区委常委、组织部部长交流发言：念好“望闻问切”四字诀 锻造事业发展生力军


念闻问切四字诀锻造事业发展生力军
政莫先成事关键总书记次强调抓继根计年区坚持贯彻落实总书记关年轻干部培养选拔系列重指示批示精神开展x英行动抓实年轻干部选拔培养年轻干部选育中突出念闻问切四字诀持续释放年轻干部队伍新效
选年轻干部事业需
区统筹处理燃眉急长远需关系立足中长期高质量发展事业需系统谋划年轻干部队伍建设确保事业发展青蓝相接继
培养储备方面筹建x英储备库分层次储备培养300名年龄层级优秀年轻干部变急现找前瞻储备完善日常发现调整补充机制搭建组织荐常态访实绩考验定期研5条途径深入分析储备干部特点情况路径做培养规划确保高质量发展生力军量足质优
源渠道方面断提高岗相适度供需精准度围绕科技创新文化发展社会治理等重点领域需求建立紧缺专业目录涵盖济学法学等六门类10余项具体专业拓宽干部源渠道建立科技创新型改革攻坚型济金融型等专业干部引进标准鼓励重点单位部门面领域引进紧缺干部持续充盈年轻干部源头活水
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时发现方面坚持事业事择围绕市委重点工作务通班式嵌入式蹲点式等形式距离接触渠道解侧面观察维度分析全方位考准考实干部实绩优劣切实政治素质工作表现突出扎实历练苗子发现出
二育年轻干部闻力缺
区围绕年轻干部培养开展x英助跑行动着力提升年轻干部服务高质量发展力领
政治标准出发点抓新时代中国特色社会义思想教育培训断夯实年轻干部忠诚思想根基抓实年轻干部性纪律教育年轻干部知敬畏存戒惧守底线着力造老城津韵精品教学路线选配优秀年轻干部担讲解员引导年轻干部筑牢信仰基稳思想舵补足精神钙
专业训着力点坚持需供精准匹配分层分类开展专业培训变水漫灌精准滴灌做中心工作需什培训什干部缺什补什围绕新质生产力京津冀协城市治理文化传承等方面开展专题培训持续赋年轻干部成专业领域行家里手
实践锻炼落脚点科学搭建练兵场双招双引济服务社会治理城市更新重点专项巡察工作等六线作重点实践岗位择优选派综合素质敢担敢潜力较优秀年轻干部岗实训想干事年轻干部搭建舞台
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三年轻干部问长
区坚持事择作选拔年轻干部重原通开展x英领跑行动赛马场千里马脱颖出
坚持靶调整通定培养批公开选批交流批实现年轻干部资源序配置定培养批机构改革新组建调整部门重点培养台精准选配11名年轻干部济工作线吃劲关键岗位开展定培养公开选批立足发展需面全区开展公开选吸纳扩充优秀年轻干部资源力量交流批选拔重点培养处科级优秀年轻干部街道机关领域间双交流断丰富年轻干部阅历视野
坚持胆选重脚沾泥敢必胜型干部组织准群众口碑发展潜质年轻干部胆交务压担子先提拔25名32岁正科级领导干部6名35岁左右处级领导干部选配5名40岁左右干部街道担政正职真正年轻干部重岗位受摔接烫手山芋热锅蚂蚁
坚持正赋完善时考核专项考核绩效考核年度考核四考合积极营造争先创优学赶超浓厚氛围充分发挥职务职级行激励作破资排辈隐形台阶服务招商引资块拆迁等重点工作中做出突出贡献年轻干部时奖励
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四年轻干部切短
区始终教育引导年轻干部保持慎独慎初慎微慎欲年轻干部成长成道路立牢行稳跑远
念日常监紧箍咒年轻干部监督融入日常常通交流集体座谈等形式干部建立紧密联系疑声入耳时提醒提拔谈话时敲信访举报时询问全方位解年轻干部思想动态年轻干部监督纳入选专项检查发现苗头性倾性问题时批评教育咬耳扯袖持续开展干部违规休病事假专项整治混日子干部零容忍
筑牢廉洁政防火墙突出年轻领导干部特手岗位年轻干部监督常态化开展警示教育组织年轻处级干部赴警示教育基参观学引导时刻绷紧纪律规矩根弦拓展年轻干部监督面统筹八时外监督深化家庭家教家风建设针新提拔年轻领导干部举办廉洁文化建设交流系列活动持续营造勤政廉洁浓厚氛围
架暖心关怀连心桥建干部家新提年轻干部开展贴心送岗制作履新家书组织工作典型问题案例汇编政策包手三项清单安全包探索理风险报备机制落实四善作善成处理历史遗留问题防范化解重风险等难点工作中存风险事项事前组织部门报备组织部门做政策支持线索核查年轻干部真正放思想包袱放心胆闯干
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