在平时考核工作专题研讨会上的发言


时考核工作专题研讨会发言

年县聚焦效破解公务员时考核难题持续强化分类考核程控激励约束功夫切实发挥时考核风标指挥棒作推动考时察线激励广公务员担作
强化分类考精准量体裁衣
制定出台公务员时考核工作实施办法公务员时考核实施细县领导干部时考核办法等制度文件科级干部纳入时考核般干部台竞技确保肩担子考核覆盖零死角健全完善性+性定性+定量奖励加分+惩罚扣分考核体系考评德勤绩廉基础针行业领域工作性质工作强度区分乡镇（街道）群部门济社会发展部门政府服务保障部门专项工作5板块设置工作数量质量效率贡献等差异化指标明确9类评定较差等次情形4类评定确定等次情形时考核考考事考绩重效避免眉毛胡子抓
二强化中期确保结果公认
盯住考核工作严肃性纪律性关键建立双备案抽查评议机制工作负面清单强化事中理时单位实施方案考核结果时报县委组织部审核备案县委组织部结合
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干部队伍蹲点调研建督导等定期定期深入部门进行检查动态加强业务指导综合理全面掌握工作推进情况定期收集反馈意见考核工作扎实考核成效明显单位时进行提醒谈话弄虚作假徇私舞弊击报复等良行严肃查处力纠治单位时考核做例行公事评情况发生推动时考核较真碰硬考准考实考出差距
三强化成果做惩罚分明
发挥时考核指挥棒作鲜明正确考核导坚决反资排辈衡顾实行达标赛争先赛相结合时考核结果作基础数评优评先选拔职级晋升问责处理学培训五挂钩明确年度考核确定优秀等次优先时考核结果累计达2次等次公务员中产生职务职级晋升选优先时考核结果较等次员中产生时考核般较差等次员踪理适宜胜现职转职级免职处理成公务员理新常态考核成咬纸老虎考考坏样压力传导督促公务员履职责激励担作
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