公司组织事部门关监督工作思考
组织事部门聚焦责业强化担作断探索完善组织系统监督工作格局运行体系加强重点部门关键岗位员分业务领域理监督监督组合拳公司持续发展提供坚定组织保证现落实情况汇报
监督重点领域岗位业务
结合组织事部门职定位岗位职责分工线条分业务重点领域重敏感岗位员轮岗交流理暂行办法领导员选拔工作监督检查责追究办法关规定全面系统梳理监督工作中存理廉洁风险点具体表现：
（）组织事干部理涉干部监督理制度体系建设领导班子建设领导班子考核领导员选拔调动引进考察考核评价监督备干部理事档案理SAPHR力资源信息建设力资源配置等
（二）理教育培训涉工作制度体系建设引进学生招聘岗位确定职称评审技鉴定培训组织实施考核考评技术武入职培训等
（三）劳动薪酬绩效考核涉领导员薪酬计发审核社会保险住房公积金企业年金核定缴纳
调整工计划分解运行监督控三定方案制定实施工行劳动合理绩效考核薪酬兑现工成理等
（四）访惠聚扶贫帮困涉扶贫项目资金理制度建设扶贫项目扶贫资金计划预算报分解落实踪实施理等工作队员选派考评理营业外费支出理等
二存理廉洁风险点表现形式
结合实际深入分析存廉洁风险点表现形式普遍问题：组织事线条员队伍流动频繁廉洁风险意识相淡薄公道正派理念树牢固制度执行尚定差距存严理坚持原够工作中敢担理存失宽失软现象会存滥职权失察工作失职监督力行失范缺乏敏锐性情况注重学政策理水高专业力强工作细实作风漂浮深入基层动服务解决问题力够等具体理廉洁风险点表现形式：
（）组织事干部理监督方面
1国企业干部标准贯彻落实情况落实忠诚勇创新治企方兴企清正廉洁干部标准变相执行没政治标准始终放第位政
治合格干部未实行票否决情况
2干部理监督制度体系建设情况结合实际建立干部工作素质培养知事识选拔严理正激励五体系制度存集团公司规定相符容擅降低资格条件政治标准情况
3组织事政策规定执行情况机构规格三定方案岗位设置资格条件工作程序选拔领导员存三超两乱等情况
4选拔组织程序落实情况规定程序范围等求进行民推荐民测评更改伪造民推荐测评结果实撰写考察材料实提供选建议考察汇报考察实际情况出入情况
5干部提必核规定落实情况认真审核干部事档案信息实填报重关事项听取纪检部门意见者反映考察象举报实报告规定问题进行解核实造成干部选拔信息失真方走偏情况
6干部监督考核综合评价未干部理权限严监督干部存干部监督理位考核规范回避考核中发现问题发现问题隐瞒报情况
7组织研究交流回避落实情况干部破格提拔越级提拔延迟退出现职转聘专业技术岗位未委会集体研究未履行报批程序未严格执行干部职交流回避求情况
8站长提级理严员工入口关落实情况未严格执行站长提级理规定履行组织选拔考察考察推荐考核等程序走形式规范新员工入职未严格审查政治品行关事调动调整未严格执行相关组织审批流程情况
9选监督检查情况未集团公司组组织部选监督检查反馈情况进行整改未规定组织开展二级单位选工作监督检查报告两评议工作情况
10干部事档案理情况档案材料收集鉴核查阅档存丢失散落失密泄密情况档案理员遵守保密政策档案转递规定操作造成档案原始材料遗失三龄两历信息审核严信息准确规范情况
11遵守组织事纪律情况遵守组织事纪律执行组织事部门十准组织事干部行规范意隐瞒歪曲事实真相泄露重考察信息等情况
（二）理教育培训方面
12学生招聘员引进执行情况未岗位实际需求拟定计划设岗设定指性明显范围条件学生资格条件关严符合招聘条件学生予通审查面试环节考生提供材料审查细出现错审漏审面试环节舞弊现象情况
