基层建议建立两地分居干部“团圆”机制


基层建议建立两分居干部团圆机制
回城工作夫妻双方方工作两分居干部（公务员事业员）梦寐求愿夫妻异问题年干部民网领导留言板咨询否够解决夫妻异问题基层调研发现前干部两分居面少问题：
长期两分居极易造成干部精神振着事考试设岗条件断精细化部分学毕业生特已婚夫妻报考公务员事业单位中受学专业岗位报考条件约束夫妻双方报考县（市区）州（市）岗位情况日益增岸夫妻异工作特年报考乡镇岗位需服务基层5年硬性条件加疫情防控常态化产业发展攻坚期等素影响乡镇工作5＋2成常态周末固定休假等成基层干部特色两分居干部长期极易造成身曹营心汉走访发现部分两分居干部较焦虑抑郁乡镇工作已婚干部座谈调研发现面年放开二胎三胎政策数两分居干部表示步敢生愿生中部分干部夫妻异生育二孩三孩带考虑
二长期两分居情况基层较凸出XX区例XX区21乡镇（街道）6城区街道4坝区乡镇外余11山区乡镇距离中心城区较远全区60％基层干部农村教师等居住工作分离夫妻异工作情况较普遍XX区芒宽乡目前职编干部68（已婚干部58）中两分居干部达36占62％离异干部5占3％XX区青华街道然城区街道目前干部62中14配偶乡镇工作基层工作繁重干部亲聚少离XX区瓦房乡70余名干部职工中跨市分居干部1名市跨县区分居干部8名余30名干部家然县区时常工作忙半月甚月家团聚次
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三长期两分居加重家庭济负担出生XX区赵某某2014年考入通公务员考试考入市县工作已7年XX区乡镇工作妻子李某某长期两分居二工作相隔200余公里二基层工作法顾孩孩子交农村老家父母牵挂孩父母节假日双休日空便农村老家跑成名副实节假日团聚家庭夫妻二常年返跑交通费（车辆燃油加注路费等）支出较初步测算二均月返跑交通费支出1600元左右
基层建议建立两分居干部团圆机制层面加考虑：建议制宜修订完善县（市区）级机关事业单位工作员流动调配理办法坚持包容开放性科学设置县（市区）调动县（市区）外调动基条件制度化规范化畅通员流动入口出口两分居干部异分居干部提供政策倾斜XX区2021年坚持干部坚持编制理结构合理坚持工作需
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岗匹配坚持流动突出重点坚持稳定基层队伍加强基层力量坚持顾困难关心关爱六原修订完善出台XX区机关事业单位工作员流动调配理办法（试行）全区2021年达公务员流动调配计划84名（中区外31名）达事业员流动调配计划97名部分两分居表现优秀干部流动两分居二建议组织部门社部门加强区两分居干部调研摸清底数基数干部调整配备中酌情考虑荣获级表彰表现突出家庭确特殊困难提出申请提供相关证明材料两分居干部适放宽条件帮助实现团圆时逐步长期基层线工作兢兢业业干部回城工作三建议加考试选调力度级编制理部门会组织部社局统筹盘活运编制资源通加遴选考试设岗力度更长期基层长期两分居干部通遴选考试渠道合理流动更两分居干部实现家庭团圆更兼顾家庭生活安心工作提升工作生活幸福指数
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