型工厂规章制度
第篇：型工厂规章制度
厂规章制度
创造谐稳定发展生活环境生产环境公司全体员工需认真遵守规定
（） 劳动纪律
．
二．
三．
四．
五． 准时班 迟早退矿工 车间吐痰乱扔垃圾严禁吸烟 爱惜公物 车间物品摆放整齐 工作时间准睡岗脱岗 串岗 未厂领导批准擅出厂否作旷工处理
六．
七．
八． 工作时间闹闲聊吃零食等工作关事 工作时间准干私活接电话须控制时间 认真做职工作时清理工作场周围垃圾废料废件应时交付关员意丢弃
九． 车间值日员应负责天整车间卫生扫工作工作结束认真扫检查机器电器电灯否关离开时注意门窗否已关
十． 认真服级指挥意见应婉转相告书面陈述时更级领导反映陈述正理领导发生口角争执架等行
（二） 生产纪律
．
二．
三．
四．
积极工作翁精神产品质量问题 保质保量完成级达项务 严格执行工艺标准安全操作规程 生产程中做检互检工作员工应造成
产品质量问题负责时更正质量问题半成品应时挑出
级领导反映
五． 生产程中发现影响质量问题素现场立解决
时应时车间关领导反映拖延时间怠工
六． 员工应树立起控制成节约料责感需领料取
滥做领料时登记工作余料需保时退
回仓库理员
七． 符合生产求材料废料意丢弃应时仓库
理员调换合格料
八． 认真工作务开始新工作务前应认真听取
车间领导工作安排操作细
九． 员工需保工具损坏需仓库理
员旧换新意损坏公物者需价赔偿
十． 车间生产员仅严格遵守生产纪律总时应严格
车间相应操作守进行操作
（三） 请假辞工制度
． 员工事需厂领导提前请假提交请假条领导意签字
离开私旷工离开
二．
三．
四． 请假条需注明请假原请病假者需出示医院证明 月请事假者超两次 中途辞职干者应提前月告诉关领导时决定辞
工
（四） 处罚条例
．
二． 违纪处理方式分口头警告书面警告处罚处分三种 口头警告：违反纪律者视情况予口头警告员工需重视
领导口头警告时改正
三．
书面警告：违反纪律情节严重者视口头警告者理员
权出示书面警告提出书面警告员应认真犯失
时改正
四． 处罚处分：次警告劝听果置理者理员权
作出相应合理惩罚情节严重者造成公司财物损失者理
员权作出求赔款开处分 十
十二 辞职条件：1员工辞职必须提前月提辞呈报告书写详细理充分批准方辞退员工发放工资遇辞退条件：1连续旷工3次月2服离职离职发放工资 级理事争吵3次月3偷盗公司财物者
制定审核
xxxxx 厂
年月日
第二篇：型工厂规章制度
型工厂规章制度
⒈严格执行厂部项规章制度严守理制度违反厂理制度员视情节轻重规章制度关条款予处罚
⒉督促位员工准时班做车间关员考勤制度
⒊考勤制度做公正公理服事实根
五设备完运转正常
⒈督促组员工负责保养机台设备做谁—谁保—谁
⒉督促关员定期生产设备进行检修调整维护保养
⒊督促组员工天班清洁机台检查设备否完娟异常时通知维修员进行维修保机台运作正常
六安全第消隐患
⒈做防火防盗等安全工作做安全第
⒉做安全生产消防等方面宣传工作
⒊严禁切易燃品火种进入生产车间车间杜绝吸烟
⒋车间天班前需督促关员检查车间角落做安全检查工作
⒌班督促关员关闭门窗门锁前务必检查门窗否关闭妥清理车间员关闭车间电路
⒍督促位员工养成离机关惯提醒关员定期安检
七堆放整齐文明生产
做：裁片落衣框乱放
衣角掉成品乱堆
散线乱抛断针乱丢
补片换辅料次换优
食物进车间杂物放衣框
机台保持清洁场整洁卫生
⒈车凳子框子关工具设备定放置排放整齐准意摆放挪动调换
⒉生产关物品（茶杯零食等）严禁带入车间
⒊求半成品成品堆放整齐意捆绑落次品隔离加标识防止机器漏油造成污渍扎号半成品裁片分开免造成色差
⒋保证生产现场环境卫生清洁督促关员天扫生产现场督促组员工保持环境卫生
⒌督促关员定期擦洗门窗现场面生产备工具
八原始记录齐准快明
⒈做日常事物记录车间事记录登记员工名单单货投产日期结束日期生产员工等做详细记录妥善保
⒉现场理员保生产资料天汇总生产日报表质检记录项报告时报厂长处
⒊落实关呈报告生产日报表质检记录否准确实际板公示
⒋天班前处理天日常事务
⒌负责车间生产数量收发致时处理车间关部门交接手续
九士气高涨协调致
⒈带头遵守厂部项规章制度制度规适加入激励机制达充分发挥员工关员积极性创造性目公司更服务
⒉调动车间生产员工紧迫感采取效措施提高生产工作气氛生产线员工士气高涨
⒊协调班组生产分配恰处根关员缝制技术结合方面素进行合理工作分配
⒋督促组长完成日生产计划指标保持位员工持续运作
⒌督促质检员处理完日交验收室成品填写日检验记录督促发料员统计日发车间裁片汇总反馈厂部
十服务现场理服
⒈负责时处理关员出现生产线问题
⒉操作程中加入适感情成分员工感觉家庭温暖员工解决生活问题住宿饮食等公司更服务
⒊操作程中难免出现种纠纷关员务必恰处理部际关系法处理较严重事情时反馈厂部解决切勿生产现场发生突造成负面影响
⒋负责维护车间现场生产秩序生产条紊
型工厂财务理制度
规范型工厂财务行利型工厂发展根会计法型工厂财务通结合型工厂实际情况制定制度
型工厂财务理基务方法做项财务收支计划控制监督分析考核工作效利型工厂项资产努力提高济效益
型工厂应认真执行国家项法律法规建立健全部财务理制度加强财产物资理资金运全程监控严格部牵制制度防止弊端
型工厂财务理结构体系责职
型工厂财务员必须遵守国家关法规型工厂部项规章制度认真履行职责实反映严格监督项济业务型工厂财务员权拒绝承办合法真实损害投资者利益济业务
结合型工厂运营模式发展方财务部负责钱物帐理具体工作责职：
资金会计：负责钱理工作容
办理现金银行存款收支业务时登记日记帐做日清月结
编制现金收支日报表：根天款项收支情况编制收支日报表结出日余额
费报销：复核报销审批手续否完整票金额实报金额否致误予办理
月末核银行存款帐余额银行致说明原编制余额调节表
物流部核购商品帐：月27日物流提供月购汇总表进行核确认
清理款：型工厂欠款规定时催收清理欠款
明提供部月度相关报表
完成领导交办事项
成会计：负责物理工作容：
1根入库单货物发票编制估价入库票销售成等证登记库存商品预付帐款应付帐款应收帐款营业务收入营业务成明细帐确保总帐保持致
2提供月销售成汇总转数单店销售成分析数
3建立加盟商理台帐负责控制额度
4核帐（包括总型工厂加盟商供应商）编制余额调节表
5负责库存商品监盘出纳现金监盘
6时提供部销售成月报
7完成领导交办事项
总帐会计： 负责帐理工作容：
编制成会计完成外证登记相关总帐明细帐
负责核总帐明细帐确保致
编制月度季度年度报表申报纳税
办理退税购买发票购买会计品等事项
负责会计证会计资料会计档案销货合装订理
固定资产理
月旬进行税金毛利预测
时提供部费明细表
完成领导交办事项
会计： 负责财务部日常理部门间沟通提供营分析数等事项
1审核会计证帐务处理
2负责部门日常理部门间沟通