13职称评审技鉴定执行情况未规定基条件职资格等进行审查规定方式程序范围进行考核评审鉴定情况
（三）劳动薪酬绩效考核方面
14三定岗位设置理情况未实际需设定岗位三定设置没统标准工招录没明确招聘条件存违反劳动工规定招录员情况
15绩效考核组织实施结果运情况绩效考核指标设置公考核数没擅修改考核数数失真考核结果未时公布结果运导明确激励鞭策作强情况
16工成计划执行控情况工成总额进度控位超进度工成列支规范事费率偏高情况
17记录工资社会保险等变动情况未时工资表变动员进行调整工资计算错误社会保险住房公积金企业年金等缴费基数计算错误工资社会保险存档错误损害事利益情况
（四）访惠聚扶贫帮困方面
18队员选派监督考核情况未严格履行组织程序推荐选派驻村工作队员选派干部品行端力强驻村员理失宽失软存违反六纪律情况
19扶贫项目资金落实情况扶贫项目资金未做专款专扶贫项目前置手续四议两公开考察证行性研究等相关项目资料缺失未建档留存扶贫项目资金规范监督理缺失造成扶贫项目未落实情况
20扶贫资金检查验证情况扶贫资金监位未定期扶贫项目落实资金进行督导查验造成挪侵占等方面情况
三监督防控工作具体思路措施
监督防控方式方法：综合运干部考察考核选检查干部选拔工作报告两评议关事项报告抽查核实济责审计信访举报等方式抓住苗头找准病灶增强提醒函询诫勉针性实效性
()聚焦知事识常细统起
1建立干部监督互通机制加强领导干部综合分析研判建立财务审计纪检监察综合督查等部门互通机制出现财务审计违规违纪督查问题通报员建立日常问题清单履职情况监督运行表反馈问题进行综合分析涉员进行踪提醒加日常履职情况分析监督二做实做细选信访举报受理查核工作受理信访举报逐分析研判深入查找矛盾风险点针性提出整改建议提高工作规范化精细化水
2实现干部综合考核常态化全覆盖扎实开展中层领导员基层领导员关键岗位等员全面考察常态化年组织开展次领导班子综合考评领导员素质力测评3年完成次领导班子全面考察二建立健全谈话提醒机制充分发挥关组织事部门领导干部进行提醒函询诫勉实施细坚持抓早抓抓日常时年度综合考评全面考察等情况考核单位进行反馈提出加强领导班子干部队伍建设关问题整改具体求
3造干部家提升日常监督深度准确性加基层调研力度切实解基层干部队伍建设运行情况原季度基层调研次通谈话实走访查阅资料等效手段事察客观广泛深入解干部队伍建设情况领导员日常表现解干部八时外生活圈社交圈等情况二突出分层分级创设常性谈心谈话机制采取分层分级方式确保谈心谈话象全覆盖遗漏增强谈心谈话灵活性紧扣干部身份年龄性专业岗位存差异现实时灵活创新方式深入解干部思想动态全面掌握干部贯表现
4领导员进行政治素质反测评政治画作识首容通反测评干部政治忠诚政治定力政治担政治力政治律识出防止伪忠诚假忠诚二领导干部报告关事项作项常性工作抓组织开展领导干部关事项专项整改工作加强培训辅导压实填报责确保关事项两项法规精准落切实忠诚做***落实实际行动中
（二）聚焦选拔选查统起
1注重思想政治引领突出身建设注重政治引领坚持学制度规定政策法规等作组织事部门线条员教育培训必须篇目组织开展四带工作提升工作员政治敏锐性思想政治素质政策理水专业力明显提高二积极践行新时代组织路线切实加强作风纪律建设
严格遵守干部条例规定组织干部十严禁纪律求较做已清正公正严格增强防控监督工作觉性责感
