工会集体协商整改报告


    集体协商整改报告 **总工会牢牢按照《五年规划》要求,高度重视工资集体协商工作,以大力实施工资集体协商“提质增效”战略为抓手,以评选劳动关系和谐企业为平台,促进全县工资集体协商工作走上规范化、制度化、长效化的轨道,带动全县企业建制率、规范率、履约率稳步提高,促进职工增收、企业增效、社会和谐。截至目前,全县单建非公企业工会签订工资集体协议334份,签订区域性工资集体协议10份,签订行业工资集体协议2份,续签率达到100%。全县25人以上单建非公企业工会334家,签订工资集体协商协议334,签订率达到100%。新增平桥现代农业园区工资集体协商和美容美发行业工资集体协商示范点2家。全县已基本形成了“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”的集体协商工作良好发展态势。 (一)加强领导,依法规范,确立工资集体协商新机制 在推行工资集体协商工作中,我们充分发挥商会、行业协会和三方协商会议这个平台作用,以劳动价值理论为指导,遵循市场规律,依法进行规范,通过建立完善工资集体协商机制,逐步理顺分配机制。在推行过程中,主要抓了三个到位。 1、深入调研,思想认识上到位。 我们从抓思想认识入手,始终坚持“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的工作方针,在推行工资集体协商工作中,提前进行广泛深入的调查研究,及时召开由各乡镇、产业集聚区党政工领导、企业负责人、企业工会主席、职工代表参加的不同层次的座谈会,就相关法律法规要求和推行工资集体协商的积极意义,进行了广泛深入的交流和沟通。 2、加强领导,组织保障上到位 一是成立了由县政协副主席、县总工会主席齐显移为组长、分管副主席余卫珍为副组长,保障部以及工资集体协商指导员为成员的工资集体协商工作领导小组。二是不断加强与劳动保障及商会、行业协会等有关部门的密切协作,进一步整合资源,建立工作联动机制。三是以党工共建活动为契机,在加强新建企业建会工作的同时,同步推进工资集体合同工作。 3、依法规范,工作指导上到位 为确保工资集体协商工作的规范化运行,我们在贯彻落实上级工作要求的基础上,根据《劳动法》、《工会法》和《浙江省工资集体合同条例》等有关法律法规,结合我县实际,制定了《关于要求进一步做好我县工资集体协商提质扩面工作的通知》,明确了工作目标要求,为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织保证。 (二)联系实际,拓展形式,努力提升工资集体协商工作质量 推行工资集体协商工作是一项复杂的系统工程,涉及到企业的方方面面,政策性强,面对的工作对象大多是非公企业,企业“多、小、散、杂”,尤其是企业在一定程度上还很不理解,广大职工对工资分配又非常敏感,稍有不慎,不仅会影响投资环境,而且容易引发不稳定的因素。为此,我们按照区域谈调整原则、行业谈调整标准、企业谈调整幅度的工作思路,从实际出发,根据企业的性质、规模、效益的不同,进行分类指导,不搞一刀切。 一是因企制宜,分类指导。在工资谈判过程中,我们重点对工资分配制度、工资分配形式、工资标准、平均工资水平及调整幅度、奖金、津贴、补贴分配办法、工作时间等内容进行指导。 二是明确主体,二次覆盖。针对中、小企业多,工资支付矛盾突出、小企业自身不具备开展集体协商工资的条件,我们尝试通过二级要约协商、二次要约协商的办法,规范企业工资分配行为,保障职工合法权益。首先由各乡(镇)、集聚区工会联合会向同级商会提出要约,通过平等协商,签订区域性工资专项集体合同,覆盖区内所有企业。然后,各企业工会根据行业特点和企业实际向企业行政提出要约,通过平等协商再签订更符合行业特色和企业实际的行业性工资专项集体合同或企业专项集体合同,实现了工资专项集体合同的双覆盖。 三是以点带面,逐步推进。我们根据企业的分布特点,选择了不同规模和不同行业的企业先行试点。按照“公开、公正、平等、互利”的原则,认真抓好工资集体协商的每一个环节。在试点企业签订协议后,认真总结试点企业开展工资集体协商的经验并在所有企业加以推广借鉴。以点带面,示范带动,有力的推动了工资集体协商工作的全面开展。 (三)发挥好指导员作用 一是当好法规宣传员。指导员把宣传劳动法规、工会法规及经济合同法规当作份内工作,紧抓不放。利用下企业时机,向企业及职工发放工资协商读本;利用工资协商会,向双方协商代表宣传工资协商知识和法规条例;利用女职工心理咨询培训会,向女工宣传《女职工特殊保护条例》。发放的相关法规手册X多册,举办小型专题法律讲座X场次,受众达X多人。法律监督员培训已经有266经过培训发证上岗了,今后县总工会计划将分四年培训600名监督员,每年培训150人次。 二是当好协商指导员。指导员要深入企业全程参与、指导、跟踪、落实工资集体协商工作。为了防止“商完了事”,指导员加强对工资协商结果落实情况的监督和检查,每年年中和年底,都要两次到企业,采取走访职工、与企业沟通、查看企业工资报表等形式,加强对工资协商结果执行情况的动态监督。协商宗旨是“企业谋发展,职工得实惠”的双赢原则指导下进行,积极引导双方本着顾大局、保增幅、促发展的精神,使工资集体协商工作少走弯路。 三是当好队伍领航员。针对职工代表“不会谈”等问题,今年县总对职工代表进行业务知识、协商技巧等多方面培训,努力提高职工代表的协商谈判能力,促进协商队伍能力快速提升,为实施工资集体协商提质增效把握方向。                本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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