 120 四种性假设：①社会②济③复杂④实现产生时间先排列序（）
A ①②③④
B ④③②①
C ②①③④
D ②①④③ 答案 D
选择题 121 正常情况组织开发重点组织（
A 协作力
B 创新力
C 竞争力
D 发展力 答案 A
选择题 122 组织言续效理功包括
A 组织发展力措施
B 规范员工行
C 提高整体生产效率途径
D 事决策基础 答案 B
选择题 123 关力资源理说法正确
A 理系统化
B 理手段现代化
C 理规范化
D 理思想哲学化 答案 D
选择题 124 （）面调查询问法优点
A 受时间点限制
B 机动灵活
C 采集资料较
D 成低 答案 D
选择题 125 （）结构适合营规模生产营业务元化市场环境差异太求较强适应性企业
A 事业部制
B 矩阵制
C 直线职制
D 直线制 答案 A
选择题 126 （）组相似相务组成劳动活动构成岗位前提基础
A 工作
B 职业
C 职位
D 岗位 答案 A
选择题 127 列关岗位写实说法错误
A 进行岗位调查基方法
B 写实范围集体
C 象员工设备
D 研究工时消耗情况 答案 C
选择题 128 日历时问包括（）
A 制度公休时间出勤时间
B 制度工作时间制度公休时间
C 制度工作时间出勤时问
D 非生产时间制度工作时间 答案 B
选择题 129 （）劳动定额两种基表现形式
A 工时定额产定额
B 工时定额计划定额
C 产量定额企业定额
D 产量定额计划定额 答案 A
选择题 130 列关制定劳动定额求表述正确（
A 定额制定应该迅速时
B 制定劳动定额应完整齐全
C 定额制定反映市场行情
D 制定劳动定额应先进合理 答案 C
选择题 131 力资源预算原包括
A 合法合理原
B 客观准确原
C 严肃认真原
D 勤俭节约原 答案 D
选择题 132 力资源理导致直接成般表现包括（
A 离职率高
B 员工缺乏工作动性
C 罢工事件
D 坐产达颈定标准 答案 B
选择题 133 （）采科学选拔方法企业部应聘员层层筛选专家组集体做
A A出评判应聘者中选拔出较合格员活动程
B 岗位轮换
C 竟聘岗
D 绩效考核 事测评 答案 B
选择题 134 招聘申请表般招聘单位（）设计应聘员求职时填写
A 力资源部门
B 级部门
C 业务部门
D 事行政总监 答案 A
选择题 135 编写公司简介原包括
A 真实性详细性
B 华丽性时效性
C 全面性信性
D 重点性感召性 答案 B
选择题 136 般说应聘者直接司评价力资源理员评价相
A 等重
B 更信
C 作
D 更观 答案 C
选择题 137 校园招聘组中应包括企业力资源部员负责
A 着重考察应聘者力
B 控制招聘流程安排细
C 应聘者提问进行解答
D 做出较准确判断 答案 B
选择题 138 指记述保存员工社会活动中历德表现等方面信息理
A 员工信息理
B 员工缋效理
C 员工薪酬理
D 员工档案理 答案 A
选择题 139 岗培训计划制定般采取（）方法制定
A
B 整体局部
C
D 概括具体 答案 C
选择题 140 关工作月利率指标计算方法正确
A 制度工时利率工作日利率
B 实际工作工时总数制度工时总数
C 制度工作月实际长度制度工作月规定长度
D 制度实际工作日总数全月均数）制度工作月规定长度 答案 B
选择题 141 （）表示劳动力供缺乏弹性劳动力供量变动百分工资率变动百分
A Es＜0
B （B）Es＞0
C Es＜1
D （D）Es＞1 答案 C
选择题 142 （）采科学选拔方法企业部应聘员层层筛选专家组集体做 出评判应聘者中选拔出较合格员活动程
A 岗位轮换
B 竟聘岗
C 绩效考核
D 事测评 答案 B
选择题 143 理员教程培训中四级培训培训象
A 具理潜员工
B 具较高潜力初级理员
C 负责核心流程战项职理员
D 理业务项目业绩全权负责者 答案 A
选择题 144 （）适合理员解前热点问题等方面知识
A 讲授法
B 案例分析
C 研讨法
D 专题讲座法 答案 B
选择题 145 适合般直线理员现场培训方法
A 工作指导法
B 工作轮换法
C 特务法
D 指导法 答案 A
选择题 146 资源需求模型（）核算企业培训成
A 培训需资源
B 会计成科目
C 培训作业流程
D 形资消耗 答案 B
选择题 147 绩效理（）指测量员工工作力态度行成果准确性程度
A 信度
B 效度
C 性
D 维度 答案 B
选择题 148 关绩效理说法正确
A 绩效理全程绩效考评全程
B 绩效考评绩效理系统运行重支撑点
C 绩效考评仅仅绩效理活动中重环节
D 绩效理绩效考评制度基础力资源理予系统 答案 A
选择题 149 绩效考评三种类型①行导型考评②品质导型考评③效果导型考评实际操作难易排列正确序应
A ①②③
B ③②①
C ①③②
D ②①③ 答案 D
选择题 150 关绩效考评行观察量表法叙述正确
A 关键事件法基础发展起
B 评定总分作员工进行较
C 发生频率高低工作行选作评定项目
D 求考评者根某工作行发生频率次数考评者分 答案 B
选择题 151 绩效考评特点包括
A 独立性
B 指性
C 针性
D 时限性 答案 A
选择题 152 广义说薪酬分
A 部薪酬外部薪酬
B 直接薪酬间接薪酬
C 组织薪酬薪酬
D 基薪酬激励薪酬 答案 A
选择题 153 奖励指员工超额劳动报酬包括
A 奖金
B 佣金
C 红利
D 利润分享计划 答案 A
选择题 154 工资指导线颁布执行时间（）日历年度
A 1
B 2
C 3
D 4 答案 A
选择题 155 销售提成工资制中提成金额提成列高低取决
A 销货额
B 商品单价
C 销售量
D 销售难易程度 答案 D
选择题 156 （）建立员工激励制度前提基础贯彻企业工资制度基础保障
A 效激励机制
B 工资标准
C 员工绩效理制度
D 工资计算方法 答案 C
选择题 157 计件工资制中（）什事计件单价基础
A 技术等级
B 工作等级
C 劳动定额
D 劳动数量 答案 C
选择题 158 单位法安排劳动者法定标准工作时间外延长工作时间应低劳动合规定劳动者日时工资标准（）支付工资
A 125
B 15
C 2
D 3 答案 B
选择题 159 关计件单价计算公式错误
A 计件单价该工作等级单位时间工资标准单位时间产量定额
B 计件单价企业计件单位工均等级工资标产量定额
C 计件单价工资成总额历史高产量
D 计件单价工资总成产量定额 答案 C
选择题 160 关劳动关系说法中错误
A 劳动程社会形式
B 劳动付工资交换关系
C 反映物关系
D 劳动力资相结合表现 答案 C
选择题 161 劳动关系调整方式中（）基特点体现国家意志
A 劳动合
B 民理制度
C 集体合
D 劳动法律法规 答案 D
选择题 162 （）指单位劳动者间没签订劳动合劳动者事实单位提供
A 偿劳动种劳动关系
B 专项协议
C 劳动合
D 式合 事实劳动关系 答案 D
选择题 163 劳动合中法定条款包括
A 合期限
B 工作容
C 保密事项
D 劳动报酬 答案 C
选择题 164 劳动法规定试期长超（）
A 1月
B 3月
C 6月
D 1年 答案 C
选择题 165 劳动者提前（）书面形式通知单位解劳动合
A 15日
B 20日
C 30日
D 60日 答案 C
选择题 166 （）指济运行程中繁荣衰退周期性交
A 济规律
B 济交
C 济周期
D 济变动 答案 C
选择题 167 面劳动力市场身份包括
A 业者
B 劳动力
C 失业者
D 非劳动力 答案 D
选择题 168 关实际工资描述正确
A 工单位时间货币
B 商品价格实际工资呈正变动
C 精确反映货币工资实际购买力
D 价格指数修正货币工资 答案 D
选择题 169 关社会保险说法正确
A 杜会保险具强制性
B 社会保险事行选择保险项目
C 社会保险事行选择否参加保险
D 劳动者言物质帮助权通社会保险实现 答案 A
选择题 170 （）法律体长期实践前提法律体普遍法律确信基础
A 法官法
B 判例法
C 惯法
D 成文法 答案 C
选择题 171 （）结构适合营规模生产营业务元化市场环境差异太求较强适应 性企业
A 事业部制
B 矩阵制
C 直线职制
D 直线制 答案 A
选择题 172 劳动合事法律位等组织理具（）关系
A 隶属
B 等
C 合作
D 协商 答案 A
选择题 173 列属法机关
A 意思机关
B 履行机关
C 执行机关
D 监察机关 答案 B
选择题 174 列劳动台变更表述正确（
A 变更合容
B 变更合体
C 提出变更合方应提前书面通知方
D 双方事等协商致方变更合 答案 B
选择题 175 劳动合履行应遵循原包括
A 实际履行原
B 协商致原
C 全面履行原
D 亲履行原 答案 B
选择题 176 单位单方解劳动合需承担济补偿情况
A 劳动者试期满证明符合录条件
B 劳动者严重违反劳动纪律单位规章制度
C 劳动者严重失职单位利益造成重损失
D 劳动者追究刑事责 答案 A
选择题 177 劳动力需求身工资弹性（）变动工资率变动反应程度
A 劳动力供量
B 劳动力供求
C 劳动力需求量
D 劳动力需求 答案 C
选择题 178 收入差距衡量指标
A 国民收入
B 基尼系数
C 入均 GDP
D 需求弹性 答案 B
选择题 179 政府通调节利率调节总需求水促进充分业稳定物价济增长 种宏观济理策
A 财政政策
B 货币政策