3供提季营分析数
4编制月度款计划统筹排资金
5制定完善财务制度
型工厂财务核算制度
核算基础
型工厂会计事项采权责发生制确认原记帐方法采贷
记帐法型工厂会计年度采历年制月日十二月三十日止记帐位币民币会计处理方法前期应保持致意变更会计记录事项必须客观正确
二会计科目规定
现金 科目核算型工厂库存现金核算日常营活动中现金收支项收入（销售款律存入银行）费银行提取现金该科目般需设二级明细科目具体：
1 提现 ：现金
贷：银行存款
2 现金收取保证金等 ：现金
贷：应付款保证金等
型工厂部款业务部门出差款行政部门备金零星费报销等：营业费理费应收款等
贷：现金
银行存款 科目核算日常营活动中银行收支项收入费该科目设置二级明细科目二级科目设置开户行账号设置开户行账号必须设置
二级明细科目科目月末银行账单核制作银行调节表双方截止日期月月末量减少未达帐具体法：
1 银行存款入账商品销售收入等
2 银行存款支付货款装璜维修费日常购办公品费职工餐费缴项税费等
3 总型工厂型工厂间款项划转划款
4 日常账务处理中5 6 出现非正常银行存款科目贷现象7 必须通正常科目核算
8 分录：
收入：：银行存款＿xx
贷：应收账款营业务收入业务收入等
支出：：预付账款营业费理费应交税金
贷：银行存款＿xx
划款：：应收帐款应收款等
贷：银行存款＿xx
银行存款年末付款未达帐项收款未达帐项年末12天零星收款未达帐
应收账款 科目核算型工厂销售商品提供劳务等应购货单位接受劳务单位收取款项科目设置二级科目核算科目单位科目型工厂单设预收账款科目核算发生预收款时纳入应收帐款核算编制报表时期末贷方余额进行重分类调整应收帐款贷方余额应预收账款中反映
第三篇：型工厂员工规章制度
型工厂员工规章制度
考勤理
1班时间午8：3012：00午13：3018：00
2班时必须卡遇特殊情况须部门事签名确认
3 卡时代卡伪造出勤记录发现双方扣罚20元争先恐须排队次卡否扣罚10元
4班时必须位聚集闲聊做工作关事情否扣罚10元严重者开处理班前组搞场清洁该返回工作岗位提前卡处卡班准声喧哗否扣罚10元严重者开处理
5工作期间私离开厂区确事者须请示批准卡出否视旷工扣罚50元严重者开处理
6加班时缺席确特殊原须提前申请签名批准交事部确认方否视旷工扣罚50元员加班该部门签名确认方
7月迟卡班超30分钟者处罚30元30分钟连续3月迟者作开处理
8提前班事请假者须提前书面申请签名批准交事部确认方否视旷工扣罚50元
9请假超5天者须厂领导批准方否时终止劳动关系
10缺勤时间计算工资
11员工辞职须书面申请签名批准离开时间事部确认否工资予发放
12班组长辞职须厂领导批准确认离开时间处理交接工作否工资予发放
二工作责规定
1部门员工应相互配合相互监督推搪影响生产查实视情节严重性作出相应处罚
2须严格求项工序疏忽造成问题者重重处罚
3厂方物品该轻轻放公物造成损坏者处罚事作出赔偿
4生产工作程中遇问题解决该请示擅处理造成严重果会追究事者责
5工作须天完成班时未完成者该请示作出妥善安排否追究事者责
6厂方物品未厂领导批准准私出厂发现开处理
三假期薪金规定
1年1月1日5月1日10月1日日薪月薪员工薪假期2春节假期7天（年初年初七）
3日薪员工春节假期间薪日3天（初年初三）余算工资
4月薪员工春节假期间薪日7天（年初年初七）提前放假提前回家天数计算工资
5厂方特殊情况需放假日薪月薪员工必须服安排时间补回算加班
6 星期天放假加班计算加班工资理规定日起实施监督者事部未事宜特殊情况厂方事部会书面形式事先通知员工
第四篇：工厂员工规章制度(型工厂员理适)
工厂员工规章制度
考勤理
1班时间午8：0012：00午12：3016：30加班17：0020：00（特殊情况加班听领导安排）
2班时必须卡遇特殊情况须部门事签名确认
3 卡时代卡伪造出勤记录发现双方扣罚20元
4工作期间私离开厂区确事者须请示批准卡出（返回须卡）否视旷工扣罚50元严重者开处理
5安排加班时缺席确特殊原须提前申请签名批准交事部确认方否视旷工扣罚50元
6月迟卡班超30分钟者处罚30元30分钟月累计超三次迟者底薪扣50元连续三月迟30分者情节严重者作开处理
7提前班事请假者须提前书面申请签名批准交事部确认方否视旷工扣罚50元
8请假者需提前填写请假单交级领导处请假超5天者须厂领导批准方长请假时间超10天否时终止劳动关系（特殊情况者婚假丧假病假视情况处理）
9缺勤（请假）时间须扣减底薪工资加班时间时加班计时工资计算予抵扣缺勤时间
10员工辞职须书面申请签名批准离开时间处理交接工作须事部确认否工资予发放
二工作责规定
1禁止泄露公司机密（包括客户信息技术信息生产信息等）违反情节严重者追究法律责
2车间员工必须服公司领导理未明确事项处理应时请示遵指示办理员工应职责精诚合作敬业爱岗积极进取推搪影响生产查实视情节严重性作出相应处罚
3生产程中原长期加班3次服生产安排者予警告超3次予辞退处理
4工作消极认真工作态度恶劣影响工作情绪时完成工作视情节予处理
5须严格求项工序疏忽造成问题者重重处罚
6厂方物品该轻轻放生产工具完须清理干净放指定区域专组专保乱丢倒置甚损坏公物造成损坏者处罚事作出等价赔偿
7厂方物品未厂领导批准准私出厂发现开处理
8生产车间必须时保证干净杂物意丢放部门组必须负责组环境卫生组必须负责负责区域清洁
9周六午须进行扫（车间门厕窗户生产线零件台风扇等须清洁）车间垃圾须倒指定垃圾桶四处乱倒废图纸废工具废玻璃须时清理掉车间物品规定位置放置整齐处乱放
10班注意节约水电停工时关水关电发现浪费水电班没关水关电关车间窗户者责工序团体进行处罚2050元等罚款
三假期薪金规定
1提供国家法定薪假期
2薪假日外公司安排假期算工资（春秋提前放假等）
3厂方特殊情况需放假日薪月薪员工必须服安排时间补回算加班
影响公司营日常工作秩序系列事项样列入制度
四惩罚奖制度
1违反述制度影响公司营日常工作秩序系列事项根影响损失程度进行警告严重警告罚款（101000元）停工开追究法律责
3次警告1次严重警告1次严重警告停工3次严重警告开
2坚决遵守拥护公司制度公司营理提出合理建议做出贡献者公司根程度进行表扬奖励（501000元）加薪加级等
3次表扬奖励3次奖励加薪加级
制度公布日起执行未事宜厂方事部会书面形式事先通知员工
第五篇：型公司规章制度
公司规章制度 第章 入职指引
第节 入职试
原：
重选拔重潜质重品德
二招聘条件：
合格应聘者应具备应聘岗位求年龄学历专业执业资格等条件时具备敬业精神协作精神学精神创新精神
三试：
试时间60工作日特殊提前申请入职转正试时间低40工作日试期间工资遇岗位工资遇x80
四入职：
入职建档入职员身份证复印件学历复印件执业资格复印件等交公司建立档案签订公司保密协议执行岗位遇
