国开(中央电)科劳动社会保障法十年期末考试题库
(分题型分学期版更新2020年7月试题)
说明：试卷号：1021
单项选择题题库
2020年7月试题答案
1国业促进法规定业方针(D)D劳动者择业市场调节业政府促进业相结合方针
2企业果遇重事项厂长企业工会(B)职工代表提议召开职工代表会时会议B三分
3根国劳动法规定列选项中属带薪休假范围(D)D事假
4未婚职工探父母原年假次假期(B)B20天
5根国家关规定重事死亡数指(C)C1030死亡
6女职工劳动保护特规定规定满周岁婴女职工单位应天劳动时间哺乳女职工安排哺乳时间时间长度(C)C60分钟
7全国劳动保障监察工作部门(D)D国务院劳动保障行政部门
8般认现代社会保障制度萌芽1601年英国伊丽莎白女王颁布(A)A济贫法
9列选项中符合退出现役士官作退休安置条件(C)C服现役满30年
102006年修改义务教育法规定应入学接受义务教育童年龄(A)A6周岁
2020年1月试题答案
1教育目角度普通教育职业教育相特点(A)A基础性
2国集体协商中双方未达成致意见出现事先未预料问题时双方意暂时中止协商中止协商期限长超(C)C60天
3休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资(B)B200工资报酬
4根国务院安全生产许证条例规定安全生产许证效期(C)C3年
5某女职工生双胞胎产假应少(C)C113天
6根劳动法劳动保障监察条例规定政府劳动行政部门设置(D)D劳动监察机构
7事服劳动争议仲裁委员会作出预先支付劳动者部分工资者医疗费裁决民法院起诉民法院(A)A予受理
8社会保障法发展史具里程碑意义1935年发布社会保障法发布国家(B)B美国
9工伤保险实行原(B)B错责原
10列社会保险项目中保险费单位缴纳(D)D工伤保险费
2019年7月试题答案
1劳动法成独立法律部门根源(B)B国家雇关系干预
2劳动合法关约定试期次数规定(D)D单位劳动者约定次试期
3劳动合劳动标准劳动条件(A)A低集体合规定
4劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资(B)B20
5根国务院关职工工作时间规定工作性质工作职责限制需实行定时工作制职工均周工作时间超(D)D40时
6特种作业员必须接受安全技术培训未培训培训考核合格者(C)C岗作业
7安排哺乳未满(B)婴女职工延长工作时间夜班劳动B12月
8双方事分劳动合履行单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁(B)B劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖
9现役军死亡符合列情形确认公牺牲(D)D执行务中者工作岗位病猝然死亡
10选项中属专门福利(A)A退役军福利
2019年1月试题答案
1劳动者劳动权利力劳动行力般开始(C)C16周岁
2国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(D)D企业营者
3劳动者工作日中午饭休息时间般少(A)A30分钟
4列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制(B)B重型机械厂
5根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动C第四级
6根国劳动争议调解仲载法)规定发生劳动争议劳动者方数(C)者具请求视集体争议C10
7根国(社会保险法)规定参加养老保险达法定退休年龄时累计缴费清(B)月领取基养老金B十五年
8属城市居民生活家庭成员全部收(D)D抚恤金
9社会优抚容具综合性中属社会福利范畴(A)A通信方面邮资免费
10职工福利提供者(B)B单位
2018年7月试题答案
1国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括(B)B传染病病原携带歧视
2劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资(C)低单位低工资标准C80
3集体合规定第38条规定：集体合专项集体合期限(B)期满双方约定终止条件出现行终止B13年
4根国劳动法规定单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超(A)A1时
5负职工广泛开展劳动安全卫生教育义务体(C)C单位
6根未成年工特殊保护规定规定未成年工须持证岗证指(A)A未成年工登记证
7列属工会进行劳动法律监督时候法享权利(D)D行政处罚权
8社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类选项中属社会保障行标准分类(D)D社会保险关系
9关养老保险表述正确(B)B企业单位决定否参加养老保险
10选项中属国企业福利(A)A职工办理补充保险
2018年1月试题答案
1劳动者劳动权利力劳动行力般开始(C)C16周岁
2国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(D)D企业营者
3劳动者工作日中午饭休息时间般少(A)A30分钟
4列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制(B)B重型机械厂
5根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动C第四级
6根国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者方数(C)者具请求视集体争议C10
7根国社会保险法规定参加养老保险达法定退休年龄时累计缴费满(B)月领取基养老金B十五年
8属城市居民生活家庭成员全部收入(D)D抚恤金
9社会优抚容具综合性中属社会福利范畴(A)A通信方面邮资免费
10职工福利提供者(B)B单位
2017年6月试题答案
1历史早出现劳动法规1802年(A)议会颁布学徒健康道德法A英国
2劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行(B)B年度审验
3劳动者试期提前(B)通知单位解劳动合B3日
4职工代表会进行选举做出决议必须全体职工代表(C)C半数通
5劳务派遣单位职工连续工作满(B)享受带薪年休假B12月
6针社会保险社会救助社会福利社会优抚等社会保障项目分立法调整某类社会保障项目方面社会关系种立法体系属(D)D行模式
7社会保险法规定(A)A职工应参加生育保险
8属城市居民生活家庭成员全部收入(D)D抚恤金
9退出现役残疾军残疾抚恤金发放部门(A)A县级民政府民政部门
10选项中属专门福利(C)C退役军福利
2017年1月试题答案
1国际劳动组织成立(C)C1919年
2关政府投资开发公益性岗位说法中错误(A)A政府投资开发公益性岗位兼具营利性公益性特征
3单位未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬单位劳动者付赔偿金标准(C)C应付金额50100
4根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度(D)D定时工时制
5职工年休假期间享受正常工作期间相工资收入应休未休年休假天数单位应该职工日工资收入(D)支付年休假工资报酬D300
6单位招收未成年工符合般工求外须(B)劳动行政部门办理登记B县级
7劳动争议般(A)劳动争议仲裁委员会辖A劳动合履行单位
8针社会保险社会救助社会福利社会优抚等社会保障项目分立法调整某类社会保障项目方面社会关系种立法体系属(B)B行模式
9工伤保险中保险费(C)C单位负责缴纳
10列社会救助象属根社会成员群体进行分类(D)D突发事件造成生活时拮者
2016年7月试题答案
1中国国际劳工组织创始国参时间(D)D1919年巴黎会
2职工民推举集体协商代表须(C)C半数职工意
3根劳动法规定国工资支付形式(A)A法定货币
4国劳动法规定单位安排劳动者月加班时间超(C)C36时
5劳动法规定安排女职工期事冷水作业指(D)D劳动生产程中操作员接触冷水温度等12℃作业
6劳动保障行政部门违反劳动保障法律行调查应立案日起(D)D60工作日完成
7世界国社会保障模式中传统型模式保障象(B)B劳动者
8单位列行发生劳动争议案件审理中单位负举证责(A)A劳动者张加班费
9职工缴纳基医疗保险费全部计(B)B账户
10申请农村低生活保障般(C)C户户籍乡(镇)民政府提出申请
2016年1月试题答案
1国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括(A)A传染病病原携带歧视
2面关国劳动合形式说法中正确(D)D已建立劳动关系单位未法定期限劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付2倍工资
3根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围(D)D职工福利费
4根国务院关职工探亲遇规定已婚职工探父母(A)A4年假次
5根国劳动法规定单位安排女职工(B)期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动B哺乳未满12月
6根劳动法劳动保障监察条例规定劳动保障行政部门实施(C)C劳动保障监察活动
7种事起诉情形中民法院应劳动关系处理(B)B单位劳动者名辞退辞职离职发生争议民法院提起诉讼
8社会救助法属(A)A社会法体系
9列选项中属士官未达退出现役情况(B)B服现役满20年者年满50岁
10职工福利提供者(C)C单位
2015年7月试题答案
1劳动者劳动权利力劳动行力般开始予(C)C16周岁
2国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(D)D企业营者
3劳动者工作日中午饭休息时间般少(A)A30分钟
4列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制(B)B重型机械厂
5根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动C第四级
6根国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者方数(C)者具请求视集体争议 C10
7根国社会保险法规定参加基养老保险胸达法定退休年龄时累计缴费满(B)月领取基养老金B十五年
8属城市居民生活家庭成员全部收入(D)D抚恤金
9社会优抚容具综合性中属社会福利范畴(A)A通信方面邮资免费
10职工福利提供者(B)B单位
2015年1月试题答案
1劳动法成独立法律部门根源(B)B国家雇佣关系干预
2劳动合法关约定试期次数规定(D)D单位劳动者约定次试期
3体劳动合劳动标准劳动条件(A)A低子集体合规定
4劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资(B)B20
5根国务院关职工工作时间规定工作性质工作职责限制需实行综合计算工时工作制职工均周工作时间超(D)D40时
6特种作业员必须接受安全技术培训未培训培训考核合格者(C)C岗作业
7安排哺乳未满(B)婴女职工延长工作时间夜班劳动B12月
8双方事分劳动合履行单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁(B)B劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖
9现役军死亡符合列情形确认公牺牲(D)D执行务中者工作岗位病猝然死亡
10选项中属专门福利(A)A退役军福利
2014年7月试题答案
1国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称(B)B国际劳工标准
2般认劳动法成独立法律部门时间(C)C19世纪初
3劳动合解时济补偿金支付标准劳动者单位工作年限满1年支付(B)B1月工资
4国企业职工民理基形式(D)D职工代表会
5国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(A)A企业营者
6根国劳动法规定列选项中属带薪休假范围(D)D事假
7劳动法规定单位安排劳动者月加班时间超(C)C36时
8根国家关规定特重死亡事死亡数指(D)D30
9安排哺乳未满(B)婴女职工延长工作时间夜班劳动B12月
10劳动保障监察员进行劳动法执行情况调查检查时应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件少(A)A2
2014年1月试题答案
1国际劳动立法思想开始(C)C19世纪半叶
2劳动合法属列项劳动法律制度？(D) D劳动关系协调法
3根劳动合法规定劳动合期限3月满1年试期超(A)A1月
4通职工会职工代表会参民理种形式适(B)B国企业
5根劳动法规定国工资支付形式(A)A法定货币
6国劳动法规定单位应保证劳动者周少休息(A)A日
7根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动C第四级
8社会保险象(D)D社会全体员
9根国相关法律规定国职工缴纳养老保险费例高超职工缴费工资(C)C8
10根劳动法劳动保障监察条例规定劳动行政部门设置(D)D劳动监察机构
2013年7月试题答案
1列选项中正确(A)A政府投资开发公益性岗位应优先安排符合岗位求业困难员
2单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合月劳动者支付(B)B2倍工资
3通职工会职工代表会参民理种形式适(A)A国企业
4单位代扣劳动者工资情形(D)D养老保险费
5未婚职工探父母原年假次假期(B)B20天
6事职业危害作业劳动者进行定期健康检查费(A)A单位承担
7根女职工劳动保护规定女职工产前休假般(C)天C15
8国家(B)单位根单位实际情况劳动者建立补充保险B鼓励
9劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律行应发生(C)C2年
10事服劳动争议仲裁委员会作出预先支付劳动者部分工资者医疗费裁决民法院起诉民法院(A)A予受理
2013年1月试题答案
1国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称(B)B国际劳工标准
2建立劳动关系应订立(B)B劳动合
3签订集体合发生争议事协商解决成(C)组织关方协调处理C民政府劳动行政部门
4根劳动法规定国工资支付形式(A)A法定货币
5根国全国年节纪念日放假办法规定节日中放假(D)D教师节
6负责综合理全国安全生产工作监督监察工作部门(C)C国家安全生产监督理局
7根未成年工特殊保护规定规定未成年工须持证岗证指(A)A未成年工登记证
8社会保险象(A)A公民
9工伤保险赔偿应遵循原(B)B错责原
10劳动争议般(D)劳动争议仲裁委员会辖D劳动合履行单位
2012年7月试题答案
1国际劳动立法思想开始(C)C19世纪半叶
2劳动法成独立法律部门根源(B)B国家雇关系干预
3劳动者单位连续工作满10年事双方意续延劳动合果单位提出订立固定期限劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合(C)C应订立固定期限劳动合
4国劳动法规定安排劳动者延长劳动时间单位应支付低劳动者正常工作时间工资(B)B150工资报酬
5根国务院关职工工作时间规定国目前实行(A)A职工日工作8时周工作40时
6职业安全卫生制度保护范围(D)D劳动程
7根相关法律规定国残疾业实行(D)方针D业集中业分散业相结合
8社会保险制度存基础(B)B劳动风险客观存
9根劳动法劳动保障监察条例规定劳动行政部门设置(C)C劳动监察机构
10事劳动争议调解委员会持达成具劳动权利义务容调解协议(A)A具劳动合约束力
2012年1月试题答案
1根法律规定招收未满16周岁未成年单位(C)C边远区企业
2劳动法渊源中具高法律效力(A)A宪法
3劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行(A)A年度审验
4事类业务竞业限制期限超(B)B2年
5劳动合中事双方约定具体劳动标准劳动条件(B)B低集体合约定
6根国关法律规定属劳动者工资范围(C)C职工福利费
7企业定时工作时间适(D)D高级理员
81802年英国政府通学徒健康道德法规定禁止纺织工厂(A)A9岁学徒
9根国务院发布关规定退休月发基养老金条件缴费年限累计满(B)B15年
10根国法律规定发生劳动争议劳动者方推举代表参加调解仲裁者诉讼活动条件请求外劳动者方数求(C)C劳动者方数10
2011年7月试题答案
1列体中属中华民国劳动法适范围(B)B国公民境外设立独资企业
2劳动法作独立法律部门19世纪初工业生产国家雇佣关系干预传统(A)中独立出A民法
3列关劳动合说法中错误(C)C劳动合实践性合
4国全日制工劳动合订立(A)A应采取书面形式
5集体合效力范围(D)D工会代表全体劳动者
6根国关法律规定属劳动者工资范围(D)D职工福利费
7根国劳动法规定单位必须保证劳动者周少(C)C次24时间断休息
8根残疾业条例规定单位安排残疾业例低单位职职工总数(B)B15
9社会保险关系方体特定保险特定(A)A职工
10国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁时效期间(C)事知道者应知道权利侵害日起计算C1年
2011年1月试题答案
1劳动者劳动权利力劳动行力般开始(C)C16周岁
2国(包括香港澳门等区)劳动法渊源表现形式(D)D成文法形式判例法形式
3特殊业群体员包括(C)C童
4某厂李某等20名工签订劳动合生产务适应客户求调整致该厂李某等6名工签订劳动合法继续履行该厂李某等6名工协商变更劳动合容达成协议种情况该厂
(A)A解劳动合应提前30日通知李某等者额外支付1月工资
5关国工会法律位说法中正确(B)B工会组织具法资格
6根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度(D)D定时工时制
7劳动者工作日中午饭休息时间般少(A)A30分钟
8国劳动法规定怀孕(C)女职工安排延长工作时间夜班劳力C7月
9列社会保险项目中保险费单位缴纳(B)B工伤保险费
10提供职工福利义务体(B)B单位
2010年7月试题答案
1说法错误(C)C劳动法劳动指切劳动
2劳动法相邻法律部门密切(D)D社会保障法
3说法错误(A)A国劳动法中拒绝作业权种罢工权
4劳动法律关系体方劳动者方(A)A单位
5劳动合列条款中属劳动法规定法定条款(D)D试期条款
6根关法律规定集体协商中职工民推举谈判代表须(D)职工意D半数
7岗职工进入业服务中心原单位签订基生活保障业协议明确双方责权利义务藉变更劳动合代劳动合中相关容协议期限原超(C)C3年
8低工资指劳动者法定工作时间提供正常劳动条件(B)支付保障劳动者家庭成员基生活需低劳动报酬B单位
9国际早劳动安全卫生立法规范(A)A英国学徒健康道德法
10阻挠刁难殴劳动监察员妨碍监察公务等情况劳动监察机构权责员进行(C)C行政处分
2010年1月试题答案
1历史第次政府派代表讨劳工问题会议(B)B1900年柏林会议
2劳动法相邻法律部门密切(D)D社会保障法
3集体谈判起始(C)英美等工业化国家C18世纪末
4列选项中属劳动合期限划分劳动合类型(D)D书面劳动合
5计时工资形式劳动者支付报酬必须考虑素包括(D)D劳动成果少
6国1994年通劳动法规定国家实行劳动者日工作时间超八时均周工作时间超(C)时工时制度C44
7列选项中没正确描述国职业纪律(称劳动纪律)特征(A)A职业纪律劳动行政部门制定
8社会保险关系方体特定保险特定(B)B职工
9世界第部工会法1871年(A)颁布A英国
10劳动争议调解委员会(B)担B企业工会代表
二项选择题题库
2020年7月试题答案
11列选项中关工资集体协商制度表述正确(ABD)A工资协议专门工资事项签订专项集体合B职工企业订立劳动合中关工资报酬标准低工资协议规定低标准D法订立工资协议企业职工双方具等约束力
12国立法规定劳动者休息时间种类具体包括(ABCD)A公休假日法定节日休假时间B年休假探亲假C工作日休息时间D工作日间休息时间
13列选项中属国劳动法规定企业延长职工工作时间受限制情形(BCD)B发生重事威胁劳动者生命健康需紧急处理C交通运输发生障必须时抢修D发生震洪水需紧急救援
14国职业病防治法特殊群体劳动程中防护(ABCD)A单位安排未成年工事接触职业病危害作业B单位安排孕期女职工事危害作业C单位安排哺乳期女职工事危害作业D单位安排孕期哺乳期女职工事胎婴危害作业
15根劳动法规定招收未满16周岁未成年单位(ACD)A文艺单位C体育单位D特种工艺单位
16关行政部门监督方式(ABCD)A法独立开展劳动监督检查活动B法劳动监察部门行政部门建议进行调查处理C法工会组织建议进行调查处理D会劳动监察部门等监督体进行劳动监督检查
17劳动争议案件辖权法院(BD)B单位基层民法院D劳动合履行基层民法院
18社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类社会保障容标准社会保障关系分(BCD)B社会保险关系C社会救助关系D社会福利关系
19根工伤保险条例规定职工列情形应认定工伤(ABC)A患职业病B工外出期间工作原受伤害者发生事落明C班途中受非责交通事者城市轨道交通客运轮渡火车事伤害
20核算农村低生活保障申请家庭收入时申请家庭计家庭收入收入(ABCD)A国家规定获优抚恤金B计划生育奖励扶助金C教育方面奖励性补助D见义勇奖励性补助
2020年1月试题答案
11劳动法成独立法律部门原(ABC)A劳动法特定调整象B劳动法特定体C劳动法独立容体系
12劳动法相列选项中属国业促进法新增业歧视类型(CD)C健康歧视D户籍歧视
13选项中关职业病遇正确说法(ABD)A职业病病诊疗康复费国家关工伤社会保险规定执行B劳动者诊断患职业病单位没法参加工伤社会保险医疗生活保障单位承担D职业病病变动工作单位法享遇变
14未成年工事劳动(ACD)A矿山井劳动C毒害劳动D国家规定第四级体力劳动强度劳动
15负安全生产监督理职责部门法生产营单位执行关安全生产法法规国家标准者行业标准情况进行监督检查时行职权(ABCD)A进生产营单位进行检查调阅关资料关单位员解情况B检查中发现安全生产违法行场予纠正者求限期改正C检查中发现事隐患应责令立排责令危险区域撤出作业员D根认符合保障安全生产国家标准者行业标准设施设备器材予查封者扣押
16企业劳动争议协商调解规定企业部设立调解委员会求(BD)B中型企业应法设立调解委员会配备专职者兼职工作员D微型企业设立调解委员会劳动者企业推举员开展调解工作
17种事起诉情形中民法院应劳务关系处理(ACD)A单位招领取退休金员发生工争议民法院提起诉讼C企业停薪留职员新单位发生工争议法民法院提起诉讼D未达法定退休年龄退员新单位发生工争议法民法院提起诉讼
18社会保障法特征(ABCD)A广泛社会性B严格强制性C实体法程序法统性D特定技术性
19失业保险基金筹集补充渠道(AB)A失业保险基金利息收入B合法投资收益
20选项中属国残疾保障法规定残疾福利(ABCD)A教育福利B文化体育福利C残疾福利设施D业福利
2019年7月试题答案
11权确认劳动合效机构(AD)A民法院D劳动争议仲裁委员会
12根关法律规定工会应承担义务包括(ABC)A维护职工合法权益B履行监督义务C支持企业事业单位法行营理权
13根劳动法规定列选项中属确定调整低工资标准时应参考素(ABCD)A劳动者均赡养口低生活费B社会均工资水C劳动生产率业状况D区间济发展水差异
14根国目前相关法律规定列员适定时工作时间(ABC)A企业中高级理员B企业外勤员推销员C企业中长途运输员出租汽车司机
15列选项中关职业健康检查阐述正确(ACD)A职业健康检查费单位承担C事接触职业病危害作业劳动者单位应安排进行职业健康检查D单位应劳动者建立职业健康监护档案规定期限妥善保存
16劳动行政部门核发未成年工登记证根(AB)A未成年工健康检查表B未成年工登记表
17企业劳动争议调解委员会列员组成(ABD)A劳动者代表B企业代表D企业工会成员
18社会保障法基原(ABCD)A普遍性原B社会保障水济发展水相适应原C兼顾公效率原D社会化原
19社会优抚容具综合性中属社会保险范畴(AB)A军官离退休养老制度B军伤残抚恤
20选项中属国企业福利(AB)A职工办理补充保险B职工开通班班车
2019年1月试题答案
11通普通教育较出职业教育特征(ACD)A针性C专业性D实践性
12目前国工资形式包括(ABCD)A计时工资B计件工资C奖金D津贴
13狭义休息时间仅指(ABC)A劳动者工作日休息时间B工作日间休息时间C工作周间休息时间
14根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事分(ABCD)A般事B较事C重事D特重事
15列选项中展劳动法特殊群体(ABD)A女职工B未成年工D残疾劳动者
16国劳动争议处理机构包括(ACD)A民法院C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会
17国社会保障容体系包括(ABCD)A社会保险B社会救助C社会福利D社会优抚
18列社会救助象属根社会成员群体进行分类(ABC)A老年B残疾C患难者
19社会优抚具特征(ABCD)A社会优抚身份具限定性B社会优抚容具综合性C社会优抚遇优厚D社会优抚实施相规范
20社会福利社会保障项目相较特征(ABD)A社会福利范围具普遍性B社会福利目具公性D社会福利具政府导性
2018年7月试题答案
11列关公业服务机构说法中正确(ABC)A接受社会界提供捐赠资助需关法律法规理B单位提供服务应规范理严格控制服务收费C事营性活动
12列选项中属集体合应包括条款(ABCD)A劳动报酬工作时间休息休假B补充保险福利劳动安全卫生C变更解终止集体合程序D集体合期限违反集体合责
13职业安全卫生技术规程包括(ABCD)A起重机械安全规程B煤矿安全规程C橡胶工业静电安全规程D建设工程安全生产理条例
14根关规定女职工哺乳未满周岁婴期单位安排事劳动(BCD)B事国家规定第三级体力劳动强度劳动C延长工作时间D夜班劳动
15劳动法社会监督行政监督工会监督必补充特点(ABC)A监督体具分散性B监督体具广泛性C监督方式兼具特定性
16列选项中关劳动争议仲裁参加说法正确(ACD)A发生劳动争议劳动者单位劳动争议仲裁事C劳务派遣单位工单位劳动者发生劳动争议劳务派遣单位工单位劳动者均仲裁事D利害关系申请参加仲裁活动仲裁委员会通知参加仲裁活动
17根国国情社会保障发展目标国社会保障法律规范体系构成应该(ABCD)A社会保障实体法B社会保障组织法C社会保障基金法D社会保障程序法
18工伤职工列情形停止享受工伤保险遇(ABC)A丧失享受遇条件B拒接受劳动力鉴定C拒绝治疗
19军抚恤优象包括(ABD)A公牺牲军遗属B现役军家属D烈士遗属
20社会福利社会保障项目相较特征(ABD)A社会福利范围具普遍性B社会福利目具公性D社会福利具政府导性
2018年1月试题答案
11通普通教育较出职业教育特征(ACD)A针性C专业性D实践性
12目前国工资形式包括(全选)A计时工资B计件工资C奖金D津贴
13狭义休息时间仅指(ABC)A劳动者工作日休息时间B工作日间休息时间C工作周间休息时间
14根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事分(全选)A般事B较事C重事D特重事
15列选项中属劳动法特殊群体(全选)A女职工B未成年工C农民工D残疾劳动者
16国劳动争议处理机构包括(ACD)A民法院企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会
17国社会保障容体系包括(全选)A社会保险B社会救助C社会福利D社会优抚
18列社会救助象属根社会成员群体进行分类(ABC)A老年B残疾C患难者
19社会优抚具特征(全选)A社会优抚身份具限定性B社会优抚容具综合性C社会优抚遇优厚D社会优抚实施相规范
20社会福利社会保障项目相较特征(ABD)A社会福利范围具普遍性B社会福利目具公性D社会福利具政府导性
2017年6月试题答案
11引起劳动法律关系消灭合法行(ABD)A劳动合期限届满B约定劳动合终止条件出现D劳动者完全丧失劳动力者死亡
12列关业歧视说法中符合法律规定(ACD)A单位录女工劳动合中规定限制女工结婚生育容C传染病病原携带者治愈前排传染嫌疑前事特定工作D农村劳动者进城业享城镇劳动者等劳动权利
13集体合体适范围集体合划分(ABCD)A企业集体合B行业(产业)集体合C区域集体合D国家集体合
14列选项中关劳动者进行安全技术培训阐述正确(AB)A劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动B事特种作业员未专门培训取特种作业资格岗作业
15采取证登记保存措施应遵循程序(ABC)A劳动保障监察机构提出证登记保存申请报劳动保障行政部门负责批准B劳动保障监察员证登记保存通知书交付事事签收C劳动保障监察员证登记清单交付事事签收事拒签名者盖章劳动保障监察员注明情况
16国社会保障模式类型(ABD)A传统型B福利型D储蓄型
17失业保险遇项目包括(ABD)A失业保险金B医疗费丧葬补助金D遗属发放抚恤金
