差异化考核典型案例（市应急管理局）


差异化考核典型案例（市应急理局）
年xx市应急理局坚持调整完善考核容方式结果运抓手激发干部职工干事创业动性积极性支撑单项工作争第整体工作争流目标断探索实施差异化考核机制持续巩固干部思想力作风建设成效引导干部职工闯精神专水严作风推动应急理事业新台阶
优化顶层设计实现考核容差异化
坚持服务发展局全面中凸显差异坚持切服中心工作切服务事业发展制定动态调整xx市应急理局差异化考核工作方案统筹设定全市重点工作性指标考核工作职工作创新工作等xx项性化指标强攻兴产转型突围全国文明城市创建优化营商环境等全市重点工作纳入性考核容应急理职工作省市考核指标创新突破项目等性化指标作差异性考核容二坚持立足岗位职责差异中实现精准立足安全生产综合减灾应急处置等责业分工明确综合协调保障职边界清晰基础梳理分解年度目标务制定科室年度工作务清单明确量化指标节点务完成时限定期调度工作完成情况纳入时考核年终考核容推动项职工作全省应急系统增速进位总量前移三坚持创优创新精准中取突破培养干部职工树立解思维加强实践探索鼓励科室结合职工作限形式限容全国全省范围积极争先创优市直部门综合考核中实现加分科室进行双倍加分未市直部门综合考核中实现加分实际工作取实质性突破予酌情加分
— —

二加强程理实现考核方式差异化
破单位壁垒突出部门考核结合应急理工作整体谋划部门员参工作实际市应急理局机关市应急救援保障中心市应急理综合行政执法支队三单位考核工作进行整合破单位优秀数限制壁垒实现部门全员台相互学相互竞争激发优秀数少单位员工作动性积极性增强优秀数单位员忧患意识超意愿二破资历壁垒突出层次考核围绕入职时间短年龄民测评中占优势问题制定分道赛跑标准民测评中设置科长科员两张票根改变优秀等次科长包揽状况2023年时考核工作中xx名（次）副科长科员脱颖出成优秀等次新晋员进步激发年轻干部干事创业激情时占位置出力干部予警示三破壁垒突出集体考核坚持考核科室考核相结合民测评中进行考核时科室进行测评科室分作分总体系数进行换算终确定分排名解决志战摊问题增强科室员团结意识局意识凝聚推动应急理整体工作部门合力
— —

三注重奖优罚劣实现结果运差异化
选拔中实现差异化躺者深渊坚持岗相适岗相宜原干部选拔轮岗交流相关政策文件求适时开展干部轮岗交流选拔工作时考核结果作重年先调整干部xx次提拔干部xx次切实形成者庸者导二奖励分配中实现差异化落者芒刺背坚持干干样干干少样考核导时考核结果年度考核结果作高质量发展绩效考核标准年度考核优化等次员时考核结果具三等次员中产生奖金分配确定第等次考核称职员奖金分配第二等次时考核结果获优秀次数分四梯队切实拉奖金分配梯次实现奖金分配差异化三评先树优中实现差异化庸者坐针毡坚持干事者鼓劲实干者加油针考核优化员市应急理事业做出突出攻坚贡献国家省级评先树优中予优先推荐支持年推荐xx名志参加全省干事创业干部xx省美应急等评先树优活动改变衡顾状况切实营造唯旗夺争优干事创业浓厚氛围
— —

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档