第二节 考勤理
工作时间
公司周工作五天
周周五：午：09 ： 00 － 12 ： 00
午：13 ： 30 － 17 ： 30 工作时间
12 ： 00 － 13 ： 30 午餐休息
二考勤
1 专职员工必须严格遵守公司考勤制度班亲签代代签 2 迟早退旷工迟早退 30 分钟者次扣发薪金 20 元超30 分钟者旷工处理特殊天气路况外
月迟早退累计达3次者扣全勤奖计旷工次 旷工次扣发天薪金 年度旷工5天者予辞退
3 请假病假
a 员工病假须班开始前 30 分钟 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责 事假：紧急突发事委托告知部门负责行政部门批准余请假均应填写请假单权责领导核准报行政部门备案方离开工作岗位否旷工处事假期间计发工资
4 出差员工出差前填出差申请单呈权责领导批准报事部门备案否事假进行考勤 (2) 出差员原须规定时间返回需延期应告知部门负责返回出差申请单注明事权责领导签字出差考勤
5 加班加班应填写加班单部门负责批准报事部门备案否计加班费加班工时考勤卡时间准天单位计算
第三节 事异动
调动理
1 调入部门填写员工部调动通知单调出调入部门负责双方意报事部门理批准部门理员调动总裁批准
2 普通员工须三天部门负责七天办理工作交接手续
3 员工应指定日期履新职事部门相关文件存档备查信息理系统中进行信息置换
4 事部门根该员工新工作岗位工作职责进行事考核评价员工异动结果
二辞职理
1 公司员工辞职时应提前三十天直接级提交辞职申请表批准转送事部门审核高级员工部门理理员辞职必须总裁批准
2 收员工辞职申请报告事部门负责解员工辞职真实原信息反馈相关部门 保证时进行针性工作改进
3 员工填写离职手续办理清单办理工作移交财产清手续
4 事部门统计辞职员工考勤计算应领取薪金
5 员工财务部办理相关手续离职15工作日领取薪金
6 事部门离职手续清单等相关资料存档备查进行员工信息资料置换
三辞退理
1 部门辞退员工时直接级事部门提交辞职申请表审查报总裁批准 2 事部门提前15天通知员工员工发离职通知书
3 员工应离开公司前办理工作交接手续财产清手续员工约定日期财务部办理相关手续领取薪金
4 员工理取闹纠缠领导影响公司正常生产工作秩序公司提请公安部门治安理处罚条例关规定处理
5 事部门辞退员工应时相关资料存档备查进行员工资料信息置换
第二章 行规范
第节 职业准
基原
1 公司倡导正光明诚实敬业职业道德求全体员工觉遵守国家政策法规公司规章制度
2 员工切职务行必须公司利益重社会负责做损公司形象名誉事
3 公司提倡简单友坦诚等际关系员工间应互相尊重相互协作
4 公司亲属关系员工应回避事业务关联工作
二员工未公司法代表授权批准事列活动：
1 公司名义考察谈判签约
2 公司名义提供担保证明
3 公司名义新闻媒体发表意见信息
4 代表公司出席公众活动
三公司禁止列情形兼职
1 利公司工作时间资源事兼职工作
2 兼职公司业务关联单位商业竞争手
3 兼职工作单位构成商业竞争
4 兼职影响职工作损公司形象
四公司禁止列情形投资
1 参业务关联单位商业竞争手营理
2 投资公司客户商业竞争手
3 职务便投资象提供利益
4 直系亲属名义事述三项投资行
五员工外业务联系中发生回扣佣金须律缴公司财务部否视贪污
六保密义务：
1 员工义务保守公司营机密务必妥善保持涉密文件
2 员工未授权批准准外提供公司密级文件技术配方工艺未公开营情况业务数等
3 入职员工应公司签保密协议
第二节 行准
工作期间衣着发式整洁方体禁止奇装异服曝露服装男士留长发怪发女士留怪异发型浓妆艳抹
二办公时间事岗位关活动准班时间吃零食睡觉干私活浏览工作关网站工作关书籍报刊
三禁止办公区吸烟时保持办公区整洁
四办公接听电话应普通话首先您福星置业通话期间注意礼貌语事应代记录转告
五禁止工作期间串岗聊天办公区高声喧哗
六遵守电话规范工作时间应避免私电话确实需应重事项陈述禁止利办公电话闲聊
七文具领取应登记名称数量领取签名严禁办公文具取回家私员工义务爱惜公司切办公文具节约
八私资料公司印复印传真
九未征意计算机意翻办公资料物品需保密资料资料持必须规定保存
十根公司需职责规定积极配合事开展工作拖延推诿拒绝咨询属职责范围事务应知告知咨询象置理
十保障公司高效运行员工工作中义务遵循三原：
1 果公司相应理规范合理规定办
2 果公司相应理规范规定合理方员工需规定办时制定规定部门提出修改建议员工权利员工义务
3 果公司没相应规范员工进行请示时建议制定相应制度
第三节 奖惩
奖惩种类
奖惩分行政济两类中：行政奖励包括表扬记功记功升职晋级济奖励包括加薪奖金奖品薪假期行政处罚包括警告记记名济处罚包括降薪罚款扣发奖金
二奖励条件 1 维护团体荣誉重视团体利益具体事迹者 2 研究创造成果突出公司确重贡献者 3 生产技术理制度提出具体改进方案合理化建议采纳具成效者 4 积极参公司集体活动表现优秀者 5 节约物料资金物料利具成效者 6 遇突变勇负责处理者 7 公司名义市级刊物发表文章者 8 社会做出贡献公司赢荣誉者 9 具特殊功绩优良行部门负责呈报级考核通者
三惩罚条件
1 违法犯罪触犯刑律者 2 利公司名义外招摇撞骗谋取非法利益致公司名誉蒙受重损害者 3 贪污挪公款盗窃蓄意损害公司财物者 4 虚报擅篡改记录伪造类年报报表事资料者 5 泄漏科研生产业务机密者 6 谩骂殴事领导制造事端查证确凿者 7 工作时间架斗殴喝酒肇事妨害工作生产 3
秩序者 8 妨害现场工作秩序违反安全规定措施 9 理监督员未认真履行职责造成损失者 10 遗失重文件物件工具浪费公物者 11 谈天嬉戏事工作关事情者 12 工作时间擅离工作岗位致工作发生错误者 13 疏忽导致设施设备物品材料遭受损害伤 14 工作中发生意外时通知相关部门者 15 期限指令正理未期完成者 16 拒接受领导建议批评者 17
参加公司安排培训课程者 18 发现损害公司利益听者 19 玩忽职守违反公司规章制度行
四奖惩相关规定
1 行政奖励济奖励时执行行政处罚济处惩时执行奖惩轻重酌情定 2 获奖励员工情况发生时作优先考虑象： （ 1 ）参加公司举行参种社会活动 （ 2 ）学培训机会 （ 3 ）职务晋升加薪
3 年功相抵消前功抵相互抵消功： （1) 次功次 (2) 记次记功次 (3) 警告次表扬次
4 表扬三次等记功次记功三次等功次 记三次等次
5 级员工奖惩部门监督部门列举事实填写奖惩申报单事部门查证核定记功（记）奖惩需总裁审批
6 项奖惩事件需书面通知酌情公布时记录备案作绩效考核受处罚员工服 7 工作日书面形式事部门申诉事部门核查处理结果反馈申诉员工
第三章 薪酬福利制度
