村级选报告
XX村作XXX县XX镇农村基层组织部分干部队伍建设推动农村发展实现乡村振兴具关重作XX村选情况进行全面梳理分析总结验查找问题提出针性改进措施现报告：
基情况工作
（）选举情况
XX村2XXX年换届选举时两委干部职数XX支委会干部职数XX实现100交叉两委村组织书记100肩挑村参选村民XXX参加XX年XX月XX日提名投票会参选村民XXX超全体参选村民半数发出提名票XXX张收回XXX张
（二）现两委干部情况
目前XX村两委干部数XX均年龄XX岁学历均专中支部书记兼村委XX岁专学历村委委员XX岁专学历
（三）村级备干部情况
XX村现村级备干部XX年龄XX岁学历科
（四）聘干部情况
聘干部数XX年龄XX岁学历初中（读专）
（五）工作员情况
工作员数X均年龄XX岁学历初中
（六）济社社长情况
济社社长X均员均年龄XX岁学历涵盖初中高中专学历参差齐村民组长济社社长
（七）日常理做法
书记备干部外均工作考核制度未日常工作容进行考核
二存突出问题原剖析
（）年龄结构合理整体偏
1数显示济社社长均年龄XX岁工作员均年龄XX岁年龄较干部接受新观念新技术方面存定困难影响工作效率创新力
2原农村区年轻外出务工较流失严重导致干部选拔范围受限
（二）学历水偏低
1两委干部备干部学历专外聘干部学历初中（读专）工作员学历初中济社社长学历参差齐整体学历水提高
2方面农村教育资源相匮乏方面反映出高学历吸引力足
（三）第济社社长更换频繁
1频繁更换社长导致工作衔接畅影响济社稳定发展
2原包括工作压力遇低缺乏职业发展空间等社长岗位缺乏吸引力稳定性
（四）考核制度完善
1书记备干部外干部工作考核制度难准确评估工作绩效利激励干部积极工作
2考核工作重视程度够缺乏科学合理考核指标方法
三步工作计划
（）优化干部队伍结构
1加强储备建立农村库吸引村外优秀返乡职
2制定优惠政策提高农村干部遇保障水增强岗位吸引力
3加年轻干部培养选拔力度年轻干部提供更发展机会
（二）提升干部学历力素质
1鼓励支持干部参加类学历教育培训提高身素质
2定期组织业务培训交流活动邀请专家学者进行授课指导拓宽干部视野提升工作力
（三）稳定济社社长队伍
1深入解第济社社长更换频繁具体原针性采取措施加解决
2适提高济社社长遇完善职业发展通道增强岗位吸引力稳定性
（四）完善考核制度
1建立健全科学合理干部考核制度明确考核指标方法
2加强考核结果运考核结果干部薪酬晋升奖励等挂钩激励干部积极工作
（五）加强干部监督理
1建立健全监督机制加强干部日常监督理
2定期开展廉政教育警示教育增强干部廉洁律意识
（六）加强组织领导
1成立选工作领导组明确职责分工加强选工作统筹协调指导
2定期选工作进行总结评估时发现问题改进工作
XX村选方面取定成绩存突出问题通实施述工作计划优化干部队伍结构提高干部素质工作力XX村发展提供力组织保障时断总结验根实际情况调整完善工作措施确保选工作科学性效性推动
XX村项事业蓬勃发展
村级选工作报告（2）
根相关求年XX村选方面基情况作出报告：
基情况工作成效
（）换届选举圆满完成组织结构优化升级
2XXX年XX村利完成两委换届选举工作实现干部队伍新老交结构优化次换届中两委干部职数精简X支委会干部职数保持X全面推行肩挑模式村组织书记兼村委会效提升决策效率执行力选举程公开透明参度高计XX名村民参中XXX参加提名投票会投票率高达XXX充分体现村民民权利参热情
（二）现干部队伍概况
前XX村两委干部队伍呈现出年轻化知识化趋势数限均年龄仅XX岁均具备专学历展现良教育背景学力支部书记兼村委丰富实践验稳健领导力引领全村发展村委委员年轻村务理注入新鲜血液然需注意期原支部副书记村委委员支部委员村委副相继离世团队稳定性造成定影响需时补充新鲜力量
（三）备干部聘员理