2注重程控严组织程序关进步完善选拔程序改进干部推荐考察工作般先进行谈话推荐进行会议推荐严格做提四必求档案问题核查清关事项报告瞒报漏报较重廉洁律存问题信访举报尚未查清干部律暂缓取消考察象资格实现注重结果注重程转变关注程序关注导转变断提高选公信度二严格程序关键严肃组织选拔质量干部选拔工作环节需2负责干部选拔中形成资料存档备查求确定民推荐范围规范统计分析民推荐结果实撰写考察材料汇报考察情况特干部竞争岗选拔配备工作中严格公布职位组织报名资格审查民测评组织考察提请委会议集体研究职公示备案等环节步骤开展工作着重抓民推荐组织考察两重环节绝简化步骤绝走场杜绝回避考核中发现问题发现问题隐瞒报严禁违反规定关员透露干部考核等信息三深入调研岗位需求严控制干部职数严格总部达总量计划单位年生产营发展目标分解单位工总量控制目标明确生产营规模定机构定岗位定员应关系统三定标准四严群众公认原采取谈话召开座谈会民测评广泛听取群众意见努力扩群众参程度增强干部工作透明度公开性努力营造公开公公正选环境五加强访惠聚扶贫资金培训费控制强化审批流程确保监督位合规合理扶贫资金情况年访惠聚办公室牵头相关部门费预算执行情况进行检查验收尤访惠聚相关费报销审核程扶贫资金公示公告等方面确保专款专项目档案做法规六建立工成评价制度确保工成规范序理分项合理列支完善工成分析评价机制建立工成动态调整机制持续优化工成控机制持续加强工成投入产出效益评价七熟悉新社保年金等政策规定求认真核算员工项保险基数确保数真实准确定范围公开提供数负责绩效考核数保证真实准确数提供部门负责签字确认提供数负责岗位员留档查考核结果时全员公开接受全体员工监督
（三）聚焦问题整改点面统起
1重视抓巡视反馈问题整改坚持政治建设摆首位针巡视反馈问题举反三点面制定专项整改实施方案组织推动两级公司扎实开展选工作专项整改做反馈问题整改位意见建议落落实进步规范级单位选工作
2开展访惠聚费扶贫资金情况专项整改区两公司2013年访惠聚扶贫相关费开展全流程检查查找整改薄弱环节
3开展干部事档案专项整改审核审核范围扩*石油编全员实现干部全员档案审核全覆盖发档案整改进展情况专项通报踪督办整改落实情况事档案理规定建立收集材料联系制度时掌握干部免调动考察考核培训奖惩等工作中新形成反映干部德勤绩廉材料工作动态信息确保干部事档案三龄两历信息真实完整准确作考核评价选拔理监督重工作员严格执行档案转递规定审批流程
（四）聚焦担作严爱统起
1紧扣总部关领导员担作慢作十五种具体表现结合实际细化分解发关级干部中开展担作慢作突出问题查摆整改工作实施方案组织区两级公司副科级领导员征求意见建议撰写查摆整改报告制定整改方案整改措施确保整改落实取实效
2立足激励干部担作建立容错纠错工作机制印发关进步激励级干部新时代新担新作容错纠错实施意见修订领导员异交流职理暂行办法加强领导员干部队伍关心关爱
（五）聚焦制度建设立改统起
扎紧织密制度笼子断完善严理监督制度体系建章立制明确监督职责权限根集团公司关制度先20项制度规定进行订立完善干部监督制度体系取新进展
1健全干部选拔制度体系制定出台领导员选拔监督检查责追究办法进步细化资格条件规范选拔组织程序明确责监督重点源头查处杜绝违规问题选中正风
2切实推进领导员修订中层领导班子中层领导员综合考评实施细领导员实施细领导员综合考评结果干部挂钩建立联动机制加担作慢作干部力度政治合格敢担工作业绩差年度考核末位提出组织调整建议
3抓关键岗位重点问题监督印发重点领域重敏感岗位员轮岗交流理暂行办法中层领导员违规违纪薪酬扣减实施办法着力构建思想工作作风纪律严理监督干部制度体系二完善关进步加强库站新员工入职理通知*石油分公司加油（气）站营风险防控实施细明确新员工入职审批流程条件等容区公司利线线双控月入职员工基情况市公司审批情况次复合留档备查三出台班子建设实施意见班子建设负面清单政治建设统领努力领导班子建设成政治坚定作风硬团结奋进务实创新廉洁勤政领导集体