18廉租住房保障资金源包括(ABCD)A年度财政预算安排廉租住房保障资金B提取贷款风险准备金理费住房公积金增值收益余额C土出净收益中安排廉租住房保障资金D政府廉租住房租金收入
19退出现役军包括(ABCD)A转业军官B复员士官C复员志愿兵D退伍义务兵
20国公福利容十分广泛包括(BCD)B教育方面福利C卫生方面福利D住房方面福利
2017年1月试题答案
11列选项中关职业中介机构说法符合法律规定(ACD)A政府部门举办者联合举办营性职业中介机构C设立职业中介机构应配备定数量具相应职业资格专职员D劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行年度审验
12劳动合法规定劳务派遣实施(BCD)B时性工作岗位 C辅助性工作岗位D代性工作岗位
13列属工会权利范围(ABCD)A参国家社会事务理B参企业理C监督单位工程中劳动者工会组织法定权益遵守情况D代表职工单位代表进行协商谈判
14劳动者休息休假中休息权具体容指(ABCD)A劳动者法享定期间休息时间总量权利B劳动者特定时间休息权利C劳动者享相连续性休息时间权利D劳动者法享休息休假权利
15职业安全卫生理制度中特殊岗位员资格认证范围(ABD)A生产营单位负责B生产营单位安全生产理员D特种作业员
16劳动法规定安排女职工期事(ABCD)A高处作业B低温作业C冷水作业D国家规定第三级体力劳动强度劳动
17单位已发生合分立事项时法院审理劳动争议案件时确立事原(ACD)A合前发生劳动争议合单位事C分立前发生劳动争议分立实际单位事D分立承受劳动权利义务单位明确分立单位均事
18失业保险基金筹集补充渠道(ABC)A失业保险基金利息收入B合法投资收益C国家财政补贴
19建立农村低生活保障制度目标(ACD)A全国范围建立农村低生活保障制度C稳定解决全国农村贫困口温饱问题D持久效解决全国农村贫困口温饱问题
20退出现役士官符合列条件作转业安置(ABC)A服现役满10年B服现役期间荣获二等功奖励C服现役期间战公致残评二等三等伤残等级
2016年7月试题答案
11根劳动合法规定劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作时单位劳动者解劳动合需满足列条件(AC)A提前30日书面形式通知劳动者C额外支付劳动者1月工资
12单位济性裁员时列员裁减(ABD)A患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力B患病者非工负伤规定医疗期D女职工孕期产期哺乳期
13非国企业中民理形式呈现样化特点目前采取形式包括 (ABCD)A企业职工代表会B等协商C工会者职工代表列席关会议权提出意见建议D职工代表参加公司监事会
14列选项中属职工享受带薪年休假情形(ABCD)A职工法享受寒暑假休假天数年休假天数B职工请事假累计20天单位规定扣工资C累计工作满1年满10年职工请病假累计2月D累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
15国劳动法规定禁止安排女职工事劳动(ACD)A矿山井作业C时负重6次次负重超20公斤作业D国家规定第四级体力劳动强度劳动
16国际劳工组织关未成年工保护方面立法(ABCD)A准许业低年龄立法B未成年工夜间工作方面立法C体格检查方面立法D般适公约中童工未成年工特殊保护规定
17劳动保障行政部门实施劳动保障监察活动需进行调查检查时采取方式(ABCD)A进行现场检查B询问相关C求事提供相关文件采复制拍等方式收集证D委托会计师事务单位进行审计
18社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类社会保障行标准社会保障关系分(ABC)A社会保障理关系B社会保障基金付关系C社会保障基金运营关系
19确定生活家庭成员均收入否低城市居民低生活保障标准时列项中属城市居民生活家庭成员全部货币收入(ABC)A赡养费B抚养费C扶养费
20选项中属专门福利(BCD)B妇女福利C残疾福利D未成年福利
2016年1月试题答案
11列关劳动法法律部门间关系说法中正确(BD)B劳动法律关系民事法律关系体体权利义务相
D劳动法社会保障法容具定交叉性
12国务院劳动事行政部门进行职业资格评价方式(全选)A学历认定B资格考试C专家评定D职业技鉴定
13列选项中属集体合变更解情形(ABC)A单位兼解散破产等原致集体合专项集体合法履行B抗力等原致集体合专项集体合法履行部分法履行C集体合专项集体合约定变更解条件出现
14特殊情况工资(ABD)A加班加点工资B休假期间工资D履行国家社会义务期间工资
15列选项中属国现行法定节日(BCD)B清明节C端午节D中秋节
16女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护重意义(全选)A体现社会进步发展B利保护特殊群体合法权益C利提高劳动生产率D利促进民族兴旺发达
17劳动保障行政部门调查检查时列情形采取证登记保存措施(全选)A事证采取伪造变造行B事毁灭证C事采取措施导致证灭失D采取证登记保存措施难取
18企业劳动争议调解委员会列员组成(ABD)A劳动者代表B企业代表D企业工会成员
19职工未退休年龄死亡记账户储蓄性养老保险金应(CD)C指定继承D法定继承继承
20国残疾保障法规定残疾福利包括(全选)A康复服务福利B教育福利C业福利D障碍环境福利
2015年7月试题答案
11通普通教育较出职业教育特征(ACD)A针性C专业性D实践性
12目前国工资形式包括(ABCD)A计时工资B计件工资C奖金D津贴
13狭义休息时间仅指(ABC)A劳动者工作日休息时间B工作日间休息时间C工作周间休息时间
14根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事分 (ABCD)A般事B较事C重事D特重事
15列选项中属劳动法特殊群体(ABCD)A女职工B未成年工C农民工D残疾劳动者
16国劳动争议处理机构包括(ACD)A民法院企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会
17国社会保障容体系包括(ABCD)A社会保险B社会救助C社会福利D社会优抚
18列社会救助象属根社会成员群体进行分类(ABC)A老年B残疾C患难者
19社会优抚具特征(ABCD)A社会优抚身份具限定性B社会优抚容具综合性C社会优抚遇优厚D社会优抚实施相规范
20社会福利社会保障项目相较特征(ABD)A社会福利范围具普遍性B社会福利目具公性D社会福利具政府导性
2015年1月试题答案
11权确认劳动合效机构(AD)A民法院D劳动争议仲裁委员会
12根关法律规定工会应承担义务包括(ABC)A维护职工合法权益B履行维护职工合法权益
C支持企业事业单位法行营理权
13根劳动法规定列选项中属确定调整低工资标准时应参考素(ABCD)A劳动者均赡养口低生活费B社会均工资水C劳动生产率业状况D区间济发展水差异
14根国目前相关法律规定列员适定时工作时间(ABC)A企业中高级理员B企业外勤员推销员C企业中长途运输员出租汽车司机
15列选项中关职业健康检查阐述正确(ACD)A职业健康检查费单位承担C事接触职业病危害作业劳动者单位应安排进行职业健康检查D单位应劳动者建立职业健康监护档案规定期限妥善保存
16劳动行政部门核发未成年工登记证根(AB)A未成年工健康检查表B未成年工登记表
17企业劳动争议调解委员会列员组成(ABD)A劳动者代表B企业代表D企业工会成员
18社会保障法基原(ABCD)A普遍性原B社会保障水济发展水相适应原C兼顾公效率原D社会化原
19社会优抚容具综合性中属社会保险范畴(AB)A军官离退休养老制度B军伤残抚恤
20选项中属国企业福利(AB)A职工办理补充保险B职工开通班班车
2014年7月试题答案
11列单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利？(ABD)A文艺B体育D特种工艺
12列关劳动法法律部门间关系说法中正确(BD)B劳动法律关系民事法律关系体体权利义务相D劳动法社会保障法容具定交叉性
13关职业中介机构说法中正确(ACD)A政府部门举办者联合举办营性职业中介机构C设立职业中介机构应配备定数量具相应职业资格专职员D劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行年度审验
14列关劳动合订立说法中正确(CD)C单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件D单位招劳动者求劳动者提供担保
15根集体合容划分(AB)A揽子合B专门合
16奖金增加社会财富创造条件标准分成(ABD)A创造发明奖B劳动竞赛奖D安全生产奖
17列关工资支付种说法中符合国现行法律规定(ABCD)A工资应法定货币支付B工资应支付劳动者劳动者委托亲属代领C支付工资时应劳动者提供份工资清单D工资应少月支付次
18国境事生产营活动单位应遵守基规程(AB)A职业安全技术规程B职业卫生技术规程
19未成年工事劳动(ACD)A矿山井劳动C毒害劳动D国家规定第四级体力劳动强度劳动
20针劳动违法行监察程序(ABC)A立案B调查C处理
2014年1月试题答案
11国际劳工组织机构(BCD)B国际劳会C理事会D国际劳工局
12劳动法体系中劳动关系协调法包括(CD)C劳动合法D集体合法
13列属政府保障劳动业应履行职责(AB)A保障男女劳动者业等权利B保障少数民族员退役军等特殊群体业权利
14单位济性裁员时列员裁减(ABD)A患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力B患病者非工负伤规定医疗期D女职工孕期产期哺乳期
15集体协商代表职责(ABCD)A应维护单位正常生产工作秩序B采取威胁收买欺骗等行C应接受方员集体协商关问题质询D应保守集体协商程中知悉单位商业秘密
16国现行非标准工作时间(ABCD)A缩短工作时间B计件工作时间C定时工作时间D综合计算工作时间
17根残疾业条例规定中国残疾联合会方组织属残疾业服务机构应免费残疾业提供列服务(ABCD)A发布残疾业信息组织开展残疾职业培训B残疾择业提供必帮助C单位安排残疾业提供必支持D残疾提供职业心理咨询职业适应评估职业康复训练求职定指导职业介绍等服务
18根工伤保险条例规定认定工伤情形(BC)B工作时间工作场工作原受事伤害C工外出期间工作原受伤害者发生事落明
19职工福利通常包括(ABCD)A职工住宅福利B生活性补贴单位部补贴C补充社会保险D职工生活困难补助
20关行政部门监督方式(ABCD)A法独立开展劳动监督检查活动B法劳动监察部门行政部门建议进行调查处理C法工会组织建议进行调查处理D会劳动监察部门等监督体进行劳动监督检查
2013年7月试题答案
11劳动法成独立法律部门原(ABC)A劳动法特定调整象B劳动法特定体C劳动法独立容体系
12列关业歧视说法中正确(ACD)A单位录女工劳动合中规定限制女工结婚生育容C传染病病原携带者治愈前排传染嫌疑前事特定工作D农村劳动者进城业享城镇劳动者等劳动权利
13集体合体适范围集体合划分(ABCD)A企业集体合B行业(产业)集体合C区域集体合D国家集体合
14鼓励职工钻研技术努力工作设置津贴(ABC)A科研津贴B优秀运动员补贴C体育津贴
15列选项中属国现行法定节日(ABCD)A元旦B国际劳动节C国庆节D端午节
16列选项中属劳动者进行职业病诊断医疗卫生机构(CD)C单位法承担职业病诊断医疗卫生机构D劳动者居住法承担职业病诊断医疗卫生机构
17文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定(ABCD)A履行审批手续B保障接受义务教育权利C保障身心健康D未成年父母者监护意
18根工伤保险条例规定视工伤情形(BCD)B工作时间工作岗位突发疾病死亡者48时抢救效死亡C抢险救灾等维护国家利益公利益活动中受伤害D职工原军队服役战公负伤致残已取革命伤残军证单位旧伤复发
19劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行职责(ABCD)A宣传劳动保障法律法规规章督促单位贯彻执行B检查单位遵守劳动保障法律法规规章情况C受理违反劳动保障法律法规者规章行举报投诉D法纠正查处违反劳动保障法律法规者规章行
20根国现行法律规定列选项中属劳动争议范围(AC)A名辞退辞职离职发生争议C劳动者单位间形成事实劳动关系发生纠纷
2013年1月试题答案
11劳动关系职业分类角度进行分类分(ABC) A企业劳动关系B国家机关劳动关系C事业单位劳动关系
12事履行劳动合程中必须坚持履行原(BCD)B全面履行原C合作履行原D亲履行原
13非国企业中民理形式呈现样化特点目前采取形式包括(ABCD)A企业职工代表会B等协商C工会者职工代表列席关会议权提出意见建议D职工代表参加公司监事会
14奖金设奖形式标准分(ABCD)A单项奖B综合奖C集体奖奖D年终奖
15根企业实行定时工作制综合计算工时工作制审批办法规定列职工实行综合计算工时工作制(ABD)A质资源勘探等受然条件限制行业中部分职工B交通铁路邮电水运航空等行业中工作性质特殊需连续作业职工D建筑制盐制糖旅游等受季节然条件限制行业部分职工
16工会职业安全卫生监督中权利(ABCD)A单位违反职业病防治法律法规侵犯劳动者合法权益行权求纠正B产生严重职业病危害时权求采取防护措施C发生职业病危害事时权参事调查处理D发现危劳动者生命健康情形时权单位建议组织劳动者撤离危险现场
17国劳动法规定禁止安排女职工事劳动(ACD)A矿山作业C井作业D国家规定第四级体力劳动强度劳动
18根国劳动法第73条规定劳动者法享受社会保险遇情形(ABCD)A退休失业B患病负伤C生育D工伤残者患职业病
19女职工生育费生育保险基金支付(ABCD)A检查费B接生费C手术费D生育津贴
20劳动争议仲裁委员会组成员(ABC)A劳动行政部门代表B工会代表C企业方面代表
2012年7月试题答案
11国际劳工组织特点三方性原参加国际劳工会代表(ACD)A政府C雇D劳工
12列说法中符合国劳动合法关约定竞业限制条款规定(ABCD)A劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金B竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员C违反法律法规规定情况竞业限制范围域期限单位劳动者约定D事类业务竞业限制期限超2年
13列选项中属工会权利(ABCD)A组织权B代表权C参权D监督权
14国工资分配原(ABCD)A劳分配工酬B工资水济发展基础逐步提高C宏观调控D单位决定工资分配方式工资水
15列选项中属国立法规定劳动者休息时间(ABCD)A公休假日法定节日休假时间B年休假C工作日间歇休息时间D探亲假
16列选项中关劳动者进行安全技术培训阐述正确(AB)A劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动B未安全生产教育培训合格业员岗作业
17列选项中属劳动法特殊群体(ABD)A女职工B未成年工D残疾劳动者
18列关社会保险商业身保险关系说法中正确(CD)C两者保险生命健康作保险标D两种保险关系具体事
19劳动保障行政部门调查检查时列情形采取证登记保存措施(ABCD)A事证采取伪造变造行B事毁灭证C事采取措施导致证灭失D采取证登记保存措施难取
20根相关法律规定劳动争议诉讼程序般阶段(ABCD)A起诉B受理C审理D裁决
2012年1月试题答案
11国际劳工组织机构(BCD) B国际劳工会C理事会D国际劳工局
12劳动法体系中劳动关系协调法包括(CD)C劳动合法D集体合法
13公业服务包括(ABCD)A职业介绍B职业指导C业训练D社区业岗位开发服务
14列选项中属劳动合必备条款(ABC)A劳动合期限B工作时间休息休假C劳动保护劳动条件职业危害防护
15国工会组织法律位表现(ABCD)A唯性B独立性C代表性D具法资格
16列选项中属劳动者法享受带薪假(ABD)A年休假B探亲假D婚假丧假
17根国目前相关法律规定综合计算工作时间适员(BD)B火车司机D旅行社导游
18国现行安全卫生认证包括(BCD)B企业资格认证C关员资格认证D特殊产品认证
19劳动保障监察具基特征(ABCD)A法定性B行政性C专门性D唯性
20劳动争议案件辖权法院(BD)B单位D劳动合履行
2011年7月试题答案
11引起劳动法律关系消灭合法行(ABCD)A劳动合期限届满B约定劳动合终止条件出现C劳动者违反劳动纪律名D劳动者完全丧失劳动力者死亡
12劳动法民法区(ABC)A调整象B体C调整原完全相
13国目前职业培训种类(ABCD)A学校教育培训B职业培训机构培训C劳动预备制度培训D学徒培训
14关劳动合约定试期说法中正确(CD)C劳动合固定期限3年约定试期超6月D固定期限劳动合约定试期超6月
15集体协商般阶段(ABCD)A集体协商提出协商代表资格确定B进入谈判准备阶段C正式进行谈判阶段D签订集体合
16津贴具体作表现(BC)B补偿作C调节作
17劳动法指工作时间包括(ABC)A职业培训时间B停工料时间C女职工哺乳婴时间
18根生产安全事造成员伤亡者直接济损失事般分(ABCD)A特重事B重事C较事D般事
19劳动法监督检查体法享监督检查权(ABCD)A劳动保障行政部门B关行政部门C工会组织D群众性组织
20单位列行发生劳动争议案件审理中单位负举证责(ABCD)A单位开名辞退劳动者B单位解劳动合C单位决定减少劳动者劳动报酬
D计算劳动者工作年限
2011年1月试题答案
11狭义国际劳动立法指(ACD)A国际劳工组织章程C国际劳工公约D国际劳工建议书
12根法律性质劳动法体系分(AB)A劳动实体法B劳动程序法
13劳动法相列选项中属国业促进法新增业歧视类型(CD)C健康歧视D户籍歧视
14权确认劳动合效机构(AD)A民法院D劳动争议仲裁委员会
15世界国职工民理民参形式(ABCD)A机构参B代表参C岗位参D参
16低工资指劳动者法定工作时间法签订劳动合约定工作时间提供正常劳动单位法应支付低工资报酬视劳动者提供正常劳动情形包括(ABCD)A劳动者法享受带薪年休假B劳动者法享受带薪探亲假婚丧假C劳动者法享受带薪生育(产)假节育手术假D法定工作时间法参加社会活动期间
17关职工加班时间说法中正确(BD)B特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超3时D单位延长工作时间必须工会劳动者协商
18职业安全卫生制度产生法律关系体(BCD)B职业安全卫生行政理部门C单位D劳动者
19根劳动法进行监督体社会监督般包括(BCD)B普通群众监督C群众组织监督D报刊等传媒监督
20根国现行法律规定劳动争议处理方式(ABCD)A解B调解C仲裁D诉讼
2010年7月试题答案
1工运动角度劳动关系分(ABD)A利益突型劳动关系B利益体型劳动关系D利益协调型劳动关系
2劳动理法容(BD)B劳动理机构设置D劳动理机构职权
3说法正确(CDE)C劳动关系种社会物质关系D劳动关系劳动程中发生劳动存会劳动关系存E劳动关系劳动容具国家强制力
4事履行劳动合程中必须坚持原(CDE)C实际履行原D全面履行原E合作履行原
5集体合体适范围集体合划分(ABCE)A企业集体合B行业(产业)集体合C区域集体合E国家集体合
6着企业工资制度改革深入国家目前试行企业工资分配制度(ABCDE)A工资指导线制度B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度D工成预测预警制度E企业营者年薪制度
7国现行职业安全卫生认证制度包括(ABC)A相关企业资格认证B相关工作员资格认证C特殊产品认证
8根未成年工特殊保护规定第6条规定单位应列求未成年工定期进行健康检查(ACD)A安排工作岗位前C工作满年D年满18周岁距前次体检时间已超半年
9根相关法律规定国工会法律位体现方面(ABD)A工会唯性全国建立统中华全国总工会B工会独立性宪法法律范围中国工会章程独立开展活动D中华全国总工会方总工会产业工会具社会团体法资格
10违反劳动法法律责包括(ABCD)A民事责B刑事责C行政责D赔偿责
2010年1月试题答案
1国际劳工组织特点三方性原参国际劳工会需(ACD)三方代表参加A政府C雇D劳工
2劳动者集体权利包括(ACD)A结社权C集体谈判权D罢工权
3列关劳动合法律特征述中正确(ABCD)A劳动合体方劳动者方单位B劳动合容具劳动权利义务统性应性C劳动合属双务合D劳动合属偿合
4法律角度握劳动概念说法中正确(ACDE)A劳动种愿劳动强迫劳动C劳动种报酬劳动义务劳动D劳动种受法律保护劳动保障劳动E劳动种权利种义务
5目前国法律规定工资形式具体包括(ABCD)A计件工资B计时工资C奖金D津贴
6根国务院关规定缩短工时制现阶段适范围包括(ABCE)A事矿山井高山毒害特剔繁重秘度紧张体力劳动职工B事夜班工作职工C哺乳未满12月婴女职工E16岁18岁未成年劳动者
7根中华民国全民制工业企业法等关法律法规职工奖励种类具体包括(ABCDE)A记功记功B通令嘉奖C授予先进生产(工作)者荣誉称号D授予劳动模范荣誉称号E晋级
8国现行社会保险项目具体包括(ABCDE)A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险E生育保险
9国工会立法实践中职工民理民参形式包括(ABCD)A机构参B参C岗位参D代表参
10(BDE)间关劳动权利义务争议属劳动争议B单位职工甲D中国境设立外资企业外籍职工E国企业国企职工
三名词解释题库
2020年7月试题答案
21集体协商：指单位工会职工代表相应单位代表劳动标准劳动条件进行商谈签订集体合行
22津贴(补贴)：特殊情况工作职工付出额外劳动消耗生活费进行合理补偿附加劳动报酬工资种补充形式
23集体争议：指劳动者方数达法定数基理单位发生劳动争议
24养老保险：指劳动者年老病残丧失劳动力退出劳动岗位国家社会获物质补偿帮助种社会保险制度
25社会救助：指社会成员受然灾害济社会原导致法维持低生活水国家社会法定标准予物质帮助种社会保障形式
2020年1月试题答案
21劳动法律事实：指劳动法律规范规定够引起劳动法律关系产生变更消灭客观情况
22工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
23工资：指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
24社会保险法律关系：指社会保险体间法形成收取交纳社会保险费支付享受社会保险遇相互权利义务关系
25社区服务：指政府社区居委会方面力量直接社区成员提供公服务物质文化生活等方面服务
2019年7月试题答案
21狭义国际劳动立法：般指国际劳工组织章程国际劳工公约国际劳工建议书
22劳动合履行：指劳动合双方事合约定履行义务享权利行
23工资：指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
24调解：指通第三者中调说服事互谅互解决纠纷处理方式
25社会保障：指通法律规定国家社会举办社会成员年老疾病伤残失业生育死亡遭遇灾害等原面生活困难时予物质帮助保障基生活需制度
2019年1月试题答案
21劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
22工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
23特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
24社会保障法：调整社会保障关系法律规范总称
25社会优抚：国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
2018年7月试题答案
21业困难员：指身体状况技水家庭素失土等原难实现业连续失业定时间未实现业员
22职工民理：指劳动者权参企业理活动身利益关理信息知情权
23工作时间：指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
24团体争议：指代表维护全体职工利益工会单位签订履行集体合发生争议
25复员：指中国民解放军军队干部士官退出现役保留公职员身份回原籍入伍重新业
2018年1月试题答案
21劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
22工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
23特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
24社会保障法：调整社会保障关系法律规范总称
25社会优抚：国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
2017年6月试题答案
21工资总额：称工资总量指单位定时间直接支付单位全体劳动者工资
22工作日休息时间：指劳动者工作日进行工作程中休息时间饭时间
23职业病：指企业事业单位体济组织劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害物质等素引起疾病
24基养老保险：国家统政策规定强制实施保障广离退休员基生活需种养老保险制度
25助学金制度：国家拨款者学校接受社会捐助款项困难学生提供定物质帮助种教育福利制度
2017年1月试题答案
21劳动法律关系客体：指劳动法律关系双方权利义务指象
22劳动合解：指劳动合签订尚未履行完毕前定事出现提前终止劳动合法律行
23计时工资：指劳动者技术熟练程度劳动繁重程度工作时间长短支付工资种形式
24职业安全卫生标准制度：指国家职业安全卫生行政部门法定程序制定公布执行劳动安全卫生法规时参项指标规定
25退役安置法律制度：指国家社会退出现役军提供定保障措施法律制度
2016年7月试题答案
21劳动合变更：指劳动合容变更劳动合双方事已订立合中权利义务达成修改补充协议法律行
22职业安全卫生技术规程：指国家防止劳动者生产工作程中发生伤亡事损害身体健康制订设备操作技术安全标准卫生标准等容种行操作规范
23劳动争议解：指劳动争议双方事间行协商争议解决达成致意见处理方式
24工伤保险：指法生产工作中遭受事伤害患职业性疾病劳动者亲属提供医疗救治生活保障济补偿医疗职业康复等物质帮助种社会保险制度
25狭义社会福利：仅指国家出资予税收优惠兴办低收费免费形式部分需特殊顾成员提供物质帮助服务制度
2016年1月试题答案
21劳动法律关系容：指劳动法律关系双方法享权利承担义务
22职业中介机构：指法组织公民举办单位招员劳动者求职提供中介服务相关服务营性组织
23职工代表会：国企业职工民理民参基形式职工行民理权力机构
24职业病：指企业事业单位体济组织等单位劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害素引起疾病
25残疾抚恤：指现役军认定战致残公致残者病致残根丧失劳动力影响生活力程度国家提供生活保障
2015年7月试题答案
21劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
22工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
23特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
24社会保障法：调整社会保障关系法律规范总称
25社会优抚：国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
2015年1月试题答案
21狭义国际劳动立法：般指国际劳工组织章程国际劳工公约国际劳工建议书
22劳动合履行：指劳动合双方事合约定履行义务享权利行
23工资：指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
24劳动争议调解：指通第三者中调说服事互谅互解决纠纷处理方式
25社会保障：指通法律规定国家社会举办社会成员年老疾病伤残失业生育死亡遭遇灾害等原面生活困难时予物质帮助保障基生活需制度
2014年7月试题答案
21劳动法调整劳动关系：指运劳动力实现劳动程中单位劳动者间理理性质社会劳动关系
22劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
23劳动合：指劳动者单位间确立劳动关系法协商达成明确双方权利义务协议
24职业安全卫生：指直接保护劳动者劳动工作中生命安全身体健康法律制度
25劳动法监督检查中行政部门监督检查：指县级级民政府关部门职责范围单位遵守劳动法情况进行监督检查
2014年1月试题答案
21职业教育：指根社会种职业需求求业失业者职劳动者业意愿条件进行培养提高专业技术知识职业技教育训练
22集体协商：指单位工会职工代表相应单位代表劳动标准劳动条件进行商谈签订集体合行
23工作时间：指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
24特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
25劳动保障监察：指政府劳动保障行政部门实施劳动法监督检查活动
2013年7月试题答案
21劳动法律事实：指劳动法律规范规定够引起劳动法律关系产生变更消灭客观情况
22劳动合：指劳动者单位间确立劳动关系法协商达成明确双方权利义务协议