C 金融政策
D 收入政策 答案 B
选择题 180 （）劳动权核心
A 择业权劳动报酬权
B 业权择业权
C 休息休假权劳动保护权
D 劳动保护权职业培训权 答案 B
选择题 181 （）员工获全部形报酬包括薪资奖金等项目总
A 收入
B 奖励
C 报酬
D 福利 答案 A
选择题 182 工资总额项目包括
A 计件工资
B 符合国务院规定发明创造奖
C 津贴补贴
D 加班加点工资 答案 B
选择题 183 企业薪酬理目标包括
A 减少企业工成
B 肯定员工企业贡献
C 增强企业产品竞争力
D 谋求员工企业发展 答案 A
选择题 184 劳动者原单位造成济损失月扣济损失赔偿部分超劳动者月工资
A 10
B 20
C 30
D 40 答案 B
选择题 185 （）企业员工工资总额定例缴纳员工需缴纳
A 养老保险
B 失业保险
C 工伤保险
D 医疗保险 答案 C
选择题 186 某企业规定员工天售出 200份产品底薪 80元业绩超 200份超出部分份 0．5元李天售出产品 320份天收入
A 128元
B 140元
C 160元
D 260元 答案 B
选择题 187 关养老保险说法正确
A 包含社会优抚安置
B 社会保险手段达保障目
C 目保障老年基生活需求
D 法定范围老年完全基退出社会劳动岗位动发生作 答案 A
选择题 188 市场济条件通（）实现力资源配置实现力资源配置
A 雇选择
B 国家安排
C 劳动力市场
D 双选择 答案 C
选择题 189 （）国家法律体系中具高法律效力
A 劳动法律
B 宪法
C 国务院劳动行政法规
D 劳动规章 答案 B
选择题 190 （）具法律效力
A 立法解释
B 意解释
C 司法解释
D 行政解释 答案 B
选择题 191 （）指劳动法项具体劳动法律制度构成相互关系
A 劳动法体系
B 劳动法渊源
C 劳动法原
D 劳动法容 答案 C
选择题 192 企业资源优势具（）特点企业断投入保持创新优势
A 绝性时间性
B 性时间性
C 绝性暂时性
D 相性持续性 答案 B
选择题 193 PDCA循环法作种计划理方式包括①执行②处理③检查④计划四阶段周复始（）序循环进行
A ④①③②
B ③②①④
C ③①④②
D ①②③④ 答案 A
选择题 194 建立合理效（）企业完成计划务关键
A 计划体系
B 决策体系
C 目标体系
D 营销体系 答案 C
选择题 195 企业（）指企业声誉力财力物力
A 销售力
B 实力
C 服务力
D 控制力 答案 B
选择题 196 （）指某特性形成坏印象倾推方面特性
A 光环效应
B 投射效应
C 首效应
D 刻板印象 答案 A
选择题 197 领导行风格属参决策相联系讨选择领导方式参决策形式参程度模型（ ）
A 费德勒权变模型
B 情境领导理
C 路径目标理
D 参模型 答案 D
选择题 198 心理测验测验容分两类类力测验类
A 格测验
B 成测验
C 性测验
D 情商测验 答案 A
选择题 199 力资理解正确
A 力资活资
B 力资凝结劳动者体
C 力资形资
D 力资含定济关系 答案 C
选择题 200 体现力资源开发目标整体性
A 目标制定整体性
B 目标实施整体性
C 目标间孤立
D 目标设计针性 答案 D
选择题 201 列属长期力资源规划
A 二年计划
B 三年计划
C 四年计划
D 五年计划 答案 C
选择题 202 属企业组织信息收集方法
A 调查研究法
B 档案记录法
C 日记调查法
D 媒体采访法 答案 C
选择题 203 SWOT分析法企业组织信息进行（）常方法
A 财务报表分析
B 性分析
C 济学分析
D 数理统计分析 答案 B
选择题 204 （）种集权分权相结合组织结构形式
A 距阵制
B 直线职制
C 直线制
D 事业部制 答案 D
选择题 205 （）根岗位性质特点岗位员工全部工作务工作资时间空间作 出界定
A 责
B 务
C 职责
D 职权 答案 C
选择题 206 （）统计抽样法工作岗位调查中具体运
A 岗位写实
B 岗位抽样
C 作业测时
D 观测法 答案 C
选择题 207 （）员工工作时间然极限整时间资源总量
A 全部实际工作时间
B 制度工作时间
C 制度实际工作时间
D 日历时间 答案 D
选择题 208 劳动定额象劳动者（）
A 劳动生产率
B 劳动量
C 实际工作量
D 计划工作量 答案 B
选择题 209 力资源理费包括
A 招聘费
B 培训费
C 员工教育费
D 劳动争议处理赞 答案 C
选择题 210 整招聘活动核心招聘工作（）关键环
A 招募阶段
B 准备阶段
C 实施阶段
D 评估阶段 答案 C
选择题 211 组织部进行招聘选拔时企业应该避免
A 效选
B 实事求
C 长官意志影响
D 科学选 答案 C
选择题 212 员招聘信息包括
A 空缺岗位
B 工作描述
C 职资格
D 工作提纲 答案 D
选择题 213 招聘申请表特点包括
A 节省时间
B 够准确解应聘者
C 单位申请寝项目相
D 提供续选择参考 答案 C
选择题 214 通知录者重原
A 准确原
B 真实原
C 时原
D 客观原 答案 C
选择题 215 员工培训工作应充分考虑培训象工作性质务特点坚持
A 瞒培训原
B 长期性原
C 学致原
D 投资效益原 答案 B
选择题 216 企业开展员工培训终目
A 改善身竞争优势
B 提高员工素质
C 提高济效益
D 促进员工企业发展 答案 A
选择题 217 录新员工定相关工作验具体工作特点决定须接受
A 基础性培训
B 特定性培训
C 适应性培训
D 非性化培训 答案 C
选择题 218 晋升培训特点包括
A 员工发展规划
B 培训时间长容广
C 种培训方法
D 指导方法 答案 D
选择题 219 培训容通学掌握
A 气质
B 观念
C 态度
D 技 答案 D
选择题 220 （）体现企业投入费进行培训效益
A 职者提高完成职工作质擞
B 企业中长期需求做储备
C 职者完成超职位技求工作
D 培训费增加增强企业知名度 答案 D
选择题 221 某项测量（）称信度说明该项测量致性稳定性
A 性
B 针性
C 效性
D 含理性 答案 A
选择题 222 （）进行绩效考评基础绩效理关键
A 定义续效
B 岗位分析
C 企业战略
D 企业文化 答案 A
选择题 223 绩效理员工贡献包括
A 抑制功
B 激励功
C 发展功
D 规范功 答案 A
选择题 224 根（）绩效考评方法分品质导型行导型效果导型
A 考评象
B 考评容
C 考评时间
D 考评体 答案 B
选择题 225 （）指行结果进行绩效考评评价
A 力考评
B 态度考评
C 业绩考评
D 考评 答案 C
选择题 226 绩效理活动核心容（）微观体现绩效理目标求
A 绩效计划
B 绩效考评
C 绩效沟通
D 绩效诊断 答案 B
选择题 227 关勤劳节俭现代意义认正确
A 太勤劳懂生活表现
B 节俭符合政府扩需政策求
C 勤劳节俭利防止腐败
D 艰苦创业精神应提倡勤俭风宜弘扬 答案 C
选择题 228 列关市场济职业道德关系说法中正确
A 促进市场济繁荣发展应鼓励消费少提倡节俭
B 市场济条件讲职业道德利营造竞争氛围
C 市场济职业道德正面影响负面影响
D 市场济求树立义利重道德观念 答案 D
选择题 229 列说法中包含着创新思想
A 时俱进
B 礼贵
C 民邦固邦宁
D 见利思义 答案 A
选择题 230 清代吴县商蔡某蔡某朋友世差朋友子千两金子方甚感惊讶解蔡某解释说：钱父亲生前寄存里朋友子问蔡某：父亲留字？直终没说事钱蔡某说：没留字字心中纸 蔡某说字心中纸句话含义
A 想说说纸说算数
B 爱想想纸说什知道
C 已字牢牢记心背诵
D 做原心中外面 答案 D
选择题 231 列属中华民族传统美德容
A 性讲求独立
B 父慈子孝尊老爱幼
C 强息勇革新
D 仁礼敬 答案 A
选择题 232 关道德法律区认表述正确
A 道德产生时间法律早
B 道德调整范围法律广
C 道德表现形式法律严格
D 道德实施法律更具强制性 答案 D
选择题 233 关遵纪守法认正确说法
A 品德端正学学法谓
B 金钱诱惑力法纪约束力
C 法律执行执行时考虑情权力等素
D 遵纪守法职业道德求具致性 答案 D
选择题 234 笑破笑补三补新体现（）思想
A 勤劳
B 节俭
C 仁义
D 忠孝 答案 B
选择题 235 列关职业道德说法中认正确
A 职业道德定够胜工作
B 没职业道德干工作
C 职业道德时起作时起作
D 职业道德关紧 答案 B
选择题 236 天午某电器修理部名男服务员正聚精会神电视转播足球赛时青
年抱着台彩电进请求修理声服务员服务员没听见青年手拍服务
员肩膀服务员感受侮辱沉脸青年说：话说动手动脚放规矩
点青年听话怒气说：没带耳朵？什理睬？手碰
服务员说：碰客气青年说：客气样？种出
倒领教领教服务员挥拳青年青年甘示弱两扭起快围观
越越修理部里秩序乱青年出口伤服务员服务员种做法法
A 常情
B 维护尊严需
C 谓错
D 应样做 答案 D
选择题 237 面关德治国法治国说法中正确
A 法治国讲道德少讲道德
B 倡导德治国淡化法律强制性
C 德治目法治手段
D 德治国法治国相辅相成相互促进 答案 D
选择题 238 正确义利观现实条件选择
A 见利思
B 见利思义
C 嘴讲义行动讲利
D 行义利 答案 B
选择题 239 俗话说双筷子容易折十双筷子断难认说明