第节 薪酬
薪酬
1 原贡献力态度责分配遵循劳分配效率优先兼顾公持续发展原
2 适象：公司正式员工
3 薪酬组成：基工资（含工龄工资学历工资）岗位工资绩效工资提成工资奖金
（ 1 ）岗位工资根工作岗位岗位需技确定岗位应岗位工资级
（ 2 ）工龄工资根员工实际参加工作时间员工公司工作时间确定（ 3 ）学历工资根员工具学历水确定
（ 4 ）绩效工资根公司员工考评结果确定
4 公司实际工作天数支付薪酬付薪日期月 10 日 支付月薪酬遇节假日延工作日发放试期员工现金形式领取正式员工银行帐户形式领取
二调整机制
1 集团薪酬理根公司实际发展情况联系市场薪资水力资源供求情况实行 市场化动态薪酬理理委员会年底进行 议薪 事部门根公司效益社会行业工资变化情况提出薪资水合理化调整建议报理委员会审议
2 员工工资级调整：
（ 1 ）公司范围工资调整根营业绩情况社会综合物价水较幅度变动相应调整全公司范围员工工资水
（ 2 ）奖励性薪金晋级象职岗位工作中表现突出促进企业营理提高济效益方面成绩突出者
（ 3 ）职级变更员工职级发生变动相应调整该职级基工资
（ 4 ）员工年终考核中工作绩效低者调岗位薪金
（ 5 ）根员工期表现浮调岗位薪金时激励优秀督促进
3 岗位薪金晋级新岗位薪金公司发关通知月日起执行岗位薪金降级公司发关通知月起执行
第二节 福利
1 假期 （1）休息日：公司全体员工法定工时外享休息日 （2） 法定假日：全体员工年均享 10 天带薪（视班）假日： a 元旦（公历 1 月 1 日） b 春节（农历新年初初二初三）c 劳动节（公历 5 月 1 日 2 日 3 日）d 国庆节（公历 10 月 1 日 2 日 3 日）e 妇女节 （ 3 月 8 日女员工放假半天）（3）
婚假 公司连续工作满 12 月（转正日起）正式员工结婚时结婚证书申请 14 天（含休息日）薪假期（4）年假：满工龄年员工年5天带薪年假（5） 工伤假 工受伤休假视班具体情况国家社会保险法规办理（6）公假 员工参加国家法律规定义务公益活动参加职工作关入学资格考试部门事部门 批准班时间计发薪资（7）休假规定 员工提前5 日直接事部门申报拟休假种类时间协商安排休假具体事宜
2 贺仪奠仪
（ 1 ）正式员工结婚公司致新婚贺仪民币300元
（ 2 ）正式员工直系亲属世公司致奠仪民币300元
3 节费 公司视营情况法定节日公司纪念日发放贺金贺礼
4 健康检查：公司两年出资工作满年员工进行身体健康检查
5 员工活动：公司定期举行种员工活动
第四章 培训考核发展
第节 培训理
培训目： 塑造企业文化促进力资源增值员工学会学理提升营绩效
二培训原：员工培训需求公司发展需相结合
三公司培训隶属事部负责
四公司培训分行政培训岗位培训专业培训
1 行政培训
新入职事部门进行规章制度企业文化容培训进行培训测评
2 岗位培训专业培训部门负责者外援年2次进行培训进行培训测评
五员工培训
1 公司鼓励员工利工作余参加职工作相关学历学位考试职称考试执业资格考
试资历考试 确需占工作时间培训考试机构证明事部门负责审核获准公假处理
2 员工职参加岗位关学历教育培训时确需占周六工作时间入学证明部门事部门负责审核获准公假处理时重工作安排工作需时应服公司安排 3 取更高学历学位职称资格者公司作员工晋级重
第二节 绩效考评
考评目 1通员工力努力程度工作业绩进行分析评价握员工工作执行适应情况确定开发 方针政策教育培训方合理配置员明确员工工作导
2保障公司高效运行
3充分发挥激励机制作实现公正合理民理激发员工工作热情提高工作效率5
二考评原
1绩效导原
2定性定量考评相结合原
3公公正公开原
4角度考评原
三考评周期
1月度考评：月度考评容月工作业绩工作态度月度考评结果工资直接挂钩生产员进行月度考评
2季度考评：季度考评容季度工作业绩行表现季度考评结果季度月浮动工资直接挂钩第四季度直接进行年度考评事务员营销员技术研发员理员（高层理者外）进行季度考评
3年度考评：年度考评容年度工作业绩工作力工作态度进行全面
综合考评年度考评作晋升淘汰评聘计算年终奖励公司员工均进行年度考评
四结果考评结果作类事工作： 1职务晋升：年度考评优连续两年年度考评良员工优先列职务晋升象 2职务降级：年度考评次合格连续两年基合格员工予行政降级处理 3工资晋升：年度考评优年度考评连续两次中等员工工资岗位级晋升档次 4降档：季考评连续两次合格员进行工资降档年终考评结果合格连续两年年度考核基合格进行工资降档 5培训：根绩效统计分析结果制订培训规划重点针性开展培训 6职业发展指导：根绩效统计分析结果双沟通修正员工职业发展设计
五申诉处理
考评者考评结果持异议直接理委员会申诉理委员会接申诉周必须申诉容组织审查处理结果通知申诉者
第三节 职业发展
公司位员工提供持续发展机会鼓励员工通工作学断提高出现职位空缺情况具敬业协作学创新精神员工获优先晋升发展机会
二结合特长公司岗位职责员工填写员工职业发展规划表员工力开发需求表事部门协助员工部门位员工建立职业发展档案
三事部门根新员工入职前职称学历调整岗位设定级试期满合格部门负责根工作力表现确定转正定级意见
四新员工入职部门负责担职业辅导帮助新员工明确职业发展方促进员工发展辅导工作表现未公司职业发展成考核部门负责指标
五员工职业发展通道
职务 职级 理类 专业技术类 业务类 1 高层理员 资深xx师 资深业务员 2 中层理员 高级xx师 高级业务员 3 基层理员 xx师 二级业务员 4 助理xx师 级业务员 5 xx员 初级业务员
六果符合条件员工机会获晋升：
1 职业道德良 2 工作业绩突出 3 工作力强 4 熟悉拟晋升职务工作5 年度考核成绩良 6 完成规定培训积分
第五章 员工权益
劳动安全
1公司员工提供安全工作环境必劳动保护
2灾害条件坚守岗位员工身安全面危险时应撤离安全带 3保公司财产员工接预警信号确保生命安全前提应立采取效措施保护公司财产安全
6
二 权利保障： 1员工享法律规定公司制度赋予咨询权建议权申诉权保留意见权公司权利予尊重保障
2列情况员工权提出申（投）诉公正遇： （ 1）认利益受应侵犯 （ 2）处理决定服 （ 3） 公司营理措施意见 （ 4） 发现违反公司项规定行
3申（投）诉方式： （ 1）逐级申诉公司 事部门总裁提出申（投）诉
（ 2）书面面谈两种方式申（投）诉 （ 3）申（投）诉书必须具名否难解决 （ 4）受理申（投）诉者应五工作日予回馈 （ 5） 处理结果反馈意见满意继续级申诉
7
阅读文文章：
型公司规章制度
工厂理规章制度
工厂员工规章制度
工厂规章制度
工厂规章制度
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第篇：型工厂规章制度
