企业家报酬决定综合分析模型* 文受2000年中国矿业学科技基金资助
张正堂** 张正堂1975年出生读博士生研究方：制度济学企业家报酬理Email：zhangzt@cumteducn
* 陶学禹
（中国矿业学理学院221008）
摘 量研究角度揭示企业家报酬决定标准研究结解释现实中企业家报酬现象企业契约特性者企业家间委托代理关系出发选择新逻辑起点构建企业家报酬决定综合分析模型包含决定企业家报酬决定基准素调整素文根认识进步研究方
关键词 企业家报酬 决定标准 综合分析模型
1．引言
进入90年代围绕着国国企业改革核心问题理界形成产权外部环境超产权三派观点三种观点国企业改革中心认识差异认识企业家理企业效率重作企业家理研究越越学术界关注企业家报酬企业家理重方面
国量文献企业家报酬契约年薪制持股制期权制度远期报酬制度进行研究（林长泉1998魏刚2000刘洪赵曙明2000中国企业家协会2000劳动社保部工资1999）深入系统企业家报酬决定理研究少见国外理革命开始理者尤高层理者—企业家报酬研究已引起济学家会计学家心理学家力资源理专家战略规划者广泛关注研究线索包括：①代理理基优企业家契约应企业家报酬企业业绩紧密结合起假设量研究揭示企业家报酬企业业绩敏感性（Coughlan1985Finkelstein1989Jensen1990Conyon1994Conyon1995Rajaram1999）研究结果没发现强报酬业绩敏感性显然离想象结果差距令著名代理理家感失建议抛开代理理框架研究影响企业家报酬素（Jenson and Murphy1990）②劳动济学家市场力量解释企业家报酬决定(Fama1980Linden1995Ezzamel and Watson1998)③力资源理专家力资特性（Agarwal1981Tosi and GomezMejia 1989 Hill 1991 Gibbs1995）企业家职位标准理层级（Lazear1981Frank1995Raine1996）工作评价岗位评估(Hay 1984)说明企业家报酬决定④组织行学家（Baysinger1990Hoskisson1992Nevis1995）行标准说明企业家报酬决定张根企业家发生行决定企业家报酬⑤学者企业特征治理结构（
Sriharan1996Tolia1997Eriksson2000）等角度企业家报酬决定进行研究认企业处环境企业技术特征权结构董事会构成企业家报酬水结构构成重影响
总体研究角度企业家报酬作解释根增强企业家报酬现象理解推动企业家报酬理发展领域然陷企业家报酬实践提供解释指导争包围中方相数常常相检验方法出观点支持特数文献集中某种单独素企业家报酬决定（影响）分析缺乏重变量分析缺乏系统全面分析研究注重济素忽视社会素企业家群体特殊作研究中表现出果关系单性研究集中关注报酬作变量决定素预测变量作变量种单性忽略企业家报酬企业家行者间互动关系国外企业家报酬研究已70年历史积累量文献研究没解决问题直接导致国外企业家报酬问题感困惑公司老总薪酬问题解决致著名理学家彼·F·德鲁克指出毫疑问肯定种更确定薪水办法显然企业家报酬决定研究然必国外问题研究方兴未艾原
2．企业家报酬决定现象简分析
理收入分配现象现象考察现实中企业行素相稀缺性需求偏然社会政治等市场外部种力量收入分配起作达瞬间分配均衡瞬间均衡状态种力量作结果时收入分配产生影响分配程连续均衡程收入分配现象属种果循环链关系选择某种种力量前提假设单方演绎出整分配关系总会遇样样困难合理描述收入分配现象应该果关系链连续均衡思想基础（孙洛1996）企业家特殊群体种思想样适应
契约理认企业组契约联结组契约中包括企业素投入者利益相关（提供资金股东债权提供劳务企业家工消费者供应商等）间关系企业契约理考察企业利益相关者间正式契约关系系统观点企业开放系统总处外部环境持续相互作中通连续断投入—转换——产出循环程取种动态衡企业外界环境包括国家（）区文化社会传统惯决定行规范企业外部环境间存着种非正式契约非正式契约法律效实实起作情况影响正式契约签定企业种契约联合体应包括正式契约非正式契约契约中者企业家间契约重核心契约 文章中予充分证限篇幅处详细证
者企业家企业中位作决定根委托代理理者企业家间典型委托代理关系双方契约完全产生代理成问题降低代理
成引导企业家营理行必须建立完善代理契约机制监督机制种机制间作互补代关系报酬契约契约机制重种契约监督机制构成代理成控制机制受非正式契约影响资雇佣劳动条件定现实企业家报酬者决定企业家报酬行间互动循环果关系者确定企业家报酬契约目通常意义补偿回报企业家劳动外更重目通报酬契约设置控制机制引导企业家行
国外现企业家报酬决定理报酬决定标准考察种某标准出发建立相应企业家报酬理现象必目前止没种标准出发建立企业家报酬理够时握企业家报酬现象干特征结果必然种报酬理结协调甚突理合理性完全包含公理假设前提中演绎方法点会增加理合理成分想企业家报酬理结站住脚前提假设应企业家报酬实际具致性认企业家特殊位理劳动特殊性质导致企业家报酬特殊性国度区企业中决定报酬表现形式差异素雷企业家报酬决定素方面（济非济）变（企业表现形式会）根原企业家报酬制定决策者——者行目标差异某标准研究企业家报酬法全面包含素必须选择新研究角度出发点（假设纳起点）更全面角度跨学科角度进行更深入研究企业家报酬决定理研究框架重新构建出发点正里开始