XX村高度重视备干部培养目前已XX名科学历备干部村庄未发展储备宝贵资源时聘干部学历起点较低表现出较强学力工作热情正通职教育断提升工作员队伍整体年龄偏学历层次均岗位兢兢业业村庄日常运转贡献着力量
（四）村级治理体系健全
济社社长村民组长合理模式简化理层级提高工作效率然济社社长更换频繁问题反映出村级治理体系尚需进步完善确保政策执行连续性稳定性
二存突出问题原剖析
（）年龄学历结构优化
干部队伍整体呈年轻化趋势部分工作员年龄偏学历偏低难适应新时代农村工作新求源历史遗留问题农村教育资源相匮乏
（二）济社社长稳定性足
济社社长作村级济理关键物频繁更换仅影响政策连续性削弱村民村级治理信心问题根源选拔机制够健全缺乏效激励机制保障措施
三步工作计划
（）强化干部队伍建设提升整体素质
加培训力度：定期组织村干部参加业务培训实考察等活动提升政策理水实践力
优化选拔机制：拓宽选视野注重高校毕业生退伍军返乡创业员中选拔优秀充实备干部队伍
实施头雁工程：重点培养批政治素质高带富力强群众基础村组织书记发挥示范引领作
（二）完善考核激励机制激发工作活力
建立绩效考核体系：村干部聘员工作员实施全面考核工作实绩奖惩挂钩形成效激励机制
加强日常监：建立健全监督机制确保村干部法规履职杜绝违规选聘等现象
强化激励保障：表现突出村干部予表彰奖励时职称评定社会保障等方面予倾斜增强职业荣誉感属感
（三）稳定济社社长队伍促进村级济健康发展
完善选拔流程：明确济社社长选拔标准程序期确保选拔程公开公公正
建立激励机制：设立专项奖励基金济社发展中做出突出贡献社长予物质精神奖励
加强教育培训：定期举办济社社长培训班提升济理力服务水村级济发展提供力支撑
选村级治理基石关乡村振兴成败XX村次报告契机深刻认识选工作重性紧迫性持续深化干部队伍建设理创新努力造支政治硬力硬作风硬村干部队伍XX村全面发展注入强劲动力
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XX村作XXX县XX镇农村基层组织部分干部队伍建设推动农村发展实现乡村振兴具关重作XX村选情况进行全面梳理分析总结验查找问题提出针性改进措施现报告：
基情况工作
（）选举情况
XX村2XXX年换届选举时两委干部职数XX支委会干部职数XX实现100交叉两委村组织书记100肩挑村参选村民XXX参加XX年XX月XX日提名投票会参选村民XXX超全体参选村民半数发出提名票XXX张收回XXX张
（二）现两委干部情况
目前XX村两委干部数XX均年龄XX岁学历均专中支部书记兼村委XX岁专学历村委委员XX岁专学历
（三）村级备干部情况
XX村现村级备干部XX年龄XX岁学历科
（四）聘干部情况
聘干部数XX年龄XX岁学历初中（读专）
（五）工作员情况
工作员数X均年龄XX岁学历初中
（六）济社社长情况
济社社长X均员均年龄XX岁学历涵盖初中高中专学历参差齐村民组长济社社长
（七）日常理做法
书记备干部外均工作考核制度未日常工作容进行考核
二存突出问题原剖析
（）年龄结构合理整体偏
1数显示济社社长均年龄XX岁工作员均年龄XX岁年龄较干部接受新观念新技术方面存定困难影响工作效率创新力
2原农村区年轻外出务工较流失严重导致干部选拔范围受限
（二）学历水偏低
1两委干部备干部学历专外聘干部学历初中（读专）工作员学历初中济社社长学历参差齐整体学历水提高
2方面农村教育资源相匮乏方面反映出高学历吸引力足
（三）第济社社长更换频繁
1频繁更换社长导致工作衔接畅影响济社稳定发展
2原包括工作压力遇低缺乏职业发展空间等社长岗位缺乏吸引力稳定性
（四）考核制度完善
1书记备干部外干部工作考核制度难准确评估工作绩效利激励干部积极工作
2考核工作重视程度够缺乏科学合理考核指标方法
三步工作计划
（）优化干部队伍结构
1加强储备建立农村库吸引村外优秀返乡职
2制定优惠政策提高农村干部遇保障水增强岗位吸引力