A 梅花香苦寒宝剑锋磨砺出
B 胜智胜德
C 天时利利
D 成勤俭败奢 答案 C
选择题 240 1970年美国进行导弹发射试验时操作员某螺母少拧半圈导致发射失败1980年阿里安火箭第二次试飞时操作员慎商标碰落堵塞燃烧室喷嘴导致发射失败1990年阿里安火箭爆炸工作员慎块擦拭布遗留发动机循环系
统中关述事感受
A 偶然事
B 做事情需精益求精
C 职业道德重关键提高职业技
D 述事皆粗心造成职工道德素质高低关 答案 B
选择题 241 韩非子记载狗猛酒酸事：宋国酿酒技术高超饲养猛犬护家门酒卖出变酸该事启示
A 做生意养狗家保护
B 营环境会济效益关
C 酒怕巷子深产品质量问题忽略计
D 文明礼貌济效益相关 答案 D
选择题 242 企业工作员应坚持实事求作风
A 切实际出发
B 领导言听计
C 坚持义
D 努力提高身思想素质 答案 A
选择题 243 关业员职业道德关系说法中认正确
A 业中应该德先做职业道德
B 遵守职业道德职业道德会起作
C 遵守职业道德否应该视具体情况定
D 知识技第位职业道德第二位 答案 A
选择题 244 逸淫淫忘善忘善恶心生说明
A 济发展生活闲逸万恶源
B 缺乏职业道德法制观念酿成祸害原
C 市场济避免犯罪高发现象
D 性情元化 答案 B
选择题 245 市场济环境作市场体企业追求目标
A 利润化
B 差额化
C 效化
D 差额化 答案 A
选择题 246 土者提供素服务报酬称
A 租
B 工资
C 利息
D 利润 答案 A
选择题 247 均衡国民收入数量总供等（）
A 消费储蓄
B 投资储蓄
C 投资收入
D 消费收入 答案 A
选择题 248 劳动法基原特点包括
A 指导性
B 权威性
C 稳定性
D 唯性 答案 D
选择题 249 （）中关规定劳动法基原
A 宪法
B 劳动法
C 民法
D 济法 答案 A
选择题 250 劳动法规定劳动标准
A 低劳动标准
B 般劳动标准
C 高劳动标准
D 特殊劳动标准 答案 A
选择题 251 企业外部营宏观环境包括
A 政治环境
B 法律环境
C 济环境
D 市场环境 答案 D
选择题 252 企业发展战略包括
A 发展战略
B 样化发展战略
C 横发展战略
D 涵式发展战略 答案 D
选择题 253 营安全率安全余额（）值
A 计划销售额
B 实际销售额
C 年度销售额
D 盈亏衡点销售额 答案 B
选择题 254 影响消费者购买行素包括
A 文化素
B 社会素
C 济素
D 心理素 答案 C
选择题 255 （）某种事物特定象持种肯定否定心理倾
A 认知
B 态度
C 情态
D 动机 答案 B
选择题 256 （）指知觉时知觉者具备相似特性产生特点身倾
A 首效应
B 光环效应
C 投射效应
D 效应 答案 C
选择题 257 群体决策缺点包括
A 决策结果责清
B 众心理会妨碍意见表达
C 决策程民性明显足
D 群体讨时容易产生倾 答案 C
选择题 258 路径目标理中领导行包括
A 反馈型
B 指导型
C 支持型
D 参型 答案 A
选择题 259 心理程包括
A 认知活动
B 意志活动
C 情感活动
D 思维活动 答案 D
选择题 260 （）指投资力资放弃投资营利机会损失
A 边际成
B 损失成
C 机会成
D 沉淀成 答案 C
选择题 261 现代力资源理基原包括
A 时员工提供关信息
B 高估低估属力
C 理者必员工解释公司计划决策意图
D 异机制宜适时适度理利节 答案 D
选择题 262 （）企业类员总量构成流动补充整体规划
A 员规划
B 战略规划
C 费规划
D 制度规划 答案 A
选择题 263 企业组织信息进行（）时SWOT分析法常方法
A 财务报表分析
B 性分析
C 综合较分析
D 数理统计分析 答案 C
选择题 264 某汽车零部件集中生产企业降低理成保证劳动定额水衡情况宜采（）制定定额
A 验估工法
B 类推较法
C 统计分析法
D 技术定额法 答案 B
选择题 265 （）达定工作目标进行项劳动活动
A 职务
B 务
C 职责
D 责 答案 B
选择题 266 列关填写工作岗位调查表注意事项表述正确
A 应指出完成项工作需时间
B 应指出困难重工作
C 描述工作容时文字越越
D 应指出岗位岗位关系 答案 C
选择题 267 （）属工作岗位调查方法
A 技术会议法
B 电话询问法
C 结构调查表
D 关键事件法 答案 B
选择题 268 列关制度工时利率指标计算方法正确
A 制度工时利率作业率×出勤率
B 制度工时利率出勤率×出勤时间利率
C 制度工时利率100×实际工作工时总数出勤工作工时总数
D 制度工时利率100×实际工作工时总数制度工作工时总数 答案 C
选择题 269 （）采科学选拔方法企业部应聘员层层筛选专家组集体做出评判应聘者中选拔出较合格员活动程
A 岗位轮换
B 竞聘岗
C 绩效考核
D 事测评 答案 B
选择题 270 （）应普遍广泛员招募方法
A 校园招聘
B 员招聘广告
C 猎头公司
D 企业部晋升 答案 B
选择题 271 应聘申请表般招聘单位（）设计应聘员求职时填写
A 力资源部门
B 级部门
C 业务部门
D 事行政总监 答案 A
选择题 272 应聘者初信息资料通（）表现
A 力高低
B 应聘简历
C 工资水
D 学历水 答案 B
选择题 273 般言（）较系统原始资料
A 交流中心
B 员工带档案
C 职公司
D 员工原始档案 答案 D
选择题 274 背景调查容应
A 完整效
B 简单明
C 简明实
D 周全详 答案 C
选择题 275 （）工作需出发点根岗位职者资格求选择员
A 事择
B 唯贤
C 疑
D 严爱相济 答案 A
选择题 276 员工培训开发公司意义包括
A 增强外部环境适应性
B 增强员工职业稳定性
C 提高企业员工整体素质
D 提高身改革创新力 答案 B
选择题 277 企业员工培训流程需求确认阶段首务
A 需求分析
B 确认培训
C 提出需求意
D 确定培训教师受训员工 答案 C
选择题 278 培训需求分析基目标
A 明确象
B 确认目标
C 明确标准
D 确认差距 答案 D
选择题 279 企业（）阶段工作务：帮助新员工建立事工作团队关系形成符合实际期积极态度
A 转岗培训
B 晋升培训
C 岗位资格培训
D 岗前培训 答案 D
选择题 280 制订岗培训计划首工作务应
A 确定培训项目容
B 调查企业目前员工现状
C 确定培训项目目标
D 确定培训指导负责 答案 B
选择题 281 事部门学理包括
A 提供相关学器材
B 制订学计划
C 检查评价学效果
D 指导员工进行学 答案 A
选择题 282 绩效（）指员工绩效会着时间推移发生变化
A 发展性
B 动态性
C 维性
D 性 答案 B
选择题 283 （）界定绩效具体维度维度容权重层次员工明确努力目标
A 定义绩效
B 绩效反馈
C 绩效计划
D 绩效沟通 答案 A
选择题 284 （）绩效理标准提出求
A 系统性
B 明确性
C 完整性
D 效性 答案 B
选择题 285 设计选择绩效考评指标包括
A 绩效考评目
B 考评者工作容
C 绩效考评信息
D 考评者绩效标准 答案 C
选择题 286 工作态度考评指标包括
A 客户满意度
B 责感
C 动积极性
D 纪律性 答案 A
选择题 287 常见绩效信息采集方法包括
A 实调查法
B 统计分析法
C 现场记录法
D 问卷调查法 答案 B
选择题 288 关考评数分析方法表述正确
A 序法绩效分数序进行排列
B 分析法两考评结果进行分析
C 级分析法级划分总分结构分素分
D 综合分析法根考评标准进行分析考评结果进行 答案 D
选择题 289 （）通常指较长时间单位计算员工劳动报酬
A 薪资
B 薪水
C 奖金
D 工资 答案 B
选择题 290 企业薪酬理根目标包括
A 逐步减少企业工成
B 肯定员工企业贡献
C 增强企业产品竞争力
D 谋求员工企业发展 答案 A
选择题 291 销售提成工资制中提成金额提成例高低取决
A 销货额
B 商品单价
C 销售量
D 销售难易程度 答案 D
选择题 292 国常计时工资制形式包括（
A 月工资制
B 日工资制
C 周工资制
D 时工资制 答案 C
选择题 293 （）员工工资总额企业营业额毛利等定例提取
A 直接限计件工资制
B 提成工资制
C 直接限计件工资制
D 超额计件工资制 答案 B
选择题 294 某企业规定员工天售出 200份产品底薪 80元业绩超 200份超出部分份 05元李天售出产品 320份天工资（）
A 128元
B 140元
C 160元
D 260元 答案 B
选择题 295 （）基目全面改善员工工作生活质量
A 补充福利
B 济性福利
C 集体福利
D 非济性福利 答案 D
选择题 296 （）指单位劳动者间运劳动者劳动力实现劳动程中发生关系
A 劳动关系
B 劳动合
C 济关系
D 劳动法律关系 答案 A
选择题 297 （）劳动力资相结合表现劳动程社会形式
A 劳动力交换
B 劳动关系
C 劳动力
D 劳动力配置 答案 B
选择题 298 劳动关系调整方式中（）基特点劳动关系社会性调整
A 劳动法律法规制度
B 企业部劳动规
C 劳动争议处理制度
D 劳动监督检查制度 答案 C
选择题 299 劳动合中约定条款包括
A 合期限
B 补充保险
C 保密事项
