员工薪酬满意度调查问卷
（问卷适制造业服务业员工薪酬满意度调查）
调查问卷说明：
(1)调查问卷50问题问题采单项选择方式简明扼易回答
(2)匿名填写份调查表
(3)调查问卷密级A级答题情况信息严格受保密会泄露放心作答
(4)超50题目作回答时问卷作效处理选择题均选择答案否该题答案视作废
(5)选择没错分想较员工该问题观点差异请实际情况实作答须询问否影响调查结果
(6)问卷复印限答份问卷填效
努力付出工资回报二者公性感受
（A） 完全公
（B） 基公
（C） 确定
（D） 公
（E） 非常公
2．资历工资收入
（A） 非常满意
（B） 较满意
（C） 确定
（D） 满意
（E） 非常满意
3．领工资时感受
（A） 非常愉快
（B） 较开心
（C） 确定
（D） 失落
（E） 心情非常糟糕
4．努力工作工资中明显回报？
（A） 定
（B）
（C） 确定
（D） 没
（E） 完全没
5．职位相觉工资
（A） 非常高
（B） 较高
（C） 确定
（D） 较低
（E） 非常低
6．觉目前工资价值体现？
（A） 肯定
（B） 应该
（C） 确定
（D） `
（E） 绝
7．目前公司薪酬制度科学性评价
（A） 非常科学合理
（B） 较科学合理
（C） 确定
（D） 够科学合理
（E） 非常科学合理
8．目前公司薪酬制度吸引性评价
（A） 非常吸引
（B） 较吸引
（C） 确定
（D） 够吸引
（E） 没吸引力
9．目前公司薪酬制度员工激励性评价
（A） 非常强激励
（B） 较强激励
（C） 确定
（D） 激励性够
（E） 非常差
10．目前公司薪酬制度公正性公性评价
（A） 非常公正公
（B） 较公正公
（C） 确定
（D） 够公正公
（E） 完全够公正公
11．目前公司薪酬制度合法性评价
（A） 绝符合法律法规
（B） 基符合法律法规
（C） 确定
（D） 方符合法律法规
（E） 完全符合法律法规
12．目前公司薪酬制度先进性评价
（A） 非常先进远见性
（B） 定先进性远见性
（C） 确定
（D） 落现实
（E） 非常时
13．认目前公司薪酬制度直接代表着谁利益
（A） 绝广员工利益
（B） 部分员工利益
（C） 确定
（D） 少数利益
（E） 利益
14．认薪酬职位
（A） 非常相称
（B） 基相称
（C） 确定
（D） 相称
（E） 非常相称
15．觉目前公司薪酬计算方式
（A） 非常简洁易明白
（B） 较简洁
（C） 确定
（D） 繁复
（E） 非常晦涩难懂
16．觉目前公司薪酬支付方式
（A） 非常先进
（B） 较先进
（C） 确定
（D） 落
（E） 非常落
17．觉目前公司薪酬保密性
（A） 非常强保密性
（B） 较强保密性
（C） 确定
（D） 够保密
（E） 非常公开化
18．年获涨幅工资
（A） 非常合理令满意
（B） 较合理较满意
（C） 确定
（D） 合理太满意
（E） 非常合理令满
19．觉目前企业发展员工工资增长关系
（A） 利润增长时员工定会工资增长
（B） 利润增长时员工会工资增长
（C） 确定
（D） 利润增长时员工会工资增长
（E） 利润增长时员工绝工资增长
20．认公司薪酬制度倡导分配机制
（A） 绝勤奋优秀员工倾斜
（B） 劳分配
（C） 确定
（D） 吃锅饭搞均义
（E） 捞少捞少
21．公司济性福利法
（A） 种济福利额度合适
（B） 种济性福利额度低
（C） 确定
（D） 基没什济性福利
（E） 完全没什济性福利
22．年公司非济性福利建设方面法
（A） 卓成效
（B） 基
（C） 确定
（D） 较差
（E） 非常差
23．公司传统节假日纪念日特费发放？
（A） 绝
（B） 时候
（C） 确定
（D） 基没
（E） 完全没
24．公司公福利政策建设法
（A） 做非常极激励鼓舞着员工
（B） 福利项目够完善合理
（C） 确定
（D） 做较差太令满意
（E） 完全没公福利
25．员工薪酬遇现状提出意见建议时公司态度
（A） 非常欢迎积极采纳接受意见
（B） 基会正面改善较动
（C） 确定
（D） 听听已没什改变
（E） 非常敏感量压制