23计时工资：指劳动者技术熟练程度劳动繁重程度工作时间长短支付工资种形式
24职业安全卫生：指直接保护劳动者劳动工作中生命安全身体健康法律制度
25劳动保障监察：指政府劳动保障行政部门实施劳动法监督检查活动
2013年1月试题答案
21劳动法体系：指构成劳动法律部门中缺少相互间联系法律规范统整体
22津贴：特殊情况工作职工付出额外劳动消耗生活费进行合理补偿附加劳动报酬工资种补充形式
23标准工作时间：指根法律规定正常情况工作时间分标准工作日标准工作周
24社会保险：指国家法遭遇劳动风险劳动者提供定物质补偿帮助维持基生活水社会保障法律制度
25集体争议：指劳动者方数达法定数基理单位发生劳动争议
2012年7月试题答案
21广义劳动法：指调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称
22业服务：指法定机构劳动者实现业单位招劳动者提供种社会服务
23劳动合解：指劳动合签订尚未履行完毕前定事出现提前终止劳动合法律行
24女职工：指切工资收入生活源女性劳动者包括事体力劳动脑力劳动妇女
25行政部门监督检查：指县级级民政府关部门职责范围单位遵守劳动法情况进行监督检查
2012年1月试题答案
21劳动法律事实：指劳动法律规范规定够引起劳动法律关系产生变更消灭客观情况
22公业：反业歧视指劳动者业程中享等业权利劳动者性民族种族宗教信仰户籍等素受等
23非全日制工：指时计酬劳动者单位般均日工作时间超4时周工作时间累计超24时工形式
24探亲假：指劳动者工作点父母配偶居住住起公休假日团聚时享受父母配偶团聚带薪假期
25职业安全卫生技术规程：指国家防止劳动者生产工作程中发生伤亡事损害身体健康制订设备操作技术安全标准卫生标准等容种行操作规范
2011年7月试题答案
21竞业限制：指单位劳动者约定劳动关系解终止定期限劳动者事单位竞争关系工作
22特殊情况工资：指法律法规规定约定特殊时间者特殊工作情况支付劳动者工资
23工作时间：指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
24职业安全卫生认证制度：指生产营程进行前法参生产营活动体力资格安全卫生素进行审查评价确认资格条件制度
25养老保险：指劳动者年老病残丧失劳动力退出劳动岗位国家社会获物质补偿帮助种社会保险制度
2011年1月试题答案
21广义劳动法：指调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称
22劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
23职工民理：指劳动者权参企业理活动身利益关理信息知情权
24年休假：指劳动者年享受定期限带薪休假
25劳动争议：指劳动关系双方事间实现劳动权利履行劳动义务发生纠纷争议
2010年7月试题答案
1劳动法律关系变更：指劳动者单位根劳动法律规范变更原劳动合中确定权利义务容
2业保障：指国家保障公民实现劳动权采取创造业条件扩业机会种措施总称
3特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
4职业纪律：称劳动纪律指劳动者劳动程中应遵守劳动规劳动秩序
5职工民理：称职工参指劳动者权参企业理活动身利益关理信息知情权
2010年1月试题答案
1集体协商：指单位工会职工代表相应单位代表劳动标准劳动条件进行商谈签订集体合行
2特殊群体：指谋求职业困难需特殊业服务群包括妇女残疾退役军少数民族未成年需特殊群体
3工资：指基劳动关系单位根劳动者提供劳动数量质量法律规定劳动合约定货币形式直接支付劳动者劳动报酬
4行政处罚：指劳动行政部门关部门单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪行予种行政制裁
5劳动争议解：指劳动争议双方事间行协商争议解决达成致意见处理方式
四简答题题库
2020年7月试题答案
26简述国家政府促进劳动业职责
答：国家政府应方面履行职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务
(3)国家保障劳动者等业权利
(4)国家采取种措旅发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
27简述社会福利性质特征
答：社会福利具明显社会属性作社会保障子系统具特征：
(1)社会福利范围具普遍性社会福利性质表现全民普遍性福利全体社会成员提供保障范围具全民性普遍性
(2)社会福利目具公性社会福利济位职业背景等基联系遇标准具较机会均等特征具明显目性
(3)社会福利具政府导性社会福利政府导项社会性公事业需公财政支撑政府承担监督理责
2020年1月试题答案
26简述关工作时间法律规范特作
答：工作时间法律规范特作表现方面：
(1)利工作时间制度协调劳动报酬分配关系
(2)促进企业现代化理
(3)保障劳动者休息权利实现
(4)调节劳动力市场供需矛盾促进社会业
27简述社会优抚性质
答：社会优抚具社会保障褒奖双重属性方面社会优抚军家属提供基生活保障生活水高群众般生活具物质保障性质方面社会优抚通群众性拥军优属活动革命军进行褒扬全体国民种宣传教育具明显政治褒扬性
社会法角度社会优抚然象具特殊性具明显社会属性社会优抚法属社会法范畴
2019年7月试题答案
26简述国家政府促进劳动业职责
答：国家政府促进劳动业职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务
(3)国家保障劳动者等业权利
(4)国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
27简述工会劳动法监督检查方面权利
答：工会进行劳动法律监督时权利：
(1)知情权
(2)独立调查权
(3)求建议权求建议权行政机关违反劳动法律法规侵犯职工权益行进行处罚
(4)建议组织职工撤离危险现场权
(5)参事调查关部门提出处理意见权
(6)支持举报控告权
(7)舆监督权
2019年1月试题答案
26简述劳动法社会监督特点分类
答：劳动法监督体系中社会监督行政监督工会监督必补充点：
(1)监督体具分敢性广泛性组织权劳动法执行情况进行监督检查
(2)监督方式兼具特定性社会监督方式般展举报投诉
根监督体社会监督般包括种：
(1)普通群众监督
(2)群众组织监督
(3)报刊等传媒监督
27简述医疗保险特点
答：医疗保险具特点：
(1)种保险形式保险形式间交叉性较保险形式中包含着发生疾病医疗费补偿疾病津贴容
(2)医疗保险具种补充保险特点保险形式通萱风险通医疗保险实现保障
(3)医疗保险范围整社会公民限单位职工限城市居民
2018年7月试题答案
26确定调整低工资标准应综合参考素？
答：根劳动法规定确定调整低工资标准应综合参考列素
(1)劳动者均赡养口低生活费
(2)社会均工资水
(3)劳动生产率
(4)业状况
(5)区间济发展水差异
27简述社会救助原
答：社会救助原：
(1)反贫困原社会救助目较短时期消灭绝贫困现象限度减少相贫困
(2)生存权原生存权基权
(3)积极救助原
2018年1月试题答案
26简述劳动法社会监督特点分类
答：劳动法监督体系中社会监督行政监督工会监督必补充特点：
(1)监督体具分散性广泛性组织权劳动法执行情况进行监督检查
(2)监督方式兼具特定性社会监督方式般限举报投诉
根监督体社会监督般包括种：
(1)普通群众监督
(2)群众组织监督
(3)报刊等传媒监督
27简述医疗保险特点
答：医疗保险具特点：
(1)种保险形式保险形式间交叉性较保险形式中包含着发生疾病医疗费补偿疾病津贴容
(2)医疗保险具种补充保险特点保险形式涵盖风险通医疗保险实现保障
(3)医疗保险范围整社会公民限单位职工限城市居民
2017年6月试题答案
26简述女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护意义
答：女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护重意义：
(1)体现社会进步发展社会进步发展社会公权利充分实现重标志
(2)利保护特殊群体合法权益女职工未成年工残疾劳动者国劳动者重组成部分仅具般劳动者业需求身特殊需
(3)利提高劳动生产率女职工未成年工特殊保护残疾劳动者特殊保护利提高口质量劳动者素质口质量劳动者素质提高提高劳动生产率创造条件
(4)利促进民族兴旺发达民族兴旺发达首先取决该民族口兴旺发达
27简述国烈士公牺牲军病军现役军家属优表现方面？
答：国烈士公牺牲军病军现役军家属优：
(1)服役优
烈士公牺牲军病军子女兄弟姐妹愿应征符合征兵条件优先批准服现役
(2)军业安置优
(3)子女学优
(4)医疗优住房优
烈士遗属公牺牲军遗属病军遗属享受医疗优惠遇住房优先优惠遇
2017年1月试题答案
26简述劳动法民法区
答：劳动法民法区：
(1)两者调整象民法调整财产关系财产关系密切联系身关系劳动法然部分涉财产关系身关系关系基双方体劳动关系产生
(2)两者体民事法律关系体双方公民法方公民方法劳动法方必须劳动者方单位
(3)两者调整原完全相民法双方等体等价偿原劳动法般性双方等原外某体特殊保护原
27简述国社会保障法基原
答：国社会保障法基原：
(1)普遍性原
(2)社会保障水济发展水相适应原
(3)兼顾公效率原
(4)社会化原
2016年7月试题答案
26什说劳动法独立法律部门？
答：劳动法独立法律部门原：
(1)劳动法特定调整象劳动法调整劳动关系法律部门法包容
(2)劳动法特定体劳动法中劳动者劳动者双方均特定体资格
(3)劳动法独立容体系
27简述工资特征
答：工资具特征：
(1)工资劳动者基单位劳动关系取劳动报酬
(2)工资国家法律法规规定劳动合约定单位单位劳动者支付
(3)工资单位支付单位劳动者货币报酬包括实物报酬
(4)支付工资单位法定义务劳动者取工资必须履行劳动合约定劳动义务
2016年1月试题答案
26筒述劳动合作
答：社会义市场济条件劳动合作：
(1)劳动合建立劳动关系基形式劳动合作建立劳动关系基形式世界国普遍做法建立完善国社会义市场济体制客观求
(2)劳动合促进劳动力资源合理配置重手段促进劳动力资源合理配置目进达提高劳动生产率促进社会生产力发展根目
(3)劳动合利避免减少劳动争议
27简述城市流浪乞讨员救助原
答：城市流浪乞讨员救助救助原：
(1)愿原救助应遵循愿原
(2)偿救助原救助属偿收取费救助站受助员亲属者单位收取费口组织受助员事生产劳动
(3)时救助原救助属时救助救助站应根受助员情况确定救助期限般超10天
2015年7月试题答案
26简述劳动法社会监督特点分类
答：劳动法监督体系中社会监督行政监督工会监督必补充特点：
(1)监督体具分散性广泛性组织权劳动法执行情况进行监督检查
(2)监督方式兼具特定性社会监督方式般限举报投诉
根监督体社会监督般包括种：
(1)普通群众监督
(2)群众组织监督
(3)报刊等传媒监督
27简述医疗保险特点
答：医疗保险具特点：
(1)种保险形式保险形式间交叉性较保险形式中包含着发生疾病医疗费补偿疾病津贴容
(2)医疗保险具种补充保险特点保险形式涵盖风险通医疗保险实现保障
(3)医疗保险范围整社会公民限单位职工限城市居民
2015年1月试题答案
26简述国家政府促进劳动业职责
答：国家政府促进劳动业职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务
(3)国家保障劳动者等业权利
(4)国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
27简述工会劳动法监督检查方面权利？
答：工会进行劳动法律监督时权利：
(1)知情权
(2)独立调查权
(3)求建议权求建议权行政机关违反劳动法律法规侵犯职工权益行进行处罚
(4)建议组织职工撤离危险现场权
(5)参事调查关部门提出处理意见权
(6)支持举报控告权
(7)舆监督权
2014年7月试题答案
26简述工会权利义务？
答：根宪法劳动法工会法等关法律规定工会具权利： (1)组织权(2)代表权 (3)参权(4)监督权(5)协商谈判权(6)劳动争议处理权
工会义务：(1)维护义务(2)监督义务(3)支持义务
27简述职工探亲期间基遇？
答：职工探亲假期间遇包括两项：
(1)工资遇职工规定探亲假期路程假期标准工资发工资
(2)探亲路费承担职工探配偶未婚职工探父母返路费单位负担已婚职工探父母返路费月标准工资30理超部分单位负担
2014年1月试题答案
26简述社会义市场济条件劳动合作？
答：社会义市场济条件劳动合作：
(1)劳动合建立劳动关系基形式
(2)劳动合促进劳动力资源合理配置重手段
(3)劳动合利避免减少劳动争议
27简述工资分配原
答：根劳动法规定国工资分配原四项：
(1)劳分配工酬原
(2)工资水济发展基础逐步提高原
(3)宏观调控原
(4)单位决定工资分配方式工资水原
2013年7月试题答案
26简述劳动法渊源容
答：(1)宪法
(2)法律
(3)行政法规
(4)部门规章
(5)法律规范中关劳动问题规定
(6)方性法规济特区法规
(7)方规章
(8)国际法律文件国际惯例
27简述劳动业法律特征
答：劳动业作项法律制度法律特征：
(1)劳动业体具特定性劳动业体必须具劳动权利力劳动行力公民
(2)劳动业必须出公民愿公民观必须具求职愿
(3)劳动业必须种够社会创造财富益社会劳动
(4)劳动业必须劳动者够获定劳动报酬
2013年1月试题答案
26简述政府促进劳动业职责？
答：政府促进劳动业职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务
(3)国家保障劳动者等业权利
(4)国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
27简述劳动合特征
答：劳动合具特征：
(1)劳动合体具特定性
(2)劳动合具属性
(3)劳动合双务偿诺成合
(4)劳动合涉第三物质利益关系
2012年7月试题答案
26简述工伤保险特征
答：工伤保险特点：
(1)工伤保险象范围生产劳动程中劳动者
(2)工伤保险责具赔偿性
(3)工伤保险实行错责原工伤事责单位职工第三单位均应承担保险责
(4)工伤保险投保单位
(5)工伤保险遇相优厚标准较高工伤事差
27简述劳动争议特点
答：劳动争议具特点：
(1)劳动争议产生建立劳动法律关系基础劳动争议前提必须双方事间存着定劳动关系
(2)劳动争议双方事方单位方劳动者
(3)劳动争议标劳动权利劳动义务
2012年1月试题答案
26简述劳动法中劳动特征
答：劳动法中指劳动特征：
(1)劳动法劳动般争取实现劳动权程中劳动
(2)劳动法劳动偿性劳动区偿义务性劳动
(3)劳动法劳动带劳雇关系
27简述社会保险特征
答：社会保险具述基特征：
(1)基保障性
(2)国家强制性
(3)互助互济性
(4)体特定性
(5)遇差性
(6)补偿性
(7)社会福利性
2011年7月试题答案
26简述集体合劳动合区
答：集体合劳动合区表现：
(1)体劳动合事单劳动者单位集体合事劳动者团体单位团体
(2)目订立劳动合目建立劳动关系订立集体合目确立劳动关系设定具体标准
(3)容劳动合单劳动者权利义务容集体合厨集体劳动关系中全体劳动者权利义务容
(4)效力
(5)纠纷处理方式
27简述关行政部门监督检查劳动保障监察区
答：关行政部门监督检查劳动保障监察区：
(1)监督体关行政部门体单位级部门外专项行政理部门劳动保障监察监督体劳动保障行政部门属劳动保障监察机构
(2)监督范围关行政部门特定权限范围劳动法律法规规章某方面实施情况进行监督检查劳动保障监察机构负责企业遵守执行劳动法律法规规章情况进行全面监督检查
(3)监督程中行职权
2011年1月试题答案
26立法目角度言工作时间显著特点？
答：立法目角度言工作时间显著特点：
第标准工作日规定标准工作周规定时工作时间规定
第二标准工作日标准工作周法律规定仅仅确立单位劳动者工作时间突破限标准单位根生产营具体情况确立低标准工作日标准工作周工作时间制度
第三标准工作日标准工作周制度工作时间制度基础法律允许实行工时制度必须述两项标准测定相关定额素
27简述职业安全卫生法律制度特征
答：职业安全卫生法律制度具特征：
(1)职业安全卫生制度实施具强制性
(2)职业安全卫生制度劳动程保护范围特点决定职业安全卫生制度必须针劳动程特点劳动程涉物理素化学素然素等制定相应规范措施
(3)职业安全卫生制度改善劳动条件劳动环境途径通消劳动程中安全卫生素实现劳动者生命安全身体健康保护特征决定职业安全卫生制度必须安全第预防基方针
2010年7月试题答案
1简述劳动法适范围
答：劳动法适范围劳动法效力范围包括：
(1)劳动法空间适范围
(2)劳动法时间适范围时间效力
(3)劳动法适范围适范围法律发生效力
2简述国劳动争议范围
答：企业劳动争议处理条例第2条规定国劳动争议范围：
(1)企业开名辞退职工职工辞职动离职发生争议
(2)执行国家关工资保险福利培训劳动保护规定发生争议
(3)履行劳动合发生争议具体包括执行变更解终止劳动合发生劳动纠纷
(4)法律法规规定应条例处理劳动争议
2010年1月试题答案
1简述劳动者休息时间种类
答：关国休息时间种类生产营特点民族传统惯劳动者基活动需等素立法加规定纳起种：
(1)工作日间歇休息时间
(2)工作日间休息时间
(3)公休假日
(4)法定节日休假时间
(5)探亲假
(6)年休假
2简述职工福利公福利相点点
答：职工福利公福利构成社会福利体系二者满足社会成员物质精神生活需维持提高社会成员生活质量基务实现社会公价值目标物质帮助形式
二者存区：(1)费源职工福利费行业单位负担公福利费国家社会负担筹集(2)享受体职工福利享受体限特定职工家属公福利享受体全体社会成员
五述题题库
2020年7月试题答案
28试述劳动法律关系劳动关系区联系
答：劳动法律关系劳动关系联系区劳动关系参加者法律规范求缔结劳动关系缔结劳动关系便具备法律关系形式法律关系劳动关系实际容劳动关系劳动法律关系产生现实基础者前者法律表现形式二者相互联系相辅相成
客观存劳动关系制定劳动法律规范形成劳动法律关系劳动关系发展变化求劳动法律关系作相应调整劳动法律关系会变化
间区体现：
(1)两者属范畴劳动关系种社会物质关系属济基础范畴劳动法律关系种思想关系属层建筑范畴国家制定劳动法律形成体现国家意志
(2)两者产生前提劳动关系劳动程中发生劳动存会劳动关系存劳动法律关系劳动法律规范调整劳动关系形成必须劳动法律规范存征前提
(3)两者容劳动关系劳动容国家没制定相应劳动法律规范时种关系具法律权利义务关系具国家强制力劳动法律关系法定权利义务容劳动法律关系参加者作权利享者义务承担者出现时受国家法律保护
2020年1月试题答案
28试述劳务派遺般劳动关系区
答：劳务派遣般劳动关系区：
般劳动关系中单位直接招收劳动者劳务派遭中工单位通派单位招收劳动者劳动者招收发生分离招工工分离传统劳动关系中劳动者单位建立劳动关系签订劳动合该单位指挥利提供劳动场生产资料进行劳动劳动成果属该单位劳动者根劳动成果情况该单位领取工资报酬该单位保护劳动者劳动程中生命安全身体健康劳务派遭工形式中派遭劳动者劳务派遺单位间建立劳动关系签订劳动合劳务派遭单位成名义单位派遣劳动者该劳务派遭单位事劳动派遭单位工单位事劳动出现谓关系劳动劳动关系情况
2019年7月试题答案
28试述养老保险特点
答：养老保险具特点：
(1)强制性养老保险国家立法强制实行企业单位必须法参加符合养老条件社会保险部门领取养老金
(2)补偿性劳动者领取退休金获遇中部分缴纳保险费返回部分劳动者劳动贡献回报具定补偿性质
(3)广泛性养老保险适象退休退职劳动者养老保险保障象劳动者进行某种选择区分
(4)社会性养老保险影响享受时间较长费支出庞必须设置专门机构实行现代化专业化社会化统规划理
2019年1月试题答案
28试述劳动法律关系特征
答：劳动法律关系特征：
(1)劳动法律关系体双方具等性隶属性劳动法律关系方体劳动者方体单位劳动法律关系建立前劳动力市场中劳动者单位等体双方否建立劳动法律关系建立劳动法律关系条件等愿协商致原法确定双方订立劳动合确立劳动法律关系劳动者成单位职工处提供劳动力理位：单位成劳动力者处理劳动者理位双方形成理理关系
(2)劳动法律关系具国家意志导事意志体特征劳动法律关系劳动法律规范规定劳动合约定形成体现国家意志体现双方事意志保护劳动者合法权益劳动法律关系具较强国家干预性质劳动法律关系体现国家意志事意志等事意志必须符合国家意志指导国家意志居导位
(3)劳动法律关系社会劳动中形成实现劳动法律关系形成现实基础劳动关系劳动者单位提供生产资料相结合劳动者单位间形成劳动法律关系实现社会劳动程劳动者单位行权利履行义务程劳动法律关系实现程说劳动法律关系社会劳动中形成实现
2018年7月试题答案
28试述劳动合成立劳动合生效联系区
答：劳动合成立劳动合生效联系区：劳动合成立指劳动合双方事确立劳动关系意思表示致劳动合条款协商致签订协议劳动合生效指劳动合具法律效力起始时间劳动合成立劳动合生效联系区劳动合成立劳动合生效前提劳动合成立意味着劳动合定生效
劳动合双方事通等协商愿劳动合条款达成致签订协议劳动合告成立劳动合成立意味着劳动合定生效劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务法成立劳动合具法律约束力受国家法律保护产生事期法律果
2018年1月试题答案
28试述劳动法律关系特征
答：劳动法律关系特征：
(1)劳动法律关系体双方具等性隶属性劳动法律关系方体劳动者方体单位劳动法律关系建立前劳动力市场中劳动者单位等体双方否建立劳动法律关系建立劳动法律关系条件等愿协商致原法确定双方订立劳动合确立劳动法律关系劳动者成单位职工处提供劳动力理位单位成劳动力者处理劳动者理位双方形成理理关系
(2)劳动法律关系具国家意志导事意志体特征劳动法律关系劳动法律规范规定劳动合约定形成体现国家意志体现双方事意志保护劳动者合法权益劳动法律关系具较强国家干预性质劳动法律关系体现国家意志事意志等事意志必须符合国家意志指导国家意志居导位
(3)劳动法律关系社会劳动中形成实现劳动法律关系形成现实基础劳动关系劳动者单位提供生产资料相结合劳动者单位间形成劳动法律关系实现社会劳动程劳动者单位行权利履行义务程劳动法律关系实现程说劳动法律关系社会劳动中形成实现
2017年6月试题答案
28试述劳动争议处理原
答：国劳动争议处理原概括四项：
(1)合法原处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法
(2)公正原原求处理劳动争议程阶段适实体法适程序法双方事应视仁
(3)时原时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效处理解决劳动争议
(4)着重调解原劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾
2017年1月试题答案
28试述社会福利项目相社区服务特点
答：社会福利项目相较社区服务具三方面特点：
第社区服务社会发性志愿性服务活动指导组织系统服务体系
第二社区服务般社会服务产业营性社会服务业区
第三社区服务仅少数参提供服务社会活动社区全体居民参基础助互助相结合社会公益活动
目前社区服务广泛覆盖妇女童老年残疾青壮年优抚象驻社区单位等类群体服务项目广泛涉社区卫生社区文化社区环境社区治安社区保障等容
28试述社会优抚特征
答：社会优抚具方面特征：
(1)社会优抚身份具限定性社会优抚范围根国家关法律法令条例政策确定具明确法定范围优象现役军(包括武装警察)家属乡老红军老复员退伍军等抚恤象包括烈士家属公牺牲军家属病军家属残疾军
(2)社会优抚容具综合性社会优抚针军特殊群体综合运种保障措施肩负起全面保障责中军伤残抚恤军官离退休养老制度等均属社会保险范畴社区家属顾扶持属社会救助范畴交通方面优先购票半价优惠邮资免费属社会福利范畴
(3)社会优抚遇优厚相社会保障象讲社会优抚遇较优厚社会优抚象特殊国家民族贡献牺牲理应国家社会褒奖优
(4)社会优抚实施相规范社会优抚制度国家开始制定专门法规保障象保障范围保障标准保障形式理体制等容明确规定健全规章制度相保障项目言军保障制度实施中较规范
2016年1月试题答案
28试述国社会保障法律规范体系构成
答：根国国情社会保障发展目标国社会保障法律规范体系应方面构成：
(1)社会保障实体法社会保障实体法具体规定社会保障项目法律规范社会保障法核心容众社会保障项目法社会保障实体法应该涵盖社会保障项目国社会保障实体法容应包括社会保险法社会救助法社会福利法社会优抚法
(2)社会保障组织法社会保障组织法规定授权委托履行社会保障职责组织设立职责权限等容法律规范类社会保障组织分负责社会保障事务决策理办基金运营监督等项工作
(3)社会保障基金法社会保障基金法规定社会保障基金筹集支付运营理监督等容法律制度社会保障基金社会保障事业物质基础社会保障法调整项重容
(4)社会保障程序法社会保障程序法规定社会保障工作程序社会保障争议调解复议仲裁等容
2015年7月试题答案
28试述劳动法律关系特征
答：劳动法律关系特征：
(1)劳动法律关系体双方具等性隶属性劳动法律关系方体劳动者方体单位劳动法律关系建立前劳动力市场中劳动者单位等体双方否建立劳动法律关系建立劳动法律关系条件等愿协商致原法确定双方订立劳动合确立劳动法律关系劳动者成单位职工处提供劳动力理位单位成劳动力者处理劳动者理位双方形成理理关系
(2)劳动法律关系具国家意志导事意志体特征劳动法律关系劳动法律规范规定劳动合约定形成体现国家意志体现双方事意志保护劳动者合法权益劳动法律关系具较强国家干预性质劳动法律关系体现国家意志事意志等事意志必须符合国家意志指导国家意志居导位
(3)劳动法律关系社会劳动中形成实现劳动法律关系形成现实基础劳动关系劳动者单位提供生产资料相结合劳动者单位间形成劳动法律关系实现社会劳动程劳动者单位行权利履行义务程劳动法律关系实现程说劳动法律关系社会劳动中形成实现
2015年1月试题答案
28试述养老保险特点
答：养老保险具特点：
(1)强制性养老保险国家立法强制实行企业单位必须法参加符合养老条件社会保险部门领取养老金
(2)补偿性劳动者领取退休金获遇中部分缴纳保险费返回部分劳动者劳动贡献回报具定补偿性质
(3)广泛性养老保险适象退休退职劳动者养老保险保障象劳动者进行某种选择区分
(4)社会性养老保险影响享受时间较长费支出庞必须设置专门机构实行现代化专业化社会化统规划理
2014年7月试题答案
28试述劳动争议事法院起诉必须符合法定条件？
答：劳动争议事民法院起诉必须符合法定条件：
(1)起诉必须劳动争议案件事
(2)必须服仲裁委员会仲裁法院起诉未仲裁案件直接起诉
(3)必须明确告具体诉讼请求事实根时事仲裁委员会作告法院起诉
(4)起诉必须辖权民法院提出
(5)起诉超法定时效期限
2014年1月试题答案
28试述劳动争议处理原容
答：国劳动争议处理原概括容：
(1)合法原处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅争议处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法
(2)公正原公正原求处理劳动争议程中调解组织仲裁机构民法院必须做公正义偏倚保证事法律适律等
(3)时原时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效率处理解决劳动争议
(4)着重调解原着重调解原求劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾
2013年7月试题答案
28试述国社会保险法律调整应遵循原
答：现阶段国社会保险法律调整应遵循原：
(1)社会保险水社会生产力发展水相适应原社会保险需社会生产力发展提供创造条件生产力发展定水社会财富较丰富时国家力提供较高水社会保险时社会生产力发展水制约着社会保险水社会保险水高低会阻碍社会生产力发展
(2)社会保险体化社会化相统原实行社会保险体化原利实现劳动者流动劳动力资源合理配置社会保险社会化求进步扩社会保险覆盖范围鼓励劳动者积极参监督社会保险制度实施时实行社会保险理社会化原部门单位分散理形式逐步转统社会化理单位承担社会保险方面事务性工作转社会化服务逐步健全全社会统社会化服务组织
(3)保障功激励机制相结合原社会保险制度实现社会公设立需劳动者积极参投入劳动者切身利益挂钩处理权利义务公效率保障激励关系
2013年1月试题答案
28试述职业安全卫生制度中单位义务权利容
答：单位义务：
(1)建立健全项职业安全卫生制度防止劳动程中事发生减少职业性危害
(2)职工广泛开展劳动安全卫生教育
(3)劳动者进行安全技术培训事特种作业劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动
(4)规定提供劳动安全卫生设施条件
(5)事职业危害作业劳动者进行定期健康检查
(6)建立职业健康监护档案
单位履行法定职业安全卫生义务时时享权利：
(1)权法制定部劳动安全卫生规章求劳动者必须遵守规章制度操作规范
(2)权企业部劳动安全卫生规章制度执行实施监督检查纠正违章操作行
(3)权违反劳动安全卫生规章制度造成事劳动者予纪律处罚
2012年7月试题答案
28试述集体合劳动合区
答：集体合劳动合区表现：
(1)体劳动合事单劳动者单位集体合事劳动者团体单位团体
(2)目订立劳动合目建立劳动关系订立集体合目确立劳动关系设定具体标准
(3)容劳动合单劳动者权利义务容集体合集体劳动关系中全体劳动者权利义务容
(4)效力劳动合单劳动者单位具法律效力集体合签订合单单位单位团体代表全体单位工会代表全体劳动者具法律效力
(5)纠纷处理方式劳动合争议采普通劳动争议处理程序处理集体合争议国般采取政府协劳资方协调处理方式
2012年1月试题答案
28试述劳动合成立劳动合生效关系
