交流发言：探索建立专业化干部选育管用工作体系


探索建立专业化干部选育工作体系
年市聚焦服务国家战略城市发展需坚持系统思维突出基层基础扎实推进专业化干部队伍建设专业化干部数量素质力实现较提升
分类建库选拔储备批
创新三张清单研究制定专业化干部需求清单评价清单清单建立专业化干部储备库聚焦抓招引强保日常运转守排底线三三分重点工作开展专业化干部专题调研掌握100余名干部分级分类入库动态理总量达475
拓宽专业化干部进口青选计划优聚胶等招录渠道8类24专业方需求清单2022年2023年招录600余基础2024年持续招录300余实现三年招引1000名年轻专业化干部
挂职干部资源级组织部门支持积极争取7名国家部委省直市直部门金融机构专业化干部合示范区挂职带动批干部专业力提升
二专业实训培养提升批
分类实施专业化培训深化贯通式研修实训开设工业互联网航空航天等专题培训班30余期培训干部1000余次帮助干部填补知识空白素质短板力弱项聚焦济金融半导体产业现代贸营商环境优化合组织国家概况等方面
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系统编撰5应知应会教材分级分批开展知识测验进步推动干部知识结构迭代
搭建实践锻炼台选派287名干部配强合国际城卡奥斯新城等5指挥部科技创新综合服务中心数字济发展中心等13产业组团工作团队梯次选拔15名干部合示范区北京联络中心海联络中心轮岗训练全面托底国家战略命
深化开展双推双考双炼连续两年选拔250名优秀年轻干部全部选派合示范区空济区城市建设招商引资重项目等线锻炼帮助年轻干部练真领硬功夫
三踪理督促鞭策批
健全常态化轮岗交流机制制定出台干部轮岗交流实施办法组织157名镇街市直部门干部进行双交流183名镇街市直部门科室负责进行单位部交流住建规等专业领域10余名科室负责开展跨部门交流专业岗位锻炼检验干部
创新干部职回访评估创新五必谈机制综合运民测评访谈等方式开展回访评估235次谈心谈话200余次时掌握专业化干部履职适应情况
深化前责告知制度梳理29项380条风险防控清单通谈话告知书面告知相结合方式开展前责告知300余次进步加强专业化干部监督力度
四激励先进提拔批
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强化典型推树实体济招商引资城市更新城市建设乡村振兴信访维稳等专业领域100余名专业化干部推树改革攻坚先锋创新发展先锋等先进典型形成学赶超浓厚氛围
加强容错纠错严格落实三区分开求10余名项目招引规划建设等领域专业化干部容错免（减）责处理鼓励专业化干部专业领域敢闯敢试敢
加力度坚持成熟批批原岗位挑梁专业化干部重点提拔重年提拔重78名担作业绩突出专业化干部103名业务力强专业水高晋升职级带动更干部学专业懂专业成系统领域行家里手
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