四落实监督风险点防范理保障措施
（）高度重视筑牢监督思想防线充分认识监督工作重意义开展监督廉洁风险点防范理干部事工作加强反腐倡廉建设整治正风重举措抓手坚持开展常性性风纪廉洁业学教育全体干部员工牢固树立正确权力观位观利益观牢固树立服务宗旨意识断提高拒腐防变力廉洁业水觉做廉洁律
（二）加强领导落实责健全落实监督防范理工作责制断完善岗位廉洁风险点防范理防控体系级抓级层层抓落实切实廉洁风险点防范理项具体措施求落实处组织部门负责作廉洁风险点防范理责切实承担起部门廉洁风险理风险点防范理领导责认真履行岗双责发挥模范带头作严律已身作全部门志觉增强风险防范意识做岗位职责明确岗位风险清楚防范措施力认真落实廉洁风险理风险防范理项求切实防范工作中出现廉洁风险理风险
（三）严明纪律严肃查处违规违纪问题
封官许愿跑官官者说情找招呼泄露酝酿讨免情况严肃批评教育调离组织事部门造成严重良果纪政纪关法律法规追究责发现重违纪线索宜继续事干部事岗位工作干部坚决调离岗位认真进行调查核实遏止正风营造风清气正环境
全面严治永远路严理防范类廉洁风险永远路站*石油新发展阶段两级组织事部门深入学贯彻总书记系列重讲话精神新时代组织路线建设模范组织事部门造优秀组织事干部队伍创建目标扎实推进严理身队伍建设干部监督理工作监督工作贯穿落实班子生态支部***工作目标贯穿推进公司六必须突破问题六体系建设中实现*石油建设流销售企业愿景目标贡献力量
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组织事部门聚焦责业强化担作断探索完善组织系统监督工作格局运行体系加强重点部门关键岗位员分业务领域理监督监督组合拳公司持续发展提供坚定组织保证现落实情况汇报
监督重点领域岗位业务
结合组织事部门职定位岗位职责分工线条分业务重点领域重敏感岗位员轮岗交流理暂行办法领导员选拔工作监督检查责追究办法关规定全面系统梳理监督工作中存理廉洁风险点具体表现：
（）组织事干部理涉干部监督理制度体系建设领导班子建设领导班子考核领导员选拔调动引进考察考核评价监督备干部理事档案理SAPHR力资源信息建设力资源配置等
（二）理教育培训涉工作制度体系建设引进学生招聘岗位确定职称评审技鉴定培训组织实施考核考评技术武入职培训等
（三）劳动薪酬绩效考核涉领导员薪酬计发审核社会保险住房公积金企业年金核定缴纳
调整工计划分解运行监督控三定方案制定实施工行劳动合理绩效考核薪酬兑现工成理等
（四）访惠聚扶贫帮困涉扶贫项目资金理制度建设扶贫项目扶贫资金计划预算报分解落实踪实施理等工作队员选派考评理营业外费支出理等
二存理廉洁风险点表现形式
结合实际深入分析存廉洁风险点表现形式普遍问题：组织事线条员队伍流动频繁廉洁风险意识相淡薄公道正派理念树牢固制度执行尚定差距存严理坚持原够工作中敢担理存失宽失软现象会存滥职权失察工作失职监督力行失范缺乏敏锐性情况注重学政策理水高专业力强工作细实作风漂浮深入基层动服务解决问题力够等具体理廉洁风险点表现形式：
（）组织事干部理监督方面
1国企业干部标准贯彻落实情况落实忠诚勇创新治企方兴企清正廉洁干部标准变相执行没政治标准始终放第位政
治合格干部未实行票否决情况
2干部理监督制度体系建设情况结合实际建立干部工作素质培养知事识选拔严理正激励五体系制度存集团公司规定相符容擅降低资格条件政治标准情况