答：劳动合成立劳动合生效联系区劳动合成立劳动合生效前提劳动合成立意味着劳动合定生效
劳动合双方事通等协商愿劳动合条款达成致签订协议劳动合告成立劳动合成立意味着劳动合定生效劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务法成立劳动合具法律约束力受国家法律保护产生事期法律果
2011年7月试题答案
28试述安全卫生设施三时制度基容
答：安全卫生设施三时制度基容包括：
(1)建设单位申报建设项目时应规定时提出安全卫生设施方案需费应纳入总投资计划审批部门应审批
(2)设计单位设计体工程项目时应时编制职业安全卫生篇详细说明产生职业危害应采取措施预期效果等严格规定体工程时设计
(3)施工单位安全卫生设施应设计求体工程时施工保证质量
(4)工程项目竣工劳动卫生等关部门应工程安全卫生设施进行试运行验收验收合格工程投入
2011年1月试题答案
28试述劳动法社会法关系
答：社会法调整劳动关系社会保障社会福利关系法律国第次官方文件中明确提出社会法定义
社会法作法律部门国具中国特色社会义法律体系重组成部分劳动法社会保障法社会法重组成部分劳动法社会保障法保护弱势群体实现社会公社会安定关两法律部门调整社会关系社会保障法调整社会保险社会救济社会福利军优抚住房福利等社会关系社会保障法中社会保险劳动法中社会保险两法律部门中交叉部分
2010年7月试题答案
试述社会保险社会救济社会福利区
答：社会保险社会救济社会福利属社会保障范畴构成社会保障体系三子系统三者间区：
(1)实施象社会保险建立劳动关系工资收入生活源劳动者限社会救济社会福利全体社会成员帮助象
(2)实施社会保险劳动者丧失劳动力劳动机会法律事实实施社会救济社会福利实施全体社会成员收入水家庭成员负担等状况定
(3)实施条件社会保险种缴费制度劳动者必须履行缴纳保险义务享受社会保险社会救济社会福利实施需缴费前提
(4)资金源社会保险资金源劳动者社会(包括劳动者单位雇)国家三方负担社会救济社会福利基金国家社会筹集
(5)实施时间效力社会保险时间效力总体说常性长期性劳动者言丧失劳动力劳动机会开始直享受社会保险遇条件消失止社会救济社会福利总体说具时性固定性
外保障水保障手段等等
2010年1月试题答案
试述劳动法律关系劳动关系联系区
答：劳动法律关系劳动关系联系区
劳动关系参加者法律规范求缔结劳动关系缔结劳动关系便具备法律关系形式法律关系劳动关系实际容
劳动关系劳动法律关系产生现实基础者前者法律表现形式二者相互联系相辅相成
国家总客观存韵劳动关系制定劳动法律规范形成劳动法律关系劳动关系正式通法律关系韵形式褥巩固保护
闯韵区体现：
(1)两者属范畴
劳动关系种社会物质关系属济基础范畴劳动法律关系种思想关系属层建筑范畴体现国家意志
(2)两者产生前提
劳动关系劳动程中发生劳动存会劳动关系存劳动法律关系劳动法律规范调整劳动关系形成必须劳动法律规范存前提
(3)两者容
劳动关系劳动容国家没制定相应劳动法律规范时种关系具法律权利义务关系具国家强制力劳动法律关系法定权利义务容劳动法律关系参加者享权利承担义务时受国家法律保护
六案例分析题题库
2020年7月试题答案
29张某2008年7月份某食品机械厂招担厂部技术科化验员双方签订劳动合关合条款合期限3年2008年7月5日起2010年7月4日止实行周5天天10时工作制张某工作岗位技术科化验员月工资3000元双方合履行中产生纠纷应纠纷交某区劳动争议仲裁委员会仲裁
2009年3月张某提出日工作10时违反劳动法求厂方缩短工作时间厂方认然工作时间合法效合需履行安排接张某工作张某服某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁
某区劳动争议仲裁委员会受理案双方事签订劳动合进行审查认劳动合中劳动时间条款符合国家法律规定应认定效劳动合裁决劳动合效终止劳动关系张某服诉某区民法院
试分析：
(1)张某某食品机械厂签订劳动合中工作时间条款否效？
答：张某某食品机械厂关工作时间约定违反法律规定应属效条款
劳动法第36条规定：国家实行劳动者日工作时间超8时均周工作时间超44时工时制度国务院关职工工作时间规定劳动法规定工作时间修改日工作8时周工作40时案中劳动合约定周5天天10时工作时间显然违反法律规定属效条款
(2)张某某食品机械厂签订劳动合否效？
答：根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效劳动合部分效影响部分效力部分然效案中工作时间符合法律规定余条款合法该合法条款影响余条款效力时造成工作时间条款约定效原单位劳动者然余条款均符合国家法律规定工作时间条款改法律规定执行外余条款须继续执行该劳动合效合某区劳动争议仲裁委员会处理正确应予更正
2020年1月试题答案
29李某某市(设区市)城市居民家庭成员外包括失业父母妻子名未成年子女李某固定工作月收入3000元收入李某城市属中等水需供养四名家庭成员李某压力李某听城市居民低生活保障标准700元月样折算李某家庭成员均收入低城低生活保障标准李某市政府申请社会救助相关工作员告诉李某收入远高低生活保障标准符合救助条件李某便申请应直接市政府申请应户籍市辖区政府申请
试分析：
(1)根国现行法律制度李某否申请社会救助？
(2)关申请程序市政府工作员答复妥处？
答：(1)根国现行法规定城市居民生活家庭成员均收低城市居民低生活保障标准均民政府获基生活物质帮助权利案中李某收入远高居民低生活保障标准家庭成员均收入样算家庭成员均收入600元月低居民低生活保障标准获相应救助
(2)国现行法规定中请享受城市居民低生活保障遇户户籍街道办事处者镇民政府提出书面申请出具关证明材料填写城市居民低生活保障迟审批表案中李某直接市政府申请程序符合规定市政府工作员答复准确处
2019年7月试题答案
29农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心身体精神受损基丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
(1)根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇？
答：根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇赵某全家符合述条件享受农村五保供养遇
(2)农村五保供养遇包括供养容？
答：农村五保供养包括列供养容：①供粮油副食品生活燃料②供服装褥等生活品零钱③提供符合基居住条件住房④提供疾病治疗生活理予料⑤办理丧葬事宜农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接
2019年1月试题答案
29赵某家保险公司业务员限公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥享远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方递发生争议
试分析：
(1)保险公司否解赵某劳动合？
答：保险公司解赵某劳动合根劳动合法第40条第2项规定劳动者胜工作国培训成者调整工作岗位胜工作单位劳动者解劳动合赵某属该项规定情形存解劳动合理
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：根劳动合法第40条第46条规定：
①公间认赵某胜工作未赵某进行调岗培训
②公司投履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序
③公司应支付济补偿金
2018年7月试题答案
292012年5月15岁章辍学某市工章家建筑公司找工作帮做杂活章年纪算半劳动力公司约定工资少30章表示意签订劳动合建筑工工作十分辛苦章年纪常常受欺负章觉难忍受公司提出辞职公司说章必须干满约定期限章家里写信父母领回章父母工领章回家公司放称章签订劳动合章必须履行合合期限届满
请根国劳动法<劳动合法关规定分析列问题：
(1)章够成劳动合方事？
答：作劳动法律关系方劳动者必须具劳动法权利力行力劳动权利力劳动行力国劳动法第15条规定：禁止单位招未满16周岁未成年文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利国公民劳动权利力劳动行力开始16周岁案中章未满16周岁没劳动法权利力行力作劳动合方事
(2)章建筑公司间劳动合效？
答：根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效案中章未满16周岁某建筑公司签订劳动合合法双方劳动合效
2018年1月试题答案
29赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续a赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议
试分析：
(1)保险公司否解赵某劳动合？
答：(1)保险公司解赵某劳动合劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害(四)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正(五)法第26条第款第项规定情形致劳动合效(六)法追究刑事责劳动合法第40条规定：列情形单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合
()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议赵某没发生法律规定情形存解劳动合理
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：保险公司解赵某劳动合程中符合法律规定行：
①公司认赵某胜工作未赵某进行调岗培训
②公司没履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序
③劳动合法第46条规定应支付济补偿金
2017年6月试题答案
29某刘某系某企业职工某2009年1月企业签订期5年劳动合刘某2010年9月企业签订期3年劳动合合试期6月2010年12月某工作中出现失误2011年2月企业某胜工作解某劳动合刘某2011年1月喝酒岗期间事架事伤2011年3月企业刘某严重违反劳动纪律解刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉
请引相关法律规定分析：
该企业解某刘某劳动合否合法？什？
答：(1)企业应解某劳动合
劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合企业应先调整某工作岗位某进行培训某培训者调整工作岗位胜工作时企业某解劳动合
(2)企业解刘某劳动合正确
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属严重违反单位规章制度企业完全权劳动合法规定解刘某劳动合需提前通知刘某
2017年1月试题答案
292011年5月8日某劳动监察机构接群众举报声称某农机制造厂存强令工危险作业情况规定职工缴纳社会保险费进入现场调查受阻5月20日监察机构该厂达劳动监察询问通知书求该厂10日提交书面答复直6月5日监察机构未收该厂答复6月10日1名监察员身现场匆忙间忘带证件未出示证件情况开始调查查确认该厂违法行日登记立案调查劳动行政部门7月1日制作处罚决定书7月15日送达处罚单位
请分析：
述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定？
答：述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定
(1)农机制造厂5月20日收劳动监察询问通知书应5月30日前劳动监察机构提交书面答复直6月5日未答复该行合法
(2)般性监督检查需2名监察员进行6月10日1名监察员身现场行合法
(3)进行劳动监察需出示证件表明身份该监察员未出示身份证件行合法
(4)劳动行政部门处罚决定作出日起7日应劳动监察处罚决定书送达处罚单位案中7月1日做出7月15日送达行合法
2016年7月试题答案
292009年7月20岁刘某某宾馆招聘中考核录服务员宾馆刘某签订期五年劳动合合条款：宾馆服务业特殊求录宾馆服务员公司批准合期结婚否宾馆权提前解合刘某合签字时该条款较犹豫考虑找工作容易五年年龄算般耽误结婚刘某该宾馆签订该劳动合2012年5月刘某恋爱两年朋友李某结婚李某单位正分配住房房子够分点刘某怀孕宾馆提前解刘某劳动合提前解劳动合通知书写道：鉴刘某违约宾馆通知刘某决定日起解刘某劳动合刘某应月办理关工作交接手续领取月份工资……刘某服劳动争议仲裁委员会申请仲裁
试分析：
请国业促进法妇女权益保障法分析该宾馆提前解合否合法？什？
答：该宾馆行违反国关法律规定国劳动法女职工实行特殊保护制度妇女权益保护法业促进法妇女劳动权益特保护作规定妇女权益保护法第23规定单位录女职工时应法签订劳动(聘)合者服务协议劳动(聘)合者服务协议中规定限制女职工结婚生育容第27条规定单位结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工工资辞退女职工单方解劳动(聘)合者服务协议女职工求终止劳动(聘)合者服务协议外
业促进法第27条规定单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育容
述规定属强制性规范单位应遵守女职工意签订劳动合中相关约定该约定效
案中宾馆行合法
2016年1月试题答案
29李某2001年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2004年12月突然病倒送疗养院治疗2005年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2006年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2007年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2006年2008年三次住院报销医疗费2007年停发李某保健费2009年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2007年工资差额补报医疗费保健费等
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责？
答：李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时9档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病拖围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时 9事先须职业病防治机构进行健康检
查检查材料装入健康档案患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
2015年7月试题答案
29赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议
试分析：
(1)保险公司否时解赵某劳动合？
答：保险公司时解赵某劳动合劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试甩期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害(四)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正(五)法第26条第款第项规定情形致劳动合效(六)法追究刑事责赵某没发生该条规定情形存解劳动合理
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：劳动合法第40条规定：列情形单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
述法律规定保险公司符合法律规定行：
①公司认赵某胜工作未赵某进行调岗培训
②公司没履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序
③劳动合法第46条规定应支付济补偿金
2015年1月试题答案
29农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心导致精神失常丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
(1)根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇？
答：根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇赵某全家享受农村五保供养遇
(2)农村五保供养遇包括供养容？
答：农村五保供养包括列供养容：(1)供粮油副食品生活燃料(2)供服装褥等生活品零钱(3)提供符合基居住条件住房(4)提供疾病治疗生活理予料(5)办理丧葬事宜农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接
2014年7月试题答案
29张某系某服装加工企业职工工作期间单位求未婚已婚未育女职工缴纳定费作日生育保险费张某拒绝缴纳2010年张某怀孕单位仅仅予张某产前15天产45天产假费概理
试分析：
(1)该服装加工企业行违法？
答：该服装加工企业列行违法：
强制女职工缴纳生育保险费做法违法根企业女职工生育保险试行办法规定职工缴纳生育保险费应企业缴纳
根女职工劳动保护规定女职工产假少90天中产前15天产75天该企业仅予张某产45天产假属违法行
张某享系列生育医疗服务该企业概理行违法
(2)国法律规定张某应享遇？
答：根相关法律规定张某应享遇包括：
产假少90天中产前15天产75天
生育津贴该区实行生育保险社会统筹支付标准企业年度职工月均工资标准支付期限少90天没开展生育保险社会统筹生育津贴企业单位支付标准女职工生育前基工资物价补贴期限般90天
张某享报销医疗服务包括检查接生手术住院药品计划生育手术费等
2014年1月试题答案
292008年2月李某刚满15岁初中毕业李某外出工年某羊毛衫厂签订劳动合厂长屡次满意李某工作力次调动李某工作年李某法忍受老板辞工作予2009年3月某摩托车配件厂签订劳动合开始李某做搬运工年龄偏工作•月4月调流水车间李某业绩旧车间工老板奈工资1500元／月降1200元／月2009年6月李某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份李某家次请求李某正式辞工作回家养伤
试分析：
案中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：(1)李某2008年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生李某时15岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效
(2)李某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭
(3)李某2009年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时李某已满16岁
(4)2009年4月李某调流水车间引起劳动法律关系变更
(5)摩托车厂老板降低李某工资行引起劳动法律关系变更
(6)2009年6月李某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更
(7)2009年12月李某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭
2013年7月试题答案
29成某学毕业未找正式工作减轻家负担家出版社找份文字校兼职工作工作时间没固定工作量求成某家工作量计酬第份校成果交已数月出版社未成某支付报酬成某致电询问出版社拖延予理睬成某决定通法律手段维护权利劳动争议仲裁委员会申请仲裁
试分析：
劳动争议仲裁委员会否受理案？
答：案中成某事兼职校工作未出版社班没受出版社理双方形成劳务关系非劳动关系间争议属劳动争议成某通劳动法方式维护身权益劳动争议仲裁委员会受理成某申诉成某民法院提起民事诉讼
2013年1月试题答案
29杨某名兼职劳动监察员子常旷工某宾馆名泄私愤杨某举报该宾馆安全设施合格名未出示劳动监察证件情况强行进入该宾馆电表间拉掉电闸致该宾馆停业三时造成定济损失恶劣社会影响
试分析：
(1)请回答劳动保障监察条例规定劳动监察员义务？
答：根劳动保障监察条例规定劳动监察员义务：
劳动保障监察员进行调查检查少2应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件
劳动保障监察员办理劳动保障监察事项者亲属直接利害关系应回避
(2)杨某行否违反劳动保障监察条例违反该条例规定？
答：杨某行违反劳动保障监察条例第1631条规定劳动监察员履行职责时必须承担相应义务规定
首先劳动保障监察条例第16条规定：进行监调查检查时候劳动监察员必须出示劳动监察证件两名监察员参加回避规定杨某没执行回避规定没出示劳动监察证件独强行进入宾馆电表间违反项义务规定
次根劳动保障监察条例>第31条规定劳动保障监察员滥职权玩忽职守徇私舞弊违法行职权侵犯单位者劳动者合法权益
杨某滥职权行违反劳动监察员应遵守关法律法规规章秉公执法滥职权徇私舞弊义务杨某进入宾馆电表间拉掉电闸致宾馆停业干扰宾馆正常运行造成济损失
2012年7月试题答案
29韩某2009年7月12日某汽车修配厂签订劳动合劳动合中约定劳动报酬月3000元关责约定韩某工作失职厂方造成损失韩某应承担赔偿责2009年9月29日次完成检修务时韩某擅离开岗位修配厂造成5000元济损失厂方韩某工作严重失职决定韩承担赔偿责2009年10月2010年2月月韩某工资中扣1000元赔付损失韩某认修配厂月扣工资高处罚服提请劳动仲裁机构予仲裁
试分析：
(1)某修配厂否扣韩某工资？请说明理
答：韩某工作失职造成损失5000元应劳动合约定承担赔偿责劳资支付暂行规定第16条规定劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣
(2)韩某认修配厂扣工资高否法律根？请说明理
答：韩某认修配厂扣工资高法律根工资支付暂行规定第16条时规定月扣部分超劳动者月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付
(3)案应处理？
答：案中厂方月扣韩某工资超20标准部分合法应高限额20600元予扣扣部分法退
2012年1月试题答案
29刘某某机械厂名工2007年选厂团委委员2008年4月选市团代会代表参加期五天团代会刘某厂长请假开会厂长说马五节正生产旺季现厂里忙希刘某开会刘某坚持开会会议结束刘某回厂财务科领工资时候发现少询问知扣发外出开会期间工资
刘某事厂方进行次协商没结果刘某市劳动仲裁委员会提出申诉求补发工资机械厂认4月生产旺季刘某请假利企业生产允许开会已顾刘某五天没班然求领取五天工资
试分析：
机械厂做法否符合国劳动法求？什？
答：该厂做法符合国劳动法规定
国劳动法第51条明确规定：劳动者法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间单位应法支付工资
工资支付暂行规定第10条规定：劳动者法定工作时间法参加社会活动期间单位应视提供正常劳动支付工资社会活动包括：法行选举权选举权选代表出席乡(镇)区政府派工会青年团妇女联合会等组织召开会议出民法庭证明出席劳动模范先进工作者会工会法规定脱产工会基层委员会委员工会活动占生产工作时间法参加社会活动
刘某正法参加社会活动属请假情况属般私事务请假工资应扣应全额发
2011年7月试题答案
29张某年直事服装加工制作生意2004年12月5日招收李某家中制作衣钮扣双方达成口头协议：李某张某关钮扣制作规格交付时间等求加工制作钮扣张某李某完成零件数量支付报酬李某协议约定期交付加工制作衣钮扣张某直未协议支付报酬李某次张某索欠款张某暂时没现钱拒绝支付李某张某诉法院
试分析：
(1)张某李某间什样法律关系种关系否受劳动法调整？
(2)张李二间争执劳动争议？什？
(3)法院应否受理李某起诉？
答：(1)张某李某间劳务关系应受劳动法调整
国劳动法第2条规定：中华民国境企业体济组织(统称单位)形成劳动关系劳动者适法
案中李某承揽制作服装配件务种承揽关系劳务关系
(2)案中张李二间争执劳动争议国劳动法第77条规定：单位劳动者发生劳动争议事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决
劳动法劳动争议指劳动者单位间执行法律法规执行劳动合集体合发生争议
(3)劳动法劳动争议必须先仲裁程序进入诉讼程序案纠纷属劳动法调整范围需仲裁程序法院直接受理
2011年1月试题答案
29王某某限责公司签订期3年劳动合2008年2月1日起2011年1月31日止双方约定试期6月2008年6月18日王某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认王某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果王某定解合责负公司予王某济补偿金求王某赔偿单位损失试期培训王某费
试分析：
(1)王某提出解劳动合时否需说明理？什？
(2)王某否单方解劳动合？什？
(3)单位应否予王某济补偿金？什？
(4)王某应否赔偿单位培训费？什？
答：(1)需说明理
王某2008年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动合法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理王某需说明正理
(2)单方解
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合王某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许
(3)单位应予王某济补偿金
王某试期单方提出解劳动合该情形属劳动合法规定单位应支付济补偿金情形
(4)王某应赔偿单位培训费
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错王某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责
2010年7月试题答案
某厂提前完成季度生产务安排厂里职工加班加点生产务完成职工求支付加班加点工资厂领导说正常工作安排发加班加点工资全厂百职工推举秦某官某二做代表告某年7月3日两名代表劳动争议仲裁委员会申请仲裁该委员会收申诉书第10日决定受理9月29日作出裁决责令该厂支付拖欠加班加点工资济补偿金天裁决书送交双方事予结案
试分析
1该争议性质什？应该适种处理程序？
答：(1)案涉职工方事10属集体劳动争议
(2)职工方已推举代表参加仲裁劳动争议调解仲裁法第8条规定：县级民政府劳动行政部门会工会企业方面代表建立协调劳动关系三方机制研究解决劳动争议重问题
2劳动争议仲裁委员会审理程中否错？什？
答：该仲裁委员会审理案件程中存问题：
(1)仲裁委员会收集体劳动争议申诉书第10日决定受理超5日规定符合劳动法规定
(2)审理集体劳动争议应劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请日起45日结案需延长期限长超15日案结案时间远远超劳动争议调解仲裁法第43条规定期限
2010年1月试题答案
郭女士1998年6月某副食品加工厂签订期5年劳动合工作岗位糕点生产线操作工2002年5月15日郭女士县卫生防疫站检查确诊患乙型肝炎厂方郭女士患传染病事食品加工生产3月医疗期通知行联系单位调出副食品加工厂期间郭女士提出已怀孕3月提供医院关证明2002年8月15日厂方郭女士患乙肝医疗期未治愈提前解郭女士劳动合次性发生活困难补助费200元接解劳动合通知书第2天郭女士流产郭女士次家庭生活困难希厂方继续履行劳动合求厂方法律政策规定发病假期间工资报销怀孕患病期间医疗费享受产假遇提出继续履行劳动合应发解劳动合济补偿金厂方认郭女士患传染病已适宜该行业工作单位劳动法律法规规定提前通知程序解劳动合合理合法现企业面市场竞争效益低厂里已极度困难情况道义出发发郭女士次性困难补助郭女士求接受郭女士次求没结果情况2002年9月15日劳动争议仲裁委员会申请仲裁(关法律规定郭女士患疾病确属适宜食品行业工作女职工怀孕4月流产时予42天产假享产假遇)
试分析：
1该厂提前郭女士解劳动合做法否符合劳动法规定？什？
答：厂方提前解劳动合做法符合劳动法规定
(1)郭女士享3月医疗期
(2)劳动法第26条规定医疗期满事原工作事单位行安排工作解劳动合应提前30天通知劳动者厂方医疗期间提出郭女士提前解劳动合合法
2郭女士提出求否合法？什？
答：郭女士求合法：
(1)困难补助金代病假工资
(2)郭女士权报销医疗费享42天产假遇
(3)权获济补偿金
3案应该处理？
答：案应该样处理：
(1)双方解劳动合厂方应支付郭女士相5月工资济补偿金规定支付医疗补助金
(2)厂方应支付郭女士42天产假工资
