2017年依法进行人力资源管理分析论文

法进行力资源理分析文
　　企业国家事务重组成部分济文化事业社会事务重组成部分组织法执政企业济组织法治企必须贯彻法治国基方略 面法进行力资源理分析
　　企业力资源理工作身带强法律性政策性规定性更需法进行理否治企业难发展企治社会济难稳运行国家难富强安
　　法进行力资源理发展社会义市场济客观需市场济种法制状态济秩序越发展越需法制力资源理市场济发展重素仅济秩序形成发展需法制调整规范力资源理样需法制调整规范法律调整规范力资源理行实现市场济序化制度化市场济健康持续发展
　　法进行力资源理保障国家利益企业利益职工利益重手段企业力资源理程中法进行理企业长足发展职工利益保障社会稳定谐相反三资企业私营企业体企业法力资源进行理引发量劳动纠纷根损害国家利益职工利益损害企业身利益力资源开发理中觉运力资源理法律手段效保障国家企业职工利益
　　法进行力资源理
　　()企业必须法签订劳动合
　　1企业必须严格法律法规规定履行应责义务规范劳动工时足额支付劳动报酬提供劳动保护改善劳动条件劳动者缴纳社会保险费等
　　2企业必须严格法律规定容签订劳动合尤注意合期限确定试期约定试期考核标准员工培训竞业限制胜工作考核办法等容易产生争议容应着充分兼顾企业利益员工利益指导思想劳动合理更加细化合法化
　　3企业必须建立健全力资源理制度着新劳动合法实施企业必须具体规章制度中劳动合法相悖发生争议容进行修改企业制定规章制度程中仅遵纪守法进行性化理员工构建职业生涯通道密切员工关系吸引尊重二法律赋予权限规章制度维护企业权益仅项规章制度容合法程序合法通职工代表会讨充分听取职工代表意见建议切实履行告知义务
　　(二)动理规避力资源理风险
　　1企业力资源理部门相关理者仅维护企业利益维护员工权益动员工提供咨询服务帮助员工解决实际问题时化解矛盾风险科学理理念应法理谐发展实现双赢专业化力资源理团队应贯彻劳动合法强力保障效力资源理企业降低工意外风险法律风险技术理风险企业树立良工理念企业员工成长
　　2企业力资源理应企业发展战略角度制定雇策略妥善调整劳动关系级理者提供专业决策支持提高企业竞争力
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