关于退役军人事务系统干部队伍建设情况的调研报告


关退役军事务系统干部队伍建设情况调研报告
新形势退役军事务工作面诸新情况新问题：保障退役军工作面较广涉职部门协调难度较信访问题产生原错综复杂时间较久远利益交错政策统员更换频繁退役军保障服务工作较单缺乏财力力物力保障四级服务保障体系建设员位编制位基层工作员专业素养够神末梢反馈灵敏准确时法做问题发现先险情处置早风险化解老中青断层工作传承等类问题直接影响着强军兴军建设迫切需国家安全军队建设全局高度加强统筹理提高退役军事务系统干部队伍力素质文通问卷调查法市局x区局xx两县局干部职工政治素养业务力心理素质素三方面进行调研基掌握退役军事务系统干部队伍力素质现状提出新时代中国特色社会义思想统领提升退役军事务系统干部队伍力素质思考
工作现状
（）政治素质方面政治立场坚定政治性种根属性系统部高度重视强调政治理学调研情况市退役军事务系统干部队伍认必须具备力中排名前五位素分：政治理素养敬业精神公道正派
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顾全局法治素养中政治理素养排名第见绝数干部非问题做头脑清醒二政治担动政治担具体分三部分素包括天公命感政治勇气责感调研情况绝数干部认敢担务实重干组织认胆负责敢担员干部挑战中握机遇发展中找生出路三政治品德硬政治品德具体划分严律宽思想解放开拓进取实事求谦虚谨慎勇批评批评决定成功素调查中排名前三分品德勤奋恒心际关系处理力
（二）业务力方面法行政力强退役军事务系统干部首先进步提高国行政法规认识解程度次相较掌握部门直接执行法律法规级部门相关军单位关法律解掌握调研情况绝数干部表示早已规意识法治精神外化行够觉法决策日常生活中够动解相关知识严格法执法二执行力较强级部门级政府安排工作绝数干部表示够较认真细心落实完成特退役军精神引领价值导退役军移交安置工作优抚优象信息采集退役士兵保险接续退役军荣誉奖励
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等基工作中表现出较工作开展组织落实力三抗压力强调研情况绝数干部认目前工作强度身心理工作产生压力然退役军事务系统干部工作完成度达99％充分说明员干部力强作风
（三）心理素质方面工作强度认度较高部分干部认面高强度工作务时旧会产生疲惫感然面突发事件时部分领导干部表示会应急处突力足产生焦虑情绪恐慌心理会第时间寻求心理压力疏导出现阶段退役军事务系统干部队伍心理素质良时提高警惕未时疏导压力成员时采心理健康教育谈话引导等重手段提供帮助避免出现较工作失误
二存问题
x市退役军事务系统领导班子运转协调干部队伍学积极性高工作务实作风优良许方面形成身工作特色亮点做法理服务中然面着站位高业务力扎实力素质岗位职责匹配等实际问题
（）思想站位需提高政治学渠道较少市退役军事务系统干部政治学组织安排河南干部网络学院学强国等进行学受学环境影响干部学
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效果参差齐意表现然常运集训方式组织家学许干部抱着完成务学态度导致学效果折扣二政治思想站位高目前市退役军事务系统干部队伍退役军事务系统成立意义建设缺乏全局性前瞻性思考认识少数干部停留落实号召部署未站国家层面角度全局性思考谋划落实退役军工作未站实现强国梦强军梦战略提升站位工作层面泛泛完成务未系统全面深入研究谋划工作中抓落实方面存缺位情况
（二）整体业务力需加强业务力扎实调研情况干部队伍力结构较单干部重视提高政治力理力协调力等轻视职岗位专业知识钻研导致出现业务专业力培养够专业化水高问题继产生动力足领强盲目信遇困难问题束手策存领恐慌二改革创新力足年龄结构市退役军事务系统干部队伍年龄结构偏集中40－50岁老中青相结合合理队伍体系尚未形成干部队伍活力够改革意识强服务理念工作方式方法僵化遇新情况新问题新挑战更选择等级提出解决措施未开发利身创新力
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（三）调查研究力亟提升数干部存验义问题退役军事务系统全新机构需新工作理念处理工作事宜许工作历慢慢积累验程调研情况工作年限11—15年干部数占数部分干部执行工作务时没新思想新理念思考问题第反应老套方法处理问题前验搬抄创新性开展工作够二基层员力量薄弱工作力足基层工作员数量足服务水服务象期差距缺乏专业缺少活力存专职员少兼职员员流动问题
（四）科学决策力需提升高层次数量少调研结果退役军事务系统干部队伍中学历层次专科占数较硕士干部队伍数占较少数干部通续教育取学学历学历含金量较低二政策力法适应工作需调研结果绝数退役军事务系统干部认身具备政策掌握理解力法律知识较匹配度部分认实际工作开展程中面退役军服务象实际诉求业务力存较提升空间求退役军事务系统加强干部队伍身政策理解力法律力修养外互评中绝部分干部认身边事工作需相关政策法规基解部分干部认周围事存基解工作需法规政策出现阶段退役军事务系统干部队伍需进步增强法律知识学领悟进步提升法治思维法治方式分析问题解决问题力