(3)厂方应该支付郭女士病假期间工资报销医疗费
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(分题型分学期版更新2020年7月试题)
说明：试卷号：1021
单项选择题题库
2020年7月试题答案
1国业促进法规定业方针(D)D劳动者择业市场调节业政府促进业相结合方针
2企业果遇重事项厂长企业工会(B)职工代表提议召开职工代表会时会议B三分
3根国劳动法规定列选项中属带薪休假范围(D)D事假
4未婚职工探父母原年假次假期(B)B20天
5根国家关规定重事死亡数指(C)C1030死亡
6女职工劳动保护特规定规定满周岁婴女职工单位应天劳动时间哺乳女职工安排哺乳时间时间长度(C)C60分钟
7全国劳动保障监察工作部门(D)D国务院劳动保障行政部门
8般认现代社会保障制度萌芽1601年英国伊丽莎白女王颁布(A)A济贫法
9列选项中符合退出现役士官作退休安置条件(C)C服现役满30年
102006年修改义务教育法规定应入学接受义务教育童年龄(A)A6周岁
2020年1月试题答案
1教育目角度普通教育职业教育相特点(A)A基础性
2国集体协商中双方未达成致意见出现事先未预料问题时双方意暂时中止协商中止协商期限长超(C)C60天
3休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资(B)B200工资报酬
4根国务院安全生产许证条例规定安全生产许证效期(C)C3年
5某女职工生双胞胎产假应少(C)C113天
6根劳动法劳动保障监察条例规定政府劳动行政部门设置(D)D劳动监察机构
7事服劳动争议仲裁委员会作出预先支付劳动者部分工资者医疗费裁决民法院起诉民法院(A)A予受理
8社会保障法发展史具里程碑意义1935年发布社会保障法发布国家(B)B美国
9工伤保险实行原(B)B错责原
10列社会保险项目中保险费单位缴纳(D)D工伤保险费
2019年7月试题答案
1劳动法成独立法律部门根源(B)B国家雇关系干预
2劳动合法关约定试期次数规定(D)D单位劳动者约定次试期
3劳动合劳动标准劳动条件(A)A低集体合规定
4劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资(B)B20
5根国务院关职工工作时间规定工作性质工作职责限制需实行定时工作制职工均周工作时间超(D)D40时
6特种作业员必须接受安全技术培训未培训培训考核合格者(C)C岗作业
7安排哺乳未满(B)婴女职工延长工作时间夜班劳动B12月
8双方事分劳动合履行单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁(B)B劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖
9现役军死亡符合列情形确认公牺牲(D)D执行务中者工作岗位病猝然死亡
10选项中属专门福利(A)A退役军福利
2019年1月试题答案
1劳动者劳动权利力劳动行力般开始(C)C16周岁
2国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(D)D企业营者
3劳动者工作日中午饭休息时间般少(A)A30分钟
4列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制(B)B重型机械厂
5根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动C第四级
6根国劳动争议调解仲载法)规定发生劳动争议劳动者方数(C)者具请求视集体争议C10
7根国(社会保险法)规定参加养老保险达法定退休年龄时累计缴费清(B)月领取基养老金B十五年
8属城市居民生活家庭成员全部收(D)D抚恤金
9社会优抚容具综合性中属社会福利范畴(A)A通信方面邮资免费
10职工福利提供者(B)B单位
2018年7月试题答案
1国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括(B)B传染病病原携带歧视
2劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资(C)低单位低工资标准C80
3集体合规定第38条规定：集体合专项集体合期限(B)期满双方约定终止条件出现行终止B13年
4根国劳动法规定单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超(A)A1时
5负职工广泛开展劳动安全卫生教育义务体(C)C单位
6根未成年工特殊保护规定规定未成年工须持证岗证指(A)A未成年工登记证
7列属工会进行劳动法律监督时候法享权利(D)D行政处罚权
8社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类选项中属社会保障行标准分类(D)D社会保险关系
9关养老保险表述正确(B)B企业单位决定否参加养老保险
10选项中属国企业福利(A)A职工办理补充保险
2018年1月试题答案
1劳动者劳动权利力劳动行力般开始(C)C16周岁
2国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(D)D企业营者
3劳动者工作日中午饭休息时间般少(A)A30分钟
4列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制(B)B重型机械厂
5根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动C第四级
6根国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者方数(C)者具请求视集体争议C10
7根国社会保险法规定参加养老保险达法定退休年龄时累计缴费满(B)月领取基养老金B十五年
8属城市居民生活家庭成员全部收入(D)D抚恤金
9社会优抚容具综合性中属社会福利范畴(A)A通信方面邮资免费
10职工福利提供者(B)B单位
2017年6月试题答案
1历史早出现劳动法规1802年(A)议会颁布学徒健康道德法A英国
2劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行(B)B年度审验
3劳动者试期提前(B)通知单位解劳动合B3日
4职工代表会进行选举做出决议必须全体职工代表(C)C半数通
5劳务派遣单位职工连续工作满(B)享受带薪年休假B12月
6针社会保险社会救助社会福利社会优抚等社会保障项目分立法调整某类社会保障项目方面社会关系种立法体系属(D)D行模式
7社会保险法规定(A)A职工应参加生育保险
8属城市居民生活家庭成员全部收入(D)D抚恤金
9退出现役残疾军残疾抚恤金发放部门(A)A县级民政府民政部门
10选项中属专门福利(C)C退役军福利
2017年1月试题答案
1国际劳动组织成立(C)C1919年
2关政府投资开发公益性岗位说法中错误(A)A政府投资开发公益性岗位兼具营利性公益性特征
3单位未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬单位劳动者付赔偿金标准(C)C应付金额50100
4根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度(D)D定时工时制
5职工年休假期间享受正常工作期间相工资收入应休未休年休假天数单位应该职工日工资收入(D)支付年休假工资报酬D300
6单位招收未成年工符合般工求外须(B)劳动行政部门办理登记B县级
7劳动争议般(A)劳动争议仲裁委员会辖A劳动合履行单位
8针社会保险社会救助社会福利社会优抚等社会保障项目分立法调整某类社会保障项目方面社会关系种立法体系属(B)B行模式
9工伤保险中保险费(C)C单位负责缴纳
10列社会救助象属根社会成员群体进行分类(D)D突发事件造成生活时拮者
2016年7月试题答案
1中国国际劳工组织创始国参时间(D)D1919年巴黎会
2职工民推举集体协商代表须(C)C半数职工意
3根劳动法规定国工资支付形式(A)A法定货币
4国劳动法规定单位安排劳动者月加班时间超(C)C36时
5劳动法规定安排女职工期事冷水作业指(D)D劳动生产程中操作员接触冷水温度等12℃作业
6劳动保障行政部门违反劳动保障法律行调查应立案日起(D)D60工作日完成
7世界国社会保障模式中传统型模式保障象(B)B劳动者
8单位列行发生劳动争议案件审理中单位负举证责(A)A劳动者张加班费
9职工缴纳基医疗保险费全部计(B)B账户
10申请农村低生活保障般(C)C户户籍乡(镇)民政府提出申请
2016年1月试题答案
1国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括(A)A传染病病原携带歧视
2面关国劳动合形式说法中正确(D)D已建立劳动关系单位未法定期限劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付2倍工资
3根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围(D)D职工福利费
4根国务院关职工探亲遇规定已婚职工探父母(A)A4年假次
5根国劳动法规定单位安排女职工(B)期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动B哺乳未满12月
6根劳动法劳动保障监察条例规定劳动保障行政部门实施(C)C劳动保障监察活动
7种事起诉情形中民法院应劳动关系处理(B)B单位劳动者名辞退辞职离职发生争议民法院提起诉讼
8社会救助法属(A)A社会法体系
9列选项中属士官未达退出现役情况(B)B服现役满20年者年满50岁
10职工福利提供者(C)C单位
2015年7月试题答案
1劳动者劳动权利力劳动行力般开始予(C)C16周岁
2国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(D)D企业营者
3劳动者工作日中午饭休息时间般少(A)A30分钟
4列企业事生产活动时受安全生产许证制度限制(B)B重型机械厂
5根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动C第四级
6根国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者方数(C)者具请求视集体争议 C10
7根国社会保险法规定参加基养老保险胸达法定退休年龄时累计缴费满(B)月领取基养老金B十五年
8属城市居民生活家庭成员全部收入(D)D抚恤金
9社会优抚容具综合性中属社会福利范畴(A)A通信方面邮资免费
10职工福利提供者(B)B单位
2015年1月试题答案
1劳动法成独立法律部门根源(B)B国家雇佣关系干预
2劳动合法关约定试期次数规定(D)D单位劳动者约定次试期
3体劳动合劳动标准劳动条件(A)A低子集体合规定
4劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资(B)B20
5根国务院关职工工作时间规定工作性质工作职责限制需实行综合计算工时工作制职工均周工作时间超(D)D40时
6特种作业员必须接受安全技术培训未培训培训考核合格者(C)C岗作业
7安排哺乳未满(B)婴女职工延长工作时间夜班劳动B12月
8双方事分劳动合履行单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁(B)B劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖
9现役军死亡符合列情形确认公牺牲(D)D执行务中者工作岗位病猝然死亡
10选项中属专门福利(A)A退役军福利
2014年7月试题答案
1国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称(B)B国际劳工标准
2般认劳动法成独立法律部门时间(C)C19世纪初
3劳动合解时济补偿金支付标准劳动者单位工作年限满1年支付(B)B1月工资
4国企业职工民理基形式(D)D职工代表会
5国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围(A)A企业营者
6根国劳动法规定列选项中属带薪休假范围(D)D事假
7劳动法规定单位安排劳动者月加班时间超(C)C36时
8根国家关规定特重死亡事死亡数指(D)D30
9安排哺乳未满(B)婴女职工延长工作时间夜班劳动B12月
10劳动保障监察员进行劳动法执行情况调查检查时应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件少(A)A2
2014年1月试题答案
1国际劳动立法思想开始(C)C19世纪半叶
2劳动合法属列项劳动法律制度？(D) D劳动关系协调法
3根劳动合法规定劳动合期限3月满1年试期超(A)A1月
4通职工会职工代表会参民理种形式适(B)B国企业
5根劳动法规定国工资支付形式(A)A法定货币
6国劳动法规定单位应保证劳动者周少休息(A)A日
7根国劳动法规定单位安排女职工事国家规定(C)体力劳动强度劳动C第四级
8社会保险象(D)D社会全体员
9根国相关法律规定国职工缴纳养老保险费例高超职工缴费工资(C)C8
10根劳动法劳动保障监察条例规定劳动行政部门设置(D)D劳动监察机构
2013年7月试题答案
1列选项中正确(A)A政府投资开发公益性岗位应优先安排符合岗位求业困难员
2单位工日起超1月满1年未劳动者订立书面劳动合月劳动者支付(B)B2倍工资
3通职工会职工代表会参民理种形式适(A)A国企业
4单位代扣劳动者工资情形(D)D养老保险费
5未婚职工探父母原年假次假期(B)B20天
6事职业危害作业劳动者进行定期健康检查费(A)A单位承担
7根女职工劳动保护规定女职工产前休假般(C)天C15
8国家(B)单位根单位实际情况劳动者建立补充保险B鼓励
9劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律行应发生(C)C2年
10事服劳动争议仲裁委员会作出预先支付劳动者部分工资者医疗费裁决民法院起诉民法院(A)A予受理
2013年1月试题答案
1国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称(B)B国际劳工标准
2建立劳动关系应订立(B)B劳动合
3签订集体合发生争议事协商解决成(C)组织关方协调处理C民政府劳动行政部门
4根劳动法规定国工资支付形式(A)A法定货币
5根国全国年节纪念日放假办法规定节日中放假(D)D教师节
6负责综合理全国安全生产工作监督监察工作部门(C)C国家安全生产监督理局
7根未成年工特殊保护规定规定未成年工须持证岗证指(A)A未成年工登记证
8社会保险象(A)A公民
9工伤保险赔偿应遵循原(B)B错责原
10劳动争议般(D)劳动争议仲裁委员会辖D劳动合履行单位
2012年7月试题答案
1国际劳动立法思想开始(C)C19世纪半叶
2劳动法成独立法律部门根源(B)B国家雇关系干预
3劳动者单位连续工作满10年事双方意续延劳动合果单位提出订立固定期限劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合(C)C应订立固定期限劳动合
4国劳动法规定安排劳动者延长劳动时间单位应支付低劳动者正常工作时间工资(B)B150工资报酬
5根国务院关职工工作时间规定国目前实行(A)A职工日工作8时周工作40时
6职业安全卫生制度保护范围(D)D劳动程
7根相关法律规定国残疾业实行(D)方针D业集中业分散业相结合
8社会保险制度存基础(B)B劳动风险客观存
9根劳动法劳动保障监察条例规定劳动行政部门设置(C)C劳动监察机构
10事劳动争议调解委员会持达成具劳动权利义务容调解协议(A)A具劳动合约束力
2012年1月试题答案
1根法律规定招收未满16周岁未成年单位(C)C边远区企业
2劳动法渊源中具高法律效力(A)A宪法
3劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行(A)A年度审验
4事类业务竞业限制期限超(B)B2年
5劳动合中事双方约定具体劳动标准劳动条件(B)B低集体合约定
6根国关法律规定属劳动者工资范围(C)C职工福利费
7企业定时工作时间适(D)D高级理员
81802年英国政府通学徒健康道德法规定禁止纺织工厂(A)A9岁学徒
9根国务院发布关规定退休月发基养老金条件缴费年限累计满(B)B15年
10根国法律规定发生劳动争议劳动者方推举代表参加调解仲裁者诉讼活动条件请求外劳动者方数求(C)C劳动者方数10
2011年7月试题答案
1列体中属中华民国劳动法适范围(B)B国公民境外设立独资企业
2劳动法作独立法律部门19世纪初工业生产国家雇佣关系干预传统(A)中独立出A民法
3列关劳动合说法中错误(C)C劳动合实践性合
4国全日制工劳动合订立(A)A应采取书面形式
5集体合效力范围(D)D工会代表全体劳动者
6根国关法律规定属劳动者工资范围(D)D职工福利费
7根国劳动法规定单位必须保证劳动者周少(C)C次24时间断休息
8根残疾业条例规定单位安排残疾业例低单位职职工总数(B)B15
9社会保险关系方体特定保险特定(A)A职工
10国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁时效期间(C)事知道者应知道权利侵害日起计算C1年
2011年1月试题答案
1劳动者劳动权利力劳动行力般开始(C)C16周岁
2国(包括香港澳门等区)劳动法渊源表现形式(D)D成文法形式判例法形式
3特殊业群体员包括(C)C童
4某厂李某等20名工签订劳动合生产务适应客户求调整致该厂李某等6名工签订劳动合法继续履行该厂李某等6名工协商变更劳动合容达成协议种情况该厂
(A)A解劳动合应提前30日通知李某等者额外支付1月工资
5关国工会法律位说法中正确(B)B工会组织具法资格
6根国关法律规定实行加班加点工资制度工时制度(D)D定时工时制
7劳动者工作日中午饭休息时间般少(A)A30分钟
8国劳动法规定怀孕(C)女职工安排延长工作时间夜班劳力C7月
9列社会保险项目中保险费单位缴纳(B)B工伤保险费
10提供职工福利义务体(B)B单位
2010年7月试题答案
1说法错误(C)C劳动法劳动指切劳动
2劳动法相邻法律部门密切(D)D社会保障法
3说法错误(A)A国劳动法中拒绝作业权种罢工权
4劳动法律关系体方劳动者方(A)A单位
5劳动合列条款中属劳动法规定法定条款(D)D试期条款
6根关法律规定集体协商中职工民推举谈判代表须(D)职工意D半数
7岗职工进入业服务中心原单位签订基生活保障业协议明确双方责权利义务藉变更劳动合代劳动合中相关容协议期限原超(C)C3年
8低工资指劳动者法定工作时间提供正常劳动条件(B)支付保障劳动者家庭成员基生活需低劳动报酬B单位
9国际早劳动安全卫生立法规范(A)A英国学徒健康道德法
10阻挠刁难殴劳动监察员妨碍监察公务等情况劳动监察机构权责员进行(C)C行政处分
2010年1月试题答案
1历史第次政府派代表讨劳工问题会议(B)B1900年柏林会议
2劳动法相邻法律部门密切(D)D社会保障法
3集体谈判起始(C)英美等工业化国家C18世纪末
4列选项中属劳动合期限划分劳动合类型(D)D书面劳动合
5计时工资形式劳动者支付报酬必须考虑素包括(D)D劳动成果少
6国1994年通劳动法规定国家实行劳动者日工作时间超八时均周工作时间超(C)时工时制度C44
7列选项中没正确描述国职业纪律(称劳动纪律)特征(A)A职业纪律劳动行政部门制定
8社会保险关系方体特定保险特定(B)B职工
9世界第部工会法1871年(A)颁布A英国
10劳动争议调解委员会(B)担B企业工会代表
二项选择题题库
2020年7月试题答案
11列选项中关工资集体协商制度表述正确(ABD)A工资协议专门工资事项签订专项集体合B职工企业订立劳动合中关工资报酬标准低工资协议规定低标准D法订立工资协议企业职工双方具等约束力
12国立法规定劳动者休息时间种类具体包括(ABCD)A公休假日法定节日休假时间B年休假探亲假C工作日休息时间D工作日间休息时间
13列选项中属国劳动法规定企业延长职工工作时间受限制情形(BCD)B发生重事威胁劳动者生命健康需紧急处理C交通运输发生障必须时抢修D发生震洪水需紧急救援
14国职业病防治法特殊群体劳动程中防护(ABCD)A单位安排未成年工事接触职业病危害作业B单位安排孕期女职工事危害作业C单位安排哺乳期女职工事危害作业D单位安排孕期哺乳期女职工事胎婴危害作业
15根劳动法规定招收未满16周岁未成年单位(ACD)A文艺单位C体育单位D特种工艺单位
16关行政部门监督方式(ABCD)A法独立开展劳动监督检查活动B法劳动监察部门行政部门建议进行调查处理C法工会组织建议进行调查处理D会劳动监察部门等监督体进行劳动监督检查
17劳动争议案件辖权法院(BD)B单位基层民法院D劳动合履行基层民法院
18社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类社会保障容标准社会保障关系分(BCD)B社会保险关系C社会救助关系D社会福利关系
19根工伤保险条例规定职工列情形应认定工伤(ABC)A患职业病B工外出期间工作原受伤害者发生事落明C班途中受非责交通事者城市轨道交通客运轮渡火车事伤害
20核算农村低生活保障申请家庭收入时申请家庭计家庭收入收入(ABCD)A国家规定获优抚恤金B计划生育奖励扶助金C教育方面奖励性补助D见义勇奖励性补助
2020年1月试题答案
11劳动法成独立法律部门原(ABC)A劳动法特定调整象B劳动法特定体C劳动法独立容体系
12劳动法相列选项中属国业促进法新增业歧视类型(CD)C健康歧视D户籍歧视
13选项中关职业病遇正确说法(ABD)A职业病病诊疗康复费国家关工伤社会保险规定执行B劳动者诊断患职业病单位没法参加工伤社会保险医疗生活保障单位承担D职业病病变动工作单位法享遇变
14未成年工事劳动(ACD)A矿山井劳动C毒害劳动D国家规定第四级体力劳动强度劳动
15负安全生产监督理职责部门法生产营单位执行关安全生产法法规国家标准者行业标准情况进行监督检查时行职权(ABCD)A进生产营单位进行检查调阅关资料关单位员解情况B检查中发现安全生产违法行场予纠正者求限期改正C检查中发现事隐患应责令立排责令危险区域撤出作业员D根认符合保障安全生产国家标准者行业标准设施设备器材予查封者扣押
16企业劳动争议协商调解规定企业部设立调解委员会求(BD)B中型企业应法设立调解委员会配备专职者兼职工作员D微型企业设立调解委员会劳动者企业推举员开展调解工作
17种事起诉情形中民法院应劳务关系处理(ACD)A单位招领取退休金员发生工争议民法院提起诉讼C企业停薪留职员新单位发生工争议法民法院提起诉讼D未达法定退休年龄退员新单位发生工争议法民法院提起诉讼
18社会保障法特征(ABCD)A广泛社会性B严格强制性C实体法程序法统性D特定技术性
19失业保险基金筹集补充渠道(AB)A失业保险基金利息收入B合法投资收益
20选项中属国残疾保障法规定残疾福利(ABCD)A教育福利B文化体育福利C残疾福利设施D业福利
2019年7月试题答案
11权确认劳动合效机构(AD)A民法院D劳动争议仲裁委员会
12根关法律规定工会应承担义务包括(ABC)A维护职工合法权益B履行监督义务C支持企业事业单位法行营理权
13根劳动法规定列选项中属确定调整低工资标准时应参考素(ABCD)A劳动者均赡养口低生活费B社会均工资水C劳动生产率业状况D区间济发展水差异
14根国目前相关法律规定列员适定时工作时间(ABC)A企业中高级理员B企业外勤员推销员C企业中长途运输员出租汽车司机
15列选项中关职业健康检查阐述正确(ACD)A职业健康检查费单位承担C事接触职业病危害作业劳动者单位应安排进行职业健康检查D单位应劳动者建立职业健康监护档案规定期限妥善保存
16劳动行政部门核发未成年工登记证根(AB)A未成年工健康检查表B未成年工登记表
17企业劳动争议调解委员会列员组成(ABD)A劳动者代表B企业代表D企业工会成员
18社会保障法基原(ABCD)A普遍性原B社会保障水济发展水相适应原C兼顾公效率原D社会化原
19社会优抚容具综合性中属社会保险范畴(AB)A军官离退休养老制度B军伤残抚恤
20选项中属国企业福利(AB)A职工办理补充保险B职工开通班班车
2019年1月试题答案
11通普通教育较出职业教育特征(ACD)A针性C专业性D实践性
12目前国工资形式包括(ABCD)A计时工资B计件工资C奖金D津贴
13狭义休息时间仅指(ABC)A劳动者工作日休息时间B工作日间休息时间C工作周间休息时间
14根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事分(ABCD)A般事B较事C重事D特重事
15列选项中展劳动法特殊群体(ABD)A女职工B未成年工D残疾劳动者
16国劳动争议处理机构包括(ACD)A民法院C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会
17国社会保障容体系包括(ABCD)A社会保险B社会救助C社会福利D社会优抚
18列社会救助象属根社会成员群体进行分类(ABC)A老年B残疾C患难者
19社会优抚具特征(ABCD)A社会优抚身份具限定性B社会优抚容具综合性C社会优抚遇优厚D社会优抚实施相规范
20社会福利社会保障项目相较特征(ABD)A社会福利范围具普遍性B社会福利目具公性D社会福利具政府导性
2018年7月试题答案
11列关公业服务机构说法中正确(ABC)A接受社会界提供捐赠资助需关法律法规理B单位提供服务应规范理严格控制服务收费C事营性活动
12列选项中属集体合应包括条款(ABCD)A劳动报酬工作时间休息休假B补充保险福利劳动安全卫生C变更解终止集体合程序D集体合期限违反集体合责
13职业安全卫生技术规程包括(ABCD)A起重机械安全规程B煤矿安全规程C橡胶工业静电安全规程D建设工程安全生产理条例
14根关规定女职工哺乳未满周岁婴期单位安排事劳动(BCD)B事国家规定第三级体力劳动强度劳动C延长工作时间D夜班劳动
15劳动法社会监督行政监督工会监督必补充特点(ABC)A监督体具分散性B监督体具广泛性C监督方式兼具特定性
16列选项中关劳动争议仲裁参加说法正确(ACD)A发生劳动争议劳动者单位劳动争议仲裁事C劳务派遣单位工单位劳动者发生劳动争议劳务派遣单位工单位劳动者均仲裁事D利害关系申请参加仲裁活动仲裁委员会通知参加仲裁活动
17根国国情社会保障发展目标国社会保障法律规范体系构成应该(ABCD)A社会保障实体法B社会保障组织法C社会保障基金法D社会保障程序法
18工伤职工列情形停止享受工伤保险遇(ABC)A丧失享受遇条件B拒接受劳动力鉴定C拒绝治疗
19军抚恤优象包括(ABD)A公牺牲军遗属B现役军家属D烈士遗属
20社会福利社会保障项目相较特征(ABD)A社会福利范围具普遍性B社会福利目具公性D社会福利具政府导性
2018年1月试题答案
11通普通教育较出职业教育特征(ACD)A针性C专业性D实践性
12目前国工资形式包括(全选)A计时工资B计件工资C奖金D津贴
13狭义休息时间仅指(ABC)A劳动者工作日休息时间B工作日间休息时间C工作周间休息时间
14根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事分(全选)A般事B较事C重事D特重事
15列选项中属劳动法特殊群体(全选)A女职工B未成年工C农民工D残疾劳动者
16国劳动争议处理机构包括(ACD)A民法院企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会
17国社会保障容体系包括(全选)A社会保险B社会救助C社会福利D社会优抚
18列社会救助象属根社会成员群体进行分类(ABC)A老年B残疾C患难者
19社会优抚具特征(全选)A社会优抚身份具限定性B社会优抚容具综合性C社会优抚遇优厚D社会优抚实施相规范
20社会福利社会保障项目相较特征(ABD)A社会福利范围具普遍性B社会福利目具公性D社会福利具政府导性
2017年6月试题答案
11引起劳动法律关系消灭合法行(ABD)A劳动合期限届满B约定劳动合终止条件出现D劳动者完全丧失劳动力者死亡
12列关业歧视说法中符合法律规定(ACD)A单位录女工劳动合中规定限制女工结婚生育容C传染病病原携带者治愈前排传染嫌疑前事特定工作D农村劳动者进城业享城镇劳动者等劳动权利
13集体合体适范围集体合划分(ABCD)A企业集体合B行业(产业)集体合C区域集体合D国家集体合
14列选项中关劳动者进行安全技术培训阐述正确(AB)A劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动B事特种作业员未专门培训取特种作业资格岗作业
15采取证登记保存措施应遵循程序(ABC)A劳动保障监察机构提出证登记保存申请报劳动保障行政部门负责批准B劳动保障监察员证登记保存通知书交付事事签收C劳动保障监察员证登记清单交付事事签收事拒签名者盖章劳动保障监察员注明情况
16国社会保障模式类型(ABD)A传统型B福利型D储蓄型
17失业保险遇项目包括(ABD)A失业保险金B医疗费丧葬补助金D遗属发放抚恤金
18廉租住房保障资金源包括(ABCD)A年度财政预算安排廉租住房保障资金B提取贷款风险准备金理费住房公积金增值收益余额C土出净收益中安排廉租住房保障资金D政府廉租住房租金收入