厂规章制度
创造谐稳定发展生活环境生产环境公司全体员工需认真遵守规定
（） 劳动纪律
．
二．
三．
四．
五． 准时班 迟早退矿工 车间吐痰乱扔垃圾严禁吸烟 爱惜公物 车间物品摆放整齐 工作时间准睡岗脱岗 串岗 未厂领导批准擅出厂否作旷工处理
六．
七．
八． 工作时间闹闲聊吃零食等工作关事 工作时间准干私活接电话须控制时间 认真做职工作时清理工作场周围垃圾废料废件应时交付关员意丢弃
九． 车间值日员应负责天整车间卫生扫工作工作结束认真扫检查机器电器电灯否关离开时注意门窗否已关
十． 认真服级指挥意见应婉转相告书面陈述时更级领导反映陈述正理领导发生口角争执架等行
（二） 生产纪律
．
二．
三．
四．
积极工作翁精神产品质量问题 保质保量完成级达项务 严格执行工艺标准安全操作规程 生产程中做检互检工作员工应造成
产品质量问题负责时更正质量问题半成品应时挑出
级领导反映
五． 生产程中发现影响质量问题素现场立解决
时应时车间关领导反映拖延时间怠工
六． 员工应树立起控制成节约料责感需领料取
滥做领料时登记工作余料需保时退
回仓库理员
七． 符合生产求材料废料意丢弃应时仓库
理员调换合格料
八． 认真工作务开始新工作务前应认真听取
车间领导工作安排操作细
九． 员工需保工具损坏需仓库理
员旧换新意损坏公物者需价赔偿
十． 车间生产员仅严格遵守生产纪律总时应严格
车间相应操作守进行操作
（三） 请假辞工制度
． 员工事需厂领导提前请假提交请假条领导意签字
离开私旷工离开
二．
三．
四． 请假条需注明请假原请病假者需出示医院证明 月请事假者超两次 中途辞职干者应提前月告诉关领导时决定辞
工
（四） 处罚条例
．
二． 违纪处理方式分口头警告书面警告处罚处分三种 口头警告：违反纪律者视情况予口头警告员工需重视
领导口头警告时改正
三．
书面警告：违反纪律情节严重者视口头警告者理员
权出示书面警告提出书面警告员应认真犯失
时改正
四． 处罚处分：次警告劝听果置理者理员权
作出相应合理惩罚情节严重者造成公司财物损失者理
员权作出求赔款开处分 十
十二 辞职条件：1员工辞职必须提前月提辞呈报告书写详细理充分批准方辞退员工发放工资遇辞退条件：1连续旷工3次月2服离职离职发放工资 级理事争吵3次月3偷盗公司财物者
制定审核
xxxxx 厂
年月日
第二篇：型工厂规章制度
型工厂规章制度
⒈严格执行厂部项规章制度严守理制度违反厂理制度员视情节轻重规章制度关条款予处罚
⒉督促位员工准时班做车间关员考勤制度
⒊考勤制度做公正公理服事实根
五设备完运转正常
⒈督促组员工负责保养机台设备做谁—谁保—谁
⒉督促关员定期生产设备进行检修调整维护保养
⒊督促组员工天班清洁机台检查设备否完娟异常时通知维修员进行维修保机台运作正常
六安全第消隐患
⒈做防火防盗等安全工作做安全第
⒉做安全生产消防等方面宣传工作
⒊严禁切易燃品火种进入生产车间车间杜绝吸烟
⒋车间天班前需督促关员检查车间角落做安全检查工作
⒌班督促关员关闭门窗门锁前务必检查门窗否关闭妥清理车间员关闭车间电路
⒍督促位员工养成离机关惯提醒关员定期安检
七堆放整齐文明生产
做：裁片落衣框乱放
衣角掉成品乱堆
散线乱抛断针乱丢
补片换辅料次换优
食物进车间杂物放衣框
机台保持清洁场整洁卫生
⒈车凳子框子关工具设备定放置排放整齐准意摆放挪动调换
⒉生产关物品（茶杯零食等）严禁带入车间
⒊求半成品成品堆放整齐意捆绑落次品隔离加标识防止机器漏油造成污渍扎号半成品裁片分开免造成色差
⒋保证生产现场环境卫生清洁督促关员天扫生产现场督促组员工保持环境卫生
⒌督促关员定期擦洗门窗现场面生产备工具
八原始记录齐准快明
⒈做日常事物记录车间事记录登记员工名单单货投产日期结束日期生产员工等做详细记录妥善保
⒉现场理员保生产资料天汇总生产日报表质检记录项报告时报厂长处
⒊落实关呈报告生产日报表质检记录否准确实际板公示
⒋天班前处理天日常事务
⒌负责车间生产数量收发致时处理车间关部门交接手续
九士气高涨协调致
⒈带头遵守厂部项规章制度制度规适加入激励机制达充分发挥员工关员积极性创造性目公司更服务
⒉调动车间生产员工紧迫感采取效措施提高生产工作气氛生产线员工士气高涨
⒊协调班组生产分配恰处根关员缝制技术结合方面素进行合理工作分配
⒋督促组长完成日生产计划指标保持位员工持续运作
⒌督促质检员处理完日交验收室成品填写日检验记录督促发料员统计日发车间裁片汇总反馈厂部
十服务现场理服
⒈负责时处理关员出现生产线问题
⒉操作程中加入适感情成分员工感觉家庭温暖员工解决生活问题住宿饮食等公司更服务
⒊操作程中难免出现种纠纷关员务必恰处理部际关系法处理较严重事情时反馈厂部解决切勿生产现场发生突造成负面影响
⒋负责维护车间现场生产秩序生产条紊
型工厂财务理制度
规范型工厂财务行利型工厂发展根会计法型工厂财务通结合型工厂实际情况制定制度
型工厂财务理基务方法做项财务收支计划控制监督分析考核工作效利型工厂项资产努力提高济效益
型工厂应认真执行国家项法律法规建立健全部财务理制度加强财产物资理资金运全程监控严格部牵制制度防止弊端
型工厂财务理结构体系责职
型工厂财务员必须遵守国家关法规型工厂部项规章制度认真履行职责实反映严格监督项济业务型工厂财务员权拒绝承办合法真实损害投资者利益济业务
结合型工厂运营模式发展方财务部负责钱物帐理具体工作责职：
资金会计：负责钱理工作容
办理现金银行存款收支业务时登记日记帐做日清月结
编制现金收支日报表：根天款项收支情况编制收支日报表结出日余额
费报销：复核报销审批手续否完整票金额实报金额否致误予办理
月末核银行存款帐余额银行致说明原编制余额调节表
物流部核购商品帐：月27日物流提供月购汇总表进行核确认
清理款：型工厂欠款规定时催收清理欠款
明提供部月度相关报表
完成领导交办事项
成会计：负责物理工作容：
1根入库单货物发票编制估价入库票销售成等证登记库存商品预付帐款应付帐款应收帐款营业务收入营业务成明细帐确保总帐保持致
2提供月销售成汇总转数单店销售成分析数
3建立加盟商理台帐负责控制额度
4核帐（包括总型工厂加盟商供应商）编制余额调节表
5负责库存商品监盘出纳现金监盘
6时提供部销售成月报
7完成领导交办事项
总帐会计： 负责帐理工作容：
编制成会计完成外证登记相关总帐明细帐
负责核总帐明细帐确保致
编制月度季度年度报表申报纳税
办理退税购买发票购买会计品等事项
负责会计证会计资料会计档案销货合装订理
固定资产理
月旬进行税金毛利预测
时提供部费明细表
完成领导交办事项
会计： 负责财务部日常理部门间沟通提供营分析数等事项
1审核会计证帐务处理
2负责部门日常理部门间沟通
