在2024年全市乡村医疗卫生体系建设推进会上的发言

2024年全市乡村医疗卫生体系建设推进会发言
尊敬位领导志：
2023年**县深入贯彻基层重点新时代卫生健康工作方针全市先行先试乡镇卫生院23中级职称员沉村卫生室聚焦选帮做评四关键环节创新员调配考核奖惩四项机制探索盘活乡镇级卫生专业技术新路径逐步构建群众健康需求相适宜乡村医疗卫生体系截目前受益群众26万次村卫生室门诊量重点群规范理率均提升10群众感受实实改革红利
聚焦选问题创新机制梳理8乡镇卫生院中级职称员占情况辖区服务口数量适中中级职称员占高标准选取**中心卫生院**镇卫生院作派出单位卫生院23中级职称员沉村卫生室开展长期派驻服务合力破解乡镇卫生院活力足村卫生室服务力弱乡村医生荒三难题创新卫健系统基层新机制派驻员工作期满考核优秀回乡镇卫生院工作享受职称晋升评先树优等遇激励措施实施效调动乡镇卫生院专业技术服务村级卫生事业积极性
聚焦帮问题创新调配机制布局合理方便群众原服务半径超25公里服务口低2000标准选取受帮扶村卫生室列发展需求员需求帮扶方式三张清单配置更均衡村卫生室根辖区医疗服务现状提出特色造提档升级方案确定发展需求清单乡镇卫生院县卫生健康局提报派驻村卫生室发展员需求清单县卫生健康局根乡镇卫生院员情况科室设置业务发展选派口专业技术员实行派驻团队点点统筹派驻员组成团队中级职称床医生护士基公卫生服务员组成需制定帮扶方式清单采门诊坐诊巡诊两种服务方式派驻员坐诊时间周少5日巡诊周少5次连续服务时间年
聚焦做问题创新考核机制围绕扩村卫生室服务范围服务群众端口前移目标确定考核机制基层加强派驻理派驻员村卫生室工作期间处方权调整基层工作单位村卫生室负责工作量进行考核考核结果绩效工资分配挂钩职称申报倾斜挂钩避免村出工出力制定派驻员绩效工资核定办法派驻员保持原遇变乡镇卫生院建立基础性绩效医疗服务绩效基公卫绩效组成激励约束分配机制根沉工作量确定团队绩效工作总额者劳劳适度增长分配原派驻团队进行二次分配引导派驻员提高服务品质效率探索派驻员保障体系制定医体集团双转诊理绩效考核办法医体总院建立派驻员绩效奖励资金池单独核定派驻员医疗公卫绩效工资总量减轻乡镇卫生院负担调动转诊工作积极性提高基层诊率
聚焦评问题创新奖惩机制室策村卫生室造成卫生院延伸服务点目标制定奖惩措施实施派驻员积分制考核日常考核业务考核满意度测评验推广四部分年底派驻员积分量化20标准核定优秀等次强化程监测评估问效派驻服务落实情况纳入医体考核指标监测年终予排名前乡镇卫生院表现优异派驻员通报表扬严格纪律加强监督检查列出负面清单划出纪律红线工作积极责心强履职力单位予通报批评视情况落实取消年评先树优暂缓职称晋升扣发绩效工资实行降级聘等惩戒措施制度约束提升服务基层工作成效
汇报处请位领导志批评指正谢谢

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