D 福利遇 答案 A
选择题 300 国劳动合法规定劳动者提前（）书面形式通知单位解劳动合
A 3日
B 7日
C 10日
D 30日 答案 D
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
选择题 1 （ ）模型揭示劳动力市场基功
A 操作系统
B 支出循环
C 供需循环
D 收入循环 答案 D
选择题 2 （ ）指工资率定时劳动力供量变动绝值 0
A 供富弹性
B 单位供弹性
C 供缺乏弹性
D 供限弹性 答案 D
选择题 3 劳动法首原保障劳动者（ ）
A 报酬权
B 物质帮助权
C 劳动权
D 休息休假权 答案 C
选择题 4 ①宪法②劳动行政法规③劳动法律法律效力高低进行排序正确（ ）
A ①②③
B ③①②
C ①③②
D ②①③ 答案 C
选择题 5 企业标准工作日长度超（ ）
A 6时
B 7 时
C 8时
D 9时 答案 C
选择题 6 专题性调研特点表述正确(）
A 针性强
B 成较高
C 需投入较力物力
D 够满足某关键问题研究需 答案 C
选择题 7 关企业体化表述正确(0
A 企业资投入会增加
B 企业横理难度加
C 生产力容易进行衡
D 制原料行销售效率低专业公司 答案 C
选择题 8 线性规划模型构成包括（ ）
A 变量
B 指数
C 约束条件
D 目标函数 答案 B
选择题 9 组织市场类型包括（ ）
A 卖方市场
B 产业市场
C 转卖者市场
D 政府市场 答案 A
选择题 10 影响工作满意度素包括（ ）
A 富挑战性工作
B 公报酬
C 支持性工作环境
D 家支持 答案 D
选择题 11 （）指导致行事件行者身控制素
A
B
C 外
D 知觉 答案 B
选择题 12 影响群体决策群体素包括（ ）
A 群体认知力
B 群体行准
C 参决策等性
D 群体决策规 答案 B
选择题 13 性心理特征包括（ ）
A 力
B 性格
C 气质
D 意志 答案 D
选择题 14 力资投资收益率变化规律包括（ ）
A 力资投资收益变动规律
B 力资投资生收益率递减
C 力资投资社会收益变化规律
D 投资收益间代互补关系 答案 C
选择题 15 组织开发基目标包括（)
A 改变组织氛围
B 改变组织环境
C 改变组织文化
D 改变组织结构 答案 D
选择题 16 员工基特征包括
A 生理性行生理性需
B 社会性行社会性需
C 道德性行道德性需
D 成长性行成长性需 答案 D
选择题 17 （）计划属长期力资源规划
A 五年
B 四年
C 三年
D 二年 答案 A
选择题 18 撰写企业组织信息调研报告时应坚持原包括
A 真实原
B 时原
C 完整原
D 客观原 答案 B
选择题 19 类推较法优点表述正确
A 该方法制定定额简便易行工作量较
B 该方法便保持产品劳动定额水衡
C 该方法利提高产品劳动定额准确性
D 制定套典型零件标准工作量 答案 D
选择题 20 （）指员工完成岗位项务时应达数量求质量标准
A 指员工完成岗位项务时应达数量求质量标准
B 务
C 职责
D 责 答案 D
选择题 21 （）工序某作业象操作序进行实观察记录研究作业活动种方
A 岗位写实
B 岗位抽样
C 作业测时
D 活动记录法 答案 C
选择题 22 员工数统计称（）指定时期整企业某部门天职员工总数统计
A 员工总数统计
B 均数统计
C 企业员工结构统计
D 整体数统计 答案 B
选择题 23 关工作月利率指标计算方法正确
A 制度工时利率工作日利率
B 实际工作工时总数制度工时总数
C 制度工作月实际长度制度工作月规定长度
D （制度实际工作日总数全月均数）制度工作月规定长度 答案 B
选择题 24 部招募优点包括
A 准确性高
B 实性高
C 适应较快
D 激励性强 答案 B
选择题 25 学校招聘优点
A 适应性快
B 准确性高
C 激励性强
D 塑性强 答案 D
选择题 26 招聘广告设计原包括
A 吸引优秀
B 激发读者兴趣
C 创造求职愿
D 促求职行动 答案 A
选择题 27 （）适合初步筛选应聘者
A 笔试筛选法
B 面试筛选法
C 组筛选法
D 材料筛选法 答案 D
选择题 28 背景调查材料中应聘者直接司评价力资源理员评价相
A 等重
B 更信
C 作
D 更观 答案 B
选择题 29 （）原求理者员工予充分信尊重
A 事择
B 唯贤
C 疑
D 严爱相济 答案 C
选择题 30 员工信息资料收集（）通种渠道关员历史形成期形成事材料收集起
A 力资源部门
B 政府业指导部门
C 中介猎头公司
D 需求部门 答案 A
选择题 31 企业培训部门实施培训程中工作容包括
A 考核受训者
B 实施培训
C 考核培训师
D 培训奖惩 答案 C
选择题 32 培训需求分析基目标
A 确认差距
B 寻找组织绩效问题产生原
C 解员工需求赢组织成员支持
D 建立培训信息资料库效果评估做准备 答案 A
选择题 33 （）培训执行者记录控制培训相关数细节价值工具
A 反馈表
B 考核表
C 检查表
D 培训提纲 答案 C
选择题 34 企业制订岗培训计划时根员工现状调查分析结果确定（）职级必须参加培训数培训点预测培训关变动情况
A 2年
B 5年
C 7年
D 10年 答案 B
选择题 35 （）利培养团队意识桌桌间进行沟通离开位置组成新组培
A U形布置法
B 环形分组布置法
C 臂章形布置法
D 圆桌分组布置法 答案 D
选择题 36 企业新聘员熟悉企业达工作岗位求业务水者提高素质开展教
A 开发成
B 招聘成
C 重置成
D 选拔成 答案 A
选择题 37 技指员工工作技巧力水高低优劣取决客观等种素（
A 天赋
B 培训
C 智力
D 教育 答案 B
选择题 38 绩效理五阶段模型中（ ）具前瞻性帮助员工认清方明确目标
A 绩效改善
B 绩效计划
C 绩效反馈
D 绩效沟通 答案 B
选择题 39 操作性角度分析列绩效考评指标符合求
A 工作热情高
B 乐帮助
C 政治思想
D 工作时闲聊 答案 D
选择题 40 采层次分析法确定绩效考评权重具体步骤包括：①确立思维判断定量化标度②计算权重量做致性检验③构造判断矩阵④建立层次结构模型正确排序
A ①③②④
B ④②①③
C ④①③②
D ①③④② 答案 C
选择题 41 绩效理中般（）考评分数考评者结果影响约占 60～70
A 级考评
B 级考评
C 级考评
D 考评 答案 C
选择题 42 造成绩效信息失真原方面包括
A 绩效信息监督机制缺失
B 绩效信息提供者提供虚假数
C 考评者信息处理分析力低
D 组织部绩效信息传输渠道畅 答案 C
选择题 43 （）员工企业提供劳动种货币形式利益回报总
A 薪酬
B 薪资
C 薪水
D 工资 答案 A
选择题 44 适技术复杂程度高劳动熟练程度差工种工资制度
A 计件工资制
B 技术等级工资制
C 计时工资制
D 岗位等级工资制 答案 B
选择题 45 全国低工资制度实行统理国家机关
A 国资委
B 国务院民政部门
C 国家发改委
D 务院劳动行政部门 答案 D
选择题 46 定义模计时工资制优点包括块专区求包含（ ）
A 利提高出勤率
B 反映等级工作差
C 利提高业务水
D 简单易行适应性强适范围广 答案 B
选择题 47 津贴补贴员工工资种补充形式特点包括
A 具单性
B 具激励性
C 种补偿性劳动报酬
D 具较灵活性 答案 B
选择题 48 关奖金总额计算公式正确
A 奖金总额＝成节约额×计奖例
B 奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数
C 奖金总额＝（年度实现销售额－年度目标销售额）×计奖例
D 奖金总额＝生产总量×标准工成费－实际支付工资总额 答案 B
选择题 49 国特养老保险制度类型
A 投保资助型
B 强制储蓄型
C 国家统筹帐户相结合型
D 社会统筹帐户相结合型 答案 D
选择题 50 抽象掉体间具体差异劳动关系
A 雇雇关系
B 关系
C 雇雇员关系
D 雇员雇员关系 答案 C
选择题 51 （）指劳动法律规范调整劳动关系程中形成雇员雇间权利义务关系
A 劳动关系
B 劳动法律关系
C 劳动合
D 劳动法律制度 答案 B
选择题 52 没成立工会组织企业中集体合（）代表职工企业签订
A 职工代表
B 企业事部门
C 企业法
D 职工部门负责 答案 A
选择题 53 国法律规定年满（）劳动者作劳动合体劳动者
A 15周岁
B 16周岁
C 18周岁
D 20周岁 答案 B
选择题 54 劳动者单位订立 4 年期劳动合双方约定 6 月试期劳动合期限
A 42月
B 48月
C 54月
D 58月 答案 B
选择题 55 关变更劳动合表述正确
A 变更合容
B 变更合体
C 提出变更合方应提前书面通知方
D 双方事等协商致方变更合 答案 B
选择题 56 2015年 9月王某公司签订 4年期劳动合2016年 3月王出国留学动提出解劳动合某公司（）支付王济补偿金
A 需
B 酌情
C 必须
D 需全额 答案 A
选择题 57 岗前培训容中行规范价值观属（）范畴
A 企业文化
B 营理念
C 企业精神
D 规章制度 答案 A
选择题 58 晋升培训设计包括职前训练阶段（ ）阶段
A 职训练
B 外出提高培训
C 职训练
D 理技训练 答案 C
选择题 59 单排 V形布置法适合培训般（）宜