3组织事政策规定执行情况机构规格三定方案岗位设置资格条件工作程序选拔领导员存三超两乱等情况
4选拔组织程序落实情况规定程序范围等求进行民推荐民测评更改伪造民推荐测评结果实撰写考察材料实提供选建议考察汇报考察实际情况出入情况
5干部提必核规定落实情况认真审核干部事档案信息实填报重关事项听取纪检部门意见者反映考察象举报实报告规定问题进行解核实造成干部选拔信息失真方走偏情况
6干部监督考核综合评价未干部理权限严监督干部存干部监督理位考核规范回避考核中发现问题发现问题隐瞒报情况
7组织研究交流回避落实情况干部破格提拔越级提拔延迟退出现职转聘专业技术岗位未委会集体研究未履行报批程序未严格执行干部职交流回避求情况
8站长提级理严员工入口关落实情况未严格执行站长提级理规定履行组织选拔考察考察推荐考核等程序走形式规范新员工入职未严格审查政治品行关事调动调整未严格执行相关组织审批流程情况
9选监督检查情况未集团公司组组织部选监督检查反馈情况进行整改未规定组织开展二级单位选工作监督检查报告两评议工作情况
10干部事档案理情况档案材料收集鉴核查阅档存丢失散落失密泄密情况档案理员遵守保密政策档案转递规定操作造成档案原始材料遗失三龄两历信息审核严信息准确规范情况
11遵守组织事纪律情况遵守组织事纪律执行组织事部门十准组织事干部行规范意隐瞒歪曲事实真相泄露重考察信息等情况
（二）理教育培训方面
12学生招聘员引进执行情况未岗位实际需求拟定计划设岗设定指性明显范围条件学生资格条件关严符合招聘条件学生予通审查面试环节考生提供材料审查细出现错审漏审面试环节舞弊现象情况
13职称评审技鉴定执行情况未规定基条件职资格等进行审查规定方式程序范围进行考核评审鉴定情况
（三）劳动薪酬绩效考核方面
14三定岗位设置理情况未实际需设定岗位三定设置没统标准工招录没明确招聘条件存违反劳动工规定招录员情况
15绩效考核组织实施结果运情况绩效考核指标设置公考核数没擅修改考核数数失真考核结果未时公布结果运导明确激励鞭策作强情况
16工成计划执行控情况工成总额进度控位超进度工成列支规范事费率偏高情况
17记录工资社会保险等变动情况未时工资表变动员进行调整工资计算错误社会保险住房公积金企业年金等缴费基数计算错误工资社会保险存档错误损害事利益情况
（四）访惠聚扶贫帮困方面
18队员选派监督考核情况未严格履行组织程序推荐选派驻村工作队员选派干部品行端力强驻村员理失宽失软存违反六纪律情况
19扶贫项目资金落实情况扶贫项目资金未做专款专扶贫项目前置手续四议两公开考察证行性研究等相关项目资料缺失未建档留存扶贫项目资金规范监督理缺失造成扶贫项目未落实情况
20扶贫资金检查验证情况扶贫资金监位未定期扶贫项目落实资金进行督导查验造成挪侵占等方面情况
三监督防控工作具体思路措施
监督防控方式方法：综合运干部考察考核选检查干部选拔工作报告两评议关事项报告抽查核实济责审计信访举报等方式抓住苗头找准病灶增强提醒函询诫勉针性实效性
()聚焦知事识常细统起
1建立干部监督互通机制加强领导干部综合分析研判建立财务审计纪检监察综合督查等部门互通机制出现财务审计违规违纪督查问题通报员建立日常问题清单履职情况监督运行表反馈问题进行综合分析涉员进行踪提醒加日常履职情况分析监督二做实做细选信访举报受理查核工作受理信访举报逐分析研判深入查找矛盾风险点针性提出整改建议提高工作规范化精细化水