根分析构建企业家报酬决定综合分析模型企业契约特性者企业家间委托代理关系出发认者决定企业家报酬通报酬契约控制机制引导企业家行实现企业利益
3．企业家报酬决定综合分析模型
广义报酬包括济报酬非济报酬文指济报酬企业家报酬两方面分析：（1）企业家报酬水报酬总数（2）报酬结构报酬组合中长期化短期化倾浮动性固定化例程度般认企业家风险厌恶者更倾接受高报酬水固定薪水形式报酬短期实现报酬
根述出发点方面分析企业家报酬决定素
31 基准素
基准素指通常意义决定企业家报酬标准代理理认减少利益私行间矛盾产生代理成委托应报酬代理产生（业绩）代理努力基信息标志联系起（Holmstrom19791982）量验义研究基优企业家合应报酬业绩紧密结合起（企业家行程度易观察）假设集中研究报酬业绩敏感性研究者常发现弱敏感性敏感性变动种结果原企业家报酬基标准：（
1）企业规模企业较强报酬支付力企业企业家控制较资源工作更复杂需更专业技更努力更责压力（2）企业家力资特性力资理认持力资特积累知识技解释报酬水理假设企业家拥力资数量影响生产力影响报酬拥较数量力资理会更完成工作应支付更报酬（Agarwal1981）（3）企业家市场古典边际生产力理企业家企业提供服务视产品素投入种投入价格价值（企业家言报酬）产出市场（企业家言劳动市场）供需求交点决定等边际收益产品市场力量（企业家供需求）决定企业家报酬报酬实践者中市场工资率概念牢固确立（4）企业家行标准工作特性行标准包括发现机会揭示企业威胁中理花费努力战略选择中企业家做选择代表企业股东赞助者负责中企业家行工作特性说明报酬应企业家职位等级组织务相关联
32 调整素
（1）企业行目标企业家效特性 者决定企业家报酬动机报酬达引导企业家行作企业家报酬决定中企业者企业行目标始终起着关键性作反映企业家报酬企业家行间互动循环果关系里企业行包括企业追求目标产业方企业战略R&D水等企业发展求必然导致企业家报酬设置差应方面报酬然引导企业家行必然结合企业家身效特性企业家风险态度报酬形式偏企业家目标等会直接影响报酬契约制定
（2）公司治理结构 公司治理结构企业家报酬契约作体现：①企业家报酬问题终企业层次企业者通公司治理结构（国外许公司董事会设报酬委员会）决定权结构特征（尤股东机构股东构成）董事会组成结构（CEO董事长兼职外部董事例董事会成员口统计特征执行董事例）报酬委员会（CEO执行董事现CEO期里命董事百分）仅影响报酬决定程中种标准相重性影响标准界定度量市场标准概念具社会性质关劳动力市场辈（peers）界定董事会报委会完成例果报委会成员企业CEO会作参点（O’Reilly等1988）者会赖外部报酬顾问建议——报酬顾问掌握绝明确关市场辈者界定（相似规模相似盈利水企业CEO）企业家特征衡量（：技历）赖董事会成员口统计特征董事会现CEO相似背景历会导更利评估（Westphal and Zajia1995）企业业绩会计检验会受企业家影响（Healey1985）影响赖企业治理结构进步阐述企业治理结构研究标准企业家报酬特征关系重性②公司治理结构影响监督机制契约机制代关系代理理指出企业通契约机制监督机制控制代理成监督机制较弱情况总倾较高企业家报酬刺激企业家产生约束实现者利益相应监督机制较强报酬中刺激成分会减少衡量监督强度重指标公司权集中度董事会构成等素报酬契约设定避免受素作
（3）社会契约 企业企业外正式非正式契约联合体报酬契约作中种必然会时受企业处社会契约影响包括国家区企业文化社会价值权力意识分配差距意识团队意识义观念国家税收制度等
根基准素调整素初步分析初步构建企业家报酬决定般性研究框架
企业家行
企业业绩
企业行目标
公司治理结构
企业家报酬
报酬水
报酬结构
企业规模
企业家市场
企业家效特性
社会契约
企业家力资
职位工作特性
图1 企业家报酬决定综合分析模型
4．结展
文初步构建解释分析企业家报酬决定综合框架框架体系帮助评价企业家报酬研究领域里前研究状况评价现存缺陷更解释企业家报酬现象例图1出什企业业绩企业家报酬间统计关系进步研究贡献限早期研究已证实弱报酬业绩敏感性敏感性里范围变动已发现敏感性未实证研究重复令吃惊结认未研究重点企业家报酬企业业绩统计关系提供进步证揭示企业业绩标准（规模市场力资职位工作特性等）相重性应研究标准界定度量相重性取决企业治理结构企业行目标等调整素研究标准影响企业家报酬影响程度没更广视野研究者全面理解底什决定企业家报酬明显样研究工作需跨学科进行代理理应利企业理战略理产业组织理制度理社会学等知识增强企业家报酬理解识企业家报酬决定素全部集合跨学科研究
助揭示决定素间相互作
外早期实证义研究绝数采美国数资料利美国数已研究发现统计关系例报酬业绩敏感性否运治理结构文化税收政治制度等环境中然国家关数代表丰富实际未资源增加什决定企业家报酬理解非美国环境数方式应未研究通利关国家文化国家制度背景非美国数进步提高象图1描述决定素影响企业家报酬特征相信样国际化范围研究深入研究问题提供特令兴奋途径企业业绩理解企业家报酬决定素相反企业家报酬组合方案状态影响企业业绩企业家报酬企业家行企业行目标间存紧密互动反馈关系研究应提供更方面洞察显然国外研究70年国少学者事研究企业家报酬研究工作做