26．半年中觉公司薪酬付出利润积累方面
（A） 控制非常找二者衡点
（B） 控制较
（C） 确定
（D） 较差二者失衡
（E） 明显失衡
27．年中绩效工资发放
（A） 科学合理正式考核制度考核表格作
（B） 简单考核制度考核表格
（C） 确定
（D） 没什制度感觉考核
（E） 完全失控
28．年度公司薪酬总额预算
（A） 非常准确
（B） 较准确
（C） 确定
（D） 太准确
（E） 完全准确
29．年度公司薪酬总额控制
（A） 控制非常
（B） 较
（C） 确定
（D） 太
（E） 非常糟糕
30．年度公司薪酬制度方面意见征询工作
（A） 开展非常
（B） 较
（C） 确定
（D） 太
（E） 非常差
31．觉公司部分员工辞职原
（A） 薪酬合理直接导致
（B） 薪酬定关系
（C） 确定
（D） 薪酬没什关系
（E） 绝薪酬问题关
32．觉公司分配机制
（A） 根说绝公公正公开
（B） 基算公公正公开
（C） 确定
（D） 公公正公开性方面做较差
（E） 公公正公开性方面做非常差
33．觉公司线生产员工薪酬
（A） 感满意
（B） 基满意
（C） 确定
（D） 太满意
（E） 非常满意
34．觉公司般理员薪酬
（A） 感满意
（B） 基满意
（C） 确定
（D） 太满意
（E） 非常满意
35．觉公司技术员薪酬
（A） 感满意
（B） 基满意
（C） 确定
（D） 太满意
（E） 非常满意
36．觉公司高级理员薪酬
（A） 感满意
（B） 基满意
（C） 确定
（D） 太满意
（E） 非常满意
37．认公司员工工资层级差
（A） 定层级差非常合理
（B） 定层级差较合理
（C） 确定
（D） 层级差（）太合理
（E） 层级差非常（）非常合理
38．般消费水相员工基工资
（A） 设置非常合理
（B） 设置基合理
（C） 确定
（D） 较低太合理
（E） 太低非常合理
39．规定时间公司薪酬支付准确性时性
（A） 非常准确时
（B） 基准确时
（C） 确定
（D） 够准确时
（E） 常拖欠
40．加班工资计算方法法律法规相
（A） 绝符合法律法规
（B） 基符合法律法规
（C） 确定
（D） 方符合法律法规
（E） 完全符合法律法规
41．员工基工资津贴福利确定程
（A） 绝遵明确规章制度执行
（B） 基遵规章制度执行
（C） 确定
（D） 基没规矩
（E） 非常混乱
42．公司薪酬方面理制度
（A） 非常完善
（B） 数需制度
（C） 确定
（D） 规章制度较少
（E） 没建立薪酬方面理制度
43．公司薪假期设置
（A） 种薪假期灵活休假
（B） 种薪假期休假方式较呆板
（C） 确定
（D） 少数薪假期
（E） 完全没薪假期
44．目前公司全部岗位工资
（A） 通科学合理工作分析制定
（B） 通粗略调查分析制定
（C） 确定
（D） 理者验制定
（E） 完全没
45．定理公司申请加薪公司态度
（A） 肯定核实情况决定否加薪
（B） 种理敷衍
（C） 确定
（D） 反反复复努力申请程度
（E） 绝会加薪
46．关薪酬工作关系接观点
（A） 通工作感生活充实获合理薪酬回报
（B） 工作基目挣份工资
（C） 干什工作次钱赚
（D） 少钱干少活
（E） 没钱什谈
47．关薪酬生活关系接实际情况
（A） 薪酬高生活非常富裕
（B） 目前c维持基生活外定节余
（C） 太确定二者间什关系
（D） 目前薪酬维持基生活开支
（E） 目前薪酬太低非常贫苦
48．年中获培训福利机会
（A） 非常机会
（B） 较样机会
（C） 确定
（D） 较少
（E） 完全没
49．公司薪酬理制度执行
（A） 非常严格
（B） 较严格
（C） 确定
（D） 执行较差
（E） 理制度形虚设完全没遵守
50．公司国家强制性保险福利低工资方面做法
（A） 高国家法律法规求执行员工增加福利
（B） 国家法律法规求低限度执行
（C） 确定
（D） 部分国家法律法规求执行部分没
（E） 完全没法律法规求执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