A 25
B 20
C 15
D 10 答案 D
选择题 60 绩效理（）制度基础力资源理子系统
A 绩效考评
B 绩效预测
C 绩效反馈
D 绩效面谈 答案 A
选择题 61 绩效理五阶段模型中（）考核者考核者双方考核期工作绩效进行全面回顾总结程
A 绩效沟通
B 绩效计划
C 绩效反馈
D 绩效考评 答案 D
选择题 62 （）绩效理标准适程度提出求
A 操作性精确性
B 全面性完整性
C 原致性性
D 效性相关性 答案 C
选择题 63 （）企业绩效理活动核心容微观体现绩效理目标求
A 绩效计划
B 绩效考评
C 绩效沟通
D 绩效诊断 答案 B
选择题 64 绩效理中级考评权重般（）左右
A 01
B 02
C 03
D 04 答案 A
选择题 65 确保绩效信息真实性避免绩效信息失真问题发生采取措施包括
A 科学构建绩效考评指标体系
B 断完善绩效信息收集方式
C 健全绩效信息资源开发质量保障体系
D 考评者考评者进行系统培训 答案 D
选择题 66 绩效数分析中（）某员工考评结果某固定岗位模式求进行较分析该模式相符合程度绩效进行评价
A 常模分析法
B 级分析法
C 分析法
D 综合分析法 答案 A
选择题 67 （）员工超额劳动报酬
A 工资
B 薪资
C 奖励
D 福利 答案 C
选择题 68 （）工种适合采技术等级工资制
A 劳动熟练程度差
B 技术复杂程度高
C 劳动熟练程度差
D 工作物等级 答案 C
选择题 69 确定低工资率素发生变化时应适时调整年调整
A 1次
B 2次
C 3次
D 4次 答案 A
选择题 70 关工资支付说法正确
A 工资应法定货币支付
B 工资少季度支付次
C 工资单位委托银行代发
D 工资劳动者亲属委托代领 答案 B
选择题 71 计件工资优点包括
A 够提高员工出勤率
B 够促工提高生产率
C 够反映等级工间劳动差
D 够劳动成果准确反映出劳动者实际付出劳动量 答案 A
选择题 72 国家机关事业单位员工福利费全体员工月均工资（）提取
A 001
B 002
C 003
D 004 答案 B
选择题 73 判断劳动者否属劳动关系中雇员重标准
A 事劳动属雇业务组成部分
B 劳动程中劳动工具提供
C 工作履行工作绩效受控制评价
D 总体劳动种附属性附性劳动 答案 D
选择题 74 劳动法律关系劳动关系区前者体现
A 雇意志
B 雇员意志
C 国家意志
D 社会意志 答案 C
选择题 75 劳动关系调整方式中（）基特点体现劳动关系事双方团体意志
A 劳动合
B 民理制度
C 集体合
D 劳动法律法规 答案 C
选择题 76 关劳动合说法正确
A 签劳动合受劳动法约束
B 订立劳动合采取口头形式
C 专项协议必须订立劳动合时协商确定
D 特定形式履行定手续方具法律效力法定式合 答案 D
选择题 77 劳动合订立基原包括
A 诚实信原
B 等愿原
C 协商致原
D 等价交换原 答案 D
选择题 78 劳动合法规定劳动者试期提前（）通知单位解劳动合
A 3日
B 6日
C 10日
D 30日 答案 A
选择题 79 国职业分类包括（）层次
A 3
B 4
C 5
D 6 答案 B
选择题 80 生产素市场（）生产素需求方
A 居民户
B 市场
C 劳动者
D 企业 答案 D
选择题 81 （）表示劳动力供缺乏弹性劳动力供量变动百分工资率变动百分
A Es＜0
B Es＞0
C Es＜1
D Es＞1 答案 C
选择题 82 关货币工资说法正确
A 工单位时间货币
B 受相关工资制度安排影响
C 够精确说明工资实际购买力
D 受工资率工作时间长度影响 答案 C
选择题 83 劳动者业岗位间变换形成失业称
A 摩擦性失业
B 技术性失业
C 结构性失业
D 季节性失业 答案 A
选择题 84 保护劳动者劳动权时应优先保护劳动关系中事实处相（）位劳动者
A 特殊
B 优势
C 稀缺
D 弱势 答案 D
选择题 85 国务院发布劳动合法实施细属
A 劳动基准法规
B 劳动法律
C 劳动行政法规
D 劳动规章 答案 C
选择题 86 劳动法规定劳动标准
A 高标准具非强制性
B 高标准具强制性
C 低标准具非强制性
D 低标准具强制性 答案 D
选择题 87 顾客力量分析企业特定营环境分析重容包括（）分析
A 企业产品消费群体
B 顾客年龄层次
C 顾客消费承受力
D 顾客购买动机 答案 B
选择题 88 般竞争战略包括
A 低成战略
B 重点战略
C 差异化战略
D 转移战略 答案 D
选择题 89 （）称华德决策准
A 悲观决策标准
B 中庸决策标准
C 乐观系数决策标准
D 悔决策标准 答案 A
选择题 90 产业购买者购买类型包括
A 新购
B 间接重购
C 直接重购
D 修正重购 答案 B
选择题 91 （）缺勤率流动率呈负相关
A 组织效率
B 组织承诺
C 组织氛围
D 组织规范 答案 B
选择题 92 体沟通风格包括
A 暴露型
B 均衡型
C 保护型
D 克制型 答案 B
选择题 93 济假设相应理方式措施包括（)
A 理工作重点完成生产务提高劳动生产率
B 组织金钱刺激员工劳动积极性工作动性
C 制定种严格理制度工作规范求工标准进行工作
D 理数事情工责干活听理者指挥 答案 D
选择题 94 力资源开发目标特性包括
A 元性
B 层次性
C 整体性
D 针性 答案 D
选择题 95 （）力资源理理基前提基础
A 力资源理活动
B 力资源外素理
C 力资源理目标
D 力资源素理 答案 A
选择题 96 员工保护机制特点包括
A 种动态表现
B 数满足需求
C 增强员工立性
D 压力会员工做出程度反应 答案 C
选择题 97 采集处理信息程中（ ）原求根企业部理层次理系统需求提供类形式信息
A 时性
B 适性
C 计划性
D 系统性 答案 B
选择题 98 关劳动定额说法正确
A 企业定生产技术组织条件制定
B 般产品生产段时间制定
C 限定象效劳动效劳动
D 劳动者活劳动消耗量规定限额 答案 B
选择题 99 （）指次均数外先进数值二次均数
A 均先进值
B 简单算术均
C 先进均值
D 加权算术均 答案 C
选择题 100 岗位写实原包括
A 写实员应善观察者
B 写实员般级
C 写实员调查者意发号施令
D 写实员应循循善诱积极引导调查者 答案 B
选择题 101 关计算月均数说法正确
A 企业计算月均天拥数
B 等月初数月末数 2
C 公休日数应前天数计算
D 节假日数节第天数计算 答案 D
选择题 102 （）国国企业济改革实践活动中出现新事物
A 竞聘岗
B 岗位轮换
C 职培训
D 终身雇佣 答案 A
选择题 103 招聘需求信息发布时间方式渠道范围根（）确定
A 招聘岗位
B 招聘计划
C 招聘象
D 企业状况 答案 B
选择题 104 （ ）情况宜采杂志刊登招聘广告
A 行业企业员流失率较高
B 岗位需员区分布较广
C 空缺岗位非迫切需补充
D 候选相集中某专业领域 答案 A
选择题 105 （）般招聘单位力资源部门设计应聘员求职时填写
A 简历
B 加权测评表
C 履历
D 应聘申请表 答案 D
选择题 106 （ ）招聘程中关键步技术性强难度步
A 员招募
B 员选拔
C 员录
D 招聘评估 答案 B
选择题 107 假文阻碍单位解求职者真实水容易造成
A 正选择
B 逆选择
C 双选择
D 单边选择 答案 B
选择题 108 通知录者时企业应（）录者
A 准确时
B 公真实
C 公开致
D 诚恳热情 答案 C
选择题 109 （）新员工试期培训转岗员工岗培训
A 岗位辅导
B 岗位轮换
C 组学
D 企业教练 答案 A
选择题 110 （）求培训计划目标设立实施程序步骤培训象确定培训容方式方法培训师选择评估标准制定应保持统性致性
A 效性
B 系统性
C 普遍性
D 标准化 答案 B
选择题 111 （ ）成素产出素引入培训成价值评估系统中
A 培训教学设计
B 培训计划设计
C 培训需求分析
D 培训效果评估 答案 C
选择题 112 劳动关系转变劳动法律关系条件
A 劳动合关系
B 劳动行政法律关隶
C 劳动服务法律关系
D 存现实劳动关系 答案 D
选择题 113 企业（）机会指企业营销具吸引力享受竞争优势市场机会
A 营销
B 竞争
C 优势
D 实践 答案 A
选择题 114 市场营销计划控制包括
A 盈利力控制
B 战略控制
C 季度计划控制
D 效率控制 答案 C
选择题 115 （）属般战略控制标准
A 行标准
B 力标准
C 废弃标准
D 品质标准 答案 C
选择题 116 阿伦梅耶进行综合研究提出承诺包括
A 规范承诺
B 口头承诺
C 感情承诺
D 继续承诺 答案 B
选择题 117 社会学理创始
A 弗洛姆
B 爱德华•桑代克
C 班杜拉
D 莱文泽尔 答案 C
选择题 118 满足位需行包括
A 居住合适社区参加俱乐部
B 具执行官特权
C 影响改变态度行
D 拥舒适轿车合体穿着 答案 D
选择题 119 体沟通风格包括
A 暴露型
B 实践型
C 实现型
D 克制型 答案 B
选择题 120 四种性假设：①社会②济③复杂④实现产生时间先排列序（）
A ①②③④
B ④③②①
C ②①③④
D ②①④③ 答案 D
选择题 121 正常情况组织开发重点组织（
A 协作力
B 创新力
C 竞争力
D 发展力 答案 A