2实现干部综合考核常态化全覆盖扎实开展中层领导员基层领导员关键岗位等员全面考察常态化年组织开展次领导班子综合考评领导员素质力测评3年完成次领导班子全面考察二建立健全谈话提醒机制充分发挥关组织事部门领导干部进行提醒函询诫勉实施细坚持抓早抓抓日常时年度综合考评全面考察等情况考核单位进行反馈提出加强领导班子干部队伍建设关问题整改具体求
3造干部家提升日常监督深度准确性加基层调研力度切实解基层干部队伍建设运行情况原季度基层调研次通谈话实走访查阅资料等效手段事察客观广泛深入解干部队伍建设情况领导员日常表现解干部八时外生活圈社交圈等情况二突出分层分级创设常性谈心谈话机制采取分层分级方式确保谈心谈话象全覆盖遗漏增强谈心谈话灵活性紧扣干部身份年龄性专业岗位存差异现实时灵活创新方式深入解干部思想动态全面掌握干部贯表现
4领导员进行政治素质反测评政治画作识首容通反测评干部政治忠诚政治定力政治担政治力政治律识出防止伪忠诚假忠诚二领导干部报告关事项作项常性工作抓组织开展领导干部关事项专项整改工作加强培训辅导压实填报责确保关事项两项法规精准落切实忠诚做***落实实际行动中
（二）聚焦选拔选查统起
1注重思想政治引领突出身建设注重政治引领坚持学制度规定政策法规等作组织事部门线条员教育培训必须篇目组织开展四带工作提升工作员政治敏锐性思想政治素质政策理水专业力明显提高二积极践行新时代组织路线切实加强作风纪律建设
严格遵守干部条例规定组织干部十严禁纪律求较做已清正公正严格增强防控监督工作觉性责感
2注重程控严组织程序关进步完善选拔程序改进干部推荐考察工作般先进行谈话推荐进行会议推荐严格做提四必求档案问题核查清关事项报告瞒报漏报较重廉洁律存问题信访举报尚未查清干部律暂缓取消考察象资格实现注重结果注重程转变关注程序关注导转变断提高选公信度二严格程序关键严肃组织选拔质量干部选拔工作环节需2负责干部选拔中形成资料存档备查求确定民推荐范围规范统计分析民推荐结果实撰写考察材料汇报考察情况特干部竞争岗选拔配备工作中严格公布职位组织报名资格审查民测评组织考察提请委会议集体研究职公示备案等环节步骤开展工作着重抓民推荐组织考察两重环节绝简化步骤绝走场杜绝回避考核中发现问题发现问题隐瞒报严禁违反规定关员透露干部考核等信息三深入调研岗位需求严控制干部职数严格总部达总量计划单位年生产营发展目标分解单位工总量控制目标明确生产营规模定机构定岗位定员应关系统三定标准四严群众公认原采取谈话召开座谈会民测评广泛听取群众意见努力扩群众参程度增强干部工作透明度公开性努力营造公开公公正选环境五加强访惠聚扶贫资金培训费控制强化审批流程确保监督位合规合理扶贫资金情况年访惠聚办公室牵头相关部门费预算执行情况进行检查验收尤访惠聚相关费报销审核程扶贫资金公示公告等方面确保专款专项目档案做法规六建立工成评价制度确保工成规范序理分项合理列支完善工成分析评价机制建立工成动态调整机制持续优化工成控机制持续加强工成投入产出效益评价七熟悉新社保年金等政策规定求认真核算员工项保险基数确保数真实准确定范围公开提供数负责绩效考核数保证真实准确数提供部门负责签字确认提供数负责岗位员留档查考核结果时全员公开接受全体员工监督
（三）聚焦问题整改点面统起
1重视抓巡视反馈问题整改坚持政治建设摆首位针巡视反馈问题举反三点面制定专项整改实施方案组织推动两级公司扎实开展选工作专项整改做反馈问题整改位意见建议落落实进步规范级单位选工作
2开展访惠聚费扶贫资金情况专项整改区两公司2013年访惠聚扶贫相关费开展全流程检查查找整改薄弱环节