参考文献
1 林长泉关理绩效契约理委托代理理种模型 济科学1998(1)6168
2 魏刚高级理层激励市公司营业绩 济研究2000(3)3239
3 刘洪赵曙明企业家薪酬确定原影响素方案中国软科学2000(6)813
4 中国企业家协会营者收入分配制度北京企业理出版社2000年第1版
5 劳动社会保障部工资研究营者激励约束珠海珠海出版社1999年第1版
6 孙洛收入分配原理海海民出版社1996年第1版85
7 MJConyon and DLeech Top pay company performance and corporate governance Oxford Bulletion of Economics and Statistics 1995 (May)10414
8 ATCoughlan and RCSchmidt Executive compensation management turnover and firm performance Journal of Accounting and Economics 1985(July)4366
9 SFinkelstein and DCHambrick Chief executive compensation a study of the intersection of markets and political processes Strategic Management Journal 1989(October)12134
10 VRajaram Top management compensation and shareholder returns unravelling different models of the relationship Journal of Management studies 1999(January)123143
11 MGJensen and KJMurphy Performance pay and topmanagement incentives Journal of Political Economy 1990(February)22564
12 BDBaysinger and REKosniksson The composition of the board of directors and strategic controlEffects of corporate strategyAcademy of Management Review1990(15)7287
13 EFFama Agency problems and the theory of the firm Journal of Political Economy1980(2)288307
14 DWLinden RLinzner and F Walf The cosseted directorForbes 1995(May)168171
15 MEzzamel and RWatson Market comparison earnings and biddingup of executive cash compensationevidence from the UKAcademy of Management Journal1998(2)221231
16 NCAgarwal Determinants of executive compensation Industrial Relations 1981(20)3646
17 HLTosi and LRGomezMejia The decoupling of CEO pay and performanceAn agency theory perspective Adminstrative Science Quarterly198934(2)169190
18 CWHill and PPhan CEO tenure as a determinant of CEO payAcademy of Management Journal1991(3)712717
19 ED Lazear and SRosen Rank order tournaments as optimun labor contractsJournal of Political Economy198189(3)841864
20 RH Frank and PJCook The winnertakeall societyNew Yorkthe Free Press
21 HRaine The state of greedUSNews and World Report1995(17)6268
22 TErikssonWhat determines Managers’ Pay Long Range Planning200033(3)544559