选择题 122 组织言续效理功包括
A 组织发展力措施
B 规范员工行
C 提高整体生产效率途径
D 事决策基础 答案 B
选择题 123 关力资源理说法正确
A 理系统化
B 理手段现代化
C 理规范化
D 理思想哲学化 答案 D
选择题 124 （）面调查询问法优点
A 受时间点限制
B 机动灵活
C 采集资料较
D 成低 答案 D
选择题 125 （）结构适合营规模生产营业务元化市场环境差异太求较强适应性企业
A 事业部制
B 矩阵制
C 直线职制
D 直线制 答案 A
选择题 126 （）组相似相务组成劳动活动构成岗位前提基础
A 工作
B 职业
C 职位
D 岗位 答案 A
选择题 127 列关岗位写实说法错误
A 进行岗位调查基方法
B 写实范围集体
C 象员工设备
D 研究工时消耗情况 答案 C
选择题 128 日历时问包括（）
A 制度公休时间出勤时间
B 制度工作时间制度公休时间
C 制度工作时间出勤时问
D 非生产时间制度工作时间 答案 B
选择题 129 （）劳动定额两种基表现形式
A 工时定额产定额
B 工时定额计划定额
C 产量定额企业定额
D 产量定额计划定额 答案 A
选择题 130 列关制定劳动定额求表述正确（
A 定额制定应该迅速时
B 制定劳动定额应完整齐全
C 定额制定反映市场行情
D 制定劳动定额应先进合理 答案 C
选择题 131 力资源预算原包括
A 合法合理原
B 客观准确原
C 严肃认真原
D 勤俭节约原 答案 D
选择题 132 力资源理导致直接成般表现包括（
A 离职率高
B 员工缺乏工作动性
C 罢工事件
D 坐产达颈定标准 答案 B
选择题 133 （）采科学选拔方法企业部应聘员层层筛选专家组集体做
A A出评判应聘者中选拔出较合格员活动程
B 岗位轮换
C 竟聘岗
D 绩效考核 事测评 答案 B
选择题 134 招聘申请表般招聘单位（）设计应聘员求职时填写
A 力资源部门
B 级部门
C 业务部门
D 事行政总监 答案 A
选择题 135 编写公司简介原包括
A 真实性详细性
B 华丽性时效性
C 全面性信性
D 重点性感召性 答案 B
选择题 136 般说应聘者直接司评价力资源理员评价相
A 等重
B 更信
C 作
D 更观 答案 C
选择题 137 校园招聘组中应包括企业力资源部员负责
A 着重考察应聘者力
B 控制招聘流程安排细
C 应聘者提问进行解答
D 做出较准确判断 答案 B
选择题 138 指记述保存员工社会活动中历德表现等方面信息理
A 员工信息理
B 员工缋效理
C 员工薪酬理
D 员工档案理 答案 A
选择题 139 岗培训计划制定般采取（）方法制定
A
B 整体局部
C
D 概括具体 答案 C
选择题 140 关工作月利率指标计算方法正确
A 制度工时利率工作日利率
B 实际工作工时总数制度工时总数
C 制度工作月实际长度制度工作月规定长度
D 制度实际工作日总数全月均数）制度工作月规定长度 答案 B
选择题 141 （）表示劳动力供缺乏弹性劳动力供量变动百分工资率变动百分
A Es＜0
B （B）Es＞0
C Es＜1
D （D）Es＞1 答案 C
选择题 142 （）采科学选拔方法企业部应聘员层层筛选专家组集体做 出评判应聘者中选拔出较合格员活动程
A 岗位轮换
B 竟聘岗
C 绩效考核
D 事测评 答案 B
选择题 143 理员教程培训中四级培训培训象
A 具理潜员工
B 具较高潜力初级理员
C 负责核心流程战项职理员
D 理业务项目业绩全权负责者 答案 A
选择题 144 （）适合理员解前热点问题等方面知识
A 讲授法
B 案例分析
C 研讨法
D 专题讲座法 答案 B
选择题 145 适合般直线理员现场培训方法
A 工作指导法
B 工作轮换法
C 特务法
D 指导法 答案 A
选择题 146 资源需求模型（）核算企业培训成
A 培训需资源
B 会计成科目
C 培训作业流程
D 形资消耗 答案 B
选择题 147 绩效理（）指测量员工工作力态度行成果准确性程度
A 信度
B 效度
C 性
D 维度 答案 B
选择题 148 关绩效理说法正确
A 绩效理全程绩效考评全程
B 绩效考评绩效理系统运行重支撑点
C 绩效考评仅仅绩效理活动中重环节
D 绩效理绩效考评制度基础力资源理予系统 答案 A
选择题 149 绩效考评三种类型①行导型考评②品质导型考评③效果导型考评实际操作难易排列正确序应
A ①②③
B ③②①
C ①③②
D ②①③ 答案 D
选择题 150 关绩效考评行观察量表法叙述正确
A 关键事件法基础发展起
B 评定总分作员工进行较
C 发生频率高低工作行选作评定项目
D 求考评者根某工作行发生频率次数考评者分 答案 B
选择题 151 绩效考评特点包括
A 独立性
B 指性
C 针性
D 时限性 答案 A
选择题 152 广义说薪酬分
A 部薪酬外部薪酬
B 直接薪酬间接薪酬
C 组织薪酬薪酬
D 基薪酬激励薪酬 答案 A
选择题 153 奖励指员工超额劳动报酬包括
A 奖金
B 佣金
C 红利
D 利润分享计划 答案 A
选择题 154 工资指导线颁布执行时间（）日历年度
A 1
B 2
C 3
D 4 答案 A
选择题 155 销售提成工资制中提成金额提成列高低取决
A 销货额
B 商品单价
C 销售量
D 销售难易程度 答案 D
选择题 156 （）建立员工激励制度前提基础贯彻企业工资制度基础保障
A 效激励机制
B 工资标准
C 员工绩效理制度
D 工资计算方法 答案 C
选择题 157 计件工资制中（）什事计件单价基础
A 技术等级
B 工作等级
C 劳动定额
D 劳动数量 答案 C
选择题 158 单位法安排劳动者法定标准工作时间外延长工作时间应低劳动合规定劳动者日时工资标准（）支付工资
A 125
B 15
C 2
D 3 答案 B
选择题 159 关计件单价计算公式错误
A 计件单价该工作等级单位时间工资标准单位时间产量定额
B 计件单价企业计件单位工均等级工资标产量定额
C 计件单价工资成总额历史高产量
D 计件单价工资总成产量定额 答案 C
选择题 160 关劳动关系说法中错误
A 劳动程社会形式
B 劳动付工资交换关系
C 反映物关系
D 劳动力资相结合表现 答案 C
选择题 161 劳动关系调整方式中（）基特点体现国家意志
A 劳动合
B 民理制度
C 集体合
D 劳动法律法规 答案 D
选择题 162 （）指单位劳动者间没签订劳动合劳动者事实单位提供
A 偿劳动种劳动关系
B 专项协议
C 劳动合
D 式合 事实劳动关系 答案 D
选择题 163 劳动合中法定条款包括
A 合期限
B 工作容
C 保密事项
D 劳动报酬 答案 C
选择题 164 劳动法规定试期长超（）
A 1月
B 3月
C 6月
D 1年 答案 C
选择题 165 劳动者提前（）书面形式通知单位解劳动合
A 15日
B 20日
C 30日
D 60日 答案 C
选择题 166 （）指济运行程中繁荣衰退周期性交
A 济规律
B 济交
C 济周期
D 济变动 答案 C
选择题 167 面劳动力市场身份包括
A 业者
B 劳动力
C 失业者
D 非劳动力 答案 D
选择题 168 关实际工资描述正确
A 工单位时间货币
B 商品价格实际工资呈正变动
C 精确反映货币工资实际购买力
D 价格指数修正货币工资 答案 D
选择题 169 关社会保险说法正确
A 杜会保险具强制性
B 社会保险事行选择保险项目
C 社会保险事行选择否参加保险
D 劳动者言物质帮助权通社会保险实现 答案 A
选择题 170 （）法律体长期实践前提法律体普遍法律确信基础
A 法官法
B 判例法
C 惯法
D 成文法 答案 C
选择题 171 （）结构适合营规模生产营业务元化市场环境差异太求较强适应 性企业
A 事业部制
B 矩阵制
C 直线职制
D 直线制 答案 A
选择题 172 劳动合事法律位等组织理具（）关系
A 隶属
B 等
C 合作
D 协商 答案 A
选择题 173 列属法机关
A 意思机关
B 履行机关
C 执行机关
D 监察机关 答案 B
选择题 174 列劳动台变更表述正确（
A 变更合容
B 变更合体
C 提出变更合方应提前书面通知方
D 双方事等协商致方变更合 答案 B
选择题 175 劳动合履行应遵循原包括
A 实际履行原
B 协商致原
C 全面履行原
D 亲履行原 答案 B
选择题 176 单位单方解劳动合需承担济补偿情况
A 劳动者试期满证明符合录条件
B 劳动者严重违反劳动纪律单位规章制度
C 劳动者严重失职单位利益造成重损失
D 劳动者追究刑事责 答案 A
选择题 177 劳动力需求身工资弹性（）变动工资率变动反应程度
A 劳动力供量
B 劳动力供求
C 劳动力需求量
D 劳动力需求 答案 C
选择题 178 收入差距衡量指标
A 国民收入
B 基尼系数
C 入均 GDP
D 需求弹性 答案 B
选择题 179 政府通调节利率调节总需求水促进充分业稳定物价济增长 种宏观济理策
A 财政政策
B 货币政策
C 金融政策
D 收入政策 答案 B
选择题 180 （）劳动权核心
A 择业权劳动报酬权
B 业权择业权
C 休息休假权劳动保护权
D 劳动保护权职业培训权 答案 B
选择题 181 （）员工获全部形报酬包括薪资奖金等项目总
A 收入
B 奖励