19退出现役军包括(ABCD)A转业军官B复员士官C复员志愿兵D退伍义务兵
20国公福利容十分广泛包括(BCD)B教育方面福利C卫生方面福利D住房方面福利
2017年1月试题答案
11列选项中关职业中介机构说法符合法律规定(ACD)A政府部门举办者联合举办营性职业中介机构C设立职业中介机构应配备定数量具相应职业资格专职员D劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行年度审验
12劳动合法规定劳务派遣实施(BCD)B时性工作岗位 C辅助性工作岗位D代性工作岗位
13列属工会权利范围(ABCD)A参国家社会事务理B参企业理C监督单位工程中劳动者工会组织法定权益遵守情况D代表职工单位代表进行协商谈判
14劳动者休息休假中休息权具体容指(ABCD)A劳动者法享定期间休息时间总量权利B劳动者特定时间休息权利C劳动者享相连续性休息时间权利D劳动者法享休息休假权利
15职业安全卫生理制度中特殊岗位员资格认证范围(ABD)A生产营单位负责B生产营单位安全生产理员D特种作业员
16劳动法规定安排女职工期事(ABCD)A高处作业B低温作业C冷水作业D国家规定第三级体力劳动强度劳动
17单位已发生合分立事项时法院审理劳动争议案件时确立事原(ACD)A合前发生劳动争议合单位事C分立前发生劳动争议分立实际单位事D分立承受劳动权利义务单位明确分立单位均事
18失业保险基金筹集补充渠道(ABC)A失业保险基金利息收入B合法投资收益C国家财政补贴
19建立农村低生活保障制度目标(ACD)A全国范围建立农村低生活保障制度C稳定解决全国农村贫困口温饱问题D持久效解决全国农村贫困口温饱问题
20退出现役士官符合列条件作转业安置(ABC)A服现役满10年B服现役期间荣获二等功奖励C服现役期间战公致残评二等三等伤残等级
2016年7月试题答案
11根劳动合法规定劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作时单位劳动者解劳动合需满足列条件(AC)A提前30日书面形式通知劳动者C额外支付劳动者1月工资
12单位济性裁员时列员裁减(ABD)A患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力B患病者非工负伤规定医疗期D女职工孕期产期哺乳期
13非国企业中民理形式呈现样化特点目前采取形式包括 (ABCD)A企业职工代表会B等协商C工会者职工代表列席关会议权提出意见建议D职工代表参加公司监事会
14列选项中属职工享受带薪年休假情形(ABCD)A职工法享受寒暑假休假天数年休假天数B职工请事假累计20天单位规定扣工资C累计工作满1年满10年职工请病假累计2月D累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
15国劳动法规定禁止安排女职工事劳动(ACD)A矿山井作业C时负重6次次负重超20公斤作业D国家规定第四级体力劳动强度劳动
16国际劳工组织关未成年工保护方面立法(ABCD)A准许业低年龄立法B未成年工夜间工作方面立法C体格检查方面立法D般适公约中童工未成年工特殊保护规定
17劳动保障行政部门实施劳动保障监察活动需进行调查检查时采取方式(ABCD)A进行现场检查B询问相关C求事提供相关文件采复制拍等方式收集证D委托会计师事务单位进行审计
18社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类社会保障行标准社会保障关系分(ABC)A社会保障理关系B社会保障基金付关系C社会保障基金运营关系
19确定生活家庭成员均收入否低城市居民低生活保障标准时列项中属城市居民生活家庭成员全部货币收入(ABC)A赡养费B抚养费C扶养费
20选项中属专门福利(BCD)B妇女福利C残疾福利D未成年福利
2016年1月试题答案
11列关劳动法法律部门间关系说法中正确(BD)B劳动法律关系民事法律关系体体权利义务相
D劳动法社会保障法容具定交叉性
12国务院劳动事行政部门进行职业资格评价方式(全选)A学历认定B资格考试C专家评定D职业技鉴定
13列选项中属集体合变更解情形(ABC)A单位兼解散破产等原致集体合专项集体合法履行B抗力等原致集体合专项集体合法履行部分法履行C集体合专项集体合约定变更解条件出现
14特殊情况工资(ABD)A加班加点工资B休假期间工资D履行国家社会义务期间工资
15列选项中属国现行法定节日(BCD)B清明节C端午节D中秋节
16女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护重意义(全选)A体现社会进步发展B利保护特殊群体合法权益C利提高劳动生产率D利促进民族兴旺发达
17劳动保障行政部门调查检查时列情形采取证登记保存措施(全选)A事证采取伪造变造行B事毁灭证C事采取措施导致证灭失D采取证登记保存措施难取
18企业劳动争议调解委员会列员组成(ABD)A劳动者代表B企业代表D企业工会成员
19职工未退休年龄死亡记账户储蓄性养老保险金应(CD)C指定继承D法定继承继承
20国残疾保障法规定残疾福利包括(全选)A康复服务福利B教育福利C业福利D障碍环境福利
2015年7月试题答案
11通普通教育较出职业教育特征(ACD)A针性C专业性D实践性
12目前国工资形式包括(ABCD)A计时工资B计件工资C奖金D津贴
13狭义休息时间仅指(ABC)A劳动者工作日休息时间B工作日间休息时间C工作周间休息时间
14根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事分 (ABCD)A般事B较事C重事D特重事
15列选项中属劳动法特殊群体(ABCD)A女职工B未成年工C农民工D残疾劳动者
16国劳动争议处理机构包括(ACD)A民法院企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会
17国社会保障容体系包括(ABCD)A社会保险B社会救助C社会福利D社会优抚
18列社会救助象属根社会成员群体进行分类(ABC)A老年B残疾C患难者
19社会优抚具特征(ABCD)A社会优抚身份具限定性B社会优抚容具综合性C社会优抚遇优厚D社会优抚实施相规范
20社会福利社会保障项目相较特征(ABD)A社会福利范围具普遍性B社会福利目具公性D社会福利具政府导性
2015年1月试题答案
11权确认劳动合效机构(AD)A民法院D劳动争议仲裁委员会
12根关法律规定工会应承担义务包括(ABC)A维护职工合法权益B履行维护职工合法权益
C支持企业事业单位法行营理权
13根劳动法规定列选项中属确定调整低工资标准时应参考素(ABCD)A劳动者均赡养口低生活费B社会均工资水C劳动生产率业状况D区间济发展水差异
14根国目前相关法律规定列员适定时工作时间(ABC)A企业中高级理员B企业外勤员推销员C企业中长途运输员出租汽车司机
15列选项中关职业健康检查阐述正确(ACD)A职业健康检查费单位承担C事接触职业病危害作业劳动者单位应安排进行职业健康检查D单位应劳动者建立职业健康监护档案规定期限妥善保存
16劳动行政部门核发未成年工登记证根(AB)A未成年工健康检查表B未成年工登记表
17企业劳动争议调解委员会列员组成(ABD)A劳动者代表B企业代表D企业工会成员
18社会保障法基原(ABCD)A普遍性原B社会保障水济发展水相适应原C兼顾公效率原D社会化原
19社会优抚容具综合性中属社会保险范畴(AB)A军官离退休养老制度B军伤残抚恤
20选项中属国企业福利(AB)A职工办理补充保险B职工开通班班车
2014年7月试题答案
11列单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利？(ABD)A文艺B体育D特种工艺
12列关劳动法法律部门间关系说法中正确(BD)B劳动法律关系民事法律关系体体权利义务相D劳动法社会保障法容具定交叉性
13关职业中介机构说法中正确(ACD)A政府部门举办者联合举办营性职业中介机构C设立职业中介机构应配备定数量具相应职业资格专职员D劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行年度审验
14列关劳动合订立说法中正确(CD)C单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件D单位招劳动者求劳动者提供担保
15根集体合容划分(AB)A揽子合B专门合
16奖金增加社会财富创造条件标准分成(ABD)A创造发明奖B劳动竞赛奖D安全生产奖
17列关工资支付种说法中符合国现行法律规定(ABCD)A工资应法定货币支付B工资应支付劳动者劳动者委托亲属代领C支付工资时应劳动者提供份工资清单D工资应少月支付次
18国境事生产营活动单位应遵守基规程(AB)A职业安全技术规程B职业卫生技术规程
19未成年工事劳动(ACD)A矿山井劳动C毒害劳动D国家规定第四级体力劳动强度劳动
20针劳动违法行监察程序(ABC)A立案B调查C处理
2014年1月试题答案
11国际劳工组织机构(BCD)B国际劳会C理事会D国际劳工局
12劳动法体系中劳动关系协调法包括(CD)C劳动合法D集体合法
13列属政府保障劳动业应履行职责(AB)A保障男女劳动者业等权利B保障少数民族员退役军等特殊群体业权利
14单位济性裁员时列员裁减(ABD)A患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力B患病者非工负伤规定医疗期D女职工孕期产期哺乳期
15集体协商代表职责(ABCD)A应维护单位正常生产工作秩序B采取威胁收买欺骗等行C应接受方员集体协商关问题质询D应保守集体协商程中知悉单位商业秘密
16国现行非标准工作时间(ABCD)A缩短工作时间B计件工作时间C定时工作时间D综合计算工作时间
17根残疾业条例规定中国残疾联合会方组织属残疾业服务机构应免费残疾业提供列服务(ABCD)A发布残疾业信息组织开展残疾职业培训B残疾择业提供必帮助C单位安排残疾业提供必支持D残疾提供职业心理咨询职业适应评估职业康复训练求职定指导职业介绍等服务
18根工伤保险条例规定认定工伤情形(BC)B工作时间工作场工作原受事伤害C工外出期间工作原受伤害者发生事落明
19职工福利通常包括(ABCD)A职工住宅福利B生活性补贴单位部补贴C补充社会保险D职工生活困难补助
20关行政部门监督方式(ABCD)A法独立开展劳动监督检查活动B法劳动监察部门行政部门建议进行调查处理C法工会组织建议进行调查处理D会劳动监察部门等监督体进行劳动监督检查
2013年7月试题答案
11劳动法成独立法律部门原(ABC)A劳动法特定调整象B劳动法特定体C劳动法独立容体系
12列关业歧视说法中正确(ACD)A单位录女工劳动合中规定限制女工结婚生育容C传染病病原携带者治愈前排传染嫌疑前事特定工作D农村劳动者进城业享城镇劳动者等劳动权利
13集体合体适范围集体合划分(ABCD)A企业集体合B行业(产业)集体合C区域集体合D国家集体合
14鼓励职工钻研技术努力工作设置津贴(ABC)A科研津贴B优秀运动员补贴C体育津贴
15列选项中属国现行法定节日(ABCD)A元旦B国际劳动节C国庆节D端午节
16列选项中属劳动者进行职业病诊断医疗卫生机构(CD)C单位法承担职业病诊断医疗卫生机构D劳动者居住法承担职业病诊断医疗卫生机构
17文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定(ABCD)A履行审批手续B保障接受义务教育权利C保障身心健康D未成年父母者监护意
18根工伤保险条例规定视工伤情形(BCD)B工作时间工作岗位突发疾病死亡者48时抢救效死亡C抢险救灾等维护国家利益公利益活动中受伤害D职工原军队服役战公负伤致残已取革命伤残军证单位旧伤复发
19劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行职责(ABCD)A宣传劳动保障法律法规规章督促单位贯彻执行B检查单位遵守劳动保障法律法规规章情况C受理违反劳动保障法律法规者规章行举报投诉D法纠正查处违反劳动保障法律法规者规章行
20根国现行法律规定列选项中属劳动争议范围(AC)A名辞退辞职离职发生争议C劳动者单位间形成事实劳动关系发生纠纷
2013年1月试题答案
11劳动关系职业分类角度进行分类分(ABC) A企业劳动关系B国家机关劳动关系C事业单位劳动关系
12事履行劳动合程中必须坚持履行原(BCD)B全面履行原C合作履行原D亲履行原
13非国企业中民理形式呈现样化特点目前采取形式包括(ABCD)A企业职工代表会B等协商C工会者职工代表列席关会议权提出意见建议D职工代表参加公司监事会
14奖金设奖形式标准分(ABCD)A单项奖B综合奖C集体奖奖D年终奖
15根企业实行定时工作制综合计算工时工作制审批办法规定列职工实行综合计算工时工作制(ABD)A质资源勘探等受然条件限制行业中部分职工B交通铁路邮电水运航空等行业中工作性质特殊需连续作业职工D建筑制盐制糖旅游等受季节然条件限制行业部分职工
16工会职业安全卫生监督中权利(ABCD)A单位违反职业病防治法律法规侵犯劳动者合法权益行权求纠正B产生严重职业病危害时权求采取防护措施C发生职业病危害事时权参事调查处理D发现危劳动者生命健康情形时权单位建议组织劳动者撤离危险现场
17国劳动法规定禁止安排女职工事劳动(ACD)A矿山作业C井作业D国家规定第四级体力劳动强度劳动
18根国劳动法第73条规定劳动者法享受社会保险遇情形(ABCD)A退休失业B患病负伤C生育D工伤残者患职业病
19女职工生育费生育保险基金支付(ABCD)A检查费B接生费C手术费D生育津贴
20劳动争议仲裁委员会组成员(ABC)A劳动行政部门代表B工会代表C企业方面代表
2012年7月试题答案
11国际劳工组织特点三方性原参加国际劳工会代表(ACD)A政府C雇D劳工
12列说法中符合国劳动合法关约定竞业限制条款规定(ABCD)A劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金B竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员C违反法律法规规定情况竞业限制范围域期限单位劳动者约定D事类业务竞业限制期限超2年
13列选项中属工会权利(ABCD)A组织权B代表权C参权D监督权
14国工资分配原(ABCD)A劳分配工酬B工资水济发展基础逐步提高C宏观调控D单位决定工资分配方式工资水
15列选项中属国立法规定劳动者休息时间(ABCD)A公休假日法定节日休假时间B年休假C工作日间歇休息时间D探亲假
16列选项中关劳动者进行安全技术培训阐述正确(AB)A劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动B未安全生产教育培训合格业员岗作业
17列选项中属劳动法特殊群体(ABD)A女职工B未成年工D残疾劳动者
18列关社会保险商业身保险关系说法中正确(CD)C两者保险生命健康作保险标D两种保险关系具体事
19劳动保障行政部门调查检查时列情形采取证登记保存措施(ABCD)A事证采取伪造变造行B事毁灭证C事采取措施导致证灭失D采取证登记保存措施难取
20根相关法律规定劳动争议诉讼程序般阶段(ABCD)A起诉B受理C审理D裁决
2012年1月试题答案
11国际劳工组织机构(BCD) B国际劳工会C理事会D国际劳工局
12劳动法体系中劳动关系协调法包括(CD)C劳动合法D集体合法
13公业服务包括(ABCD)A职业介绍B职业指导C业训练D社区业岗位开发服务
14列选项中属劳动合必备条款(ABC)A劳动合期限B工作时间休息休假C劳动保护劳动条件职业危害防护
15国工会组织法律位表现(ABCD)A唯性B独立性C代表性D具法资格
16列选项中属劳动者法享受带薪假(ABD)A年休假B探亲假D婚假丧假
17根国目前相关法律规定综合计算工作时间适员(BD)B火车司机D旅行社导游
18国现行安全卫生认证包括(BCD)B企业资格认证C关员资格认证D特殊产品认证
19劳动保障监察具基特征(ABCD)A法定性B行政性C专门性D唯性
20劳动争议案件辖权法院(BD)B单位D劳动合履行
2011年7月试题答案
11引起劳动法律关系消灭合法行(ABCD)A劳动合期限届满B约定劳动合终止条件出现C劳动者违反劳动纪律名D劳动者完全丧失劳动力者死亡
12劳动法民法区(ABC)A调整象B体C调整原完全相
13国目前职业培训种类(ABCD)A学校教育培训B职业培训机构培训C劳动预备制度培训D学徒培训
14关劳动合约定试期说法中正确(CD)C劳动合固定期限3年约定试期超6月D固定期限劳动合约定试期超6月
15集体协商般阶段(ABCD)A集体协商提出协商代表资格确定B进入谈判准备阶段C正式进行谈判阶段D签订集体合
16津贴具体作表现(BC)B补偿作C调节作
17劳动法指工作时间包括(ABC)A职业培训时间B停工料时间C女职工哺乳婴时间
18根生产安全事造成员伤亡者直接济损失事般分(ABCD)A特重事B重事C较事D般事
19劳动法监督检查体法享监督检查权(ABCD)A劳动保障行政部门B关行政部门C工会组织D群众性组织
20单位列行发生劳动争议案件审理中单位负举证责(ABCD)A单位开名辞退劳动者B单位解劳动合C单位决定减少劳动者劳动报酬
D计算劳动者工作年限
2011年1月试题答案
11狭义国际劳动立法指(ACD)A国际劳工组织章程C国际劳工公约D国际劳工建议书
12根法律性质劳动法体系分(AB)A劳动实体法B劳动程序法
13劳动法相列选项中属国业促进法新增业歧视类型(CD)C健康歧视D户籍歧视
14权确认劳动合效机构(AD)A民法院D劳动争议仲裁委员会
15世界国职工民理民参形式(ABCD)A机构参B代表参C岗位参D参
16低工资指劳动者法定工作时间法签订劳动合约定工作时间提供正常劳动单位法应支付低工资报酬视劳动者提供正常劳动情形包括(ABCD)A劳动者法享受带薪年休假B劳动者法享受带薪探亲假婚丧假C劳动者法享受带薪生育(产)假节育手术假D法定工作时间法参加社会活动期间
17关职工加班时间说法中正确(BD)B特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超3时D单位延长工作时间必须工会劳动者协商
18职业安全卫生制度产生法律关系体(BCD)B职业安全卫生行政理部门C单位D劳动者
19根劳动法进行监督体社会监督般包括(BCD)B普通群众监督C群众组织监督D报刊等传媒监督
20根国现行法律规定劳动争议处理方式(ABCD)A解B调解C仲裁D诉讼
2010年7月试题答案
1工运动角度劳动关系分(ABD)A利益突型劳动关系B利益体型劳动关系D利益协调型劳动关系
2劳动理法容(BD)B劳动理机构设置D劳动理机构职权
3说法正确(CDE)C劳动关系种社会物质关系D劳动关系劳动程中发生劳动存会劳动关系存E劳动关系劳动容具国家强制力
4事履行劳动合程中必须坚持原(CDE)C实际履行原D全面履行原E合作履行原
5集体合体适范围集体合划分(ABCE)A企业集体合B行业(产业)集体合C区域集体合E国家集体合
6着企业工资制度改革深入国家目前试行企业工资分配制度(ABCDE)A工资指导线制度B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度D工成预测预警制度E企业营者年薪制度
7国现行职业安全卫生认证制度包括(ABC)A相关企业资格认证B相关工作员资格认证C特殊产品认证
8根未成年工特殊保护规定第6条规定单位应列求未成年工定期进行健康检查(ACD)A安排工作岗位前C工作满年D年满18周岁距前次体检时间已超半年
9根相关法律规定国工会法律位体现方面(ABD)A工会唯性全国建立统中华全国总工会B工会独立性宪法法律范围中国工会章程独立开展活动D中华全国总工会方总工会产业工会具社会团体法资格
10违反劳动法法律责包括(ABCD)A民事责B刑事责C行政责D赔偿责
2010年1月试题答案
1国际劳工组织特点三方性原参国际劳工会需(ACD)三方代表参加A政府C雇D劳工
2劳动者集体权利包括(ACD)A结社权C集体谈判权D罢工权
3列关劳动合法律特征述中正确(ABCD)A劳动合体方劳动者方单位B劳动合容具劳动权利义务统性应性C劳动合属双务合D劳动合属偿合
4法律角度握劳动概念说法中正确(ACDE)A劳动种愿劳动强迫劳动C劳动种报酬劳动义务劳动D劳动种受法律保护劳动保障劳动E劳动种权利种义务
5目前国法律规定工资形式具体包括(ABCD)A计件工资B计时工资C奖金D津贴
6根国务院关规定缩短工时制现阶段适范围包括(ABCE)A事矿山井高山毒害特剔繁重秘度紧张体力劳动职工B事夜班工作职工C哺乳未满12月婴女职工E16岁18岁未成年劳动者
7根中华民国全民制工业企业法等关法律法规职工奖励种类具体包括(ABCDE)A记功记功B通令嘉奖C授予先进生产(工作)者荣誉称号D授予劳动模范荣誉称号E晋级
8国现行社会保险项目具体包括(ABCDE)A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险E生育保险
9国工会立法实践中职工民理民参形式包括(ABCD)A机构参B参C岗位参D代表参
10(BDE)间关劳动权利义务争议属劳动争议B单位职工甲D中国境设立外资企业外籍职工E国企业国企职工
三名词解释题库
2020年7月试题答案
21集体协商：指单位工会职工代表相应单位代表劳动标准劳动条件进行商谈签订集体合行
22津贴(补贴)：特殊情况工作职工付出额外劳动消耗生活费进行合理补偿附加劳动报酬工资种补充形式
23集体争议：指劳动者方数达法定数基理单位发生劳动争议
24养老保险：指劳动者年老病残丧失劳动力退出劳动岗位国家社会获物质补偿帮助种社会保险制度
25社会救助：指社会成员受然灾害济社会原导致法维持低生活水国家社会法定标准予物质帮助种社会保障形式
2020年1月试题答案
21劳动法律事实：指劳动法律规范规定够引起劳动法律关系产生变更消灭客观情况
22工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
23工资：指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
24社会保险法律关系：指社会保险体间法形成收取交纳社会保险费支付享受社会保险遇相互权利义务关系
25社区服务：指政府社区居委会方面力量直接社区成员提供公服务物质文化生活等方面服务
2019年7月试题答案
21狭义国际劳动立法：般指国际劳工组织章程国际劳工公约国际劳工建议书
22劳动合履行：指劳动合双方事合约定履行义务享权利行
23工资：指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
24调解：指通第三者中调说服事互谅互解决纠纷处理方式
25社会保障：指通法律规定国家社会举办社会成员年老疾病伤残失业生育死亡遭遇灾害等原面生活困难时予物质帮助保障基生活需制度
2019年1月试题答案
21劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
22工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
23特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
24社会保障法：调整社会保障关系法律规范总称
25社会优抚：国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
2018年7月试题答案
21业困难员：指身体状况技水家庭素失土等原难实现业连续失业定时间未实现业员
22职工民理：指劳动者权参企业理活动身利益关理信息知情权
23工作时间：指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
24团体争议：指代表维护全体职工利益工会单位签订履行集体合发生争议
25复员：指中国民解放军军队干部士官退出现役保留公职员身份回原籍入伍重新业
2018年1月试题答案
21劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
22工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
23特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
24社会保障法：调整社会保障关系法律规范总称
25社会优抚：国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
2017年6月试题答案
21工资总额：称工资总量指单位定时间直接支付单位全体劳动者工资
22工作日休息时间：指劳动者工作日进行工作程中休息时间饭时间
23职业病：指企业事业单位体济组织劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害物质等素引起疾病
24基养老保险：国家统政策规定强制实施保障广离退休员基生活需种养老保险制度
25助学金制度：国家拨款者学校接受社会捐助款项困难学生提供定物质帮助种教育福利制度
2017年1月试题答案
21劳动法律关系客体：指劳动法律关系双方权利义务指象
22劳动合解：指劳动合签订尚未履行完毕前定事出现提前终止劳动合法律行
23计时工资：指劳动者技术熟练程度劳动繁重程度工作时间长短支付工资种形式
24职业安全卫生标准制度：指国家职业安全卫生行政部门法定程序制定公布执行劳动安全卫生法规时参项指标规定
25退役安置法律制度：指国家社会退出现役军提供定保障措施法律制度
2016年7月试题答案
21劳动合变更：指劳动合容变更劳动合双方事已订立合中权利义务达成修改补充协议法律行
22职业安全卫生技术规程：指国家防止劳动者生产工作程中发生伤亡事损害身体健康制订设备操作技术安全标准卫生标准等容种行操作规范
23劳动争议解：指劳动争议双方事间行协商争议解决达成致意见处理方式
24工伤保险：指法生产工作中遭受事伤害患职业性疾病劳动者亲属提供医疗救治生活保障济补偿医疗职业康复等物质帮助种社会保险制度
25狭义社会福利：仅指国家出资予税收优惠兴办低收费免费形式部分需特殊顾成员提供物质帮助服务制度
2016年1月试题答案
21劳动法律关系容：指劳动法律关系双方法享权利承担义务
22职业中介机构：指法组织公民举办单位招员劳动者求职提供中介服务相关服务营性组织
23职工代表会：国企业职工民理民参基形式职工行民理权力机构
24职业病：指企业事业单位体济组织等单位劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害素引起疾病
25残疾抚恤：指现役军认定战致残公致残者病致残根丧失劳动力影响生活力程度国家提供生活保障
2015年7月试题答案
21劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
22工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
23特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
24社会保障法：调整社会保障关系法律规范总称
25社会优抚：国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
2015年1月试题答案
21狭义国际劳动立法：般指国际劳工组织章程国际劳工公约国际劳工建议书
22劳动合履行：指劳动合双方事合约定履行义务享权利行
23工资：指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
24劳动争议调解：指通第三者中调说服事互谅互解决纠纷处理方式
25社会保障：指通法律规定国家社会举办社会成员年老疾病伤残失业生育死亡遭遇灾害等原面生活困难时予物质帮助保障基生活需制度
2014年7月试题答案
21劳动法调整劳动关系：指运劳动力实现劳动程中单位劳动者间理理性质社会劳动关系
22劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
23劳动合：指劳动者单位间确立劳动关系法协商达成明确双方权利义务协议
24职业安全卫生：指直接保护劳动者劳动工作中生命安全身体健康法律制度
25劳动法监督检查中行政部门监督检查：指县级级民政府关部门职责范围单位遵守劳动法情况进行监督检查
2014年1月试题答案
21职业教育：指根社会种职业需求求业失业者职劳动者业意愿条件进行培养提高专业技术知识职业技教育训练
22集体协商：指单位工会职工代表相应单位代表劳动标准劳动条件进行商谈签订集体合行
23工作时间：指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
24特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
25劳动保障监察：指政府劳动保障行政部门实施劳动法监督检查活动
2013年7月试题答案
21劳动法律事实：指劳动法律规范规定够引起劳动法律关系产生变更消灭客观情况
22劳动合：指劳动者单位间确立劳动关系法协商达成明确双方权利义务协议
23计时工资：指劳动者技术熟练程度劳动繁重程度工作时间长短支付工资种形式
24职业安全卫生：指直接保护劳动者劳动工作中生命安全身体健康法律制度
25劳动保障监察：指政府劳动保障行政部门实施劳动法监督检查活动
