某县卫生局关工作情况汇报
队伍建设总体情况
（）结构优化专业力显着增强
年县卫生局高度重视队伍建设通定招录公开招聘等方式吸引量高素质医学目前县卫生系统结构日趋合理高级职称占逐年升医疗卫生服务提供强力智力支撑
（二）培训体系完善力提升持续进行
局建立完善培训体系定期组织类专业技培训学术交流活动通邀请知名专家授课组织实考察学等方式断提高医务员专业技综合素质
（三）激励机制健全工作积极性高涨
激发医务员工作积极性创新精神局建立系列激励机制包括设立科研基金评选优秀医务工作者予荣誉物质奖励等措施效激发医务员工作热情推动医疗卫生事业快速发展
（四）流动机制畅通资源配置更加合理
局积极推动流动通轮岗交流等方式实现资源优化配置时加强周边区合作引进外优秀县医疗卫生事业发展注入新活力
二引进培养具体做法
（）精准引聚焦关键领域
针县医疗卫生事业发展实际需求局精准制定引计划重点引进床医疗公卫生医学检验等领域优秀通加强高校科研机构合作吸引批高学历高职称医学加盟县卫生系统
（二）定培养注重实践力
局积极高校合作开展定培养项目通高校联合制定培养计划建实践基等方式县卫生系统培养批具备实际操作力创新精神医学
（三）强化培训提升整体素质
局定期组织类专业技培训学术交流活动确保医务员够断更新知识提高技时鼓励医务员参加国外学术会议研讨会拓宽视野增强交流
（四）搭建台激发创新活力
局积极搭建创新台医务员提供科研支持资金保障通设立科研基金鼓励参科研项目等方式激发医务员创新精神科研热情
三激励机制
（）合理安排岗位实现
局根医务员专业特长工作验合理安排工作岗位确保时加强岗位轮换交流学提高医务员综合素质适应力
（二）建立激励机制激发工作热情
局建立系列激励机制包括设立优秀医务工作者评选活动予荣誉物质奖励等措施效激发医务员工作热情创新精神提高医疗卫生服务质量效率
（三）加强文关怀增强属感
局注重加强文关怀关注医务员身心健康生活需求通组织文体活动慰问困难职工等方式增强医务员属感凝聚力
四未工作展
（）继续加引进力度
局继续加引进力度通优化引政策扩引范围等方式吸引更优秀加入县卫生系统
（二）加强培养创新力建设
局进步加强培养创新力建设通完善培训体系搭建创新台等方式提高医务员专业技创新力
（三）优化配置流动机制
局优化配置流动机制通加强岗位轮换交流学等方式实现资源优化配置合理利时加强周边区合作交流引进更优秀县医疗卫生事业发展贡献力量
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队伍建设总体情况
（）结构优化专业力显着增强
年县卫生局高度重视队伍建设通定招录公开招聘等方式吸引量高素质医学目前县卫生系统结构日趋合理高级职称占逐年升医疗卫生服务提供强力智力支撑
（二）培训体系完善力提升持续进行
局建立完善培训体系定期组织类专业技培训学术交流活动通邀请知名专家授课组织实考察学等方式断提高医务员专业技综合素质
（三）激励机制健全工作积极性高涨
激发医务员工作积极性创新精神局建立系列激励机制包括设立科研基金评选优秀医务工作者予荣誉物质奖励等措施效激发医务员工作热情推动医疗卫生事业快速发展
（四）流动机制畅通资源配置更加合理
局积极推动流动通轮岗交流等方式实现资源优化配置时加强周边区合作引进外优秀县医疗卫生事业发展注入新活力
二引进培养具体做法
（）精准引聚焦关键领域
针县医疗卫生事业发展实际需求局精准制定引计划重点引进床医疗公卫生医学检验等领域优秀通加强高校科研机构合作吸引批高学历高职称医学加盟县卫生系统
（二）定培养注重实践力
局积极高校合作开展定培养项目通高校联合制定培养计划建实践基等方式县卫生系统培养批具备实际操作力创新精神医学
（三）强化培训提升整体素质
局定期组织类专业技培训学术交流活动确保医务员够断更新知识提高技时鼓励医务员参加国外学术会议研讨会拓宽视野增强交流
（四）搭建台激发创新活力
局积极搭建创新台医务员提供科研支持资金保障通设立科研基金鼓励参科研项目等方式激发医务员创新精神科研热情
三激励机制
（）合理安排岗位实现
局根医务员专业特长工作验合理安排工作岗位确保时加强岗位轮换交流学提高医务员综合素质适应力
（二）建立激励机制激发工作热情
局建立系列激励机制包括设立优秀医务工作者评选活动予荣誉物质奖励等措施效激发医务员工作热情创新精神提高医疗卫生服务质量效率
（三）加强文关怀增强属感
局注重加强文关怀关注医务员身心健康生活需求通组织文体活动慰问困难职工等方式增强医务员属感凝聚力
四未工作展
（）继续加引进力度
局继续加引进力度通优化引政策扩引范围等方式吸引更优秀加入县卫生系统
（二）加强培养创新力建设
局进步加强培养创新力建设通完善培训体系搭建创新台等方式提高医务员专业技创新力
（三）优化配置流动机制
局优化配置流动机制通加强岗位轮换交流学等方式实现资源优化配置合理利时加强周边区合作交流引进更优秀县医疗卫生事业发展贡献力量
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