2024年思想政治工作半年总结
2024年委始终新时代中国特色社会义思想指导深入学宣传贯彻***精神认真落实思想政治工作会议精神全面激发干部想干事善谋事干事干成事工作热情队伍总体稳定较高政治素质较强局观念敬业精神荣誉意识队伍整体精神面貌较凝聚力战斗力创新力明显提升
半年思想政治工作实践
（）***引领强凝聚力深入实施***铸魂工程入入职等时间节点建立忠诚教育第课建立理学教育常态化长效化制度机制充分发挥***引领作实行校实体化运行项务中组建员突击队通旗飘线堡垒筑线员线动员参战员干部亮明身份动请战锋前充分激发队伍潜
（二）元培训强战斗力立足实战实实效全面强化业务技培训力推动分级分类精准练送教基层门练技拼赛中练模式全面提升线干部机关战斗力干部参加全省调研文秘武斩获团体两等奖
(三)严厚爱强免疫力全面树立严厚爱工作理念建立队伍安全风险隐患排查预警派单机制指导督促基层规范开展谈心谈话家访走访时掌握干部思想状况推动形成访查控工作闭环紧盯重点环节敏感岗位夯实监督基础延伸监督触角完善监督体系做细做实日常监督特干部8时外监督理确保队伍安全稳定
(四)荣誉宣传强影响力全面精塑表彰奖励体系组织先进等类评选表彰配套举行集中授奖送奖门等活动断增强干部职业荣誉感托微信公众号等新媒体矩阵挖掘选树先进工作者优秀员干部等批先进典型引导全体员干部职工先进齐榜样学
二存问题
项工作利开展时发现队伍中存制约影响队伍健康活力发展性性问题
（）前影响队伍活力性问题年龄断层青黄接50岁老干部占达40基层工作验丰富基层工作年积淀部分老干部精神状态身体健康状况佳工作积极性难持续传帮带作发挥佳方面35岁年轻干部较少仅占20左
右存严重青黄接现象特专业岗位技术岗位重岗位板凳深度足二方压力日益剧增项务频繁等诸素干部长期处超负荷紧张状态部分干部身体长年处亚健康状态文山会海科学考核基层造成定负担家庭社会等方面压力部分干部焦虑安法释放定程度影响干部宿感三整体素质参差齐少数领导干部懂政工会做干部思想工作少数干部学缺乏动注重学素养提升导致知识力恐慌计算机文秘等方面紧缺现培训模式工学矛盾突出培训效果限加部门培训形式单空洞培训教育效果佳
（二）前影响队伍活力性问题迷茫问题部分干部方感强目标明确存理想信念淡化少部分干部生观世界观价值观出现偏差缺乏翁意识职业荣誉感认感属感责感强二疲惫问题长期广员干部坚持五加二白加黑工作疲劳度普遍高时前工作环境越越紧群众期值越越高干部稍慎处理会引发信访投诉群众理解支持配合纪检监察种问责导致干部身心俱疲三躺问题干部佛系躺现象凸显工作天尚撞天钟出工出力位岗心笑贪笑懒存找推责推工作现象
三产生问题原分析
（）干部观角度审视规矩意识法纪意识强干部时注重学者学走程序走场中国产纪律处分条例等基纪律基规矩没足够重视清醒认识准确握规矩意识法纪意识强导致违纪违规偶发生二宗旨意识服务意识牢干部行政权作特权认理者找办事服理服务工作中简单粗暴生硬造成群众隔阂群众理解支持三敬业精神职业素养高干部缺乏职业尊重敬业精神职业素养高想舒适工作环境轻松工作务较高薪资遇愿意写字说句话做点工作程度存遇事担工作推诿务拖拉工作质效偏低现象
（二）支部日常监督理角度审视责位支部体责班子成员岗双责责落实位疏队伍日常教育监督理需重点帮助干部帮助针性教育乏力队伍理失宽失软二教育位支部日常学制度坚持够学方式方法枯燥单落基采取读文件读制度读讲话方式警示教育般宣科参员抱着旁观心态猎奇心理效果
三理位极干部首先义严重做身作少数部门搞团气特干部八时外情况掌握够干部社会交缺乏必解导致理存失查失控现象
四步举措