2013年1月试题答案
21劳动法体系：指构成劳动法律部门中缺少相互间联系法律规范统整体
22津贴：特殊情况工作职工付出额外劳动消耗生活费进行合理补偿附加劳动报酬工资种补充形式
23标准工作时间：指根法律规定正常情况工作时间分标准工作日标准工作周
24社会保险：指国家法遭遇劳动风险劳动者提供定物质补偿帮助维持基生活水社会保障法律制度
25集体争议：指劳动者方数达法定数基理单位发生劳动争议
2012年7月试题答案
21广义劳动法：指调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称
22业服务：指法定机构劳动者实现业单位招劳动者提供种社会服务
23劳动合解：指劳动合签订尚未履行完毕前定事出现提前终止劳动合法律行
24女职工：指切工资收入生活源女性劳动者包括事体力劳动脑力劳动妇女
25行政部门监督检查：指县级级民政府关部门职责范围单位遵守劳动法情况进行监督检查
2012年1月试题答案
21劳动法律事实：指劳动法律规范规定够引起劳动法律关系产生变更消灭客观情况
22公业：反业歧视指劳动者业程中享等业权利劳动者性民族种族宗教信仰户籍等素受等
23非全日制工：指时计酬劳动者单位般均日工作时间超4时周工作时间累计超24时工形式
24探亲假：指劳动者工作点父母配偶居住住起公休假日团聚时享受父母配偶团聚带薪假期
25职业安全卫生技术规程：指国家防止劳动者生产工作程中发生伤亡事损害身体健康制订设备操作技术安全标准卫生标准等容种行操作规范
2011年7月试题答案
21竞业限制：指单位劳动者约定劳动关系解终止定期限劳动者事单位竞争关系工作
22特殊情况工资：指法律法规规定约定特殊时间者特殊工作情况支付劳动者工资
23工作时间：指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
24职业安全卫生认证制度：指生产营程进行前法参生产营活动体力资格安全卫生素进行审查评价确认资格条件制度
25养老保险：指劳动者年老病残丧失劳动力退出劳动岗位国家社会获物质补偿帮助种社会保险制度
2011年1月试题答案
21广义劳动法：指调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称
22劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
23职工民理：指劳动者权参企业理活动身利益关理信息知情权
24年休假：指劳动者年享受定期限带薪休假
25劳动争议：指劳动关系双方事间实现劳动权利履行劳动义务发生纠纷争议
2010年7月试题答案
1劳动法律关系变更：指劳动者单位根劳动法律规范变更原劳动合中确定权利义务容
2业保障：指国家保障公民实现劳动权采取创造业条件扩业机会种措施总称
3特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
4职业纪律：称劳动纪律指劳动者劳动程中应遵守劳动规劳动秩序
5职工民理：称职工参指劳动者权参企业理活动身利益关理信息知情权
2010年1月试题答案
1集体协商：指单位工会职工代表相应单位代表劳动标准劳动条件进行商谈签订集体合行
2特殊群体：指谋求职业困难需特殊业服务群包括妇女残疾退役军少数民族未成年需特殊群体
3工资：指基劳动关系单位根劳动者提供劳动数量质量法律规定劳动合约定货币形式直接支付劳动者劳动报酬
4行政处罚：指劳动行政部门关部门单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪行予种行政制裁
5劳动争议解：指劳动争议双方事间行协商争议解决达成致意见处理方式
四简答题题库
2020年7月试题答案
26简述国家政府促进劳动业职责
答：国家政府应方面履行职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务
(3)国家保障劳动者等业权利
(4)国家采取种措旅发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
27简述社会福利性质特征
答：社会福利具明显社会属性作社会保障子系统具特征：
(1)社会福利范围具普遍性社会福利性质表现全民普遍性福利全体社会成员提供保障范围具全民性普遍性
(2)社会福利目具公性社会福利济位职业背景等基联系遇标准具较机会均等特征具明显目性
(3)社会福利具政府导性社会福利政府导项社会性公事业需公财政支撑政府承担监督理责
2020年1月试题答案
26简述关工作时间法律规范特作
答：工作时间法律规范特作表现方面：
(1)利工作时间制度协调劳动报酬分配关系
(2)促进企业现代化理
(3)保障劳动者休息权利实现
(4)调节劳动力市场供需矛盾促进社会业
27简述社会优抚性质
答：社会优抚具社会保障褒奖双重属性方面社会优抚军家属提供基生活保障生活水高群众般生活具物质保障性质方面社会优抚通群众性拥军优属活动革命军进行褒扬全体国民种宣传教育具明显政治褒扬性
社会法角度社会优抚然象具特殊性具明显社会属性社会优抚法属社会法范畴
2019年7月试题答案
26简述国家政府促进劳动业职责
答：国家政府促进劳动业职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务
(3)国家保障劳动者等业权利
(4)国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
27简述工会劳动法监督检查方面权利
答：工会进行劳动法律监督时权利：
(1)知情权
(2)独立调查权
(3)求建议权求建议权行政机关违反劳动法律法规侵犯职工权益行进行处罚
(4)建议组织职工撤离危险现场权
(5)参事调查关部门提出处理意见权
(6)支持举报控告权
(7)舆监督权
2019年1月试题答案
26简述劳动法社会监督特点分类
答：劳动法监督体系中社会监督行政监督工会监督必补充点：
(1)监督体具分敢性广泛性组织权劳动法执行情况进行监督检查
(2)监督方式兼具特定性社会监督方式般展举报投诉
根监督体社会监督般包括种：
(1)普通群众监督
(2)群众组织监督
(3)报刊等传媒监督
27简述医疗保险特点
答：医疗保险具特点：
(1)种保险形式保险形式间交叉性较保险形式中包含着发生疾病医疗费补偿疾病津贴容
(2)医疗保险具种补充保险特点保险形式通萱风险通医疗保险实现保障
(3)医疗保险范围整社会公民限单位职工限城市居民
2018年7月试题答案
26确定调整低工资标准应综合参考素？
答：根劳动法规定确定调整低工资标准应综合参考列素
(1)劳动者均赡养口低生活费
(2)社会均工资水
(3)劳动生产率
(4)业状况
(5)区间济发展水差异
27简述社会救助原
答：社会救助原：
(1)反贫困原社会救助目较短时期消灭绝贫困现象限度减少相贫困
(2)生存权原生存权基权
(3)积极救助原
2018年1月试题答案
26简述劳动法社会监督特点分类
答：劳动法监督体系中社会监督行政监督工会监督必补充特点：
(1)监督体具分散性广泛性组织权劳动法执行情况进行监督检查
(2)监督方式兼具特定性社会监督方式般限举报投诉
根监督体社会监督般包括种：
(1)普通群众监督
(2)群众组织监督
(3)报刊等传媒监督
27简述医疗保险特点
答：医疗保险具特点：
(1)种保险形式保险形式间交叉性较保险形式中包含着发生疾病医疗费补偿疾病津贴容
(2)医疗保险具种补充保险特点保险形式涵盖风险通医疗保险实现保障
(3)医疗保险范围整社会公民限单位职工限城市居民
2017年6月试题答案
26简述女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护意义
答：女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护重意义：
(1)体现社会进步发展社会进步发展社会公权利充分实现重标志
(2)利保护特殊群体合法权益女职工未成年工残疾劳动者国劳动者重组成部分仅具般劳动者业需求身特殊需
(3)利提高劳动生产率女职工未成年工特殊保护残疾劳动者特殊保护利提高口质量劳动者素质口质量劳动者素质提高提高劳动生产率创造条件
(4)利促进民族兴旺发达民族兴旺发达首先取决该民族口兴旺发达
27简述国烈士公牺牲军病军现役军家属优表现方面？
答：国烈士公牺牲军病军现役军家属优：
(1)服役优
烈士公牺牲军病军子女兄弟姐妹愿应征符合征兵条件优先批准服现役
(2)军业安置优
(3)子女学优
(4)医疗优住房优
烈士遗属公牺牲军遗属病军遗属享受医疗优惠遇住房优先优惠遇
2017年1月试题答案
26简述劳动法民法区
答：劳动法民法区：
(1)两者调整象民法调整财产关系财产关系密切联系身关系劳动法然部分涉财产关系身关系关系基双方体劳动关系产生
(2)两者体民事法律关系体双方公民法方公民方法劳动法方必须劳动者方单位
(3)两者调整原完全相民法双方等体等价偿原劳动法般性双方等原外某体特殊保护原
27简述国社会保障法基原
答：国社会保障法基原：
(1)普遍性原
(2)社会保障水济发展水相适应原
(3)兼顾公效率原
(4)社会化原
2016年7月试题答案
26什说劳动法独立法律部门？
答：劳动法独立法律部门原：
(1)劳动法特定调整象劳动法调整劳动关系法律部门法包容
(2)劳动法特定体劳动法中劳动者劳动者双方均特定体资格
(3)劳动法独立容体系
27简述工资特征
答：工资具特征：
(1)工资劳动者基单位劳动关系取劳动报酬
(2)工资国家法律法规规定劳动合约定单位单位劳动者支付
(3)工资单位支付单位劳动者货币报酬包括实物报酬
(4)支付工资单位法定义务劳动者取工资必须履行劳动合约定劳动义务
2016年1月试题答案
26筒述劳动合作
答：社会义市场济条件劳动合作：
(1)劳动合建立劳动关系基形式劳动合作建立劳动关系基形式世界国普遍做法建立完善国社会义市场济体制客观求
(2)劳动合促进劳动力资源合理配置重手段促进劳动力资源合理配置目进达提高劳动生产率促进社会生产力发展根目
(3)劳动合利避免减少劳动争议
27简述城市流浪乞讨员救助原
答：城市流浪乞讨员救助救助原：
(1)愿原救助应遵循愿原
(2)偿救助原救助属偿收取费救助站受助员亲属者单位收取费口组织受助员事生产劳动
(3)时救助原救助属时救助救助站应根受助员情况确定救助期限般超10天
2015年7月试题答案
26简述劳动法社会监督特点分类
答：劳动法监督体系中社会监督行政监督工会监督必补充特点：
(1)监督体具分散性广泛性组织权劳动法执行情况进行监督检查
(2)监督方式兼具特定性社会监督方式般限举报投诉
根监督体社会监督般包括种：
(1)普通群众监督
(2)群众组织监督
(3)报刊等传媒监督
27简述医疗保险特点
答：医疗保险具特点：
(1)种保险形式保险形式间交叉性较保险形式中包含着发生疾病医疗费补偿疾病津贴容
(2)医疗保险具种补充保险特点保险形式涵盖风险通医疗保险实现保障
(3)医疗保险范围整社会公民限单位职工限城市居民
2015年1月试题答案
26简述国家政府促进劳动业职责
答：国家政府促进劳动业职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务
(3)国家保障劳动者等业权利
(4)国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
27简述工会劳动法监督检查方面权利？
答：工会进行劳动法律监督时权利：
(1)知情权
(2)独立调查权
(3)求建议权求建议权行政机关违反劳动法律法规侵犯职工权益行进行处罚
(4)建议组织职工撤离危险现场权
(5)参事调查关部门提出处理意见权
(6)支持举报控告权
(7)舆监督权
2014年7月试题答案
26简述工会权利义务？
答：根宪法劳动法工会法等关法律规定工会具权利： (1)组织权(2)代表权 (3)参权(4)监督权(5)协商谈判权(6)劳动争议处理权
工会义务：(1)维护义务(2)监督义务(3)支持义务
27简述职工探亲期间基遇？
答：职工探亲假期间遇包括两项：
(1)工资遇职工规定探亲假期路程假期标准工资发工资
(2)探亲路费承担职工探配偶未婚职工探父母返路费单位负担已婚职工探父母返路费月标准工资30理超部分单位负担
2014年1月试题答案
26简述社会义市场济条件劳动合作？
答：社会义市场济条件劳动合作：
(1)劳动合建立劳动关系基形式
(2)劳动合促进劳动力资源合理配置重手段
(3)劳动合利避免减少劳动争议
27简述工资分配原
答：根劳动法规定国工资分配原四项：
(1)劳分配工酬原
(2)工资水济发展基础逐步提高原
(3)宏观调控原
(4)单位决定工资分配方式工资水原
2013年7月试题答案
26简述劳动法渊源容
答：(1)宪法
(2)法律
(3)行政法规
(4)部门规章
(5)法律规范中关劳动问题规定
(6)方性法规济特区法规
(7)方规章
(8)国际法律文件国际惯例
27简述劳动业法律特征
答：劳动业作项法律制度法律特征：
(1)劳动业体具特定性劳动业体必须具劳动权利力劳动行力公民
(2)劳动业必须出公民愿公民观必须具求职愿
(3)劳动业必须种够社会创造财富益社会劳动
(4)劳动业必须劳动者够获定劳动报酬
2013年1月试题答案
26简述政府促进劳动业职责？
答：政府促进劳动业职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务
(3)国家保障劳动者等业权利
(4)国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
27简述劳动合特征
答：劳动合具特征：
(1)劳动合体具特定性
(2)劳动合具属性
(3)劳动合双务偿诺成合
(4)劳动合涉第三物质利益关系
2012年7月试题答案
26简述工伤保险特征
答：工伤保险特点：
(1)工伤保险象范围生产劳动程中劳动者
(2)工伤保险责具赔偿性
(3)工伤保险实行错责原工伤事责单位职工第三单位均应承担保险责
(4)工伤保险投保单位
(5)工伤保险遇相优厚标准较高工伤事差
27简述劳动争议特点
答：劳动争议具特点：
(1)劳动争议产生建立劳动法律关系基础劳动争议前提必须双方事间存着定劳动关系
(2)劳动争议双方事方单位方劳动者
(3)劳动争议标劳动权利劳动义务
2012年1月试题答案
26简述劳动法中劳动特征
答：劳动法中指劳动特征：
(1)劳动法劳动般争取实现劳动权程中劳动
(2)劳动法劳动偿性劳动区偿义务性劳动
(3)劳动法劳动带劳雇关系
27简述社会保险特征
答：社会保险具述基特征：
(1)基保障性
(2)国家强制性
(3)互助互济性
(4)体特定性
(5)遇差性
(6)补偿性
(7)社会福利性
2011年7月试题答案
26简述集体合劳动合区
答：集体合劳动合区表现：
(1)体劳动合事单劳动者单位集体合事劳动者团体单位团体
(2)目订立劳动合目建立劳动关系订立集体合目确立劳动关系设定具体标准
(3)容劳动合单劳动者权利义务容集体合厨集体劳动关系中全体劳动者权利义务容
(4)效力
(5)纠纷处理方式
27简述关行政部门监督检查劳动保障监察区
答：关行政部门监督检查劳动保障监察区：
(1)监督体关行政部门体单位级部门外专项行政理部门劳动保障监察监督体劳动保障行政部门属劳动保障监察机构
(2)监督范围关行政部门特定权限范围劳动法律法规规章某方面实施情况进行监督检查劳动保障监察机构负责企业遵守执行劳动法律法规规章情况进行全面监督检查
(3)监督程中行职权
2011年1月试题答案
26立法目角度言工作时间显著特点？
答：立法目角度言工作时间显著特点：
第标准工作日规定标准工作周规定时工作时间规定
第二标准工作日标准工作周法律规定仅仅确立单位劳动者工作时间突破限标准单位根生产营具体情况确立低标准工作日标准工作周工作时间制度
第三标准工作日标准工作周制度工作时间制度基础法律允许实行工时制度必须述两项标准测定相关定额素
27简述职业安全卫生法律制度特征
答：职业安全卫生法律制度具特征：
(1)职业安全卫生制度实施具强制性
(2)职业安全卫生制度劳动程保护范围特点决定职业安全卫生制度必须针劳动程特点劳动程涉物理素化学素然素等制定相应规范措施
(3)职业安全卫生制度改善劳动条件劳动环境途径通消劳动程中安全卫生素实现劳动者生命安全身体健康保护特征决定职业安全卫生制度必须安全第预防基方针
2010年7月试题答案
1简述劳动法适范围
答：劳动法适范围劳动法效力范围包括：
(1)劳动法空间适范围
(2)劳动法时间适范围时间效力
(3)劳动法适范围适范围法律发生效力
2简述国劳动争议范围
答：企业劳动争议处理条例第2条规定国劳动争议范围：
(1)企业开名辞退职工职工辞职动离职发生争议
(2)执行国家关工资保险福利培训劳动保护规定发生争议
(3)履行劳动合发生争议具体包括执行变更解终止劳动合发生劳动纠纷
(4)法律法规规定应条例处理劳动争议
2010年1月试题答案
1简述劳动者休息时间种类
答：关国休息时间种类生产营特点民族传统惯劳动者基活动需等素立法加规定纳起种：
(1)工作日间歇休息时间
(2)工作日间休息时间
(3)公休假日
(4)法定节日休假时间
(5)探亲假
(6)年休假
2简述职工福利公福利相点点
答：职工福利公福利构成社会福利体系二者满足社会成员物质精神生活需维持提高社会成员生活质量基务实现社会公价值目标物质帮助形式
二者存区：(1)费源职工福利费行业单位负担公福利费国家社会负担筹集(2)享受体职工福利享受体限特定职工家属公福利享受体全体社会成员
五述题题库
2020年7月试题答案
28试述劳动法律关系劳动关系区联系
答：劳动法律关系劳动关系联系区劳动关系参加者法律规范求缔结劳动关系缔结劳动关系便具备法律关系形式法律关系劳动关系实际容劳动关系劳动法律关系产生现实基础者前者法律表现形式二者相互联系相辅相成
客观存劳动关系制定劳动法律规范形成劳动法律关系劳动关系发展变化求劳动法律关系作相应调整劳动法律关系会变化
间区体现：
(1)两者属范畴劳动关系种社会物质关系属济基础范畴劳动法律关系种思想关系属层建筑范畴国家制定劳动法律形成体现国家意志
(2)两者产生前提劳动关系劳动程中发生劳动存会劳动关系存劳动法律关系劳动法律规范调整劳动关系形成必须劳动法律规范存征前提
(3)两者容劳动关系劳动容国家没制定相应劳动法律规范时种关系具法律权利义务关系具国家强制力劳动法律关系法定权利义务容劳动法律关系参加者作权利享者义务承担者出现时受国家法律保护
2020年1月试题答案
28试述劳务派遺般劳动关系区
答：劳务派遣般劳动关系区：
般劳动关系中单位直接招收劳动者劳务派遭中工单位通派单位招收劳动者劳动者招收发生分离招工工分离传统劳动关系中劳动者单位建立劳动关系签订劳动合该单位指挥利提供劳动场生产资料进行劳动劳动成果属该单位劳动者根劳动成果情况该单位领取工资报酬该单位保护劳动者劳动程中生命安全身体健康劳务派遭工形式中派遭劳动者劳务派遺单位间建立劳动关系签订劳动合劳务派遭单位成名义单位派遣劳动者该劳务派遭单位事劳动派遭单位工单位事劳动出现谓关系劳动劳动关系情况
2019年7月试题答案
28试述养老保险特点
答：养老保险具特点：
(1)强制性养老保险国家立法强制实行企业单位必须法参加符合养老条件社会保险部门领取养老金
(2)补偿性劳动者领取退休金获遇中部分缴纳保险费返回部分劳动者劳动贡献回报具定补偿性质
(3)广泛性养老保险适象退休退职劳动者养老保险保障象劳动者进行某种选择区分
(4)社会性养老保险影响享受时间较长费支出庞必须设置专门机构实行现代化专业化社会化统规划理
2019年1月试题答案
28试述劳动法律关系特征
答：劳动法律关系特征：
(1)劳动法律关系体双方具等性隶属性劳动法律关系方体劳动者方体单位劳动法律关系建立前劳动力市场中劳动者单位等体双方否建立劳动法律关系建立劳动法律关系条件等愿协商致原法确定双方订立劳动合确立劳动法律关系劳动者成单位职工处提供劳动力理位：单位成劳动力者处理劳动者理位双方形成理理关系
(2)劳动法律关系具国家意志导事意志体特征劳动法律关系劳动法律规范规定劳动合约定形成体现国家意志体现双方事意志保护劳动者合法权益劳动法律关系具较强国家干预性质劳动法律关系体现国家意志事意志等事意志必须符合国家意志指导国家意志居导位
(3)劳动法律关系社会劳动中形成实现劳动法律关系形成现实基础劳动关系劳动者单位提供生产资料相结合劳动者单位间形成劳动法律关系实现社会劳动程劳动者单位行权利履行义务程劳动法律关系实现程说劳动法律关系社会劳动中形成实现
2018年7月试题答案
28试述劳动合成立劳动合生效联系区
答：劳动合成立劳动合生效联系区：劳动合成立指劳动合双方事确立劳动关系意思表示致劳动合条款协商致签订协议劳动合生效指劳动合具法律效力起始时间劳动合成立劳动合生效联系区劳动合成立劳动合生效前提劳动合成立意味着劳动合定生效
劳动合双方事通等协商愿劳动合条款达成致签订协议劳动合告成立劳动合成立意味着劳动合定生效劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务法成立劳动合具法律约束力受国家法律保护产生事期法律果
2018年1月试题答案
28试述劳动法律关系特征
答：劳动法律关系特征：
(1)劳动法律关系体双方具等性隶属性劳动法律关系方体劳动者方体单位劳动法律关系建立前劳动力市场中劳动者单位等体双方否建立劳动法律关系建立劳动法律关系条件等愿协商致原法确定双方订立劳动合确立劳动法律关系劳动者成单位职工处提供劳动力理位单位成劳动力者处理劳动者理位双方形成理理关系
(2)劳动法律关系具国家意志导事意志体特征劳动法律关系劳动法律规范规定劳动合约定形成体现国家意志体现双方事意志保护劳动者合法权益劳动法律关系具较强国家干预性质劳动法律关系体现国家意志事意志等事意志必须符合国家意志指导国家意志居导位
(3)劳动法律关系社会劳动中形成实现劳动法律关系形成现实基础劳动关系劳动者单位提供生产资料相结合劳动者单位间形成劳动法律关系实现社会劳动程劳动者单位行权利履行义务程劳动法律关系实现程说劳动法律关系社会劳动中形成实现
2017年6月试题答案
28试述劳动争议处理原
答：国劳动争议处理原概括四项：
(1)合法原处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法
(2)公正原原求处理劳动争议程阶段适实体法适程序法双方事应视仁
(3)时原时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效处理解决劳动争议
(4)着重调解原劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾
2017年1月试题答案
28试述社会福利项目相社区服务特点
答：社会福利项目相较社区服务具三方面特点：
第社区服务社会发性志愿性服务活动指导组织系统服务体系
第二社区服务般社会服务产业营性社会服务业区
第三社区服务仅少数参提供服务社会活动社区全体居民参基础助互助相结合社会公益活动
目前社区服务广泛覆盖妇女童老年残疾青壮年优抚象驻社区单位等类群体服务项目广泛涉社区卫生社区文化社区环境社区治安社区保障等容
28试述社会优抚特征
答：社会优抚具方面特征：
(1)社会优抚身份具限定性社会优抚范围根国家关法律法令条例政策确定具明确法定范围优象现役军(包括武装警察)家属乡老红军老复员退伍军等抚恤象包括烈士家属公牺牲军家属病军家属残疾军
(2)社会优抚容具综合性社会优抚针军特殊群体综合运种保障措施肩负起全面保障责中军伤残抚恤军官离退休养老制度等均属社会保险范畴社区家属顾扶持属社会救助范畴交通方面优先购票半价优惠邮资免费属社会福利范畴
(3)社会优抚遇优厚相社会保障象讲社会优抚遇较优厚社会优抚象特殊国家民族贡献牺牲理应国家社会褒奖优
(4)社会优抚实施相规范社会优抚制度国家开始制定专门法规保障象保障范围保障标准保障形式理体制等容明确规定健全规章制度相保障项目言军保障制度实施中较规范
2016年1月试题答案
28试述国社会保障法律规范体系构成
答：根国国情社会保障发展目标国社会保障法律规范体系应方面构成：
(1)社会保障实体法社会保障实体法具体规定社会保障项目法律规范社会保障法核心容众社会保障项目法社会保障实体法应该涵盖社会保障项目国社会保障实体法容应包括社会保险法社会救助法社会福利法社会优抚法
(2)社会保障组织法社会保障组织法规定授权委托履行社会保障职责组织设立职责权限等容法律规范类社会保障组织分负责社会保障事务决策理办基金运营监督等项工作
(3)社会保障基金法社会保障基金法规定社会保障基金筹集支付运营理监督等容法律制度社会保障基金社会保障事业物质基础社会保障法调整项重容
(4)社会保障程序法社会保障程序法规定社会保障工作程序社会保障争议调解复议仲裁等容
2015年7月试题答案
28试述劳动法律关系特征
答：劳动法律关系特征：
(1)劳动法律关系体双方具等性隶属性劳动法律关系方体劳动者方体单位劳动法律关系建立前劳动力市场中劳动者单位等体双方否建立劳动法律关系建立劳动法律关系条件等愿协商致原法确定双方订立劳动合确立劳动法律关系劳动者成单位职工处提供劳动力理位单位成劳动力者处理劳动者理位双方形成理理关系
(2)劳动法律关系具国家意志导事意志体特征劳动法律关系劳动法律规范规定劳动合约定形成体现国家意志体现双方事意志保护劳动者合法权益劳动法律关系具较强国家干预性质劳动法律关系体现国家意志事意志等事意志必须符合国家意志指导国家意志居导位
(3)劳动法律关系社会劳动中形成实现劳动法律关系形成现实基础劳动关系劳动者单位提供生产资料相结合劳动者单位间形成劳动法律关系实现社会劳动程劳动者单位行权利履行义务程劳动法律关系实现程说劳动法律关系社会劳动中形成实现
2015年1月试题答案
28试述养老保险特点
答：养老保险具特点：
(1)强制性养老保险国家立法强制实行企业单位必须法参加符合养老条件社会保险部门领取养老金
(2)补偿性劳动者领取退休金获遇中部分缴纳保险费返回部分劳动者劳动贡献回报具定补偿性质
(3)广泛性养老保险适象退休退职劳动者养老保险保障象劳动者进行某种选择区分
(4)社会性养老保险影响享受时间较长费支出庞必须设置专门机构实行现代化专业化社会化统规划理
2014年7月试题答案
28试述劳动争议事法院起诉必须符合法定条件？
答：劳动争议事民法院起诉必须符合法定条件：
(1)起诉必须劳动争议案件事
(2)必须服仲裁委员会仲裁法院起诉未仲裁案件直接起诉
(3)必须明确告具体诉讼请求事实根时事仲裁委员会作告法院起诉
(4)起诉必须辖权民法院提出
(5)起诉超法定时效期限
2014年1月试题答案
28试述劳动争议处理原容
答：国劳动争议处理原概括容：
(1)合法原处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅争议处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法
(2)公正原公正原求处理劳动争议程中调解组织仲裁机构民法院必须做公正义偏倚保证事法律适律等
(3)时原时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效率处理解决劳动争议
(4)着重调解原着重调解原求劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾
2013年7月试题答案
28试述国社会保险法律调整应遵循原
答：现阶段国社会保险法律调整应遵循原：
(1)社会保险水社会生产力发展水相适应原社会保险需社会生产力发展提供创造条件生产力发展定水社会财富较丰富时国家力提供较高水社会保险时社会生产力发展水制约着社会保险水社会保险水高低会阻碍社会生产力发展
(2)社会保险体化社会化相统原实行社会保险体化原利实现劳动者流动劳动力资源合理配置社会保险社会化求进步扩社会保险覆盖范围鼓励劳动者积极参监督社会保险制度实施时实行社会保险理社会化原部门单位分散理形式逐步转统社会化理单位承担社会保险方面事务性工作转社会化服务逐步健全全社会统社会化服务组织
(3)保障功激励机制相结合原社会保险制度实现社会公设立需劳动者积极参投入劳动者切身利益挂钩处理权利义务公效率保障激励关系
2013年1月试题答案
28试述职业安全卫生制度中单位义务权利容
答：单位义务：
(1)建立健全项职业安全卫生制度防止劳动程中事发生减少职业性危害
(2)职工广泛开展劳动安全卫生教育
(3)劳动者进行安全技术培训事特种作业劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动
(4)规定提供劳动安全卫生设施条件
(5)事职业危害作业劳动者进行定期健康检查
(6)建立职业健康监护档案
单位履行法定职业安全卫生义务时时享权利：
(1)权法制定部劳动安全卫生规章求劳动者必须遵守规章制度操作规范
(2)权企业部劳动安全卫生规章制度执行实施监督检查纠正违章操作行
(3)权违反劳动安全卫生规章制度造成事劳动者予纪律处罚
2012年7月试题答案
28试述集体合劳动合区
答：集体合劳动合区表现：
(1)体劳动合事单劳动者单位集体合事劳动者团体单位团体
(2)目订立劳动合目建立劳动关系订立集体合目确立劳动关系设定具体标准
(3)容劳动合单劳动者权利义务容集体合集体劳动关系中全体劳动者权利义务容
(4)效力劳动合单劳动者单位具法律效力集体合签订合单单位单位团体代表全体单位工会代表全体劳动者具法律效力
(5)纠纷处理方式劳动合争议采普通劳动争议处理程序处理集体合争议国般采取政府协劳资方协调处理方式
2012年1月试题答案
28试述劳动合成立劳动合生效关系
答：劳动合成立劳动合生效联系区劳动合成立劳动合生效前提劳动合成立意味着劳动合定生效