23 REHoskisson MAHitt and CWLHill Managerial incentives and investment in R&D in large multiproduct firms Organization Science1992(4)117
24 ECNevis AJDibella and JMGould Understanding organizations as learning systems Sloan Management Review 1995(Winter)7385
A General Research Framework of Determinants
of Entrepreneur Compensation
Zhang Zhangtang Liu Ning Tao Xueyu
(School of Management China University of Mining and Technology 221008)
Abstract A tremendous amount of research has explored the determinant criteria of entrepreneur compensation However the results of those researches can not commendably interpret the phenomena of entrepreneur compensation We choose a new logistic premise from the aspect of firm contract nature and principalagent relation Our analysis leads to a general framework for research on entrepreneur compensation which involves fiducial criteria and adjustive criteria At the end the paper identifies directions for further research in terms of the framework
Keywords Entrepreneur Compensation Determinant Criteria A General Research Framework
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
张正堂** 张正堂1975年出生读博士生研究方：制度济学企业家报酬理Email：zhangzt@cumteducn
* 陶学禹
（中国矿业学理学院221008）
摘 量研究角度揭示企业家报酬决定标准研究结解释现实中企业家报酬现象企业契约特性者企业家间委托代理关系出发选择新逻辑起点构建企业家报酬决定综合分析模型包含决定企业家报酬决定基准素调整素文根认识进步研究方
关键词 企业家报酬 决定标准 综合分析模型
1．引言
进入90年代围绕着国国企业改革核心问题理界形成产权外部环境超产权三派观点三种观点国企业改革中心认识差异认识企业家理企业效率重作企业家理研究越越学术界关注企业家报酬企业家理重方面
国量文献企业家报酬契约年薪制持股制期权制度远期报酬制度进行研究（林长泉1998魏刚2000刘洪赵曙明2000中国企业家协会2000劳动社保部工资1999）深入系统企业家报酬决定理研究少见国外理革命开始理者尤高层理者—企业家报酬研究已引起济学家会计学家心理学家力资源理专家战略规划者广泛关注研究线索包括：①代理理基优企业家契约应企业家报酬企业业绩紧密结合起假设量研究揭示企业家报酬企业业绩敏感性（Coughlan1985Finkelstein1989Jensen1990Conyon1994Conyon1995Rajaram1999）研究结果没发现强报酬业绩敏感性显然离想象结果差距令著名代理理家感失建议抛开代理理框架研究影响企业家报酬素（Jenson and Murphy1990）②劳动济学家市场力量解释企业家报酬决定(Fama1980Linden1995Ezzamel and Watson1998)③力资源理专家力资特性（Agarwal1981Tosi and GomezMejia 1989 Hill 1991 Gibbs1995）企业家职位标准理层级（Lazear1981Frank1995Raine1996）工作评价岗位评估(Hay 1984)说明企业家报酬决定④组织行学家（Baysinger1990Hoskisson1992Nevis1995）行标准说明企业家报酬决定张根企业家发生行决定企业家报酬⑤学者企业特征治理结构（
Sriharan1996Tolia1997Eriksson2000）等角度企业家报酬决定进行研究认企业处环境企业技术特征权结构董事会构成企业家报酬水结构构成重影响