3加年轻干部培养选拔力度年轻干部提供更发展机会
（二）提升干部学历力素质
1鼓励支持干部参加类学历教育培训提高身素质
2定期组织业务培训交流活动邀请专家学者进行授课指导拓宽干部视野提升工作力
（三）稳定济社社长队伍
1深入解第济社社长更换频繁具体原针性采取措施加解决
2适提高济社社长遇完善职业发展通道增强岗位吸引力稳定性
（四）完善考核制度
1建立健全科学合理干部考核制度明确考核指标方法
2加强考核结果运考核结果干部薪酬晋升奖励等挂钩激励干部积极工作
（五）加强干部监督理
1建立健全监督机制加强干部日常监督理
2定期开展廉政教育警示教育增强干部廉洁律意识
（六）加强组织领导
1成立选工作领导组明确职责分工加强选工作统筹协调指导
2定期选工作进行总结评估时发现问题改进工作
XX村选方面取定成绩存突出问题通实施述工作计划优化干部队伍结构提高干部素质工作力XX村发展提供力组织保障时断总结验根实际情况调整完善工作措施确保选工作科学性效性推动
XX村项事业蓬勃发展
村级选工作报告（2）
根相关求年XX村选方面基情况作出报告：
基情况工作成效
（）换届选举圆满完成组织结构优化升级
2XXX年XX村利完成两委换届选举工作实现干部队伍新老交结构优化次换届中两委干部职数精简X支委会干部职数保持X全面推行肩挑模式村组织书记兼村委会效提升决策效率执行力选举程公开透明参度高计XX名村民参中XXX参加提名投票会投票率高达XXX充分体现村民民权利参热情
（二）现干部队伍概况
前XX村两委干部队伍呈现出年轻化知识化趋势数限均年龄仅XX岁均具备专学历展现良教育背景学力支部书记兼村委丰富实践验稳健领导力引领全村发展村委委员年轻村务理注入新鲜血液然需注意期原支部副书记村委委员支部委员村委副相继离世团队稳定性造成定影响需时补充新鲜力量
（三）备干部聘员理
XX村高度重视备干部培养目前已XX名科学历备干部村庄未发展储备宝贵资源时聘干部学历起点较低表现出较强学力工作热情正通职教育断提升工作员队伍整体年龄偏学历层次均岗位兢兢业业村庄日常运转贡献着力量
（四）村级治理体系健全
济社社长村民组长合理模式简化理层级提高工作效率然济社社长更换频繁问题反映出村级治理体系尚需进步完善确保政策执行连续性稳定性
二存突出问题原剖析
（）年龄学历结构优化
干部队伍整体呈年轻化趋势部分工作员年龄偏学历偏低难适应新时代农村工作新求源历史遗留问题农村教育资源相匮乏
（二）济社社长稳定性足
济社社长作村级济理关键物频繁更换仅影响政策连续性削弱村民村级治理信心问题根源选拔机制够健全缺乏效激励机制保障措施
三步工作计划
（）强化干部队伍建设提升整体素质
加培训力度：定期组织村干部参加业务培训实考察等活动提升政策理水实践力
优化选拔机制：拓宽选视野注重高校毕业生退伍军返乡创业员中选拔优秀充实备干部队伍
实施头雁工程：重点培养批政治素质高带富力强群众基础村组织书记发挥示范引领作
（二）完善考核激励机制激发工作活力
建立绩效考核体系：村干部聘员工作员实施全面考核工作实绩奖惩挂钩形成效激励机制
加强日常监：建立健全监督机制确保村干部法规履职杜绝违规选聘等现象
强化激励保障：表现突出村干部予表彰奖励时职称评定社会保障等方面予倾斜增强职业荣誉感属感
（三）稳定济社社长队伍促进村级济健康发展
完善选拔流程：明确济社社长选拔标准程序期确保选拔程公开公公正
建立激励机制：设立专项奖励基金济社发展中做出突出贡献社长予物质精神奖励
加强教育培训：定期举办济社社长培训班提升济理力服务水村级济发展提供力支撑
选村级治理基石关乡村振兴成败XX村次报告契机深刻认识选工作重性紧迫性持续深化干部队伍建设理创新努力造支政治硬力硬作风硬村干部队伍XX村全面发展注入强劲动力
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