员工薪酬满意度调查问卷
（问卷适制造业服务业员工薪酬满意度调查）
调查问卷说明：
(1)调查问卷50问题问题采单项选择方式简明扼易回答
(2)匿名填写份调查表
(3)调查问卷密级A级答题情况信息严格受保密会泄露放心作答
(4)超50题目作回答时问卷作效处理选择题均选择答案否该题答案视作废
(5)选择没错分想较员工该问题观点差异请实际情况实作答须询问否影响调查结果
(6)问卷复印限答份问卷填效
努力付出工资回报二者公性感受
（A） 完全公
（B） 基公
（C） 确定
（D） 公
（E） 非常公
2．资历工资收入
（A） 非常满意
（B） 较满意
（C） 确定
（D） 满意
（E） 非常满意
3．领工资时感受
（A） 非常愉快
（B） 较开心
（C） 确定
（D） 失落
（E） 心情非常糟糕
4．努力工作工资中明显回报？
（A） 定
（B）
（C） 确定
（D） 没
（E） 完全没
5．职位相觉工资
（A） 非常高
（B） 较高
（C） 确定
（D） 较低
（E） 非常低
6．觉目前工资价值体现？
（A） 肯定
（B） 应该
（C） 确定
（D） `
（E） 绝
7．目前公司薪酬制度科学性评价
（A） 非常科学合理
（B） 较科学合理
（C） 确定
（D） 够科学合理
（E） 非常科学合理
8．目前公司薪酬制度吸引性评价
（A） 非常吸引
（B） 较吸引
（C） 确定
（D） 够吸引
（E） 没吸引力
9．目前公司薪酬制度员工激励性评价
（A） 非常强激励
（B） 较强激励
（C） 确定
（D） 激励性够
（E） 非常差
10．目前公司薪酬制度公正性公性评价
（A） 非常公正公
（B） 较公正公
（C） 确定
（D） 够公正公
（E） 完全够公正公
11．目前公司薪酬制度合法性评价
（A） 绝符合法律法规
（B） 基符合法律法规
（C） 确定
（D） 方符合法律法规
（E） 完全符合法律法规
12．目前公司薪酬制度先进性评价
（A） 非常先进远见性
（B） 定先进性远见性
（C） 确定
（D） 落现实
（E） 非常时
13．认目前公司薪酬制度直接代表着谁利益
（A） 绝广员工利益
（B） 部分员工利益
（C） 确定
（D） 少数利益
（E） 利益
14．认薪酬职位
（A） 非常相称
（B） 基相称
（C） 确定
（D） 相称
（E） 非常相称
15．觉目前公司薪酬计算方式
（A） 非常简洁易明白
（B） 较简洁
（C） 确定
（D） 繁复
（E） 非常晦涩难懂
16．觉目前公司薪酬支付方式
（A） 非常先进
（B） 较先进
（C） 确定
（D） 落
（E） 非常落
17．觉目前公司薪酬保密性
（A） 非常强保密性
（B） 较强保密性
（C） 确定
（D） 够保密
（E） 非常公开化
18．年获涨幅工资
（A） 非常合理令满意
（B） 较合理较满意
（C） 确定
（D） 合理太满意
（E） 非常合理令满
19．觉目前企业发展员工工资增长关系
（A） 利润增长时员工定会工资增长
（B） 利润增长时员工会工资增长
（C） 确定
（D） 利润增长时员工会工资增长
（E） 利润增长时员工绝工资增长
20．认公司薪酬制度倡导分配机制
（A） 绝勤奋优秀员工倾斜
（B） 劳分配
（C） 确定
（D） 吃锅饭搞均义
（E） 捞少捞少
21．公司济性福利法
（A） 种济福利额度合适
（B） 种济性福利额度低
（C） 确定
（D） 基没什济性福利
（E） 完全没什济性福利
22．年公司非济性福利建设方面法
（A） 卓成效
（B） 基
（C） 确定
（D） 较差
（E） 非常差
23．公司传统节假日纪念日特费发放？
（A） 绝
（B） 时候
（C） 确定
（D） 基没
（E） 完全没
24．公司公福利政策建设法
（A） 做非常极激励鼓舞着员工
（B） 福利项目够完善合理
（C） 确定
（D） 做较差太令满意
（E） 完全没公福利
25．员工薪酬遇现状提出意见建议时公司态度
（A） 非常欢迎积极采纳接受意见
（B） 基会正面改善较动
（C） 确定
（D） 听听已没什改变
（E） 非常敏感量压制