总体研究角度企业家报酬作解释根增强企业家报酬现象理解推动企业家报酬理发展领域然陷企业家报酬实践提供解释指导争包围中方相数常常相检验方法出观点支持特数文献集中某种单独素企业家报酬决定（影响）分析缺乏重变量分析缺乏系统全面分析研究注重济素忽视社会素企业家群体特殊作研究中表现出果关系单性研究集中关注报酬作变量决定素预测变量作变量种单性忽略企业家报酬企业家行者间互动关系国外企业家报酬研究已70年历史积累量文献研究没解决问题直接导致国外企业家报酬问题感困惑公司老总薪酬问题解决致著名理学家彼·F·德鲁克指出毫疑问肯定种更确定薪水办法显然企业家报酬决定研究然必国外问题研究方兴未艾原
2．企业家报酬决定现象简分析
理收入分配现象现象考察现实中企业行素相稀缺性需求偏然社会政治等市场外部种力量收入分配起作达瞬间分配均衡瞬间均衡状态种力量作结果时收入分配产生影响分配程连续均衡程收入分配现象属种果循环链关系选择某种种力量前提假设单方演绎出整分配关系总会遇样样困难合理描述收入分配现象应该果关系链连续均衡思想基础（孙洛1996）企业家特殊群体种思想样适应
契约理认企业组契约联结组契约中包括企业素投入者利益相关（提供资金股东债权提供劳务企业家工消费者供应商等）间关系企业契约理考察企业利益相关者间正式契约关系系统观点企业开放系统总处外部环境持续相互作中通连续断投入—转换——产出循环程取种动态衡企业外界环境包括国家（）区文化社会传统惯决定行规范企业外部环境间存着种非正式契约非正式契约法律效实实起作情况影响正式契约签定企业种契约联合体应包括正式契约非正式契约契约中者企业家间契约重核心契约 文章中予充分证限篇幅处详细证
者企业家企业中位作决定根委托代理理者企业家间典型委托代理关系双方契约完全产生代理成问题降低代理
成引导企业家营理行必须建立完善代理契约机制监督机制种机制间作互补代关系报酬契约契约机制重种契约监督机制构成代理成控制机制受非正式契约影响资雇佣劳动条件定现实企业家报酬者决定企业家报酬行间互动循环果关系者确定企业家报酬契约目通常意义补偿回报企业家劳动外更重目通报酬契约设置控制机制引导企业家行
国外现企业家报酬决定理报酬决定标准考察种某标准出发建立相应企业家报酬理现象必目前止没种标准出发建立企业家报酬理够时握企业家报酬现象干特征结果必然种报酬理结协调甚突理合理性完全包含公理假设前提中演绎方法点会增加理合理成分想企业家报酬理结站住脚前提假设应企业家报酬实际具致性认企业家特殊位理劳动特殊性质导致企业家报酬特殊性国度区企业中决定报酬表现形式差异素雷企业家报酬决定素方面（济非济）变（企业表现形式会）根原企业家报酬制定决策者——者行目标差异某标准研究企业家报酬法全面包含素必须选择新研究角度出发点（假设纳起点）更全面角度跨学科角度进行更深入研究企业家报酬决定理研究框架重新构建出发点正里开始
根分析构建企业家报酬决定综合分析模型企业契约特性者企业家间委托代理关系出发认者决定企业家报酬通报酬契约控制机制引导企业家行实现企业利益
3．企业家报酬决定综合分析模型
广义报酬包括济报酬非济报酬文指济报酬企业家报酬两方面分析：（1）企业家报酬水报酬总数（2）报酬结构报酬组合中长期化短期化倾浮动性固定化例程度般认企业家风险厌恶者更倾接受高报酬水固定薪水形式报酬短期实现报酬
根述出发点方面分析企业家报酬决定素
31 基准素
基准素指通常意义决定企业家报酬标准代理理认减少利益私行间矛盾产生代理成委托应报酬代理产生（业绩）代理努力基信息标志联系起（Holmstrom19791982）量验义研究基优企业家合应报酬业绩紧密结合起（企业家行程度易观察）假设集中研究报酬业绩敏感性研究者常发现弱敏感性敏感性变动种结果原企业家报酬基标准：（
1）企业规模企业较强报酬支付力企业企业家控制较资源工作更复杂需更专业技更努力更责压力（2）企业家力资特性力资理认持力资特积累知识技解释报酬水理假设企业家拥力资数量影响生产力影响报酬拥较数量力资理会更完成工作应支付更报酬（Agarwal1981）（3）企业家市场古典边际生产力理企业家企业提供服务视产品素投入种投入价格价值（企业家言报酬）产出市场（企业家言劳动市场）供需求交点决定等边际收益产品市场力量（企业家供需求）决定企业家报酬报酬实践者中市场工资率概念牢固确立（4）企业家行标准工作特性行标准包括发现机会揭示企业威胁中理花费努力战略选择中企业家做选择代表企业股东赞助者负责中企业家行工作特性说明报酬应企业家职位等级组织务相关联
32 调整素
（1）企业行目标企业家效特性 者决定企业家报酬动机报酬达引导企业家行作企业家报酬决定中企业者企业行目标始终起着关键性作反映企业家报酬企业家行间互动循环果关系里企业行包括企业追求目标产业方企业战略R&D水等企业发展求必然导致企业家报酬设置差应方面报酬然引导企业家行必然结合企业家身效特性企业家风险态度报酬形式偏企业家目标等会直接影响报酬契约制定