（）强化理武装干部旗帜始终牢记两永远路全面贯彻新时代建设总求始终学贯彻***精神作贯穿全部工作队伍建设线持续做学教育宣讲宣传深刻领悟***决定性意义增强四意识坚定四信做***断提高政治判断力政治领悟力政治执行力确保工作坚定正确政治方严格落实意识形态工作责制定期分析研判队伍意识形态领域风险情况严防出现低级红高级黑
（二）狠抓严干部敬畏严格执行项理措施建立队伍安全风险隐患排查预警派单机制加强全方位监督常态化监督联动式监督推动队伍理事救治事前预防转变建立完善驻局纪检监察组
+机关纪委+支部全面覆盖监督体系形成监督→反馈→决策→监督→反馈→决策监督理工作常态狠抓支部日常监督责履行形成责互联互通压力传导畅通齐抓工作合力全局持续开展抓规范树形象整改工作流形象带动流队伍干出流业绩
（三）坚持引领干部奔头健全线考察线识干部机制力实施优秀年轻干部补短板强基计划板凳工程深入推进专业领域培养持续开展干部交流职进步优化干部队伍结构做实班学制度分批组织基层干部高校学府班学提高理水整体素质充分发挥干部作进步培养奠定坚实基础
（四）建立目标引擎干部干头围绕做什谁做时做做做做样分制定目标考核标准全程化责倒查机制分级分类细化考核指标考核分值量化工作考核结果评英雄坚持绩效考评结果机制奖惩机制评先机制问责机制等机结合建立干部绩效档案推行荣誉积分理做绩誉挂钩绩酬挂钩绩职挂钩绩责挂钩营造实干实绩提高遇赢荣誉发展事业浓厚氛围限度激发干部潜力调动干部工作热情
（五）落实关爱关怀干部甜头关心关爱干部生活家庭中遇实际问题组织名义慰问工作顾家干部家属处处体现组织温暖科学合理安排干部补休轮休干部身心休整持续推动干部夫妻团圆计划职级晋升心理健康服务保护干部维权等更措施落困难找组织真正成广员干部第选择
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2024年委始终新时代中国特色社会义思想指导深入学宣传贯彻***精神认真落实思想政治工作会议精神全面激发干部想干事善谋事干事干成事工作热情队伍总体稳定较高政治素质较强局观念敬业精神荣誉意识队伍整体精神面貌较凝聚力战斗力创新力明显提升
半年思想政治工作实践
（）***引领强凝聚力深入实施***铸魂工程入入职等时间节点建立忠诚教育第课建立理学教育常态化长效化制度机制充分发挥***引领作实行校实体化运行项务中组建员突击队通旗飘线堡垒筑线员线动员参战员干部亮明身份动请战锋前充分激发队伍潜
（二）元培训强战斗力立足实战实实效全面强化业务技培训力推动分级分类精准练送教基层门练技拼赛中练模式全面提升线干部机关战斗力干部参加全省调研文秘武斩获团体两等奖
(三)严厚爱强免疫力全面树立严厚爱工作理念建立队伍安全风险隐患排查预警派单机制指导督促基层规范开展谈心谈话家访走访时掌握干部思想状况推动形成访查控工作闭环紧盯重点环节敏感岗位夯实监督基础延伸监督触角完善监督体系做细做实日常监督特干部8时外监督理确保队伍安全稳定
(四)荣誉宣传强影响力全面精塑表彰奖励体系组织先进等类评选表彰配套举行集中授奖送奖门等活动断增强干部职业荣誉感托微信公众号等新媒体矩阵挖掘选树先进工作者优秀员干部等批先进典型引导全体员干部职工先进齐榜样学
二存问题
项工作利开展时发现队伍中存制约影响队伍健康活力发展性性问题
（）前影响队伍活力性问题年龄断层青黄接50岁老干部占达40基层工作验丰富基层工作年积淀部分老干部精神状态身体健康状况佳工作积极性难持续传帮带作发挥佳方面35岁年轻干部较少仅占20左