3供提季营分析数
4编制月度款计划统筹排资金
5制定完善财务制度
型工厂财务核算制度
核算基础
型工厂会计事项采权责发生制确认原记帐方法采贷
记帐法型工厂会计年度采历年制月日十二月三十日止记帐位币民币会计处理方法前期应保持致意变更会计记录事项必须客观正确
二会计科目规定
现金 科目核算型工厂库存现金核算日常营活动中现金收支项收入（销售款律存入银行）费银行提取现金该科目般需设二级明细科目具体：
1 提现 ：现金
贷：银行存款
2 现金收取保证金等 ：现金
贷：应付款保证金等
型工厂部款业务部门出差款行政部门备金零星费报销等：营业费理费应收款等
贷：现金
银行存款 科目核算日常营活动中银行收支项收入费该科目设置二级明细科目二级科目设置开户行账号设置开户行账号必须设置
二级明细科目科目月末银行账单核制作银行调节表双方截止日期月月末量减少未达帐具体法：
1 银行存款入账商品销售收入等
2 银行存款支付货款装璜维修费日常购办公品费职工餐费缴项税费等
3 总型工厂型工厂间款项划转划款
4 日常账务处理中5 6 出现非正常银行存款科目贷现象7 必须通正常科目核算
8 分录：
收入：：银行存款＿xx
贷：应收账款营业务收入业务收入等
支出：：预付账款营业费理费应交税金
贷：银行存款＿xx
划款：：应收帐款应收款等
贷：银行存款＿xx
银行存款年末付款未达帐项收款未达帐项年末12天零星收款未达帐
应收账款 科目核算型工厂销售商品提供劳务等应购货单位接受劳务单位收取款项科目设置二级科目核算科目单位科目型工厂单设预收账款科目核算发生预收款时纳入应收帐款核算编制报表时期末贷方余额进行重分类调整应收帐款贷方余额应预收账款中反映
第三篇：型工厂员工规章制度
型工厂员工规章制度
考勤理
1班时间午8：3012：00午13：3018：00
2班时必须卡遇特殊情况须部门事签名确认
3 卡时代卡伪造出勤记录发现双方扣罚20元争先恐须排队次卡否扣罚10元
4班时必须位聚集闲聊做工作关事情否扣罚10元严重者开处理班前组搞场清洁该返回工作岗位提前卡处卡班准声喧哗否扣罚10元严重者开处理
5工作期间私离开厂区确事者须请示批准卡出否视旷工扣罚50元严重者开处理
6加班时缺席确特殊原须提前申请签名批准交事部确认方否视旷工扣罚50元员加班该部门签名确认方
7月迟卡班超30分钟者处罚30元30分钟连续3月迟者作开处理
8提前班事请假者须提前书面申请签名批准交事部确认方否视旷工扣罚50元
9请假超5天者须厂领导批准方否时终止劳动关系
10缺勤时间计算工资
11员工辞职须书面申请签名批准离开时间事部确认否工资予发放
12班组长辞职须厂领导批准确认离开时间处理交接工作否工资予发放
二工作责规定
1部门员工应相互配合相互监督推搪影响生产查实视情节严重性作出相应处罚
2须严格求项工序疏忽造成问题者重重处罚
3厂方物品该轻轻放公物造成损坏者处罚事作出赔偿
4生产工作程中遇问题解决该请示擅处理造成严重果会追究事者责
5工作须天完成班时未完成者该请示作出妥善安排否追究事者责
6厂方物品未厂领导批准准私出厂发现开处理
三假期薪金规定
1年1月1日5月1日10月1日日薪月薪员工薪假期2春节假期7天（年初年初七）
3日薪员工春节假期间薪日3天（初年初三）余算工资
4月薪员工春节假期间薪日7天（年初年初七）提前放假提前回家天数计算工资
5厂方特殊情况需放假日薪月薪员工必须服安排时间补回算加班
6 星期天放假加班计算加班工资理规定日起实施监督者事部未事宜特殊情况厂方事部会书面形式事先通知员工
第四篇：工厂员工规章制度(型工厂员理适)
工厂员工规章制度
考勤理
1班时间午8：0012：00午12：3016：30加班17：0020：00（特殊情况加班听领导安排）
2班时必须卡遇特殊情况须部门事签名确认
3 卡时代卡伪造出勤记录发现双方扣罚20元
4工作期间私离开厂区确事者须请示批准卡出（返回须卡）否视旷工扣罚50元严重者开处理
5安排加班时缺席确特殊原须提前申请签名批准交事部确认方否视旷工扣罚50元
6月迟卡班超30分钟者处罚30元30分钟月累计超三次迟者底薪扣50元连续三月迟30分者情节严重者作开处理
7提前班事请假者须提前书面申请签名批准交事部确认方否视旷工扣罚50元
8请假者需提前填写请假单交级领导处请假超5天者须厂领导批准方长请假时间超10天否时终止劳动关系（特殊情况者婚假丧假病假视情况处理）
9缺勤（请假）时间须扣减底薪工资加班时间时加班计时工资计算予抵扣缺勤时间
10员工辞职须书面申请签名批准离开时间处理交接工作须事部确认否工资予发放
二工作责规定
1禁止泄露公司机密（包括客户信息技术信息生产信息等）违反情节严重者追究法律责
2车间员工必须服公司领导理未明确事项处理应时请示遵指示办理员工应职责精诚合作敬业爱岗积极进取推搪影响生产查实视情节严重性作出相应处罚
3生产程中原长期加班3次服生产安排者予警告超3次予辞退处理
4工作消极认真工作态度恶劣影响工作情绪时完成工作视情节予处理
5须严格求项工序疏忽造成问题者重重处罚
6厂方物品该轻轻放生产工具完须清理干净放指定区域专组专保乱丢倒置甚损坏公物造成损坏者处罚事作出等价赔偿
7厂方物品未厂领导批准准私出厂发现开处理
8生产车间必须时保证干净杂物意丢放部门组必须负责组环境卫生组必须负责负责区域清洁
9周六午须进行扫（车间门厕窗户生产线零件台风扇等须清洁）车间垃圾须倒指定垃圾桶四处乱倒废图纸废工具废玻璃须时清理掉车间物品规定位置放置整齐处乱放
10班注意节约水电停工时关水关电发现浪费水电班没关水关电关车间窗户者责工序团体进行处罚2050元等罚款
三假期薪金规定
1提供国家法定薪假期
2薪假日外公司安排假期算工资（春秋提前放假等）
3厂方特殊情况需放假日薪月薪员工必须服安排时间补回算加班
影响公司营日常工作秩序系列事项样列入制度
四惩罚奖制度
1违反述制度影响公司营日常工作秩序系列事项根影响损失程度进行警告严重警告罚款（101000元）停工开追究法律责
3次警告1次严重警告1次严重警告停工3次严重警告开
2坚决遵守拥护公司制度公司营理提出合理建议做出贡献者公司根程度进行表扬奖励（501000元）加薪加级等
3次表扬奖励3次奖励加薪加级
制度公布日起执行未事宜厂方事部会书面形式事先通知员工
第五篇：型公司规章制度
公司规章制度 第章 入职指引
第节 入职试
原：
重选拔重潜质重品德
二招聘条件：
合格应聘者应具备应聘岗位求年龄学历专业执业资格等条件时具备敬业精神协作精神学精神创新精神
三试：
试时间60工作日特殊提前申请入职转正试时间低40工作日试期间工资遇岗位工资遇x80
四入职：
入职建档入职员身份证复印件学历复印件执业资格复印件等交公司建立档案签订公司保密协议执行岗位遇
