做好岗位定期轮换制度的几点思考

做岗位定期轮换制度点思考
　　做岗位定期轮换制度点思考
　　建立实行岗位定期轮换制度提～部职工综合素质正确运手中权力保证清正廉洁防止违规违纪问题发生具十分重意义调动干部职工学积极性增强知识更新紧迫感少重措施认实行岗位定期轮换制度五方面作
　　够防微杜渐防止～xx志指出：干部务必继续保持谦虚谨慎骄躁作风务必继续保持艰苦奋斗作风牢固树立正确世界观生观价值观树立正确权力观位观利益观觉做权民情民系利民谋中心作办理xxxx登记部门应该说干部职工手中少掌握着定权力正确运手中权力时刻考验着干部职工实行岗位定期轮换制度够避免员长期科室工作滋生～现象
　　二够消误解增进团结岗位轮换利破科室间横隔阂界限工作中协作配合基础时产生位义重原缺乏科室工作流程解员间缺乏交接触通岗位轮换便消弊病助职工认识职工作科室工作关系更加理解职工作重意义进步增进科室间团结协作
　　三够岗锻炼培养想培养出够独挡面复合型部岗位轮换说种济效方法通岗位轮换培养适应新环境力科室
员更具活力加强业务工作全面解扩知识面提高综合素质
　　四够消满情绪激励工作热情岗位工作时间长会产生厌烦感分工满情绪适轮换岗位会产生种新鲜感工作紧迫感样调动积极性发现发展潜力增强职工工作满意度种效方法
　　五够避免僵化利工作创新长期事某项工作原富创造性长时间消磨会逐渐丧失工作容敏感流章办事时甚会出现推诿扯皮现象通定期进行岗位轮换促保持工作热忱发挥出更创造性
　　然实行岗位定期轮换制度改善队伍结构提高职工综合素质具明显作具体操作程中应该正确处理握方面问题
　　做长岗位轮换制时必须注意资源理基原长避短制定岗位轮换计划时应制定详长期计划根干部职工力特点兴趣爱统筹考虑安排部合理流动基础量做长样提高效率
　　二做愿然岗位轮换提高职工工作满意度工作热情具体情况效果样岗位轮换制度发挥应作职工进行效沟通制定员轮岗计划时参岗位轮换职工进行效沟通实行双方
见面双选择等方式减少岗位突然变化员工带心理安定焦虑岗位轮换达应效果防止出现岗位轮换产生思想立情绪影响工作现象发生
　　三做员合理流科室员负担工作职责职工素质求样岗位轮换时考虑科室工作实际需发挥岗位轮换员保持科室间相衡推动组织效提升
　　四做时间合理岗位轮换制实施程中应充分考虑轮换时间周期岗位轮换必性必须注意岗位轮换时间间隔果短时间职工工作岗位变换频繁职工心理带击远远工作新鲜感带工作热情岗位轮换效果会适反
　　五做准备工作位组织职工进行岗位轮换前做相应培训等相关准备工作家讲清岗位轮换目意义防止出现业务科室想业务骨干科室进行轮岗岗位轮换造成原骨干反成业务新手现象发生时做未进行岗位轮换员思想工作防止未时参加轮换造成领导重视错误思想影响工作热情
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