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（五）应急处突力亟提升面退役军事务系统发展程中种错综复杂矛盾社会行政环境日益复杂化部分干部处理退役军部分突发事件时够清楚认识事件带果影响存专业素养够基层神末梢反馈灵敏准确时法做问题发现先险情处置早风险化解问题真正出现时疲应够采取科学合理措施处理问题导致问题升级扩
三策建议
（）严入口关筑干部队伍力素质源头工程提高政治站位国贤兴政治政惟干部队伍选拔国家事业发展生命线关系国家发展进步方面退役军事务系统作维护退役军合法权益部门严守干部队伍建设入口关源头控提高干部队伍整体力素质政治标准放首位深入学领悟总书记关退役军工作重述精神始终保持退役军工作正确政治方二突出政治标准首先明确干部选拔标准坚持二十字干部标准基础合理细化退役军事务系统干部队伍力素质次优化操作流程干部选拔环节理循着实事求客观公正原深入考察单位全面开展实考察采取种考察方式全方位解考察象整体素质核实考察象资格确保考察程规范序考察象综合评定思想作风正业务力强公众评价干部选拔出源头筑退役军事务系统干部队伍建设工程提高干部思想素质政治水加强干部思想素质建设三强化责担组建退役军理保障机构维护军军属合法权益军成全社会尊崇职业新时代退役军工作职责命责担退役军事务系统干部队伍必须认真落实中央国务院关退役军工作决策部署坚持军中心扎实做业安置教育培训遇保障服务理权益维护等工作进步提高精准化服务精准化理水带着感情事办带着温度实事做实退役军展创造更条件
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（二）加强学培训实施干部队伍力素质锻造工程
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提高干部理水退役军事务系统作新成立机构培训活动开展培训体系建设走前列调研结果数干部认制约力发挥三素退役军事务系统建设完善外排名前两位素分身业务力足专业口特长难展现数认目前需提升方面更新专业知识知目前退役军事务系统干部队伍政治知识专业素养进行深入学需求较强需进步加强干部队伍教育培训培养二拓展教育培训渠道现阶段退役军事务系统干部队伍学方式通社交台单位组织学根退役军事务系统事业发展需目前通基层调研项目建设交流学组织培训等形式丰富前干部队伍培训方式手段通相关学者专家力量介入加强业务等日常培训顶层设计掌握工作岗位必需职急需日常需知识早建立完善四级服务体系统培训体系
（三）突出考核导重塑干部队伍力素质淬炼工程牢固树立力考核导总书记说：领导干部重没责感没担精神真抓实干优良传统作风干部必备种素质想想干事敢敢干事会会干事作选风标深入退役军群体线项目建设现场急难险重务中发现干部培养干部提拔干部干部考核中量体裁衣扬长避短坚持事相宜
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岗相适做专业做专业事合适做合适事培养批种类型干部队伍建立完善干部理考核机制想干事干事干成事干部机会舞台着力激发广干部立足职岗位干事创业热情二建立全面干部考评机制建立全方位渠道距离全方位干部考评机制首先求全方位精准识功夫关注采纳四面八方声音实践中扎根退役军群体中渠道解服务象心声干部队伍评价举办座谈会采取面面方式领导干部进行座谈交流集中采纳干部意见建议次求渠道拓宽干部队伍信息源渠道通横沟通函询搜集等时解干部征信级部门评价群众口碑等情况断增加干部信息库存实现渠道层次侧面解干部距离接触干部落实总书记提出干部距离五观察五评价体系观察干部重问题思考见识见解观察干部群众感情秉性情怀观察干部名利态度境界格局观察干部处世方式道德品质观察干部处理复杂问题力综合素质全面总书记强调勇担事坚持原怕罪性鲜明干部会出现认识致情况组织定说公道话三深化考察标准力素质体系衔接干部队伍考核评价综合性工作涉种素干部队伍岗位职责异岗位工作复杂程度干部队伍身情况千差万意味着干部考评容体现普遍性综合性体现差异性性化类干部队伍岗位职责目标责基础行业特点岗位分类层次高低等相匹配做分清次统筹兼顾增强退役军事务体系干部队伍考评考核针性操作性着实践深入断优化改进完善退役军事务部干部考评体系
（四）优化激励机制造激发干部队伍力素质潜力工程完善干部激励机制五体系出发领导干部力素质方面着手知善严格理适激励中断发现提拔优秀领导干部力知识年龄等方面更新强化领导班子结构切实解决退役军事务系统干部晋升空间窄化干部队伍老龄化老中青干部队伍断档等问题：领导干部工作绩效力素质水标准建立科学评判时时关注干部诉求样化精神层次实现干部精神性激励荣誉性激励激励理运实处提升干部职业幸福感满足感二完善容错纠错机制首先明确完善容错纠错机制激发干部干事创新力动力干部部违纪行松绑完项务推进程中保证百分百差错尤退役军事务部新组建部门处理日常事务时难免会犯错果考虑实际情况刀切处理办法干部工作程中犯错误仅会减少干部犯错概率会极击干部干事积极性干部产生畏难心理错误进入容错机制中完善容错纠错机制时定注意区分观意明知犯区总书记提出三区分开基遵循合理完善容错纠错机制激励领导干部干事热情
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