26．半年中觉公司薪酬付出利润积累方面
（A） 控制非常找二者衡点
（B） 控制较
（C） 确定
（D） 较差二者失衡
（E） 明显失衡
27．年中绩效工资发放
（A） 科学合理正式考核制度考核表格作
（B） 简单考核制度考核表格
（C） 确定
（D） 没什制度感觉考核
（E） 完全失控
28．年度公司薪酬总额预算
（A） 非常准确
（B） 较准确
（C） 确定
（D） 太准确
（E） 完全准确
29．年度公司薪酬总额控制
（A） 控制非常
（B） 较
（C） 确定
（D） 太
（E） 非常糟糕
30．年度公司薪酬制度方面意见征询工作
（A） 开展非常
（B） 较
（C） 确定
（D） 太
（E） 非常差
31．觉公司部分员工辞职原
（A） 薪酬合理直接导致
（B） 薪酬定关系
（C） 确定
（D） 薪酬没什关系
（E） 绝薪酬问题关
32．觉公司分配机制
（A） 根说绝公公正公开
（B） 基算公公正公开
（C） 确定
（D） 公公正公开性方面做较差
（E） 公公正公开性方面做非常差
33．觉公司线生产员工薪酬
（A） 感满意
（B） 基满意
（C） 确定
（D） 太满意
（E） 非常满意
34．觉公司般理员薪酬
（A） 感满意
（B） 基满意
（C） 确定
（D） 太满意
（E） 非常满意
35．觉公司技术员薪酬
（A） 感满意
（B） 基满意
（C） 确定
（D） 太满意
（E） 非常满意
36．觉公司高级理员薪酬
（A） 感满意
（B） 基满意
（C） 确定
（D） 太满意
（E） 非常满意
37．认公司员工工资层级差
（A） 定层级差非常合理
（B） 定层级差较合理
（C） 确定
（D） 层级差（）太合理
（E） 层级差非常（）非常合理
38．般消费水相员工基工资
（A） 设置非常合理
（B） 设置基合理
（C） 确定
（D） 较低太合理
（E） 太低非常合理
39．规定时间公司薪酬支付准确性时性
（A） 非常准确时
（B） 基准确时
（C） 确定
（D） 够准确时
（E） 常拖欠
40．加班工资计算方法法律法规相
（A） 绝符合法律法规
（B） 基符合法律法规
（C） 确定
（D） 方符合法律法规
（E） 完全符合法律法规
41．员工基工资津贴福利确定程
（A） 绝遵明确规章制度执行
（B） 基遵规章制度执行
（C） 确定
（D） 基没规矩
（E） 非常混乱
42．公司薪酬方面理制度
（A） 非常完善
（B） 数需制度
（C） 确定
（D） 规章制度较少
（E） 没建立薪酬方面理制度
43．公司薪假期设置
（A） 种薪假期灵活休假
（B） 种薪假期休假方式较呆板
（C） 确定
（D） 少数薪假期
（E） 完全没薪假期
44．目前公司全部岗位工资
（A） 通科学合理工作分析制定
（B） 通粗略调查分析制定
（C） 确定
（D） 理者验制定
（E） 完全没
45．定理公司申请加薪公司态度
（A） 肯定核实情况决定否加薪
（B） 种理敷衍
（C） 确定
（D） 反反复复努力申请程度
（E） 绝会加薪
46．关薪酬工作关系接观点
（A） 通工作感生活充实获合理薪酬回报
（B） 工作基目挣份工资
（C） 干什工作次钱赚
（D） 少钱干少活
（E） 没钱什谈
47．关薪酬生活关系接实际情况
（A） 薪酬高生活非常富裕
（B） 目前c维持基生活外定节余
（C） 太确定二者间什关系
（D） 目前薪酬维持基生活开支
（E） 目前薪酬太低非常贫苦
48．年中获培训福利机会
（A） 非常机会
（B） 较样机会
（C） 确定
（D） 较少
（E） 完全没
49．公司薪酬理制度执行
（A） 非常严格
（B） 较严格
（C） 确定
（D） 执行较差
（E） 理制度形虚设完全没遵守
50．公司国家强制性保险福利低工资方面做法
（A） 高国家法律法规求执行员工增加福利
（B） 国家法律法规求低限度执行
（C） 确定
（D） 部分国家法律法规求执行部分没
（E） 完全没法律法规求执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