劳动合双方事通等协商愿劳动合条款达成致签订协议劳动合告成立劳动合成立意味着劳动合定生效劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务法成立劳动合具法律约束力受国家法律保护产生事期法律果
2011年7月试题答案
28试述安全卫生设施三时制度基容
答：安全卫生设施三时制度基容包括：
(1)建设单位申报建设项目时应规定时提出安全卫生设施方案需费应纳入总投资计划审批部门应审批
(2)设计单位设计体工程项目时应时编制职业安全卫生篇详细说明产生职业危害应采取措施预期效果等严格规定体工程时设计
(3)施工单位安全卫生设施应设计求体工程时施工保证质量
(4)工程项目竣工劳动卫生等关部门应工程安全卫生设施进行试运行验收验收合格工程投入
2011年1月试题答案
28试述劳动法社会法关系
答：社会法调整劳动关系社会保障社会福利关系法律国第次官方文件中明确提出社会法定义
社会法作法律部门国具中国特色社会义法律体系重组成部分劳动法社会保障法社会法重组成部分劳动法社会保障法保护弱势群体实现社会公社会安定关两法律部门调整社会关系社会保障法调整社会保险社会救济社会福利军优抚住房福利等社会关系社会保障法中社会保险劳动法中社会保险两法律部门中交叉部分
2010年7月试题答案
试述社会保险社会救济社会福利区
答：社会保险社会救济社会福利属社会保障范畴构成社会保障体系三子系统三者间区：
(1)实施象社会保险建立劳动关系工资收入生活源劳动者限社会救济社会福利全体社会成员帮助象
(2)实施社会保险劳动者丧失劳动力劳动机会法律事实实施社会救济社会福利实施全体社会成员收入水家庭成员负担等状况定
(3)实施条件社会保险种缴费制度劳动者必须履行缴纳保险义务享受社会保险社会救济社会福利实施需缴费前提
(4)资金源社会保险资金源劳动者社会(包括劳动者单位雇)国家三方负担社会救济社会福利基金国家社会筹集
(5)实施时间效力社会保险时间效力总体说常性长期性劳动者言丧失劳动力劳动机会开始直享受社会保险遇条件消失止社会救济社会福利总体说具时性固定性
外保障水保障手段等等
2010年1月试题答案
试述劳动法律关系劳动关系联系区
答：劳动法律关系劳动关系联系区
劳动关系参加者法律规范求缔结劳动关系缔结劳动关系便具备法律关系形式法律关系劳动关系实际容
劳动关系劳动法律关系产生现实基础者前者法律表现形式二者相互联系相辅相成
国家总客观存韵劳动关系制定劳动法律规范形成劳动法律关系劳动关系正式通法律关系韵形式褥巩固保护
闯韵区体现：
(1)两者属范畴
劳动关系种社会物质关系属济基础范畴劳动法律关系种思想关系属层建筑范畴体现国家意志
(2)两者产生前提
劳动关系劳动程中发生劳动存会劳动关系存劳动法律关系劳动法律规范调整劳动关系形成必须劳动法律规范存前提
(3)两者容
劳动关系劳动容国家没制定相应劳动法律规范时种关系具法律权利义务关系具国家强制力劳动法律关系法定权利义务容劳动法律关系参加者享权利承担义务时受国家法律保护
六案例分析题题库
2020年7月试题答案
29张某2008年7月份某食品机械厂招担厂部技术科化验员双方签订劳动合关合条款合期限3年2008年7月5日起2010年7月4日止实行周5天天10时工作制张某工作岗位技术科化验员月工资3000元双方合履行中产生纠纷应纠纷交某区劳动争议仲裁委员会仲裁
2009年3月张某提出日工作10时违反劳动法求厂方缩短工作时间厂方认然工作时间合法效合需履行安排接张某工作张某服某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁
某区劳动争议仲裁委员会受理案双方事签订劳动合进行审查认劳动合中劳动时间条款符合国家法律规定应认定效劳动合裁决劳动合效终止劳动关系张某服诉某区民法院
试分析：
(1)张某某食品机械厂签订劳动合中工作时间条款否效？
答：张某某食品机械厂关工作时间约定违反法律规定应属效条款
劳动法第36条规定：国家实行劳动者日工作时间超8时均周工作时间超44时工时制度国务院关职工工作时间规定劳动法规定工作时间修改日工作8时周工作40时案中劳动合约定周5天天10时工作时间显然违反法律规定属效条款
(2)张某某食品机械厂签订劳动合否效？
答：根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效劳动合部分效影响部分效力部分然效案中工作时间符合法律规定余条款合法该合法条款影响余条款效力时造成工作时间条款约定效原单位劳动者然余条款均符合国家法律规定工作时间条款改法律规定执行外余条款须继续执行该劳动合效合某区劳动争议仲裁委员会处理正确应予更正
2020年1月试题答案
29李某某市(设区市)城市居民家庭成员外包括失业父母妻子名未成年子女李某固定工作月收入3000元收入李某城市属中等水需供养四名家庭成员李某压力李某听城市居民低生活保障标准700元月样折算李某家庭成员均收入低城低生活保障标准李某市政府申请社会救助相关工作员告诉李某收入远高低生活保障标准符合救助条件李某便申请应直接市政府申请应户籍市辖区政府申请
试分析：
(1)根国现行法律制度李某否申请社会救助？
(2)关申请程序市政府工作员答复妥处？
答：(1)根国现行法规定城市居民生活家庭成员均收低城市居民低生活保障标准均民政府获基生活物质帮助权利案中李某收入远高居民低生活保障标准家庭成员均收入样算家庭成员均收入600元月低居民低生活保障标准获相应救助
(2)国现行法规定中请享受城市居民低生活保障遇户户籍街道办事处者镇民政府提出书面申请出具关证明材料填写城市居民低生活保障迟审批表案中李某直接市政府申请程序符合规定市政府工作员答复准确处
2019年7月试题答案
29农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心身体精神受损基丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
(1)根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇？
答：根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇赵某全家符合述条件享受农村五保供养遇
(2)农村五保供养遇包括供养容？
答：农村五保供养包括列供养容：①供粮油副食品生活燃料②供服装褥等生活品零钱③提供符合基居住条件住房④提供疾病治疗生活理予料⑤办理丧葬事宜农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接
2019年1月试题答案
29赵某家保险公司业务员限公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥享远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方递发生争议
试分析：
(1)保险公司否解赵某劳动合？
答：保险公司解赵某劳动合根劳动合法第40条第2项规定劳动者胜工作国培训成者调整工作岗位胜工作单位劳动者解劳动合赵某属该项规定情形存解劳动合理
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：根劳动合法第40条第46条规定：
①公间认赵某胜工作未赵某进行调岗培训
②公司投履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序
③公司应支付济补偿金
2018年7月试题答案
292012年5月15岁章辍学某市工章家建筑公司找工作帮做杂活章年纪算半劳动力公司约定工资少30章表示意签订劳动合建筑工工作十分辛苦章年纪常常受欺负章觉难忍受公司提出辞职公司说章必须干满约定期限章家里写信父母领回章父母工领章回家公司放称章签订劳动合章必须履行合合期限届满
请根国劳动法<劳动合法关规定分析列问题：
(1)章够成劳动合方事？
答：作劳动法律关系方劳动者必须具劳动法权利力行力劳动权利力劳动行力国劳动法第15条规定：禁止单位招未满16周岁未成年文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利国公民劳动权利力劳动行力开始16周岁案中章未满16周岁没劳动法权利力行力作劳动合方事
(2)章建筑公司间劳动合效？
答：根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效案中章未满16周岁某建筑公司签订劳动合合法双方劳动合效
2018年1月试题答案
29赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续a赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议
试分析：
(1)保险公司否解赵某劳动合？
答：(1)保险公司解赵某劳动合劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害(四)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正(五)法第26条第款第项规定情形致劳动合效(六)法追究刑事责劳动合法第40条规定：列情形单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合
()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议赵某没发生法律规定情形存解劳动合理
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：保险公司解赵某劳动合程中符合法律规定行：
①公司认赵某胜工作未赵某进行调岗培训
②公司没履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序
③劳动合法第46条规定应支付济补偿金
2017年6月试题答案
29某刘某系某企业职工某2009年1月企业签订期5年劳动合刘某2010年9月企业签订期3年劳动合合试期6月2010年12月某工作中出现失误2011年2月企业某胜工作解某劳动合刘某2011年1月喝酒岗期间事架事伤2011年3月企业刘某严重违反劳动纪律解刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉
请引相关法律规定分析：
该企业解某刘某劳动合否合法？什？
答：(1)企业应解某劳动合
劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合企业应先调整某工作岗位某进行培训某培训者调整工作岗位胜工作时企业某解劳动合
(2)企业解刘某劳动合正确
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属严重违反单位规章制度企业完全权劳动合法规定解刘某劳动合需提前通知刘某
2017年1月试题答案
292011年5月8日某劳动监察机构接群众举报声称某农机制造厂存强令工危险作业情况规定职工缴纳社会保险费进入现场调查受阻5月20日监察机构该厂达劳动监察询问通知书求该厂10日提交书面答复直6月5日监察机构未收该厂答复6月10日1名监察员身现场匆忙间忘带证件未出示证件情况开始调查查确认该厂违法行日登记立案调查劳动行政部门7月1日制作处罚决定书7月15日送达处罚单位
请分析：
述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定？
答：述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定
(1)农机制造厂5月20日收劳动监察询问通知书应5月30日前劳动监察机构提交书面答复直6月5日未答复该行合法
(2)般性监督检查需2名监察员进行6月10日1名监察员身现场行合法
(3)进行劳动监察需出示证件表明身份该监察员未出示身份证件行合法
(4)劳动行政部门处罚决定作出日起7日应劳动监察处罚决定书送达处罚单位案中7月1日做出7月15日送达行合法
2016年7月试题答案
292009年7月20岁刘某某宾馆招聘中考核录服务员宾馆刘某签订期五年劳动合合条款：宾馆服务业特殊求录宾馆服务员公司批准合期结婚否宾馆权提前解合刘某合签字时该条款较犹豫考虑找工作容易五年年龄算般耽误结婚刘某该宾馆签订该劳动合2012年5月刘某恋爱两年朋友李某结婚李某单位正分配住房房子够分点刘某怀孕宾馆提前解刘某劳动合提前解劳动合通知书写道：鉴刘某违约宾馆通知刘某决定日起解刘某劳动合刘某应月办理关工作交接手续领取月份工资……刘某服劳动争议仲裁委员会申请仲裁
试分析：
请国业促进法妇女权益保障法分析该宾馆提前解合否合法？什？
答：该宾馆行违反国关法律规定国劳动法女职工实行特殊保护制度妇女权益保护法业促进法妇女劳动权益特保护作规定妇女权益保护法第23规定单位录女职工时应法签订劳动(聘)合者服务协议劳动(聘)合者服务协议中规定限制女职工结婚生育容第27条规定单位结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工工资辞退女职工单方解劳动(聘)合者服务协议女职工求终止劳动(聘)合者服务协议外
业促进法第27条规定单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育容
述规定属强制性规范单位应遵守女职工意签订劳动合中相关约定该约定效
案中宾馆行合法
2016年1月试题答案
29李某2001年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2004年12月突然病倒送疗养院治疗2005年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2006年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2007年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2006年2008年三次住院报销医疗费2007年停发李某保健费2009年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2007年工资差额补报医疗费保健费等
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责？
答：李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时9档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病拖围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时 9事先须职业病防治机构进行健康检
查检查材料装入健康档案患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
2015年7月试题答案
29赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议
试分析：
(1)保险公司否时解赵某劳动合？
答：保险公司时解赵某劳动合劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试甩期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害(四)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正(五)法第26条第款第项规定情形致劳动合效(六)法追究刑事责赵某没发生该条规定情形存解劳动合理
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：劳动合法第40条规定：列情形单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
述法律规定保险公司符合法律规定行：
①公司认赵某胜工作未赵某进行调岗培训
②公司没履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序
③劳动合法第46条规定应支付济补偿金
2015年1月试题答案
29农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心导致精神失常丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
(1)根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇？
答：根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇赵某全家享受农村五保供养遇
(2)农村五保供养遇包括供养容？
答：农村五保供养包括列供养容：(1)供粮油副食品生活燃料(2)供服装褥等生活品零钱(3)提供符合基居住条件住房(4)提供疾病治疗生活理予料(5)办理丧葬事宜农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接
2014年7月试题答案
29张某系某服装加工企业职工工作期间单位求未婚已婚未育女职工缴纳定费作日生育保险费张某拒绝缴纳2010年张某怀孕单位仅仅予张某产前15天产45天产假费概理
试分析：
(1)该服装加工企业行违法？
答：该服装加工企业列行违法：
强制女职工缴纳生育保险费做法违法根企业女职工生育保险试行办法规定职工缴纳生育保险费应企业缴纳
根女职工劳动保护规定女职工产假少90天中产前15天产75天该企业仅予张某产45天产假属违法行
张某享系列生育医疗服务该企业概理行违法
(2)国法律规定张某应享遇？
答：根相关法律规定张某应享遇包括：
产假少90天中产前15天产75天
生育津贴该区实行生育保险社会统筹支付标准企业年度职工月均工资标准支付期限少90天没开展生育保险社会统筹生育津贴企业单位支付标准女职工生育前基工资物价补贴期限般90天
张某享报销医疗服务包括检查接生手术住院药品计划生育手术费等
2014年1月试题答案
292008年2月李某刚满15岁初中毕业李某外出工年某羊毛衫厂签订劳动合厂长屡次满意李某工作力次调动李某工作年李某法忍受老板辞工作予2009年3月某摩托车配件厂签订劳动合开始李某做搬运工年龄偏工作•月4月调流水车间李某业绩旧车间工老板奈工资1500元／月降1200元／月2009年6月李某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份李某家次请求李某正式辞工作回家养伤
试分析：
案中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：(1)李某2008年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生李某时15岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效
(2)李某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭
(3)李某2009年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时李某已满16岁
(4)2009年4月李某调流水车间引起劳动法律关系变更
(5)摩托车厂老板降低李某工资行引起劳动法律关系变更
(6)2009年6月李某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更
(7)2009年12月李某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭
2013年7月试题答案
29成某学毕业未找正式工作减轻家负担家出版社找份文字校兼职工作工作时间没固定工作量求成某家工作量计酬第份校成果交已数月出版社未成某支付报酬成某致电询问出版社拖延予理睬成某决定通法律手段维护权利劳动争议仲裁委员会申请仲裁
试分析：
劳动争议仲裁委员会否受理案？
答：案中成某事兼职校工作未出版社班没受出版社理双方形成劳务关系非劳动关系间争议属劳动争议成某通劳动法方式维护身权益劳动争议仲裁委员会受理成某申诉成某民法院提起民事诉讼
2013年1月试题答案
29杨某名兼职劳动监察员子常旷工某宾馆名泄私愤杨某举报该宾馆安全设施合格名未出示劳动监察证件情况强行进入该宾馆电表间拉掉电闸致该宾馆停业三时造成定济损失恶劣社会影响
试分析：
(1)请回答劳动保障监察条例规定劳动监察员义务？
答：根劳动保障监察条例规定劳动监察员义务：
劳动保障监察员进行调查检查少2应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件
劳动保障监察员办理劳动保障监察事项者亲属直接利害关系应回避
(2)杨某行否违反劳动保障监察条例违反该条例规定？
答：杨某行违反劳动保障监察条例第1631条规定劳动监察员履行职责时必须承担相应义务规定
首先劳动保障监察条例第16条规定：进行监调查检查时候劳动监察员必须出示劳动监察证件两名监察员参加回避规定杨某没执行回避规定没出示劳动监察证件独强行进入宾馆电表间违反项义务规定
次根劳动保障监察条例>第31条规定劳动保障监察员滥职权玩忽职守徇私舞弊违法行职权侵犯单位者劳动者合法权益
杨某滥职权行违反劳动监察员应遵守关法律法规规章秉公执法滥职权徇私舞弊义务杨某进入宾馆电表间拉掉电闸致宾馆停业干扰宾馆正常运行造成济损失
2012年7月试题答案
29韩某2009年7月12日某汽车修配厂签订劳动合劳动合中约定劳动报酬月3000元关责约定韩某工作失职厂方造成损失韩某应承担赔偿责2009年9月29日次完成检修务时韩某擅离开岗位修配厂造成5000元济损失厂方韩某工作严重失职决定韩承担赔偿责2009年10月2010年2月月韩某工资中扣1000元赔付损失韩某认修配厂月扣工资高处罚服提请劳动仲裁机构予仲裁
试分析：
(1)某修配厂否扣韩某工资？请说明理
答：韩某工作失职造成损失5000元应劳动合约定承担赔偿责劳资支付暂行规定第16条规定劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣
(2)韩某认修配厂扣工资高否法律根？请说明理
答：韩某认修配厂扣工资高法律根工资支付暂行规定第16条时规定月扣部分超劳动者月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付
(3)案应处理？
答：案中厂方月扣韩某工资超20标准部分合法应高限额20600元予扣扣部分法退
2012年1月试题答案
29刘某某机械厂名工2007年选厂团委委员2008年4月选市团代会代表参加期五天团代会刘某厂长请假开会厂长说马五节正生产旺季现厂里忙希刘某开会刘某坚持开会会议结束刘某回厂财务科领工资时候发现少询问知扣发外出开会期间工资
刘某事厂方进行次协商没结果刘某市劳动仲裁委员会提出申诉求补发工资机械厂认4月生产旺季刘某请假利企业生产允许开会已顾刘某五天没班然求领取五天工资
试分析：
机械厂做法否符合国劳动法求？什？
答：该厂做法符合国劳动法规定
国劳动法第51条明确规定：劳动者法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间单位应法支付工资
工资支付暂行规定第10条规定：劳动者法定工作时间法参加社会活动期间单位应视提供正常劳动支付工资社会活动包括：法行选举权选举权选代表出席乡(镇)区政府派工会青年团妇女联合会等组织召开会议出民法庭证明出席劳动模范先进工作者会工会法规定脱产工会基层委员会委员工会活动占生产工作时间法参加社会活动
刘某正法参加社会活动属请假情况属般私事务请假工资应扣应全额发
2011年7月试题答案
29张某年直事服装加工制作生意2004年12月5日招收李某家中制作衣钮扣双方达成口头协议：李某张某关钮扣制作规格交付时间等求加工制作钮扣张某李某完成零件数量支付报酬李某协议约定期交付加工制作衣钮扣张某直未协议支付报酬李某次张某索欠款张某暂时没现钱拒绝支付李某张某诉法院
试分析：
(1)张某李某间什样法律关系种关系否受劳动法调整？
(2)张李二间争执劳动争议？什？
(3)法院应否受理李某起诉？
答：(1)张某李某间劳务关系应受劳动法调整
国劳动法第2条规定：中华民国境企业体济组织(统称单位)形成劳动关系劳动者适法
案中李某承揽制作服装配件务种承揽关系劳务关系
(2)案中张李二间争执劳动争议国劳动法第77条规定：单位劳动者发生劳动争议事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决
劳动法劳动争议指劳动者单位间执行法律法规执行劳动合集体合发生争议
(3)劳动法劳动争议必须先仲裁程序进入诉讼程序案纠纷属劳动法调整范围需仲裁程序法院直接受理
2011年1月试题答案
29王某某限责公司签订期3年劳动合2008年2月1日起2011年1月31日止双方约定试期6月2008年6月18日王某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认王某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果王某定解合责负公司予王某济补偿金求王某赔偿单位损失试期培训王某费
试分析：
(1)王某提出解劳动合时否需说明理？什？
(2)王某否单方解劳动合？什？
(3)单位应否予王某济补偿金？什？
(4)王某应否赔偿单位培训费？什？
答：(1)需说明理
王某2008年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动合法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理王某需说明正理
(2)单方解
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合王某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许
(3)单位应予王某济补偿金
王某试期单方提出解劳动合该情形属劳动合法规定单位应支付济补偿金情形
(4)王某应赔偿单位培训费
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错王某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责
2010年7月试题答案
某厂提前完成季度生产务安排厂里职工加班加点生产务完成职工求支付加班加点工资厂领导说正常工作安排发加班加点工资全厂百职工推举秦某官某二做代表告某年7月3日两名代表劳动争议仲裁委员会申请仲裁该委员会收申诉书第10日决定受理9月29日作出裁决责令该厂支付拖欠加班加点工资济补偿金天裁决书送交双方事予结案
试分析
1该争议性质什？应该适种处理程序？
答：(1)案涉职工方事10属集体劳动争议
(2)职工方已推举代表参加仲裁劳动争议调解仲裁法第8条规定：县级民政府劳动行政部门会工会企业方面代表建立协调劳动关系三方机制研究解决劳动争议重问题
2劳动争议仲裁委员会审理程中否错？什？
答：该仲裁委员会审理案件程中存问题：
(1)仲裁委员会收集体劳动争议申诉书第10日决定受理超5日规定符合劳动法规定
(2)审理集体劳动争议应劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请日起45日结案需延长期限长超15日案结案时间远远超劳动争议调解仲裁法第43条规定期限
2010年1月试题答案
郭女士1998年6月某副食品加工厂签订期5年劳动合工作岗位糕点生产线操作工2002年5月15日郭女士县卫生防疫站检查确诊患乙型肝炎厂方郭女士患传染病事食品加工生产3月医疗期通知行联系单位调出副食品加工厂期间郭女士提出已怀孕3月提供医院关证明2002年8月15日厂方郭女士患乙肝医疗期未治愈提前解郭女士劳动合次性发生活困难补助费200元接解劳动合通知书第2天郭女士流产郭女士次家庭生活困难希厂方继续履行劳动合求厂方法律政策规定发病假期间工资报销怀孕患病期间医疗费享受产假遇提出继续履行劳动合应发解劳动合济补偿金厂方认郭女士患传染病已适宜该行业工作单位劳动法律法规规定提前通知程序解劳动合合理合法现企业面市场竞争效益低厂里已极度困难情况道义出发发郭女士次性困难补助郭女士求接受郭女士次求没结果情况2002年9月15日劳动争议仲裁委员会申请仲裁(关法律规定郭女士患疾病确属适宜食品行业工作女职工怀孕4月流产时予42天产假享产假遇)
试分析：
1该厂提前郭女士解劳动合做法否符合劳动法规定？什？
答：厂方提前解劳动合做法符合劳动法规定
(1)郭女士享3月医疗期
(2)劳动法第26条规定医疗期满事原工作事单位行安排工作解劳动合应提前30天通知劳动者厂方医疗期间提出郭女士提前解劳动合合法
2郭女士提出求否合法？什？
答：郭女士求合法：
(1)困难补助金代病假工资
(2)郭女士权报销医疗费享42天产假遇
(3)权获济补偿金
3案应该处理？
答：案应该样处理：
(1)双方解劳动合厂方应支付郭女士相5月工资济补偿金规定支付医疗补助金
(2)厂方应支付郭女士42天产假工资
(3)厂方应该支付郭女士病假期间工资报销医疗费
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