经验交流：“选育管用”推动社区工作者队伍建设


选育推动社区工作者队伍建设
区深入实施基层建三年行动计划积极探索选育效方法着力造支素质高力强作风硬社区工作者队伍
拓宽渠道精细选
严格万城镇常住口拥社区工作者少18标准克服缺口量财政困难等素三批优选专业队伍面社会选聘批实施进必考先2次面社会公开招聘专职社区工作者189名面试考察遴选批通现场演讲评议分考察测评等程序现政府聘员中遴选1031实绩转岗批社区书记根工作实绩公益性岗位员中择优推荐376目前全区社区工作者达2033年龄45岁占829专学历占832社区工作队伍专业化年轻化水明显提升
措举精心育
教育培训作基础务采三学模式帮助迅速进入角色岗前培训集中学实行新进社区工作者先培训岗制度集中开展少3天初培训举办社区治理信访维稳应急处突等相关体班次8期1600余次导师帮带相互学采取书记工作室+社区两委+新录社区工作者模式通强带弱优带良传方法教思路等措施加速社区工作者新兵精兵蝶变截目前已268名社区工作者通职业资格考试12荣获金城社工称号线练兵实践学注重线培养锻炼社区工作者实行责包干服务包办事务包责制协助处理12345诉求6万余件时办结率达100群众满意
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度保持95
奖优罚劣精准
坚持约束激励重严格日常理制定六准六网格员工作纪律建立日汇总周例会月分析年评估考核制度做实年度考核结合红黄蓝网格治理效果进行量化分连续三年合格予名表现突出推荐纳入社区两委班子树立奖优罚劣鲜明导做细激励保障先29名优秀社区书记调公务员落实社区工作者五险金参事业九级职员标准建立薪酬动态调整正常增长机制社区连续工作满20年30年社区工作者予5千元1万元等荣誉奖励
压实责精确
严格落实省市求明确岗位职责切实发挥作建立全天候响应服务制度针居民早出晚现实情况鼓励社区推出延时服务推行错时班轮岗值班制度确保群众找应开展全覆盖认百家门活动坚持脚步丈量民情求社区工作者80时间走访服务群众季度走访住户1遍特独居空巢老留守童失失智等特殊家庭周提供探访服务拉居民距离严格全链条监督机制求308名社区书记副书记外1725名社区工作者全部沉1607网格担网格长网格员针部分街道理松散意调问题定期抽查通报确保社区工作者专专职专岗专效
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