平时考核工作亮点经验做法

时考核工作亮点验做法
*区坚持时考核作激励公务员担作重手段功夫时工作机制典型培育优化程序结果运四维度推进公务员时考核断提质增效持续推动全区公务员履职责担作根会议安排现关工作进展情况汇报：
完善体制机制确保落落实落实考核方案审核机制聚焦考什考全区*家单位时考核工作方案逐筛子进行优化提升确保考核指标考核流程结果运效果做制度机制事落实落实正反激励机制坚持时考核结果年度考核职级晋升提拔等挂钩时考核工作成效单位高*例提高年度考核优秀等次例时考核工作重视形式义严重单位视情况降低年度考核优秀等次例落实季调研年总结踪理机制坚持调研指导日常结合组织工作温度组工干部基层工作季度调研走访全区低三分单位着力破解时考核工作中重点难点堵点问题推动时考核全面提质增效
培树先进典型强化示范引领充分发挥典型引领示范作综合考虑工作基础部门领域等素选取区纪委监委区法院区统计局*家单位作时考核联系点涵盖群政府街道执法等部门区委组织部点点指导提升时考核工作力争行业领域学典型定期梳理联系点特色做法通座谈会培训会等种方式时广泛推介性问题模板性问题出思路激励部门互相鉴发挥示范引领作
优化考核程序提升工作质效研发*区时考核线程序推广探索建立考核线操作象全面覆盖数动生成结果实时享考核程序信息化手段助力时考核工作程序设民测评考核结果备案两功模块民测评实现公务员日常表现指评意见建议线提动生成测评结果结果备案功实现全区公务员时考核结果季度备案备案象区委组织部统导入统复核统分析极减轻单位时考核工作量实现全员参全面覆盖高效理
强化结果运鲜明树立导树牢时全年优工作导时考核结果等次半般较差等次公务员年度考核评定优秀等次时考核结果均差等次年度考核直接确定称职等次根时考核结果时考核组织群众认度高公务员纳入备干部库持续关注培养选拔职务职级晋升等方面优先考虑时考核确定般较差等次单位分领导进行提醒谈话批评教育提出整改求帮助改进提高真正发挥考核指挥棒风标作*年*名公务员时考核连续优秀优先晋升职级*名思想滑坡履职位提醒谈话


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