第二节 考勤理
工作时间
公司周工作五天
周周五：午：09 ： 00 － 12 ： 00
午：13 ： 30 － 17 ： 30 工作时间
12 ： 00 － 13 ： 30 午餐休息
二考勤
1 专职员工必须严格遵守公司考勤制度班亲签代代签 2 迟早退旷工迟早退 30 分钟者次扣发薪金 20 元超30 分钟者旷工处理特殊天气路况外
月迟早退累计达3次者扣全勤奖计旷工次 旷工次扣发天薪金 年度旷工5天者予辞退
3 请假病假
a 员工病假须班开始前 30 分钟 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责 事假：紧急突发事委托告知部门负责行政部门批准余请假均应填写请假单权责领导核准报行政部门备案方离开工作岗位否旷工处事假期间计发工资
4 出差员工出差前填出差申请单呈权责领导批准报事部门备案否事假进行考勤 (2) 出差员原须规定时间返回需延期应告知部门负责返回出差申请单注明事权责领导签字出差考勤
5 加班加班应填写加班单部门负责批准报事部门备案否计加班费加班工时考勤卡时间准天单位计算
第三节 事异动
调动理
1 调入部门填写员工部调动通知单调出调入部门负责双方意报事部门理批准部门理员调动总裁批准
2 普通员工须三天部门负责七天办理工作交接手续
3 员工应指定日期履新职事部门相关文件存档备查信息理系统中进行信息置换
4 事部门根该员工新工作岗位工作职责进行事考核评价员工异动结果
二辞职理
1 公司员工辞职时应提前三十天直接级提交辞职申请表批准转送事部门审核高级员工部门理理员辞职必须总裁批准
2 收员工辞职申请报告事部门负责解员工辞职真实原信息反馈相关部门 保证时进行针性工作改进
3 员工填写离职手续办理清单办理工作移交财产清手续
4 事部门统计辞职员工考勤计算应领取薪金
5 员工财务部办理相关手续离职15工作日领取薪金
6 事部门离职手续清单等相关资料存档备查进行员工信息资料置换
三辞退理
1 部门辞退员工时直接级事部门提交辞职申请表审查报总裁批准 2 事部门提前15天通知员工员工发离职通知书
3 员工应离开公司前办理工作交接手续财产清手续员工约定日期财务部办理相关手续领取薪金
4 员工理取闹纠缠领导影响公司正常生产工作秩序公司提请公安部门治安理处罚条例关规定处理
5 事部门辞退员工应时相关资料存档备查进行员工资料信息置换
第二章 行规范
第节 职业准
基原
1 公司倡导正光明诚实敬业职业道德求全体员工觉遵守国家政策法规公司规章制度
2 员工切职务行必须公司利益重社会负责做损公司形象名誉事
3 公司提倡简单友坦诚等际关系员工间应互相尊重相互协作
4 公司亲属关系员工应回避事业务关联工作
二员工未公司法代表授权批准事列活动：
1 公司名义考察谈判签约
2 公司名义提供担保证明
3 公司名义新闻媒体发表意见信息
4 代表公司出席公众活动
三公司禁止列情形兼职
1 利公司工作时间资源事兼职工作
2 兼职公司业务关联单位商业竞争手
3 兼职工作单位构成商业竞争
4 兼职影响职工作损公司形象
四公司禁止列情形投资
1 参业务关联单位商业竞争手营理
2 投资公司客户商业竞争手
3 职务便投资象提供利益
4 直系亲属名义事述三项投资行
五员工外业务联系中发生回扣佣金须律缴公司财务部否视贪污
六保密义务：
1 员工义务保守公司营机密务必妥善保持涉密文件
2 员工未授权批准准外提供公司密级文件技术配方工艺未公开营情况业务数等
3 入职员工应公司签保密协议
第二节 行准
工作期间衣着发式整洁方体禁止奇装异服曝露服装男士留长发怪发女士留怪异发型浓妆艳抹
二办公时间事岗位关活动准班时间吃零食睡觉干私活浏览工作关网站工作关书籍报刊
三禁止办公区吸烟时保持办公区整洁
四办公接听电话应普通话首先您福星置业通话期间注意礼貌语事应代记录转告
五禁止工作期间串岗聊天办公区高声喧哗
六遵守电话规范工作时间应避免私电话确实需应重事项陈述禁止利办公电话闲聊
七文具领取应登记名称数量领取签名严禁办公文具取回家私员工义务爱惜公司切办公文具节约
八私资料公司印复印传真
九未征意计算机意翻办公资料物品需保密资料资料持必须规定保存
十根公司需职责规定积极配合事开展工作拖延推诿拒绝咨询属职责范围事务应知告知咨询象置理
十保障公司高效运行员工工作中义务遵循三原：
1 果公司相应理规范合理规定办
2 果公司相应理规范规定合理方员工需规定办时制定规定部门提出修改建议员工权利员工义务
3 果公司没相应规范员工进行请示时建议制定相应制度
第三节 奖惩
奖惩种类
奖惩分行政济两类中：行政奖励包括表扬记功记功升职晋级济奖励包括加薪奖金奖品薪假期行政处罚包括警告记记名济处罚包括降薪罚款扣发奖金
二奖励条件 1 维护团体荣誉重视团体利益具体事迹者 2 研究创造成果突出公司确重贡献者 3 生产技术理制度提出具体改进方案合理化建议采纳具成效者 4 积极参公司集体活动表现优秀者 5 节约物料资金物料利具成效者 6 遇突变勇负责处理者 7 公司名义市级刊物发表文章者 8 社会做出贡献公司赢荣誉者 9 具特殊功绩优良行部门负责呈报级考核通者
三惩罚条件
1 违法犯罪触犯刑律者 2 利公司名义外招摇撞骗谋取非法利益致公司名誉蒙受重损害者 3 贪污挪公款盗窃蓄意损害公司财物者 4 虚报擅篡改记录伪造类年报报表事资料者 5 泄漏科研生产业务机密者 6 谩骂殴事领导制造事端查证确凿者 7 工作时间架斗殴喝酒肇事妨害工作生产 3
秩序者 8 妨害现场工作秩序违反安全规定措施 9 理监督员未认真履行职责造成损失者 10 遗失重文件物件工具浪费公物者 11 谈天嬉戏事工作关事情者 12 工作时间擅离工作岗位致工作发生错误者 13 疏忽导致设施设备物品材料遭受损害伤 14 工作中发生意外时通知相关部门者 15 期限指令正理未期完成者 16 拒接受领导建议批评者 17
参加公司安排培训课程者 18 发现损害公司利益听者 19 玩忽职守违反公司规章制度行
四奖惩相关规定
1 行政奖励济奖励时执行行政处罚济处惩时执行奖惩轻重酌情定 2 获奖励员工情况发生时作优先考虑象： （ 1 ）参加公司举行参种社会活动 （ 2 ）学培训机会 （ 3 ）职务晋升加薪
3 年功相抵消前功抵相互抵消功： （1) 次功次 (2) 记次记功次 (3) 警告次表扬次
4 表扬三次等记功次记功三次等功次 记三次等次
5 级员工奖惩部门监督部门列举事实填写奖惩申报单事部门查证核定记功（记）奖惩需总裁审批
6 项奖惩事件需书面通知酌情公布时记录备案作绩效考核受处罚员工服 7 工作日书面形式事部门申诉事部门核查处理结果反馈申诉员工
第三章 薪酬福利制度
