某厂企业标准检修部培训管理制度


1题容适范围
11断提高检修员专业理知识专业技水确保设备检修质量制定制度
12制度规定某水电厂检修部培训工作理开展考核奖励
13制度适某水电厂检修部属分部
2培训容方法求
培训容包括文化知识培训专业理知识培训专业技培训安法规培训特殊工种培训新技术培训岗位培训
21文化知识培训
检修部鼓励员工学考函授等方式进行文化知识学求员工达专文化水
22专业理知识培训
专业理知识培训方式：部门安排中等技术水员分专业进行技术讲座班组部组织技术讲课条件允许时采派出培训请相关员现场培训方
专业理知识培训求参加员达掌握专业知识般原理运专业理知识进行分析判断般设备运行状态障原提出处理方法
23专业技培训
专业技培训设备参产品原理说明书操作维护手册进行理实际动手力培训分部负责月应拟培训方案分部技术水工作员开展两次专业技培训实际工作中采老带新新进厂技术水提高员工提供参时机条件允许时进行专业班组间交叉轮岗培训断提高部门全体员技术技逐步达专岗责
专业技培训求达熟悉设备原理结构分析判断设备障进行障处理逐渐达工作负责求
24安法规培训
参安理制度
25特殊工种培训
部门根工作需选派局部员工外出培训邀请关专家现场培训
参加培训员求达熟悉设备性结构熟练操作国家规定工种必须取岗证持证岗
26新技术培训
新技术培训送出培训邀请关专家现场进行培训
求达解般原理结构应
27岗位培训

岗位培训指转岗新岗员培训转岗新岗员必须进行月岗培训培训方式采方式指定专负责岗位技求目培训
转岗新岗员培训应达安规考试合格解检修部班组规章制度处岗位技求
28培训理工作：
分部负责分部部培训方案理工作具体培训工作专责负责组织实施
分部培训工作理包括：培训方案制定培训工作开展考评培训档案建立整理
29分部培训方案制定
分部根工作需制定出分部长期短期培训目标根目标制定出年度季度月培训方案报部门批准组织实施培训方案容包括：培训目标容方法培训象考评方法
210分部培训活动
方案参加电厂部门组织培训活动
影响正常工作前提方案组织实施分部培训活动
分部部月开展期技术讨
3检查考核
31分部必须建立培训考核档案记录班组培训活动班员培训考评情况
32分部开展培训活动应告知部门部门派参加
33分部开展培训活动般工程师进行考评考评方式技术问答现场观察书面考试等方式必时部门直接考评
4奖励
41员工通学考函授取文部门予成认取文根电厂规定报销局部考试费考试时间视班根学专业取文建议适予次性奖励
42通技术培训部门考评认定具更高岗位技术水员工部门决定适提高岗级
43派出培训员工规定取岗证书进行月岗处理




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