考察报告:科技专项资金项目绩效考评


    考察报告:科技专项资金项目绩效考评
      项目名称
      项目合编号
      项目承担单位
      部门(单位)
      考评方式:  专家组考评    中介机构考评
      考评时间   年  月  日  年  月  日
      重庆市科学技术委员会 制
      项目基情况
      项目名称
      项目承担单位 部门(单位)
      项目负责姓名:性:职务:联系电话:
      预算科目类1应技术研究开发资金□ 2然科学基金□
      3科学事业费□ 4□
      项目类1重项目 □   2重点项目 □  3般项目 □
      项目起止时间开始时间年 月 日截止时间年 月 日
      项目资金源运情况
      项目总投入金额(万元)项目实际位金额(万元)项目实际支出金额(万元)
      总 计
      中:市财政拨款
      资金
      方财政拨款
      项目概况
      二业务考评(60分)
      业务考评指标该项分值考评分业务考评指标该项分值考评分
      1立项目标合理性
      (1)目标致性
      (2)技术创新性
      (3)济实性
      (三项累加)8
      2
      4
      2 5项目济效益
      (1)销售收入目标完成情况
      (2)利税目标完成情况
      (3)投入利税率
      (三项累加)10
      3
      3
      4
      2立项目标完成程度
      (1)达预期目标
      (2)基达预期目标
      (3)未达预期目标
      (选中项)8
      8
      5
      0
      6项目社会效益
      (1) 技术受益范围
      (2) 产品结构调整
      (3) 生产工艺提高
      (三项累加)10
      4
      3
      3
      3项目验收效性
      (1)验收程序合法性
      (2)验收结果公正性
      (3)验收机构权威性
      (三项累加)8
      3
      3
      2 7项目持续性影响
      (1)节降耗
      (2)环保安全
      (3)协发展
      (三项累加)8
      3
      3
      2
      4项目组织理水
      (1)理机构保障
      (2)规章制度保障
      (3)支撑条件保障
      (三项累加)8
      2
      3
      3
      业务考评分合计
      考评意见
      二业务考评(60分)(然基金项目)
      业务考评指标该项分值考评 分业务考评指标该项分值考评分
      1立项目标合理性
      (1)目标致性
      (2)技术创新性
      (3)济实性
      (三项累加)8
      2
      4
      2 5水成果
      (1)著发表情况影响
      (2)形成国家方标准情况
      (3)发明专利申请获情况
      (4)办参加国际会议情况
      (四项累加)12
      5
      3
      2
      2
      2立项目标完成程度
      (1)达预期目标
      (2)基达预期目标
      (3)未达预期目标
    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 2 积分 [ 获取积分 ]

    下载文档

    相关文档

    科技专项资金项目绩效考评报告

    科技专项资金项目绩效考评报告  项目名称  项目合同编号  项目承担单位                  主管部门(单位)  考评方式:  专家组考评    中介机构考评  考评时间   年...

    11年前   
    545    0

    某市科技项目专项资金管理办法

    第一条 为加强和规范科技项目专项资金的使用和管理,提高财政资金使用效益,充分发挥专项资金的调控和引导作用,根据《某市人民政府办公室印发关于全面加快推进科技创新发展的若干政策意见的通知》(A政办发...

    8个月前   
    205    0

    公司项目研究任务绩效考评表

    公司项目研究任务绩效考评表考评期间: 年 月姓名部门办公室岗位项目研究工作任务考核标准权重得分日常工作及时收集政策、市场等信息建立完善信息库、及时更新有关信息;定期提交有参考价值的...

    1年前   
    279    0

    重大科技创新项目专项资金无偿拨款合同

    重大科技创新项目专项资金无偿拨款合同  项目编号:_________  第一条 签约各方:  _________(以下简称甲方)  _________(创新项目实施单位,以下简称乙方)  第二...

    9年前   
    464    0

    绩效考评

    绩效考评 绩效考评也叫业绩考评,是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。绩效考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。 (一) 绩效的概念 1、...

    9年前   
    29988    0

    长沙中联重工科技绩效考评手册

    长沙中联重工科技发展股份有限公司绩效管理制度目 录第一章 总则 31.1绩效管理意义 31.2绩效管理原则 31.3.绩效管理相关组织机构 41.3.1绩效考评委员会 41.3.2绩效...

    11年前   
    471    0

    某高科技公司绩效考评表

    家辉公司总监/部门经理岗位季度考评表 员工姓名: 职位: 所在部门: 评估期间: 工作业绩考...

    7年前   
    7056    0

    绩效考评样本

    软 件 工 程 师 考 评 表 时间:  年  月  日 被考评人: 考评人: 1、重要任务/满分:90分    及格分:45分 (1)工作量(50%):    A(  ) B(  ...

    14年前   
    1923    0

    简单的绩效考评

    简单的绩效考评 简单绩效考评的优点: 1、考评周期短(每月1次); 2、员工不易对考评要素产生质疑; 3、操作简单。 个人体会: 1、在公司建立系统的考评之前,先进行简单的考评...

    7年前   
    13039    0

    5绩效考评

    第五篇:绩效考评 第一章:绩效考评概述和理论绩效考评   绩效考评也叫业绩考评,是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。绩效考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业...

    11年前   
    731    0

    绩效考评的原则

    绩效考评的原则 (一) 公开的原则 应该最大限度的减少考核者和被考核者双方对考评工作的神秘感,绩效标准和水平的制订是通过协商来进行的,考核结果公开,是考评工作制度化。 (二) 客观性...

    10年前   
    7025    0

    人力资源表格——绩效考评(一)绩效考评样本

    绩效考评(一)绩效考评样本· 在编写考评题目时,要注意以下几个问题:首先,题目内容要客观明确,语句要通顺流畅、简单明了,不会产生歧义;其次,每个题目都要有准确的定位,题目与题目之间不要有交叉内...

    10年前   
    621    0

    绩效考评的程序

    绩效考评的程序 (一) 绩效考评的基础工作 1、 制定工作要项。工作要项是根据各职位的工作要求(包括工作内容及职责),列出有代表性的项目,如果组织尚未建立工作说明系统,则需要主管和...

    11年前   
    1752    0

    360度绩效考评方案

    为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现。

    4年前   
    834    0

    绩效考评制度

    绩效考评制度 绩效考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 一、考评的目的和用途 1、考评的最终目的是改善员工的工...

    13年前   
    18027    0

    常用的绩效考评方法

    常用的绩效考评方法-一   类型:人力资源 雇员比较系统 排序法(Ranking Method)   第一种,叫排序法。从这个词面上可以看出来,排序法就是把部门...

    8年前   
    22282    0

    海信绩效考评表

    附件4:员工(半)年度绩效考评表员工(半)年度绩效考评表一、基本信息部 门姓 名职位名称层级(专员/主管)二、业绩评价得分(70%)(年初业绩目标完成情况)《工作任务书》得分1季度2季度...

    11年前   
    884    0

    绩效考评不能少

    员工绩效评估是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定企业员工对职位所规定的职责的履行程度以确定其工作成绩的管理方法.其目的主要在于通过对员工全面综合的评估判断他们是否称职并以此作为企业...

    11年前   
    769    0

    如何确定绩效考评的内容

    如何确定绩效考评的内容绩效考评是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就...

    12年前   
    705    0

    绩效考评指标及运用

     绩效考评指标及运用 财务类考核/资金筹集管理考核/考核...

    11年前   
    17936    0