第节 薪酬
薪酬
1 原贡献力态度责分配遵循劳分配效率优先兼顾公持续发展原
2 适象：公司正式员工
3 薪酬组成：基工资（含工龄工资学历工资）岗位工资绩效工资提成工资奖金
（ 1 ）岗位工资根工作岗位岗位需技确定岗位应岗位工资级
（ 2 ）工龄工资根员工实际参加工作时间员工公司工作时间确定（ 3 ）学历工资根员工具学历水确定
（ 4 ）绩效工资根公司员工考评结果确定
4 公司实际工作天数支付薪酬付薪日期月 10 日 支付月薪酬遇节假日延工作日发放试期员工现金形式领取正式员工银行帐户形式领取
二调整机制
1 集团薪酬理根公司实际发展情况联系市场薪资水力资源供求情况实行 市场化动态薪酬理理委员会年底进行 议薪 事部门根公司效益社会行业工资变化情况提出薪资水合理化调整建议报理委员会审议
2 员工工资级调整：
（ 1 ）公司范围工资调整根营业绩情况社会综合物价水较幅度变动相应调整全公司范围员工工资水
（ 2 ）奖励性薪金晋级象职岗位工作中表现突出促进企业营理提高济效益方面成绩突出者
（ 3 ）职级变更员工职级发生变动相应调整该职级基工资
（ 4 ）员工年终考核中工作绩效低者调岗位薪金
（ 5 ）根员工期表现浮调岗位薪金时激励优秀督促进
3 岗位薪金晋级新岗位薪金公司发关通知月日起执行岗位薪金降级公司发关通知月起执行
第二节 福利
1 假期 （1）休息日：公司全体员工法定工时外享休息日 （2） 法定假日：全体员工年均享 10 天带薪（视班）假日： a 元旦（公历 1 月 1 日） b 春节（农历新年初初二初三）c 劳动节（公历 5 月 1 日 2 日 3 日）d 国庆节（公历 10 月 1 日 2 日 3 日）e 妇女节 （ 3 月 8 日女员工放假半天）（3）
婚假 公司连续工作满 12 月（转正日起）正式员工结婚时结婚证书申请 14 天（含休息日）薪假期（4）年假：满工龄年员工年5天带薪年假（5） 工伤假 工受伤休假视班具体情况国家社会保险法规办理（6）公假 员工参加国家法律规定义务公益活动参加职工作关入学资格考试部门事部门 批准班时间计发薪资（7）休假规定 员工提前5 日直接事部门申报拟休假种类时间协商安排休假具体事宜
2 贺仪奠仪
（ 1 ）正式员工结婚公司致新婚贺仪民币300元
（ 2 ）正式员工直系亲属世公司致奠仪民币300元
3 节费 公司视营情况法定节日公司纪念日发放贺金贺礼
4 健康检查：公司两年出资工作满年员工进行身体健康检查
5 员工活动：公司定期举行种员工活动
第四章 培训考核发展
第节 培训理
培训目： 塑造企业文化促进力资源增值员工学会学理提升营绩效
二培训原：员工培训需求公司发展需相结合
三公司培训隶属事部负责
四公司培训分行政培训岗位培训专业培训
1 行政培训
新入职事部门进行规章制度企业文化容培训进行培训测评
2 岗位培训专业培训部门负责者外援年2次进行培训进行培训测评
五员工培训
1 公司鼓励员工利工作余参加职工作相关学历学位考试职称考试执业资格考
试资历考试 确需占工作时间培训考试机构证明事部门负责审核获准公假处理
2 员工职参加岗位关学历教育培训时确需占周六工作时间入学证明部门事部门负责审核获准公假处理时重工作安排工作需时应服公司安排 3 取更高学历学位职称资格者公司作员工晋级重
第二节 绩效考评
考评目 1通员工力努力程度工作业绩进行分析评价握员工工作执行适应情况确定开发 方针政策教育培训方合理配置员明确员工工作导
2保障公司高效运行
3充分发挥激励机制作实现公正合理民理激发员工工作热情提高工作效率5
二考评原
1绩效导原
2定性定量考评相结合原
3公公正公开原
4角度考评原
三考评周期
1月度考评：月度考评容月工作业绩工作态度月度考评结果工资直接挂钩生产员进行月度考评
2季度考评：季度考评容季度工作业绩行表现季度考评结果季度月浮动工资直接挂钩第四季度直接进行年度考评事务员营销员技术研发员理员（高层理者外）进行季度考评
3年度考评：年度考评容年度工作业绩工作力工作态度进行全面
综合考评年度考评作晋升淘汰评聘计算年终奖励公司员工均进行年度考评
四结果考评结果作类事工作： 1职务晋升：年度考评优连续两年年度考评良员工优先列职务晋升象 2职务降级：年度考评次合格连续两年基合格员工予行政降级处理 3工资晋升：年度考评优年度考评连续两次中等员工工资岗位级晋升档次 4降档：季考评连续两次合格员进行工资降档年终考评结果合格连续两年年度考核基合格进行工资降档 5培训：根绩效统计分析结果制订培训规划重点针性开展培训 6职业发展指导：根绩效统计分析结果双沟通修正员工职业发展设计
五申诉处理
考评者考评结果持异议直接理委员会申诉理委员会接申诉周必须申诉容组织审查处理结果通知申诉者
第三节 职业发展
公司位员工提供持续发展机会鼓励员工通工作学断提高出现职位空缺情况具敬业协作学创新精神员工获优先晋升发展机会
二结合特长公司岗位职责员工填写员工职业发展规划表员工力开发需求表事部门协助员工部门位员工建立职业发展档案
三事部门根新员工入职前职称学历调整岗位设定级试期满合格部门负责根工作力表现确定转正定级意见
四新员工入职部门负责担职业辅导帮助新员工明确职业发展方促进员工发展辅导工作表现未公司职业发展成考核部门负责指标
五员工职业发展通道
职务 职级 理类 专业技术类 业务类 1 高层理员 资深xx师 资深业务员 2 中层理员 高级xx师 高级业务员 3 基层理员 xx师 二级业务员 4 助理xx师 级业务员 5 xx员 初级业务员
六果符合条件员工机会获晋升：
1 职业道德良 2 工作业绩突出 3 工作力强 4 熟悉拟晋升职务工作5 年度考核成绩良 6 完成规定培训积分
第五章 员工权益
劳动安全
1公司员工提供安全工作环境必劳动保护
2灾害条件坚守岗位员工身安全面危险时应撤离安全带 3保公司财产员工接预警信号确保生命安全前提应立采取效措施保护公司财产安全
6
二 权利保障： 1员工享法律规定公司制度赋予咨询权建议权申诉权保留意见权公司权利予尊重保障
2列情况员工权提出申（投）诉公正遇： （ 1）认利益受应侵犯 （ 2）处理决定服 （ 3） 公司营理措施意见 （ 4） 发现违反公司项规定行
3申（投）诉方式： （ 1）逐级申诉公司 事部门总裁提出申（投）诉
（ 2）书面面谈两种方式申（投）诉 （ 3）申（投）诉书必须具名否难解决 （ 4）受理申（投）诉者应五工作日予回馈 （ 5） 处理结果反馈意见满意继续级申诉
7
阅读文文章：
型公司规章制度
工厂理规章制度
工厂员工规章制度
工厂规章制度
工厂规章制度
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