C 报酬
D 福利 答案 A
选择题 182 工资总额项目包括
A 计件工资
B 符合国务院规定发明创造奖
C 津贴补贴
D 加班加点工资 答案 B
选择题 183 企业薪酬理目标包括
A 减少企业工成
B 肯定员工企业贡献
C 增强企业产品竞争力
D 谋求员工企业发展 答案 A
选择题 184 劳动者原单位造成济损失月扣济损失赔偿部分超劳动者月工资
A 10
B 20
C 30
D 40 答案 B
选择题 185 （）企业员工工资总额定例缴纳员工需缴纳
A 养老保险
B 失业保险
C 工伤保险
D 医疗保险 答案 C
选择题 186 某企业规定员工天售出 200份产品底薪 80元业绩超 200份超出部分份 0．5元李天售出产品 320份天收入
A 128元
B 140元
C 160元
D 260元 答案 B
选择题 187 关养老保险说法正确
A 包含社会优抚安置
B 社会保险手段达保障目
C 目保障老年基生活需求
D 法定范围老年完全基退出社会劳动岗位动发生作 答案 A
选择题 188 市场济条件通（）实现力资源配置实现力资源配置
A 雇选择
B 国家安排
C 劳动力市场
D 双选择 答案 C
选择题 189 （）国家法律体系中具高法律效力
A 劳动法律
B 宪法
C 国务院劳动行政法规
D 劳动规章 答案 B
选择题 190 （）具法律效力
A 立法解释
B 意解释
C 司法解释
D 行政解释 答案 B
选择题 191 （）指劳动法项具体劳动法律制度构成相互关系
A 劳动法体系
B 劳动法渊源
C 劳动法原
D 劳动法容 答案 C
选择题 192 企业资源优势具（）特点企业断投入保持创新优势
A 绝性时间性
B 性时间性
C 绝性暂时性
D 相性持续性 答案 B
选择题 193 PDCA循环法作种计划理方式包括①执行②处理③检查④计划四阶段周复始（）序循环进行
A ④①③②
B ③②①④
C ③①④②
D ①②③④ 答案 A
选择题 194 建立合理效（）企业完成计划务关键
A 计划体系
B 决策体系
C 目标体系
D 营销体系 答案 C
选择题 195 企业（）指企业声誉力财力物力
A 销售力
B 实力
C 服务力
D 控制力 答案 B
选择题 196 （）指某特性形成坏印象倾推方面特性
A 光环效应
B 投射效应
C 首效应
D 刻板印象 答案 A
选择题 197 领导行风格属参决策相联系讨选择领导方式参决策形式参程度模型（ ）
A 费德勒权变模型
B 情境领导理
C 路径目标理
D 参模型 答案 D
选择题 198 心理测验测验容分两类类力测验类
A 格测验
B 成测验
C 性测验
D 情商测验 答案 A
选择题 199 力资理解正确
A 力资活资
B 力资凝结劳动者体
C 力资形资
D 力资含定济关系 答案 C
选择题 200 体现力资源开发目标整体性
A 目标制定整体性
B 目标实施整体性
C 目标间孤立
D 目标设计针性 答案 D
选择题 201 列属长期力资源规划
A 二年计划
B 三年计划
C 四年计划
D 五年计划 答案 C
选择题 202 属企业组织信息收集方法
A 调查研究法
B 档案记录法
C 日记调查法
D 媒体采访法 答案 C
选择题 203 SWOT分析法企业组织信息进行（）常方法
A 财务报表分析
B 性分析
C 济学分析
D 数理统计分析 答案 B
选择题 204 （）种集权分权相结合组织结构形式
A 距阵制
B 直线职制
C 直线制
D 事业部制 答案 D
选择题 205 （）根岗位性质特点岗位员工全部工作务工作资时间空间作 出界定
A 责
B 务
C 职责
D 职权 答案 C
选择题 206 （）统计抽样法工作岗位调查中具体运
A 岗位写实
B 岗位抽样
C 作业测时
D 观测法 答案 C
选择题 207 （）员工工作时间然极限整时间资源总量
A 全部实际工作时间
B 制度工作时间
C 制度实际工作时间
D 日历时间 答案 D
选择题 208 劳动定额象劳动者（）
A 劳动生产率
B 劳动量
C 实际工作量
D 计划工作量 答案 B
选择题 209 力资源理费包括
A 招聘费
B 培训费
C 员工教育费
D 劳动争议处理赞 答案 C
选择题 210 整招聘活动核心招聘工作（）关键环
A 招募阶段
B 准备阶段
C 实施阶段
D 评估阶段 答案 C
选择题 211 组织部进行招聘选拔时企业应该避免
A 效选
B 实事求
C 长官意志影响
D 科学选 答案 C
选择题 212 员招聘信息包括
A 空缺岗位
B 工作描述
C 职资格
D 工作提纲 答案 D
选择题 213 招聘申请表特点包括
A 节省时间
B 够准确解应聘者
C 单位申请寝项目相
D 提供续选择参考 答案 C
选择题 214 通知录者重原
A 准确原
B 真实原
C 时原
D 客观原 答案 C
选择题 215 员工培训工作应充分考虑培训象工作性质务特点坚持
A 瞒培训原
B 长期性原
C 学致原
D 投资效益原 答案 B
选择题 216 企业开展员工培训终目
A 改善身竞争优势
B 提高员工素质
C 提高济效益
D 促进员工企业发展 答案 A
选择题 217 录新员工定相关工作验具体工作特点决定须接受
A 基础性培训
B 特定性培训
C 适应性培训
D 非性化培训 答案 C
选择题 218 晋升培训特点包括
A 员工发展规划
B 培训时间长容广
C 种培训方法
D 指导方法 答案 D
选择题 219 培训容通学掌握
A 气质
B 观念
C 态度
D 技 答案 D
选择题 220 （）体现企业投入费进行培训效益
A 职者提高完成职工作质擞
B 企业中长期需求做储备
C 职者完成超职位技求工作
D 培训费增加增强企业知名度 答案 D
选择题 221 某项测量（）称信度说明该项测量致性稳定性
A 性
B 针性
C 效性
D 含理性 答案 A
选择题 222 （）进行绩效考评基础绩效理关键
A 定义续效
B 岗位分析
C 企业战略
D 企业文化 答案 A
选择题 223 绩效理员工贡献包括
A 抑制功
B 激励功
C 发展功
D 规范功 答案 A
选择题 224 根（）绩效考评方法分品质导型行导型效果导型
A 考评象
B 考评容
C 考评时间
D 考评体 答案 B
选择题 225 （）指行结果进行绩效考评评价
A 力考评
B 态度考评
C 业绩考评
D 考评 答案 C
选择题 226 绩效理活动核心容（）微观体现绩效理目标求
A 绩效计划
B 绩效考评
C 绩效沟通
D 绩效诊断 答案 B
选择题 227 关勤劳节俭现代意义认正确
A 太勤劳懂生活表现
B 节俭符合政府扩需政策求
C 勤劳节俭利防止腐败
D 艰苦创业精神应提倡勤俭风宜弘扬 答案 C
选择题 228 列关市场济职业道德关系说法中正确
A 促进市场济繁荣发展应鼓励消费少提倡节俭
B 市场济条件讲职业道德利营造竞争氛围
C 市场济职业道德正面影响负面影响
D 市场济求树立义利重道德观念 答案 D
选择题 229 列说法中包含着创新思想
A 时俱进
B 礼贵
C 民邦固邦宁
D 见利思义 答案 A
选择题 230 清代吴县商蔡某蔡某朋友世差朋友子千两金子方甚感惊讶解蔡某解释说：钱父亲生前寄存里朋友子问蔡某：父亲留字？直终没说事钱蔡某说：没留字字心中纸 蔡某说字心中纸句话含义
A 想说说纸说算数
B 爱想想纸说什知道
C 已字牢牢记心背诵
D 做原心中外面 答案 D
选择题 231 列属中华民族传统美德容
A 性讲求独立
B 父慈子孝尊老爱幼
C 强息勇革新
D 仁礼敬 答案 A
选择题 232 关道德法律区认表述正确
A 道德产生时间法律早
B 道德调整范围法律广
C 道德表现形式法律严格
D 道德实施法律更具强制性 答案 D
选择题 233 关遵纪守法认正确说法
A 品德端正学学法谓
B 金钱诱惑力法纪约束力
C 法律执行执行时考虑情权力等素
D 遵纪守法职业道德求具致性 答案 D
选择题 234 笑破笑补三补新体现（）思想
A 勤劳
B 节俭
C 仁义
D 忠孝 答案 B
选择题 235 列关职业道德说法中认正确
A 职业道德定够胜工作
B 没职业道德干工作
C 职业道德时起作时起作
D 职业道德关紧 答案 B
选择题 236 天午某电器修理部名男服务员正聚精会神电视转播足球赛时青
年抱着台彩电进请求修理声服务员服务员没听见青年手拍服务
员肩膀服务员感受侮辱沉脸青年说：话说动手动脚放规矩
点青年听话怒气说：没带耳朵？什理睬？手碰
服务员说：碰客气青年说：客气样？种出
倒领教领教服务员挥拳青年青年甘示弱两扭起快围观
越越修理部里秩序乱青年出口伤服务员服务员种做法法
A 常情
B 维护尊严需
C 谓错
D 应样做 答案 D
选择题 237 面关德治国法治国说法中正确
A 法治国讲道德少讲道德
B 倡导德治国淡化法律强制性
C 德治目法治手段
D 德治国法治国相辅相成相互促进 答案 D
选择题 238 正确义利观现实条件选择
A 见利思
B 见利思义
C 嘴讲义行动讲利
D 行义利 答案 B
选择题 239 俗话说双筷子容易折十双筷子断难认说明
A 梅花香苦寒宝剑锋磨砺出
B 胜智胜德
C 天时利利
D 成勤俭败奢 答案 C
选择题 240 1970年美国进行导弹发射试验时操作员某螺母少拧半圈导致发射失败1980年阿里安火箭第二次试飞时操作员慎商标碰落堵塞燃烧室喷嘴导致发射失败1990年阿里安火箭爆炸工作员慎块擦拭布遗留发动机循环系