（2）公司治理结构 公司治理结构企业家报酬契约作体现：①企业家报酬问题终企业层次企业者通公司治理结构（国外许公司董事会设报酬委员会）决定权结构特征（尤股东机构股东构成）董事会组成结构（CEO董事长兼职外部董事例董事会成员口统计特征执行董事例）报酬委员会（CEO执行董事现CEO期里命董事百分）仅影响报酬决定程中种标准相重性影响标准界定度量市场标准概念具社会性质关劳动力市场辈（peers）界定董事会报委会完成例果报委会成员企业CEO会作参点（O’Reilly等1988）者会赖外部报酬顾问建议——报酬顾问掌握绝明确关市场辈者界定（相似规模相似盈利水企业CEO）企业家特征衡量（：技历）赖董事会成员口统计特征董事会现CEO相似背景历会导更利评估（Westphal and Zajia1995）企业业绩会计检验会受企业家影响（Healey1985）影响赖企业治理结构进步阐述企业治理结构研究标准企业家报酬特征关系重性②公司治理结构影响监督机制契约机制代关系代理理指出企业通契约机制监督机制控制代理成监督机制较弱情况总倾较高企业家报酬刺激企业家产生约束实现者利益相应监督机制较强报酬中刺激成分会减少衡量监督强度重指标公司权集中度董事会构成等素报酬契约设定避免受素作
（3）社会契约 企业企业外正式非正式契约联合体报酬契约作中种必然会时受企业处社会契约影响包括国家区企业文化社会价值权力意识分配差距意识团队意识义观念国家税收制度等
根基准素调整素初步分析初步构建企业家报酬决定般性研究框架
企业家行
企业业绩
企业行目标
公司治理结构
企业家报酬
报酬水
报酬结构
企业规模
企业家市场
企业家效特性
社会契约
企业家力资
职位工作特性
图1 企业家报酬决定综合分析模型
4．结展
文初步构建解释分析企业家报酬决定综合框架框架体系帮助评价企业家报酬研究领域里前研究状况评价现存缺陷更解释企业家报酬现象例图1出什企业业绩企业家报酬间统计关系进步研究贡献限早期研究已证实弱报酬业绩敏感性敏感性里范围变动已发现敏感性未实证研究重复令吃惊结认未研究重点企业家报酬企业业绩统计关系提供进步证揭示企业业绩标准（规模市场力资职位工作特性等）相重性应研究标准界定度量相重性取决企业治理结构企业行目标等调整素研究标准影响企业家报酬影响程度没更广视野研究者全面理解底什决定企业家报酬明显样研究工作需跨学科进行代理理应利企业理战略理产业组织理制度理社会学等知识增强企业家报酬理解识企业家报酬决定素全部集合跨学科研究
助揭示决定素间相互作
外早期实证义研究绝数采美国数资料利美国数已研究发现统计关系例报酬业绩敏感性否运治理结构文化税收政治制度等环境中然国家关数代表丰富实际未资源增加什决定企业家报酬理解非美国环境数方式应未研究通利关国家文化国家制度背景非美国数进步提高象图1描述决定素影响企业家报酬特征相信样国际化范围研究深入研究问题提供特令兴奋途径企业业绩理解企业家报酬决定素相反企业家报酬组合方案状态影响企业业绩企业家报酬企业家行企业行目标间存紧密互动反馈关系研究应提供更方面洞察显然国外研究70年国少学者事研究企业家报酬研究工作做
参考文献
1 林长泉关理绩效契约理委托代理理种模型 济科学1998(1)6168
2 魏刚高级理层激励市公司营业绩 济研究2000(3)3239
3 刘洪赵曙明企业家薪酬确定原影响素方案中国软科学2000(6)813
4 中国企业家协会营者收入分配制度北京企业理出版社2000年第1版
5 劳动社会保障部工资研究营者激励约束珠海珠海出版社1999年第1版
6 孙洛收入分配原理海海民出版社1996年第1版85
7 MJConyon and DLeech Top pay company performance and corporate governance Oxford Bulletion of Economics and Statistics 1995 (May)10414
8 ATCoughlan and RCSchmidt Executive compensation management turnover and firm performance Journal of Accounting and Economics 1985(July)4366
9 SFinkelstein and DCHambrick Chief executive compensation a study of the intersection of markets and political processes Strategic Management Journal 1989(October)12134
10 VRajaram Top management compensation and shareholder returns unravelling different models of the relationship Journal of Management studies 1999(January)123143
11 MGJensen and KJMurphy Performance pay and topmanagement incentives Journal of Political Economy 1990(February)22564
12 BDBaysinger and REKosniksson The composition of the board of directors and strategic controlEffects of corporate strategyAcademy of Management Review1990(15)7287
