聘理制度
第节 目
第条 加强公司员工队伍建设提高员工基素质促进招聘工作规范化程序化适应公司发展需特制定规定
第二条 公司力资源部公司员工招聘工作口理部门招聘工作力资源部部门组织实施
第二节 适范围原
第三条 制度适公司级组织机构
第四条 求职员工分两类：正式员工短期聘员工正式员工公司系统员工队伍体享受公司制度中规定种福利遇短期聘员工指具明确聘期时工离退休员少数特聘员享受遇聘合书中规定短期聘员工聘期满愿意继续受聘公司意公司继签聘合正式员工短期聘员工均应公司签订合
第五条 公司员工聘实行列原：
（） 编制控制突出重点计划
（二） 部招聘外部招聘相结合
（三） 全面考核适者录
第三节 聘条件
第六条 事理业务工作正式员工般应满足述条件：
（） 专学历
（二） 二年相关职位工作验
（三） 良行记录
（四） 特殊情况员总理批准适放宽关条件
（五） 员工录必须总理批准
第七条 属列情况聘：
（） 学历历职称参加工作时间婚姻状况原工作等方面隐瞒欺骗行
（二） 肝炎肺结核等急慢性传染病严重疾病医生认影响正常工作
（三） 正孕期哺乳期
第八条 应聘员总理特批免予试缩短试期外般必须月试期考虑聘正式员工特殊职位考虑试期延长三月
第四节 招聘程序
第九条 计划申报审批：
（） 部门根年度工作计划填报＜部门年度员需求计划表＞
（二） 力资源部汇总部门计划填报＜公司年度员需求计划表＞报副总理总理审批
（三） 般情况部门应招聘前30天填写＜员需求申请表＞报副总理总理审批
第十条 组织招聘面试：
（） 力资源部汇总类员需求根情况选择招募方式渠道组织招聘
（二） 部正式员工推荐推荐简历提交力资源部
（三） 力资源部收集简历筛选进行初试侧重员基条件核实基素质测试等方面合格提交部门需填写＜应聘员登记表＞＜面试评估表＞＜应聘员审批表＞
（四） 部门进行面试侧重员专业技合格提交副总理
（五） 副总理复试
（六） 理级员总理复试审批理级员总理需面试直接审批
第十条 应聘员面试合格力资源部填写＜录通知书＞通知录录员通知时间力资源部办理录手续接受入职培训
第五节 招聘纪律
第十二条 严禁规定程序面试评估录员
第十三条 面试持遇学朋友前事前应聘应动回避稀缺特殊情况需总理批准
第十四条 公司招聘公司员工夫妻直接亲属亲戚关系员急需业务骨干需总理审定
第十五条 应聘员必须实公司提供规定提供材料弄虚作假否发现行解劳动合时追回公司薪酬福利外视情节严重程度索赔公司造成济损失
第六节 附
第十六条 力资源部应录员工述材料进行备案：
（） 公司统发填写审批类招聘表格
（二） 验学历证明职称证明资格证书身份证等原件留存复印件
（三） 简历
（四） 期寸片2张
第十七条 试员工试考核合格转正式员工享受正式员工种遇员工转正试期计入公司工龄试合格者延长试期决定予聘
第十八条 规定解释权力资源部
第十九条 规定发文日起执行
＊＊＊公司
年 月 日
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第条 加强公司员工队伍建设提高员工基素质促进招聘工作规范化程序化适应公司发展需特制定规定
第二条 公司力资源部公司员工招聘工作口理部门招聘工作力资源部部门组织实施
第二节 适范围原
第三条 制度适公司级组织机构
第四条 求职员工分两类：正式员工短期聘员工正式员工公司系统员工队伍体享受公司制度中规定种福利遇短期聘员工指具明确聘期时工离退休员少数特聘员享受遇聘合书中规定短期聘员工聘期满愿意继续受聘公司意公司继签聘合正式员工短期聘员工均应公司签订合
第五条 公司员工聘实行列原：
（） 编制控制突出重点计划
（二） 部招聘外部招聘相结合
（三） 全面考核适者录
第三节 聘条件
第六条 事理业务工作正式员工般应满足述条件：
（） 专学历
（二） 二年相关职位工作验
（三） 良行记录
（四） 特殊情况员总理批准适放宽关条件
（五） 员工录必须总理批准
第七条 属列情况聘：
（） 学历历职称参加工作时间婚姻状况原工作等方面隐瞒欺骗行
（二） 肝炎肺结核等急慢性传染病严重疾病医生认影响正常工作
（三） 正孕期哺乳期
第八条 应聘员总理特批免予试缩短试期外般必须月试期考虑聘正式员工特殊职位考虑试期延长三月
第四节 招聘程序
第九条 计划申报审批：
（） 部门根年度工作计划填报＜部门年度员需求计划表＞
（二） 力资源部汇总部门计划填报＜公司年度员需求计划表＞报副总理总理审批
（三） 般情况部门应招聘前30天填写＜员需求申请表＞报副总理总理审批
第十条 组织招聘面试：
（） 力资源部汇总类员需求根情况选择招募方式渠道组织招聘
（二） 部正式员工推荐推荐简历提交力资源部
（三） 力资源部收集简历筛选进行初试侧重员基条件核实基素质测试等方面合格提交部门需填写＜应聘员登记表＞＜面试评估表＞＜应聘员审批表＞
（四） 部门进行面试侧重员专业技合格提交副总理
（五） 副总理复试
（六） 理级员总理复试审批理级员总理需面试直接审批
第十条 应聘员面试合格力资源部填写＜录通知书＞通知录录员通知时间力资源部办理录手续接受入职培训
第五节 招聘纪律
第十二条 严禁规定程序面试评估录员
第十三条 面试持遇学朋友前事前应聘应动回避稀缺特殊情况需总理批准
第十四条 公司招聘公司员工夫妻直接亲属亲戚关系员急需业务骨干需总理审定
第十五条 应聘员必须实公司提供规定提供材料弄虚作假否发现行解劳动合时追回公司薪酬福利外视情节严重程度索赔公司造成济损失
第六节 附
第十六条 力资源部应录员工述材料进行备案：
（） 公司统发填写审批类招聘表格
（二） 验学历证明职称证明资格证书身份证等原件留存复印件
（三） 简历
（四） 期寸片2张
第十七条 试员工试考核合格转正式员工享受正式员工种遇员工转正试期计入公司工龄试合格者延长试期决定予聘
第十八条 规定解释权力资源部
第十九条 规定发文日起执行
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