统中关述事感受
A 偶然事
B 做事情需精益求精
C 职业道德重关键提高职业技
D 述事皆粗心造成职工道德素质高低关 答案 B
选择题 241 韩非子记载狗猛酒酸事：宋国酿酒技术高超饲养猛犬护家门酒卖出变酸该事启示
A 做生意养狗家保护
B 营环境会济效益关
C 酒怕巷子深产品质量问题忽略计
D 文明礼貌济效益相关 答案 D
选择题 242 企业工作员应坚持实事求作风
A 切实际出发
B 领导言听计
C 坚持义
D 努力提高身思想素质 答案 A
选择题 243 关业员职业道德关系说法中认正确
A 业中应该德先做职业道德
B 遵守职业道德职业道德会起作
C 遵守职业道德否应该视具体情况定
D 知识技第位职业道德第二位 答案 A
选择题 244 逸淫淫忘善忘善恶心生说明
A 济发展生活闲逸万恶源
B 缺乏职业道德法制观念酿成祸害原
C 市场济避免犯罪高发现象
D 性情元化 答案 B
选择题 245 市场济环境作市场体企业追求目标
A 利润化
B 差额化
C 效化
D 差额化 答案 A
选择题 246 土者提供素服务报酬称
A 租
B 工资
C 利息
D 利润 答案 A
选择题 247 均衡国民收入数量总供等（）
A 消费储蓄
B 投资储蓄
C 投资收入
D 消费收入 答案 A
选择题 248 劳动法基原特点包括
A 指导性
B 权威性
C 稳定性
D 唯性 答案 D
选择题 249 （）中关规定劳动法基原
A 宪法
B 劳动法
C 民法
D 济法 答案 A
选择题 250 劳动法规定劳动标准
A 低劳动标准
B 般劳动标准
C 高劳动标准
D 特殊劳动标准 答案 A
选择题 251 企业外部营宏观环境包括
A 政治环境
B 法律环境
C 济环境
D 市场环境 答案 D
选择题 252 企业发展战略包括
A 发展战略
B 样化发展战略
C 横发展战略
D 涵式发展战略 答案 D
选择题 253 营安全率安全余额（）值
A 计划销售额
B 实际销售额
C 年度销售额
D 盈亏衡点销售额 答案 B
选择题 254 影响消费者购买行素包括
A 文化素
B 社会素
C 济素
D 心理素 答案 C
选择题 255 （）某种事物特定象持种肯定否定心理倾
A 认知
B 态度
C 情态
D 动机 答案 B
选择题 256 （）指知觉时知觉者具备相似特性产生特点身倾
A 首效应
B 光环效应
C 投射效应
D 效应 答案 C
选择题 257 群体决策缺点包括
A 决策结果责清
B 众心理会妨碍意见表达
C 决策程民性明显足
D 群体讨时容易产生倾 答案 C
选择题 258 路径目标理中领导行包括
A 反馈型
B 指导型
C 支持型
D 参型 答案 A
选择题 259 心理程包括
A 认知活动
B 意志活动
C 情感活动
D 思维活动 答案 D
选择题 260 （）指投资力资放弃投资营利机会损失
A 边际成
B 损失成
C 机会成
D 沉淀成 答案 C
选择题 261 现代力资源理基原包括
A 时员工提供关信息
B 高估低估属力
C 理者必员工解释公司计划决策意图
D 异机制宜适时适度理利节 答案 D
选择题 262 （）企业类员总量构成流动补充整体规划
A 员规划
B 战略规划
C 费规划
D 制度规划 答案 A
选择题 263 企业组织信息进行（）时SWOT分析法常方法
A 财务报表分析
B 性分析
C 综合较分析
D 数理统计分析 答案 C
选择题 264 某汽车零部件集中生产企业降低理成保证劳动定额水衡情况宜采（）制定定额
A 验估工法
B 类推较法
C 统计分析法
D 技术定额法 答案 B
选择题 265 （）达定工作目标进行项劳动活动
A 职务
B 务
C 职责
D 责 答案 B
选择题 266 列关填写工作岗位调查表注意事项表述正确
A 应指出完成项工作需时间
B 应指出困难重工作
C 描述工作容时文字越越
D 应指出岗位岗位关系 答案 C
选择题 267 （）属工作岗位调查方法
A 技术会议法
B 电话询问法
C 结构调查表
D 关键事件法 答案 B
选择题 268 列关制度工时利率指标计算方法正确
A 制度工时利率作业率×出勤率
B 制度工时利率出勤率×出勤时间利率
C 制度工时利率100×实际工作工时总数出勤工作工时总数
D 制度工时利率100×实际工作工时总数制度工作工时总数 答案 C
选择题 269 （）采科学选拔方法企业部应聘员层层筛选专家组集体做出评判应聘者中选拔出较合格员活动程
A 岗位轮换
B 竞聘岗
C 绩效考核
D 事测评 答案 B
选择题 270 （）应普遍广泛员招募方法
A 校园招聘
B 员招聘广告
C 猎头公司
D 企业部晋升 答案 B
选择题 271 应聘申请表般招聘单位（）设计应聘员求职时填写
A 力资源部门
B 级部门
C 业务部门
D 事行政总监 答案 A
选择题 272 应聘者初信息资料通（）表现
A 力高低
B 应聘简历
C 工资水
D 学历水 答案 B
选择题 273 般言（）较系统原始资料
A 交流中心
B 员工带档案
C 职公司
D 员工原始档案 答案 D
选择题 274 背景调查容应
A 完整效
B 简单明
C 简明实
D 周全详 答案 C
选择题 275 （）工作需出发点根岗位职者资格求选择员
A 事择
B 唯贤
C 疑
D 严爱相济 答案 A
选择题 276 员工培训开发公司意义包括
A 增强外部环境适应性
B 增强员工职业稳定性
C 提高企业员工整体素质
D 提高身改革创新力 答案 B
选择题 277 企业员工培训流程需求确认阶段首务
A 需求分析
B 确认培训
C 提出需求意
D 确定培训教师受训员工 答案 C
选择题 278 培训需求分析基目标
A 明确象
B 确认目标
C 明确标准
D 确认差距 答案 D
选择题 279 企业（）阶段工作务：帮助新员工建立事工作团队关系形成符合实际期积极态度
A 转岗培训
B 晋升培训
C 岗位资格培训
D 岗前培训 答案 D
选择题 280 制订岗培训计划首工作务应
A 确定培训项目容
B 调查企业目前员工现状
C 确定培训项目目标
D 确定培训指导负责 答案 B
选择题 281 事部门学理包括
A 提供相关学器材
B 制订学计划
C 检查评价学效果
D 指导员工进行学 答案 A
选择题 282 绩效（）指员工绩效会着时间推移发生变化
A 发展性
B 动态性
C 维性
D 性 答案 B
选择题 283 （）界定绩效具体维度维度容权重层次员工明确努力目标
A 定义绩效
B 绩效反馈
C 绩效计划
D 绩效沟通 答案 A
选择题 284 （）绩效理标准提出求
A 系统性
B 明确性
C 完整性
D 效性 答案 B
选择题 285 设计选择绩效考评指标包括
A 绩效考评目
B 考评者工作容
C 绩效考评信息
D 考评者绩效标准 答案 C
选择题 286 工作态度考评指标包括
A 客户满意度
B 责感
C 动积极性
D 纪律性 答案 A
选择题 287 常见绩效信息采集方法包括
A 实调查法
B 统计分析法
C 现场记录法
D 问卷调查法 答案 B
选择题 288 关考评数分析方法表述正确
A 序法绩效分数序进行排列
B 分析法两考评结果进行分析
C 级分析法级划分总分结构分素分
D 综合分析法根考评标准进行分析考评结果进行 答案 D
选择题 289 （）通常指较长时间单位计算员工劳动报酬
A 薪资
B 薪水
C 奖金
D 工资 答案 B
选择题 290 企业薪酬理根目标包括
A 逐步减少企业工成
B 肯定员工企业贡献
C 增强企业产品竞争力
D 谋求员工企业发展 答案 A
选择题 291 销售提成工资制中提成金额提成例高低取决
A 销货额
B 商品单价
C 销售量
D 销售难易程度 答案 D
选择题 292 国常计时工资制形式包括（
A 月工资制
B 日工资制
C 周工资制
D 时工资制 答案 C
选择题 293 （）员工工资总额企业营业额毛利等定例提取
A 直接限计件工资制
B 提成工资制
C 直接限计件工资制
D 超额计件工资制 答案 B
选择题 294 某企业规定员工天售出 200份产品底薪 80元业绩超 200份超出部分份 05元李天售出产品 320份天工资（）
A 128元
B 140元
C 160元
D 260元 答案 B
选择题 295 （）基目全面改善员工工作生活质量
A 补充福利
B 济性福利
C 集体福利
D 非济性福利 答案 D
选择题 296 （）指单位劳动者间运劳动者劳动力实现劳动程中发生关系
A 劳动关系
B 劳动合
C 济关系
D 劳动法律关系 答案 A
选择题 297 （）劳动力资相结合表现劳动程社会形式
A 劳动力交换
B 劳动关系
C 劳动力
D 劳动力配置 答案 B
选择题 298 劳动关系调整方式中（）基特点劳动关系社会性调整
A 劳动法律法规制度
B 企业部劳动规
C 劳动争议处理制度
D 劳动监督检查制度 答案 C
选择题 299 劳动合中约定条款包括
A 合期限
B 补充保险
C 保密事项
D 福利遇 答案 A
选择题 300 国劳动合法规定劳动者提前（）书面形式通知单位解劳动合
A 3日
B 7日
C 10日
D 30日 答案 D
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