3开展干部事档案专项整改审核审核范围扩*石油编全员实现干部全员档案审核全覆盖发档案整改进展情况专项通报踪督办整改落实情况事档案理规定建立收集材料联系制度时掌握干部免调动考察考核培训奖惩等工作中新形成反映干部德勤绩廉材料工作动态信息确保干部事档案三龄两历信息真实完整准确作考核评价选拔理监督重工作员严格执行档案转递规定审批流程
（四）聚焦担作严爱统起
1紧扣总部关领导员担作慢作十五种具体表现结合实际细化分解发关级干部中开展担作慢作突出问题查摆整改工作实施方案组织区两级公司副科级领导员征求意见建议撰写查摆整改报告制定整改方案整改措施确保整改落实取实效
2立足激励干部担作建立容错纠错工作机制印发关进步激励级干部新时代新担新作容错纠错实施意见修订领导员异交流职理暂行办法加强领导员干部队伍关心关爱
（五）聚焦制度建设立改统起
扎紧织密制度笼子断完善严理监督制度体系建章立制明确监督职责权限根集团公司关制度先20项制度规定进行订立完善干部监督制度体系取新进展
1健全干部选拔制度体系制定出台领导员选拔监督检查责追究办法进步细化资格条件规范选拔组织程序明确责监督重点源头查处杜绝违规问题选中正风
2切实推进领导员修订中层领导班子中层领导员综合考评实施细领导员实施细领导员综合考评结果干部挂钩建立联动机制加担作慢作干部力度政治合格敢担工作业绩差年度考核末位提出组织调整建议
3抓关键岗位重点问题监督印发重点领域重敏感岗位员轮岗交流理暂行办法中层领导员违规违纪薪酬扣减实施办法着力构建思想工作作风纪律严理监督干部制度体系二完善关进步加强库站新员工入职理通知*石油分公司加油（气）站营风险防控实施细明确新员工入职审批流程条件等容区公司利线线双控月入职员工基情况市公司审批情况次复合留档备查三出台班子建设实施意见班子建设负面清单政治建设统领努力领导班子建设成政治坚定作风硬团结奋进务实创新廉洁勤政领导集体
四落实监督风险点防范理保障措施
（）高度重视筑牢监督思想防线充分认识监督工作重意义开展监督廉洁风险点防范理干部事工作加强反腐倡廉建设整治正风重举措抓手坚持开展常性性风纪廉洁业学教育全体干部员工牢固树立正确权力观位观利益观牢固树立服务宗旨意识断提高拒腐防变力廉洁业水觉做廉洁律
（二）加强领导落实责健全落实监督防范理工作责制断完善岗位廉洁风险点防范理防控体系级抓级层层抓落实切实廉洁风险点防范理项具体措施求落实处组织部门负责作廉洁风险点防范理责切实承担起部门廉洁风险理风险点防范理领导责认真履行岗双责发挥模范带头作严律已身作全部门志觉增强风险防范意识做岗位职责明确岗位风险清楚防范措施力认真落实廉洁风险理风险防范理项求切实防范工作中出现廉洁风险理风险
（三）严明纪律严肃查处违规违纪问题
封官许愿跑官官者说情找招呼泄露酝酿讨免情况严肃批评教育调离组织事部门造成严重良果纪政纪关法律法规追究责发现重违纪线索宜继续事干部事岗位工作干部坚决调离岗位认真进行调查核实遏止正风营造风清气正环境
全面严治永远路严理防范类廉洁风险永远路站*石油新发展阶段两级组织事部门深入学贯彻总书记系列重讲话精神新时代组织路线建设模范组织事部门造优秀组织事干部队伍创建目标扎实推进严理身队伍建设干部监督理工作监督工作贯穿落实班子生态支部***工作目标贯穿推进公司六必须突破问题六体系建设中实现*石油建设流销售企业愿景目标贡献力量
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