务员考核工作亮点验做法
年*县聚焦精准知事识坚持激励导创新举措靶发力结合年度目标务单位岗位职责通压实责链紧盯质效链完善奖惩链鲜明导激励级干部敢善根调研座谈求现关工作进展情况汇报：
压实考核责链分类考核维评绩担根乡镇政法窗口服务等机关类确定县常委会机关县委组织部县法院*街道*镇*家时考核工作成效明显单位公务员时考核示范点时做政策指导业务规范踪问效持续改进短板足总结验做法达点带面辐射推动效果牢固树立发展进位干部位遇降位鲜明导全面考核德勤绩廉基础根工作性质分乡镇（街道）群部门济社会发展部门政府服务保障部门*板块差异化设置考核指标分值权重职类资源相单位台竞技效实现类干部排名岗位干部较考核指挥棒引导员干部树立践行正确政绩观作更加凸显时加级领导班子领导干部履职考核力度通采取政手科级干部般干部分核定优秀例方式效破解手科级干部中优秀例占偏高类型干部工作侧重点样难题
紧盯考核质效链考时察日常激干劲县委组织部明确专负责统筹做单位公务员年度考核相关重点工作步征求纪委监委政法公安信访等部门意见公务员考核作风建设日常理深度融合坚决杜绝突破指标带病评优等现象树牢时全年优工作导定期定期单位开展蹲点调研政治素质领导力履职力工作作风廉洁律五方面掌握领导干部日常表现专业素养工作状态两方面解掌握干部职工现实表现年度考核干部评价提供单位年度考核确定优秀应年时考核结果等次较般较差等次公务员中产生年时考核结果均等次年度考核规定例确定优秀等次真正做考核年底功夫时
完善考核奖惩链破均奖优罚劣促发展坚持严厚爱结合激励约束重原效考什干什考干考相统全面通月度季度年度考核结果运公里持续深化公务员时考核结果年度考核结果挂钩评先评优挂钩职务职级晋升挂钩发展员挂钩干部教育培养挂钩五挂钩刚性机制时考核结果等次公务员适方式时予表扬时考核贯表现优秀考核象评先奖优等方面予优先考虑时考核结果般等次考核象分领导时开展谈话提醒时考核结果较差等次考核象时批评教育必时进行诫勉真正实现考常常
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
年*县聚焦精准知事识坚持激励导创新举措靶发力结合年度目标务单位岗位职责通压实责链紧盯质效链完善奖惩链鲜明导激励级干部敢善根调研座谈求现关工作进展情况汇报：
压实考核责链分类考核维评绩担根乡镇政法窗口服务等机关类确定县常委会机关县委组织部县法院*街道*镇*家时考核工作成效明显单位公务员时考核示范点时做政策指导业务规范踪问效持续改进短板足总结验做法达点带面辐射推动效果牢固树立发展进位干部位遇降位鲜明导全面考核德勤绩廉基础根工作性质分乡镇（街道）群部门济社会发展部门政府服务保障部门*板块差异化设置考核指标分值权重职类资源相单位台竞技效实现类干部排名岗位干部较考核指挥棒引导员干部树立践行正确政绩观作更加凸显时加级领导班子领导干部履职考核力度通采取政手科级干部般干部分核定优秀例方式效破解手科级干部中优秀例占偏高类型干部工作侧重点样难题
紧盯考核质效链考时察日常激干劲县委组织部明确专负责统筹做单位公务员年度考核相关重点工作步征求纪委监委政法公安信访等部门意见公务员考核作风建设日常理深度融合坚决杜绝突破指标带病评优等现象树牢时全年优工作导定期定期单位开展蹲点调研政治素质领导力履职力工作作风廉洁律五方面掌握领导干部日常表现专业素养工作状态两方面解掌握干部职工现实表现年度考核干部评价提供单位年度考核确定优秀应年时考核结果等次较般较差等次公务员中产生年时考核结果均等次年度考核规定例确定优秀等次真正做考核年底功夫时
完善考核奖惩链破均奖优罚劣促发展坚持严厚爱结合激励约束重原效考什干什考干考相统全面通月度季度年度考核结果运公里持续深化公务员时考核结果年度考核结果挂钩评先评优挂钩职务职级晋升挂钩发展员挂钩干部教育培养挂钩五挂钩刚性机制时考核结果等次公务员适方式时予表扬时考核贯表现优秀考核象评先奖优等方面予优先考虑时考核结果般等次考核象分领导时开展谈话提醒时考核结果较差等次考核象时批评教育必时进行诫勉真正实现考常常
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