右存严重青黄接现象特专业岗位技术岗位重岗位板凳深度足二方压力日益剧增项务频繁等诸素干部长期处超负荷紧张状态部分干部身体长年处亚健康状态文山会海科学考核基层造成定负担家庭社会等方面压力部分干部焦虑安法释放定程度影响干部宿感三整体素质参差齐少数领导干部懂政工会做干部思想工作少数干部学缺乏动注重学素养提升导致知识力恐慌计算机文秘等方面紧缺现培训模式工学矛盾突出培训效果限加部门培训形式单空洞培训教育效果佳
（二）前影响队伍活力性问题迷茫问题部分干部方感强目标明确存理想信念淡化少部分干部生观世界观价值观出现偏差缺乏翁意识职业荣誉感认感属感责感强二疲惫问题长期广员干部坚持五加二白加黑工作疲劳度普遍高时前工作环境越越紧群众期值越越高干部稍慎处理会引发信访投诉群众理解支持配合纪检监察种问责导致干部身心俱疲三躺问题干部佛系躺现象凸显工作天尚撞天钟出工出力位岗心笑贪笑懒存找推责推工作现象
三产生问题原分析
（）干部观角度审视规矩意识法纪意识强干部时注重学者学走程序走场中国产纪律处分条例等基纪律基规矩没足够重视清醒认识准确握规矩意识法纪意识强导致违纪违规偶发生二宗旨意识服务意识牢干部行政权作特权认理者找办事服理服务工作中简单粗暴生硬造成群众隔阂群众理解支持三敬业精神职业素养高干部缺乏职业尊重敬业精神职业素养高想舒适工作环境轻松工作务较高薪资遇愿意写字说句话做点工作程度存遇事担工作推诿务拖拉工作质效偏低现象
（二）支部日常监督理角度审视责位支部体责班子成员岗双责责落实位疏队伍日常教育监督理需重点帮助干部帮助针性教育乏力队伍理失宽失软二教育位支部日常学制度坚持够学方式方法枯燥单落基采取读文件读制度读讲话方式警示教育般宣科参员抱着旁观心态猎奇心理效果
三理位极干部首先义严重做身作少数部门搞团气特干部八时外情况掌握够干部社会交缺乏必解导致理存失查失控现象
四步举措
（）强化理武装干部旗帜始终牢记两永远路全面贯彻新时代建设总求始终学贯彻***精神作贯穿全部工作队伍建设线持续做学教育宣讲宣传深刻领悟***决定性意义增强四意识坚定四信做***断提高政治判断力政治领悟力政治执行力确保工作坚定正确政治方严格落实意识形态工作责制定期分析研判队伍意识形态领域风险情况严防出现低级红高级黑
（二）狠抓严干部敬畏严格执行项理措施建立队伍安全风险隐患排查预警派单机制加强全方位监督常态化监督联动式监督推动队伍理事救治事前预防转变建立完善驻局纪检监察组
+机关纪委+支部全面覆盖监督体系形成监督→反馈→决策→监督→反馈→决策监督理工作常态狠抓支部日常监督责履行形成责互联互通压力传导畅通齐抓工作合力全局持续开展抓规范树形象整改工作流形象带动流队伍干出流业绩
（三）坚持引领干部奔头健全线考察线识干部机制力实施优秀年轻干部补短板强基计划板凳工程深入推进专业领域培养持续开展干部交流职进步优化干部队伍结构做实班学制度分批组织基层干部高校学府班学提高理水整体素质充分发挥干部作进步培养奠定坚实基础
（四）建立目标引擎干部干头围绕做什谁做时做做做做样分制定目标考核标准全程化责倒查机制分级分类细化考核指标考核分值量化工作考核结果评英雄坚持绩效考评结果机制奖惩机制评先机制问责机制等机结合建立干部绩效档案推行荣誉积分理做绩誉挂钩绩酬挂钩绩职挂钩绩责挂钩营造实干实绩提高遇赢荣誉发展事业浓厚氛围限度激发干部潜力调动干部工作热情
（五）落实关爱关怀干部甜头关心关爱干部生活家庭中遇实际问题组织名义慰问工作顾家干部家属处处体现组织温暖科学合理安排干部补休轮休干部身心休整持续推动干部夫妻团圆计划职级晋升心理健康服务保护干部维权等更措施落困难找组织真正成广员干部第选择
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