13 EFFama Agency problems and the theory of the firm Journal of Political Economy1980(2)288307
14 DWLinden RLinzner and F Walf The cosseted directorForbes 1995(May)168171
15 MEzzamel and RWatson Market comparison earnings and biddingup of executive cash compensationevidence from the UKAcademy of Management Journal1998(2)221231
16 NCAgarwal Determinants of executive compensation Industrial Relations 1981(20)3646
17 HLTosi and LRGomezMejia The decoupling of CEO pay and performanceAn agency theory perspective Adminstrative Science Quarterly198934(2)169190
18 CWHill and PPhan CEO tenure as a determinant of CEO payAcademy of Management Journal1991(3)712717
19 ED Lazear and SRosen Rank order tournaments as optimun labor contractsJournal of Political Economy198189(3)841864
20 RH Frank and PJCook The winnertakeall societyNew Yorkthe Free Press
21 HRaine The state of greedUSNews and World Report1995(17)6268
22 TErikssonWhat determines Managers’ Pay Long Range Planning200033(3)544559
23 REHoskisson MAHitt and CWLHill Managerial incentives and investment in R&D in large multiproduct firms Organization Science1992(4)117
24 ECNevis AJDibella and JMGould Understanding organizations as learning systems Sloan Management Review 1995(Winter)7385
A General Research Framework of Determinants
of Entrepreneur Compensation
Zhang Zhangtang Liu Ning Tao Xueyu
(School of Management China University of Mining and Technology 221008)
Abstract A tremendous amount of research has explored the determinant criteria of entrepreneur compensation However the results of those researches can not commendably interpret the phenomena of entrepreneur compensation We choose a new logistic premise from the aspect of firm contract nature and principalagent relation Our analysis leads to a general framework for research on entrepreneur compensation which involves fiducial criteria and adjustive criteria At the end the paper identifies directions for further research in terms of the framework
Keywords Entrepreneur Compensation Determinant Criteria A General Research Framework
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
